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1
GOBIERNO AUTÓNOMO
MUNICIPAL DE
RIBERALTA
MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES DEL
ÓRGANO EJECUTIVO DEL G.A.M.R.
Actualizado a Septiembre de 2018
Riberalta – Beni – Bolivia
2018
2
INDICE
CARGO : ALCALDE MUNICIPAL ................................................................................................ 1 CARGO : ASESOR GENERAL DE DESPACHO ........................................................................... 6
CARGO : ASISTENTE MAE .......................................................................................................... 8
CARGO : CHOFER DE DESPACHO............................................................................................ 10
CARGO : AUDITORA INTERNA ................................................................................................ 11 CARGO : AUXILIAR DE AUDITORIA INTERNA I ................................................................... 14
CARGO : ASESOR GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS ...................................................... 16
CARGO : ENCARGADO(A) DE GESTIÓN JURÍDICA ............................................................... 18 CARGO : PROFESIONAL ABOGADO (2) .................................................................................. 20
CARGO : AUXILIAR DE ASESORÍA LEGAL ............................................................................ 22
CARGO : RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA ........................................ 24
CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ........................ 26 CARGO : AUXILIAR SAF ........................................................................................................... 29
CARGO : MENSAJERO ............................................................................................................... 31
CARGO : RESPONSABLE PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL ................................................................................................ 33
CARGO : DIRECTOR(A) ADMINISTRATIVO DE BIENES Y SERVICIOS ............................... 35
CARGO : RESPONSABLE DE ORGANIZACIÒN ADMINISTRATIVA ..................................... 37 CARGO : RESPONSABLE DE CONTRATACIÓN MENOR ANPE Y LP ................................... 39
CARGO : ADMINISTRATIVO I .................................................................................................. 41
CARGO : ENCARGADO DEL SICOES ....................................................................................... 43
CARGO : ENCARGADO(A) DE ALMACENES .......................................................................... 45 CARGO : ENCARGADO DE CONTROL DE COMBUSTIBLES ................................................. 47
CARGO : RESPONSABLE DE ACTIVOS FIJOS ......................................................................... 48
CARGO : ADMINISTRATIVO DE ACTIVOS FIJOS GAMR ...................................................... 51 CARGO : JEFE DE RECURSOS HUMANOS .............................................................................. 52
CARGO : AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS I .................................................................. 55
CARGO : ENCARGADO(A) DE ARCHIVO CENTRAL ............................................................. 57 CARGO : SERVICIOS Y LIMPIEZA EDIFICIO CENTRAL ........................................................ 59
CARGO : SERVICIOS Y LIMPIEZA EDIFICIO ANTIGUO ........................................................ 60
CARGO : PORTERO Y SERENO (2) ........................................................................................... 61
CARGO : SERENO ....................................................................................................................... 62 CARGO : DIRECTOR DE FINANZAS Y TESORERIA ............................................................... 63
CARGO : TECNICO I DFT ........................................................................................................... 66
CARGO : AUXILIAR I DFT ......................................................................................................... 67 CARGO : RESPONSABLE DE IMPUESTOS Y BANCARIZACIÓN........................................... 69
CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD .......................................................................................... 70
CARGO : CONTADOR................................................................................................................. 73
CARGO : JEFE DE PRESUPUESTO ............................................................................................ 75 CARGO : ENCARGADO DE CERTIFICACIÓN Y CONTROL PRESUPUESTARIO ................. 77
CARGO : JEFE DE TESORO MUNICIPAL ................................................................................. 79
CARGO : TECNICO DE TESORO MUNICIPAL ......................................................................... 81 CARGO : CAJERO MUNICIPAL ................................................................................................. 82
CARGO : JEFE DE RECAUDACIONES ...................................................................................... 83
3
CARGO : ENCARGADO DE ALMACENES E INVENTARIO RUAT ........................................ 85
CARGO : OPERADOR RUAT I .................................................................................................... 88
CARGO : OPERADOR RUAT II .................................................................................................. 90 CARGO : INSPECTOR TRIBUTARIO I ....................................................................................... 92
CARGO : INSPECTOR TRIBUTARIO II ..................................................................................... 94
CARGO : DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y SEGURIDAD
CIUDADANA ......................................................................................................... 96 CARGO : ENCARGADO(A) DE OFICINA DEFENSA DEL CONSUMIDOR (ODECO) ............ 98
CARGO : SECRETARIA ............................................................................................................ 100
CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL ..................................................................................................... 102
CARGO : AUXILIAR SPDT ....................................................................................................... 104
CARGO : AUXILIAR MENSAJERO .......................................................................................... 106
CARGO : FISCAL DE OBRAS (2) ............................................................................................. 107 CARGO : CHOFER SMPDT ....................................................................................................... 109
CARGO : DIRECTOR(A) DE OBRAS PÚBLICAS .................................................................... 110
CARGO : AUXILIAR I .............................................................................................................. 112 CARGO : RESPONSABLE UNIDAD PLAN REGULADOR ...................................................... 114
CARGO : ARQUITECTO PLAN REGULADOR ........................................................................ 116
CARGO : DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS....................... 117 CARGO : ENCARGADO (A) SANITARIO ................................................................................ 120
CARGO : ENCARGADO (A) AMBIENTAL .............................................................................. 122
CARGO : ENCARGADO (A) DE CALCULO DE ESTRUCTURAS .......................................... 124
CARGO : RESPONSABLE DE INVERSION PUBLICA ............................................................ 126 CARGO : TECNICO PROYECTISTA (1 A 6) ............................................................................ 128
CARGO : TOPOGRAFO DIGITALIZADOR .............................................................................. 130
CARGO : ALARIFE .................................................................................................................... 132 CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO .................................... 134
CARGO : AUXILIAR SMDH ..................................................................................................... 136
CARGO : CHOFER ..................................................................................................................... 138 CARGO : UJIER ......................................................................................................................... 139
CARGO : DIRECTOR(A) DE EDUCACIÓN, CULTURA Y PATRIMONIO ............................. 141
CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO
AMBIENTE ........................................................................................................... 143 CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO PRODUCTIVO, AGROPECUARIO Y
ARTESANÍA ......................................................................................................... 145
CARGO : AUXILIAR DE SMDPMA .......................................................................................... 146 CARGO : CHOFER DDPAT ....................................................................................................... 148
CARGO : RESPONSABLE DE DESARROLLO AGROPECUARIO, ARTESANÍA Y
PRODUCTIVO ...................................................................................................... 149
CARGO : SERENO ..................................................................................................................... 150 CARGO : SERVICIOS Y LIMPIEZA.......................................................................................... 151
CARGO : MENSAJERO ............................................................................................................. 152
CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE DESPACHO ........................................................... 154 CARGO : COORDINADOR GENERAL Y RELACIONES PÚBLICAS ..................................... 156
CARGO : SECRETARIA EJECUTIVA ....................................................................................... 158
CARGO : SECRETARIA COMERCIAL – RECEPCIONISTA .................................................. 160 CARGO : MENSAJERO ............................................................................................................. 162
CARGO : SECRETARIA I – DESPACHO ALCALDE ............................................................... 164
4
CARGO : COMUNICADOR SOCIAL II ..................................................................................... 166
CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PÚBLICAS I ............................................................. 168
CARGO : ENCARGADO (A) DE SISTEMAS ............................................................................ 170 CARGO : COORDINACIÓN DE ATENCIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA .................. 172
CARGO : JEFE UNIDAD FORESTAL MUNICIPAL ................................................................. 173
CARGO : SECRETARIA UFM ................................................................................................... 175
CARGO : RESPONSABLE DE MANEJO Y CONTROL FORESTAL ........................................ 177 CARGO : DIRECTOR DE MEDIO AMBIENTE ........................................................................ 179
CARGO : TÉCNICO EN GESTIÓN AMBIENTAL I .................................................................. 181
CARGO : CHOFER UNIDAD MEDIO AMBIENTE................................................................... 183 CARGO : JEFE DE PARQUES, JARDINES Y BARRIDO DE CALLES .................................... 184
CARGO : ENCARGADO DE PARQUES, JARDINES Y BARRIDO DE CALLES .................... 186
CARGO : VIVERISTA I Y II ...................................................................................................... 188
CARGO : MECANICO ............................................................................................................... 189 CARGO : JARDINEROS DE PARQUES Y JARDINES (20) ...................................................... 191
CARGO : POLICIA PLAZA 3 DE FEBRERO I Y II (2).............................................................. 192
CARGO : SERENO PLAZA 3 DE FEBRERO I Y II (2) .............................................................. 193 CARGO : LIMPIEZA PLAZA 3 DE FEBRERO I Y II (2) ........................................................... 194
CARGO : BARREDORAS DE CALLES (20) ............................................................................. 195
CARGO : DIRECTOR MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO ................................ 196 CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO ................................................................................. 198
CARGO : SERENO (1 Y 2) ......................................................................................................... 200
CARGO : LIMPIEZA .................................................................................................................. 201
CARGO : ENCARGADO OPERATIVO ..................................................................................... 202 CARGO : RECOLECTOR (1 A 23) ............................................................................................. 204
CARGO : MECANICO ............................................................................................................... 205
CARGO : AUXILIAR DE MECANICA ...................................................................................... 207 CARGO : CHOFER (1 A 5) ......................................................................................................... 208
CARGO : JEFE TÉCNICO DE ALUMBRADO PÚBLICO ......................................................... 210
CARGO : SECRETARIA ............................................................................................................ 212 CARGO : TECNICO DE ALUMBRADO PÚBLICO .................................................................. 214
CARGO : CHOFER – AYUDANTE ............................................................................................ 215
CARGO : CHOFER CARRO CANASTA .................................................................................... 216
CARGO : DIRECTOR DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA ............ 218 CARGO : ENCARGADO(A) DE MANTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS ........................ 220
CARGO : ALBAÑIL (5) .............................................................................................................. 222
CARGO : AYUDANTE DE ALBAÑIL (5) ................................................................................. 224 CARGO : ENCARGADO(A) DE UNIDAD DE MANTENIMIENTO ......................................... 225
CARGO : SUPERVISOR GENERAL DE MAQUINARIA PESADA .......................................... 227
CARGO : CONTROL Y FISCALIZACIÓN DE MAQUINARIA ................................................ 229
CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO ............................................................................... 230 CARGO : RESPONSABLE DE MECANICA .............................................................................. 232
CARGO : MECANICO ELECTRICISTA .................................................................................... 233
CARGO : AYUDANTE DE MECANICA ................................................................................... 234 CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA ESPECIALIZADA ................................................ 235
CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA (5) .......................................................... 237
CARGO : OPERADOR DE VOLQUETA (1 A 5) ....................................................................... 239 CARGO : AYUDANTE OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA (3) .................................... 241
CARGO : SERENO ..................................................................................................................... 242
5
CARGO : PORTERO .................................................................................................................. 243
CARGO : DIRECTOR(A) DE CATASTRO ................................................................................ 244
CARGO : RESPONSABLE DE CATASTRO URBANO Y RURAL ........................................... 246 CARGO : SECRETARIA ............................................................................................................ 248
CARGO : TÉCNICO SISTEMA DE CATASTRO ....................................................................... 250
CARGO : ENCARGADO (A) DE ARCHIVO CATASTRO ........................................................ 252
CARGO : TOPOGRAFO ............................................................................................................. 254 CARGO : ALARIFE .................................................................................................................... 256
CARGO : TECNICO EN INFRAESTRUCTURA Y MANTENIMIENTO EN EDUCACIÓN ..... 258
CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO EN EDUCACIÓN .................................................... 260 CARGO : TECNICO EN COMPUTACIÓN ................................................................................ 262
CARGO : SUPERVISOR EN EDUCACIÓN ÁREA URBANA Y RURAL ................................. 263
CARGO : TECNICO PLOMERO EN EDUCACIÓN................................................................... 265
CARGO : AYUDANTE PLOMERIA .......................................................................................... 266 CARGO : TECNICO ELECTRICISTA EN EDUCACIÓN .......................................................... 267
CARGO : AYUDANTE ELECTRICISTA ................................................................................... 268
CARGO : CHOFER EDUCACIÓN II .......................................................................................... 269 CARGO : RESPONSABLE LIMPIEZA U.E. .............................................................................. 271
CARGO : AYUDANTE DE LIMPIEZA U.E. (1 A 4) .................................................................. 272
CARGO : RESPONSABLE DE APOYO Y FOMENTO AL DEPORTE ...................................... 273 CARGO : SUPERVISOR DE DEPORTES .................................................................................. 275
CARGO : SECRETARIA ............................................................................................................ 277
CARGO : SERENO CANCHERO (1 A 3) ................................................................................... 279
CARGO : LIMPIEZA Y CARPIDO CAMPOS DEPORTIVOS (1 A 2) ....................................... 280 CARGO : RESPONSABLE DE CULTURA, PATRIMONIO Y TURISMO ................................ 281
CARGO : PROMOTOR ACTIVIDADES CULTURALES .......................................................... 283
CARGO : TÉCNICO DE TURISMO I ......................................................................................... 284 CARGO : BARREDOR(A) AREAS TURISTICAS (1ª 3) ............................................................ 285
CARGO : POLICIA UNIDAD DE TURISMO (1 Y 3)................................................................. 286
CARGO : SERENO AREAS TURISTICAS (1 Y 3) .................................................................... 287 CARGO : ASESOR LEGAL SLIM .............................................................................................. 288
CARGO : PSICOLOGO /A SLIM ............................................................................................... 290
CARGO : TRABAJADORA SOCIAL SLIM .............................................................................. 291
CARGO : ADMINISTRADOR/A CASA DE ACOGIDA ............................................................ 293 CARGO : SERENO-PORTERO CASA DE ACOGIDA............................................................... 294
CARGO : RESPONSABLE MODULO ....................................................................................... 295
CARGO : RESPONSABLE DE UMAPEDIS............................................................................... 296 CARGO : AUXILIAR UMAPEDIS ............................................................................................. 298
CARGO : ASESOR LEGAL DE UMAPEDIS ............................................................................. 300
CARGO : TRABAJADOR (A) SOCIAL UMAPEDIS-UMAM ................................................... 302
CARGO : INTERPRETE DE LENGUA DE SEÑAS. .................................................................. 304 CARGO : RESPONSABLE DE UMAM ...................................................................................... 306
CARGO : ASESOR LEGAL UMAM .......................................................................................... 308
CARGO : DIRECTOR(A) DEFENSORÍA Y ASUNTOS GENERACIONALES ......................... 310 CARGO : SECRETARIA ............................................................................................................ 312
CARGO : RESPONSABLE DEMUNAR ..................................................................................... 314
CARGO : ASESOR LEGAL DEMUNAR ................................................................................... 316 CARGO : TRABAJADOR/A SOCIAL DEMUNAR ................................................................... 318
CARGO : CHOFER ..................................................................................................................... 320
6
CARGO : SERVICIOS DE LIMPIEZA ....................................................................................... 321
CARGO : SERENO/PORTERO .................................................................................................. 322
CARGO : RESPONSABLE DE ASUNTOS DE GENERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES .............................................................................................. 324
CARGO : ENCARGADO (A) DE UNIDAD DE TRAFICO Y VIALIDAD ................................. 326
CARGO : AUXILIAR TRÁFICO Y VIALIDAD ......................................................................... 328
CARGO : ADMINISTRADOR DE MERCADOS ........................................................................ 330 CARGO : CHOFER ..................................................................................................................... 332
CARGO : COMISARIO (5) ......................................................................................................... 333
CARGO : COBRADOR DE SENTAJE (5) .................................................................................. 335 CARGO : SERENO MUNICIPAL (10) ....................................................................................... 337
CARGO : LIMPIEZA MERCADOS (6) ...................................................................................... 339
CARGO : GUARDIA MUNICIPAL (10) ..................................................................................... 340
CARGO : ADMINISTRADOR DE CEMENTERIO .................................................................... 342 CARGO : PANTEONERO (1 Y 2) .............................................................................................. 344
CARGO : LIMPIEZA DE CEMENTERIO .................................................................................. 345
CARGO : SERENO CEMENTERIO (1 Y 2) ............................................................................... 346 CARGO : RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION DE RIESGOS ............................... 348
CARGO : TECNICO I ................................................................................................................. 351
CARGO : SERENO COEM ......................................................................................................... 353 CARGO : DIRECTOR MUNICIPAL DE SALUD ....................................................................... 355
CARGO : ADMINISTRADOR EN SALUD ................................................................................ 357
CARGO : RESPONSABLE DE SEGUROS PÚBLICOS ............................................................. 359
CARGO : AUXILIAR DIMUSA ................................................................................................. 361 CARGO : CHOFER DIMUSA ..................................................................................................... 363
CARGO : VETERINARIO ZOOTECNISTA ............................................................................... 364
CARGO : ADMINISTRADOR HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE .............. 366 CARGO : ADMINISTRADOR HOSPITAL RIBERALTA .......................................................... 368
CARGO : SUPERVISOR DE SALUD ÁREA RURAL ............................................................... 370
CARGO : AUXILIAR DE MANTENIMIENTO EN SALUD ...................................................... 372 CARGO : AUXILIAR DE MANTENIMIENTO HOSPITAL MATERNO INFANTIL
REIDUNROINE .................................................................................................... 374
CARGO : AUXILIAR TÉCNICO INFORMÁTICO HOSPITALES Y CENTROS DE SALUD ... 376
CARGO : TÉCNICO INFORMÁTICO HOSPITALES Y CENTROS DE SALUD (2) ................. 378 CARGO : SERENO LIMPIEZA CENTROS SALUD C.S. PUEBLO NUEVO (LIMPIEZA) ....... 380
CARGO : SERENO LIMPIEZA CENTRO DIABÉTICO MUNICIPAL DE RIBERALTA .......... 382
CARGO : CONTADOR DIMUSA............................................................................................... 384 CARGO : RESPONSABLE DE FARMACIA HOSPITALES (2) ................................................. 387
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 387
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE ...................................................................................................... 387
CARGO : CHOFER DE C.D.I ..................................................................................................... 389 CARGO : ADMINISTRATIVO DE CENTROS DE SALUD ÁREA URBANA .......................... 391
CARGO : SERENO PORTERO HOSPITAL RIBERALTA 1 A 3 ............................................... 393
CARGO : SERENO HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE 1 A 3 ...................... 395 CARGO : SERENO CENTROS DE SALUD 1 A 9 ..................................................................... 397
C.S. EL CERRITO397
C.S. CONAVI 397 C.S. TARUMA 397
C.S. TAMARINDO ............................................................................................................................. 397
7
C.S. CRISTO REY .............................................................................................................................. 397
C.S. RENE SALAZAR ........................................................................................................................ 397
C.S. LA UNIDAD FAUVEL ............................................................................................................... 397 P.S. LA ESPERANZA ......................................................................................................................... 397
P.S. TUMICHUCUA ........................................................................................................................... 397
CARGO : SERENO PORTERO CENTROS DE SALUD (1 A 2)................................................. 399
C.S. SAN JOSÉ 399 C.S. SAN ANDRÉS............................................................................................................................. 399
CARGO : SERENO PORTERO PERRERA MUNICIPAL .......................................................... 401
CARGO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO CENTRO NUEVOS HORIZONTES 1 Y 2 .............. 403 CARGO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO DIMUSA ................................................................. 405
CARGO : AUXILIAR DE LIMPIEZA DE HOSPITAL RIBERALTA Y CENTROS DE
SALUD 1 A 13 ...................................................................................................... 407
CENTRO NUEVOS HORIZONTES ................................................................................................... 407 C.S. EL CERRITO407
C.S. SAN ANDRÉS ............................................................................................................................ 407
DE CENTRO DE SALUD ................................................................................................................... 407 C.S. LA UNIDAD FAUVEL ............................................................................................................... 407
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 407
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 407 HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 407
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 407
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 407
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 407 P.S. LA ESPERANZA ......................................................................................................................... 407
P.S. BUEN DESTINO ......................................................................................................................... 407
P.S. 12 DE OCTUBRE ........................................................................................................................ 407 CARGO : AUXILIAR DE GUARDERÍA DE CENTRO NUEVO HORIZONTE ........................ 409
CARGO : COCINERA HOSPITAL Y CENTROS DE SALUD 1 A 6 .......................................... 410
C.S. NUEVOS HORIZONTES ............................................................................................................ 410 C.S. CONAVI 410
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE ...................................................................................................... 410
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE ...................................................................................................... 410
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE ...................................................................................................... 410 HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE ...................................................................................................... 410
CARGO : ENCARGADO DE FARMACIA CENTRO DE SALUD (4) ....................................... 412
C.S. PUEBLO NUEVO ....................................................................................................................... 412 C.S. EL CERRITO412
C.S. SAN ANDRES............................................................................................................................. 412
C.S. RENÉ SALAZAR ........................................................................................................................ 412
CARGO : AUXILIAR DE FARMACIA HOSPITAL RIBERALTA Y CENTROS DE SALUD 1 A 9 ...................................................................................................................... 414
C.S. SAN JOSÉ 414
C.S. TARUMA 414 C.S. TAMARINDO ............................................................................................................................. 414
C.S. CRISTO REY .............................................................................................................................. 414
C.S. LA UNIDAD FAUVEL ............................................................................................................... 414 HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 414
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 414
8
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 414
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 414
CARGO : RESPONSABLE DE CAJA HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE ... 416 CARGO : RESPONSABLE ADMINISTRATIVO PUESTO SALUD TUMICHUCUA ............... 418
CARGO : CHOFER DE AMBULANCIA CENTRO DE SALUD – EMERGENCIA RURAL
(2) .......................................................................................................................... 420
EMERGENCIA RURAL 1 .................................................................................................................. 420 EMERGENCIA RURAL 2 .................................................................................................................. 420
CARGO : AUXILIAR CONTABLE ............................................................................................ 422
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 422 MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE........................................................................................... 422
CARGO : TRABAJADORA SOCIAL HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE ... 424
CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO
INFANTIL REIDUN ROINE ................................................................................. 425 HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 425
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE ...................................................................................................... 425
CARGO : CAJERA HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE (2) .......................................................................................................................... 426
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 426
MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE........................................................................................... 426 CARGO : ENCARGADO ALMACÉN HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO INFANTIL
REIDUN ROINE (2) .............................................................................................. 428
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 428
MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE........................................................................................... 428 CARGO : ENCARGADO DE SEGURO HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO
INFANTIL REIDUNROINE (2) ............................................................................ 430
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 430 MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE........................................................................................... 430
CARGO : JEFE DE RECURSOS HUMANOS HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO
INFANTIL REIDUN ROINE (2) ........................................................................... 432 HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 432
MATERNO INFANTIL REIDUNROINE ........................................................................................... 432
CARGO : RESPONSABLE DE LABORATORIO HOSPITAL RIBERALTA ............................. 434
CARGO : CHOFER HOSPITALES - RIBERALTA Y REIDUN ROINE 1 A 4 .......................... 436 HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 436
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 436
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 436 HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE ....................................................................... 436
CARGO : CHOFER AMBULANCIA C.S. LA UNIDAD ............................................................ 438
CARGO : AUXILIAR DE LAVANDERÍA DE HOSPITAL RIBERALTA (3) ............................ 440
CARGO : AUXILIAR DE COCINA HOSPITAL RIBERALTA (3)............................................. 441 CARGO : PSICÓLOGO HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO INFANTIL REIDUN
ROINE (2) ............................................................................................................. 443
HOSPITAL RIBERALTA ................................................................................................................... 443 MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE........................................................................................... 443
CARGO : TÉCNICO DE MANTENIMIENTO HOSPITAL RIBERALTA .................................. 445
CARGO : DISPENSADOR DE FARMACIA HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE 1 A 5 ......................................................................................................... 446
9
CARGO : AUXILIAR DE LABORATORIO HOSPITAL MATERNO INFANTIL
REIDUNROINE .................................................................................................... 448
CARGO : TRABAJADORA MANUAL DE LIMPIEZA DE HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE 1 A 11...................................................................... 450
CARGO : TRABAJADOR MANUAL DE LAVANDERÍA HOSPITAL MATERNO
INFANTIL REIDUN ROINE 1 A 4...................................................................... 451
CARGO : AUXILIAR DE ESTERILIZACIÓN 1 HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE ................................................................................................... 452
CARGO : RESPONSABLE DE PERRERA MUNICIPAL ........................................................... 454
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 1
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
CARGO : ALCALDE MUNICIPAL
NIVEL JERARQUICO : SUPERIOR
NIVEL DE DEPENDENCIA : NINGUNA
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Asesorías y Unidades de Apoyo
Asesoría General de Despacho.
