Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 1

Clave: Psicología Laboral

Instructor: Mario A. Vázquez Peralta

Créditos: 6 Formación académica y responsabilidades administrativas:

Lic. Sociología Universidad Autónoma Metropolitana Director de CMM Universidad de Montemorelos

F.S.T. F.S.P. T.H.C.

3 3

Competencia (s) que atiende la materia

Lugar: AULA 115 Ubicación: 6° Semestre

Horario de clases: Lunes 7:15 Martes: 7:15 Jueves: 8:05

Ubicación y teléfono de la oficina:

Conservatorio de Música 826-1044606

Tiempo requerido fuera del aula

1hrs. Horario para atender a estudiantes:

Previa cita Martes y Jueves de 3:00 – 5:30pm

Prerrequisitos Correo electrónico: mariojar7@gmail.com

F.S.T. = Frecuencia semanal de teoría F.S.P. = Frecuencia semanal de práctica T.H.C = Total de horas del curso

ABORDAJE DE LOS EJES TRANSVERSALES Integración de la Fe Dentro del plan divino para la humanidad está el otorgarle la capacidad para desarrollarse en comunidad, siendo privilegiado con la formación de instituciones, normas, valores, sistemas, paradigmas que lo enfrentan con una realidad social dinámica y cambiante. Es deber de todo alumno en las ciencias del hombre escudriñar las formas de agrupación y desarrollo social, que conduzcan a un restablecimiento del plan original para el hombre, por medio de una búsqueda metodológica de la verdad e integración de su fe. Espíritu Emprendedor Cada contenido de este curso es una invitación a profundizar en los temas concernientes a la sociedad del siglo XXI en la cual el futuro profesionista de la salud mental se ha de desarrollar, por lo cual se necesita de una actitud de conocimiento auto regulado y dispuesto a ir más allá de la introducción que ofrece este curso, en beneficio del desarrollo intelectual de cada estudiante. Servicio Abnegado Se requiere una actitud de disposición sincera para conformar una clase abierta y dinámica en donde el asistir a los semejantes en la realización de los objetivos pueda ser una realidad, esto en un plan interno de clase además de utilizar los conocimiento obtenidos en este curso para beneficiar a otros en la búsqueda de una sociedad más equilibrada y equitativa. Investigación

Creada por el Gobierno del estado de Nuevo León,

México, mediante Resolución Oficial publicada el 5 de mayo

de 1973

Clave de la Institución ante la SEP y la Dirección General de

Estadística 19MSU1017U

UNIVERSIDAD DE MONTEMORELOS

FACULTAD DE PICOLOGIA CARRERA DE PSICOLOGIA CLINICA

Psicología Laboral

2011-2012

PLAN DE ESTUDIOS 2010

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Será la iniciativa constante conocer en profundidad las estructuras y medios imperantes en la sociedad para aplicar reglas de análisis social que permitan conocer las necesidades de los grupos humanos y como afectan estas a la iglesia y demás instituciones del hombre en sociedad. Liderazgo Desarrollar en el alumno la necesidad de presentarse ante el campo de estudio y trabajo como un líder de opinión. Axiología Absorción y asunción de los valores que sustenta la UM y la adhesión a los criterios axiológicos que se desprenden de las Sagradas Escrituras. Pensamiento Crítico Desarrollo de una dialéctica efectiva con un razonamiento objetivo en búsqueda de la síntesis académica.

DESCRIPCIÓN DEL CURSO Investigar y analizar las diversas aplicaciones de la psicología en el ambiente laboral, preferentemente en nuestro medio a través de la adquisición de los conocimientos básicos que ayuden a incrementar la comprensión de la conducta humana en el ámbito laboral, el rol del psicólogo en las organizaciones formales de trabajo y la administración de los recursos humanos.

PERSPECTIVA Y ENFOQUE DEL CURSO El primer momento de este curso se enfocará al cocimiento de la psicología laboral como ciencia y la perspectiva que presenta, después se estudiaran manifestaciones particulares de este campo en la dinámica laboral en las organizaciones empresariales de dirección neoliberal.

