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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) para el regreso y reincorporación al trabajo, así como
garantizar la sostenibilidad de las medidas adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2
(COVID-19).
2. ALCANCE
El presente plan se aplicará para todo el personal propio y tercero que se encuentren prestando
servicios dentro de las instalaciones de PESQUERA HAYDUK S.A, para la prevención y control de la
salud frente al COVID-19, de acuerdo con la normatividad vigente y sus modificatorias
NOMBRE FECHA
ELABORADO POR
24/01/2022
- Benson Castillo Vergara
REVISADO POR
25/01/2022 - Jose Tullume Agapito - German Huertas Gutierrez
- Luis Gonzalez Espejo
APROBADO POR
27/01/2022 - Daniel Kanamori Nishimura
- Comité Central de Seguridad y Salud Ocupacional
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3. DATOS DE LA EMPRESA
PESQUERA HAYDUK S.A. (en adelante “Hayduk Corporación”), está dedicada a la extracción,
producción y comercialización de recursos hidrobiológicos acorde a sus principios y a la normatividad
vigente. Hayduk Corporación promueve una cultura de prevención de riesgos laborales en sus
actividades.
4. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
Nuestra sede principal se encuentra ubicada en avenida Manuel Olguín Nro. 501, urbanización Haras
Tyber, distrito de Santiago de Surco, provincia y departamento Lima, la misma que consta de oficinas
administrativas. Además, contamos con las siguientes sedes:
• COISHCO – Av. Santa Marina s/n, Caleta Coishco.
• PAITA – Jr. Los Pescadores 946, Zona Industrial, Paita, Piura.
• MALABRIGO – Playa Norte s/n, Puerto Malabrigo, Trujillo, L a Libertad.
• VEGUETA – Panamericana Norte Km. 163.4, Vegueta, Huacho, Lima.
• TAMBO DE MORA – Prolongación Simón Bolívar s/n Zona Cruz Verde, Tambo de Mora, Chincha,
Ica.
• ILO – Caleta Cata Cata s/n, Ilo, Moquegua.
También contamos con diversas Embarcaciones Pesqueras (en adelante “E/P”), distribuidas en el mar
peruano, cuya sede administrativa se encuentra ubicada en la planta de Coishco (Av. Santa Marina s/n
Caleta Coishco).
5. BASE LEGAL
• Ley N° 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
• Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales, y su modificatoria.
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
• Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
• Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, y sus modificatorias
• Decreto de urgencia N° 051-2021, que autoriza medidas extraordinarias para fortalecer los equipos de coordinación y las brigadas de vacunación, para incrementar la capacidad de respuesta de los centros de vacunación contra la COVID-19, y su modificatoria.
• Decreto Supremo N° 005-2012 TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 010-2020 TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre su trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación de COVID-19, y su modificatoria.
• Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control de COVID-19, y sus prórrogas.
• Decreto Supremo N° 008-2020-PCM, que aprueba la reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional
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por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social, y sus modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, y sus modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 046-MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, y su modificatoria.
• Resolución Ministerial N° 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 047-MINSA/DGE-V.01: “Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de importancia para la Salud Pública”.
• Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias del médico ocupacional.
• Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
• Resolución Ministerial N° 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos, registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-SICOVID-19), y su modificatoria.
• Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de Salud, a través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS), la administracion del registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud, así como la fiscalización posterior.
• Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables.
• Resolución Ministerial N° 018-2022/MINSA que modifica el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID en el Perú, y su modificatoria.
• Resolución Ministerial N° 835-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Plan de Respuestas ante Segunda Ola y Posible Tercera Ola Pandémica por COVID-19 en el Perú, 2021.
• Resolución Ministerial N° 881-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 135-MINSA/CDC-2021 “Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú”
• Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS N° 178-MINSA/DGIESP-2021, Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú.
6. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
El servicio de Seguridad y Salud Ocupacional se encuentra bajo el liderazgo de la Sub Gerencia de
Administración Plantas y SSO, dividido operativamente en Jefaturas de Seguridad y Salud Ocupacional
de Plantas y Flota, quedando conformado de la siguiente manera:
• Sub Gerente de Administración de Plantas y Seguridad y Salud Ocupacional o Analista de Seguridad y Salud Ocupacional
• Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional – Plantas o Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional (3 miembros) o Auxiliar de Salud Ocupacional (5 miembros) o Medico Ocupacional, servicio tercerizado y proporcionado por OISO.
• Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional – Flota o Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional o Prevencionistas (4 miembros)
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o Medico Ocupacional, servicio tercerizado y proporcionado por OISO
Para el desarrollo del presente plan, se incorporan al equipo de SSO 3 médicos y 1 enfermera con el
objetivo de garantizar el cumplimiento del presente plan, los cuales pertenecen a un servicio
tercerizado y proporcionado por OISO. Así mismo Hayduk Corporación incorpora al equipo de SSO
4 enfermeras y 1 supervisor los cuales son temporales.
En el Anexo 1, se encuentra la relación de trabajadores pertenecientes al área de Seguridad y Salud
Ocupacional, por puesto y sede de trabajo.
7. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera vez
en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-
19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud
el 11 de marzo del 2020. Para el día 06 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por
coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica
que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario
de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el
diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para
investigación epidemiológica y medidas básica de prevención y control del contagio en centros
hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus Sars-Cov-2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo
biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que todo espacio común
constituye espacios de exposición y contagio, se consideran a los centros laborales como tales y se
deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, Hayduk Corporación siendo respetuoso y comprometido con la prevención de riesgos
laborales establece lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las diferentes
unidades productivas y embarcaciones, y evitar el contagio por COVID-19 durante el periodo de
emergencia sanitaria y posterior al mismo en el retorno a las labores, es por ello se elabora con
responsabilidad y liderazgo este PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABJO, con la finalidad de contribuir la prevención del contagio.
8. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
• AISLAMIENTO EN EL AMBITO COMUNITARIO: Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, y que no requiere hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario. Durante el aislamiento, en el caso de pacientes sintomáticos se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por el lapso de 10 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas. En los pacientes sintomáticos con vacuna completa (tres dosis) y sin comorbilidad y en los asintomáticos sin factores de riesgo, el aislamiento se mantendrá hasta 7 días, en este último caso, transcurridos desde la fecha en que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno para diagnóstico.
• AISLAMIENTO HOSPITALARIO: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.
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• ALTA DE CASOS Y CONCLUSIÓN DE BROTES: Transcurridos 10 días para el caso de pacientes sintomáticos, en los pacientes sintomáticos con vacuna completa (tres dosis) y sin comorbilidad y en los asintomáticos sin factores de riesgo, el aislamiento se mantendrá hasta 7 días, en este último caso, transcurridos desde la fecha que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno para diagnóstico. Considerando la evolución clínica, el médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso. Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos COVID-19 en dos (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a partir del último caso identificado.
• BARRERA FÍSICA PARA EL TRABAJO: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos (02) o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
• BROTE: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente, de una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
• CASO CONFIRMADO DE COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes criterios: Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus SARS-CoV-2. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2. Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
• CASO DE INFECCIÓN ASINTOMÁTICA DE COVID-19: Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultados positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o que presenta prueba antigénica positiva.
• CASO INDICE: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de vigilancia epidemiológica.
• CASO PRIMARIO: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es necesariamente el primer caso diagnosticado.
• CASO PROBABLE DE COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios: a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso
probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado días previos al inicio de los síntomas, según evaluación médica, de acuerdo a normativa vigente.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos sugestivos de COVID-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
• Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
• Resonancia magnética.
• CASO SECUNDARIO: Personas que se infectan a partir de casos primarios.
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• CASO SOSPECHOSO DE COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
▪ Malestar general. ▪ Fiebre. ▪ Cefalea. ▪ Congestión nasal. ▪ Diarrea. ▪ Dificultad para respirar (señal de alarma)
b. Persona con inicio de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual >= 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10) días; y que requiere hospitalización).
• CENTRO DE TRABAJO: Lugar o lugares en el (los) que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia de trabajadores.
• CERTIFICADO DE APTITUD PARA EL RETORNO A LABORES PRESENCIALES: Documento que emite el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la capacidad para el retorno o reincorporación al trabajo presencial en el contexto de la emergencia sanitaria.
• CONTACTO DIRECTO DE COVID-19: Persona que desde dos (02) días antes y hasta diez (10) días después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, en los pacientes sintomáticos con vacuna completa (tres dosis) y sin comorbilidad hasta siete (07) días después, haya:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-19, a
menos de un metro de distancia y durante más de 15 minutos.
b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la COVID-19.
c. Prestado cuidado directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado.
d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.
e. Los otros tipos de contactos no requieren aislamiento.
• DIAGNÓSTICO SINDRÓMICO DE COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes epidemiológicas y características clínicas del paciente.
• DISTANCIAMIENTO FÍSICO: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades infecciosas, la distancia mínima es de 1.5 metros en situaciones en donde no se asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores y de un metro en situaciones donde se asegura la ventilación y el uso correcto de mascarillas.
• EMPLEADOR/A: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.
• EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo
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y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
• EVALUACIÓN DEL MÉDICO DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL RETORNO AL TRABAJO: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando el riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores epidemiológicos) y las características del trabajador.
• FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o condiciones de riesgo a enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades.
• LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
• LUGAR DE TRABAJO: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
• MASCARILLAS FACIALES TEXTILES DE USO COMUNITARIO: Equipo de barrera, generalmente de tela, reutilizable, que cumple con las condiciones descritas en el Documento Técnico: Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA, o la que haga sus veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla quirúrgica.
• MASCARILLA QUIRÚRGICA DESCARTABLE: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de microrganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles. Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.
• PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO: Documento guía para establecer las medidas que se deberán adoptar para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo, el cual es elaborado por el empleador a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el que haga sus veces, y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
• PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO PARA LA COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos, de bioseguridad y manejo correcto de residuos biocontaminados: específicos de metodología y uso de equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado para:
a. Detección del material genético del virus. (prueba molecular) b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales.
(prueba rápida de detección de antígeno de SARS-CoV-2.)
• PROFESIONAL DE LA SALUD DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al SARS-CoV-2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo.
• PROTECTOR RESPIRATORIO O RESPIRADOR DESCARTABLE: Componente del Equipo de Protección Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en puestos de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se consideran los siguientes respiradores de
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características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACLA):
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes. b. FFP2 (Europe EN 149-2001).
• PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a Sars-CoV-2, que dependen del tipo de actividad que realiza. Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva Administrativa, cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARS-Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen las medidas de prevención y protección, en función de la prioridad establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
• Riesgo Bajo de Exposición Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV2 así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos
que requieren un contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público
en general; y que, por las condiciones en que se realiza no se pueden usar o establecer barreras
físicas para el trabajo.
• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de
atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a procedimientos
generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo.
• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).
• REGRESO AL TRABAJO POST AISLAMIENTO SOCIAL OBLIGATORIO: proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo al contexto epidemiológico actual. Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades los lineamientos y disposiciones establecidas en los numerales 6.2 y 6.3 de la Directiva Administrativa N° 321 – MINSA/DGIESP - 2021.
• REGRESO AL TRABAJO POST AISLAMIENTO (POR CONTACTO DIRECTO): Proceso de retorno al trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los catorce (14) días, de acuerdo a la evaluación del Médico ocupacional.
• REINCORPORACIÓN AL TRABAJO: proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, y el profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo determina su aptitud para la reincorporación.
• RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES: profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el Sars-CoV-2.