Dirección Jurídica.
Unidad de Auditoría Interna.
Coordinación General y Relaciones Públicas.
Unidades Técnico - Administrativas Secretaría Municipal de Planificación y
Desarrollo Territorial
Secretaria Municipal de Administración y
Finanzas.
Secretaria Municipal de Despacho
Secretaria Municipal de Desarrollo Productivo
y medio ambiente
Secretaria Municipal de Desarrollo Humano.
NIVEL DE COORDINACION : Con el Concejo Municipal, Control Social,
Entidades Territoriales Autónomas
Departamentales, Regionales e Indígena
Originario Campesinas, Juntas Vecinales,
Poderes Ejecutivos, Legislativo y Judicial del
Gobierno Nacional, Ministerio Público,
Defensoría del Pueblo, Contraloría General del
Estado, Procuraduría General del Estado,
Fuerzas Armadas, Policía Boliviana, Empresas
e Instituciones Públicas Descentralizadas,
Desconcentradas, Autárquicas, Empresas
Mixtas y Empresas Privadas que presten
servicios públicos básicos o que administren
recursos fiscales y en general.
OBJETIVO DEL CARGO: Dirigir y coordinar la Gestión Municipal contribuyendo al
desarrollo sostenible de los habitantes del Municipio, tanto en lo humano como en lo
relacionado con el desarrollo territorial y económico social en general, con carácter
participativo y descentralizado.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 2
Descripción de funciones:
Representar al Gobierno Autónomo Municipal
Cumplir y hacer cumplir toda la normativa Municipal vigente.
Presentar proyectos de Ley Municipal al Concejo Municipal.
Promulgar las Leyes Municipales u observarlas cuando corresponda.
Dictar Decretos Municipales, conjuntamente con las y los Secretarios Municipales.
Dictar Decretos Ediles.
Dictar Resoluciones Administrativas Municipales emitidas por las diferentes Autoridades
del Órgano Ejecutivo, en el ámbito de sus atribuciones.
Aprobar su estructura organizativa mediante Decreto Municipal.
Proponer y ejecutar políticas públicas del Gobierno Autónomo Municipal.
Designar mediante Decreto Edil, a las secretarias y los secretarios Municipales, sub
alcaldesas o sub alcalde de distritos municipales y autoridades de entidades
desconcentradas Municipales, con criterios de equidad social y de género en la
participación, en el marco de la interculturalidad.
Designar mediante Decreto Edil, a las Máximas Autoridades Ejecutivas de las empresas
Municipales y de las entidades descentralizadas Municipales, en función a los principios
de equidad social y de género en la participación e igualdad y complementariedad.
Dirigir la gestión pública Municipal.
Coordinar y supervisar las acciones del Órgano Ejecutivo.
Proponer al Concejo Municipal, para su aprobación mediante Ley Municipal, el Plan de
Desarrollo Municipal, el Plan de Ordenamiento Territorial y la delimitación de áreas
urbanas.
Presentar el programa de operaciones anual y el presupuesto del Órgano Ejecutivo
Municipal y sus reformulados.
Presentar al Concejo Municipal, para su consideración y aprobación mediante Ley
Municipal, el Programa de Operación Anual, el Presupuesto Municipal Consolidado y sus
reformulados, hasta antes de la fecha de presentación establecida por el órgano rector del
nivel central del Estado.
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Proponer la creación, modificación o suspensión de tasas y patentes a la actividad
económica y contribuciones especiales de carácter Municipal, para su aprobación
mediante Ley Municipal.
Proponer al Concejo Municipal, la creación, modificación o eliminación de impuestos que
pertenezcan al dominio exclusivo del Gobierno Autónomo Municipal.
Proponer al Concejo Municipal, para su aprobación mediante Ley Municipal, los planos
de zonificación y valuación zonal, tablas de valores según la calidad de vía de suelo y la
delimitación literal de cada una de las zonas determinadas, como resultado del proceso de
zonificación.
Presentar el proyecto de ley de procedimiento para la otorgación de honores, distinciones,
condecoraciones y premios por servicios a la comunidad, y conceder los mismos de
acuerdo a ley.
Aprobar mediante Decreto Municipal, los estados financieros correspondientes a la
gestión Municipal y remitirlos al Concejo Municipal, una vez aprobados los mismos.
Presentar informes de rendición de cuentas sobre la ejecución del programa de
operaciones anual y el presupuesto, en audiencias públicas por lo menos una (1) vez al
año.
Proponer al Concejo Municipal la creación de Distritos Municipales, de conformidad a la
legislación constitucional, autonómica y demás leyes vigentes en el Estado Plurinacional
de Bolivia.
Resolver los recursos administrativos, conforme a la norma establecida en la normativa
nacional vigente.
Ordenar la demolición de inmuebles que no cumplan con las normas de servicios básicos,
de uso de suelo, subsuelo y sobresuelo, normas urbanísticas y normas administrativas
especiales, por sí mismo o en coordinación con autoridades e instituciones del nivel
central del estado y departamentales, de acuerdo a la normativa Municipal.
Presentar al Concejo Municipal, la propuesta de reasignación del uso de suelos.
Suscribir convenios y contratos.
Diseñar, definir y ejecutar políticas, planes, programas y proyectos de políticas públicas
Municipales, que promuevan la equidad social y de género en la participación, igualdad
de oportunidades e inclusión.
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Presentar al Concejo Municipal, el proyecto de ley de enajenación de bienes patrimoniales
Municipales.
Presentar a Concejo Municipal, el proyecto de ley de autorización de enajenación de
bienes de dominio público y patrimonio institucional, una vez promulgada, remitirla a la
asamblea legislativa plurinacional para su aprobación.
Ejecutar las expropiaciones de bienes privados aprobadas mediante ley de expropiación
por necesidad y utilidad pública Municipal, el pago del justiprecio deberá incluirse en el
presupuesto anual como gasto de inversión.
Ejercer en el ámbito de sus competencias, las facultades ejecutivas, reglamentarias y
administrativas para el cumplimiento de las competencias exclusivas, compartidas y
concurrentes del Gobierno Autónomo Municipal.
Organizar, designar, posesionar y dirigir el Gabinete Municipal de conformidad con la
Ley Municipal de Organización del Órgano Ejecutivo Municipal.
Designar, posesionar y retirar a las autoridades Municipales designadas y de libre
nombramiento y al personal técnico administrativo, de acuerdo a normativa vigente.
Designar, posesionar y remover a los Secretarios y Delegados Municipales de acuerdo a
Ley Municipal.
Constituir y convocar a instancias consultivas y de participación ciudadana.
Elaborar, aprobar y aplicar los reglamentos específicos para implantar e institucionalizar
los procesos de Administración y de Control Gubernamental, en el marco de las normas
básicas respectivas.
Administrar el Catastro Urbano de conformidad con las normas técnicas y legales en
vigencia.
Organizar la Guardia Municipal creada por Ley Municipal, reglamentar su
funcionamiento y supervisar el cumplimiento de sus atribuciones y evaluar la consecución
de sus fines y objetivos.
Solicitar el auxilio de la fuerza pública para hacer cumplir las normas y disposiciones
Municipales, pudiendo iniciar las acciones que corresponda ante los órganos competentes
en caso de negativa.
Remitir el Reglamento Específico de Contrataciones (RE-C) de la entidad al Órgano
Rector para su compatibilización.
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Aprobar el Programa Anual de Contrataciones (PAC) y remitirlo para su publicación en el
Sistema de Información de Contrataciones Estatales (SICOES).
Promover la capacitación y actualización de los funcionarios responsables del proceso de
contratación.
Designar a los integrantes de la Comisión de Recepción o delegar esta atribución a otra
autoridad de la entidad.
Designar mediante Resolución expresa, al Responsable del Proceso de Contratación de
Apoyo Nacional a la Producción y Empleo (RPA).
Designar mediante Resolución expresa, al Responsable del Proceso de Contratación de
Licitación Pública (RPC).
Designar mediante Resolución expresa al Máximo Ejecutivo del Área Solicitante
(MEJAS) como responsable del proceso de contratación de servicios de consultoría en las
modalidades de Contratación Menor de Firmas Consultoras y Contratación de Servicios
de Consultoría Individual.
Suscribir los contratos o delegar esta atribución mediante Resolución expresa, en el marco
del Artículo 7º de la Ley Nº 2341, de Procedimiento Administrativo.
Velar por el cumplimiento de los Imperativos para la Conducta Ética del Servidor Público
que Interviene en la Contratación de Bienes y Servicios.
Cumplir con las demás atribuciones y funciones establecidas en la Constitución Política
del Estado, Carta Orgánica Municipal, leyes nacionales, leyes y normas Municipales para
el cumplimiento de los fines y objetivos del Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta.
Manejo de Cuentas Corrientes Fiscales, mediante habilitación de firma en las
instituciones financieras, donde la institución las mantenga.
Requisitos del cargo:
Corresponde a un cargo de Funcionarios Electos mediante votación universal, directa,
libre y secreta.
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DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
CARGO : ASESOR GENERAL DE DESPACHO
NIVEL JERARQUICO : ASESORAMIENTO
NIVEL DE DEPENDENCIA : ALCALDE MUNICIPAL
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades de la Institución,
Entidades Públicas y Privadas en general.
OBJETIVO DEL CARGO: Asesorar en todas las determinaciones y acciones del Alcalde
Municipal y de las distintas secretarías y departamentos, del órgano Ejecutivo.
Apoyar y orientar al Alcalde Municipal en los temas de carácter estratégico operativo referidos al
desarrollo humano y económico del Municipio de Riberalta.
Apoyar y orientar al Alcalde Municipal en los temas de carácter estratégico operativo referidos a
los asuntos sociales y políticos del Municipio de Riberalta.
Descripción de Funciones:
Asesorar en asuntos generales al Alcalde Municipal.
Asesorar en temas y asuntos generales a los secretarios, directores generales y directores.
Supervisar y evaluar la labor de los servidores públicos del órgano ejecutivo
Asesorar en los temas de carácter social y político que requieran de un análisis estratégico
o de impacto a mediano y largo plazo.
Asesorar en los temas específicos que lleguen a manos del Alcalde Municipal y que por
su carácter excepcional, importante o delicado requieran de su intervención,
inevitablemente.
Intervenir e investigar directamente de la fuente primaria problemas y aspectos
relacionados con la problemática Municipal.
Mantener debidamente ordenada archivada y protegida toda la documentación relacionada
a su unidad.
Otras que le sean asignadas en forma específica.
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Requisitos del Cargo:
Corresponde a un Cargo de Libre Nombramiento. Debe ser:
Profesional con Titulo en Provisión Nacional a Nivel Licenciatura en áreas de Derecho,
Administración, Ingeniería u otra rama del Municipalismo.
Conocimiento general de la Ley SAFCO (1178), Legislación Municipal, Estatuto del
Funcionario Público y Ley Marco de Autonomías y Descentralización.
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pág. 8
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
CARGO : ASISTENTE MAE
NIVEL GERARQUICO Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA Despacho del Alcalde
AUTORIDAD Y SUPERVICION Ninguna
NIVEL DE COORDINACION Con todas las unidades dependientes del
Gobierno Municipal
OBJETIVO DEL CARGO:
Realiza trabajos de considerable responsabilidad por lo que se exige dedicación y experiencia
adquirida en el ejercicio continuo de actividades relacionadas con el área a desempeñar.
Descripción de funciones:
Asistir al Alcalde (sa) en los casos que le sea requerido.
Presentar al Alcalde (sa), los asuntos que deben ser sometidos al conocimiento de éste (a),
salvo aquellas que por definición hayan sido atribuidas a otro funcionario.
Apoyar en la coordinación y seguimiento de las actividades del Despacho, así como las
audiencias, invitaciones y reuniones del Alcalde (sa).
Apoyar en la coordinación de la prestación de los servicios secretariales y administrativos
que el (a) Alcalde (sa) requiera.
Atender, apoyar, canalizar y realizar seguimiento de las solicitudes y propuestas de las
comunidades o grupos particulares, organizaciones sociales que se reciben tanto en el
despacho como fuera de éste.
Apoyar en el cumplimiento de las instrucciones impartidas por el Alcalde (sa), facilitando
el flujo de la información entre las diferentes dependencias.
Asistir a reuniones, ponencias, mesas de diálogo interinstitucionales a los cuales le es
designado por el (a) Alcalde (sa).
Coordinarlos asuntos que por delegación le confíe el (a) Alcalde (sa).
Conocimientos, habilidades y destrezas:
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Habilidad considerable para dirigir, coordinar y supervisar el trabajo realizado por otros.
Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones
a seguir.
Habilidad para participar en reuniones de alto nivel.
Alta sensibilidad social y habilidad para impartir instrucciones orales y escritas
Requisitos del Cargo
Corresponde a un cargo de libre nombramiento, de preferencia:
Preferentemente con formación profesional y/o técnico en áreas afines al cargo y/o
experiencia municipal.
Experiencia de 2 años en cargos similares
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DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
CARGO : CHOFER DE DESPACHO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : ALCALDE MUNICIPAL
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Desarrollar tareas relacionadas con trabajos
OBJETIVO DEL CARGO: Manejo de vehículos para el traslado del Alcalde y su personal de
apoyo en los trabajos que se realizan en el nivel ejecutivo jerárquico.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de la
Institución.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
Experiencia mínima de 2 años.
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pág. 11
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA
CARGO : AUDITORA INTERNA
NIVEL JERARQUICO : Asesoramiento y Control Posterior
NIVEL DE DEPENDENCIA : Alcalde (sa) Municipal
Dependencia funcional de la CGE.
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Autoridad y Supervisión funcional, sobre todo
el personal que depende operativa y
administrativamente del GAMR.
NIVEL DE COORDINACION : Relación Intra-Institucionales:
Con todas las Unidades Dependientes del
Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta.
Hospitales, Centros y Postas de Salud
Servicio Municipal de Agua Potable y
Alcantarillado Sanitario (SEMAPAR).
Relaciones Inter-Institucionales:
Contraloría General del Estado
OBJETIVO DEL CARGO:Evaluar y opinar sobre el grado de cumplimiento de las Normas y
Procedimientos establecidos en la Ley 1178 y disposiciones legales complementarias, evaluando
los aspectos presupuestarios, económicos, financieros, patrimoniales, de legalidad, de gestión, y
de sistemas; de igual forma los procedimientos y métodos de trabajo implantados en el Gobierno
Autónomo Municipal de Riberalta, procurando el mejoramiento de los procesos para
incrementar los niveles de calidad, oportunidad y confiabilidad del Sistema de Administración,
información y control, establecidos en las Normas de Auditoria Gubernamental.
Asesorar a la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE), para lograr una administración eficiente y
eficaz en las labores a realizar en el Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta, Asesoramiento
mediante informes de auditorías programadas. Además, lograr que todo servidor o Ex Servidor
Público rinda cuentas de su gestión a la sociedad y respondan a los resultados de su aplicación,
en términos de eficacia, eficiencia, economía y efectividad emergentes del desempeño
funciones, deberes y atribuciones asignadas a su cargo, en forma transparente oportuno y
adecuado.
Descripción de funciones:
Ejercer el cargo con sujeción a la normativa, así como a los lineamientos que emita la
Contraloría General del Estado en materia de Control Gubernamental.
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pág. 12
Elaborar y Remitir a la MAE anualmente hasta el 15 de febrero de cada año, la
declaración en la que manifieste el propósito, autoridad y responsabilidad de la Dirección.
Esta declaración debe contar con el apoyo formal de la Máxima Autoridad ejecutiva de la
Entidad.
Evaluar el funcionamiento y la eficacia del proceso de Control Interno, de las actividades
y operaciones que desarrolla la entidad.
Evaluar la eficacia de los sistemas de administración y de las actividades de control
incorporados a ellos, así como el grado de cumplimiento de las normas que regulan estos
sistemas.
Evaluar la eficacia, eficiencia, economía y efectividad de las operaciones, actividades,
unidades organizacionales o programas respecto a indicadores estándar apropiados para la
entidad.
Verificar el Cumplimiento del ordenamiento jurídico administrativo y otras normas
legales aplicables y obligaciones contractuales de la entidad relacionas con el objeto del
examen, informando, si corresponde, sobre los posibles indicios de responsabilidad por la
función pública.
Evaluarla información financiera para determinar la confiabilidad de los registros y
estados financieros de acuerdo con las Normas Básicas del Sistema de Contabilidad
Integrada.
Evaluar la información financiera para determinar si el control interno relacionado con la
presentación de la información financiera, ha sido diseñado e implantado para lograr los
objetivos de la entidad.
Elabora los manuales de procesos y procedimientos para el desarrollo de sus actividades.
Elaborar la Planificación Estratégica y la Programación Operativa Anual de la DAI para
aprobación de la MAE y posterior Remisión a la Contraloría General del Estado, para su
ejecución.
Evaluar el grado de cumplimiento y eficiencia de los sistemas de administración y de los
instrumentos acorde con lo establecido en la Ley 1178, las normas básicas elaboradas
para este efecto y los decretos reglamentarios.
Evaluar otras auditorías establecidas en las Normas de Auditoria Gubernamental.
Analizar los resultados de las operaciones en todas las áreas del Gobierno Municipal, sin
que los integrantes de la DAI participenen ninguna operación o actividad administrativa
ni examinar operaciones, actividades, unidades organizacionales, o programas en las que
hayan estado involucrados.
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pág. 13
Cumplir otras funciones que le sean encomendadas por el Alcalde Municipal.
Requisitos del Cargo:
Auditor Financiero o Contador Público Autorizado.
Experiencia profesional General de 4 años en el Área, debidamente documentada
Experiencia Profesional específica de 2 años en Control Gubernamental debidamente
documentada.
Conocimiento de la Ley Nº 1178, Normas de Auditoría Gubernamental y Normas para el
Ejercicio de la Auditoría Interna.
Ser boliviano.
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DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
DIRECCION DE AUDITORIA INTERNA
CARGO : AUXILIAR DE AUDITORIA INTERNA I
NIVEL JERARQUICO : Asesoramiento y control Posterior
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director (a) de Auditoría Interna
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades y Dependencias del
Gobierno Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO : Controlar el funcionamiento de los sistemas
Administrativos, Financieros y Operativos.
OBJETIVO DEL CARGO: Controlar el funcionamiento de los sistemas administrativos y
financieros, haciendo seguimiento a las actividades realizadas y ejecutadas por los funcionarios
Municipales.
Descripción de funciones:
Colaborar directamente en la realización de auditorías que realice esta unidad, aplicando
la normatividad vigente, asegurándose que su trabajo se encuentra debidamente
sustentado, desarrollando procedimientos definidos para la auditoría o evaluación que
ejecuta y proponer los cambios y/o recomendaciones correspondientes.
Efectuar relevamientos de información y auditorías en las distintas unidades
desconcentradas y/o unidades operativas del Gobierno Municipal, aplicando las Normas
de Auditoría Gubernamental.
Efectuar relevamientos de información y auditorías en las distintas unidades funcionales
de la Municipalidad, aplicando las Normas de Auditoría Gubernamental.
Realizar el seguimiento a las recomendaciones sugeridas en los informes de auditoría,
emitidos por la Dirección de Auditoría Interna.
Realizar labores de apoyo solicitadas por el Director de la Unidad de Auditoría.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores. (Director (a) y Máximo Ejecutivo Municipal).
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Requisitos del Cargo:
Auditor Financiero, Contador Público Autorizado, Economista y/o profesional en ramas
Económicas Financieras.
Experiencia profesional de 3 años.
Conocimiento de la Ley Nº 1178, Normas de Auditoría Gubernamental y las Normas para
el Ejercicio de la Auditoría Interna.
Ser boliviano.
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DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
ASESORÍA GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
CARGO : ASESOR GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
NIVEL JERARQUICO Superior
NIVEL DE DEPENDENCIA : ALCALDE MUNICIPAL
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Departamento Administrativo Legal
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades de la Institución,
Entidades Públicas y Privadas en general.
Asesor General de Despacho
OBJETIVO DEL CARGO: Dirigir y asumir la representación de la Unidad Jurídica, asesorar
para promover el correcto y eficiente cumplimiento del marco normativo vigentes, relacionadas
al funcionamiento administrativo y legal del Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta en
todas sus Unidades o dependencias.
Descripción de Funciones:
Dirigir, evaluar, revisar y controlar el desarrollo de las actividades laborales al interior de
la Asesoría General de Asuntos Jurídicos.
Analizar, estudiar y resolver situaciones en las que el Gobierno Municipal deba, pueda o
se constituya en parte demandante o parte demandada en procesos de carácter civil, penal
administrativo y social.
Dirigir, tramitar y gestionar todos los procesos jurídicos de carácter civil, penal, social o
de cualquier otra área en los que el Gobierno Municipal actúe como demandante o
demandado.
