prontuario psicologia laboral
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Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 1
Clave: Psicología Laboral
Instructor: Mario A. Vázquez Peralta
Créditos: 6 Formación académica y responsabilidades administrativas:
Lic. Sociología Universidad Autónoma Metropolitana Director de CMM Universidad de Montemorelos
F.S.T. F.S.P. T.H.C.
3 3
Competencia (s) que atiende la materia
Lugar: AULA 115 Ubicación: 6° Semestre
Horario de clases: Lunes 7:15 Martes: 7:15 Jueves: 8:05
Ubicación y teléfono de la oficina:
Conservatorio de Música 826-1044606
Tiempo requerido fuera del aula
1hrs. Horario para atender a estudiantes:
Previa cita Martes y Jueves de 3:00 – 5:30pm
Prerrequisitos Correo electrónico: mariojar7@gmail.com
F.S.T. = Frecuencia semanal de teoría F.S.P. = Frecuencia semanal de práctica T.H.C = Total de horas del curso
ABORDAJE DE LOS EJES TRANSVERSALES Integración de la Fe Dentro del plan divino para la humanidad está el otorgarle la capacidad para desarrollarse en comunidad, siendo privilegiado con la formación de instituciones, normas, valores, sistemas, paradigmas que lo enfrentan con una realidad social dinámica y cambiante. Es deber de todo alumno en las ciencias del hombre escudriñar las formas de agrupación y desarrollo social, que conduzcan a un restablecimiento del plan original para el hombre, por medio de una búsqueda metodológica de la verdad e integración de su fe. Espíritu Emprendedor Cada contenido de este curso es una invitación a profundizar en los temas concernientes a la sociedad del siglo XXI en la cual el futuro profesionista de la salud mental se ha de desarrollar, por lo cual se necesita de una actitud de conocimiento auto regulado y dispuesto a ir más allá de la introducción que ofrece este curso, en beneficio del desarrollo intelectual de cada estudiante. Servicio Abnegado Se requiere una actitud de disposición sincera para conformar una clase abierta y dinámica en donde el asistir a los semejantes en la realización de los objetivos pueda ser una realidad, esto en un plan interno de clase además de utilizar los conocimiento obtenidos en este curso para beneficiar a otros en la búsqueda de una sociedad más equilibrada y equitativa. Investigación
Creada por el Gobierno del estado de Nuevo León,
México, mediante Resolución Oficial publicada el 5 de mayo
de 1973
Clave de la Institución ante la SEP y la Dirección General de
Estadística 19MSU1017U
UNIVERSIDAD DE MONTEMORELOS
FACULTAD DE PICOLOGIA CARRERA DE PSICOLOGIA CLINICA
Psicología Laboral
2011-2012
PLAN DE ESTUDIOS 2010
Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 2
Será la iniciativa constante conocer en profundidad las estructuras y medios imperantes en la sociedad para aplicar reglas de análisis social que permitan conocer las necesidades de los grupos humanos y como afectan estas a la iglesia y demás instituciones del hombre en sociedad. Liderazgo Desarrollar en el alumno la necesidad de presentarse ante el campo de estudio y trabajo como un líder de opinión. Axiología Absorción y asunción de los valores que sustenta la UM y la adhesión a los criterios axiológicos que se desprenden de las Sagradas Escrituras. Pensamiento Crítico Desarrollo de una dialéctica efectiva con un razonamiento objetivo en búsqueda de la síntesis académica.
DESCRIPCIÓN DEL CURSO Investigar y analizar las diversas aplicaciones de la psicología en el ambiente laboral, preferentemente en nuestro medio a través de la adquisición de los conocimientos básicos que ayuden a incrementar la comprensión de la conducta humana en el ámbito laboral, el rol del psicólogo en las organizaciones formales de trabajo y la administración de los recursos humanos.
PERSPECTIVA Y ENFOQUE DEL CURSO El primer momento de este curso se enfocará al cocimiento de la psicología laboral como ciencia y la perspectiva que presenta, después se estudiaran manifestaciones particulares de este campo en la dinámica laboral en las organizaciones empresariales de dirección neoliberal.
COMPETENCIAS PARCIALES (o finales) A LOGRAR Al término de la materia el alumno estará en condiciones de A. Análisis Critico-Reflexivo de la realidad social B. Herramientas para la investigación del comportamiento social en el ámbito laboral.
ORGANIZACIÓN Y EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE
Unidad I
Principios y metodología
Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del
alumno
Lectura Peso en la calificación
final
6/02 1. Definiciones de psicología laboral
Exposición del instructor
7/02 2. Desarrollo histórico
Investigación del alumno Psicología del Trabajo y Organizacional. Colegio de Psicólogos. 16 pag.