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• TAMIZAJE PARA LA VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EMERGENCIA SANITARIA: Es un método utilizado para detectar la presencia de un daño o de riesgo en la salud de la población trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de estudio de búsqueda de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez, reproducibilidad y factibilidad, indicadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo no es establecer un diagnóstico, ya que las personas en las cuales los resultados son positivos o dudosos deben ser referidas para verificar o descartar un diagnóstico definitivo; las pruebas de tamizaje pueden ser clínicas o de laboratorio.
• TRABAJADOR: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
• TRABAJADOR VACUNADO: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado, que haya cumplido con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo, acreditado por su certificado de vacunación.
• VIGILANCIA DE RIESGOS Y DAÑOS GENERADOS POR COVID-19 EN TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL: Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión comunitaria por COVID-19 ante una segunda ola y posible tercera ola pandémica, realizada por el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) del Instituto Nacional de Salud (INS), a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
El área de Seguridad y Salud Ocupacional realiza la evaluación de riesgos de exposición dependiendo
la actividad que realiza, basándose en los lineamientos establecidos en R.M. Nº 1275-2021 – MINSA
con la aprobación del Comité de SSO. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los
métodos de identificación del peligro biológico SARS-CoV2, se evalúan los riesgos para la salud y la
vida de los trabajadores y se establecen controles en función de la jerarquía establecida en el art. 21
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Los niveles de riesgo de los puestos de
trabajo han sido clasificados según los siguientes criterios:
• Riesgo Bajo de Exposición Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no
requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-
CoV2 así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para
el desarrollo de la actividad, por ejemplo: operador de radio, patrón, jefe de administración, asistente
de administración, obrero destajero CHD, operador de equipos en plantas CHI, trabajadores de
sede Lima, asistente de TI, técnico de talleres de flota
• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que
requieren un contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en
general; y que, por las condiciones en que se realiza no se pueden usar o establecer barreras físicas
para el trabajo. Por ejemplo: operador y descargador de chata, tripulantes, supervisor de producción
CHD.
• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención
de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente
de trabajo, por ejemplo: Jefe / Supervisor de SSO, Prevencionista, Chofer, Asistenta Social.
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• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante
procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de
casos sospechosos o confirmados)., por ejemplo: médicos ocupacionales y auxiliares de salud
ocupacional, médicos y enfermeras para el desarrollo del Plan de Vigilancia COVID.
Teniendo como resumen, por cada sede laboral un total de trabajadores distribuidos según el riesgo de
exposición:
Sede Riesgo bajo de
exposición
Riesgo mediano
de exposición
Riesgo alto de
exposición
Riesgo muy alto
de exposición
Paita 0 0 0 0
Malabrigo 113 16 5 3
Coishco 655 15 8 3
Vegueta 92 11 4 2
Tambo de Mora 46 7 3 1
Ilo 7 1 0 0
Oficinas
Administrativas
Lima
159 2 3 0
Flota 63 455 12 1
En el Anexo 2. Se encuentra la lista de trabajadores por sede y clasificación de riesgo según el nivel de
exposición. Así mismo Hayduk Corporación identifica, los puestos de trabajo que son imprescindibles el
trabajo presencial o si se puede desarrollar de manera semipresencial, teniendo en cuenta la operatividad
de la sede y el nivel de alerta de la localidad.
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10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
A. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Hayduk Corporación asegurará el abastecimiento de materiales para realizar el correcto lavado de
manos y desinfección de ambiente. Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de
limpieza de superficies, mediante la remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante
fricción, con la ayuda de detergentes, enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad
por arrastre.
Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias,
con la aplicación de productos desinfectantes a través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra
o microfibra o trapeadores.
Los desinfectantes para utilizar son las soluciones de hipoclorito de sodio. Se recomienda el uso de
hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de
5%). Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20ml de Cloro a una
concentración de un 5%.
Para las superficies que podrían ser dañadas por el hipoclorito de sodio, se puede utilizar una
concentración de alcohol rectificado (etanol) al 70%.
El suelo, paredes y toda superficie deben ser limpiados y desinfectados con las soluciones arriba
descritos y realizarlo diariamente; así mimo, repetir el procedimiento siempre que haya contaminación
o cuando se requiera. Para la desinfección de las unidades móviles (camionetas propias y buses de
transporte de personal) se realizarán con la ayuda de un aspersor manual utilizando las soluciones
arriba indicadas, de manera diaria y con anticipación antes de ser utilizados.
La limpieza y desinfección de ambientes, se debe de realizar usando los formatos HDK.SSO.FR.004
Inspección de limpieza y desinfección, HDK.CAL.FR.040 Formato control de desinfección y
HDK.SSO.FR.005 Entrega de materiales de limpieza y desinfección.
Para las Embarcaciones Pesqueras (EPs), se aumentará la frecuencia de la limpieza y desinfección
de todas las superficies del mobiliario y de los equipos de trabajo, máquinas, herramientas, etc. Por
lo menos 2 veces por día, realizándose en cada cambio de guardia y dejando evidencia en los
formatos establecidos por la Hayduk Corporación.
La tripulación debe realizar una desinfección general de las embarcaciones, por lo menos 1 vez por
semana y remitir las evidencias de la actividad, pudiendo en su caso además de los formatos
establecidos ser consideradas como evidencias fotos y videos en las cuales se registren fecha.
La información complementaria se detalla en los documentos HDK.SSO.INS.003 Protocolo de
limpieza y desinfección en ambientes, y HDK.SSO.INS.005 Medidas preventivas para prevenir
contagios por COVID-19 en EP, los cuales fueron aprobados por el Comité Central de SSO.
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B. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO
Los trabajadores que no presenten factores de riesgo para COVID-19, valoración que es identificada
por el Médico Ocupacional en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado
clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad
Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología
Prevención y Control de Enfermedades.
Así mismo que cumplan con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio
de Salud, acreditado por su certificado de vacunación, previo al ingreso a su centro de trabajo, serán
evaluados mediante el Formato HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de sintomatología
COVID19 para retorno a labores, a fin de identificar factores sintomatológicos relacionados a COVID-
19, la cual constará en triaje, examen médico general, y cuestionario de sintomatología el cual tiene
validez de declaración jurada de acuerdo con la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA y sus modificatorias.
Esta evaluación será realizada por el personal de Salud Ocupacional, verificando la sintomatología
relacionada al COVID-19, haciendo uso de las herramientas necesarias como son; termómetros,
tensiómetros, pulsioxímetros, balanza, tallímetro entre otros.
C. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Hayduk Corporación asegura, el abastecimiento continuo de insumos y materiales para garantizar el
continuo lavado de manos en las sedes y EP, debiendo registrar el mismo en el formato
HDK.SSO.FR.005 Entrega de materiales de limpieza y desinfección, o evidenciando en los
vales de reserva de almacén y verificando el abastecimiento de manera diaria.
El correcto lavado de manos se debe de realizar utilizando los gabinetes de higiene y/o baños para
lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20 segundos, desinfectarse luego con alcohol
al 70%, Anexo 3: Instructivo de lavado de manos.
Se ha definido como estándar, habilitar puntos de desinfección fijos y otros con personal de planta,
los cuales cuentan con alcohol al 70% para la desinfección de manos y otros con solución de cloro
para desinfección de calzado.
El correcto lavado de manos y/o desinfección con alcohol al 70% se debe de realizar como manera
preventiva, y siempre luego de haber tenido contacto con superficies potenciales de contaminación,
así mismo:
• Al abordar el bus de transporte de personal
• Al ingresar a las instalaciones
• Durante la jornada de trabajo
• Antes de ingresar al comedor
• Al terminar de tomar sus alimentos
• Al ingresar y salir de los servicios higiénicos
• Al término de la jornada de trabajo
• En otras situaciones (por ejemplo, al estornudar)
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Se ubican puntos de desinfección de manos con alcohol o puntos de lavado, al ingreso de las sedes
y en puntos estratégicos de tránsito de personal, la frecuencia para la desinfección o el lavado de
manos dependerá del nivel riesgo asociado a las operaciones.
D. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Hayduk Corporación a través del área de Comunicaciones Interna cuenta con un plan de
Comunicación Interna COVID-19, la cual tiene como objetivo asegurar que el trabajador comprenda
la implementación de medidas preventivas en el entorno laboral, que son replicadas y compartidas
en el ámbito familiar, a través de una comunicación clara, oportuna y empática.
El plan de comunicación interna se soporta en cinco ejes, los cuales comprenden:
1. Generación de consciencia
• Medidas del gobierno
• Medidas corporativas adoptadas
• Reforzamiento del propósito
2. Gestión de emociones
• Frases motivacionales en canales internos y WhatsApp
• Entrega de beneficios
• Materiales audiovisuales
3. Autocuidado y bienestar colectivo
• Prevención
i. Tips de prevención
ii. Dípticos: medidas de prevención.
iii. Material de reforzamiento: mailings, afiches, carteles.
iv. Protocolos de SSO
v. Beneficios de la vacunación
• Familia
vi. Tips de prevención e higiene
vii. Canción del pleno para el lavado de manos
viii. Dípticos de prevención
ix. Protocolos de visita
x. Pilotos de charlas en Facebook
4. Liderazgo organizacional
• Comunicados de Gerencia, videos, editoriales
• Webinar con especialistas
5. Gestión del cambio
• Tips de uso de nuevas tecnologías
• Tips para el cuidado psicológico
• Prevenir formas de estigmatización, hostilidad y discriminación en casos COVID-19
6. Reto Hayduk
• Tips de nutrición
• Ejercicios / aeróbicos a través de canales virtuales
7. Gestión Psicológica
• Línea de Apoyo Emocional
Los puntos antes mencionados, son implementados como parte de prevención ante contagio de
COVID-19, y para mantener un adecuado clima laboral.
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Hayduk Corporación garantiza un ambiente de trabajo seguro, informa de los beneficios de la
vacunación en las formas de prevención de formas graves de la enfermedad y brinda las facilidades
según normativa vigente para cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por
el Ministerio de Salud, se realizan actividades para adoptar la cero (0) tolerancia hacia la violencia,
acoso y discriminación en la compañía, incluyendo casos detectados con COVID-19. Así mismo, la
compañía involucra a los familiares directos de los trabajadores en las medidas de seguridad que
deben seguir para lograr un ambiente seguro en todos los espacios en los que se desenvuelve el
trabajador. Para ello, el área de Capital Humano desarrolla actividades a fin de promover esta
participación.
La información complementaria se detalla en el Anexo 4: Plan de Comunicación Interna COVID-19.
E. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
Se han definido medidas preventivas para el desarrollo de las actividades, estableciendo los
lineamientos correctos para prevenir el contagio del COVID-19, las cuales están alineadas con las
directivas nacionales y estándares internacionales, y se aplican en todas nuestras sedes y
embarcaciones.
Es responsabilidad de los Gerentes, Sub Gerentes, Superintendentes, Jefes de Área, Supervisores,
Analistas, Gestores de Sección y Trabajadores en general el supervisar y cumplir con la aplicación
de estos estándares con el apoyo y soporte del área de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO),
teniendo de manera general:
• Al abordar el bus o unidades móviles para el traslado a plantas:
- Todos los buses y unidades móviles deben estar limpios y desinfectados diariamente.
- Asegurar la disposición de alcohol al 70% para la desinfección de manos de todo el personal.
- Deben subir al bus con ropa de uso personal, está prohibido abordar con uniforme de trabajo
y evitar saludos que impliquen contacto físico.
- Deben portar mascarilla de protección obligatorio, colocada correctamente.
- Previamente al embarque, de presentar algún síntoma respiratorio o de salud no deberá
abordar el bus y comunicará de manera inmediata al jefe de Área, jefe de Administración o
área de SSO para el seguimiento correspondiente.
