modelo 70- 20 - 10 y el elearning ana lopez directora de elearning demos group

Ana Ibis López Vara

El modelo 70-20-10 y el e-learning

El modelo de aprendizaje 70:20:10 es un proceso de

desarrollo basado en las investigaciones realizadas por Michael M. Lombardo y Robert W. Eichinger que, según

sus criterios, el desarrollo del individuo se distribuye conforme a las siguientes proporciones: - El individuo emplea aproximadamente un 70% del tiempo en

desarrollarse gracias a las experiencias en el trabajo, las tareas y resolución de problemas.

- Alrededor del 20% del tiempo lo adquiere durante los procesos de observación del entorno.

- Alrededor de un 10% de su tiempo de aprendizaje lo emplea en la realización de cursos o mediante la lectura.

Ref: http://creartalento.blogspot.com/2012/09/modelo-de-apredizaje-702010.html

EL MODELO

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Empresa

¿EN QUÉ PARTE LAS EMPRESAS CENTRAN SUS ACCIONES DE CAPACITACIÓN?

DESDE LA GESTIÓN DE PERSONAS

¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 70%?

¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 20%?

• Reflexiones personales

• Esquematizar

• Guías o diagramas de procedimientos

• Diario

• Socialización de resultados individuales

• Círculos de aprendizaje por puestos, cargos, …

• Análisis colectivos

• Debate de casos concretos

Aprendizaje individual (70%) Aprendizaje colectivo (20%)

• After Action Review (reflexión después de la acción)

After Action Review

¿Y SI TENEMOS A LOS COLABORADORES DISPERSOS?

¿CÓMO GARANTIZAMOS EL APRENDIZAJE CONTINUO?

E-learning

• Blogs

• Documentos compartidos

• Evaluación entre pares

• Tormentas de ideas

• Foros virtuales en grupos

• Comunidades virtuales de Aprendizaje

¿punto de partida?

Cursos virtuales con tutorías

asíncronas

Comunidad Virtual de Aprendizaje

• Objetivo o interés común

• Espacio virtual de comunicación en

grupos

• Herramientas para el trabajo

colaborativo

• Moderador

¿QUÉ NECESITAMOS?

Gestión del cambio