les persones que fan la urv...que aporten informació rellevant sobre les seves carac-terístiques...
Post on 20-Feb-2020
1 Views
Preview:
TRANSCRIPT
LES PERSONES QUE FANLA URV
INFORME 2016(Consell de Govern, 23 de febrer de 2017)
Gabinet Tècnic del Rectorat
Gabinet del Rector
URV.A07.01.02
Gabinet de Comunicaciói Relacions Externes
Servei de Recursos Humans
Gerència
2LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
Índex
Presentació
1. Les persones
2. PDI
3. PAS
4. Fundació URV
5. Polítiques adreçades a les persones
6. Posicionament
3
4
6
12
16
18
25
NOTA: L’informe mostra dades de la plantilla en servei actiu a 31 de desembre de 2016
3
PresentacióAmb l’objectiu d’informar de l’actuació de la URV el conjunt de la societat i de proporcionar a la comunitat universitària una visió global de la seva activitat, aquest informe se centra en les persones que fan la URV, que constitueixen el principal valor de la institució. Com d’altres, forma part d’una sèrie d’informes que estruc-turen la rendició de comptes a la comunitat universitària i a la societat —sectorial i distribuïda al llarg de les diferents reunions del Consell de Govern— per acabar configurant l’Informe anual del rector al Claustre.
El document, organitzat en sis apartats, analitza laplantilla de la Universitat, conformada pel personal docent i investigador i el personal d’administració i serveis, i també la de la Fundació URV a través d’un conjunt d’ítems que aporten informació rellevant sobre les seves carac-terístiques prenent com a data de referència el 31 de desembre de 2016.
El primer apartat de l’informe fa referència al nombre de persones que tenen vincle laboral amb la URV o la FURV. El segon i tercer estan dedicats al PDI i el PAS respectiva-ment, en el qual gairebé sempre les dades es mostren en equivalents a jornada completa. Així, tant per al PDI com per al PAS s’inclouen un seguit de dades referents a l’evo-lució de la plantilla, estructura, distribució segons campus i retribucions mitjanes. El quart apartat se centra en el personal de la FURV i en les col•laboracions que genera la seva activitat. El cinquè apartat, incorporat enguany, recull les principals polítiques adreçades a les persones que du a terme la institució. I, finalment, en el sisè apartat es mostra el posicionament de la URV dins el sistema univer-sitari públic de Catalunya.
Aquest document pretén, doncs, donar a conèixer la fortalesa de la institució a través de les persones que la construeixen dia a dia. Com es veu, malgrat les restriccions pressupostàries i de nova contractació que encara ens afecten, la URV ha mantingut l’equip de persones que li ha permès poder seguir desenvolupant amb fortalesa les missions de docència, recerca i de transferència deconeixement, i complir així el compromís amb la societat.
Josep Anton Ferré Vidal
Rector
LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
LES PERSONES QUE FAN LA URVLes persones
1
5
Les persones
LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
02 Les persones que fan la URV segons la comarca de residència. Any 2016 01 Les persones que fan la URV. Any 2016
Menys de 10
de 10 a 100
de 101 a 500
Més de 500
LLEGENDA
(*) EJC: personal expressat en equivalents a jornada completa.Per al col·lectiu docent i investigador és la proporció entre els crèdits de docència assignats i els del professorat a temps complet (24 crèdits), amb excepció del professorat titular d’escola universitària (36 crèdits). Per al personal investigador, es calcula segons la dedicació laboral.Per al personal d’administració i serveis, es calcula en funció de les hores de treball setmanals tenint en compte que la jornada de treball a temps complet és de 37,5 hores setmanals.