- Está permitido el uso del 100% de la capacidad de personas sentadas según la tarjeta de
propiedad de la unidad; así mismo, se encuentra prohibido transportar a pasajeros de pie.
- Está prohibido consumir alimentos dentro de las unidades móviles durante el viaje. De igual
manera, en caso de existir un traslado entre sedes, también se encontrará prohibido el
consumo de alimentos en las unidades móviles (taxis autorizados, camionetas, buses, etc.)
designadas por Hayduk Corporación para el traslado o destaque de los colaboradores.
- El conductor debe verificar que durante el viaje se tengan las ventanas abiertas para asegurar
la ventilación natural, así mismo el conductor y los acompañantes debe usar mascarilla en
todo momento durante la prestación y/o realización del servicio.
• Al llegar a las instalaciones de trabajo:
- Se debe mantener el orden a la llegada de los buses y unidades móviles, bajarse respetando
la distancia de 1.0 metro, manteniendo en todo momento colocada la mascarilla de
protección.
- Proceder a la desinfección de manos con alcohol desinfectante al 70%. Está prohibido el uso
de cabinas o equipos para rociar al trabajador, porque puede poner en riesgo la salud del
trabajador.
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- Se realiza la medición de temperatura de forma aleatoria en la zona frontal o temporal de la
cabeza (la cual no debe ser mayor a 37.5°C), esta se ejecuta por profesionales de salud del
área de SSO. De tenerse una lectura por encima de 37.5°C el trabajador, debe ser atendido
en tópico u área establecida por la planta a fin de evaluar su condición de salud.
- Para la revisión realizada por el área de seguridad patrimonial se debe respetar la distancia
mínima de 1.0 metro, manteniendo en todo momento colocada la mascarilla de protección.
- Evitar saludos que implique el contacto físico.
- Realizar la marcación de llegada, utilizando correctamente los marcadores sin contacto y
respetando el distanciamiento de 1.0 metro.
- El personal que realice labores con uniforme de trabajo debe hacer uso de los vestuarios
respetando el aforo preventivo por COVID 19 de los ambientes y cambio de mascarilla de
protección antes de ingresar a labores.
- Podrán ingresar con uniforme de trabajo, aquellos colaboradores que por motivos operativos
requieran utilizarlo para labores en muelles, almacenes externos, talleres, Embarcaciones
Pesqueras, otros que el Jefe de Administración de la sede autorice.
- Queda prohibido el ingreso de alimentos, salvo autorización del Jefe de Administración de la
Sede, evaluando el cumplimiento de los protocolos establecidos.
• Durante la jornada de trabajo:
- Se debe portar la mascarilla de protección durante toda la jornada laboral.
- No está permitido las aglomeraciones del personal en las zonas de trabajo, almacenes,
talleres de mantenimiento y otros; se debe respetar el distanciamiento de 1.0 metro, como se
muestra en el Anexo 05: Ejemplo de distribución en áreas de trabajo de CHD para cumplir
distanciamiento social
- Para las actividades donde el distanciamiento recomendado de 1.0 metro no es posible
mantenerlo, se debe utilizar mascarilla de protección, lentes o careta facial, para ello se debe
tener en cuenta lo indicado Anexo 06: Matriz recomendada de distanciamiento, barreras
físicas y EPPs COVID-19.
- Utilizar los gabinetes de higiene para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por
más de 20 segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos
descartables. Los vasos descartables que fueron utilizados se deberán segregar en el tacho
correspondiente.
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- Utilizar correctamente los EPP, tener en cuenta Anexo 07: Lista de EPP para puestos de
trabajo según nivel de riesgo de exposición.
- Al ingresar al comedor, lavarse y/o desinfectarse las manos; para el lavado de manos hacerlo
por al menos 20 segundos.
- Está prohibido conversar al momento de ingerir los alimentos en el comedor, al retirarse
de las instalaciones del comedor deberá lavarse las manos con agua y jabón y/o desinfección
de manos con alcohol al 70% y se le otorgará una nueva mascarilla para el retorno a sus
labores.
- En lo posible, no compartir equipos u herramientas de trabajo y si los haces debes
desinfectarlos con alcohol antes del uso.
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- Si durante tus actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jede de área para acudir al tópico o área
establecida por la planta para la atención inmediata.
• Al término de la jornada laboral:
- Se debe portar la mascarilla de protección.
- Se debe dejar las zonas de trabajo limpias, ordenadas y desinfectadas. Los residuos sólidos
generados disponerlos en la zona de almacenamiento temporal para la disposición final.
- Utilizar los gabinetes de higiene para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por
20 segundos, desinfectarse luego con alcohol al retirarse.
- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de marcación, vestuarios y
duchas y se debe respetar el distanciamiento de 1.0 metro.
- Utilizar duchas y vestuarios de manera ordenada y respetando el aforo preventivo por COVID
19, desinfectándose antes de ingresar.
- Guarda tu ropa de trabajo en un espacio del casillero limpio y desinfectado; en caso la ropa
de trabajo necesite lavado deposítalo en el tacho de ropa para su posterior lavado.
- Podrán retirarse con uniforme de trabajo, aquellos colaboradores que por motivos operativos
requieran utilizarlo para continuar labores en muelles, almacenes externos, talleres,
Embarcaciones Pesqueras u otros que el Jefe de Administración de la sede lo autorice.
- Las mascarillas usadas y otros, desecharlos en el tacho de residuos biocontaminados
peligrosos y colocarse otra mascarilla para dirigirse al domicilio.
- Dirigirte de manera ordenada a la zona de revisión patrimonial, guardando siempre el
distanciamiento de 1.0 metros manteniendo en todo momento colocada la mascarilla de
protección.
- Se realiza la medición de temperatura corporal de forma aleatoria en la zona frontal o
temporal de la cabeza (no debe ser mayor a 37.5°C), esta se ejecuta por profesionales de
salud del área de SSO. De tenerse una lectura por encima de 37.5°C el trabajador debe ser
atendido en tópico u área establecida por la planta a fin de evaluar su condición de salud.
• Al abordar el bus para el retiro de las instalaciones:
- Debemos asegurar que los buses y unidades móviles deben estar limpios y desinfectados
diariamente.
- Asegurar la disposición de alcohol al 70% para la desinfección de manos de todo el personal.
- Deben subir al bus con ropa de uso personal, está prohibido abordar con uniforme de trabajo
y evitar saludos que impliquen contacto físico.
- Deben portar mascarilla de protección obligatorio, colocada correctamente.
- Está permitido el uso del 100% de la capacidad de personas sentadas según la tarjeta de
propiedad de la unidad; así mismo, se encuentra prohibido transportar a pasajeros de pie.
- Está prohibido consumir alimentos dentro del bus y durante el viaje. El conductor debe
asegurar que durante el viaje se tengan las ventanas abiertas para mayor ventilación, así
mismo el conductor debe usar mascarilla.
• Prevención para choferes de unidades móviles propias:
- Debemos asegurar que las unidades móviles deben estar limpios y desinfectados
diariamente.
- Asegurar la disposición de alcohol al 70% para la desinfección de manos de todo el personal.
- Evitar saludos que impliquen contacto físico.
- Deben portar mascarilla de protección obligatorio la cual debe ser colocada correctamente.
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- Se realizará la desinfección de la parte interna del vehículo con alcohol al 70% cuando se
requiera, por el personal destinado para tal fin.
- Si de presentar algún síntoma respiratorio o de salud no abordar la unidad y es
responsabilidad del trabajador comunicar de manera inmediata para el seguimiento
correspondiente.
- Los trabajadores deberán sentarse de manera intercalada y solo se dispone a trasladar tres
pasajeros en dichos vehículos más el chofer.
- Está prohibido consumir alimentos dentro de la unidad móvil.
- El conductor debe asegurar que durante el viaje se disponga de ventilación en las unidades.
• Para la recepción y almacenamiento de insumos y materiales, durante el recorrido:
- El chofer y el ayudante deben hacer uso de mascarillas de protección durante su recorrido y
en los puntos de parada para reabastecer de combustibles, peajes, establecimientos o
lugares donde consumen alimentos u otros puntos donde tenga interacción con otras
personas.
- Asegurar la disposición de alcohol al 70% para la desinfección de manos.
- Aplicar un correcto lavado de manos y/o desinfección luego de haber tenido contacto con
superficies potenciales de contaminación.
- El conductor debe asegurar que durante el viaje se disponga de ventilación en las unidades.
• Para el ingreso de vehículos terceros y ayudantes:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio
de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- Deben portar mascarilla de protección.
- Toda persona que asista a laborar debe estar en buenas condiciones de salud. De
presentarse algún malestar relacionado con los síntomas del COVID 19, deberá comunicar
para su atención por el área SSO.
- El chofer podrá bajar de su cabina durante el control de los materiales solo cuando sea
estrictamente necesario, y durante el proceso de pesaje.
- El agente de seguridad deberá verificar que se cumpla con los controles patrimoniales, para
lo cual deberá con sus implementos de seguridad (mascarilla, alcohol), y realizar la medición
de temperatura de manera aleatoria en la parte frontal o temporal de la cabeza.
- Se restringe el ingreso de personal considerados con factores o condiciones de riesgo a
enfermar gravemente por la COVID-19, consideradas las definiciones vigentes de la
Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de
Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades, que no cuenten con vacunación
completa o que se encuentre pendiente, según lo establecido en la R.M. Nº 1275-2021 –
MINSA y sus modificatorias.
• Para la recepción y almacenamiento de insumos y materiales:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio
de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- Deben portar mascarilla de protección.
- Designar y señalizar la zona donde se deben recepcionar los materiales y desinfectar si es
posible.
- Se debe desinfectar todo material con alcohol al 70 % con una mochila manual con un
personal destinado para tal fin.
- Ingresar los materiales con ayuda de montacarga u otro elemento, previamente desinfectado.
- Terminada el ingreso de materiales dejar la zona limpia.
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- Las guías u otro documento de los materiales deben ser entregados por los choferes,
pudiendo bajar de su unidad móvil para lo estrictamente necesario.
• Al retirarse de las instalaciones:
- Deben portar mascarilla de protección.
- Los ayudantes se deberán retirar por la garita principal por las rutas peatonales.
- Las guías u otro documento de los materiales deben ser entregados por los choferes,
pudiendo bajar de su unidad móvil para lo estrictamente necesario.
• Para las actividades productivas y de calidad:
- Se debe portar la mascarilla de protección, durante toda la jornada laboral.
- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de trabajo; se debe respetar
el distanciamiento de 1.0 metro.
- Para las actividades donde el distanciamiento recomendado de 1.0 metro no es posible
mantenerlo, se debe utilizar mascarilla de protección, lentes o careta facial, para ello se debe
tener en cuenta lo indicado Anexo 06: Matriz recomendada de distanciamiento, barreras
físicas y EPPs COVID-19.
- En ambientes cerrados se garantiza la renovación cíclica del volumen de aire según lo
indicado por la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA, según el riesgo encontrado en el ambiente de
trabajo.
- Utilizar los gabinetes de higiene para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por
un tiempo mínimo de 20 segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por
estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos en la zona de trabajo.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos
descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes. Se encuentra
prohibido el reúso de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- En lo posible, no compartir equipos u herramientas de trabajo y si los haces debes
desinfectarlos antes del uso.
- Si durante tus actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico o área
establecida por la planta para la atención inmediata.
• Para las actividades de mantenimiento:
- Se debe portar la mascarilla de protección, durante toda la jornada laboral.
- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de trabajo; se debe respetar
el distanciamiento de 1.0 metro.