Evaluar e informar del estado de los distintos juicios y procesos que se estén llevando
adelante y que estén bajo responsabilidad de la unidad.
Dirigir y/o Plantear recursos de acciones de defensa Constitucional cuando sea necesario
y/o se detecten irregularidades en los diferentes procesos.
Instruir el mantenimiento ordenado y protegido de toda la documentación relacionada a su
unidad.
Requisitos del Cargo:
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Profesional Abogado con título en Provisión Nacional.
Especialización en Derecho Civil, Penal, Constitucional, Administrativo; Administración
Pública y Tributaria.
Conocimiento general de la Ley SAFCO (1178), Legislación Municipal, Estatuto del
Funcionario Público y Ley Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencias similares de 3 años.
Ser boliviano.
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pág. 18
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
ASESORÍA GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
CARGO : ENCARGADO(a) DE GESTIÓN JURÍDICA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Asesor General de Asuntos Jurídicos
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades de la Institución,
Entidades Públicas y Privadas en general.
Asesor especializado en Asuntos Jurídicos.
Asesor especializado en Asuntos Económicos.
OBJETIVO DEL CARGO: Llevar adelante los procesos y acciones de carácter administrativo
y judicial, que resulten de las acciones de los servidores públicos y/o particulares que atenten
contra los intereses legales del Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta, basándose en el
marco normativo que rige los procesos judiciales, sujetándose a los plazos procesales.
Descripción de Funciones:
Llevar y controlar el desarrollo y trámite de los asuntos jurisdiccionales, en los cuales la
Alcaldía Municipal actúe como demandante o demandada en los tribunales ordinarios
especiales.
Evaluar e informar del estado de los distintos juicios y procesos que se estén llevando
adelante y que estén bajo responsabilidad de la unidad.
Organizar, tramitar y gestionar todas las apelaciones administrativas en que forma parte el
Gobierno Municipal.
Estudiar, opinar y dictaminar acerca de cuestiones relacionados a los distintos trámites
que ingresan al Gobierno Municipal por conducto regular.
Mantener debidamente protegida y archivada toda la documentación relacionada a su
unidad y los expedientes de todos los proceso judiciales.
Coadyuvar y proyectar en la elaboración de los diferentes instrumentos normativos y
legislativos, para el desarrollo de la gestión municipal.
Otras funciones asignadas por el Asesor General de Asuntos Jurídicos.
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Requisitos del Cargo:
Profesional Abogado con título en Provisión Nacional.
Especialización en Derecho Civil, Penal, Constitucional, Administrativo; Administración
Pública y Tributaria.
Conocimiento general de la Ley SAFCO (1178), Legislación Municipal, Estatuto del
Funcionario Público y la Ley Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencias similares de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 20
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
ASESORÍA GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
CARGO : PROFESIONAL ABOGADO (2)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Asesor General de Asuntos Jurídicos
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguno
NIVEL DE COORDINACIÓN : Con todas las Unidades de la Institución,
Entidades Públicas y Privadas en general.
Asesor especializado en Asuntos Jurídicos
Asesor especializado en Asuntos
Administrativos.
OBJETIVO DEL CARGO: Llevar adelante los trámites administrativos y coadyuvar todo el
trabajo de la Unidad en el asesoramiento directo de los diferentes procesos y acciones de
carácter administrativo y legal, que resulten y/o emerjan de las todas las Unidades del Gobierno
Autónomo Municipal de Riberalta, velando principalmente por los intereses propios de la
Institución.
Descripción de Funciones:
Dirigir, desarrollar y tramitar todos los asuntos administrativos que son remitidos a esta
unidad Jurídica.
Evaluar e informar del estado de los distintos trámites administrativos e informes que
estén bajo responsabilidad de la unidad.
Estudiar, opinar y dictaminar acerca de cuestiones relacionados a los distintos trámites
que ingresan al Gobierno Municipal por conducto regular.
Evacuar Informes Legales y Recomendaciones Jurídicas que las Unidades del Gobierno
Autónomo Municipal de Riberalta solicitan a la Unidad Jurídica.
Mantener debidamente protegida y archivada toda la documentación relacionada a su
unidad.
Desarrollar sus funciones en el marco de la responsabilidad, eficiencia y puntualidad.
Revisión y elaboración de contratos dentro los procesos de contratación en estricto apego
al marco normativo.
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pág. 21
Revisión y elaboración de Convenios Interinstitucionales e Intergubernativos, en estricto
apego a las normas que rigen la suscripción de convenios.
Otras funciones asignadas por el Asesor General de Asuntos Jurídicos.
Requisitos del Cargo:
Profesional Abogado con título profesional nacional
Especialización en Derecho Civil, Penal, Constitucional, Administrativo; Administración
Pública y Tributaria.
Conocimiento general de la Ley SAFCO (1178), Legislación Municipal, Estatuto del
Funcionario Público y la Ley Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencias similares de 1 año.
Ser boliviano.
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pág. 22
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
ASESORÍA GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
CARGO : AUXILIAR DE ASESORÍA LEGAL
NIVEL JERÁRQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Asesoría General de Asuntos Jurídicos
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguno
NIVEL DE COORDINACIÓN : Con todas las Unidades de la Institución,
Asistencia especializada a la Asesoría General
de Asuntos Jurídicos.
OBJETIVO DEL CARGO: Llevar adelante los trámites administrativos y coadyuvar todo el
trabajo de la unidad de los diferentes procesos y acciones de carácter administrativo y legal, que
resulten y/o emerjan de todas las unidades del gobierno Autónomo Municipal de Riberalta así
como las recepciones, notificación archivo de documentaciones y asignaciones, velando sobre
todo por los intereses de la institución y del municipio en general.
Descripción de Funciones:
Organizar y desarrollar y tramitar todos los asuntos administrativos que son remitidos a
esta unidad jurídica.
Mantener debidamente protegida y archivada toda la documentación relacionada a su
unidad
Desarrollar sus funciones en el marco de la responsabilidad, eficiencia y puntualidad.
Realizar las notificaciones en los procesos sumarios y otros procesos o trámites que se
ventilan en la Unidad Jurídica.
Cumplir otras actividades que le sean encomendadas por la autoridad o personal de la
unidad.
Realizar cualquier otra actividad que contribuya a la institución.
Requisitos del Cargo:
Egresado de la carrera de Derecho.
Especialización en manejo de documentación y archivo.
Conocimiento general de la Ley SAFCO (1178), Legislación Municipal, Estatuto del
Funcionario Público y la Ley Marco de Autonomías y Descentralización.
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pág. 23
Experiencias similares de 1 año.
Ser boliviano.
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DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
CARGO : RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA
NIVEL JERARQUICO : Asesoramiento y Control
NIVEL DE DEPENDENCIA : MAE
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Funcionalmente sobre todo el personal de la
entidad
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades de la Institución,
Entidades Públicas y Privadas en general.
OBJETIVO DEL CARGO: Enlace directo entre el MJVTILCC (Ministerio de Justicia y el
Viceministerio de Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción), el Gobierno
Autónomo Municipal de Riberalta y la Población en General; y ejecutar las acciones tendientes
a transparentar la Gestión Pública a objeto de prevenir los posibles actos de corrupción y
transparencia Institucional.
Descripción de funciones:
Promover e implementar planes, programas, proyectos y acciones de transparencia,
prevención y lucha contra la corrupción.
A denuncia o de oficio, gestionar denuncias por posibles actos de corrupción. Cuando se
advierta la existencia de elementos que permitan identificar posible responsabilidad penal,
denunciar ante el Ministerio Público y remitir copia de la denuncia a la Máxima
Autoridad.
Desarrollar mecanismos para la participación ciudadana y el control social.
Planificar, coordinar, organizar y apoyar a la Máxima Autoridad en el proceso de
rendición pública de cuentas y velar por la emisión de estados financieros, informes de
gestión, memoria anual y otros.
Asegurar el acceso a la información pública, exigiendo a las instancias correspondientes
en la entidad o institución, la otorgación de información de carácter público.
Promover el desarrollo de la ética pública en las servidoras, servidores y personal público.
Implementar, en coordinación con su entidad o empresa pública, los lineamientos
establecidos por el Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional.
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A denuncia o de oficio, gestionar denuncias de negativa injustificada de acceso a la
información, en el marco de la presente Ley.
Solicitar de manera directa información o documentación, a servidores públicos o
personal de empresas públicas, áreas o unidades de la entidad o fuera de la entidad, para
la gestión de denuncias.
Solicitar el asesoramiento técnico de otras unidades de la misma entidad o empresa
pública, de otras entidades competentes externas o la contratación de especialistas, cuando
la Unidad de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción no cuente con el personal
técnico calificado para el cumplimiento de sus funciones, vinculadas a la gestión de las
denuncias correspondientes.
Requisitos del Cargo:
Corresponde a un Cargo de Libre Nombramiento.
Las servidoras, servidores o personal responsables de las Unidades de Transparencia y
Lucha Contra la Corrupción, deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos:
No estar dentro de las incompatibilidades para el ejercicio de la función pública.
No contar con pliego de cargo ejecutoriado por deudas al Estado.
No tener sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de acción pública.
Contar con título profesional en provisión nacional en derecho, contaduría pública,
economía y/o ramas afines al cargo.
Contar con experiencia laboral de cuatro (4) años en entidades o empresas públicas.
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SECRETARÍA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : ALCALDE MUNICIPAL
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Dirección Administrativa de Bienes y Servicios
Dirección de Finanzas y Tesorería
NIVEL DE COORDINACION : H. Alcalde Municipal
Secretaria de Planificación y Desarrollo
Territorial
Secretaria de Desarrollo Territorial.
Secretaria de Desarrollo Económico y Medio
Ambiente
Secretaría Municipal de Despacho
Unidad de Auditoría Interna
Asesoría Legal.
Concejo Municipal
Control Social
Otras instituciones públicas y privadas.
OBJETIVO DEL CARGO: Formular y conducir políticas orientadas a lograr niveles aceptables
en la administración de los recursos materiales, tecnológicos, económicos y financieras del
Gobierno Municipal, coadyuvando así al cumplimiento de los objetivos y metas planteadas en la
planificación del Municipio.
Descripción de funciones:
Asumir plena responsabilidad por la conducción y manejo del área administrativa y
financiera.
Promover la formulación de políticas, planes, programas y proyectos que optimicen los
ingresos y racionalicen el gasto Municipal.
Promover el desarrollo de normas administrativas y financieras.
Promover el desarrollo de planes y proyectos administrativos y financieros para alcanzar
mejores niveles de eficiencia en la administración de los recursos en toda la institución.
Promover el desarrollo de sistemas, procedimientos, reglamentos y otras herramientas de
control administrativo.
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Desarrollar y consolidar estrategias que promuevan mejoras en la administración de los
recursos de la institución.
Dirigir, promover, orientar y supervisar la elaboración y presentación del Presupuesto
Municipal de Inversión.
Formular y promover la formulación de políticas de carácter tributario en el Municipio.
Promover la formulación de políticas de administración, control y recuperación del
patrimonio Municipal.
Preservar el patrimonio del Gobierno Municipal de Riberalta.
Asumir la dirección, coordinación y control del funcionamiento de las unidades
administrativas y financieras del Gobierno Municipal, haciéndose corresponsable de todos
los actos del área respectiva.
Suscribir conjuntamente con el Alcalde Municipal, los fallos y resoluciones técnico -
administrativas, juntamente con la autoridad responsable de su área.
Refrendar los proyectos de resoluciones, órdenes y correspondencia expedidas por la
autoridad ejecutiva superior, revisar y dirigir la publicación de documentos oficiales de su
área.
Ordenar el cumplimiento de las resoluciones, reglamentos y manuales de funciones para
el adecuado desarrollo de las actividades del Gobierno Municipal.
Promover la consolidación de Sistemas Administrativos en recaudaciones, catastro,
contabilidad, presupuestos, tesorería, bienes, contrataciones, recursos humanos, finanzas y
otros específicos.
Supervisar la Gestión de cada uno de los servicios que brinda el Gobierno Municipal.
Formular políticas conjuntamente con la Secretaria de Planificación y Desarrollo
Territorial, orientadas al mejoramiento del rendimiento de los valores catastrales.
Promover la implantación de procedimientos, reglamentos y sistemas administrativos y
financieros acorde con lo establecido en la Ley SAFCO y las Normas básicas de la
misma.
Incentivar y promover sistemas de mejoramiento e incentivos para el sector de
recaudaciones.
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Cumplir con las demás funciones que le señalen las leyes, ordenanzas, resoluciones y
reglamentos internos
Manejo de Cuentas Corrientes Fiscales, mediante habilitación de firma en las
instituciones financieras, donde la institución las mantenga.
Requisitos del Cargo:
Corresponde a un Cargo de Libre Nombramiento. Se prefiere:
Auditor/Contador Público, Administrador de Empresas, Economista con título profesional
y/o profesional en ramas afines.
Tener conocimiento de la Ley Nº 1178, Ley de Municipalidades, Ley Tributaria, Ley de
Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley Marco de Autonomías y
Descentralización
Tener 3 años de experiencia en cargos similares.
Ser boliviano.
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SECRETARÍA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
CARGO : AUXILIAR SAF
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Administración y Finanzas
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Administración y Finanzas.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Secretaría
de Administración y Finanzas.
Descripción de funciones:
Organizar y operar el Archivo computarizado de documentos procesados en la Secretaría
de Administración y Finanzas.
Organizar el Archivo de documentos recibidos y emitidos en la Unidad.
Revisar los documentos que se acompaña a los trámites de desembolsos y controlar que
los mismos respondan a las exigencias de normas, reglamentos y procedimientos vigentes
en la institución, haciendo notar al Secretario las observaciones que requieran enmiendas.
Transcribir las Resoluciones Administrativas, Informes y correspondencia de competencia
de la Secretaría.
Redactar y someter a consideración del Secretario las Resoluciones, Informes y
correspondencia que este le encomiende.
Desarrollar cuanta tarea de revisión y control le encomiende el Secretario de
Administración y Finanzas
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico en Secretariado Ejecutivo y/o técnico en ramas administrativas.
Conocimiento en Relaciones Públicas, documentación, archivo y aplicación de paquetes
computarizados.
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 2 años.
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Ser boliviana.
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SECRETARÍA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
CARGO : MENSAJERO
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Administración y Finanzas
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal dependiente de la Secretaría
de Administración y Finanzas.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas relacionadas con trabajos de mensajería y otras
labores auxiliares para el mejor desenvolvimiento de las actividades de la Secretaría de
Administración y Finanzas.
Descripción de Funciones:
Coadyuvar en los trabajos auxiliares del despacho del Secretario y otras actividades
propias del área.
Llevar citaciones, circulares, oficios y otros documentos a distintas unidades del Gobierno
Municipal y/o institucional externas, teniendo el cuidado de hacer registrar la constancia
de recepción de las mismas.
Llevar un registro de la correspondencia o documentos recibidos de sus superiores para su
entrega a los destinatarios.
Llevar un registro de la correspondencia entregada haciendo constar el día y la hora de la
entrega y el nombre de la persona receptora.
Recoger el material de escritorio y otros materiales destinados al funcionamiento de la
Secretaría de Administración y Finanzas
Apoyar el trabajo de secretaría atendiendo llamadas telefónicas o archivando documentos
bajo supervisión y control de sus superiores.
Participar activamente en las actividades de servicios auxiliares que le sean
encomendados por sus superiores.
Informar a quien corresponda sobre el resultado del trabajo de mensajería realizado.
Realizar otras funciones asignadas específicamente por el Jefe del Área
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Requisitos del Cargo:
Título de Bachiller
Conocer las direcciones de las oficinas públicas y privadas de la ciudad de Riberalta
Ser boliviano
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SECRETARÍA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
CARGO : RESPONSABLE PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA
PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Administración y Finanzas
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Administración y Finanzas, y con
representación de Control Social del Municipio
de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Asumir responsabilidad en el desarrollo técnico administrativo en
el apoyo al fortalecimiento de la participación y Control Social, que el Municipio debe articular
con la Sociedad en su conjunto.
Descripción de funciones:
Preparar la matriz presupuestaria de los recursos asignados a la participación y control
social conjuntamente y de acuerdo los requerimientos de los actores sociales y en
cumplimiento las directrices y políticas presupuestarias.
Apoyar en los procesos de talleres y seminarios destinados a los actores de la
participación y control social.
Remitir la documentación e información que corresponda para la recepción de bienes y/o
materiales, de acuerdo a la normativa legal en vigencia.
Cumplir las tareas operativas que correspondan, para atender los requerimientos del
proceso de contratación de los actores de participación y control social, generando los
documentos en los plazos previstos por disposiciones legales en vigencia.
Cumplir ls tareas operativos que correspondan l procesos de contratación de bienes y
servicios por la modalidad de contratación, emitiendo los documentos que correspondan.
Emitir informes periódicos, de gestión y a requerimiento de la autoridad, respecto de las
funciones desempeñadas y resultados alcanzados en el ejercicio del cargo.
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Cumplir otras actividades que le sean encomendadas por la autoridad o personal d la
unidad organizacional y se encuentre dentro del alcance de sus funciones y disposiciones
legales en vigencia.
Realizar cualquier otra actividad que contribuya a la aplicación de la Ley y Reglamentos
relacionados con la participación y control social.
Requisitos del Cargo:
Técnico en Administración de Empresas, Contaduría Pública y/o Ramas Económicas
Financieras Afines
Manejo de Paquetes de Computación Office (Word, Excel y Power Point)
Conocimiento de la Normativa Vigente relacionada al área (Ley 1178, Ley 341, y otras)
Responsabilidad por la Función Pública.
Experiencia específica en cargos similares o relacionado, 1 año.
Ser boliviana.
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SECRETARÍA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION ADMINISTRATIVA DE BIENES Y SERVICIOS
CARGO : DIRECTOR(a) ADMINISTRATIVO DE BIENES Y SERVICIOS
NIVEL JERARQUICO : EJECUTIVO
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Administración y Finanzas
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Responsable de contratación menor ANPE y LP.
Responsable de Almacenes
Responsable de Activos Fijos
Responsable de Sicoes
NIVEL DE COORDINACION : Ejecutivo Municipal
Asesoría Legal.
Concejo Municipal
OBJETIVO DEL CARGO: Promover el desarrollo de sistemas administrativos necesarios para
la contratación, manejo de bienes y servicios, y disposición de bienes al interior del Gobierno
Municipal además de promover mejoras en la prestación de servicios y la supervisión de las
actividades que desempeñan las empresas desconcentradas.
Descripción de funciones:
Promover el desarrollo y actualización de sistemas, procedimientos, y reglamentos de la
contratación, manejo y disposición.
Supervisar la aplicación de los procedimientos y reglamentos administrativos
desarrollados para los diferentes procesos, procedimientos y trámites que realiza el
Gobierno Municipal.
Controlar el cumplimiento administrativo de los contratos establecidos en el Gobierno
Municipal.
Normar y regular el funcionamiento administrativo de las unidades y personal
administrativo en el Gobierno Municipal.
Promover el registro de Bienes Patrimoniales pertenecientes al Gobierno Municipal.
Establecer mecanismos de salvaguarda y control físico y legal de los bienes del Gobierno
Municipal.
Promover sistemas idóneos para el manejo de bienes y servicios en toda la institución.
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Establecer mecanismos y procedimientos de control de manejo de bienes en toda la
institución.
Supervisar las tareas que realizan las unidades administrativas dependientes de todas las
Secretarías.
Asesorar a las autoridades superiores de la Municipalidad en la Formulación e
implantación de las Políticas de adquisición de bienes y servicios, y la Administración de
Materiales.
Planificar, controlar y evaluar, el movimiento de materiales de la Alcaldía.
Promover la recuperación de los bienes Municipales que se encuentran ilegalmente en
poder de terceros en coordinación con Asesoría Legal, así como, la tramitación de los
documentos para consolidar el derecho propietario de la Municipalidad.
Promover la investigación y reposición de los documentos legales relativos al derecho
propietario de los bienes inmuebles de la Institución.
Promover las gestiones correspondientes para la contratación de seguros para los bienes
que se consideren bajo riesgo de daño, pérdida o siniestro.
Desarrollar por cuenta propia y/o contratar los servicios de consultoría necesarios para
mejorar el funcionamiento administrativo del Gobierno Municipal.
Supervisar el registro, inventariación, investigación, identificación, administración y el
control de todos los bienes patrimoniales de la Municipalidad.
Promover el mantenimiento preventivo y correctivo para contar con bienes en óptimas
condiciones.
Firmar los memorándums de instrucción o designación de responsabilidad sobre el
manejo de bienes entregados a los Servidores Públicos.
Requisitos del Cargo:
Administrador de Empresas, Auditor/Contador Público, Ingeniero Comercial y/o ramas
afines a las Ciencias Económicas Financieras.
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y Ley
Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencia de 3 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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SECRETARÍA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DE BIENES Y SERVICIOS
CARGO : RESPONSABLE DE ORGANIZACIÒN ADMINISTRATIVA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Administrativa de Bienes y Servicios
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Controlar el cumplimiento de la normativa aplicada en los
procesos de contratación, velando por su transparencia. Se responsabiliza de llevar registro de
presentación de propuestas, del cumplimiento del cronograma del proceso de contratación de
cada convocatoria, deberá colocar en mesa de partes el PAC, todas y cada una de las
convocatorias, llevará control y registro de Garantías, ejecutará y hará seguimiento de los
procesos de contratación en coordinación con el RPC y RPA.
Llevará control y archivo de la documentación de los procesos de contratación, de forma
ordenada y será responsable de su custodia y buena conservación.
Descripción de funciones:
Será responsable de la publicación de las convocatorias en Mesa de Partes, así como la
publicación y exposición en mesa de partes del PAC y sus modificaciones.
Velará que la documentación de los procesos de contratación cumplan con la calidad
exigida por la Normas Básicas de Bienes y Servicios y los procedimientos.
Estará encargada de llevar registro y efectuara recepción de las propuestas de cada
proceso de contratación, de acuerdo a cronograma del proceso de contratación.
Llevará control riguroso del cumplimiento del Cronograma del Proceso de Contratación
en cada proceso.
Coordinará con el RPC y RPA, para llevar adelante la Apertura de Sobres.
Elabora documentación generada en los procesos de contratación, entre la Entidad (RPA,
RPC) y los Proponentes.
Elabora y controla documentación y correspondencia de la Dirección Administrativa de
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Bienes y Servicios.
Lleva control y registro de las garantías presentadas por los proponentes adjudicados, dará
aviso oportuno sobre el vencimiento de las garantías, a objeto que la ejecución de obras
estén siempre con la cobertura de garantías correspondiente.