Persones EJC (*)
LLEGENDA
1.997
166 94,5
1.136,6
PDI FURVPAS PDIPDI
705,0732
LES PERSONES QUE FAN LA URVPDI
2
7
PDI- I
LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 80.00070.000
02 Personal docent i investigador (EJC) segons categoria i règim jurídic. Any 2016
03 Retribucions mitjanes del personal docent i investigador. Any 2016
01 Evolució del personal docent i investigador (EJC)
TOTAL
1.136,6 EJC
AcrònimsCU: catedràtic/a d’universitatCC: catedràtic/a contractat/daCEU: catedràtic/a d’escola universitàriaTU: titular d’universitatTEU: titular d’escola universitàriaCOM. SERVEIS: professorat en comissió de serveisPIPF: personal investigador predoctoral en formacióPI: personal investigador
PDI PIPF
LLEGENDA
1.008,2 1.007,6 1.003,7 1.003,1
93,194,781,975,4
2012 2013 2014 2015
997,1
87,0
2016
1.171,6 1.167,5 1.163,6 1.154,0 1.136,6
88,0 78,0 65,2 57,8 52,5
PI
PDI: personal docent i investigadorPIPF: personal investigador predoctoral en formacióPI: personal investigador
TU/CEU/TEU/PROF. AGREGAT/COM.SERVEIS
PROF. LECTOR/PROF. COL·LABORADORPROF.
EMÈRITPIPIPFPROF.
ASSOCIAT
PROF.VISITANT CU/CC
23,5 PROF. VISITANT
PROF. LECTORPROF. COL·LABORADOR
44,0
PIPF52,5
PI87,0
CU89,9
CEU/TU/TEUCOM. SERVEIS
309,6
Laboral64%
Funcionari36%
390,4 PROF. ASSOCIAT
PROF. AGREGAT126,0
CC5,0
PROF. EMÈRIT8,7
LLEGENDA
Dones
Homes
CEU/TU/TEU/COM. SERVEISCU PROF.
EMÈRIT CC PROF.AGREGAT
PROF.ASSOCIAT
PROF. LECTOR/COL·LABORADOR
PROF.VISITANT PIPF PI
596,7 EJC539,9 EJC
48% 52%
184,1206,3
64,1
177,9
5,5 4,0
60,0
17,0 13,5 24,346,3
25,8
131,7
3,2 1,0
66,0
27,010,0
28,240,7
04 Personal docent i investigador (EJC) segons categoria i sexe. Any 2016
8LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
PDI- II
9
PDI- III
LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
05 Evolució del personal investigador predoctoral en formació (PIPF) 06 Evolució del personal investigador (PI)
PIPF Estudiants de doctoratX
LLEGENDA
363 325 279 2402012 2013 2014 2015
2172016
Finançament propi
102Finançament extern
112Cofinançament
3
1.0321.114
1.2011.2511.216
07 Personal docent i investigador (EJC) segons edat, sexe i tipus de vinculació. Any 2016
91 93 106 108 982012 2013 2014 2015 2016
Finançament propi
35Finançament extern
58Cofinançament
5
539,9EJC
>=60024681012 0 2 4 6 8 10 12
≥ 60
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
< 30
5%
5%
8%
8%
7%
6%
5%
4%
7%
7%
10%
11%
7%
5%
3%
2% Permanent Temporal
LLEGENDA
596,7EJC
PDI- IV
10LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
08 Personal docent i investigador (EJC) segons sexe i branca de coneixement. Any 2016
10 Reconeixement de l’activitat del personal docent i investigador: trams vius
09 Evolució dels investigadors actius segons sexe (*)
2012 2013 2014 2015
3102016
308324320305(*) Es considera investigador actiu o investigadora activa en recerca aquell que en un període determinat obté uns resultats que li permeten ser mereixedor d’una avaluació positiva de l’activitat investigadora segons els estàndards del seu àmbit de coneixement.