- Para las actividades donde el distanciamiento recomendado de 1.0 metro no es posible
mantenerlo, se debe utilizar mascarilla de protección, lentes o careta facial, para ello se debe
tener en cuenta lo indicado Anexo 06: Matriz recomendada de distanciamiento, barreras
físicas y EPPs COVID-19.
- Utilizar los gabinetes de higiene para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por
20 segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos en la zona de trabajo.
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- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos
descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes. Se encuentra
prohibido el reúso de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- En lo posible, no compartir equipos u herramientas de trabajo y si los haces debes
desinfectarlos antes del uso.
- Si durante tus actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área
establecida por la planta para la atención inmediata.
• Para las actividades en oficinas administrativas:
- Cumplir con las recomendaciones preventivas para el trabajo remoto dispuesto para los
puestos administrativos.
- Mantener el sitio libre, dejando solo lo necesario, la computadora y el cuaderno, de ser el
caso. Realizar limpieza manual de la superficie de trabajo, teléfono, teclado, mouse, pantalla
de la computadora artículos personales. Repetir la rutina de manera diaria.
- Se debe portar la mascarilla de protección durante toda la jornada laboral.
- No está permitida las aglomeraciones del personal en los puestos de trabajo; se debe
respetar el distanciamiento de 1.0 metro.
- Respetar los horarios de atención a visitas. El uso de salas de reuniones, ascensores y otros
deberán ser usadas cumpliendo el nuevo aforo establecido mantenimiento el distanciamiento
correspondiente.
- En ambientes cerrados se garantiza la renovación cíclica del volumen de aire según lo
indicado por la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA, según el riesgo encontrado en el ambiente de
trabajo.
- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20 segundos,
desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos en la zona de trabajo, se debe hacer uso de zonas
definidas para tal fin como comedor, despensa.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos
descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes. Se encuentra
prohibido el reúso de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- Utilizar los EPP correctamente cuando realice visitas a las áreas productivas.
- En lo posible, no compartir equipos, herramientas de trabajo u útiles de oficina y si los haces
debes desinfectarlos antes del uso.
- Se restringe la recepción de documentos físicos (tales como comprobantes de pago y cartas),
las cuales, de preferencia, deben ser recibidas vía correo u otro medio electrónico.
- Si durante tus actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área
establecida por la planta para la atención inmediata.
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• Para las actividades conexas:
Servicio de Salud Ocupacional:
- Al ingresar al tópico se debe desinfectar las manos con alcohol desinfectante.
- Se debe portar la mascarilla de protección, toca, guantes durante toda la jornada laboral.
Para atención al personal deben utilizar la careta facial, si es que no se pudiera mantener
el distanciamiento de 1.0 metro.
- No está permitida las aglomeraciones del personal en tópico; se debe respetar el
distanciamiento de 1.0 metro y el aforo preventivo por COVID 19.
- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por más de 20
segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos
descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes. Se encuentra
prohibido el reuso de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- Disponer de los residuos biológicos en tacho correspondiente color rojo para su disposición
a zona temporal de residuos biocontaminados.
- En lo posible, no compartir equipos, herramientas de trabajo u útiles de oficina y si los haces
debes desinfectarlos antes del uso.
- El medico ocupacional realizará atenciones en el ambiente de atención médica, para todos
los casos de salud y sospecha ante COVID 19, utilizando los EPP establecidos para esta
actividad.
- Realizar la limpieza correcta y desinfección de los materiales utilizados para la atención de
trabajadores o accidentados, en caso hubiese.
- Si durante las actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área y solicitar la atención inmediata.
Servicio de Cocina:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- El concesionario de alimentos deberá realizar y garantizar la limpieza y desinfección de la
cocina antes de iniciar y al terminar el horario de trabajo, incluyendo mesas, menaje, pisos
y equipos utilizados para la preparación de alimentos, utilizando para tal fin los formatos
dispuestos por cada concesionario.
- El concesionario debe garantizar que los insumos hayan sido lavados y desinfectados de
forma adecuada para su almacenamiento. Así mismo, se debe evitar, en lo posible la
utilización de alimentos crudos.
- Al ingresar a la cocina se debe desinfectar las manos con alcohol al 70%.
- Se debe portar la mascarilla de protección, toca, guantes durante toda la jornada laboral.
- No está permitido las aglomeraciones del personal; se debe respetar el distanciamiento de
1.0 metro, y el aforo preventivo por COVID
- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20
segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
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- No está permitido consumir alimentos.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Lavar todo el menaje y vajillas de manera correcta y desinfectarlos con la dosificación de
productos químicos correctamente. Secar y guardarlos en los andamios protegidos contra
polvos.
- Disponer de los residuos orgánicos en tacho de color marrón para su disposición a zona de
almacenamiento temporal de residuos.
- Si durante tus actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área
establecida por la planta para la atención inmediata.
Servicio de Comedor:
- El concesionario debe utilizar la indumentaria apropiada, limpia y en buen estado.
- El concesionario, para la atención debe portar la mascarilla de protección, toca, guantes
durante todo el horario.
- Al ingresar al comedor, lavarse y/o desinfectarse las manos; para el lavado de manos
hacerlo por al menos 20 segundos, y el calzado con solución desinfectante.
- Se debe respetar los nuevos aforos, así como la distribución de los asientos del uso del
comedor, estos están visibles en cada mesa. Anexo 08: Ejemplo de distanciamiento social
en mesas.
- Se colocan barreras físicas como separadores de policarbonato para asegurar la inocuidad
al momento de consumir los alimentos
- Respetar los horarios de atención para personal propio y terceros.
- El concesionario debe entregar los alimentos servidos en los platos y vasos, estos al igual
que las bandejas y cubiertos deben estar limpios y desinfectados.
- Se dispone de ambientes separados para personal propio y personal tercero. En caso el
personal propio deba hacer uso del ambiente de personal tercero, se realizará manteniendo
el orden y limpieza.
- El trabajador debe mantener la distancia de 1.0 metro durante el ingreso al comedor,
devolución de bandejas y almuerzo, sentándose de forma espaciada según la señalización
establecida.
- Se encuentra prohibido conversar durante el consumo de alimentos.
- No compartir alimentos ni utensilios usados con otras personas.
- Al sentarse deben de asegurarse que el lugar ha sido desinfectado luego de que otro
colaborador lo haya usado antes.
- Al momento de retirarse desinfectase las manos con alcohol al 70% o lavarse las manos
con agua y jabón durante más de 20 segundos.
- El ambiente de comedor debe garantizar la limpieza y desinfección antes de iniciar y al
terminar el horario de atención, incluyendo los muebles, pisos y equipos utilizados para
brindar el servicio, dejando evidencia de este en el formato HDK.SSO.FR.004 Inspección
de limpieza y desinfección.
Servicio de Vigilancia:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- Se debe portar la mascarilla de protección durante todo el servicio y en todos los puestos
de vigilancia.
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
- Al ingreso a planta se realizará la medición de temperatura corporal de manera aleatoria,
en la parte frontal o temporal de la cabeza.
- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de acceso peatonal y
vehicular; se debe respetar el distanciamiento de 1.0 metro.
- Para las actividades donde el distanciamiento no es posible mantenerlo, se asegura la
implementación de careta facial o lentes de seguridad.
- Desinfectarse las manos con alcohol cada vez que realice la revisión de pertenecías o
vehículos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos en la zona de trabajo.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saludar con otras formas para evitar el contacto físico.
- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos
descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes. Se encuentra
prohibido el reuso de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- En lo posible, no compartir equipos u herramientas de trabajo y si los haces debes
desinfectarlos antes del uso.
- Si durante tus actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área
establecida por la planta para la atención inmediata.
Servicio de Limpieza:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- Se debe portar la mascarilla de protección durante todas las actividades.
- Al ingreso a planta se realizará de manera aleatoria la medición de temperatura corporal en
la parte frontal o temporal de la cabeza.
- Respetar el distanciamiento de 1.0 metro durante sus labores.
- Para las actividades donde el distanciamiento no es posible mantenerlo, se asegura la
implementación de careta facial o lentes de seguridad.
- Realizar la limpieza y desinfección de ambientes según protocolo correspondiente.
- Desinfectarse las manos con alcohol cada vez que realice la actividad de limpieza de los
ambientes como oficinas, vestuarios, baños y otras áreas.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos en la zona de trabajo.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- En lo posible, no compartir equipos u herramientas de trabajo y si los haces debes
desinfectarlos antes del uso.
- Al finalizar la jornada de trabajo, deben realizar la limpieza y desinfección de los equipos
utilizados durante el día.
- Si durante tus actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de debes comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área
establecida por la planta para la atención inmediata.
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
Visita a talleres externos:
- Cumplir con el protocolo externo dispuesto por cada empresa.
- Se debe portar la mascarilla de protección durante la visita a talleres externos.
- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de acceso peatonal y
vehicular; se debe respetar el distanciamiento de 1.0 metro.
- Desinfectarse las manos con alcohol cada vez que realice o toque algún equipo o
maquinaria.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos durante la visita.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- En lo posible, no compartir equipos u herramientas de trabajo y si los haces debes
desinfectarlos antes del uso.
- Cuando retornes a las instalaciones, lávate las manos al menos 20 segundos y desinféctate
con alcohol.
- Si durante las actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área
establecida por el taller o lugar externo para la atención inmediata.
Visitas administrativas o técnicas:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- Se debe portar la mascarilla de protección durante toda la visita.
- Al ingreso a planta se realizará de manera aleatoria la medida de temperatura corporal en
la parte frontal o temporal de la cabeza.
- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de acceso peatonal y
vehicular; se debe respetar el distanciamiento de 1.0 metro.
- Desinfectarse las manos con alcohol en los puntos de desinfección o gabinetes de higiene.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos durante la visita.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Si durante las actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el visitante
tiene la responsabilidad de comunicar al visitado para acudir al tópico u área establecida
por la planta para la atención inmediata.
Servicio de estiba y desestiba:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- Se debe portar la mascarilla de protección durante toda la jornada laboral.
- Al ingreso se realizará de manera aleatoria la medición de temperatura corporal en la parte
frontal o temporal de la cabeza.
- Al ingreso se realiza la desinfección de manos con alcohol al 70%.
- No está permitida las aglomeraciones del personal; se debe respetar el distanciamiento de
1.0 metro.
- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20
segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos o ingresar cualquier tipo de botella o tapers a los
almacenes de Hayduk Corporación.
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- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos
descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes. Se encuentra
prohibido el reciclaje de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- Utilizar el comedor, los vestuarios y SS.HH. de forma ordenada, respetando los aforos
correspondientes.
- Disponer de los residuos en los tachos correspondientes para su disposición a zona a zona
temporal.
- En lo posible, no compartir equipos, herramientas de trabajo u útiles de oficina y si los haces
debes desinfectarlos antes del uso.
- Si durante las actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área
establecida por la planta para la atención inmediata.
Servicio de transporte de productos terminados:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- Se debe portar la mascarilla de protección durante toda la estadía en planta.
- Al ingreso a planta se realizará de manera aleatoria la medición de temperatura corporal en
la parte frontal o temporal de la cabeza.
- El conductor debe asegurar que durante el viaje se disponga de ventilación en las unidades.
- No está permitida las aglomeraciones del personal; se debe respetar el distanciamiento de
1.0 metro.
- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20
segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos dentro de los vehículos.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- Disponer de los residuos en los tachos correspondientes para su disposición a zona a zona
temporal.
- En lo posible, no compartir equipos, herramientas de trabajo u útiles de oficina y si los haces
debes desinfectarlos antes del uso.
