mercado laboral e competencias no territorio

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Mercado laboral e competencias Mercado laboral e competencias profesionais no territorioprofesionais no territorio

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Que entendemos por Orientación Profesional?

“Proceso continuo que permite aos cidadáns, a calquera

idade e ao longo da súa vida, determinar as súas capacidades, as súas competencias e os seus intereses, tomar decisións en materia de educación, formación e emprego e gestionar o percorrido da súa vida persoal no que respecta á educación e a formación, no traballo e noutros marcos nos que é posible adquirir ou utilizar estas capacidades e competencias. A orientación inclúe actividades individuais ou colectivas de información, de consultas, de avaliación de competencias, de apoio e de ensino das competencias necesarias para tómaa de decisións e para a xestión da carreira.”

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Que entendemos por Orientación Profesional?

Que? Proceso continuo.

Para quen? Orientado a todos os cidadáns.

Para que? Para tóma de decisións e a xestión da súa

carreira.

Cando? Durante toda a súa vida.

Como? Información

Consulta

Avaliación de competencias profesionais

Desenvolvemento competencias para xestionar a

carreira.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

PUNTO DE PARTIDA (I)PUNTO DE PARTIDA (I)

Estratexia Española de Emprego (EEE) baseados na Lei de emprego..(9 LIÑAS DE TRABALLO)

ORIENTACIÓN PROFESIONAL: información, acompañamento, motivación e asesoramento

FORMACIÓN E RECUALIFICACIÓN: aprendizaxe, formación, recualificación ou reciclaje profesional

OPORTUNIDADES DE EMPREGO E FOMENTO DA CONTRATACIÓN: estímulo da contratación e apoio ao mantemento de postos de traballo

OPORTUNIDADES DE EMPREGO E FORMACIÓN: traballo efectivo nunha contorna real e permitan adquirir formación ou experiencia profesional a través de procesos mixtos de emprego e formación

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

PUNTO DE PARTIDA (II)PUNTO DE PARTIDA (II)

FOMENTO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES NO EMPREGO: igualdade entre mulleres e homes no acceso ao emprego e conciliación da vida persoal, familiar e laboral

OPORTUNIDADES A COLECTIVOS CON ESPECIAIS DIFICULTADES: inserción laboral de persoas con especiais dificultades para o acceso e a permanencia no emprego

AUTOEMPLEO E CREACIÓN DE EMPRESAS: fomentar as iniciativas empresariais mediante o emprego autónomo, ou a economía social

PROMOCIÓN DO DESENVOLVEMENTO E A ACTIVIDADE ECONÓMICA TERRITORIAL: xeración de emprego, a creación de actividade e a dinamización e impulso do desenvolvemento económico local

FOMENTO DA MOBILIDADE: desprazamento da residencia habitual para a obtención e desempeño dun emprego

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Escenario Laboral ActualEscenario Laboral Actual

Cambio tecnolóxico constante.

Mercado cambiante: Acortamento de vida dos produtos.

Globalización da economía.

Facilidade de acceso á información.

Necesidade de adaptación constante.

Crisis económica

Alta oferta de mán de obra

Cada vez máis requerimentos sobre os empregados.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Medidas de avance nas políticas activas de emprego

Integración da Orientación Profesional: correlación e coordinación

entre a orientación laboral e a orientación educativa, aproveitando a

metodoloxía e ferramentas dunha e outra.

Optimización de coñecementos e cualificación: impulso específico aos

traballadores xa formados e/ou con experiencia mediante

programas específicos de achegamento á empresa e incentivos

directos á contratación para quen participen en políticas activas de

emprego.

Posibilidade de cursos “ad hoc”: para grupos de traballadores

orientados con necesidades concretas de cualificación.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Medidas de avance nas políticas activas de emprego

Optimización de accións en función da maior ou menor cualificación do traballador: Proxecto de Intermediación con traballadores de maior

cualificación: con menor custo de preparación e maior resultado a curto prazo.

