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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ACAYUCAN

ASIGNATURA : TALLER DE RELACION PUBLICA

CARRERA:INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

TEMA:IMAGEN INTERNA

ALUMNOS:SIRLEY SUGHEIS FELICIAANO MORALES

SANDRA VANESSA ARGUELLES GALLARDOLIZBETH LOPEZ MARTINEZ.

IMAGEN INTERNA

INTRODICCION

IMAGEN INTERNA ES ESENCIA,PERSONALIDAD,IDENTIDAD,SI MISMO, YO, AUTO CONCEPTO,:PALABRAS QUE COMPARTEN UNA CARACTERISTICA : SU REFERENCIA A LA SINGULARIDAD, UNIDAD Y PECULIARIDAD DE CADA PERSONA .EN EL ASPECTO INTERNO ES DONDE LA SENSIBILIDAD Y LOS ESFUERZOS SE CONCENTRAN EN RECONOCER A LA PERSONA PARA DESCUBRIR LO QUE TRAE EN EL CUERPO, LA MENTE,EL CORAZON Y EL ALMA.

En la entrevista se presenta ciertos lineamientos y sugerencia que deben de tomar al elaborar la guía de tópico y de desarrollar la entrevista cara a cara.Una entrevista a profundidad es una técnica para recabar información, por la vía de una conversación profesional, con el fin de contribuir en este caso, al diagnostico de imagen.

TECNICA PARA RECONOCER LA ESENCIA: ENTREVISTA A PROFUNDIDAD

Inicia con la elaboración de una guía que deberá ser general y completa.

Debe de ser suficientemente flexible para responder a las características especificas.

Deberán incluir los siguientes temas: antecedentes y relaciones familiares, trayectoria escolar y profesional, relaciones interpersonales, características conductuales, emocionales, valores, creencia,espiritualidad e intelectualidad

SU PROCESO

RAPPORT: Es la palabra que se usa para definir confianza

EMPATIA: se define como la identificacion afectiva con una realidad ajena. Se trata de ser comprensivo y para ellos debemos incluir tres áreas psicológica: pensar, sentir y actuar.

CONFIDENCIALIDAD: la información que se genera en la entrevista se debe garantizar su resguardo.

ESCUCHAR ACTIVAMENTE: radica en identificar las formas adecuadas de cuestionar y poner mucha atencio a las respuestas implicitas, detal manera que de ellas se puede despender una pregunta .

INTERPRETAR EL SILENCIO: esta es una herramienta mas poderosas de la comunicación y quien sabe callar adquiere poder sobre la información y acciones de los demás.

CUANDO EL ENTREVISTADOR NO HA ENTENDIDO LA PREGUNTA: si se descubre que el entrevistador pone cara de confundido, lo adecuado será disculparse y replantear la pregunta de mejor manera.

CUANDO EL ENTREVISTADOR ESTA PENSANDO EN LA RESPUESTA: las preguntas muchas veces sonara difíciles de responder por el solo hecho de que nunca antes el entrevistado se las había planteado.

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTALa entrevista debe tener estructura a traves de la secuencia y el orden que le demos a los temas y a las preguntas.

GUIA DE LA ENTREVISTA Debe contener todo y cada uno de los temas de interés para que el consultor en imagen publica pueda definir la esencia de su cliente. Los errores mas frecuentes al usar la guía de la entrevista es:

Actuar con prisa. No hacer contacto visual. Inseguridad.

Entonces ¿Cómo debemos utilizar la guía.

Idealmente debemos memorizarla para que automáticamente reconozcamos los tópicos que ya han sido evaluados y los que han quedado pendientes. Después de cada sesión y durante la entrevista

REGISTRO DE LA INFORMACION

El avance tecnológico nos permite conservar estos datos en audio y en video, recursos que definitivamente potencial la labor del consultor en imagen y constituyendo el mecanismo ideal de registro.

Algunos aspectos relevantes de la entrevista es presentar algunas consideraciones sobre la prueba psicológica, que constituirán el mejor auxilio y complemento de las entrevistas para conocer la imagen interna de nuestro contratante.

Lo mas indicado es aplicar pruebas diseñadas para conocer la personalidad que es el conjunto de caracteristicas personales.

PRUEBAS PSICOLOGICAS DE PERSONALIDAD

Definición del personaje

Con la información reunida mediante la entrevista, las pruebas psicológicas y la definición de estilo esta listo para presentar el producto final del diagnostico de imagen que es la definición del personaje.

La sencillez y claridad de la redacción nos permite producir un documento que debe ser fácilmente comprendido, deberá presentar información detallada para ser utilizada en la creación de una imagen.