9/02 3. Rol y estatus del psicólogo laboral
Lectura Rol del Psicólogo Laboral en la nueva cultura del trabajo. Lic. María Agustina Verón. 9 pag. Rol del Psicólogo Organizacional Lic. Galo Guerra. Psicólogo Modificador de Conducta Artículo para la Prensa Libre. 2 pag.
Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 3
13/02 4. Metodología de trabajo del psicológico laboral
Lectura Psicología Industrial Apuntes de Seminario 15 pag.
14/02 5. Requisitos y limitaciones
Unidad II
El mundo del Trabajo
Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del
alumno
Peso en la calificación
final
16/02 1. El trabajo como fenómeno social
Exposición del instructor El trabajo visto desde la perspectiva social y jurídica. Tania Z. Bencomo. 31 pag.
20/02 2. La Flexibilización Laboral
Lectura discusión en clase
Lic. Galo Guerra. Psicólogo Modificador de Conducta Artículo para la Prensa Libre. Armando J. Camejo 9. pag.
21/02 3. La experiencia Toyota, el Fin del Trabajo y capital social
Lectura Discusión en clase
LA EXPERIENCIA TOYOTA María Florencia Albarello 8 pag. ¿Fin del trabajo o reducción de su duración? Michel Husson en Revista Veredas 9 pag. Capital Social en Accion, un caso de la Ciudad de México. Mario Ortega. En revista veredas. 13 pag.
23/02 4. Empleo y condiciones laborales en México
Lectura Investigación del Alumno
Las condiciones de trabajo en los años noventa en México. Las mujeres y los hombres: ¿ganaron o perdieron? Mercedes Pedrero Nieto 30 Paginas.
05/03 5. Trabajos del Futuro
Lectura Exposición
La transformación del Trabajo. Manuel Castells. En la Era de la información. 12 pag.
Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 4
Unidad III
El Psicólogo y la Empresa
Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del
alumno
Peso en la calificación
final
06/03 1. La organización y el trabajador
Exposición del Instructor
08/03 2. Técnicas de entrevista
Exposición Alumno
12/03 3. Técnicas de evaluación del personal.
4.
Exposición Alumno
13/03 5. Técnicas de reclutamiento
Exposición Alumno
15/03 6. Modelos y estrategias de selección de personal.
Exposición Alumno Lectura
Documento PDF Gestión del Talento Humano, 2002,6 pag.
20/03 7. Evaluación del desempeño laboral
Exposición Alumno
22/03 8. Perfil de puestos de trabajo
Exposición Alumno
26/03 9. La empresa como laboratorio experimental
Notas sobre seminario la Música Funcional. Mario Vazquez. UM 2010
27/03 10. Psicopatología del trabajo Lectura Ergonomía, psicopatología y trabajo. Yolanda García Rodríguez
Unidad IV
Motivación
Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del
alumno
Peso en la calificación
final
29/03 1. Definición de motivación
Exposición del Instructor
2/04 2. Teorías sobre motivación en el trabajo.
Diez Teorías Sobre Motivación En El Trabajo. Daniel Romero Pernalete.8 pag.
03/04 3. Técnicas de evaluación del personal.
Método de Evaluación. 11 pag.
09/04 4. Investigaciones en el área.
Investigación Alumnos
10/04 5. Desarrollo humano y personal.
Lectura "¿Qué Determina el Desempeño en la Toma de Decisiones de Hombres y Mujeres?". Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, num. Abril-Sin mes, pp. 55-66.
12/04 6. Trabajo en equipo lectura "Efectividad de los Equipos de Trabajo, una Revisión de la Última Década de
Investigación (1999-2009)". Revista de
Psicología del Trabajo
Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 5
y de las Organizaciones, num. Sin mes, pp. 47-71.
16/04 7. lectura "Evaluación de un programa de
prevención de trastornos afectivos en el medio laboral". Revista de Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones, num. Sin mes, pp. 295-306.
Unidad V
Satisfacción Laboral
Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del
alumno
Peso en la calificación
final
17/04 1. Concepto de satisfacción laboral
Lectura Satisfacción Laboral Y Productividad María Clotilde Atalaya Pisco* Revista De Psicología - Año Iii Nº 5 Setiembre 1999
19/04 2. Programas de incentivos
Investigación
23/04 3. La satisfacción y las condiciones de trabajo a nivel físico, temporal y psicológico.
Investigación Exposición
24/04 4. La adicción al trabajo. La adicción al trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. 6 pag.
Unidad VI
Estrés laboral
Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del
alumno
Peso en la calificación
final
26/04 1. Naturaleza del estrés
Lectura Estrés laboral Dr. Oscar E. Slipak 9 pag.
