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Medidas de prevención, baja e incapacidad laboral
Ariann Dyer Ricketts Pablo Sanjuan
Maximiliano Olivera
TRAUMATISMOS EN EL ÁMBITO LABORAL – SEO 2018 GRANADA
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o Las lesiones oculares son frecuentes (10% - 15% de las lesiones relacionadas con el trabajo).
o Estas lesiones son altamente prevenibles mediante el uso correcto
de gafas de seguridad.
INTRODUCCIÓN
FongLP,TaoukY.Theroleofeyeprotectioninwork-relatedeyeinjuries.AustNZJOphthalmol.1995May;23(2):101-6.
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o Normativa legal à obliga al uso de gafas protectoras para la realización de trabajos de riesgo.
o Alto porcentaje de trabajadores que deberían usar protección y no lo hacen.
o Las directrices que marcan los Reales Decretos 1407/1992, 159/1995 y la Orden Ministerial de 20/02/1997 obligan al uso de protección ocular y facial.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES OFTÁLMICOS EN EL MEDIO LABORAL
o Si el protector sólo cubre los ojos à gafas de protección o Si además de los ojos, cubre zonas de la cabeza à pantallas de protección.
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o Trabajos de soldadura, esmerilados o pulido y corte.
o Trabajos de perforación y burilado.
o Talla y tratamiento de piedras.
o Manipulación o utilización de pistolas grapadoras.
o Utilización de máquinas que al funcionar levanten
virutas en la transformación de materiales que
produzcan virutas cortas.
o Trabajos de estampado.
o Recogida y fragmentación de vidrio, cerámica.
o Trabajos con láser
Protección óculo-facial obligatoria o Trabajo con chorro proyector de abrasivos
granulosos.
o Manipulación o utilización de productos ácidos
y alcalinos, desinfectantes y detergentes
corrosivos.
o Manipulación o utilización de dispositivos con
chorro líquido.
o Trabajos con masas en fusión y permanencia
cerca de ellas.
o Actividades en un entorno de calor radiante.
o Trabajos eléctricos en tensión, en baja tensión
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o Gafas de montura universal: Protectores de los ojos cuyos oculares están acoplados a una montura con patillas (con o sin protectores laterales.)
o Gafas de montura integral: Protectores de los ojos que cierran de manera estanca la región orbital y están en contacto con el rostro.
Gafas de protección
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o Pantalla facial: Es un protector de los ojos que cubre la totalidad o una parte del rostro.
o Pantalla de mano o Pantalla facial integral: Además de los ojos cubren cara, garganta y cuello. o Pantalla facial montada: Pueden ser llevadas directamente sobre la cabeza
mediante un arnés, o conjuntamente con un casco de protección.
Pantallas de protección
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o Principales mecanismos que provocan pérdidas laborales
Baja laboral
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o Media de días de baja que supone cada diagnóstico definido
Baja laboral
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o REQUISITOS:
- Estar afiliado y dado de alta a la Seguridad Social - Cotización minima:
Ø Ej: Enfermedad común, 180 días en los 5 años anteriores (no necesario en caso de accidentes o enfermedad profesional)
Baja laboral
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o ¿QUIÉN PAGA? - Empresa (con fondos del INSS) - Puede tener colaboración por parte de la Mutua
Ø 15 días -> empresa Ø Hasta un año -> Mutua o Tesoreria general Ø Más de un año -> Seguridad Social
o ¿CUÁNTO? - Contingencias profesionales = 75% de la base de cotización
Baja laboral
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o ¿Cómo calcular el grado de discapacidad para baja visión en España? - Equipos de valoración y orientación (EVO) ; médico, psicólogo y trabajador
social. - Grado de discapacidad : limitaciones en la actividad ( deficiencias físicas,
mentales, intelectuales y/o SENSORIALES ) + factores sociales. - Persona con discapacidad : Presenta deficiencias permanentes que impiden su
participación plena y efectiva en la sociedad. Grado de discapacidad debe ser mayor o igual 33%. Beneficiarias de la prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica,
rehabilitación médico-funcional, recuperación profesional y medidas de integración social.