COMPETENCIAS PARCIALES (o finales) A LOGRAR Al término de la materia el alumno estará en condiciones de A. Análisis Critico-Reflexivo de la realidad social B. Herramientas para la investigación del comportamiento social en el ámbito laboral.

ORGANIZACIÓN Y EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE

Unidad I

Principios y metodología

Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del

alumno

Lectura Peso en la calificación

final

6/02 1. Definiciones de psicología laboral

Exposición del instructor

7/02 2. Desarrollo histórico

Investigación del alumno Psicología del Trabajo y Organizacional. Colegio de Psicólogos. 16 pag.

9/02 3. Rol y estatus del psicólogo laboral

Lectura Rol del Psicólogo Laboral en la nueva cultura del trabajo. Lic. María Agustina Verón. 9 pag. Rol del Psicólogo Organizacional Lic. Galo Guerra. Psicólogo Modificador de Conducta Artículo para la Prensa Libre. 2 pag.

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13/02 4. Metodología de trabajo del psicológico laboral

Lectura Psicología Industrial Apuntes de Seminario 15 pag.

14/02 5. Requisitos y limitaciones

Unidad II

El mundo del Trabajo

Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del

alumno

Peso en la calificación

final

16/02 1. El trabajo como fenómeno social

Exposición del instructor El trabajo visto desde la perspectiva social y jurídica. Tania Z. Bencomo. 31 pag.

20/02 2. La Flexibilización Laboral

Lectura discusión en clase

Lic. Galo Guerra. Psicólogo Modificador de Conducta Artículo para la Prensa Libre. Armando J. Camejo 9. pag.

21/02 3. La experiencia Toyota, el Fin del Trabajo y capital social

Lectura Discusión en clase

LA EXPERIENCIA TOYOTA María Florencia Albarello 8 pag. ¿Fin del trabajo o reducción de su duración? Michel Husson en Revista Veredas 9 pag. Capital Social en Accion, un caso de la Ciudad de México. Mario Ortega. En revista veredas. 13 pag.

23/02 4. Empleo y condiciones laborales en México

Lectura Investigación del Alumno

Las condiciones de trabajo en los años noventa en México. Las mujeres y los hombres: ¿ganaron o perdieron? Mercedes Pedrero Nieto 30 Paginas.

05/03 5. Trabajos del Futuro

Lectura Exposición

La transformación del Trabajo. Manuel Castells. En la Era de la información. 12 pag.

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Unidad III

El Psicólogo y la Empresa

Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del

alumno

Peso en la calificación

final

06/03 1. La organización y el trabajador

Exposición del Instructor

08/03 2. Técnicas de entrevista

Exposición Alumno

12/03 3. Técnicas de evaluación del personal.

4.

Exposición Alumno

13/03 5. Técnicas de reclutamiento

Exposición Alumno

15/03 6. Modelos y estrategias de selección de personal.

Exposición Alumno Lectura

Documento PDF Gestión del Talento Humano, 2002,6 pag.

20/03 7. Evaluación del desempeño laboral

Exposición Alumno

22/03 8. Perfil de puestos de trabajo

Exposición Alumno

26/03 9. La empresa como laboratorio experimental

Notas sobre seminario la Música Funcional. Mario Vazquez. UM 2010

27/03 10. Psicopatología del trabajo Lectura Ergonomía, psicopatología y trabajo. Yolanda García Rodríguez

Unidad IV

Motivación

Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del

alumno

Peso en la calificación

final

29/03 1. Definición de motivación

Exposición del Instructor

2/04 2. Teorías sobre motivación en el trabajo.

Diez Teorías Sobre Motivación En El Trabajo. Daniel Romero Pernalete.8 pag.

03/04 3. Técnicas de evaluación del personal.

Método de Evaluación. 11 pag.

09/04 4. Investigaciones en el área.

Investigación Alumnos

10/04 5. Desarrollo humano y personal.

