politicas salariales
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Universidad Fermín ToroVicerrectorado Académico De
Ciencias Económicas Y SocialesEscuela De Relaciones Industriales
Cabudare Estado Lara
Mendoza Durán, Jaqueline CI: 9.149.009
Noviembre, 2013
Realizado por:
Política Salarial
Política Salarial
Elementos que distribuyen los
sueldos que otorga la empresa
Es
Un conjunto de principios que reflejan
la orientación y filosofía de la organización
Estructura de cargos
Salarios de Admisión
Se basan en el
desempeño laboral
Cursos de formación y especialización
continua que ofrecen las empresas
Oportunidad de
Crecimiento
Aportes que ofrece la organización a cambio del trabajo ejecutado
Previsión de Ajustes
Salariales
Debe tomar en cuenta
Debe contener
Beneficios Sociales
Estabilidad en la
Empresa
Estímulos e Incentivos
• Bonificaciones
• Seguro de vida
• Transporte• Recreación
• Sistemas de Recompensas
AlgunosObjetivos
• Remuneración equitativa• Motivar a los empleados• Inversión de producción
Política Salarial
La Política Salarial es un conjunto de principios que ayudaran a la organización o estado, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones, es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las circunstancias que se puedan presentar dentro y fuera de las Instituciones involucradas.. También se puede decir que una Política Salarial son directrices, orientaciones, criterios y lineamientos conducentes a fijar las remuneraciones, del factor trabajo, de acuerdo a los intereses, necesidades y posibilidades del entorno económico. La importancia de las políticas salariales dentro de las empresas permite delimitar un equilibrio entre lo que se puede ofrecer, lo que se desea conseguir y lo que realmente se puede atribuir. Es por esta razón, que la fijación de políticas salariales es tan determinante, porque a través de la misma se establecen las condiciones, los beneficios y remuneraciones a las cuales son sujetos los elementos intervinientes de la institución, a fin de procurar la satisfacción laboral tanto de empleados como de empleadores.
En cuanto al Salario como agente principal de una política Salarial se puede acotar, que como precio del trabajo, debe tener una connotación mayor en la dinámica de la economía, porque además de contribuir también al logro de la estabilidad deseada, es quizás la bisagra de mayor fortaleza para armonizar la buena conducción de la economía con la permanente búsqueda de niveles superiores de bienestar de toda la sociedad, donde surgen intereses distintos pero complementarios de las familias y de las empresas. Por lo anterior la decisión de establecer salarios y aumentos de los mismos no debería ser una potestad exclusiva de las autoridades gubernamentales, sin tomar en cuenta las exigencias y observaciones tanto de quien ofrece trabajo (el trabajador) con sus organizaciones sindicales, y de quien demanda mano de obra (la empresa) con sus organizaciones empresariales. Ambos son los principales agentes del mercado laboral y tienen mucho que aportar en el diseño de una política salarial sostenible y adecuada
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