Criterios de valoración del grado de discapacidad para baja visión
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o La asignación del porcentaje en el grado de discapacidad debido a deficiencias en la función visual se calcula de acuerdo a patrones de referencia.
o Sólo serán objeto de valoración los déficits visuales permanentes, no susceptibles de tratamiento y recuperación.
o Las variables a tener en cuenta son la agudeza visual (AV) y el campo visual (CV), que determinan la función visual y como consecuencia su disminución.
Cálculo del grado de discapacidad (%) en la función visual
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o Valoración del déficit visual en función de la AV. o El porcentaje de deficiencia de la visión debida
a disminución de la AV en ambos ojos se obtiene aplicando la siguiente fórmula :
Cálculo del grado de discapacidad (%) en la función visual
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o Valoración del déficit visual en función del CV.
o El porcentaje de deficiencia de la visión debido a déficit concéntrico de CV en ambos ojos se obtiene aplicando la siguiente fórmula :
Cálculo del grado de discapacidad (%) en la función visual
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o Conversión de la deficiencia visual ( AV o CV en ambos ojos ) en porcentaje de discapacidad.
Cálculo del grado de discapacidad (%) en la función visual
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o Criterio que establecen los tribunales para conceder una prestación de incapacidad
permanente en caso de pérdida de visión. o Establece porcentajes de pérdida de visión global. o Cálculo del grado de incapacidad (parcial, total, absoluta o ninguna) en función del %
de pérdida visual. o Deben ser valoradas otras circunstacias (edad, profesión, otras dolencias o secuelas
que presente el trabajador).
Escala de Wecker
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o La incorporación en la empresa de personas con discapacidad visual aporta, a la imagen de la empresa, la dimensión social que cada vez es más apreciada por la sociedad.
o La discapacidad visual no es un impedimento para el trabajo, los avances tecnológicos permiten superar múltiples barreras.
o Existencia de mecanismos (ONCE) para la formación necesarios, así los profesionales pueden dar la mejor respuesta según la necesidad de la empresa.
o Beneficios fiscales, bonificaciones a la seguridad social y subvenciones por la contratación de personas con discapacidad.
o Decenas de empresas ya han comprobado las ventajas que supone la incorporación a su plantilla de estos profesionales.
o Oferta de servicios que prestan los profesionales con deficiencia visual cada vez más ámplia : Telefonistas, Administrativos, Fisioterapeutas, Abogados, Profesores, Informáticos.
Discapacidad visual y vida laboral
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ü Mejora el clima laboral, cambia la actitud de los trabajadores y elimina estereotipos. ü La discapacidad disminuye cuando la persona que la posee tiene capacidad de
decisión sobre su vida, contando con recursos externos que le proporcionan bienestar, ausencia de barreras físicas, nuevos conocimientos.
ü Promueve el trabajo en equipo, es una experiencia de aprendizaje mutuo. ü Sensibiliza al resto del personal, impulsa la aceptación de la diversidad. ü Disminuye el ausentismo laboral (menor ausentismo que persona sin discapacidad). ü Genera un mayor compromiso (mayor fidelidad laboral). ü Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas. ü Mejora la reputación corporativa.
Ventajas y beneficios de contratar personas con discapacidad
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BIBLIOGRAFIA
¡MUCHAS GRACIAS!
• Fong LP, Taouk Y. The role of eye protection in work-related eye injuries.Aust N Z J ophthalmol. 1995 may;23(2):101-6.
• Moutinho H. Prevention of ocular accidents at work.J soc cienc med lisb. 1963 apr;42:suppl1:194-212.
• Gomez vills p, ladaria lliteras a: patología oftálmica en el medio laboral. Ergooftalmología. Centro asistencial asepeyo cáceres. Centro asistencial asepeyo manacor.
• Chatterjee S, Agrawal D. Primary prevention of ocular injury in agricultural workers with safety eyewear. Indian J Ophthalmol. 2017 Sep;65(9):859-864. doi: 10.4103/ijo.IJO_334_17.
• Gil del río e: la protección del ojo y prevención de accidentes. Bilbao:ed. Astoreca, 1983.
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