reglamento y gestión proyecto

1. ¿A quienes se aplica el reglamento?

a. Vigilantes.

b. Empleadores.

c. Aprendices

d. Instructores.

a. Solamente a los aprendices que reciben sus

conocimientos en forma virtual.

b. Los aprendices que están asistiendo

presencialmente a las instalaciones del SENA.

c. Únicamente a los aprendices que están en el

programa de Contabilidad y Finanzas.

d. Ninguna de las anteriores.

e. Todas las anteriores.

a. Recibir orientación académica y comporta

mental que estimule el desarrollo personal

promoviendo la convivencia social.

b. Recibir información profesional y hacer uso

apropiado de los ambientes de aprendizaje.

c. Recibir el carnet y la respectiva instrucción

como aprendiz SENA.

d. Todas las anteriores.

e. Ninguna de las anteriores.

a. Recibir la certificación que le corresponde, una vez

adquiera las competencias establecida en el

programa

b. Disfrutar de los programas institucionales de

bienestar, durante su proceso de aprendizaje.

c. Ser investigado y sancionado con observancia de

las normas del debido proceso establecidas en el

reglamento.

d. Todas las anteriores.

e. Ninguna de las anteriores.

a. Recibir estímulos, distinciones e incentivos por su

espíritu investigativo.

b. Participar en el mejoramiento continuo de los

instructores a través de los procesos de evaluación

c. La repuesta correcta es la c.

d. En caso de ser evaluado y estar en desacuerdo con la

evaluación , podrá solicitar revisión siguiendo el

debido proceso establecido en el reglamento.

e. Todas las anteriores.

f. Ninguna de las anteriores.

a. Expresar libremente ideas y pensamientos reflejando en

ellas conformidad e inconformidad en forma respetuosa.

b. Recibir trato digno y respetuoso siendo escuchado y

atendido en sus peticiones e impartiendo lo mismo para

toda la comunidad educativa.

c. Usar la indumentaria y los elementos de protección

personal propios del programa de formación

profesional, para protección de todo riesgo.

d. Ninguna de las anteriores.

e. Todas las anteriores.

a. Ser designado como monitor por su desempeño

dentro del desarrollo de su proceso de formación

en el cual demuestre competencia.

b. Por realizar todo lo que el tutor le asigne así vaya en

contra del reglamento de la Institución.

c. Ser postulado para realizar pasantía o intercambio

nacional o internacional.

d. Ninguna de las anteriores.

e. Todas las anteriores.

a. Ser responsable de gestionar los recursos de

información a través de las fuentes de

conocimientos.

b. Respetar los derechos del autor en los materiales,

trabajos y proyectos generados por los grupos de

trabajo o compañeros.

c. Asistir a las reuniones que programe el Centro de

Formación.

d. Ninguna de las anteriores.

e. Todas las anteriores.

a. Hacer uso apropiado de las herramientas de la

entidad.

b. Dentro del proceso de formación dentro de la

entidad informar de novedades al instructor.

c. Participar activamente en las actividades como

clasificar y reciclar los desechos Ninguna de

las anteriores.

d. Todas las anteriores.

a. Conocer y asumir las políticas y directrices

institucionales establecidas dentro del reglamento.

b. Utilizar la indumentaria y los elementos de

protección permanentemente.

c. Portar permanentemente y en lugar visible el carnet

que lo acredita como aprendiz del Sena.

d. Ninguna de las anteriores.

e. Todas las anteriores.

a. Conservar en buen estado, orden y aseo las

instalaciones.

b. Actuar siempre teniendo como base los principios y

valores para la convivencia .

c. El respeto, las honestidad, responsabilidad, lealtad

, justicia, compañerismo y solidaridad son valores

simplemente de carácter académico.

d. Todas las anteriores.

a. Si esta presentándose alguna situación irregular en

la instalación debo informar al instructor.

