liderazgo para el desarrollo

Liderazgo para el Liderazgo para el DesarrolloDesarrollo

Liderazgo clásico o dirigencialLiderazgo clásico o dirigencialLiderazgo moderno o empresarialLiderazgo moderno o empresarialLiderazgo humanistaLiderazgo humanista

Líder:Líder:Dirige y conduce un componente humanoDirige y conduce un componente humanoCapacidad inspiradora Capacidad inspiradora Maestro – AlumnoMaestro – AlumnoEjerce InfluenciaEjerce Influencia

Liderazgo para el DesarrolloLiderazgo para el Desarrollo

Estilos de LiderazgoEstilos de Liderazgo

. Pensador Logico. Pensador Logico

. Guerrero. Guerrero

. Paternalista. Paternalista

. Facilitador. Facilitador

Liderazgo para el DesarrolloLiderazgo para el Desarrollo

Generar Actitud – Desarrollar AptitudesGenerar Actitud – Desarrollar Aptitudes

Las dos columnas del crecimiento Las dos columnas del crecimiento personal: personal:

La Misión y la VisiónLa Misión y la Visión

Liderazgo para el DesarrolloLiderazgo para el Desarrollo

Sentidos del Líder:Sentidos del Líder:

- Sentido de Dirección- Sentido de Dirección

- Sentido de Logro- Sentido de Logro

- Sentido de Organización – Disciplina- Sentido de Organización – Disciplina

- Sentido de Anticipación e Innovación- Sentido de Anticipación e Innovación

Liderazgo para el DesarrolloLiderazgo para el Desarrollo

Leyes del Líder:Leyes del Líder:

Ley InteriorLey Interior

Ley de IntegridadLey de Integridad

Ley de CredibilidadLey de Credibilidad

Ley de RolesLey de Roles

Liderazgo para el DesarrolloLiderazgo para el Desarrollo

Perfil del Líder:Perfil del Líder:

CarácterCarácter

TalentoTalento

EnseñabilidadEnseñabilidad

AsertividadAsertividad

Calidad de GenteCalidad de Gente

Liderazgo y Crecimiento PersonalLiderazgo y Crecimiento Personal

El Éxito El Éxito

- Conózcase y sea dueño de sí mismo- Conózcase y sea dueño de sí mismo - Viva a Plenitud- Viva a Plenitud - Aprenda de las Experiencias - Aprenda de las Experiencias - Asuma Riesgos - Asuma Riesgos - Sustituya lo Urgente por lo Importante- Sustituya lo Urgente por lo Importante - Únase a gente competente e íntegra- Únase a gente competente e íntegra - Desarrolle herramientas de Comunicación- Desarrolle herramientas de Comunicación

Liderazgo para el DesarrolloLiderazgo para el Desarrollo

Las dificultades del liderLas dificultades del lider

. Endiosamiento. Endiosamiento

. Perder contacto con la realidad. Perder contacto con la realidad

. Quedar obsoleto. Quedar obsoleto

. Complacencia. Complacencia

. Perdidad de motivacion. Perdidad de motivacion

Liderazgo para el DesarrolloLiderazgo para el Desarrollo

Cultura de LiderazgoCultura de Liderazgo . Trabajo en Equipo. Trabajo en Equipo . Empowerment. Empowerment . Comunicacioin Asertiva. Comunicacioin Asertiva . Liderazgo Horizontal (participacion). Liderazgo Horizontal (participacion) . Inclusion y Cohesion Social . Inclusion y Cohesion Social . Liderazgo del futuro. Liderazgo del futuro

Liderazgo para el DesarrolloLiderazgo para el Desarrollo

IndividuoIndividuo

SociedadSociedad

Construcción de una nueva sociedadConstrucción de una nueva sociedad

Generación de Líderes Liderazgo Organizacional

Revolución Educativa Responsabilidad Social

Formación íntegra