- Realizar la limpieza correcta y desinfección de los materiales utilizados para la atención de
trabajadores, en caso hubiese.
- Si durante las actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área
establecida por la planta para la atención inmediata.
Servicio de transporte de petróleo, gas, aceite y agua:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- Se debe portar la mascarilla de protección durante toda la jornada laboral.
- Al ingreso se realizará de manera aleatoria la medición de temperatura corporal en la parte
frontal o temporal de la cabeza.
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
- El conductor debe asegurar que durante el viaje se disponga de ventilación en las unidades.
- No está permitida las aglomeraciones del personal; se debe respetar el distanciamiento de
1.0 metro.
- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20
segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido consumir alimentos dentro de los vehículos.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos
descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- Utilizar el comedor, los vestuarios y SS.HH. de forma ordenada, respetando los aforos
correspondientes.
- Disponer de los residuos en los tachos correspondientes para su disposición a zona a zona
temporal.
- En lo posible, no compartir equipos, herramientas de trabajo u útiles de oficina y si los haces
debes desinfectarlos antes del uso.
- Realizar la limpieza correcta y desinfección de los materiales utilizados para la atención de
trabajadores, en caso hubiese.
- Si durante las actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área
establecida por la planta para la atención inmediata.
Venta de pescado fresco:
- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.
- Los conductores deben portar la mascarilla de protección durante toda la estadía en planta
- Al ingreso se realizará de manera aleatoria la medición de temperatura corporal en la parte
frontal o temporal de la cabeza.
- El conductor debe asegurar que durante el viaje se disponga de ventilación en las unidades.
- No está permitida las aglomeraciones del personal; se debe respetar el distanciamiento de
1.0 metro.
- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20
segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.
- No está permitido el consumo de alimentos durante la descarga o despacho para la venta
de pescado fresco, así mismo queda prohibido el consumo de alimentos dentro de los
vehículos.
- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.
- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.
- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos
descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes
- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y
desinfectados.
- Utilizar el comedor, los vestuarios y SS.HH. de forma ordenada, respetando los aforos
correspondientes.
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
- Disponer de los residuos en los tachos correspondientes para su disposición a zona
temporal.
- En lo posible, no compartir equipos, herramientas de trabajo o útiles de oficina y si los haces
debes desinfectarlos antes del uso.
- Si durante las actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador
tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe o supervisor para acudir al tópico o área
establecida por la planta para la atención inmediata.
• Para las actividades en EP:
- Todo el personal que aborde a la embarcación deberá portar mascarillas.
- Asegurar la disponibilidad de material de limpieza e higiene de personal.
- Aumentar la frecuencia de la limpieza de todas las superficies del mobiliario y de los equipos
de trabajo, máquinas, herramientas, etc. Por lo menos 2 veces por día, realizándose en
cada cambio de guardia.
- Evitar tocarse los ojos, nariz y boca durante el trabajo.
- Si es posible, ventilar con más frecuencia el área y/o las zonas de uso.
- Indicar a la tripulación que no se debe compartir comida, objetos y utensilios de uso
personal.
- Cada colaborador contará con 02 juegos de ropa de cama.
- La ropa de cama deberá ser de uso exclusivo de cada tripulante, y tendrá que ser lavada
previo al zarpe de las embarcaciones para el inicio de la temporada y de manera semanal
durante el desarrollo de esta.
- La tripulación debe realizar una desinfección general de la embarcación, por lo menos 01
vez por semana y deberá remitir las evidencias de la actividad usando el formato
HDK.CAL.FR.040 Formato control de desinfección.
- Al toser o estornudar cubrirse la boca y la nariz con el antebrazo o un pañuelo desechable.
- Las uñas deben llevarse cortas y cuidadas, evitando el uso de anillos, pulseras, relojes de
muñeca u otros adornos.
- Antes de realizar el embarque se víveres se deberá realizar un proceso de desinfección a
las cajas y/o sacos en las instalaciones de proveedurías o supermercados, en la unidad que
transporta los víveres y a su llegada al puerto de embarque.
La información complementaria relacionada a los estándares antes mencionados se detalla en los
documentos; HDK.SSO.INS.004 Protocolo preventivo de acciones frente al COVID19, y
HDK.SSO.INS.005 Medidas preventivas para prevenir contagios por COVID en EP, los cuales
fueron aprobados por el Comité Central de SSO.
F. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Se asegura la disponibilidad de los EPP y se implementan medidas, para su uso correcto y
obligatorio, cumpliendo con las recomendaciones dadas por organismos nacionales e
internacionales, tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para la exposición
ocupacional a COVID-19.
Es obligatorio el uso de doble mascarilla quirúrgica o mascarilla KN95 según la información
complementaria relacionada a los EPP a usar que se encuentran detallados en el Anexo 07: Lista
de EPP para puestos de trabajo según nivel de riesgo de exposición, acorde a la R.M. Nº 1275-
2021 – MINSA y sus modificatorias.
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
Cuando por motivos del desarrollo de las actividades en las sedes o embarcaciones de Hayduk
Corporación, se rompa la barrera de distanciamiento establecida se hará uso de caretas faciales o
lentes de protección, siendo el área de SSO el encargado evaluar estas actividades y determinar el
nivel de riesgo. La información complementaria de la evaluación se encuentra en el Anexo 06: Matriz
recomendada de distanciamiento, barreras físicas y EPPs COVID-19.
Se realizarán inspecciones inopinadas a los Servicios Permanente que son brindados a Hayduk
Corporación a fin de validar el uso de los EPP y el cumplimiento de la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA,
esto se realiza haciendo uso del Formato HDK.SSO.FR.012 Lista de Verificación de Vigilancia
de la COVID-19.
Así mismo para la segregación de residuos sólidos biocontaminados se dispone de contenedores
de color rojo dispuestos de manera estratégica para que el personal pueda desechar sus residuos
y luego ser dispuestos a la zona temporal para su disposición final. La información complementaria
relacionada a estos residuos se detalla en el documento: HDK.SSO.INS.008 Manejo de residuos
biocontaminados bajo el escenario COVID19.
G. VIGILANCIA PERMANENTE DE LOS FACTORES DE RIESGO RELACIONADAS AL TRABAJO
EN EL CONTEXTO COVID-19
Hayduk Corporación realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores de acuerdo con la R.M.
Nº 1275-2021 – MINSA, realizando la medición aleatoria de temperatura en la parte frontal o
temporal de la cabeza, al inicio y termino de las labores, creando un registro unitario para los casos
sospechosos. El objetivo de la medición es la identificación de los casos sospechosos, cuando la
temperatura corporal es mayor a 37.5 °C.
Los trabajadores deben cumplir con el esquema de vacunación completa para COVID-19
establecido por el Ministerio de Salud. Así mismo se establece la vigilancia de los factores de riesgo
(comorbilidades) a fin de verificar que el estado de la salud de los trabajadores no se encuentre en
riesgo debido a posibles enfermedades crónicas que pudieran aparecer durante el desarrollo de las
actividades, incluyendo además la vigilancia de riesgos disergonómicos y psicosociales en el marco
de COVID19.
Este desarrollo de programa se encuentra en el documento Programa de Vigilancia de Factores
de riesgo en el contexto COVID-19, la cual será desarrollada en cada una de las sedes productivas.
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
A. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Los trabajadores que mantuvieron la cuarentena establecida por el gobierno, que no presentan
factores de riesgo establecidos en la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA y sus modificatorias, y que hayan
cumplido con el esquema de vacunación para COVID 19, establecido por el Ministerio de Salud,
previo al inicio de las actividades deberán ser evaluados por el Médico Ocupacional y según criterio
médico se incluirán la aplicación de prueba de descarte COVID a fin de descartar sintomatología
COVID-19, se completara el formato HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de
sintomatología COVID19 para retorno a labores.
Los trabajadores de las sedes administrativas, operativas y talleres de flota deberán informar su
estado de salud en el área de salud ocupacional y en caso se detecte o catalogue como un caso
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sospechoso será criterio del área de Seguridad y Salud Ocupacional (médico ocupacional) la
realización o no de la toma de prueba, o en todo caso ser derivado a un establecimiento de salud,
debiendo ser monitoreados por el área de Bienestar Social y SSO (Médico ocupacional y auxiliar
de SSO).
Para los casos de sedes operativas y talleres flota, luego del regreso a labores se realizarán pruebas
de descarte para COVID19, sujeto a disponibilidad de stock, con una periodicidad semanal en la
cual se tomará como muestra el 20% de la población de unidad de negocio en la sede, siendo
monitoreados por el área de Bienestar Social y SSO (Médico ocupacional y auxiliar de SSO). Para
los puestos de riesgo de exposición muy alta, se establece la periodicidad de 15 días calendario los
cuales serán contabilizados desde la última prueba realizada, siendo monitoreados por el área de
Bienestar Social y SSO (Médico ocupacional y auxiliar de SSO). En caso se detecte un caso
sospechoso será criterio del área de Seguridad y Salud Ocupacional (médico ocupacional) la
realización o no de la toma de prueba.
Hayduk Corporación continuará tomando pruebas de descarte a personas que fueron casos
positivos con antigüedad de 3 meses, aplicando esto a todo el personal de la compañía. Para el
caso del personal tercero, deberá aplicar la misma antigüedad siendo el costo asumido por ellos
mismos, así mismo la vigencia de pruebas para el personal tercero tendrá una vigencia de 30 días.
Para el caso de postulantes se deberá acreditar que cuenten con el esquema completo de
vacunación aprobado por el MINSA y se deberá aplicará una prueba de descarte, las mismas
formarán parte del Examen Médico Ocupacional (EMO), los resultados deberán ser informados al
área de Capital Humano antes de formalizar su vínculo con Hayduk Corporación.
El proceso de traslado a las sedes se realizará en buses o unidades móviles designadas por Hayduk
Corporación, quedando restringido el traslado en otras unidades que no hayan sido autorizadas,
cumpliendo el uso de mascarillas para luego ser evaluados previo al regreso al trabajo por única
vez y luego cumplir con el programa de vigilancia de comorbilidades relacionadas al trabajo en el
contexto de COVID-19. Está permitido el uso del 100% de la capacidad de personas sentadas según
la tarjeta de propiedad de la unidad utilizando la mascarilla de protección.
Para el caso de los tripulantes que laboran en nuestras embarcaciones, y personal de chata serán
trasladados desde sus domicilios hasta el hotel de aislamiento, cumpliendo distanciamiento social
en el traslado y usando mascarillas.
Durante el hospedaje previo al embarque, se mantendrán las condiciones de aislamiento social
quedando prohibido el contacto entre habitaciones, se prohíben todo tipo de visitas y el ingreso de
cualquier artefacto, bolsas u otros paquetes, a fin de garantizar la prevención de contagio para luego
realizar las pruebas de descarte para COVID-19 de acuerdo con la disponibilidad, continuando con
el protocolo plasmado en el documento HDK.SSO.INS.005 Medidas preventivas para prevenir
contagios por COVID en EP.
B. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Luego de evaluar la sintomatología al reinicio de labores, o en el desarrollo del trabajo en el cual
algún trabajador pueda presentar afecciones de salud, se pueden considerar las siguientes
situaciones.
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
1. Leve: Si un trabajador al ser evaluado por el personal de Salud Ocupacional (médico
ocupacional o enfermera) presenta algún síntoma leve, y se considere como parte de un proceso
gripal, es evacuado a su domicilio en el cual mantendrá reposo en aislamiento, para luego ser
monitoreado por el médico ocupacional, reevaluado y descartar sospecha de acuerdo con la
sintomatología y evolución, hasta su recuperación y o fin de descanso médico; teniendo que
someterse a una nueva evaluación previo a su regreso a labores, se hace uso del formato
HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de sintomatología COVID19 para retorno a
labores.