Velará por la oportuna dotación de material de escritorio y de oficina, que garantice el
normal funcionamiento de la Dirección Administrativa de Bienes y Servicios.
Realizará otras actividades administrativas de la Dirección, que la superioridad le
encomiende.
Requisitos del Cargo:
De preferencia técnico Superior en Administración de Empresas, Auditor/Contador
Público y/o ramas afines a las Ciencias Económicas Financieras.
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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SECRETARÍA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION ADMINISTRATIVA DE BIENES Y SERVICIOS
CARGO : RESPONSABLE DE CONTRATACIÓN MENOR ANPE y LP
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director Administrativo de Bienes y Servicios
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Administrativo I
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar, administrar y/o normar los procesos de contratación
de bienes y servicios, en sus modalidades ANPE, compras menores, invitación directa, licitación
pública y contratación por excepción, acorde con lo establecido en las disposiciones legales
vigentes y la política administrativa interna, adoptada para este efecto.
Descripción de funciones:
Dirigir, supervisar, asesorar y realizar la programación anual de contrataciones de acuerdo
a lo establecido en las normas básicas de este subsistema.
Dirigir, supervisar, administrar y o normar todos los procesos relacionados con la compra
de bienes y contratación de servicios de acuerdo a disposiciones legales vigentes.
Normar y supervisar la elaboración de los pliegos de condiciones por parte de las
unidades solicitantes con el objeto de lograr que los proponentes conozcan a fondo las
condiciones legales, administrativas, técnicas y económicas de lo requerido por el
Gobierno Municipal.
Dirigir, supervisar y normar la convocatoria de acuerdo a la modalidad de contratación
que el Gobierno Municipal desee realizar.
Disponer la eficiente administración de la información documentada resultado del proceso
de contrataciones, con excepción de algunos documentos originales.
Recibir el informe de la carpeta con todos los resultados del proceso y acatar lo decidido
por el Alcalde o persona delegada expresamente para este efecto conforme a cada caso o
los resultados de la apertura y calificación de propuestas.
Elaborar periódicamente y a solicitud de las instancias correspondientes informes sobre
los procesos de contratación bajo su dependencia.
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Dirigir los procesos de revisión la documentación en los procesos de licitación y
adjudicación de acuerdo a los requisitos y disposiciones legales en vigencia.
Dirigir, revisar y/o normar la elaboración de contratos de acuerdo a normas legales
vigentes.
Desarrollar modelos de contratos en coordinación con la unidad de asesoría legal.
Revisar informes acerca de los procesos de licitación y adjudicación en el Gobierno
Municipal.
Revisar y analizar periódicamente reglamento específico y manual de procedimientos
para contrataciones para sugerir mejoras y cambio necesarios a la unidad correspondiente.
Revisar las copias de los diferentes contratos suscritos con personas particulares y
empresas en general, para su posterior envío a la Contraloría General de la República.
Promover la creación y consolidación de una base de datos de empresas y proveedores en
el Municipio para realizar invitaciones directas y compras menores requeridas.
Promover la coordinación en casos necesarios con el personal de la unidad solicitante,
para el procesamiento de los pliegos de especificaciones técnico - administrativas.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales enmarcadas en las Normas Básicas para
la Contratación de Bienes y Servicios, Reglamento Específico, manual de procedimientos
y regulaciones internas vigentes.
Promover, apoyar y asesorar la aplicación de sistemas eficaces y eficientes para la
contratación de bienes y servicio, precautelando el cumplimiento de la misión y objetivos
institucionales y las leyes en vigencia.
Requisitos del Cargo:
Profesional Licenciado en Administrador de Empresas, Auditor Financiero, Ingeniero
Comercial, Contador Público y/o técnico superior en ramas afines.
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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SECRETARÍA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
RESPONSABLE DE CONTRATACIÓN ANPE Y LP
CARGO : ADMINISTRATIVO I
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable de Contrataciones ANPE y LP
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el trámite de las compras menores que requiere el
Gobierno Municipal de acuerdo con el programa de contrataciones acorde con las disposiciones
legales reglamentos y procedimientos vigentes para este efecto.
Descripción de funciones:
Recibir las solicitudes de compra de materiales y suministros de las unidades del
Gobierno Municipal, sujetas a este régimen.
Realizar las cotizaciones y gestiones necesarias para contar con la cantidad de
proponentes necesarias y propuestas atractivas en términos técnicos, económicos y
legales.
Elaborar las Órdenes de Compra, Ordenes de Servicio, para su correspondiente
aprobación por el Responsable del Proceso de Contratación de Apoyo Nacional a la
Producción y Empleo (RPA)
Mantener una base de datos con información fidedigna de requisitos exigidos a los
proveedores de materiales y suministros para mandar a las solicitudes de cotizaciones.
Verificar que las condiciones, características técnicas, los plazos de entrega y demás
propuestos sea equivalente a lo requerido o solicitado.
Coordinar con las unidades solicitantes cuando sea necesario en la elaboración de pliegos
y solicitudes de cotización.
Enviar a la Jefatura de Contrataciones toda la información necesaria para ser remitidas a
Dirección Administrativa y al Responsable del Proceso de Contratación de Apoyo
Nacional a la Producción y Empleo (RPA), para que éstos realicen la adjudicación de
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acuerdo a cada caso.
Archivar toda la información necesaria referida al proceso de compras menores.
Coordinar con la unidad de almacenes en la preparación de espacios y la recepción de
materiales en los almacenes.
Mantener el sistema de información administrativo de contrataciones alimentado con la
información de las compras y suministros que realiza el Gobierno Municipal bajo el
régimen de compras menores.
Elaborar estadísticas de las adquisiciones efectuadas.
Realizar las contrataciones de acuerdo con lo establecido en las NB-SABS y el
reglamento específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios, y al manual
de procedimientos de la institución.
Requisitos del Cargo:
De preferencia Técnico Superior en Administrador de Empresas, Auditor Financiero,
Ingeniero Comercial o Contador
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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pág. 43
SECRETARÍA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
CARGO : ENCARGADO DEL SICOES
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Administración de Bienes y Servicios
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes de la Dirección
Administrativa del Gobierno Municipal de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Enviar al Sistema de Contrataciones Estatales (SICOES) la
información que requiere sobre procesos de contrataciones.
Enviar al SENAPE la información correspondiente sobre Bienes Patrimoniales y bajar del
Internet las publicaciones del Gobierno Central sobre Leyes y Normas relacionadas con la
Administración Municipal.
Descripción de funciones:
Publicar mediante el Sistema de Contrataciones Estatales (SICOES), las convocatorias de
los Documentos Base de Contratación (DBC), a Proponentes para el concurso en la
adjudicación de las obras a licitarse.
Obtener del SICOES los Códigos CUCE correspondientes por las publicaciones de las
licitaciones del Municipio.
Efectuar el seguimiento de las publicaciones autorizadas por el SICOES en la Gaceta
oficial y en los Medios de Comunicaciones de alcance nacional.
Al finalizar los procesos de contratación, enviar al SICOES los documentos de licitación
y adjudicación que requiere y, si fuera pertinente, la declaración desierta del proceso.
Enviar por Internet, tanto el Programa Anual de contrataciones (PAC) con el programa
mensual de compras menores, debidamente aprobadas por el Alcalde Municipal.
Bajar del Internet la información del Gobierno Central sobre Leyes, Decretos Supremos y
otras Normas relacionadas con la Administración Municipal.
Enviar al Servicio Nacional de Patrimonio del Estado (SENAPE), la información que
requiere sobre Bienes Patrimoniales de la Municipalidad.
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Realizar mantenimiento preventivo y/o correctivo de los equipos de computación del
Gobierno Municipal.
Realizar otras tareas relacionadas con la naturaleza del cargo.
Requisitos del Cargo:
De preferencia Técnico Superior en Administración de Empresas, Auditor/Contador
Público o ramas afines a las Ciencias Económicas Financieras, como también técnico
Medio o Superior en aplicaciones informáticas y ramas afines.
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios.
Estatuto del Funcionario Público y la Ley Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencia de 1 años en cargos similares.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
UNIDAD DE ALMACENES
CARGO : ENCARGADO(A) DE ALMACENES
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefatura de Manejo y Disposición
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Auxiliar
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Administrar los bienes materiales y suministrosen los almacenes
del Gobierno Municipal con el propósito de optimar la disponibilidad de éstos, minimizando los
costos de almacenamiento a partir del control del ingreso, almacenamiento, salvaguarda,
distribución, registro y control de los bienes de uso y consumo.
Descripción de funciones:
Realizar la planificación de las actividades de los distintos almacenes a partir del
desarrollo de procesos y sistemas de ingreso, almacenamiento salvaguarda, distribución
registro y control de los bienes de uso y consumo.
Realizar la recepción provisional y definitiva de materiales y suministros en el almacén
para su posterior distribución a las unidades solicitantes.
Llevar el control de órdenes de compra realizadas para programar y realizar las
recepciones correspondientes.
Verificar que las condiciones y características de los materiales y suministros sean las
solicitadas por la unidad correspondiente cotejando la documentación con las
características del bien.
Desarrollar un sistema único de codificación clasificación y catalogación de materiales y
suministros en cada uno de los almacenes.
Establecer los límites mínimos y máximos para las existencias de materiales en
almacenes.
Desarrollar un sistema de control físico de existencias y saldos en stock y otro
sistematizado.
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Mantener los ambientes adecuados para la conservación, resguardo y protección de los
materiales en los diferentes almacenes.
Planificar un sistema de almacenes que además de reducir los costos de almacenamiento
reduzca los costos de transporte y ofrezca oportunidad en la distribución de materiales y
suministros.
Elaborar los informes requeridos y necesarios acerca de existencias físicas.
Controlar y/o supervisar el ingreso de los materiales y suministros adquiridos a los
distintos almacenes.
Supervisar el movimiento y control de combustibles
Mantener y alimentar el sistema de almacenes con la información de los inventarios de
materiales y suministros.
Requisitos del Cargo:
De preferencia Técnico Superior en Administración de Empresas, Auditor/Contador
Público o ramas afines a las Ciencias Económicas Financieras con Titulo en Provisión
Nacional.
Conocimiento en Técnicas de archivo.
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Word, Excel, otros.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
UNIDAD DE ALMACENES
CARGO : ENCARGADO DE CONTROL DE COMBUSTIBLES
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Encargado de Almacenes
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Toda la Dirección Administrativa
OBJETIVO DEL CARGO: Asumir responsabilidad en el control del manejo y dotación de
combustibles a las diferentes unidades del Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta
Descripción de funciones:
Velará por que el trámite de adquisición de combustibles se realice con la mayor celeridad
posible, en coordinación con la Unidad Solicitante.
Revisará y controlará el uso correcto de combustibles que se dote a las diferentes
unidades del Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta.
Velará por que la existencia de combustibles en Almacén, tenga la seguridad de
reglamento.
Reportará oportunamente al Encargado de Almacén de cualquier anormalidad que se
produzca.
Llevará control mediante kardex, sobre el movimiento y saldos de combustibles de cada
unidad correspondiente.
Requisitos del Cargo:
De preferencia Técnico Superior en Administración de Empresas, Auditor/Contador
Público o ramas afines a las Ciencias Económicas Financieras con Titulo en Provisión
Nacional.
Conocimiento en Técnicas de archivo.
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Word, Excel, otros.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
UNIDAD DE ACTIVOS FIJOS
CARGO : RESPONSABLE DE ACTIVOS FIJOS
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Administración de Bienes y
Servicios
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Administrativo de Activos Fijos
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Administrar las tareas operativas relacionadascon el diseño y
mantenimiento de un sistema seguro y eficaz de registro de la depreciación, estado, ubicación y
asignación de los bienes considerados activos fijos, optimizando la disponibilidad y controlando
el uso racional de los mismos, a partir de lo descrito por el reglamento específico, el manual de
procedimientos y la Norma Básica de Administración de Bienes y Servicios de la Ley Safco.
Descripción de funciones:
Planificar y programar las tareas necesarias para llevar adelante los procesos relacionados
con el manejo de bienes según procedimientos específicos.
Promover la conservación y el estado óptimo de los activos y bienes de uso en el
Gobierno Municipal.
Administrar un sistema computarizado que permita el registro de la incorporación del
bien, la clasificación y codificación del mismo, la asignación de un responsable, el
seguimiento, la ubicación, los años de depreciación, el mantenimiento que se le realiza, la
revalorización cuando corresponda y otros necesarios y requeridos por el reglamento
específico y las normas básicas del sistema de administración de bienes y servicios.
Dirigir, supervisar, ejecutar y controlar los procesos relacionados con la identificación,
ubicación, inventariación y manejo de bienes Municipales, edificios y terrenos acorde con
procedimientos específicos.
Desarrollar la codificación de manera que se logre identificar, ubicar discriminar,
diferenciar e inventariar los activos fijos de la entidad.
Realizar el registro y documentación que avale la asignación y entrega formal de bienes,
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permitiendo responsabilidades por la conservación y manejo de éstos.
Incorporar todos los bienes adquiridos por el Gobierno Municipal a partir de procesos de
recepción adecuados a las características y al tipo de bien, determinado por los
procedimientos específicos.
Coordinar y sugerir la contratación de servicios de seguros para los activos fijos de
acuerdo a su valor, riesgo y características de éstos, según procedimientos específicos.
Propiciar programas de mantenimiento de los activos fijos y supervisar el mantenimiento
de instalaciones y edificios a cargo de Servicios Generales y las unidades específicas del
Gobierno Municipal.
Supervisar y controlar las tareas de mantenimiento que son realizadas a los equipos y
bienes de uso en el Gobierno Municipal, por las unidades especializadas o empresas
contratadas por los usuarios, a fin de mantener actualizados los registros.
Coordinar con la unidad de contabilidad en las tareas de depreciación y baja de activos y
bienes de uso.
Coordinar con la unidad de transporte y equipo pesado en las tareas de mantenimiento y
control del parque automotor de la Alcaldía Municipal, a fin de mantener actualizados los
registros según estado y ubicación de los bienes.
Colocar viñetas y poner placas públicas a todos los vehículos propios, (excluyendo el
destinado al uso por parte del Sr. Alcalde) de manera que se muestre que éstos pertenecen
al Gobierno Municipal de Riberalta.
Registrar todos los edificios y terrenos incorporados a la Propiedad del Gobierno
Municipal, manteniendo un archivo seguro y eficiente de toda la documentación que
garantice el derecho propietario.
Normar y coordinar las tareas de salvaguarda de bienes, con la unidad de servicios
generales o con la empresa contratada de seguridad.
Llevar un registro actualizado de las bajas resultado del proceso de disposición de bienes
Realizar la disposición de bienes toda vez que éstos representen un costo innecesario por
concepto de almacenamiento y salvaguardo.
Promover la desconcentración de las tareas de manejo de cada área o sector controlando
periódicamente la consolidación de un listado de estado, ubicación y asignación de
bienes
Promover el uso de sistemas de información que incorporen la última tecnología y
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criterios funcionales para el registro de la existencia, ubicación, asignación y estado de los
bienes patrimoniales.
Requisitos del Cargo:
De preferencia Técnico Superior en Administración de Empresas, Auditor/Contador
Público o ramas afines a las Ciencias Económicas Financieras con Titulo en Provisión
Nacional.
Conocimiento de procedimientos y normativa en manejo de Activos Fijos
Conocimientos el Manejo de Paquetes Computarizados: Word, Excel, otros.
Experiencia especifica mínima de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 51
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
UNIDAD DE ACTIVOS FIJOS
CARGO : ADMINISTRATIVO DE ACTIVOS FIJOS GAMR
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Encargado de Bienes Patrimoniales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Toda la Dirección Administrativa
OBJETIVO DEL CARGO: Auxiliar en el manejo de los bienes Patrimoniales del Gobierno
Municipal con el propósito de optimar la disponibilidad de los mismos.
Descripción de funciones:
Promover la conservación y el estado óptimo de los activos y bienes de uso en el
Gobierno Municipal.
Cooperar en Dirigir, supervisar, ejecutar y controlar los procesos relacionados con
la identificación, ubicación, inventariación y manejo de bienes Municipales, edificios y
terrenos acorde con procedimientos específicos.
Llevar un registro actualizado de las bajas resultado del proceso de disposición de bienes.
Coadyuvar en todas las tareas encomendadas por su inmediato superior.
Requisitos del Cargo:
De preferencia Técnico medio en Administración de Empresas, Auditor/Contador Público
y/o técnico en ramas afines.
Conocimiento de procedimientos y normativa en manejo de Activos Fijos
Conocimientos el Manejo de Paquetes Computarizados: Word, Excel, otros.
Experiencia especifica mínima de 2 años.
Ser boliviano.
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
CARGO : JEFE DE RECURSOS HUMANOS
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Administración y Finanzas
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Auxiliar de Recursos Humanos
Servicio de limpieza (Al interior edif. Mcpal.)
Serenos (Al interior edif. Mcpal.)
Encargado de Archivo Central
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades del Ejecutivo Municipal
OBJETIVO DEL CARGO: Fortalecer la capacidad de gestión en elGobierno Municipal a
partir de la implantación de un sistema de administración de personal, a fin de lograr optimizar el
rendimiento y productividad del personal, a partir de lo establecido por la Norma Básica del
Sistema de Personal de la Ley Safco.
Elaborar e implantar mecanismos, procesos y sistemas administrativos, que posibiliten el
reclutamiento, selección y dotación de personal, así como la asignación correcta de cargos.
Desarrollar las tareas de registro y control de los servidores públicos, con el fin de controlar el
cumplimiento de lo estipulado en la norma básica del sistema de personal en todo el Órgano
Ejecutivo Municipal.
Medir el grado de cumplimiento de las funciones asignadas y el desempeño alcanzado por el
personal asignado a los diferentes puestos en la estructura de cargos, con el propósito de
mantener, motivar y capacitar al mismo, solicitando el ascenso y/o remoción del mismo.
Descripción de Funciones:
Planificar y elaborar políticas y estrategias para el desarrollo organizacional de un sistema
de administración de recursos humanos.
Elaborar reglamentos, manuales de procedimientos y otros destinados a la administración
de recursos humanos en el Gobierno Municipal en coordinación con la unidad de
organización y métodos.
Planificar el aumento o disminución de personal, su ubicación, dependencia, clasificación
y remuneración.
Implantar reglamentos y procedimientos de reclutamiento y selección de personal.
Procesar el requerimiento de personal de las distintas unidades plasmado en el Plan Anual
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Operativo de cada gestión.
Elaborar y/o actualizar los reglamentos específicos del Sistema de Administración de
Personal, de programación de puestos, reclutamiento y selección de personal.
Elaborar y actualizar permanentemente los Manuales de procedimientos relacionados con
el reclutamiento y selección de personal.
Llevar a cabo los procesos de invitación directa, convocatoria interna, externa y
reclutamiento de personal, de manera que se logre contar con el personal idóneo en las
distintas unidades, de forma oportuna.
Elaborar memorándums de incorporación, bajas, transferencias, designación, contrato,
comisión y otros, para su suscripción por la Autoridad pertinente.
Medir el grado de cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas al personal en
cada puesto, semestralmente.
Realizar los respectivos informes de promoción y sanciones, en función de los resultados
obtenidos, en el proceso de la evaluación del desempeño calificando la gestión de los
servidores públicos de excelente, buena, suficiente, en observación o insuficiente.
Supervisar y controlar la ejecución de medidas disciplinarias al personal.
Supervisar y/o controlar el sistema de registro de asistencia y horarios.
Elaborar la planilla de sueldos de todo el personal de la institución.
Planificar, sugerir y mantener un sistema de pago de sueldos a través de una entidad
financiera, logrando minimizar el tiempo y esfuerzo necesario para realizar el pago del
mismo.
Aplicar las políticas, procedimientos de inducción, evaluación y capacitación del personal
de la institución.
Afiliar y desafiliar a los trabajadores a las entidades aseguradoras elegidas (CNSS).
Realizar todos los trámites de los asegurados y por asegurar con la entidad aseguradora.
Procesar las solicitudes, trámites, recojo y distribución del subsidio prenatal, lactancia y
sepelio.
Difundir los programas de seguridad al interior de la institución y verificar la existencia
de un sistema de seguridad contra desastres y accidentes en todas las instalaciones del
Gobierno Municipal.
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Dirigir el mantenimiento de toda la información de la carpeta y necesaria para el pago de
remuneraciones, retenciones, seguros, beneficios sociales, AFP y otros necesarios o
requeridos por ley.
Mantener en forma adecuada y segura toda la información histórica de los funcionarios
del Gobierno Municipal.
Precautelar el bienestar social de todo el personal del Gobierno Municipal.
Requisitos del cargo:
Técnico Superior en Administración de Empresas y/o Técnico Superior en ramas sociales
Conocimiento en manejo de Recursos Humanos.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano(a).
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
CARGO : AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS I
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefatura de departamento de Recursos Humanos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades del Ejecutivo Municipal
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar las tareas de registro y control de los servidores
públicos, con el fin de controlar el cumplimiento de lo estipulado en la norma básica del sistema
de administración de personal, en todo el órgano ejecutivo del Gobierno Municipal de Riberalta.
Descripción de Funciones:
Coordinar con las demás unidades el manejo integrado del sistema de administración de
personal.
Registrar y elaborar información relacionada con la incorporación y retiro de personal en
la institución.
Registrar y elaborar la información de asistencia del personal a las distintas reparticiones
de la institución.
Supervisar y controlar la ejecución de medidas disciplinarias al personal.
Supervisar y/o controlar el sistema de registro de asistencia y horarios.
Elaborar la planilla de sueldos de todo el personal de la institución.
Planificar, sugerir y mantener un sistema de pago de sueldos a través de una entidad
financiera, logrando minimizar el tiempo y esfuerzo necesario para realizar el pago del
mismo.
Desarrollar un sistema de control de asistencia a los distintos cursos de capacitación y
controlar la asistencia del personal asignado o comisionado a éstos.
Elaborar memorándums de incorporación, bajas, transferencias, designación, contrato,
comisión y otros.
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Realizar y supervisar el proceso de inducción del personal al puesto de trabajo, sin
importar bajo que modalidad sea convocado.
Requisitos del cargo:
Técnico en Administración, Contaduría y/o Técnico en ramas económicas financieras
Conocimiento en manejo de Recursos Humanos.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano(a).
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
CARGO : ENCARGADO(A) DE ARCHIVO CENTRAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefatura de Recursos Humanos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de organización, conservación protección y
resguardo de los documentos, transferidos al archivo central de la Dirección.
Descripción de funciones:
Organizar adecuadamente la unidad a su cargo, empleando los criterios de eficacia,
eficiencia, economía, ética y equidad.