Lectura "¿Qué Determina el Desempeño en la Toma de Decisiones de Hombres y Mujeres?". Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, num. Abril-Sin mes, pp. 55-66.

12/04 6. Trabajo en equipo lectura "Efectividad de los Equipos de Trabajo, una Revisión de la Última Década de

Investigación (1999-2009)". Revista de

Psicología del Trabajo

Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 5

y de las Organizaciones, num. Sin mes, pp. 47-71.

16/04 7. lectura "Evaluación de un programa de

prevención de trastornos afectivos en el medio laboral". Revista de Psicología del Trabajo y de las

Organizaciones, num. Sin mes, pp. 295-306.

Unidad V

Satisfacción Laboral

Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del

alumno

Peso en la calificación

final

17/04 1. Concepto de satisfacción laboral

Lectura Satisfacción Laboral Y Productividad María Clotilde Atalaya Pisco* Revista De Psicología - Año Iii Nº 5 Setiembre 1999

19/04 2. Programas de incentivos

Investigación

23/04 3. La satisfacción y las condiciones de trabajo a nivel físico, temporal y psicológico.

Investigación Exposición

24/04 4. La adicción al trabajo. La adicción al trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. 6 pag.

Unidad VI

Estrés laboral

Fecha Tema Experiencias de aprendizaje del

alumno

Peso en la calificación

final

26/04 1. Naturaleza del estrés

Lectura Estrés laboral Dr. Oscar E. Slipak 9 pag.

30/04 2. Modelos de comprensión del estrés.

Lectura Evaluación de Riesgos psicosociales y prevención del estrés laboral. Revista de Psicología del Trabajo y Organizaciones. 25 pag.

03/05 07/05

3. Causas del estrés laboral 4. Mobbing

Lectura Lectura

Mobbing En México - Apuntes Para Su Fundamentación. Mobbing:

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¿Debemos Seguir Llamándolo Así? Lorenz Y Leymann Revisitados.41 pag,

08/05 5. Burnot Lectura El síndrome del desgaste profesional

Especificaciones Comprobantes de lectura

De una a dos cuartillas en estructuras de puntos e ideas claves que faciliten el debate y el análisis en clase.

En el margen superior de la hoja se debe anotar: o Nombre completo o Matricula o Título de la Lectura o Fecha

Asignaciones Las tareas a realizar comprender las investigaciones, exposiciones, gráficos y

reflexiones que sean indicados por el instructor.

Descripción de Puestos

Los alumnos organizados por equipo realizaran una descripción de puesto de los departamentos de trabajo de la UM que les sean asignados por el instructor de la clase, deberán aplicar el conocimiento recibido en clase para lograr aportar un análisis de utilidad para el departamento en cuestión.

Construcción de Taller Psicológico para la empresa

Con el conocimiento adquirido en la asignatura se deberá diseñar un taller psicológico para colaborar con alguna necesidad empresarial, ya sea motivacional, rendimiento, aumento de la producción, lealtad empresarial, manejo de estrés, motivación y/o satisfacción laboral. Esto en función del trabajo anterior sobre la descripción de puestos.

Advertencia: Sorprender en actos de plagio en los ensayos deriva automáticamente en la cancelación del curso.

PAUTAS PARA LA EVALUACIÓN

Asistencia y participación 25

Asignaciones 25

Descripción de Puestos de Trabajo 25

Construcción de Taller Psicológico 25

Calificación Final 100%

Plan de Curso de (Piscología Laboral) Página 7

Bibliografía

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de Hombres y Mujeres?". Revista de Psicología del Trabajo y de las

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http://www.approach.com.mx/cursos.shtml

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http://mexico.cnn.com/historias-

extraordinarias/2011/07/21/japon-concilia-el-sueno-sin-

perder-el-estilo-con-una-corbata-almohada

http://www.psicologialaboral.net/articulos/

http://www.imageninstitucional.com/human%20correo/EVALUACIONE

S%20PSICOMETRICAS.htm

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