2. Sospechoso: Se considera personal sospechoso al COVID-19, a las personas con Infección
Respiratoria Aguda, que presente tos o dolor de garganta y al menos uno o más de los siguientes
signos / síntomas:
• Malestar General,
• Fiebre,
• Cefalea,
• Dificultad para respirar,
• Congestión nasal.
Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto),
en ausencia de cualquier otra causa identificada.
Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con
fiebre o temperatura actual > 37.5°; y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10) días; y
que requiere hospitalización)
Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de COVID-
19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
• Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periférica o inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas o
confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
• Resonancia magnética.
El área médica analiza la sintomatología y determina si corresponde la realización de la
prueba de descarte de COVID-19, para ello completa con personal autorizado y
competente, la ficha de investigación clínico-epidemiológica COVID-19 para su posterior
presentación al sistema SISCOVID, pudiendo tener como resultado:
• Si después de la prueba de descarte, el resultado es negativo y el personal muestra
síntomas, el medico ocupacional podrá evaluar aislamiento hasta determinar más
indicios de sospecha. Se deberá coordinar y proceder con las siguientes medidas:
a. Derivar a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo con lo
establecido por las normativas vigentes.
b. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar
potenciales contactos.
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
c. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción.
d. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de COVID-
19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Se debe tener en cuenta que en el caso de que HAYDUK CORPORACION tome
conocimiento de que un colaborador con factores de riesgo y/o sin vacunación completa ha
sido contacto con un caso confirmado para COVID-19, de acuerdo a la normativa vigente
se procederá con aislamiento por siete (07) días, que puede ser suspendida a partir del día
cinco (05), al tener una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día tres
(03) o posteriormente. Los otros tipos de contactos no requieren aislamiento.
En el caso que el trabajador resultará positivo a las pruebas de COVID-19, se realizarán
las atenciones necesarias y aislamiento para el seguimiento por parte del Médico
Ocupacional, y se procederá a identificar el personal que permaneció en contacto directo
con el trabajador y realizar el mismo protocolo de atención y evacuación haciendo uso del
documento HDK.SSO.FR.010 Formato para identificar contactos cercanos.
A fin de agilizar la entrega de resultados de descarte, se brindarán los resultados de las
pruebas al personal reactivo, posteriormente se informará al resto de trabajadores de la
sede de su posible exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo, especificando las áreas
de posible contacto, pero respetando la confidencialidad del caso, además se desinfectarán
dichas instalaciones y tras esta volverán a estar disponibles para su uso.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia
sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o contacto con un caso
confirmado, el empleador procederá a otorgar el descanso médico con la firma del médico
tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento para
proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de la
institución.
El proceso de reincorporación al puesto de trabajo orientado para los trabajadores que fueron
diagnosticados como casos positivos para COVID-19 o haber sido contacto de un caso positivo, que
cumplieron con el aislamiento respectivo y que cuenten con alta epidemiológica emitido por el
Ministerio de Salud, establecimientos de salud, médico tratante o médico ocupacional, deberán
cumplir el siguiente proceso de reincorporación al trabajo:
• En el caso de pacientes asintomáticos sin factores de riesgo, con diagnóstico confirmado
de COVID-19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba positiva, sin
necesidad de repetir la prueba.
• En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que presenten síntomas,
el alta se dará 10 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este
periodo puede extenderse según criterio del médico tratante
• En el caso de pacientes sintomáticos con vacuna completa (3 dosis) y sin comorbilidad, el
aislamiento se mantendrá hasta 7 días después del inicio de síntomas.
• En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado
de COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de
acuerdo a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud Ocupacional, de
acuerdo a la normativa vigente.
• Para los casos de contactos directos con factores de riesgo y/o sin vacunación completa,
se brinda aislamiento por 07 días, que puede ser suspendida a partir del día cinco (05), al
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
tener una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día tres(03)o
posteriormente, en otros tipos de contacto no requieren aislamiento
La información complementaria relacionada al proceso se encuentra detallada en el documento
HDK.SSO.INS.002 Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19, aprobado
por el Comité Central de SSO.
Para el caso de los tripulantes, se puede tener el caso que en faena de pesca se presenten casos
sospechosos de COVID-19, por lo que se deberá informar inmediatamente al Patrón de la EP,
informando este al área de SSO, Bienestar Social y Operaciones para la evaluación del caso de
acuerdo con la sintomatología antes mencionada, y coordinar entre el Médico Ocupacional y la
Gerencia de Flota el arribo a puerto más cercano de ser el caso.
Al arribo de la embarcación el personal médico autorizado (según puerto de arribo) aborda para la
aplicación de la prueba de descarte COVID-19, de acuerdo con disponibilidad, pudiendo darse los
siguientes escenarios:
• Resultado Negativo: Traslado del paciente al alojamiento asignado por la Hayduk
Corporación para el cumplimiento de aislamiento como medida preventiva por presentar un
proceso gripal y tripulación queda liberada para volver a zarpar. En caso el área médica
determine que la sintomatología no corresponde a un proceso viral, se deberá proceder según
las siguientes medidas:
a. Derivar a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido en las
normativas vigentes.
b. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales
contactos.
c. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción.
d. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de COVID-19, medidas
de higiene y cuidado que debe llevar en casa o alojamiento.
Resultado Positivo: Se realiza la preparación del(los) caso(s) confirmado(s) para su
desembarque y aislamiento siendo monitoreado por el Medico Ocupacional, siendo además
que se procederá a realizar una evaluación a la totalidad de la tripulación para descartar si se
cuentan con más casos positivos. Se realizará la desinfección de la embarcación previo al
retorno de faena de pesca. Los tripulantes que arrojen resultados negativos podrán continuar
con la faena de pesca, siendo necesario su arribo y/o evaluación de descarte para COVID19 a
dos días calendario sujeto a disponibilidad, siendo monitoreados por el área de Bienes Social
y SSO (Médico ocupacional y auxiliar de SSO).
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria
por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o contacto con un caso confirmado,
el empleador procederá a otorgar el descanso médico con la firma del médico tratante o médico
a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento para proteger y resguardar la
salud e integridad del trabajador, así como del resto de la institución.
El proceso de reincorporación al puesto de trabajo orientado para los trabajadores que fueron
diagnosticados como casos positivos para COVID-19, que cumplieron con el aislamiento respectivo
y que cuenten con alta epidemiológica emitido por el médico ocupacional, deberán cumplir el siguiente
proceso de reincorporación al trabajo:
PLAN
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
• En el caso de pacientes asintomáticos sin factores de riesgo, con diagnóstico confirmado de
COVID-19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba positiva, sin
necesidad de repetir la prueba.
• En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que presenten síntomas,
el alta se dará 10 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este
periodo puede extenderse según criterio del médico tratante.
• En el caso de pacientes sintomáticos con vacuna completa (3 dosis) y sin comorbilidad, el
aislamiento se mantendrá hasta 7 días después del inicio de síntomas.
• En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado
de COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo
a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo a la
normativa vigente.
• Para los casos de contactos directos con factores de riesgo y/o sin vacunación completa, se
brinda aislamiento por 07días, que puede ser suspendida a partir del día cinco (05), al tener
una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día tres (03) o
posteriormente, en otros tipos de contacto no requieren aislamiento.
Todos los casos deben ser notificados mediante el SISVOCID y el Centro Nacional de Epidemiología,
Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-
19 (Noti web), disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud
encargado.
La información complementaria se encuentra detallada en el documento HDK.SSO.INS.006
Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19 en EP, aprobado por el Comité
Central de SSO.
Cuando exista alta médica que establezca su recuperación y o fin de descanso médico; deberá
someterse a una nueva evaluación previo a su regreso a labores, haciendo uso del formato
HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de sintomatología COVID19 para retorno a labores,
y el Médico Ocupacional deberá emitir la Aptitud para reincorporación al trabajo. El flujo del proceso
de reincorporación al trabajo se encuentra en el Anexo 10: Flujograma para la reincorporación al
trabajo.
C. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO
A los puestos en el que el desarrollo de sus actividades se catalogue con exposición a riesgo
importante e intolerable en IPERC, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo
de cuarentena, se brindará:
1. Reinducción de los procedimientos técnicos que realizaba dirigida a reforzar a las funciones del
puesto. (ejemplo, operación de equipos).
2. Uso de equipos y herramientas a usar, la cual estará a cargo de su jefe inmediato.
Así mismo se brindará:
1. Reinducción de SSO, dirigida a reforzar los riesgos del puesto.
2. Uso de equipos de protección personal.
PLAN
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
3. Reforzar los estándares de alto riesgo, incluyendo los lineamientos para Control de COVID-19
estipulados en este documento.
Este proceso se documentará en el formato HD.GC.FR.060 Formato Inducción SSO.
D. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Los trabajadores con factores de riesgo para COVID-19, valoración que es identificada por el Médico
Ocupacional en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico actual
del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios
epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de
Enfermedades, y que no hayan cumplido con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido
por el Ministerio de Salud, no pueden regresar al trabajo, y en la medida que sus funciones lo permitan
realizarán trabajo remoto y deberán cumplir con las disposiciones y recomendaciones de Seguridad
y Salud Ocupacional (médico ocupacional).
Hayduk Corporación identifica en el Anexo 2, los puestos de trabajo que son imprescindibles el trabajo
presencial o si se puede desarrollar de manera semipresencial, teniendo en cuenta la operatividad
de la sede y el nivel de alerta de la localidad.
En estas actividades se deben establecer comunicación constante con el fin de reconocer a los
trabajadores con factores de riesgo, monitorear a casos positivos con el fin de brindar contención,
detectar casos en necesidad de apoyo así como generar espacios de reencuentro laboral virtuales
en donde se pueda brindar información sobre la importancia de las medidas de higiene y medios de
protección laboral, educar permanentemente en medidas preventivas y acciones que se tomarán al
reiniciar actividades.
En el caso de las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna deben realizar trabajo
remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto. El médico ocupacional evalúa
la continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea posible por la naturaleza de sus funciones, en
retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a puestos de trabajo con bajo riesgo. Cuando la
naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede otorgarse licencia con goce
de haber.
En el caso de los colaboradores con factores de riesgo que reanuden labores presenciales, de
acuerdo a lo establecido mediante la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA, deberán contar con esquema de
vacunación completa y evaluación por parte del Médico Ocupacional, quien valorará la información
del informe médico proporcionado por el especialista clínico, el cual describirá el estado actual del
trabajador. Así mismo debe ser evaluado por el servicio Médico Ocupacional para verificar el estado
de salud y determinar su aptitud para retorno al centro de labores.
12. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
• Gerencias y Superintendencias: brindar el respaldo, y los recursos necesarios para que el
presente plan se aplique de acuerdo con lo establecido y al alcance definido. Asegurar la
implementación y cumplimiento del presente plan en las áreas y sedes bajo su responsabilidad.
• Jefes de área, Supervisores, Gestores, Coordinadores: asegurar el cumplimiento del presente
estándar por todos los trabajadores propios y terceros del área bajo su supervisión.
PLAN
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• Trabajadores: cumplir el presente Plan y aplicar los lineamientos y procedimientos preventivos
en la labor diaria.
• Seguridad y Salud Ocupacional: proporcionar soporte a las diferentes áreas en el cumplimiento
del presente Plan.
La información complementaria relacionada, se encuentra detallada en el documento
HDK.SSO.INS.007 Procedimiento responsabilidades y estándares COVID19.
13. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Hayduk Corporación, brinda los recursos necesarios para el cumplimiento del presente plan, teniendo
un incremento del presupuesto anual de SSO, el cual es destinado para la compra de EPP a usar,
termómetros, materiales para desinfección, servicio de pruebas rápidas, servicio de señales
preventivas e informativas frente a COVID-19, entre otras.
El proceso de compra de materiales se realiza de acuerdo con la supervisión del consumo a fin de
asegurar el abastecimiento del mismos, la solicitud de compra se realiza por el área de SSO y
gestionada por el área de Logística cumpliendo con requisitos las normativas vigentes y modificatorias
asociadas a protección biológica, y contando con las certificaciones correspondientes.
14. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Como medida preventiva y para evitar la aglomeración de personas y mantener el distanciamiento
social, se realizó la reunión de Comité Central de SSO haciendo uso de herramientas digitales
como es la teleconferencia usando la plataforma teams.
• El acta de reunión de fecha 30 de abril, cuenta con la aprobación de los protocolos
HDK.SSO.INS.002 Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19,
HDK.SSO.INS.003 Protocolo de limpieza y desinfección en ambientes, HDK.SSO.INS.005
Medidas preventivas para prevenir contagios por COVID-19 en EP, HDK.SSO.INS.006
Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19 en EP, El Plan para la Vigilancia,
prevención y control de COVID19 en el trabajo fue aprobado en reunión extraordinaria con fecha
08 de mayo, la modificatoria de dicho Plan y Protocolos fue aprobado en reunión ordinaria con
fecha 21 de setiembre del presente año, y la modificatoria del presente plan fue aprobado en
reunión ordinaria con fecha 27 de enero del presente año. Las actas se encuentran como Anexo
11 Acta de reunión de comité de SSO.
• Cuando la normativa aplicable sea modificada se deberá actualizar automáticamente el presente
plan a fin de cumplir con la misma y las medidas preventivas aplicables, quedando establecido
que todos los cambios y actualizaciones normativas deberán ser informadas al comité de
seguridad y salud en el trabajo
PLAN
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
15. DOCUMENTOS Y FORMATOS RELACIONADOS
• HDK.CAL.FR.040 Formato control de desinfección.
• HDK.SSO.INS.002 Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19.
• HDK.SSO.INS.003 Protocolo de limpieza y desinfección en ambientes.
• HDK.SSO.INS.004 Protocolo preventivo de acciones frente al COVID19.
• HDK.SSO.INS.005 Medidas preventivas para prevenir contagios por COVID-19 en EP.
• HDK.SSO.INS.006 Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19 en EP.
• HDK.SSO.INS.007 Procedimiento responsabilidades y estándares COVID19.
• HDK.SSO.FR.003 Formato Medición de temperatura corporal.
• HDK.SSO.FR.004 Formato registro de limpieza y desinfección.
• HDK.SSO.FR.005 Formato entrega de materiales de limpieza.
• HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de sintomatología COVID19 para retorno a labores.
• HDK.SSO.FR.010 Formato para identificar contactos directo
• HDK.SSO.FR.011 Formato de revisión de puesto y evaluación de riesgo por reincorporación al
trabajo
• HDK.SSO.FR.012 Lista de Verificación de Vigilancia de la COVID-19
• HD.GC.FR.020 Ficha personal de uniformes y EPP.
• HD.GC.FR.060 Formato Inducción SSO.
16. ANEXOS
• Anexo 1. Lista de trabajadores perteneciente al área de Seguridad y Salud Ocupacional
Nombre Cargo
Sede
Luis Enrrique González Espejo Sub Gerente Administración Plantas y SSO
Coishco
Benson Neil Castillo Vergara Analista de Seguridad y Salud Ocupacional
Coishco
Jose Armando Tullume Agapito Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional
Coishco
Daniel Anderson Solorzano Aquino Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional
Coishco
Milagros Del Pilar Salazar Vilquimichi Auxiliar de Salud Ocupacional
Coishco
Marlene Del Pilar Horna Carrillo Auxiliar de Salud Ocupacional
Coishco
Cesar Junior Martino Santa Cruz Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional
Malabrigo
Hani Lisu Caceda Epifania Auxiliar de Salud Ocupacional
Malabrigo
Elvis Capurro Cavero Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional
Vegueta
Josselyn Elizabeth Carlos Nicho Auxiliar de Salud Ocupacional
Vegueta
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
Gustavo Adolfo Urbina Monterola Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional
Tambo de Mora
Katerine Veronica Apolaya Vivanco Auxiliar de Salud Ocupacional
Tambo de Mora
Enrique Sanchez Alvarez Medico Ocupacional
Coishco
German Huertas Gutierrez Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional
Flota
Edgar Andre Zegarra Haro Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional
Flota
William Ricardo Peña Hilario Prevencionista
Flota
Joshua Haro Garcia Prevencionista
Flota
John Erick Albites Sotero Prevencionista
Flota
Edder Moacyr Guerra Alva Prevencionista
Flota
Juan Pablo Cruzado León Medico Ocupacional
Flota
• Anexo 2. Lista de trabajadores por sede y clasificación de riesgos según el nivel de exposición.
• Anexo 3 Instructivo de lavado de manos
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• Anexo 4 Plan de comunicación interna COVID-19
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• Anexo 05 Ejemplo de distribución en áreas de trabajo de CHD para cumplir distanciamiento social.
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• Anexo 06 Matriz recomendada de distanciamiento, barreras físicas y EPPs COVID-19
- Actividades de Harina y Aceite:
CARETA
FACIALLENTES(***)
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
DOBLE MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
RESPIRADOR N95
O EQUIVALENTE
TRAJE
DESCARTABLE
Actividades en Tolvas MEDIO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Pozas MEDIO 1.00 Mts SI SI
Actividades en PAMA BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en PTARI BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Separadora Ambiental BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Alimentador a Cocinas BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Cocinas y Prensas BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Separadoras y
CentrífugasBAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Planta Evaporadora BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Secadores a Vapor BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Secadores rotatubos BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Secadores a aire caliente BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Calderas BAJO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Molienda y Ensaque MEDIO 1.00 Mts SI SI
Actividades en Enfriamiento BAJO 1.00 Mts SI SI
Reprocesos o vaciado de sacos (*) MEDIO 1.00 Mts SI SI
Actividades temporales en produccion
(**)BAJO 1.00 Mts SI SI
Estiba de sacos (*) MEDIO 1.00 Mts SI
Supervisón: Jefe de planta y gestores MEDIO 1.00 Mts SI SI
El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran evaluados de forma dinámica y seran ajustados a la necesidad de la actividad, permitiendo ser actualizados segun las actividades
realizadas, cumplimiento con la normativa legal y sus modificatorias. Si durante las actividades no se permite mantener el distanciamiento minimo permitido de debe usar careta facial.
(*) Servicio tercerizado y es solicitado al proveedor su cumplimiento
(**) Actividad realizada con personal propio: Apoyos temporales
(***) El uso de lentes es preventivo para evitar accidentes oculares.
DETALLE DE ACTIVIDAD
(PUESTO DE TRABAJO)NIVEL DE RIESGO
DISTANCIAMIENTO
MINIMO PERMITIDO
BARRERAS FISICAS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
PLAN
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- Actividades de Conservas
CARETA
FACIALLENTES(*)
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
DOBLE
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
RESPIRADOR N95
O EQUIVALENTE
TRAJE
DESCARTABLE
Recepción de Materia Prima BAJO 1.00 Mts SI SI
Descongelamiento de Materia Prima BAJO 1.00 Mts SI
Selección y corte BAJO 1.00 Mts SI
Estibado BAJO 1.00 Mts SI
Cocinado BAJO 1.00 Mts SI
Fileteado BAJO 1.00 Mts SI
Pesado de Filete BAJO 1.00 Mts SI
Liquido de Gobierno BAJO 1.00 Mts SI SI
Envasado BAJO 1.00 Mts SI
Control de Peso BAJO 1.00 Mts SI
Sellado BAJO 1.00 Mts SI
Lavado de Latas BAJO 1.00 Mts SI SI
Limpieza / Secado de Latas BAJO 1.00 Mts SI
Codificación de Latas BAJO 1.00 Mts SI
Autoclaves BAJO 1.00 Mts SI
Empaque BAJO 1.00 Mts SI
Etiquetado BAJO 1.00 Mts SI
Almacenamiento PP.TT BAJO 1.00 Mts SI
Embarque PP.TT BAJO 1.00 Mts SI
Operación Montacargas BAJO 1.00 Mts SI
Limpieza y Saneamiento BAJO 1.00 Mts SI SI
Supervision de Linea de Proceso MEDIO 1.00 Mts SI SI
Actividades de Laboratorio BAJO 1.00 Mts SI SI
Supervision de Calidad MEDIO 1.00 Mts SI
Actividades Administrativas BAJO 1.00 Mts SI
Recepcion insumos y envases BAJO 1.00 Mts SI
Entrega indumentaria MEDIO 1.00 Mts SI
Lavanderia BAJO 1.00 Mts SI
Uso de SS.HH BAJO 1.00 Mts SI
Uso de Vestuarios BAJO 1.00 Mts SI
Lavado de materiales BAJO 1.00 Mts SI SI
Lomos MEDIO 1.00 Mts SI
Control big data MEDIO 1.00 Mts SI
Control desinfeccion de linea BAJO 1.00 Mts SI
El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran evaluados de forma dinámica y seran ajustados a la necesidad de la actividad, permitiendo ser actualizados segun las
actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal y sus modificatorias. Si durante las actividades no se permite mantener el distanciamiento minimo permitido de debe usar careta
facial.
En actividades de riesgo bajo, en los cuales se brinda careta se ha evaluado el riesgo de desplazamiento y contacto con personas.
(*) El uso de lentes es preventivo para evitar accidentes oculares.
DETALLE DE ACTIVIDAD
(PUESTO DE TRABAJO)NIVEL DE RIESGO
DISTANCIAMIENTO
MINIMO PERMITIDO
BARRERAS FISICAS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
PLAN
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- Actividades de Congelados
CARETA
FACIALLENTES (*)
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
DOBLE
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
RESPIRADOR N95
O EQUIVALENTE
TRAJE
DESCARTABLE
Recepción de Materia Prima BAJO 1.00 Mts SI SI
Recepción de Materia Prima (Tunidos) BAJO 1.00 Mts SI SI
Recepcion de Materia Prima en Muelle BAJO 1.00 Mts SI
Clasificado y selección de materia prima BAJO 1.00 Mts SI
Lavado de materia prima BAJO 1.00 Mts SI
Fileteo BAJO 1.00 Mts SI
Laminado BAJO 1.00 Mts SI
Cocinado DARUMA (Pota) BAJO 1.00 Mts SI
Envasado BAJO 1.00 Mts SI
Empaque BAJO 1.00 Mts SI
Congelamiento BAJO 1.00 Mts SI
Almacenamiento en cámaras BAJO 1.00 Mts SI
Embarque BAJO 1.00 Mts SI
Planta de Frío BAJO 1.00 Mts SI SI
Operación Montacargas BAJO 1.00 Mts SI
Limpieza y Saneamiento BAJO 1.00 Mts SI SI
Supervision de linea MEDIO 1.00 Mts SI SI
Actividades Laboratorio BAJO 1.00 Mts SI SI
Supervision de Calidad MEDIO 1.00 Mts SI
Actividades Administrativas BAJO 1.00 Mts SI
Recepcion insumos y envases BAJO 1.00 Mts SI
Entrega indumentaria MEDIO 1.00 Mts SI
Lavado de materiales BAJO 1.00 Mts SI SI
Control big data MEDIO 1.00 Mts SI
Control desinfeccion en linea BAJO 1.00 Mts SI SI
El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal. Si durante las
actividades no se permite mantener el distanciamiento minimo permitido de debe usar careta facial.