136Autonòmics
164
28
511
Autonòmics
501
Estatals
342
Estatals
367
Autonòmics
LLEGENDA
Assolits 2016 (*)
Anteriors a 2016
DOCÈNCIA RECERCA GESTIÓ
418 425
83 86
278 302
64 65
(*) Dades provisionals
222 232 242 228
TOTAL
1.136,6 EJC
LLEGENDA
Dones
Homes
Artsi humanitats Ciències Ciències
de la salutCiències socials
i jurídiquesEnginyeria
i arquitectura
87,8
73,471,862,0 96,1 162,8 202,3
178,4
154,048,0161,2
133,8
274,5316,8
250,3LLEGENDA
Dones
Homes
222
527552 566
538 530
Com un mecanisme més de reconeixement del PDI, la URV ha implantat la figura de professor distingit o professora distingida de la qual actualment gaudeixen 35 persones. Aquesta consideració es concedeix al professorat amb dedicació a temps complet que compleix diversos indicadors de qualitat com a reconeixe-ment als serveis destacats que ha prestat a la Universitat.
PDI- V
11LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
13 Estructura PAS-PDI (EJC). Any 2016
12 Distribució del personal docent i investigador segons campus. Any 2016
95
666
54Campus Vila-seca
452Campus Catalunya
700Campus Sescelades
Campus Bellissens
Campus Terres de l’Ebre
30Seu del
Baix Penedès
11 Càrrecs acadèmics. Any 2016
CàrrecsRector/a 1Vicerector/a i secretari/ària general 8Delegat/ada rector 4Director/a i sotsdirector/a de campus 2
Vicedegà/na i sotsdirector/a de centre 19Degà/na i director/a de centre 13
Secretari/ària de centre 12Director/a de departament 23Secretari/ària de departament 24Responsable d'ensenyament 33Coordinador/a de màsters 46Coordinador/a de programes de doctorat 23Consell Social 1Total 209
Persones
A la URV hi ha
PAS62
per cada
PDI100
LES PERSONES QUE FAN LA URVPAS
3
PAS- I
13LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
01 Evolució del personal d’administració i serveis (EJC)
03 Retribucions mitjanes del personal d’administració i serveis. Any 2016
20.00010.000 30.000 40.000 50.000 60.000 80.00070.000
A1
EventualI
IIIC2
C1
IV
E
A2
II
2012 2013 2014 2015
665,72016
705,0671,9695,5703,5
Finançament extern
28,9 EJC
Cofinançament
36,6 EJC
Durant el 2016 la URV ha contractat 29 joves de menys de 30 anys en situació d’atur en el marc del Programa de garantia juvenil, una iniciativa a escala europea per reduir l’atur juvenil.
02 Personal d’administració i serveis (EJC) segons categoria i règim jurídic. Any 2016
TOTAL
705,0 EJC
IV9,0
EV17,0
E19,0
Funcionari48,8%
Eventual2,4%
Laboral48,8%
146,3I
84,5II
104,2III
86,0C2157,0
C1
77,0A2
5,0A1
PAS- II
14LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
04 Personal d’administració i serveis (EJC) segons categoria i sexe. Any 2016
LLEGENDA
Dones
Homes
62,2
84,1
3,013,0
23,09,0 7,0
45,9 48,1
5,7 9,02,0
64,0
134,0
77,0
12,0
38,656,1
3,3 8,0
A1 A2 C1 C2 E I II III IV EV
225,9 EJC479,1 EJC
68% 32%
PAS- III
15LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
05 Personal d’administració i serveis (EJC) segons edat, sexe i règim jurídic. Any 2016
06 Distribució del personal d’administració i serveis segons campus. Any 2016
1717/0
Campus Vila-seca Rectorat
10799/8
Campus Bellissens
Campus Terres de l’Ebre
Seu del Baix Penedès
1515/0
Campus Catalunya
19897/101
610/61
44/0
Campus Sescelades
330199/131
Total PAS
PAS amb tasques directamentrelacionades amb els campus
PAS amb tasques directamentrelacionades amb els serveis centrals
Funcionari Laboral
LLEGENDA
Eventual
16 14 10 2 046812
>60
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
<30
0 2 6 14 16121084
2%
5%
10%
15%
16%
11%
6%
3%
1%
3%
5%
8%
6%
4%
2%
3%
FUNCIONARI