30/04 2. Modelos de comprensión del estrés.
Lectura Evaluación de Riesgos psicosociales y prevención del estrés laboral. Revista de Psicología del Trabajo y Organizaciones. 25 pag.
03/05 07/05
3. Causas del estrés laboral 4. Mobbing
Lectura Lectura
Mobbing En México - Apuntes Para Su Fundamentación. Mobbing:
Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 6
¿Debemos Seguir Llamándolo Así? Lorenz Y Leymann Revisitados.41 pag,
08/05 5. Burnot Lectura El síndrome del desgaste profesional
Especificaciones Comprobantes de lectura
De una a dos cuartillas en estructuras de puntos e ideas claves que faciliten el debate y el análisis en clase.
En el margen superior de la hoja se debe anotar: o Nombre completo o Matricula o Título de la Lectura o Fecha
Asignaciones Las tareas a realizar comprender las investigaciones, exposiciones, gráficos y
reflexiones que sean indicados por el instructor.
Descripción de Puestos
Los alumnos organizados por equipo realizaran una descripción de puesto de los departamentos de trabajo de la UM que les sean asignados por el instructor de la clase, deberán aplicar el conocimiento recibido en clase para lograr aportar un análisis de utilidad para el departamento en cuestión.
Construcción de Taller Psicológico para la empresa
Con el conocimiento adquirido en la asignatura se deberá diseñar un taller psicológico para colaborar con alguna necesidad empresarial, ya sea motivacional, rendimiento, aumento de la producción, lealtad empresarial, manejo de estrés, motivación y/o satisfacción laboral. Esto en función del trabajo anterior sobre la descripción de puestos.
Advertencia: Sorprender en actos de plagio en los ensayos deriva automáticamente en la cancelación del curso.
PAUTAS PARA LA EVALUACIÓN
Asistencia y participación 25
Asignaciones 25
Descripción de Puestos de Trabajo 25
Construcción de Taller Psicológico 25
Calificación Final 100%
Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 7
Bibliografía
Castel, Robert (1997): La metamorfosis de la cuestión social. Una
crónica del salariado. Buenos Aires: Paidós.
Gómez-Mejía, Luis; Balkin, David; Cardy,Robert.(1998).
Gestión de Recursos Humanos. España: Prentice may
Hernández L; Romero M, González De Rivera JL; Rodríguez-Abuin MJ.
(1997). Dimensiones de estrés laboral: relaciones con reactividad
al estrés, psicopatología y algunas variables orgánicas. Psiquis,
18(3): 115-20.
Mondy, Wayne; Noe, Robert. (1997). Administración de Recursos
Humanos. México. Prentice Hall.
Muchinsky Paul (2002). Psicología aplicada al trabajo. México:
Thomson Learning.
Werther, William; Davis, Keith. (1997). Administración de Personal
y Recursos Humanos. México. McGraw Hill.
Arenas Moreno, Alicia Tabernero Urbieta, Carmen; Briones Pérez,
Elena. 2011. "¿Qué Determina el Desempeño en la Toma de Decisiones
de Hombres y Mujeres?". Revista de Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones, num. Abril-Sin mes, pp. 55-66.
Rico, Ramón Alcover de la Hera, Carlos María; Tabernero, Carmen.
2010. "Efectividad de los Equipos de Trabajo, una Revisión de la
Última Década de Investigación (1999-2009)". Revista de Psicología
del Trabajo y de las Organizaciones, num. Sin mes, pp. 47-71.
GIMENO, DAVIDBENAVIDES, FERNANDO G.; BENACH, JOAN; DEVESA, JAVIER;
BERRA, AURORA. 2001. "Evaluación de un programa de prevención de
trastornos afectivos en el medio laboral". Revista de Psicología
del Trabajo y de las Organizaciones, num. Sin mes, pp. 295-306.
Sitios de Interés
http://greatplacetowork.com.mx
http://loesencialpr.com/2009/12/07/la-motivacion-de-los-
empleados-de-danone/
http://www.elmundo.es/suplementos/nuevaeconomia/2005/315/1142
118004.html
http://www.approach.com.mx/cursos.shtml
Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 8
http://www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/rrhh/problemas_
Humanos_trabajo.html
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/46/tecnic
as.htm
http://psicologiayempresa.com/
http://mexico.cnn.com/historias-
extraordinarias/2011/07/21/japon-concilia-el-sueno-sin-
perder-el-estilo-con-una-corbata-almohada
http://www.psicologialaboral.net/articulos/
http://www.imageninstitucional.com/human%20correo/EVALUACIONE
S%20PSICOMETRICAS.htm
Consiente A Tu Empleado Y Él Cuidará A Tu Cliente
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