Programas experienciales e de cualificación complementaria a traballadores con cualificación básica sen posibilidades de emprego a curto prazo.

Alternativas de cualificación a traballadores en risco de exclusión: crédito en reserva para accións concretas de grupos concretos. Accións de recualificación e formación en idiomas e alfabetización informática con apoio dos Centros educativos.

Habilidades prelaborales relacionadas e condicionadas a programas de axudas de subsistencia

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Xestión de RRHH

Organizacions cada vez máis flexibles e máis funcionais.

Orientación ó cliente como estratexia diferenciadora.

Valoración das persoas como fonte de ventaxa competitiva.

Importancia da formación ocupacional e continua.

Xestión por Competencias?

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Xestión por Xestión por Competencias:ImplicaciónsCompetencias:Implicacións

Utilizar as competencias como base para a xestión das persoas.

Valorase o potencial, non so os coñecementos.

Cambio de filosofía e enfoque evolutivo do posto de traballo, como núcleo e unidade básica organizativa, hacia a persoa.

POSTO PERSOA

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Xestión por Competencias: Xestión por Competencias: EEmpregabilidadempregabilidade

Desenvolvemento de Persoas a través do seu potencial para ser empregados ou emprendedores

Empregabilidade Flexibilidade para adaptarnos ós cambios.

Capacidade para actuar con autonomía.

Preocupación pola formación permanente.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Xestión por Competencias: Xestión por Competencias: AplicaciónsAplicacións

Selección de persoal

Formación adecuada

Evaluación do Desempeño concreto

Promoción continua

Retribución adecuada

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Competencias, Que?Competencias, Que?

Definición de Competencia :

Unha competencia é un repertorio de comportamentos que fai eficaces ós profesionais en determinadas situacións.

(C.Lovy-Loboyer, 1996)

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

As competencias son unha mezcla As competencias son unha mezcla de:de: Coñecementos (saber)

Habilidades (saber facer)

Actitudes (querer facer)

Comportamentos (como actuar)

“Que se manifestan en conductas que conlevan ó éxito na túa vida profesional”

Competencias ¿ Que?

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Tipos de competenciasTipos de competencias

XENÉRICAS:XENÉRICAS: Comúns e aplicables a todólas profesións e profesionais

Por exemplo: Traballo en equipo, orientación ó cliente, innovación, creatividade, flexibilidade e adaptación ó cambio, etc.

ESPECÍFICAS:ESPECÍFICAS:Relevantes para unha área de actividade específica, ou unha formación específica.

Por exemplo: contabilidade, sistemas operativos, finanzas, compras, etc.

Competencias ¿ Que?

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Cales demandan as empresas?Cales demandan as empresas?

Traballo en equipo. Orientación ó Cliente. Polivalencia Autoconfianza. Iniciativa. Disponibilidade Orientación ó logro. Flexibilidade. Compromiso coa organización.

Competencias, Que?

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Cales demandan Cales demandan máismáis as as empresas?empresas?

Capacidade de aprendizaxe continuo.

Traballo en equipo e cooperación.

Actitude positiva e optimismo.

Responsabilidade critica no traballo.

Flexibilidade e capacidade de adaptación.

Orientación ao cliente (interno e externo)

Resolución de problemas.

Compromiso

Competencias. Que?

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Competencias XenéricasCompetencias Xenéricas

Orientación ó Cliente Planificación e

Organización Liderazgo Xestión de Recursos Compromiso coa

organización Negociación Toma de decisións Autocontrol Confianza nun mesmo Adaptabilidade Flexibilidad Innovación e Creatividad

Iniciativa e Optimismo Resolución de Conflictos Resistencia ó Estrés Responsabilidade Capacidade de Aprendizaxe Sensibilidade Interpersoal Motivación polo Logro Impacto e Influencia Persistencia Búsqueda de Excelencia Habilidades de Comunicación Traballo en equipo e

cooperación

Competencias ¿ Que?