344,0 EJC
LABORAL
344,0 EJC
RÈGIM JURÍDIC
EVENTUAL
17,0 EJC
479,1EJC
225,9EJC
LES PERSONES QUE FAN LA URVFundació URV
4
Beques URV ExternURV Extern
9
Personal propi Contractes
Beques
162
113
17
265
410
10525
Fundació URV
17LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
Centre de Formació Permanent
Centre de Transferència de Tecnologia i Innovació
01 Les persones de la FURV. Any 2016
171Beques
TOTAL
166Persones
36Personal
propi
130Contractes
Personal propi Contractes
1719
805Col·laboracions
Personalde la FURV
COL·LABORACIONS BEQUES COL·LABORACIONS BEQUES
LES PERSONES QUE FAN LA URVPolítiques adreçades a les persones
5
19
Polítiques adreçades a les persones
LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
01 Visió de conjunt
Pacte de dedicació
Promoció Formació
Mobilitat
Igualtat
Conciliació
Atenció a ladiscapacitat
Prevencióde riscoslaborals
Salut i esport
MILLORA DE LESCAPACITATS PERSONALS
I ENFORTIMENT DE LAMISSIÓ INSTITUCIONAL
ATENCIÓA LES PERSONESI A LA DIVERSITAT
PROMOCIÓ DE LASALUT FÍSICA
I LABORAL
Sindicaturade Greuges
Les principals polítiques de la URV adreçades a les persones s’organitzen al voltant de tres eixos d’actuació.
PDI PAS
01 Pacte de dedicació
02 Promoció
Què és?
Resultats
El pacte de dedicació permet gestionar la dedicació global del personal docent i investigador a temps complet de la URV i, alhora, distribueix la totalitat de l’encàrrec docent, de recerca, tercera missió i gestió. El procés considera les persones com a actiu de la URV amb el reconeixement, valoració i organització de la feina, tant en l'àmbit individual com col·lectiu. És, per tant, una eina de planificació, de rendició de comptes i un punt de partida per a la millora en els diferents àmbits de l’activitat universitària.
D’acord amb les valoracions totals obtingudes a partir del tancament del pacte del curs 2015-16, que han completat 582 PDI –17 de manera voluntària–, la dedicació mitjana del personal acadèmic és la següent:
0,3%Formació
34,1%Docència
12,0%Gestió
46,2%Recerca
6,6%Tercera missió
DEDICACIÓ MITJANA DEL PROFESSORAT SEGONS ÀMBIT D’ACTUACIÓ. CURS 2015-16
0,8% Altres
TOTAL
582 PDI
43% 57%
El Consell de Govern ha aprovat els criteris per convocar vuit places de promoció de professorat titular d’universitat (TU) o catedràtics d’escola universitària (CEU) a catedràtics d’universitat (CU). Paral·lelament, s’han continuat executant les accions següents:
• Estabilització de professorat agregat en el marc del pla Serra Húnter.• Transformació de places de professorat lector, amb compromís de continuïtat, a places de professorat __agregat interí. • Promoció de professorat titular d’escola universitària (TEU) doctor acreditat a professorat titular__d’universitat (TU).• Transformació de places de professorat col·laborador permanent a professorat agregat.
Durant el 2016 s'han reestructurat diferents unitats administratives, la qual cosa ha comportat una revisió de la plantilla del col·lectiu de PAS. En aquest procés s’han modificat un total de 23 places i s’han promocionat 21 persones d’aquest col·lectiu.
20LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
Millora de les capacitats personals i enfortiment de la missió institucional- I
03 Formació
04 Mobilitat
La URV potencia els coneixements i habilitats de les persones que hi treballen a través dels plans de formació del PDI i el PAS. D’aquesta manera, la formació esdevé un instrument útil per incrementar la capacitació i millorar el desenvolupament professional del personal.