(*) El uso de lentes es preventivo para evitar accidentes oculares.
DETALLE DE ACTIVIDAD
(PUESTO DE TRABAJO)NIVEL DE RIESGO
DISTANCIAMIENTO
MINIMO PERMITIDO
BARRERAS FISICAS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
PLAN
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
- Actividades de Áreas de Servicio Planta
CARETA
FACIALLENTES (**)
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
DOBLE
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
RESPIRADOR N95
O EQUIVALENTE
TRAJE
DESCARTABLE
Laboratorio central BAJO 1.00 Mts. SI SI
Laboratorio en secciones MEDIO 1.00 Mts. SI SI
Planta de Fuerza BAJO 1.00 Mts. SI SI
Actividades en Mantenimiento electrico MEDIO 1.00 Mts. SI SI
Actividades en Mantenimiento
MecanicoMEDIO 1.00 Mts. SI SI
Recepcion de combustibles BAJO 1.00 Mts. SI
Recepcion de agua BAJO 1.00 Mts. SI
Despacho y recepcion de aceite de
pescadoBAJO 1.00 Mts. SI
Almacenamiento PP.TT BAJO 1.00 Mts. SI SI
Recepcion y despacho en Almacén de
Materiales MEDIO 1.00 Mts. SI
Despacho y recepcion de harina de
pescado (*)BAJO 1.00 Mts. SI
Actividades administrativas BAJO 1.00 Mts. SI
Servicio de Vigilancia (*) MEDIO 1.00 Mts. SI
Seguridad y salud ocupacional ALTO 1.00 Mts. SI* SI SI*
Abastecimiento BAJO 1.00 Mts. SI
Bienestar social ALTO 1.00 Mts. SI* SI SI* SI*
Servicio de salud ocupacional ALTO 1.00 Mts. SI* SI SI*
Balanza BAJO 1.00 Mts. SI
Cocina BAJO 1.00 Mts. SI
Comedor MEDIO 1.50 Mts. SI
SS.HH BAJO 1.00 Mts. SI
Vestuarios BAJO 1.00 Mts. SI
Atención al Personal BAJO 1.00 Mts. SI
Servicio de limpieza (*) BAJO 1.00 Mts. SI SI
El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal. Si durante las
actividades no se permite mantener el distanciamiento minimo permitido de debe usar careta facial.
(*) Servicio tercerizado y es solicitado al proveedor su cumplimiento
SI* = En caso de atenciones o visitas de pacientes sospechosos o realizacion de pruebas de descarte.
(**) El uso de lentes es preventivo para evitar accidentes oculares.
DETALLE DE ACTIVIDAD
(PUESTO DE TRABAJO)NIVEL DE RIESGO
DISTANCIAMIENTO
MINIMO PERMITIDO
BARRERAS FISICAS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
PLAN
CÓDIGO HDK.SSO.MN.003
VERSIÓN 8
PÁGINAS 45 de 53
PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
- Actividades de Talleres Flota
- Actividades de Áreas Servicio Flota
- Actividades de Embarcaciones y Chatas
CARETA
FACIALLENTES
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
DOBLE
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
RESPIRADOR N95
O EQUIVALENTE
TRAJE
DESCARTABLE
Actividades en Maestranza BAJO 1.00 Mts. SI SI
Actividades Hidraulicas BAJO 1.00 Mts. SI SI
Actividades de Montaje y Desmontaje
(Hidráhulicas, Mecanicas, Soldadura,
Refrigeración)
BAJO 1.00 Mts. SI SI
Actividades Electrónicas BAJO 1.00 Mts. SI SI
Actividades Eléctricas BAJO 1.00 Mts. SI SI
Actividades de Refrigeración BAJO 1.00 Mts. SI SI
Actividades de Supervisión MEDIO 1.00 Mts. SI SI
El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal
DETALLE DE ACTIVIDAD
(PUESTO DE TRABAJO)NIVEL DE RIESGO
DISTANCIAMIENTO
MINIMO PERMITIDO
BARRERAS FISICAS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
CARETA
FACIALLENTES
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
DOBLE
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
RESPIRADOR N95
O EQUIVALENTE
TRAJE
DESCARTABLE
Actividades Administrativas BAJO 1.00 Mts. SI
Actividades de BBSS ALTO 1.00 Mts. SI** SI SI SI SI**
Atención al Personal (*) BAJO 1.00 Mts. SI (*) SI SI
Actividades de Supervisión MEDIO 1.00 Mts. SI SI
El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal
(*) Se habilita ambiente de atención al personal y proveedores, la cual cuenta con barrera física.
SI* = En caso de atenciones o visitas de pacientes sospechosos o realizacion de pruebas de descarte.
DETALLE DE ACTIVIDAD
(PUESTO DE TRABAJO)NIVEL DE RIESGO
DISTANCIAMIENTO
MINIMO PERMITIDO
BARRERAS FISICAS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
CARETA
FACIALLENTES
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
DOBLE
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
RESPIRADOR N95
O EQUIVALENTE
TRAJE
DESCARTABLE
Actividades de Supervisión y
Mantenimiento en CarenaMEDIO 1.0 Mts. SI SI
Actividades en Temporada de Pesca MEDIO 1.0 Mts. SI (*) SI
El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal
(*) En el caso de las actividades temporada de pesca, el uso de los lentes se evalua en función a la actividad que se esta realizando.
DETALLE DE ACTIVIDAD
(PUESTO DE TRABAJO)NIVEL DE RIESGO
DISTANCIAMIENTO
MINIMO PERMITIDO
BARRERAS FISICAS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
PLAN
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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19
- Actividades de Muelle
• Anexo 07 Lista de EPP para puestos de trabajo según nivel de riesgo de exposición
Nivel de riesgo de puesto de trabajo
EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE PERSONAL
Mascarilla Comunitaria
(Tela)
Mascarilla quirúrgica
Respirador FFP2/ N95 o equivalentes
Careta facial
Gafas de protección
Guantes para
protección biológica
Traje para protección biológica
Bota para protección biológica
Riesgo Muy Alto de Exposición
X X X (***) X (*) X (*) X (*)
Riesgo Alto de Exposición
X X (***) X (***) X (**) X (**)
Riesgo Mediano de Exposición
X X (***)
Riesgo Bajo de Exposición (de precaución)
X X (***)
X = Uso Obligatorio. X (*) = Guantes y traje de uso obligatorio cuando se realizan pruebas de descarte, bota de protección biológica siempre y cuando el traje de protección biológica no cubra los calzados. X (**) = Uso cuando se realizan visitas domiciliarias o contacto con personal confirmado. X (***) = Uso cuando no es posible mantener el distanciamiento social, se debe utilizar mascarilla de protección, lentes o careta facial, para ello se debe tener en cuenta lo indicado Anexo 9 Matriz recomendada de distanciamiento, barreras físicas y EPPs COVID-19. Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de Seguridad y Salud Ocupacional deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales. Asimismo, las mascarillas, los respiradores FFP2/N95o equivalentes, los guantes y trajes de protección biológica, deberán cumplir normativas vigentes y modificatorias asociadas a protección biológica, y la certificación correspondiente.
CARETA
FACIALLENTES
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
DOBLE
MASCARILLA
QUIRURGICA
DESCARTABLE
RESPIRADOR N95
O EQUIVALENTE
TRAJE
DESCARTABLE
Traslado de Materiales BAJO 1.0 Mts SI
Actividades de Operación en Muelle MEDIO 1.0 Mts SI SI SI
Traslado de tripulantes a EP y Chatas BAJO 1.0 Mts SI SI
Actividades de Supervisión MEDIO 1.0 Mts SI SI
El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal.
DETALLE DE ACTIVIDAD
(PUESTO DE TRABAJO)NIVEL DE RIESGO
DISTANCIAMIENTO
MINIMO PERMITIDO
BARRERAS FISICAS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
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• Anexo 08 Ejemplo de distanciamiento social en mesas.
• Anexo 09 Flujograma para el regreso al trabajo.
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• Anexo 10 Flujograma para la reincorporación al trabajo.
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• Anexo 11 Acta de reunión de Comité de SSO.
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16. CONTROL DE CAMBIOS
Versión Página
Afectada Fecha Descripción Del Cambio Solicitante
08 03 27/01/2022
En el punto 5. Base Legal, se actualiza la
RM N° 834-2021/MINSA por la RM N°
018-2022/MINSA que modifica el
Documento Técnico: Manejo ambulatorio
de personas afectadas por la COVID en el
Perú.
Benson Castillo
08 04 27/01/2022
En el punto 8. Se actualiza la definición de
Aislamiento en el ámbito comunitario,
según la RM N° 018-2022/MINSA.
Benson Castillo
08 05 27/01/2022
En el punto 8. Se actualiza la definición de
Alta de Casos y Conclusiones de Brotes,
según la RM N° 018-2022/MINSA.
Benson Castillo
08 06 27/01/2022
En el punto 8. Se actualiza la definición de
Contacto Directo de COVID-19, según la
RM N° 018-2022/MINSA.
Benson Castillo
08 06 27/01/2022
En el punto 8. Se retira la definición de
Cuarentena, según la RM N° 018-
2022/MINSA.
Benson Castillo
08 09, 30,
31, 32 27/01/2022
Se retira los conceptos y términos de
Cuarentena. Benson Castillo
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08 28 27/01/2022
En el punto 11.A. Proceso para el regreso
al trabajo, se actualiza que se realizarán
para las sedes productivas y talleres flota,
la toma de pruebas de descarte de forma
semanal, al 20% de la población de
unidad de negocio en la sede. Para el
personal en riesgo de exposición muy
alta, se tomará pruebas con frecuencia de
15 días calendario.
Así mismo se considerará dentro de la
población de toma de pruebas, al
personal positivo con antigüedad de 3
meses.
Para el caso de los postulantes, deben
acreditar que cuentan con esquema de
vacunación completa y se aplicará prueba
de descarte como parte del EMO.
Benson Castillo
08 28 27/01/2022
En el punto 11.A. Proceso para el regreso
al trabajo, se actualiza que para el ingreso
de personal tercero deberán contar con
prueba de descarte COVID, el cual tendrá
una vigencia de 30 días, así mismo
aplicará para personal tercero positivo
con antigüedad de 3 meses.
Benson Castillo
08 30 27/01/2022
En el Punto 11.B. Proceso para la
reincorporación al trabajo, se actualiza el
manejo de aislamiento para el personal
que es considerado contacto directo.
Benson Castillo
08 30, 31, 32 27/01/2022
En el Punto 11.B. Proceso para la
reincorporación al trabajo, se actualiza el
manejo de aislamiento para el personal
reactivo a COVID-19.
Benson Castillo
08 34 27/01/2022
En el Punto 14. Documento de aprobación
del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se actualiza fecha de aprobación
del presente plan.
Benson Castillo
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08 44 27/01/2022
Se actualiza Anexo 6. Matriz de
distanciamiento para Actividades de
Áreas de Servicio Planta
Benson Castillo
08 47 27/01/2022 Se actualiza el Anexo 09. Flujograma para
el regreso al trabajo. Benson Castillo
08 48, 49 27/01/2022 Se actualiza el Anexo 10. Flujograma para
la reincorporación al trabajo Benson Castillo
08 50 27/01/2022 Se actualiza el Anexo 11. Acta de reunión
de Comité de SSO. Benson Castillo
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