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Mercado laboral e Estratexias de Mercado laboral e Estratexias de emprego emprego

Mercado Laboral

Competencias

Potencial

Empregabilidade

Estratexias

Mobilidade

Aprendizaxe continuo

Responsabilidade

Adaptación

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

ANEXO: CompetenciasANEXO: Competencias

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Orientación ó ClienteOrientación ó Cliente(Cliente externo e interno)(Cliente externo e interno)

Deseo de axudar ou servir ós clientes; anticipándose, coñecendo e entendendo as necesidades dos mesmos e buscando a solución máis adecuada para satisfacer, e incluso exceder, as súas expectativas. Entre os clientes pode incluirse ós compañeiros de traballo (cliente interno).

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Planificación e OrganizaciónPlanificación e Organización

Definir prioridades; establecer os plans de acción necesarios para alcanzar os obxectivos fixados axustándose ós presupostos; distribuir os recursos; definir as metas intermedias e as continxencias que poidan presentarse e establecer medidas oportunas de control e seguimento.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

LiderazgoLiderazgo

Guiar ó equipo na realización dunha

tarefa, estructurándoa, dirigixindoa e

delegando responsabilidades para a

consecución da mesma.

Establecer e manter o espírito de equipo

necesario para conseguir os obxectivos

fixados.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Compromiso coa organizaciónCompromiso coa organización

É o grao de adhesión á cultura da

organización, identificación cos seus

valores, fins e obxectivos. Nivel de

compromiso persoal e profesional coas

directrices da Organización.

Participación na transmisión destos

valores.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

NegociaciónNegociación

Facilitar os procesos e decisións tendo en conta a todos os implicados e as súas necesidades.

O bo negociador integra as opinións e as necesidades das diferentes posturas no produto final.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Toma de DecisiónsToma de Decisións

Analizar a situación, valorar as alternativas e decidir en función do tempo, a situación e os recursos dispoñibles.Decidir ante situacións complexas.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

AutocontrolAutocontrol

Capacidade de manter o control dun mesmo en situacións estresantes o que provocan fortes emocións. Refirese ó control das emocións, non á supresión.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Confianza nun MesmoConfianza nun Mesmo

Creencia na capacidade dun

mesmo para elexir o enfoque

adecuado para unha tarefa e levala a

cabo, especialmente en situacións

difíciles que supoñen un reto.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

AdaptabilidadeAdaptabilidadee Orientación ao Cambioe Orientación ao Cambio

Capacidade para enfrentarse con flexibilidade e versatilidade a situacións novas e para aceptar os cambios positiva e constructivamente.

Capacidade para permanecer eficaz dentro dun entorno cambiante, á hora de enfrentarse con novas tarefas, responsabilidades ou persoas.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

FlexibilidadeFlexibilidade

Capacidade para modificar o comportamento

propio, é decir, adoptar un diferente enfoque,

co obxetivo de alcanzar unha meta.

Estas persoas non son ríxidas na súa

forma de pensar ou actuar. Identifican

claramente cando é necesario cambiar e

así o fan. Adoptan posicións diferentes a

fin de encontrar solucións más eficientes.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Innovación e CreatividadeInnovación e Creatividade

É a habilidade para presentar recursos, ideas

e métodos novedosos e concretalo en

accións. Caracterizanse por:

Propoñer e atopar formas novas e eficaces de

facer as cousas.

Poseen moitos recursos.

Permanecer aberto a novas ideas, perspectivas

e información.

Buscan novas alternativas de solución e

arriescanse a romper os esquemas tradicionais.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Iniciativa e OptimismoIniciativa e Optimismo

Predisposición para emprender

accións, mellorar resultados ou crear

oportunidades.