PDI (curs 15-16)
152Activitats
de formació
1.716Assistents
PAS (any 2016)
174Activitats
de formació
1.361Assistents
Programa Participants DescripcióERASMUS +
Estades curtes de formació en empreses o institucions situades en algun dels països participants en el programa Erasmus+12Erasmus Staff Mobility for Training
(STT) (PDI/PAS)
Estades per impartir docència en institucions d'educació superior situades en algun dels països participants en el programa Erasmus+17Erasmus Staff Mobility for Teaching
(STA) (PDI)
Participació en les activitats d'internacionalització que ofereixen les xarxes educatives d'àmbit internacional de les quals la URV és membre
6I-Networks (PDI/PAS)
I-NETWORKS
DRAC
Estades per impartir docència en català a universitats de la Xarxa Vives2DRAC (PDI)
Estades curtes en serveis, oficines o laboratoris i assistència i/o organització de jornades o reunions relacionades amb el lloc de treball a universitats de la Xarxa Vives
4DRAC (PAS)
PROGRAMES DE MOBILITAT. ANY 2016
El personal de la URV té a l’abast moltes oportunitats per fer estades a l’estranger que faciliten el desenvolupament dels diferents col·lectius i, alhora, potencien la dimensió internacional de la Universitat.
ESTADES DEL PERSONALFORA DE LA URV. ANY 2016
Nre. estadesPDI 355PAS 19Total 374
Col·lectiu
El 75% de les estades de recerca del PDI en institucions estrangeres tenen una durada inferior a tres mesos, i el 18%, entre tres mesos i un any.
21LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
Millora de les capacitats personals i enfortiment de la missió institucional- II
01 Igualtat
02 Conciliació
5ª edició Girl’s Day
9ª edició Distinció M. Antònia Ferrer i Bosch
IX Setmana per la Igualtat
Dia de la Igualtat Salarial
Dia Internacional d’Eradicació de la Violència Masclista
Calendari 2015: Dones i Psicologia
La URV impulsa accions d’igualtat entre homes i dones en el marc dels plans d’igualtat vigents a la Universitat des del 2007. A més, es treballa conjuntament amb la resta d’universitats catalanes a través de la Comissió Dona i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya.
PLA D’IGUALTAT
CURS 2015-16
Tipus
310nens i nenes
29monitors
Campus d’Estiu iCampus Setembre
2016
(dades fins a 31 d’octubre)
22%Indisposicions
16%Permisos arecuperar
7%Altres
1.870 PETICIONS
Altres: hores sindicals, exàmens, deures inexcusables, trasllats de domicili i permisos sense sou.
27%Visites
mèdiques
La URV impulsa mesures per afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar de les persones que hi treballen.Entre les accions de conciliació laboral del PAS, s’han posat en marxa un conjunt de mesures de flexibilitat pel que fa a la jornada laboral: • Autoregulació de l’horari de treball, amb una franja de presència _.obligada de cinc hores diàries i l’increment de la franja de flexibilitat.• Establiment de períodes de jornada reduïda i compactació de l’horari _.de treball en períodes preestablerts.
28%Qüestionsfamiliars
ALTRES MESURES DE FLEXIBILITAT LABORAL DEL PAS. ANY 2016
Dones
Reduccions de jornada 136Excedències i permisos per conciliació 4
258Total
Maternitat i paternitat 118
CONCILIACIÓ LABORAL DEL PDI I EL PAS. ANY 2016
El 40% dels assistents són fills de treballadors.
Homes
143
83
66Total
1507
341
184
75% 25%
22LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
Atenció a les persones i a la diversitat- I
2012 2013 2014 2015
822016
87826762
62 75 76 88 85
124142
158170 172
LLEGENDA
Dones
Homes
23LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
Atenció a les persones i a la diversitat- II
03 Atenció a la discapacitat
La URV disposa d’un Pla d’atenció a la discapacitat per al període 2015-18, amb els compromisos de:
• Construir una universitat accessible.• Garantir el principi d'igualtat d'oportunitats entre totes les persones que fan la URV __(estudiants, professorat i PAS).• Enfortir el compromís social i el respecte per la diversitat.