Informar al inmediato superior cualquier problema, obstáculo o deficiencia que impida el
óptimo desempeño de la unidad a su cargo y proponer soluciones alternativas a ellos.
Mantener debidamente organizado cronológicamente por año y por Unidad
Administrativa el Archivo General de los documentos de la Institución.
Propender a un óptimo y fácil acceso a la información archivada.
Proponer métodos de trabajo eficaces y eficientes que redunden en un mejor rendimiento
del trabajo inherente a su unidad.
Implantar las recomendaciones instruidas por sus inmediatos superiores.
Realizar la recepción y despacho de documentos mediante registro de la misma en un
libro de control.
Realizar la entrega de documentos a los Jefes de Departamentos o funcionarios superiores
que los soliciten, exigiendo la firma de recepción en el libro de control.
Exigir la devolución de los documentos como máximo al tercer día de su entrega.
Responsabilizarse por el resguardo y conservación de la documentación.
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No permitir la extracción o sustracción de documentos, sin que se cumplan los
procedimientos establecidos para el fin.
Realizar la limpieza de los ambientes y archivos a su cargo.
Al momento de dejar el cargo entregar al funcionario superior el inventario del archivo
bajo su dependencia, para su verificación correspondiente.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
De preferencia Técnico en Secretariado
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Word, Excel, otros.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviano(a).
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
CARGO : SERVICIOS Y LIMPIEZA EDIFICIO CENTRAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Recursos Humanos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de limpieza, de los ambientes y dependencias
del edificio central del municipio de Riberalta.
Descripción de funciones:
Efectuar la limpieza de los ambientes y dependencias del edificio central del municipio.
Efectuar el requerimiento de forma oportuna de los implementos y materiales de limpieza,
para el desarrollo de su labor..
Utilizar material e insumos desinfectantes en la limpieza de los ambientes, de forma que
se combata la proliferación de bacterias,
Utilizar ambientador en los ambientes y oficinas del municipio..
Efectuar limpieza de manera permanente los pasillos y accesos al edificio, en
consideración a que son lugares de presencia del público y contribuyentes en general..
Efectuar limpieza de los baños, velando porque siempre estén en perfectas condiciones de
funcionamiento. Efectuará requerimiento de reparación en los que se observe deterioro.
Usará material desinfectante y ambientador.
Realizará otras funciones relativas a su función, que la superioridad le instruya.
Requisitos del Cargo:
Ser Bachiller en Humanidades.
Experiencia en labores de limpieza e higiene
Ser boliviano (a).
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
CARGO : SERVICIOS Y LIMPIEZA EDIFICIO ANTIGUO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Recursos Humanos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de limpieza, de los ambientes y dependencias
del edificio antiguo del municipio de Riberalta.
Descripción de funciones:
Efectuar la limpieza de los ambientes y dependencias del edificio central del municipio.
Efectuar el requerimiento de forma oportuna de los implementos y materiales de limpieza,
para el desarrollo de su labor.
Utilizar material e insumos desinfectantes en la limpieza de los ambientes, de forma que
se combata la proliferación de bacterias.
Utilizar ambientador en los ambientes y oficinas del municipio.
Efectuar limpieza de manera permanente los pasillos y accesos al edificio, en
consideración a que son lugares de presencia del público y contribuyentes en general.
Efectuar limpieza de los baños, velando porque siempre estén en perfectas condiciones de
funcionamiento. Efectuará requerimiento de reparación en los que se observe deterioro.
Usará material desinfectante y ambientador.
Realizará otras funciones relativas a su función, que la superioridad le instruya.
Requisitos del Cargo:
Experiencia en labores de limpieza e higiene
Ser boliviana.
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pág. 61
SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
CARGO : PORTERO Y SERENO (2)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Recursos Humanos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de Serenaje y Portería, en el edificio
municipal.
Descripción de funciones:
Efectuar el cuidado del edificio, controlando el acceso por las puertas de forma
permanente, principalmente en horarios diferentes al de oficina, registrando en un Libro
de Novedades, registrando con fecha y hora de ingreso y salida de todos los servidores
públicos y particulares que ingresen. Pondrá en conocimiento del Secretario Municipal de
Despacho, el Libro de novedades, dejando fotocopia de la jornada reportada; el Secretario
suscribirá el libro en constancia.
Velará por el encendido y apagado de las luces del edificio, al iniciar y concluir la jornada
diaria de trabajo. Reportará de los equipos de aire acondicionado que se queden
encendidos durante la noche.
Reportará al Secretario Municipal de Despacho y al Jefe de Recursos Humanos, vía
telefónica de forma inmediata de las novedades que se produzcan, que representen daños
a la institución y/o se constituyan en riesgos a los bienes y o servidores públicos del
Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta.
Efectuará inventario de las movilidades que al final de la jornada queden al interior del
edificio municipal, pasando dicha inventario a su reemplazante, bajo firma de constancia.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades
Experiencia en Vigilancia y Serenaje de 1 año
Ser boliviano
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pág. 62
SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
CARGO : SERENO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Recursos Humanos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de Serenaje, en el edificio municipal.
Descripción de funciones:
Efectuar el cuidado al interior de los ambientes del edificio, controlando ‘el normal
desenvolvimiento de los servidores públicos y particulares que acuden al Municipio.
Reportará de forma inmediata a la Guardia Municipal de cualquier problema que se
suscite, para que se imponga orden y se restablezca la normalidad.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades
Experiencia en Vigilancia y Serenaje de 1 año
Ser boliviano.
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pág. 63
SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION DE FINANZAS Y TESORERIA
CARGO : DIRECTOR DE FINANZAS Y TESORERIA
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría Municipal de Administración y
Finanzas
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Jefe de Contabilidad
Jefe de Presupuesto
Jefe de Recaudaciones
Jefe de Tesoro Municipal
NIVEL DE COORDINACION : Ejecutivo Municipal
Todas las Unidades del Gobierno Autónomo
Municipal de Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Promover y aplicar procesos, procedimientos, reglamentos y
mecanismos, que garanticen niveles de eficiencia en la utilización de los recursos económicos e
incrementen la capacidad financiera de la institución.
Descripción de funciones:
Promover el desarrollo y actualización de sistemas, procedimientos, y reglamentos para
las áreas de presupuestos, contabilidad, tesorería, crédito público, administración
financiera y recaudaciones.
Desarrollar, conjuntamente con las unidades que la conforman, planes y programas
orientados a mejorar el proceso presupuestario, el proceso contable, la tesorería, el crédito
público y la administración financiera en general.
Desarrollar, planes, proyectos, programas, sistemas y procedimientos que promuevan
mejoras en los niveles de ingresos y en las recaudaciones en general que realiza el
Gobierno Municipal.
Recabar del Departamento de Recaudaciones los montos recaudados diariamente,
semanalmente y mensualmente.
Analizar el comportamiento de las proyecciones y proyectar el flujo de ingresos a partir
de técnicas estadísticas y financieras.
Coordinar con la Jefatura de Gestión Financiera para la determinación de los recursos
financieros provenientes de fuentes de financiamiento específicas del Gobierno
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pág. 64
Municipal.
Analizar las cuotas de gasto semanales y mensuales posibles o realizables presentándolas
a la Jefatura de Registro y Programación.
Recibir la programación de los pagos y gastos a realizar de la Jefatura de Registro y
Programación.
Desarrollar flujos de caja proyectados con una periodicidad diaria, semanal y mensual
para ser puestos a consideración del Secretario Municipal de Administración y finanzas.
Controlar la evolución de los ingresos y gastos en función de lo programado y
reprogramado por éstos, en función del grado de cumplimiento de los mismos.
Formular conjuntamente el Departamento de Recaudaciones políticas de carácter
tributario para optimizar las recaudaciones en el Gobierno Municipal.
Formular conjuntamente el Departamento de Gestión Financiera políticas de
endeudamiento a corto mediano y largo plazo.
Promover y mantener un registro y cuantificación de la deuda flotante contraída por en el
Gobierno Municipal.
Coordinar con las unidades encargadas de la elaboración control y seguimiento planes y
programas en los temas económicos y financieros que le compete.
Dotar al Gobierno Municipal de los recursos económicos y financieros que requiere para
lograr desarrollar lo propuesto dentro del Plan Territorial de Desarrollo Integral y la
Programación Anual de Operaciones.
Programar el movimiento financiero operativo del Gobierno Municipal en función de la
proyección de volumen de recaudaciones.
Manejo de Cuentas Corrientes Fiscales, mediante habilitación de firma en las
instituciones financieras, donde la institución las mantenga.
Requisitos del Cargo:
Administrador de Empresas, Contador Público/General, Ingeniero Comercial y/o ramas
afines a las Ciencias Económicas Financieras.
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
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pág. 65
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencia de 3 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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pág. 66
SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
CARGO : TECNICO I DFT
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Finanzas y Tesorería
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar los trámites de desembolso, para poder cubrir las
obligaciones contraídas por el GAMR, mediante la revisión de los mismos y que estás cumplan
con las normativas vigentes en el Estado Plurinacional
Descripción de funciones:
Revisión de los Desembolso de Sueldos y Salarios, personal permanente como de contrato
(Consultores en Lina y Personal Eventual)
Reporte periódico de las planillas de haberes (Consultores en Lina y Personal Eventual),
al MEFP, según normativa.
Revisión de toda la documentación de los requerimientos de pago por obligaciones del
Municipio, emergentes de procesos de contratación de bienes, obras y servicios en todas
las modalidades normadas por el D.S. 0181. Controlar y Elaborar instructivo de pago.
Control financiero de proyectos que se ejecutan con recursos de Bolivia Cambia Evo
Cumple UPRE, FDI, ADEMAF, FPS.
Otras actividades administrativas financieras, que la superioridad le instruya.
Requisitos del Cargo:
De preferencia Técnico Superior en Administrador de Empresas, Auxiliar Contable,
Auditor/Contador Público o Contador General.
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencia de 3 años en cargos similares.
Ser boliviano.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 67
SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
CARGO : AUXILIAR I DFT
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Finanzas y Tesorería
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Control de la Deuda, emergente de créditos con instituciones del
Estado (F.N.D.R.) y otras. Apoyo en la revisión de Documentación para desembolso, emergente
de todas las Unidades Dependientes del Municipio de Riberalta
Descripción de funciones:
Revisión de documentación de trámites de compras y Servicios menores.
Revisión de descargo de fondos en Avance, Fondo rotatorio y Caja chica.
Centralización de Planillas de Subsidio de Lactancia, Prenatal y Natalidad para
desembolso y validación NEMESIS. Sistematización de Planilla en Programa EBA
(documentación imprescindible para extensión de factura y entrega de productos a los
beneficiarios).
Procesamiento de pago servicio de Courier de todas las Unidades.
Control y Procesamiento de pago Servicios Básicos (energía eléctrica, Agua Potable,
Telefonía, Internet y Tv Cable) de todas las unidades de competencia municipal.
Control de liquidaciones por concepto de alumbrado público.
Control de Créditos del Municipio con instituciones del Estado (F.N.D.R. y otras)
Otras actividades administrativas financieras, que la superioridad le instruya.
Requisitos del Cargo:
De preferencia Técnico Superior en Administrador de Empresas, Auditor/Contador
Público o Contador General y/o técnico en ramas afines.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencia de 3 años en cargos similares.
Ser boliviano.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
CARGO : RESPONSABLE DE IMPUESTOS Y BANCARIZACIÓN
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Finanzas y Tesorería
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio
OBJETIVO DEL CARGO:
Cumplir con las formalidades impositivas a través del envió de los libros de Compra y Venta, y
los libros de Bancarización a la Oficina Virtual de Impuestos Nacionales
Descripción de funciones:
Revisar todas las facturas emitidas al Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta.
Llenar el libro de Compras y Ventas, y realizar el envió a la Oficina Virtual de Impuestos
Nacionales mensualmente.
Llenar el libro de Bancarización (pago o cobro sea mayor o igual a Bs50.000 este debe ser
bancarizado), y realizar el envió a la Oficina Virtual de Impuestos Nacionales
anualmente.
Llenar los formularios para el pago de impuestos (410 Impuestos a las Transacciones, 570
IUE – Retenciones, 604 Régimen Complementario del IVA – Retenciones y 608 Régimen
Complementario del IVA
Otras actividades administrativas financieras, que la superioridad le instruya.
Requisitos del Cargo:
Técnico Superior en Administrador de Empresas, Auditor/Contador Público o Contador
General y/ Técnico en ramas afines.
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE CONTABILIDAD
CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Finanzas y Tesorería
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Contador
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Aplicar procedimientos y técnicas contables para el registro,
procesamiento y obtención de información de carácter económico - financiero en un sistema de
contabilidad integrada, que permita confeccionar los estados financieros del Gobierno
Municipal.
Descripción de funciones:
Registrar las transacciones financieras y patrimoniales de acuerdo a principios contables
universalmente aceptados y acorde con las características funcionales del sistema
informático en operación.
Realizar las tareas técnicas relacionadas con el procesamiento y formulación de los
estados financieros y el análisis de cuentas.
Preparar los Estados Económicos Financieros, informes estadísticos y otros solicitados
por los ejecutivos de la Alcaldía y en el tiempo determinado por Ley.
Asesorar a las diferentes unidades del Gobierno Municipal respecto de las normas,
formularios e instructivos del registro contable de la ejecución presupuestaria.
Desarrollar y aplicar el sistema de inventarios en coordinación con la Dirección
Administrativa de Bienes y Servicios (Activos Fijos), para el registro de los movimientos
patrimoniales.
Desarrollar y aplicar arqueos de caja rutinarios y sorpresivos, de forma conjunta con la
Dirección de Finanzas y Tesorería; al Tesoro Municipal y Unidades de Recaudación de
recursos del G.A.M.R.
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Cumplir con las normas legales y disposiciones para el manejo de las operaciones
contables en su integridad.
Determinar los asientos de cierre necesarios para la elaboración del balance y preparar la
memoria anual.
Analizar las cuentas y resultados contables, proporcionando información a los niveles
superiores, para apoyar al proceso de toma de decisiones, en materia financiera y
patrimonial.
Coordinar con la Unidad de Ingresos, el movimiento de ingresos municipales, para su
adecuado registro y control.
Proporcionar a la Dirección de Finanzas y Tesorería, la información procesada
conjuntamente con el Departamento de Tributación, sobre los ingresos percibidos y las
disponibilidades existentes.
Mantener actualizadas las técnicas contable - administrativas bajo procedimientos
computacionales modernos.
Actualizar el Reglamento Específico de las Normas Básicas de Contabilidad Integrada.
Presentar informes contables de acuerdo a programación y/o requerimiento, respetado las
líneas de dependencia y de mando.
Archivar ordenadamente y conservar los comprobantes, documentos y otros para ser
proporcionados a las autoridades del Gobierno Municipal y a la contraloría.
Realizar el análisis e interpretación de los Estados Financieros obtenidos en cada período,
para ser entregados a las autoridades pertinentes del Gobierno Municipal.
Requisitos del Cargo:
Licenciatura en Auditoria, Administrador de Empresas, Contador Público, Contador
General con Título en Provisión Nacional.
Cursos de la Ley Nº 1178 y sus Decretos Reglamentarios
Conocimientos sobre la Ley del Funcionario Público 2027
Conocimientos sobre la Ley de Gobiernos Autónomos Municipales 482
Conocimiento sobre los sistemas de Presupuesto, Contabilidad Integrada; Tesorería y
Crédito Público
Conocimiento del Sistema de Gestión Pública (SIGEP-WEB), y Sistema Integrado de
Contabilidad Municipal (SICOM).
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Microsoft Office, y otros.
Conocimiento sobre relaciones humanas y públicas
Hablar al menos dos idiomas oficiales del país
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Experiencias de 3 años en el Ámbito Municipal.
Ser boliviano.
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pág. 73
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE CONTABILIDAD
CARGO : CONTADOR
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Contabilidad
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Analizar las cuentas y resultados contables, proporcionando
información a los niveles superiores, para apoyar al proceso de toma de decisiones, en materia
financiera y patrimonial, apoyar en el registro contable de pagos del Ejecutivo Municipal.
Descripción de funciones:
Participar en el desarrollo y aplicación del sistema de inventarios en coordinación con la
Jefatura de Contabilidad, la Dirección Administrativa de Bienes y Servicios, para el
registro de los movimientos patrimoniales.
Efectuar registros contables-presupuestarios de las operaciones económicas del Gobierno
Autónomo Municipal de Riberalta, con los proveedores y/o instituciones que se
relacionen.
Cumplir con las normas legales y disposiciones para el manejo de las operaciones
contables en su integridad.
Participa en el registro de los asientos de cierre necesarios para la elaboración del balance
y preparar la memoria anual.
Analizar las cuentas y resultados contables, proporcionando información a los niveles
superiores, para apoyar al proceso de toma de decisiones, en materia financiera y
patrimonial.
Coordinar con la Unidad de Ingresos el movimiento de ingresos Municipales para su
adecuado registro y control.
Realizar y elaborará tareas relacionadas con contabilidad, que la Jefatura le instruya.
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Requisitos del Cargo:
Auditor Financiero, Contador Público/General, Técnico Superior titulado en Contabilidad.
Conocimiento de la Ley 1178 Safco
Conocimientos en Legislación Tributaria.
Experiencia de 1 año.
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE REGISTRO Y PROGRAMACION
CARGO : JEFE DE PRESUPUESTO
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Finanzas y Tesorería
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Encargado de Certificación y Control
Presupuestario
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, organizar, dirigir, coordinar, Supervisar y controlar la
gestión de la Unidad de Presupuesto, coordinar el proceso de formulación, ejecución,
seguimiento y evaluación del presupuesto institucional, y cumplimiento de las metas del Plan de
Trabajo, así como otros aspectos vinculados en la gestión, de acuerdo a la normativa legal y
técnica vigente, con el fin de lograr una eficiente gestión presupuestaria, proveer información
que sirva para la toma de decisiones y coadyuvar al logro de los objetivos estratégicos
institucionales.
Descripción de funciones:
Coordinar, supervisar y controlar el proceso de elaboración del proyecto de presupuesto
institucional, de cada ejercicio fiscal, debiendo ejercer una coordinación directa con todas
las unidades e instituciones involucradas y verificar que los registros de carácter
presupuestario se efectúen en forma oportuna en los plazos establecidos.
Desarrollar la formulación del presupuesto del Gobierno Municipal de acuerdo a las
directrices de formulación elaboradas por el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
Formulación y seguimiento al cumplimiento del Presupuesto Plurianual, en coordinación
con la Secretaria de Planificación y Desarrollo Territorial.
Revisión de solicitudes de modificaciones presupuestarias requeridas por todas las
unidades dependientes del Municipio.
Sistematización en el Sistema de Gestión Pública (SIGEP) de Resoluciones Municipales y
Administrativas que modifiquen el presupuesto Municipal.
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Reprogramación de Saldo Caja y Bancos en coordinación con todas las unidades
funcionales.
Efectuar la distribución presupuestaria conforme a los límites presupuestarios emanados
por el Órgano Rector
Evaluar mensualmente la ejecución del presupuesto, proponiendo las acciones correctivas
en función al grado de ejecución presupuestaria.
Aplicación de los reglamentos internos, normas y procedimientos administrativos
vigentes en el Gobierno Municipal.
Coordinar actividades con las unidades ejecutoras del Gobierno Municipal para la
ejecución del presupuesto asignado; así como efectuar el seguimiento y evaluación
periódica del mismo.
Otras tareas inherentes al cargo de la Unidad de Presupuesto, que le fueren instruidas por
sus superiores.
Cumplir todo el ordenamiento jurídico administrativo vigente (Leyes, Reglamentos,
Manuales, Instructivos, Circulares, Resoluciones, Comunicaciones Internas y otros).
Formación:
Título en Provisión Nacional a nivel licenciatura en las carreras de Contaduría Pública,
Economía, Administración de Empresas, Contabilidad General y/o Ramas Afines.
Experiencia:
Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivel Licenciatura 1 Año de Experiencia
en Cargos Similares. Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivel Técnico Superior 2 Años de
Experiencia en Cargos Similares.
Conocimientos Específicos: Ley 1178
Normas Básicas del Sistema de Presupuesto
Disposiciones Legales Vigentes para la Formulación del Presupuesto para cada Gestión
Fiscal.
Manejo Sistema SIGEP Modulo Presupuesto (Deseable)
Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y Power Point)
Normas Básicas y Principios Generales de Control Interno Gubernamental.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE REGISTRO Y PROGRAMACION
CARGO : ENCARGADO DE CERTIFICACIÓN Y CONTROL PRESUPUESTARIO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Presupuestos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Coadyuvar en todas las actividades de planificación, organización,
ejecución y control de la programación presupuestaria y en otras actividades de la Unidad de
Presupuesto.
Descripción de funciones:
Llevar un registro adecuado de todos los documentos que revisa y elabora.
Emitir certificaciones presupuestarias.
Revisar y Registrar Autorizaciones de Pago emitidas por la Dirección de Finanzas y
Tesorería.
Atención de requerimientos de información, previa autorización de sus superiores.
Otras actividades encomendadas por sus superiores en el marco de su competencia y para
el mejor logro de los objetivos de su unidad.
Cumplir todo el ordenamiento jurídico administrativo vigente (Leyes, Reglamentos,
Manuales, Instructivos, Circulares, Resoluciones, Comunicaciones Internas y otros).
Formación:
Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura o Técnico Superior en Contabilidad
General, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial y/o ramas afines a las
Ciencias Económicas Financieras.
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Experiencia:
Año de Experiencia en Cargos Similares.
Conocimientos Específicos:
Ley 1178
Normas Básicas del Sistema de Presupuesto
Disposiciones Legales Vigentes para la Formulación del Presupuesto para cada Gestión
Fiscal.
Manejo Sistema SIGEP Modulo Presupuesto (Deseable)
Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y Power Point)
Normas Básicas y Principios Generales de Control Interno Gubernamental.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE TESORERÍA
CARGO : JEFE DE TESORO MUNICIPAL
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Finanzas y Tesorería
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Profesional A
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar las tareas operativas de tesorería relacionadas con el
pago a partir de la implantación y puesta en funcionamiento de sistemas eficientes para procesar
y controlar las actividades relacionadas con este proceso.
Descripción de funciones:
Registrar comprobantes de egresos (Preventivos) y emitir cheque de pago.
Controlar y registrar la apertura, cambio y cierre de las cuentas bancarias fiscales de todo
el Gobierno Municipal.
Tramitar el registro de firmas habilitadas para el manejo de cuentas corrientes del
Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta.
Está autorizado(a), para tramitar la habilitación de su firma, para el manejo de las cuentas
corrientes del Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta.
Realizar el arqueo diario de caja.
