los 10 puntos que no debes olvidar de una excedencia

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA

El único requisito para solicitar unaexcedencia voluntaria es la de teneruna antigüedad superior al año en laempresa y la duración de laexcedencia no podrá ser inferior acuatro meses ni superior a cincoaños, salvo que se acuerde con laempresa otra cosa, o pacto másfavorable en convenio colectivo.

El derecho que tiene el trabajador/a,una vez situado en excedencia, es underecho preferente al reingreso enlas vacantes de igual o similarcategoría o grupo profesional a lasuya que hubiera o se produjera en laempresa.

Uno de los principales problemas dela excedencia voluntaria es elreingreso en el puesto de trabajo, yaque si la empresa no tiene unvacante, el trabajador no puedereingresar pero mantiene su derechopor tiempo indefinido.

Una excedencia es un derecho opcional que un trabajador/a tiene de cesartransitoriamente su empleo y de forma voluntaria, por un periodo determinadoy limitado de tiempo. Este derecho proporciona la prioridad en los procesos deselección de personal si él mismo decide volver aunque no garantiza demanera absoluta que el empleado sea readmitido

El trabajador/a, no tiene derecho auna prórroga de la excedenciasolicitada, sólo podrá ser ejercitadopor el trabajador/a otra vez si hantranscurrido cuatro años desde elfinal de la última excedenciavoluntaria.

Al no existir una reserva del puestode trabajo, el empresario está en suderecho de cubrir el puesto queocupaba el trabajador/a al díasiguiente con un contrato indefinido,perjudicando el derecho dereincorporación. En ningún caso sepodrá cubrir con un contrato deinterinidad, y en dicho caso elcontrato estará en fraude de ley.

El trabajador/a no puede exigir sureincorporación antes del tiempo deexcedencia indicado en la solicitud. Ano ser que no se estableciera en lamisma un plazo determinado.La reincorporación se solicitará conanterioridad a que finalice el plazo dela excedencia. No hay plazo depreaviso, a no ser que lo especifiqueel convenio.

Si la empresa ofrece un puesto enotro centro de trabajo, el trabajadortiene un derecho preferente en laempresa. Así mismo el trabajador/atendrá la obligación de aceptar lareincorporación; en caso contrario seconsideraría baja voluntaria, siempreque el cambio no implique un cambiode residencia a los efectos de lamovilidad geográfica.

Si la empresa ofrece el mismo puestopero con diferente salario u horario,el trabajador/a podrá solicitar laextinción de la relación laboral envirtud del artículo 41 del Estatuto detrabajadores, relativo a modificaciónsustancial de las condiciones detrabajo.Si ofrece un puesto de trabajo demanera temporal, el trabajador notiene obligación de aceptar elofrecimiento, pero para el caso deque lo haga, no pierde el derecho aocupar un puesto de manerapreferente.

Si la empresa deniega lareincorporación por inexistencia devacantes la excedencia voluntaria seprorroga sin limitación temporal y eltrabajador/a puede solicitar lasprestaciones por desempleo ante elSEPE, acreditando los extremos de laexcedencia y la solicitud dereincorporación, así como lacontestación empresarial rechazandoésta.El empresario, al denegar lareincorporación por falta devacantes, reconoce tácitamente laexistencia del derecho.

Si el trabajador/a considera osospecha que existe un puesto, puedesolicitar a los tribunales elreconocimiento del derecho dereincorporación. Sin embargo, no sedebe demandar por despido, sino quees un procedimiento de reclamaciónde derecho. La acción debeplantearse en el plazo deprescripción de un año desde lafecha de la existencia de la vacante.Podrá reclamar los daños yperjuicios.Si la empresa niega el derecho deltrabajador de reincorporación, eltrabajador deberá demandar pordespido.