Normalització
No discriminació
Igualtat d’oportunitats
Participació i inclusió
Accessibilitat i disseny per a totsPRIN
CIPI
S
GUIA D’ATENCIÓ AL’ESTUDIANTAT AMB DISCAPACITAT
CENS DE PERSONES AMB DISCAPACITAT SEGONS SEXE(ESTUDIANTS, PDI i PAS)
04 Sindicatura de Greuges
ATENCIÓ A LA DISCAPACITAT
La Sindicatura de Greuges és l’òrgan encarregat de defensar els drets de tots els membres de la comunitat universitària (estudiants, professorat i PAS).Admet a tràmit les peticions o queixes en què constati que s’ha pogut produir una vulneració de drets i emprèn les actuacions que s’escaiguin amb l’objectiu d’oferir una solució als conflictes plantejats.
PDI
Atenció i orientació 5Total 7
Queixes 2PAS
11
0Total
68
2Tipus d’actuació
ACTUACIONS DE LA SINDICATURA DE GREUGES (PDI i PAS).CURS 2015-16
PLA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
La Universitat s’ha compromès a garantir i integrar la prevenció de riscos laborals a les activitats i controlar els riscos que pugui ocasionar qualsevol activitat laboral per a la seguretat i salut de les persones que la duguin a terme i les presents a l’entorn. Per això, disposa d’un pla de prevenció de riscos laborals i un sistema de gestió preventiva.
Activitat preventivaVigilància de la salut 738Avaluació de riscos per edificis, espais experimentals i llocs de treball 101Formació 65Control de les condicions de treball i peticions d’assessorament preventiu 54
Simulacres d’emergència 11Tasques preventives amb implicacions transversals 18
Mostrejos higiènics i neteges preventives de l’entorn de treball 9Reunions del Comitè de Seguretat i Salut i la Comissió de Prevenció de Riscos 6
Nombre
ACTIVITATS PREVENTIVES COORDINADES PER L’OFICINA DE PREVENCIÓDE RISCOS LABORALS. ANY 2016
La URV té un protocol d’actuació en cas de possible assetjament d’un membre de la comunitat universitària.
01 Prevenció de riscos laborals
24LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
Promoció de la salut física i laboral
02 Salut i esport
ESPORTS URV
Esports URV promou l’activitat física, l’esport i els hàbits de vida saludables tant per als treballadors com per a la resta de la comunitat universitària.
588SOCIS
18% PAS I PDI
76participants
Cursos illeure
esportiu
1xerrada
Xerradessobre hàbitssaludables 5
activitats
125participants
Programad’activitat físicai salut PAS/PDI
ACTIVITATS D’ORIENTACIÓ I SENSIBILITZACIÓ. CURS 2015-16
LES PERSONES QUE FAN LA URVPosicionament
6
≥ 6055-5950-5445-4940-4435-3930-34
4%
11%
8%
4%
14%13%
16%14%
18%17%
16% 16%
11%
14%
10%
14%
<30 ≥ 6055-5950-5445-4940-4435-3930-34
22%20%
<30
4%
7%6%
3%
20%
13%
18%
21%
16%
20%
6%
12%
4%
8%
45,8 44,0PASMitjana d’edatPDI
47,5URV
SUPC 46,7
26
Posicionament
LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV
01 Posicionament de la URV en el sistema universitari públic de Catalunya (SUPC). Any 2015
02 Personal del sistema universitari públic de Catalunya (SUPC) segons edat. Any 2015
UB
UdL
UAB
UdG
URV
UPF
UABUPC
UB
8,4%
7,3%32,3%
20,5%20,4%
UdL
PERSONAL ACADÈMIC TOTAL (EJC)
82,2% 77,6% 77,5% 75,7%87,0%UdL UBUdG UAB
67,6% 67,5%URV UPFUPC UdL UB
% PDI AMB VINCULACIÓ PERMANENT (EJC)
28,8%
22,0%18,2%
8,7%
8,6%
7,0%6,7%
UPC
URV
UPF
UdG
PAS
6,2% 4,9%
PDI PAS
top related