Actualizará el Reglamento Específico de la Norma Básica del Sistema de Tesorería y
Crédito Público, para su homologación con el Órgano Rector y su aprobación por la
autoridad competente.
Realizar y registrar los convenios con bancos para la prestación de servicios por parte de
éstos para realizar las tareas de caja.
Elaborar reportes sobre los pagos realizados y ejecutados, diariamente.
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pág. 80
Realizar el pago de salario a través de un sistema adecuado y eficiente.
Verificar las liquidaciones que los bancos realizan por transferencia de fondos, pago de
salarios y otros.
Conciliar los saldos de no ejecutados en el pago de salarios.
Reporte mensual del movimiento de las Cuentas Corrientes Fiscales, a Dirección de
Finanzas y Tesorería, Secretaría de Administración y Finanzas, dentro de los plazos
determinados en la normativa vigente.
Reporte mensual del movimiento de las Cuentas Corrientes Fiscales, al Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas, dentro de los plazos determinados en la normativa
vigente.
Reporte diario de saldos bancarios de las Cuentas Corrientes Fiscales, a Dirección de
Finanzas y Tesorería, Secretaría de Administración y Finanzas.
Efectuará conciliaciones bancarias mensuales de todas las cuentas corrientes fiscales, las
que formarán parte de los reportes mensuales.
Será responsable, conjuntamente con su personal dependiente, que la documentación de
ingresos y egresos sea correctamente foliada, sellada con “PAGADO”, archivada de orden
secuencial, custodiada, preservarla de cualquier daño o deterioro; velará porque sea
empastada.
Atenderá requerimiento de informes y/o documentación que le sean solicitados por la
superioridad y/o autoridad competente.
Requisitos del Cargo:
Auditor Financiero, Contador Público, Administrador de Empresas, Economista,
Contador General y/o ramas afines a las Ciencias Económicas Financieras.
Cursos de la Ley Nº 1178, en especial Sistema de Tesorería.
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema Integrado de Ingresos
Municipales (SIIM), Word, Excel, otros.
Experiencias de 1 año.
Ser boliviano.
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pág. 81
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE TESORERÍA
CARGO : TECNICO DE TESORO MUNICIPAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Tesoro Municipal
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Controlar y registrar Los comprobantes de pago (Preventivos),
para emisión de cheques. Controlar, registrar la entrega de valores para Sentaje y otros valores.
Descripción de funciones:
Registrar los Comprobantes de Pago (Preventivos) y la emisión de cheques por las
obligaciones del Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta.
Registrar y controlar la entrega de valores para sentaje y otros valores.
Controlará la existencia de chequeras y velará por la provisión oportuna.
Realizará la revisión de la documentación, para su numeración y foliado. Velará por su
adecuado resguardo y conservación.
Requisitos del Cargo:
Técnico medio titulado en Contabilidad, administración y/ técnico en ramas afines.
Conocimientos en Legislación Tributaria.
Conocimiento de la Ley 1178 Safco
Experiencia de 1 año.
Ser boliviano.
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pág. 82
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE TESORERÍA
CARGO : CAJERO MUNICIPAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Tesoro Municipal
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Controlar y registrar la apertura, cambio y cierre de las cuentas
bancarias fiscales de todo el Gobierno Municipal. Efectuar el pago de obligaciones del Gobierno
Autónomo Municipal de Riberalta.
Descripción de funciones:
Realizar el arqueo diario de caja.
Elaborar reportes sobre los pagos realizados y ejecutados diariamente.
Registrar comprobantes de egresos (Preventivos) y el pago de cheques y otras
obligaciones a través de Caja.
Apoyará en la revisión de la documentación, para su numeración y foliado. Velará
también por su adecuado resguardo y conservación.
Requisitos del Cargo:
Técnico medio titulado en Contabilidad o administración.
Conocimientos en Legislación Tributaria.
Conocimiento de la Ley 1178 Safco
Experiencia de 1 año.
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCION DE FINANZAS Y TESORERIA
JEFATURA DE RECAUDACIONES
CARGO : JEFE DE RECAUDACIONES
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Finanzas y Tesorería
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Encargado(a) Almacenes e Inventario RUAT
Operador RUAT I y II
Inspector Tributario I y II
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Administrar la captación de ingresos tributarios, tasas y otros, del
Gobierno Municipal de Riberalta, en función de las políticas y del presupuesto de ingresos
programado por este sector, de modo que se logre contar con los recursos económicos necesarios
para alcanzar las metas y objetivos de gestión.
Descripción de funciones:
Diseñar y aplicar una política tributaria para el Gobierno Municipal.
Diseñar y aplicar estrategias, sistemas, procesos y procedimientos para mejorar los niveles
de recaudaciones.
Diseñar e implantar un sistema de Registro Único Municipal y/o Padrón Municipal de
Contribuyentes.
Dirigir y supervisar los procesos de recaudaciones en el Gobierno Municipal.
Elaborar estadísticas del comportamiento de las recaudaciones en el Gobierno Municipal.
Desarrollar, implantar y hacer cumplir las Ordenanzas Municipales de tasas, patentes e
impuestos emanadas por el Gobierno Municipal.
Dirigir y supervisar el proceso de recaudación velando por que se cumplan las metas
establecidas
Programar operativos para elevar los niveles de recaudaciones.
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pág. 84
Desarrollar e implantar sistemas que permitan disminuir y/o eliminar la evasión y
defraudación impositiva.
Desarrollar e implantar sistemas orientados a disminuir la morosidad en el pago de
impuestos.
Coordinar con las unidades técnicas para que estas provean de la información requerida
para el cobro de impuestos.
Expedir, aplicar y hacer cumplir disposiciones legales de recaudaciones enmarcadas
dentro del ordenamiento jurídico vigente.
Coordinar con el RUA en el reemplacamiento y cobro de impuestos por concepto de
impuestos adeudados y transferencias no realizadas o ejecutadas.
Proponer los ajustes y/o modificaciones necesarias para mejorar las recaudaciones del
Gobierno Municipal.
Requisitos del Cargo:
Administrador de Empresas, Auditor/Contador Público, Ingeniero(a) Comercial o
Contador General y/o ramas afines a las Ciencias Económicas Financieras.
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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pág. 85
SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE RECAUDACIONES
CARGO : ENCARGADO DE ALMACENES E INVENTARIO RUAT
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Recaudaciones
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Dirección de Finanza y Tesorería
OBJETIVO DEL CARGO: Encargado de la recepción de documentos y una vez verificado y
que cumplan con los requisitos, se realiza todos los trámites en el SISTEMA DE REGISTRO
UNICO PARA LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MUNICIPAL RUAT Vehículos y
Contribuyentes, así como de liquidación de impuestos de inmuebles y terrenos.
Descripción de funciones:
Encargado de la recepción de documentos y una vez verificado y que cumplan con los
requisitos, se realiza todos los trámites en el SISTEMA DE REGISTRO UNICO PARA
LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MUNICIPAL RUAT Vehículos y
Contribuyentes.
Inscripciones de vehículos y motocicletas
Reemplaques
Modificación de datos técnicos
Registro de planes de pagos, exenciones, base imponibles, descuentos, prescripciones,
anulación de recibos y otros
Transferencias normales y especiales
Cambio de radicatoria normal y con transferencia
Cambio de servicios y tramites de duplicados de documentos
Emisión de proformas normal y detalladas y cierre de tramites
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Registro de Contribuyentes Naturales y Jurídicos
Registro y Modificación de Representante Legal y/o Apoderado
Baja de Contribuyente Natural
Modificación de Contribuyentes Naturales y Jurídicos
Modificación de estructuras de dirección de domicilios
Responsable de realizar pedidos al RUAT – La Paz de:
o Placas (Vehículos – Motocicletas)
o CRPVA’s – Carnet de Propiedad
o Plaquetas Vehículos – Motocicletas)
o Formularios de proformas detalladas y de entregas.
Recepciona los ítems y valores enviados por el RUAT tanto mediante sistema como de
forma material, una vez recepcionado todos los valores precautela hasta hacer la entrega
al contribuyente, esto después de haber culminado todo el proceso que implica
dependiendo el tipo de trámite que se haga.
Responsable de Inmuebles y Transferencias de terrenos, es decir liquidación de impuesto
a la propiedad de bienes inmuebles, vehículos automotores, impuesto municipal a las
transferencias así como transcripción del formulario único de caja para valores
municipales, permisos de construcciones, cementerio y otros órdenes de pago que envían
los demás departamentos.
Responsable de los Informes de Ingresos Municipales que son captados por este rubro se
realiza informes de forma mensual y anual de acuerdo a detalles.
Responsable de Informe Mensual del RUAT con los extractos que envía el Ruat, haciendo
la respectiva discriminación de ingresos bruto y neto para el municipio.
Requisitos del Cargo:
Administrador de Empresas, Contador Público, Economista y/o Técnico Superior en
ramas afines.
Cursos de la Ley Nº 1178, en especial Sistema de Tesorería.
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema Integrado de Ingresos
Municipales (SIIM), Word, Excel, otros.
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Opera sistema, Debe estar capacitado en el Sistema RUAT (Curso e-learning dictado por
el RUAT – La Paz) y haber aprobado dicho curso para poder tener usuario operador de
nivel 1 y 2, así también capacitado en manejo del Sistema Integrado de Ingresos
Municipales (SIIM).
Experiencias de 1 año.
Ser boliviano.
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pág. 88
SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE RECAUDACIONES
CARGO : OPERADOR RUAT I
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe del Departamento de Recaudaciones
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Profesional A
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Dirección de Finanza y Tesorería
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, dirigir, controlar y supervisar el Proceso de tributación
referido al impuesto a la propiedad de inmuebles y al impuesto por concepto de trasferencia de
inmuebles.
Descripción de funciones:
Aplicar la política tributaria del Gobierno Municipal referida a la propiedad y la
transferencia de inmuebles.
Desarrollar planes de seguimiento y control de las recaudaciones a partir de la
información generada por un sistema de catastro.
Aplicar estrategias, sistemas, procesos y procedimientos para mejorar los niveles de
recaudaciones por concepto de inmuebles.
Proyectar, basándose en técnicas actualizadas, los montos a recaudar referidos con el
impuesto anual de propiedad inmueble.
Proyectar, basándose en técnicas actualizadas, los montos a recaudar por concepto de
transferencia de propiedades e inmuebles.
Realizar el control de los montos liquidados contra los montos recaudados en los bancos
asignados para realizar el cobro.
Realizar informes diarios, semanales y mensuales de los montos recaudados por concepto
de impuesto a la propiedad y el impuesto a la transferencia de propiedades inmuebles,
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pág. 89
Desarrollar y ejecutar programas orientados a mejorar los niveles de recaudaciones por
concepto de propiedad inmueble.
Realizar controles e inspecciones para verificar el cobro de impuestos y los niveles de
morosidad.
Establecer mecanismos de control en los procedimientos de recaudación por concepto de
inmuebles.
Procesar o supervisar las actividades y tareas de liquidación de impuestos por concepto de
inmuebles.
Implantar medidas que permitan reducir la evasión y defraudación tributaria en
coordinación con las demás unidades de la Dirección de Finanzas.
Coordinar las transferencias de las recaudaciones de inmuebles con la banca.
Preparar informes para ser elevados a la Dirección de Finanzas.
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico Superior Auditor/Contador Público, Administrador de Empresas,
Economista y/o técnico en ramas afines.
Cursos de la Ley Nº 1178, en especial Sistema de Tesorería.
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema Integrado de Ingresos
Municipales (SIIM), Word, Excel, otros.
Experiencias de 1 año.
Ser boliviano.
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pág. 90
SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE RECAUDACIONES
CARGO : OPERADOR RUAT II
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe del Departamento de Recaudaciones
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Profesional A
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Dirección de Finanza y Tesorería
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, dirigir, controlar y supervisar el Proceso de tributación
referido al impuesto a la propiedad de Automotores y al impuesto por concepto de trasferencia de
vehículos.
Descripción de funciones:
Aplicar la política tributaria del Gobierno Municipal referida a la propiedad y la
transferencia de vehículos automotores.
Desarrollar planes de seguimiento y control de las recaudaciones a partir de la
información generada por la base de datos existente en el Departamento de Tributación y
los registros de la Policía de Tránsito y las Federaciones y Sindicatos de transporte de 2 y
4 ruedas.
Aplicar estrategias, sistemas, procesos y procedimientos para mejorar los niveles de
recaudaciones por concepto de vehículos automotores.
Proyectar, basándose en técnicas actualizadas, los montos a recaudar referidos con el
impuesto anual de vehículos automotores.
Proyectar, basándose en técnicas actualizadas, los montos a recaudar por concepto de
transferencia de propiedad de vehículos.
Realizar el control de los montos liquidados contra los montos recaudados en los bancos
asignados para realizar el cobro.
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pág. 91
Realizar informes diarios, semanales y mensuales de los montos recaudados por concepto
de impuesto a la propiedad y el impuesto a la transferencia de propiedades de vehículos
automotores,
Desarrollar y ejecutar programas orientados a mejorar los niveles de recaudaciones por
concepto de propiedad vehículos automotores.
Realizar controles e inspecciones para verificar el cobro de impuestos y los niveles de
morosidad.
Establecer mecanismos de control en los procedimientos de recaudación por concepto de
impuestos a la propiedad de vehículos automotores.
Procesar o supervisar las actividades y tareas de liquidación de impuestos por concepto de
vehículos automotores.
Implantar medidas que permitan reducir la evasión y defraudación tributaria en
coordinación con las demás unidades de la Dirección de Finanzas.
Coordinar las transferencias de las recaudaciones de impuestos de vehículos con la banca.
Preparar informes para ser elevados a la Dirección de Finanzas.
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico Superior Auditor/Contador Público, Administrador de Empresas,
Economista y/o técnico en ramas afines.
Cursos de la Ley Nº 1178, en especial Sistema de Tesorería.
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema Integrado de Ingresos
Municipales (SIIM), Word, Excel, otros.
Experiencias de 1 año.
Ser boliviano.
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE RECAUDACIONES
CARGO : INSPECTOR TRIBUTARIO I
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe del Departamento de Recaudaciones
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Dirección de Finanza y Tesorería
OBJETIVO DEL CARGO: Velar por el correcto cumplimiento de las obligaciones tributarias
a partir de un sistema de fiscalización y la aplicación de acciones coactivas que permitan el
cobro de los impuestos, tasas, alquileres, patentes etc.
Descripción de funciones:
Planificar y ejecutar operativos de fiscalización de corto y mediano plazo.
Coordinar con la Dirección en aspectos relacionados con el diseño de planes y proyectos
de fiscalización.
Ejecutar planes de fiscalización y los resultados obtenidos.
Emitir notificaciones para los contribuyentes evasores, defraudadores y/o deudores
morosos.
Realizar operativos de fiscalización que permitan detectar a los evasores y defraudadores
de impuestos.
Tipificar las sanciones e infracciones para la aplicación de la ley, rigurosamente.
Proyectar, notificar y emitir vistas de cargo, resoluciones, informes y demás instrumentos
legales coercitivos.
Ejecutar la cobranza coactiva de adeudos tributarios y no tributarios correspondientes al
Gobierno Municipal.
Informar acerca de la recuperación de adeudos a partir de la cobranza coactiva.
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pág. 93
Llevar un registro actualizado de los procesos de cobranza coactiva.
Expedir pliegos de cargo y autos intimatorios en base a resoluciones administrativas
ejecutoriadas.
Declarar ejecutoriados los pliegos de cargo disponiéndose medidas coercitivas.
Plantear metas para la recuperación de adeudos por la vía legal.
Coordinar con las demás unidades de recaudaciones en el cobro de impuestos.
Requisitos del Cargo:
Técnico Medio en ramas administrativas y/o Bachiller en humanidades.
Cursos de la Ley Nº 1178, en especial Sistema de Tesorería.
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema Integrado de Ingresos
Municipales (SIIM), Word, Excel, otros.
Experiencias de 1 año.
Ser boliviano.
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pág. 94
SECRETARÍA MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE FINANZAS Y TESORERÍA
JEFATURA DE RECAUDACIONES
CARGO : INSPECTOR TRIBUTARIO II
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe del Departamento de Recaudaciones
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Dirección de Finanza y Tesorería
OBJETIVO DEL CARGO: Velar por el correcto cumplimiento de las obligaciones tributarias
a partir de un sistema de fiscalización y la aplicación de acciones coactivas que permitan el
cobro de los impuestos, tasas, alquileres, patentes etc.
Descripción de funciones:
Planificar y ejecutar operativos de fiscalización de corto y mediano plazo.
Coordinar con la Dirección en aspectos relacionados con el diseño de planes y proyectos
de fiscalización.
Ejecutar planes de fiscalización y los resultados obtenidos.
Emitir notificaciones para los contribuyentes evasores, defraudadores y/o deudores
morosos.
Realizar operativos de fiscalización que permitan detectar a los evasores y defraudadores
de impuestos.
Tipificar las sanciones e infracciones para la aplicación de la ley, rigurosamente.
Proyectar, notificar y emitir vistas de cargo, resoluciones, informes y demás instrumentos
legales coercitivos.
Ejecutar la cobranza coactiva de adeudos tributarios y no tributarios correspondientes al
Gobierno Municipal.
Informar acerca de la recuperación de adeudos a partir de la cobranza coactiva.
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pág. 95
Llevar un registro actualizado de los procesos de cobranza coactiva.
Expedir pliegos de cargo y autos intimatorios en base a resoluciones administrativas
ejecutoriadas.
Declarar ejecutoriados los pliegos de cargo disponiéndose medidas coercitivas.
Plantear metas para la recuperación de adeudos por la vía legal.
Coordinar con las demás unidades de recaudaciones en el cobro de impuestos.
Requisitos del Cargo:
Técnico Medio en ramas administrativas y/o Bachiller en humanidades.
Cursos de la Ley Nº 1178, en especial Sistema de Tesorería.
Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema Integrado de Ingresos
Municipales (SIIM), Word, Excel, otros.
Experiencias de 1 año.
Ser boliviano.
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pág. 96
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
CARGO : DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y SEGURIDAD
CIUDADANA
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretario Municipal de Despacho
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Administrador de Mercados
ODECO
Gendarmería
Administración de Cementerios
NIVEL DE COORDINACION : Con el Sector Comercio, Industria, Consejo de
Seguridad Ciudadana
Con toda la población del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Mantener un sistema eficaz y eficiente de atención de denuncias
de los ciudadanos para atender los casos de venta de productos en malas condiciones y/o mala
calidad o la prestación de servicios fuera de los parámetros ofrecidos por el prestatario.
Controlar los lugares de diversión, expendio de bebidas, comidas, bares, cantinas, karaoques,
lenocinios. Participar en el Concejo de Seguridad Ciudadana.
Descripción de funciones:
Desarrollar programas educativos y de comunicación a la ciudadanía para mantenerla
informada acerca de sus derechos al momento de consumir un producto o de recibir la
prestación de un servicio.
Realizar el seguimiento, verificación, constatación e informe de cada denuncia seria
recibida y considerada por el departamento.
Atender las quejas y denuncias en cada distrito del Municipio a partir de sistemas de
atención distritalizada, oficinas o jefaturas de defensa al consumidor o la asignación del
personal necesario para realizar dichas tareas.
Coordinar con el Jefe de Policía Municipal de Industria y Comercio en los requerimientos
de gendarmes para realizar tareas de inspección y verificación.
Realizar la verificación de pesos, precios, medidas, calidad, bondades y otros para
proteger los consumidores y sancionar a los infractores.
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pág. 97
Realizar inspecciones sorpresa y aplicar multas y sanciones cuando se detecten anomalías
o transgresiones a las regulaciones y normas establecidas.
Difundir las facultades y capacidades de atención de denuncias y quejas a la ciudadanía
por parte de la Dirección de Industria y Comercio a partir de programas y campañas
publicitarias.
Controlar el buen funcionamiento de los Mercados Municipales en cuanto a Servicios
básicos.
Controlar el correcto funcionamiento de los lugares de diversión, expendio de bebidas,
comidas, bares, cantinas, karaokes, lenocinios.
Participar en el Concejo de Seguridad Ciudadana
Requisitos del Cargo:
Poseer título a nivel Licenciatura, de preferencia: Profesional en Administración de
Empresas, Economía y/o ramas económicas financieras o sociales.
Tener capacidad para control y manejo de diversos servicios públicos municipales:
mercados, transportes, cementerios.
Tener capacidad de control y negociación con sectores gremiales y proveedores de
alimentos y servicios a la población.
Experiencia de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 98
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
CARGO : ENCARGADO(A) DE OFICINA DEFENSA DEL CONSUMIDOR
(ODECO)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Servicios y Control de Productos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Atender las denuncias de los ciudadanos afectados por la venta
engañosa de productos de mala calidad, o que no cumplen con las medidas o peso ofertados.
Atender también las denuncias por deficiencias de los servicios públicos que no se ajustan a
parámetros mínimos de calidad.
Descripción defunciones:
Desarrollar programas de comunicación social informando a la ciudadanía sobre sus
derechos al momento de consumir un producto de cualquier naturaleza o de recibir la
prestación de un servicio público.
Promover que los vecinos afectados por productos y servicios de mala calidad presenten
sus quejas y reclamos a las instancias de defensa instituidas por Ley.
Realizar el seguimiento, verificación, constatación e informe de cada denuncia seria y
razonable recibida y considerada en la oficina de ODECO.
Coordinar con el Director y con la Policía Municipal en los requerimientos de efectivos
para realizar tareas de inspección y verificación.
Efectuar el debido control sea nocturno o diurno de bares, cantinas, Karaokes, discotecas,
además del control de los deberes y obligaciones tanto del Inspector del mercado como de
los agentes municipales.
Realizar la verificación de pesos, precios, medidas, calidad y otros para proteger a los
consumidores y sancionar a los infractores
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pág. 99
Realizar inspecciones sorpresa y aplicar multas y sanciones cuando se detecten anomalías
o transgresiones a las regulaciones y normas establecidas.
Supervisar el cumplimiento de las normas y condiciones higiénicas de los productos
alimenticios para consumo humano
Requerir cuando corresponda, las sanciones de decomiso y destrucción de bienes de
consumo humano que puedan ocasionar patologías de cualquier naturaleza.
Realizar cualquier otra actividad que contribuya a la aplicación de la Ley y
Reglamentos relacionados con la defensa del consumidor.
Requisitos del Cargo:
Técnico Superior en ramas Administrativas y/o sociales
Tener capacidad para control y manejo de diversos servicios públicos municipales:
mercados, transportes, cementerios.
Tener conocimientos sobre Derechos del Consumidor y/o de procesos administrativos.