b. Respetar los bienes y elementos de propiedad de los

integrantes de la comunidad.

c. Respetar la dignidad, intimidad e integridad de los

miembros de la comunidad.

d. Ninguna de las anteriores.

e. Todas las anteriores.

a. Enaltecer símbolos patrios e institucionales.

b. Suscribir oportunamente el acta de compromiso

como aprendiz SENA.

c. Abstenerse de realizar o apoyar actos que limiten o

afecten el derecho a la educación o la locomoción

de la comunidad.

d. Todas las anteriores.

e. Ninguna de las anteriores.

a. Participar en foros de discusión y demás espacios de

socialización del ambiente.

b. El aprendiz virtual debe dedicar horas semanales dentro

de su proceso de formación, y cumplir con los trabajos

asignados.

c. Respetar los comentarios o participaciones realizadas por

los compañeros.

d. Participar en foros de discusión y demás espacios de

socialización del ambiente.

e. Todas las anteriores.

f. Ninguna de las anteriores.

• APRENDIZAJE• CONTRATO DE PRENDIZAJE • APLICACIONES DEL CONTRATO DE

APRENDIZAJE

El aprendizaje Se clasifican en dos etapas:1. Etapa lectiva: es un aprendizaje de un ambiente de

información bajo la constante permanencia del instructor. Quien es el que acompaña todo el proceso de formación.

2. Etapa productiva: se inicia en lasempresas, es una etapa practicapara asumir la responsabilidadlaboral, de acuerdo a su experienciade aprendizaje.

Esta etapa se clasifica en 4 módulos:• Contrato ó vinculo laboral.• Pasantías.• Proyecto productivo.• Vinculo de contrato.

• Contrato ó vinculo laboral: cuandovendemos nuestro servicio a unaempresa, debe ser siempre paralelo asu servicio de aprendizaje.

• Pasantías: se trabaja horas semanalesen una empresa.

Opciones de pasantías:

1. Servicio militar: se puede calificarcomo etapa productiva.

2. Apoyo a una entidad familiar: cuandoalgún integrante de la familia tieneuna empresa y desea ayudarle con suetapa productiva.

3)Proyecto productivo: si se tiene una idea denegocios y se quiere establecer una empresapropia; estas ideas deben informarse primero alinstructor, después a las oficinas de “RelacionesCorporativas”, y después se llevan a la oficina de“Unidad de Emprendimiento

4) Vinculo de contrato: SENAEMPRESA o producción de centros, donde los mismos aprendices trabajan dentro del centro de formación, y el dinero va a Bienestar.

Las monitorias son 2 convocatorias en elaño, se realiza las pasantías por medio deellas.

• Es una modalidad de contrato, cuyafinalidad es el aprendizaje. Duración de 6meses.

• Pueden ser laborales: Servicio que se prestaa cambio de dinero.

• de aprendizaje: Servicio que se presta acambio del aprendizaje, se necesita unapersona que sea su líder.

Es una gestión virtual de empresas, serenueva cada 2 meses.

Allí se encuentra la lista de lasempresas, ofertas empresariales para losaprendices a nivel nacional.

Para esto se debe llenar la “Hoja deSeguimiento”, y entregarla al instructor.

FORMULACION DE PROYECTO

• ANALIZAR EL ENTORNO

• PLANTEAR EL PROBLEMA

• DOCUMENTAR LA IDEA

• FORMULAR OBJETIVOS

ESTUDIO ORGANIZACIONAL Y FINANCIERO

• ESTUDIO

ORGANIZACIONAL:

• ESTUDIO

FINANCIERO:

ESTRUCTURACION Y EVALUACION DEL PROYECTO

• TIPOS DE EVALUACIONES:

1. COMPLEMENTARIAS

2. PRIVADA O FINANCIERA

3. ECONOMICA

4. SOCIAL

5. AMBIENTAL

ESTUDIO DE MERCADO Y TECNICO