Unha persoa dinámica e con iniciativa,

unha persona proactiva.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Resistencia ó EstrésResistencia ó Estrés(Comportamento ante o fracaso)(Comportamento ante o fracaso)

Manter a estabilidade emocional e o

nivel de eficacia e eficiencia en

situacións de presión, oposición,

desacordo e de dificultades ou

fracasos, liberando a tensión duna

maneira aceptable para os demáis.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

ResponsabilidadeResponsabilidade

Fai referencia ó compromiso, a un alto

sentido do deber, o cumplimento das

obligacións nas diferentes situacións da vida.

As persoas responsables cumplen os

compromisos que adquiren, asumen as

posibles consecuencias dos seus actos e se

esforzan sempre por dar máis do que se lles

pide.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Capacidade de AprendizaxeCapacidade de Aprendizaxe

Habilidade para adquirir e asimilar

novos coñecementos e destrezas e

utilizalos na práctica laboral.

A actitud destas persoas é de

apertura ó aprendizaxe e poseen un

espíritu de investigación.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Sensibilidade InterpersonalSensibilidade Interpersonal

Capacidade para escoitar adecuadamente

e para comprender e responder a

pensamentos, sentimentos ou intereses

dos demáis sin que éstos o teñan

expresado claramente.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Xestión de RecursosXestión de Recursos

Coñecementos e habilidades que

permitan planificar, coordinar e

distribuir e controlar os recursos tanto

mataríais como humanos, co fin de

alcanzar o obxectivo proposto de

maneira eficaz.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Motivación polo LogroMotivación polo Logro((Orientación a obxectivos)Orientación a obxectivos)

Preocupación por traballar ben ou

por competir para superar un

estándar de excelencia.

Estas persoas orientanse cara os

resultados e posuen unha motivación moi

forte para cumplir os seus obxectivos e

esixencias.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Impacto e InfluenciaImpacto e Influencia

Capacidade de producir un

impacto ou efecto determinado sobre

os demáis, persuadilos, convencelos,

influir neles positivamente, co fin de

lograr que sigan un plan ou liña de

acción.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

PersistenciaPersistencia

É a tenacidade, a insistencia

permanente para lograr un propósito

e non desfalecer ata conseguilo.

As persoas que poseen esta actitude,

caracterizanse porque insisten e non

desisten ata lograr o que se propoñen.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Búsqueda da ExcelenciaBúsqueda da Excelencia

É o compromiso coas cousas ben feitas e

o afán de por mellorar cada vez máis.

Estas persoas intentan facer o seu traballo

cada día mellor, aínda tendo que asumir máis

traballo.

Orientación a resultados e obxectivos.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Habilidades de ComunicaciónHabilidades de Comunicación

Comunicar é o proceso a través do cal

transmitimos as nosas intencións, ideas,

opinións, feitos, coñecementos,… a fin de

facilitar a comprensión mutua entre emisor e

receptor.

É a capacidade de informar clara e

concisamente e obter información de persoas

de distintos niveis, formación ou intereses.

Expresar claramente a información, tanto de

forma oral como escrita.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Traballo en EquipoTraballo en Equipo

É a capacidad de traballar con outros para conseguir metas comúns.

Un equipo de traballo é un grupo de persoas con capacidades complementarias que realizan tarefas interdependentes e que perseguen un obxetivo común e específico.

As persoas con esta competencia son

colaboradores eficaces incluso cando o equipo se

encontra traballando nalgo que non está

directamente relacionado cos seus intereses

personais.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

Resolución de ConflictosResolución de Conflictos

Estudiar os problemas, identificando

os seus aspectos máis relevantes e as

súas causas para elexir as solucións

de maior calidade no prazo temporal

fixado.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

“Me gusta y me fascina el trabajo. Podría estar sentado horas y horas mirando a otros cómo trabajan.”Jerome Klapka Jerome (1858-1927) Humorista inglés.

I Xornadas de RR.HH e RSC. Facultade de Ciencias do Traballo

¡¡¡ Grazas pola súa atención e participación !!!

pepegrandal@ferrol.espepegrandal@gmail.com