Conocimientos de la legislación y normatividad vigente en cuanto a Control de Productos
y servicios.
Experiencia de dos años en funciones similares.
Ser boliviano
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pág. 100
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
CARGO : SECRETARIA
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Administración de Servicios y
Seguridad Ciudadana
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Dirección de
Administración de Servicios y Seguridad Ciudadana
Descripción de funciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de Apoyo
a la Dirección de Administración de Servicios y Seguridad Ciudadana
Recibir y despachar la correspondencia de su unidad funcional de acuerdo a las
instrucciones recibidas y a los instructivos existentes.
Atender a los servidores públicos de la institución, del sector público y a toda otra persona
que se presente en su unidad funcional previa autorización de su inmediato superior.
Asistir al Secretario en todos los trabajos que le sean requeridos, incluyendo la atención
de llamadas telefónicas y comunicaciones requeridas.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho del
Secretario.
Velar por la seguridad de los documentos a su cargo para evitar riesgos de infidencia.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar información electrónica, llevando un registro meticuloso
que contenga destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Cumplir otras funciones que le sean asignadas.
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pág. 101
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico en Secretariado Comercial/Administrativa
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviana.
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pág. 102
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
TERRITORIAL
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : ALCALDE MUNICIPAL
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Dirección de Obras Públicas
Dirección de Catastro - Departamento del Plan
Regulador
Dirección de Planificación, Inv. Pública y
Proyectos
Dirección de Mantenimiento de Infraestructura
Pública
NIVEL DE COORDINACION : Secretaria de Administración y Finanzas.
Secretaria de Desarrollo Económico y Medio
Ambiente
Secretaria de Desarrollo Humano
Secretaría Municipal de Despacho
Todas las unidades del Ejecutivo Municipal
Concejo Municipal
Control Social
Otras instituciones públicas y privadas.
OBJETIVO DEL CARGO: Promover las tareas de coordinación y planificación necesarias
para impulsar la Gestión Municipal hacia el logro de los objetivos trazados, en busca del
desarrollo integral y sostenible del Municipio.
Descripción de Funciones:
Planificar, dirigir y supervisar la coordinación técnica administrativa en toda la
institución, buscando un equilibrio dinámico que armonice las características de la
estructura organizacional.
Preparar y suministrar información periódica, o cuando esta sea solicitada por el Alcalde,
respecto a la ejecución de actividades en el Gobierno Municipal.
Representar al Alcalde Municipal, a requerimiento de este en los asuntos y relaciones
interinstitucionales del Gobierno Municipal.
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pág. 103
Elaborar, coordinar y compatibilizar de los planes, programas y proyectos Municipales,
con los de desarrollo regional, departamental y nacional.
Supervisar el cumplimiento de los objetivos y resultados establecidos para la gestión de
gobierno.
Presidir los comités o instancias organizacionales de carácter interno, que le sean
asignados o delegados por el Alcalde Municipal.
Promover y conducir los procesos relacionados con la administración de los recursos
humanos en toda la institución.
Promover y conducir el proceso de Planificación Institucional.
Promover y conducir la realización del Plan de Territorial de Desarrollo Integral (PTDI).
Promover la incorporación de los lineamientos y bases técnicas de un Plan Director de
Desarrollo Urbano al proceso de planificación municipal.
Promover y conducir la realización de la Programación de Operaciones en la Institución.
Promover y conducir la estructuración organizacional técnica en la institución.
Promover y conducir la sistematización e informatización de los procesos al interior de la
institución.
Manejo de Cuentas Corrientes Fiscales, mediante habilitación de firma en las
instituciones financieras, donde la institución las mantenga.
Requisitos del cargo:
Corresponde a un cargo de libre nombramiento, preferible:
Profesional con título en provisión nacional en: administración de Empresas,
Arquitectura, Ingeniería Civil.
Experiencia en cargos similares de 3 años
Ser Boliviano
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pág. 104
SECRETARÍA DE COORDINACIÓN Y PLANIFICACIÓN
CARGO : AUXILIAR SPDT
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Secretaría
de Coordinación y Planificación
Descripción de funciones:
Organizar y operar el Archivo computarizado de documentos procesados en la Secretaría
de Planificación y Desarrollo Territorial.
Organizar el Archivo de documentos recibidos y emitidos en la Unidad.
Revisar los documentos que se acompaña a los trámites de desembolsos y controlar que
los mismos respondan a las exigencias de normas, reglamentos y procedimientos vigentes
en la institución, haciendo notar al Secretario las observaciones que requieran enmiendas.
Transcribir las Resoluciones Administrativas, Informes y correspondencia de competencia
de la Secretaría.
Redactar y someter a consideración del Secretario las Resoluciones, Informes y
correspondencia que este le encomiende.
Desarrollar cuanta tarea de revisión y control le encomiende el Secretario de
Planificación y Desarrollo Territorial.
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico en Secretariado o egresado de ingeniería civil.
Conocimiento en documentación Relaciones, archivo y aplicación de paquetes
computarizados.
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
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pág. 105
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviano(a).
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pág. 106
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
CARGO : AUXILIAR MENSAJERO
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria de Planificación y Desarrollo Territorial
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas relacionadas con trabajos de mensajería y otras
labores auxiliares para el mejor desenvolvimiento de las actividades de la Secretaria de
Planificación y Desarrollo Territorial.
Descripción de Funciones:
Coadyuvar en los trabajos auxiliares de la Secretaria de Coordinación y Planificación y
otras actividades propias del área.
Llevar citaciones, circulares, oficios y otros documentos a distintas unidades del Gobierno
Municipal y/o institucional externas, teniendo el cuidado de hacer registrar la constancia
de recepción de las mismas.
Velar por la permanente existencia del material de escritorio y otros materiales destinados
al funcionamiento del Despacho de la Secretaria de Planificación y Desarrollo Territorial.
Apoyar el trabajo de secretaría archivando documentos bajo supervisión y control de sus
superiores.
Participar activamente en las actividades de servicios auxiliares que le sean
encomendados por sus superiores.
Informar a quien corresponda sobre el resultado del trabajo de mensajería realizado.
Realizar otras funciones asignadas específicamente por el Jefe del Área
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Conocimientos de relaciones públicas
Experiencia de un (1) año en cargos similares
Ser boliviano
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pág. 107
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACION Y DESARROLLO TERRITORIAL
CARGO : FISCAL DE OBRAS (2)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretario Municipal de Planificación y
Desarrollo Territorial
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Fiscalizar el trabajo a los Supervisores de las empresas
constructoras que se encuentren trabajando en proyectos Municipales y que hubieran sido
debidamente adjudicadas, velando por que se cumpla las especificaciones técnicas y lo
estipulado en el pliego de especificaciones y el contrato suscrito, verificando permanentemente el
desempeño del Supervisor.
Descripción de funciones:
Realizar el control y seguimiento de las distintas obras viales y civiles, en función de los
estudios e investigaciones y a las técnicas de control referidas a la supervisión de
proyectos y obras de infraestructura vial.
Controlar y fiscalizar la ejecución de los proyectos y obras viales y civiles en la zona
urbana y rural.
Informar y suscribir los Certificados de Avance de Obra, presentadas por las empresas
adjudicatarias de obras, previa verificación y aprobación por el Supervisor de Obras, para
trámite de aprobación del Secretario de Planificación y Desarrollo Territorial y su
posterior requerimiento de pago.
Implementar técnicas y herramientas de control y seguimiento a favor del mejoramiento
técnico – operativo para la adecuada fiscalización de las obras viales.
Controlar y evaluar la ejecución de los proyectos y obras viales y civiles contratadas
acorde con lo estipulado en el pliego de especificaciones y el contrato suscrito.
Informar oportunamente acerca de posibles causas de rescisión o cambio en los montos y
plazos de contratos, por causales imputables tanto al contratista como al contratante.
Requisitos del cargo:
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pág. 108
Profesional titulado Ingeniero Civil, Arquitecto
Experiencia en tareas similares.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano
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pág. 109
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
CARGO : CHOFER SMPDT
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Secretaría de Planificación y
Desarrollo Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Manejo de vehículos para el traslado de materiales y personal de
apoyo en los trabajos que se realizan en la Secretaría de Planificación y Desarrollo Territorial.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de la
Institución.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
Experiencia mínima de 1 años.
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pág. 110
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE OBRAS PÚBLICAS
CARGO : DIRECTOR(A) DE OBRAS PÚBLICAS
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretario Municipal de Planificación y
Desarrollo Territorial
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Jefe Técnico de Alumbrado Público
Encargado de Tráfico y Vialidad
Auxiliar I
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaria de Obras Publicas y Desarrollo
Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Gestionar la ejecución, supervisión y/o fiscalización de obras y
proyectos de vialidad, saneamiento básico, desagües, arquitectura urbana, habilitación de
tierras, prestación de servicios y equipamiento urbano, a partir de la ejecución directa, mixta o
contratación de empresas privadas especializadas.
Descripción de funciones:
Supervisar y controlar la construcción de obras de equipamiento e infraestructura que
sean realizadas por administración propia.
Organizar, dirigir, controlar y coordinar con los sectores dependientes, a cargo del logro
efectivo de la supervisión y/o fiscalización de obras de infraestructura y equipamiento
urbano, cumpliendo con lo establecido en los proyectos aprobados en el POA.
Fiscalizar periódicamente, en el lugar de trabajo, las obras civiles de infraestructura y
equipamiento velando por que se estén ejecutando dentro lo establecido en el proyecto.
Formar parte del Equipo Técnico Municipal.
Proponer periódicamente, programas de mantenimiento preventivo y correctivo de la
infraestructura urbana, vial, arquitectónica, de saneamiento y de drenaje.
Promover la realización de las obras y proyectos dentro los plazos establecido y aplicando
las técnicas adecuadas.
Coordinar actividades con entidades tales como las encargadas de servicio de agua
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pág. 111
potable y alcantarillado, limpieza, cooperativa de energía eléctrica y otros, con el objeto
de realizar trabajos en forma organizada coordinada y conjunta a partir del intercambio de
información y planificación conjunta.
Desarrollar, administrar y/o supervisar las tareas de administración y mantenimiento del
sistema de semáforos que realiza esta unidad y/o un operador privado contratado por el
Gobierno Municipal.
Administrar el sistema vial y los sistemas de información y señalización para peatones,
transportistas y ciudadanos en general.
Promover la realización de estudios y proyectos de vialidad y transporte para un mejor
ordenamiento en la ciudad.
Promover el desarrollo e implementación de normas que regulen el tráfico y transporte.
Realizar cualquier otro trabajo relacionado a la ejecución, supervisión y/o fiscalización
de obras y proyectos públicos.
Requisitos del Cargo:
Profesional titulado en Ingeniería Civil y/o Arquitectura.
Conocimientos técnicos en construcción y desarrollo urbano y rural.
Conocimiento de la Ley 1178 Safco
Experiencia de 3 años
Ser boliviano
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pág. 112
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE OBRAS PÚBLICAS
CARGO : AUXILIAR I
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Obras Públicas
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Dirección
de Obras Públicas.
Descripción de funciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de Apoyo
a la Dirección de Obras Públicas Municipales.
Recibir y despachar la correspondencia de su unidad funcional de acuerdo a las
instrucciones recibidas y a los instructivos existentes.
Atender a los servidores públicos de la institución, del sector público y a toda otra persona
que se presente en su unidad funcional previa autorización de su inmediato superior.
Efectuar tramite documentado de requerimientos de adquisiciones, para ejecución de
actividades y solicitud de bienes presupuestarios de la Dirección de Obras Públicas.
Asistir al Director en todos los trabajos que le sean requeridos, incluyendo la atención de
llamadas telefónicas y comunicaciones requeridas por el Director.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho del
Director.
Velar por la seguridad de los documentos a su cargo para evitar riesgos de infidencia.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar información física y electrónica, llevando un registro
meticuloso que contenga destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los
mismos.
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pág. 113
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Cumplir otras funciones que le sean asignadas.
Requisitos del Cargo:
Técnico en Secretariado Comercial/Administrativa, egresado de Ing. Civil o Arquitectura
(No excluyente).
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 114
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DEPARTAMENTO PLAN REGULADOR - DIRECCIÓN DE CATASTRO
CARGO : RESPONSABLE UNIDAD PLAN REGULADOR
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Profesionales dependientes
NIVEL DE COORDINACION : Secretaria de Planificación y Desarrollo
Territorial.
Secretaria de Desarrollo Económico y Medio
Ambiente
Secretaria de Desarrollo Humano
Todas las unidades del Ejecutivo Municipal
OBJETIVO DEL CARGO: Elaborar y mantener actualizado el Plan Regulador que anticipe el
desarrollo territorial normal del Municipio de Riberalta, logrando controlar y regular el
desarrollo normal y anticiparse con la división geográfica necesaria que asigne las grande vías y
caminos de acceso, zonificación de las áreas de equipamiento, el trazado y tendido de los
servicios de agua potable, luz, alumbrado público y los lineamientos básicos para el diseño de las
urbanizaciones vecinales.
Descripción de Funciones:
Organizar, dirigir y supervisar la ejecución de la planificación participativa.
Formular los lineamientos generales para el diseño de un Plan Regulador de Desarrollo
Urbano - Territorial para los próximos veinte años.
Aplicar las normas de usos y destinos del suelo urbano para la definición de las áreas de
equipamiento de salud, educación, cultura y deportes en coordinación con la Secretaría y
dirección general correspondiente.
Reformular, actualizar y administrar los instrumentos para el desarrollo territorial, la
zonificación y usos del suelo, la estructura vial y el equipamiento.
Dotar al Municipio de un Plan Regulador que se base en los lineamientos estratégicos de
desarrollo urbano planteados en la etapa de planificación estratégica y en el Plan de
Desarrollo Municipal.
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Supervisar y coordinar con el Departamento de Diseño Urbano en los temas de
planificación y diseño de urbanizaciones para que éstas se adecuen al Plan Regulador o se
propongan cambios al mismo que tiendan a mejorar corregir esta herramienta de
planificación.
Proponer reformas y complementaciones a los instrumentos técnico - jurídicos del
desarrollo urbano.
Reunir toda la información técnica y jurídica de los inmuebles sujetos al procedimiento de
la expropiación por causa de necesidad y utilidad pública.
Coordinar, supervisar y plantear los trabajos del área que se encuentren abocados a
resolver la problemática físico - espacial del crecimiento urbano con otras áreas de la
Municipalidad.
Coordinar y cooperar en los trabajos de planimetría, estudios y proyectos con la Oficina
Técnica de Planificación y Programación y con las diferentes reparticiones de la
Municipalidad, como también con instituciones públicas y privadas contempladas en el
proceso del desarrollo urbano.
Supervisar y controlar la formulación de Reglamentos Urbanos.
Organizar el mantenimiento y actualización de los archivos y registros de documentos,
planos, escrituras y otros elementos técnico-legales de los proyectos elaborados.
Requisitos del cargo:
Profesional titulado en Arquitectura
Experiencia de 3 años
Ser Boliviano
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DEPARTAMENTO PLAN REGULADOR - DIRECCIÓN DE CATASTRO
CARGO : ARQUITECTO PLAN REGULADOR
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Departamento Pan Regulador – Dirección de
Catastro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Coordinar con el Equipo Técnico Municipal y los departamentos
de planificación los aspectos de los planes y proyectos Municipales.
Compatibilizar, estudios, proyectos y programas específicos elaborados por las distintas
instancias en la institución.
Descripción de funciones:
Cooperar en la formulación de los lineamientos generales para el diseño de un Plan
Regulador de Desarrollo Urbano - Territorial para los próximos veinte años.
Coordinar la Aplicación de las normas de usos y destinos del suelo urbano para la
definición de las áreas de equipamiento de salud, educación, cultura y deportes en
coordinación con la Secretaría y dirección general correspondiente.
Concurrir en la actualización y administración los instrumentos para el desarrollo
territorial, la zonificación y usos del suelo, la estructura vial y el equipamiento.
Coadyuvar en las tareas encomendadas por el jefe de planificación urbana.
Requisitos del cargo:
Profesional titulado en Arquitectura
Conocimientos en talleres con grupos
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano
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pág. 117
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS
CARGO : DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Coordinación y Planificación
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Encargado (a) Sanitario
Encargado (a) Ambiental
Encargado (a) de Cálculo de Estructuras
Técnicos Proyectistas y Topógrafo Digitalizador
NIVEL DE COORDINACION : Secretaria de Planificación y Desarrollo
Territorial.
Secretaria de Desarrollo Económico y Medio
Ambiente
Secretaría de Desarrollo Humano
Secretaría de Administración y Finanzas
Todas las unidades del Ejecutivo Municipal
OBJETIVO DEL CARGO: Fortalecer la capacidad de previsión y prevención del Gobierno
Municipal a través del diseño e implantación de procesos de planificación transversales que
apoyen y promuevan la elaboración de planes, estrategias, políticas, estudios y proyectos de
desarrollo sostenible para el Municipio.
Fortalecer la capacidad de gestión en el Gobierno Municipal a partir de la implantación de un
sistema de administración de personal, a fin de lograr optimizar el rendimiento y productividad
del personal, a partir de lo establecido por la Norma Básica del Sistema de Personal de la Ley
Safco.
Descripción de Funciones:
Promover y supervisar los procesos relacionado con la elaboración del Plan de Territorial
de Desarrollo Integral (PTDI) en periodos de por lo menos una vez cada cinco gestiones.
Promover y supervisar los procesos de planificación del desarrollo territorial, urbano y
rural, en función del Plan Regulador y del Plan Territorial de Desarrollo Integral (PTDI) y
políticas específicas de administración y uso del suelo.
Promover la elaboración del Plan Operativo Anual para cada gestión dentro de los
tiempos previstos.
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pág. 118
Supervisar la elaboración del POA para cada gestión.
Promover y supervisar la ejecución de los procesos de planificación participativa.
Coordinar con las Comisiones del Concejo Municipal en la elaboración de políticas,
objetivos y estrategias de desarrollo para el Municipio.
Coordinar con el Equipo Técnico Municipal de Planificación los aspectos del plan
regulador y proyectos de urbanización vecinal.
Promover que la elaboración del Plan Regulador anticipe el crecimiento del área urbana y
rural del Municipio, previendo las necesidades emergentes de un crecimiento acelerado
para los próximos veinte años.
Participar en formulación y reformulación de Reglamentos Urbanos.
Supervisar que se reúna toda la información técnica y jurídica de los inmuebles sujetos al
procedimiento de la expropiación por causa de necesidad y utilidad pública.
Coordinar con organismos gubernamentales, no gubernamentales y privados, la
elaboración de planes, programas y proyectos de desarrollo territorial, económico,
ambiental y humano.
Dictar parámetros técnicos de eficiencia y eficacia en lo administrativo para cada sector
de la institución.
Promover la compatibilización de estudios, proyectos y programas específicos elaborados
por las distintas instancias en la institución.
Supervisar la realización del control y seguimiento de la ejecución de los programas y
proyectos incluidos por los distintos sectores de la institución.
Desarrollar técnicas de planificación en grupo como ser el de lluvia de Ideas, Método de
Delfi, Discusión Participativa y otros que representen un aporte para la planificación en
equipo.
Coordinar actividades de nivel interinstitucional con aquellas entidades públicas y/o
privadas involucradas en el proceso de desarrollo urbano.
Promover la realización de planificación estratégica al interior del Gobierno Municipal a
partir de la realización con la participación del Alcalde Municipal, Secretarios, directores,
jefes y demás profesionales en la institución.
Coordinar con las demás instituciones públicas y privadas, encargadas de la ejecución de
proyectos y programas, los temas del Plan Territorial de Desarrollo Integral (PTDI), la
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pág. 119
Planificación Estratégica, los programas operativos anuales y programas y proyectos
sectoriales de manera que se compatibilicen las inversiones.
Proponer los techos presupuestarios en función de los objetivos establecidos en: la
Planificación Estratégica, el PTDI, la Planificación Participativa y la Programación de
Operaciones y la Ejecución real del presupuesto en cada sector.
Plantear proyectos que se encuentran abocados a resolver la problemática físico - espacial
del crecimiento urbano con otras áreas de la Municipalidad.
Promover y organizar y supervisar el mantenimiento y actualización de los archivos y
registros de documentos, planos, escrituras y otros elementos técnico – legales de los
proyectos elaborados.
Elaborar y actualizar permanentemente los procedimientos relacionados con el
reclutamiento y selección de personal.
Promover la coordinación con el departamento de equipamiento y control social en los
temas de diseño urbano participativo.
Requisitos del cargo:
Profesional titulado en Arquitectura, Ingeniería Civil
Experiencia de 3 años
Ser Boliviano
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pág. 120
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS
CARGO : ENCARGADO (A) SANITARIO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Planificación, Inv. Pública y
Proyectos
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACIÓN : Con todas las Unidades dependientes de la
Dirección de Planificación, Inv. Pública y
Proyectos.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Dirección de
Planificación, Inv. Pública y Proyectos.
Descripción de funciones:
Realizar los cálculos de los proyectos y obras de la infraestructura municipal,
fundamentado en las normas y procedimientos vigentes en la Norma Boliviana
correspondiente.
Los proyectos y obras podrán incluir todas aquellas instalaciones hidráulicas o sanitarias
contempladas en la especialidad de Ingeniería Civil mención sanitaria, tales como:
sistemas de agua potable, sistemas de alcantarillado, sean únicos, o combinados, en
viviendas unifamiliares o poblaciones menores y mayores y otros.
Organizar, actualizar y operar el archivo computarizado de la Base de Datos de los
Precios Unitarios utilizados por la Dirección de Planificación y Programación junto al
Encargado de Cálculo de Estructuras, haciéndose responsable de la verificación
permanente.
Elaborar proyectos de obras menores, obras complejas y actividades propias de la
ingeniería civil.
Revisar los documentos que se acompañan a los proyectos de otros funcionarios de la
Institución, haciendo notar al Director las observaciones que requieran enmiendas.
Redactar y someter a consideración del Director la documentación, informes y
correspondencia que este le encomiende.
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pág. 121
Desarrollar cuanta tarea de revisión y control le encomiende el Director de Planificación.
Requisitos del Cargo:
Profesional Ingeniero Civil con especialidad en la mención de Sanitaria o Hidráulica.
Conocimiento de documentación, archivo y aplicación de paquetes computarizados,
especializados en sistemas hidráulicos o sanitarios de ingeniería civil.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 122
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS
CARGO : ENCARGADO (A) AMBIENTAL
NIVEL JERÁRQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Planificación, Inv. Pública y
Proyectos.
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN : Ninguno
NIVEL DE COORDINACIÓN : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Planificación,
Inv. Pública y Proyectos.
OBJETIVO DEL CARGO: La Dirección de Planificación, Inversión Pública y Proyectos
tiene como misión la planificación, diseño y elaboración de proyectos atendiendo las
necesidades de la población de Riberalta.
Para cumplir con los compromisos adquiridos con los entes financiadores, la formulación de los
proyectos debe ir acompañada de toda la documentación requerida para estos fines, incluyendo
los diagnósticos socio-económicos y los respectivos licenciamientos ambientales.
Descripción de funciones:
Elaboración de estudios socio-económicos, demostrando la viabilidad de los proyectos de
acuerdo al Sistema Nacional de Inversión Pública ‐ SNIP y normas en la materia.
Elaboración de los documentos necesarios para gestionar las licencias ambientales de los
proyectos. (Fichas Ambientales, certificados de dispensación, etc.)
Otras funciones que le asignen el Director PIPP y/o el Secretario de la Unidad de
Planificación
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Profesional en Ingeniería Ambiental y/o ramas afines con RENCA (Registro Nacional de
Consultor Ambiental) vigente.
Que cuente con estudios de especialización académica o post grado en formulación de
Proyectos de Inversión Pública. (Deseable, no excluyente)
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pág. 123
Con experiencia en participación en procesos de negociación con comunidades, gobiernos
locales y regionales, empresas privadas, entre otros.
No debe tener imposibilidad de contratar con el Estado y de ejercer un cargo público.
Debe ser proactivo, con capacidad de liderazgo y con gran vocación de servicio y
capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
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pág. 124
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS
CARGO : ENCARGADO (A) DE CALCULO DE ESTRUCTURAS
NIVEL JERÁRQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Planificación, Inv. Pública y
Proyectos.
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN : Ninguno
NIVEL DE COORDINACIÓN : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Planificación, Inv.
Pública y Proyectos.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Dirección de
Planificación, Inv. Pública y Proyectos.
Descripción de funciones:
Realizar los cálculos de los proyectos y obras de la infraestructura municipal,
fundamentado en las normas y procedimientos vigentes en la Norma Boliviana
correspondiente.
Los proyectos y obras podrán incluir todas aquellas edificaciones y obras de arte
contempladas en la especialidad de Ingeniería Civil mención estructuras, tales como:
escuelas, colegios, hospitales, centros y postas de salud, edificios municipales, puentes y
otros.
Organizar, actualizar y operar el archivo computarizado de la Base de Datos de los
Precios Unitarios utilizados por la Dirección de Planificación y Programación, junto al
Encargado Sanitario, haciéndose responsable de la verificación permanente.
Elaborar proyectos de obras menores, obras complejas y actividades propias de la
ingeniería civil.
Revisar los documentos que se acompañan a los proyectos de otros funcionarios de la
Institución, haciendo notar al Director las observaciones que requieran enmiendas.
Redactar y someter a consideración del Director la documentación, informes y
correspondencia que este le encomiende.
Desarrollar cuanta tarea de revisión y control le encomiende el Director de Planificación.
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pág. 125
Requisitos del Cargo:
Profesional Ingeniero Civil con especialidad en la mención de Estructuras.
Conocimiento de documentación, archivo y aplicación de paquetes computarizados,
especializados en estructuras de ingeniería civil.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviano
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pág. 126
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS
CARGO : RESPONSABLE DE INVERSION PUBLICA
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Planificación, Inv. Pública y
Proyectos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Ejecutivo Municipal
Jefatura de Presupuestos
Jefatura de Contabilidad
Dirección Financiera y Tesorería
Dirección de Administración de Bienes y
Servicios
Todas las Unidades de la Dirección de
Planificación, Inv. Pública y Proyectos
OBJETIVO DEL CARGO: Gestionar fondos ante instituciones financieras a fin de conseguir
recursos frescos para inversión en el Municipio.
Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades en materia de planificación y
seguimiento a la inversión pública.
Promover y aplicar procesos, procedimientos que garanticen niveles de eficiencia en la
utilización de los recursos económicos e incrementen la capacidad financiera de la institución.
Descripción de funciones:
Desarrollar, conjuntamente con las unidades que la conforman, planes y programas
orientados a mejorar el proceso presupuestario, el proceso contable, la tesorería, el crédito
público y la administración financiera en general.
Desarrollar, planes, proyectos, programas, sistemas y procedimientos que promuevan
mejoras en los niveles de ingresos y en las recaudaciones en general que realiza el
Gobierno Municipal.
Coordinar permanentemente con la SAF y SPDT referente a los planes de Desarrollo y el
Presupuesto Participativo Municipal.
Gestionar fondos ante instituciones financieras a fin de conseguir recursos frescos para
inversión en el Municipio.
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pág. 127
Formular conjuntamente con el Departamento de Recaudaciones políticas de carácter
tributario para optimizar las recaudaciones en el Gobierno Municipal.
Formular conjuntamente con el Departamento de Gestión Financiera, políticas de
endeudamiento a corto mediano y largo plazo.
Promover y mantener un registro y cuantificación de la deuda flotante contraída por en el
Gobierno Municipal.
Informar a la MAE de la ejecución de los actos realizados dentro del ámbito de su
competencia, con periodicidad trimestral y semestral.
Supervisar y monitorear la ejecución del Presupuesto de Inversión Pública (PIP)
Requisitos del Cargo:
Administrador de Empresas, Auditor/Contador Público, Contador General, Ingeniero
Comercial y/o ramas afines a las Ciencias Económicas Financieras.
Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de Bienes y
Servicios y Sistema de Organización Administrativa.
Conocimientos de la Normativa de Inversión Pública.
Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario Público y la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización
Experiencia de 3 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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pág. 128
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS
CARGO : TECNICO PROYECTISTA (1 a 6)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director(a) de Planificación, Inv. Pública y
Proyectos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Desarrollo Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el diseño de los proyectos de desarrollo urbano territorial
relacionados con vialidad, desagüe, arquitectura urbana, habilitación de tierras, saneamiento
básico, ambientales, tomando en cuenta instrumentos técnicos, económicos, jurídicos, sociales y
considerando las necesidades específicas del Municipio.
Preparar y evaluar proyectos relacionados con la construcción de áreas de equipamiento urbano
como ser, parques, plazas, áreas verdes, pasos peatonales, desagües y drenajes, monumentos,
estatuas, rotondas y otros de manera que se logre determinar el objetivo, costo, fuente de
financiamiento, ingeniería de la obra, impacto ambiental y los beneficios de realizarla.
Preparar y evaluar proyectos viales y civiles relacionados con la apertura, asfalto, cementado,
enlosetado, empedrado, empedrado, señalización y equipamiento de calles, avenidas, rotondas,
paso niveles, puentes y otros de manera que se logre determinar el objetivo, costo, fuente de
financiamiento, ingeniería de la obra, beneficios de realizarla, impacto que sufrirá el medio
ambiente y demás factores necesarios para el análisis, contratación y fiscalización.
Descripción de funciones:
Asesorar, supervisar y orientar a las consultoras en las normas y reglamentaciones
establecidas para la formulación de proyectos.
Revisar planos arquitectónicos de proyectos en formulación.
Emitir informes de avance de proyectos asignados, dirigidos a la Dirección de Obras
Públicas.
Revisar planos sanitarios, cálculos estructurales, etc. en la etapa de formulación de
proyectos.
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pág. 129
Diseño de estudios de pre factibilidad, factibilidad y diseño final de proyectos de
desarrollo de la infraestructura urbana y rural.
Coordinar con los profesionales de distintas especialidades los trabajos complementarios
a los proyectos arquitectónicos a realizarse.
Brindar información y elaborar planos arquitectónicos y detalles constructivos de mejoras
y cambios, que la Municipalidad requiera en los inmuebles de su propiedad y otros de
dominio público.
Fiscalizar la correcta administración e implementación de los criterios técnicos de
desarrollo urbano y rural, realizando supervisiones periódicas.
Reportar a la dirección sobre anomalías existentes en el uso de suelo.
Requisitos del cargo:
Profesional titulado en Ingeniería Civil o Arquitectura
Conocimientos para el diseño de planos de construcción y elementos constructivos.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano
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pág. 130
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS
CARGO : TOPOGRAFO DIGITALIZADOR
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Obras Publicas
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Alarife
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la Dirección
de Planificación, Inv. Pública y Proyectos.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar los trabajos de topografía necesarios y requeridos por
todos los departamentos que precisan de información técnica.
Descripción de funciones:
Realizar los levantamientos topográficos de planimetría y altimetría para el estudio y
proyecto de obras de pavimentación, y estudio de drenaje en general.
Dibujar en base al levantamiento topográfico, altimétrico, perfiles longitudinales y
secciones transversales, los planos para proyectar las diferentes obras, canales,
pavimentos avalúos, y otros.
Realizar la topografía del drenaje como también para la pavimentación.
Realizar los cálculos de planillas de nivelación y poligonales.
Efectuar los trabajos de fijación de rasantes, verificación de superficies de terreno y otros.
Realizar levantamientos topográficos para realizar el diseño de vías, y otros requeridos
por el Municipio.
Realizar mediciones en los terrenos para determinar las afectaciones con fines de
expropiación por causal referido a la apertura de vías o la construcción de obras civiles.
Realizar el levantamiento topográfico para coordinar con la unidad de proyectos viales y
civiles referente al replanteo de ejes de vías y otros requeridos.
Realizar los levantamientos topográficos necesarios para el planteo de proyectos en las
distintas áreas verdes y jardines de la ciudad.
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pág. 131
Realizar los distintos levantamientos topográficos necesarios para las distintas obras y
trabajos Hidrosanitarias.
Elevar informes periódicos al inmediato superior a requerimiento y/o solicitud de éste.
Cumplir con las disposiciones legales, normas y reglamentos internos vigentes.
Cumplir con otras funciones inherentes al cargo.
Requisitos del Cargo:
Título de Técnico superior en Topografía o su equivalente
Conocimiento en manejo de paquetes computarizados.
Experiencia de 3 años en trabajos similares.
Conocimientos básicos sobre normas, reglamentos, ordenanzas y otras disposiciones
internas.
Conocimientos amplios sobre el Plan Director de la ciudad y sus diferentes zonas y
distritos
Ser boliviano.
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pág. 132
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE PLANIFICACIÓN, INV. PÚBLICA Y PROYECTOS
CARGO : ALARIFE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Topografo
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la Dirección
de Planificación, Inv. Pública y Proyectos.
OBJETIVO DEL CARGO: Colaborar al Topógrafo en los trabajos de topografía necesarios,
para la realización de trabajos en proyectos que desarrolla la Dirección de Planificación, Inv.
Pública y Proyectos.
Descripción defunciones:
Coadyuvar en los trabajos de topografía, medición y localización de puntos poligonales y
longitudinales, manejando los instrumentos como la mira, plomada, wincha y teodolito.
Cooperar en los trabajos de levantamiento, peritaje, nivelaciones y otras labores en
función a los requerimientos de su inmediato superior.
Apoyar en la verificación de superficies y otros según planos y proyectos aprobados por
la Municipalidad.
Realizar el mantenimiento permanente de los instrumentos de topografía con los cuales
desarrolla su trabajo.
Efectuar el traslado de los equipos y útiles de topografía para la realización de los trabajos
encomendados.
Entregar los trabajos encomendados por su inmediato superior en los tiempos establecidos
y programados
Mantener un sistema de archivo de los documentos que su inmediato superior le entrega,
para fines de revisión y verificación de los datos técnicos.
Precautelar los bienes asignados para el desarrollo de sus funciones específicas.
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pág. 133
Reportarse con su inmediato superior para informar sobre las labores efectuadas.
Realizar otras tareas afines a su cargo.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos básicos de topografía
Experiencia de dos años
Ser boliviano
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : ALCALDE MUNICIPAL
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Dirección de Salud
Dirección de Educación
Dirección de Asuntos de Genero
Dirección de Deportes
Dirección de Cultura y Patrimonio
NIVEL DE COORDINACION : Secretaría de Administración y Finanzas.
Secretaría de Desarrollo Humano.
Unidad de Auditoría Interna
Asesoría Legal.
Concejo Municipal
OBJETIVO DEL CARGO: Promover el desarrollo humano y el mejoramiento de la calidad de
vida de los habitantes, a partir de la consolidación de programas, proyectos y obras en salud,
educación, deportes, asuntos de género y generacionales, y en cultura.
Descripción de funciones:
Desarrollar políticas de desarrollo humano, a partir de una visión estratégica del
Municipio para el área de participación popular.
Promover la consolidación de un proceso de Planificación Participativa acorde con lo
establecido en la Ley de Participación Popular, en los Decretos Reglamentarios, en la
Norma Básica del Sistema de Planificación y en la Norma de la Planificación
Participativa Municipal.
Promover un proceso de promoción y difusión de la cultura rescatando valores étnicos y
culturales.
Coordinar con las Secretarias Departamentales y Secretarias Nacionales en la formulación
y ejecución de políticas y metodología de salud, educación y deportes.
Coordinar con las demás oficialías en los temas de desarrollo humano para evitar
duplicidad de esfuerzos.
Coordinar con organismos externos en la captación de financiamiento y ayuda para
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pág. 135
consolidar proyectos de salud, educación, asuntos de género y deportes.
Promover y fomentar la organización de juntas escolares, comités de salud y juntas o
comités de deportes.
Supervisar la ejecución de los proyectos y programas sociales que realice la oficialía.
Promover la masificación del deporte y la mejora cualitativa del mismo, en todo el
Municipio de Riberalta.
Promover la formulación de políticas transversales en el área de cultura paras ser
aplicadas en todo el Gobierno Municipal.
Promover la formulación de políticas transversales en el tema de género y asuntos
generacionales en el Gobierno Municipal.
Promover una adecuada prestación de servicios de salud, educación, y deportes a partir de
la supervisión de las tareas que se realizan en estas áreas.
Promover mejoras en la calidad de los servicios de salud y educación a partir de políticas
y estrategias diseñadas para este efecto.
Manejo de Cuentas Corrientes Fiscales, mediante habilitación de firma en las
instituciones financieras, donde la institución las mantenga.
Requisitos del Cargo:
Corresponde a un cargo de libre nombramiento de preferencia:
Profesional titulado en Sociología, Economía o Administración.
Conocimiento en planificación.
Capacidad gerencial
Experiencia de 4 años.
Ser boliviano.
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
CARGO : AUXILIAR SMDH
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Aplicar técnicas de actividades administrativas y de relaciones
públicas, para apoyar las labores administrativas en el despacho del Secretario de desarrollo
Humano.
Descripción de funciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de
Secretariado Ejecutiva.
Efectuar tareas de transcripción y redacción de la correspondencia que se procesa en el
Despacho del Secretario Municipal de Desarrollo Humano.
Decepcionar llamadas telefónicas dirigidas al Secretario de Desarrollo Humano.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho del
Secretario Municipal de Desarrollo Humano.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar E mail, llevando un registro meticuloso que contenga
destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Redactar Resoluciones Administrativas, hacer firmar las mismas por los responsables y
llevar un archivo minucioso de las mismas.
Efectuar los descargos respectivos de los viajes que realiza el Secretario Municipal de
Desarrollo Humano.
Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina.
Coordinar la fijación de audiencia, reuniones y entrevistas a ser registradas en la agenda
del Secretario de Desarrollo Humano.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 137
Concurrir a las reuniones que el Secretario Municipal de Desarrollo Humano le indique y
participar en su condición de Secretaria tomando notas que le permitan levantar actas y
redactar documentos.
Mantener actualizado el inventario de los muebles, enseres y otros equipos relacionados
con el Despacho del Secretario Municipal de Desarrollo Humano.
Dirigir, controlar y supervisar a los funcionarios de los servicios auxiliares, sobre las
acciones de mantenimiento, conservación, limpieza, cuidado de los muebles y enseres a
su cargo.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Dirigir controlar y supervisar a los funcionarios de los servicios auxiliares, sobre las
acciones de mantenimiento, conservación, limpieza, cuidado de los muebles y enseres del
Despacho del Secretario Municipal de Desarrollo Humano.
Otras que le sean asignadas en forma expresa.
Requisitos del Cargo:
Profesional Administrador, Técnico en Secretariado Ejecutivo.
Conocimiento de la Ley 1178 Safco
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 3 años.
Ser boliviana.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
CARGO : CHOFER
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de desarrollo Humano
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Secretaría Municipal de
Desarrollo Humano
Dirección de Medio Ambiente
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, materiales y
accesorios a los lugares requeridos por los técnicos de esta dirección.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de esta
secretaria.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
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pág. 139
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
CARGO : UJIER
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretario Municipal de Desarrollo Humano
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas relacionadas con trabajos de mensajería y otras
labores auxiliares para el mejor desenvolvimiento de las actividades de la Secretaria de
Desarrollo Humano.
Descripción de funciones:
Coadyuvar en los trabajos auxiliares del Secretario Municipal de Desarrollo Humano.
Llevar citaciones, circulares, oficios y otros documentos a distintas unidades del Gobierno
Municipal y/o institucional externas, teniendo el cuidado de hacer registrar la constancia
de recepción de las mismas.
Llevar un registro de la correspondencia o documentos recibidos de sus superiores para su
entrega a los destinatarios.
Llevar un registro de la correspondencia entregada haciendo constar el día y la hora de la
entrega y el nombre de la persona receptora.
Recoger el material de escritorio y otros materiales destinados al funcionamiento de la
Secretario de Desarrollo Humano.
Apoyar el trabajo de secretaría atendiendo llamadas telefónicas o archivando documentos
bajo supervisión y control de sus superiores.
Participar activamente en las actividades de servicios auxiliares que le sean
encomendados por sus superiores.
Informar a quien corresponda sobre el resultado del trabajo de mensajería realizado.
Realizar otras funciones asignadas específicamente por los superiores.
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pág. 140
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Buena presencia y arreglo personal
Facilidad de expresión en forma oral
Ser boliviano
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pág. 141
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACIÓN, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : DIRECTOR(A) DE EDUCACIÓN, CULTURA Y PATRIMONIO
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría Municipal de Desarrollo Humano
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Unidad de Apoyo al Funcionamiento y
Equipamiento de los Servicios de Educación
Unidad de Infraestructura y Mantenimiento en
Educación
Unidad de Cultura Patrimonio y Turismo
Unidad de Turismo
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Promover el desarrollo de planes, políticas, proyectos y programas
para el fomento y desarrollo de la cultura y la preservación del Patrimonio Histórico Municipal.
Descripción de funciones:
Promover y diseñar sistemas de atención para los teatros, museos, bibliotecas y otros de
manera que se fomente la visita a los mismos.
Formular, proponer, supervisar y coordinar programas, proyectos, y actividades
relacionadas con el fomento y desarrollo de la cultura.
Establecer normas y controlar el cumplimiento de las mismas en la calificación, control y
fiscalización de las representaciones cinematográficas, artísticas y espectáculos públicos.
Desarrollar normas y velar por el cumplimiento de las mismas en las Bibliotecas
Municipales.
Fomentar y desarrollar concursos artísticos y literarios en el Municipio.
Promover el mantenimiento, actualización, preservación y administración del archivo
histórico con el propósito de rescatar la memoria histórica de Riberalta
Establecer políticas regulatorias para el nombramiento de calles, avenidas, parques y
otros.
Requisitos del Cargo:
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pág. 142
Licenciado en Pedagogía, Educación, Derecho y/o ramas afines consideradas.
Conocimiento de la Ley 1178
Con conocimientos y cursos de promoción cultural, estudios en pedagogía
Experiencia Municipal de 3 años mínimos.
Ser boliviano
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pág. 143
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y
MEDIO AMBIENTE
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : ALCALDE MUNICIPAL
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Dirección de Medio Ambiente y Recursos
Naturales.
Dirección de Medio Ambiente
Responsable de Desarrollo Agropecuario,
Artesanía y Productivo
NIVEL DE COORDINACION : Secretaría de Administración y Finanzas.
Secretaría de Desarrollo Humano.
Unidad de Auditoría Interna
Asesoría Legal.
Concejo Municipal
OBJETIVO DEL CARGO: Promover el desarrollo económico sostenible de la región a través
de la regulación, supervisión y control de la calidad de los productos y servicios ofrecidos por el
comercio, la industrial y las empresas de servicios, a partir de políticas orientadas a la protección
del consumidor, los recursos naturales y el medio ambiente en general.
Descripción de funciones:
Promover y coordinar la consolidación de normas, orientadas a la regulación de las
actividades comerciales en general, que permitan controlar la calidad y características
ofrecidas en los productos y servicios expendidos al interior del territorio Municipal.
Promover y coordinar la consolidación de políticas y estrategias relacionadas con el
desarrollo comercial en los distritos y zonas.
Promover la consolidación de políticas y estrategias relacionadas con el desarrollo
industrial en el Municipio, velando por la no contaminación del medio ambiente.
Promover la consolidación de normas, orientadas a la regulación de las actividades del
sector de servicios en general, de esta forma garantizar la calidad y características
ofrecidas en éstos.
Promover los sistemas de fiscalización y control establecidos a partir de las normas
elaboradas para el medio ambiente, el comercio, la industria y los servicios en general.
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pág. 144
Promover la ejecución de los estudios de pre factibilidad y factibilidad, relacionadas con
la ejecución de proyectos y programas de mejoramiento ambiental.
Coordinar con las oficialías encargadas del desarrollo urbano y desarrollo humano en
cuanto a la regulación de todo lo que refiere al medio ambiente.
Promover la consolidación de procedimientos y sistemas de control ambiental y de
protección al consumidor.
Supervisar la formulación de pliegos y términos de referencia para la contratación de
proyectos y programas.
Supervisar la ejecución de los estudios y proyectos de pre inversión.
Supervisar la formulación de términos de referencia de proyectos de inversión que se
presenten en la Secretaria.
Priorizar programas y proyectos que presenten mayores oportunidades y beneficios en
términos sociales.
Promover una mejor administración del medio ambiente en el territorio que conforma el
Municipio.
Refrendar los proyectos de resoluciones técnicas relacionadas con el desarrollo
económico que sean encomendadas por el Secretario de Coordinación.
Requisitos del Cargo:
Corresponde a un cargo de libre nombramiento de preferencia
Profesional titulado en Economía, Administración y/o Ing. en Medio Ambiente o Forestal,
Ing. Agrónomo
Conocimiento en desarrollo económico y Medio Ambiente
Experiencia de 4 años.
Ser boliviano.
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pág. 145
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO PRODUCTIVO, AGROPECUARIO Y
ARTESANÍA
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : SECRETARIA MUNICIPAL DE
DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO
AMBIENTE
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Proyectos en ejecución de Dirección de
Desarrollo Productivo, Agropecuario y
Artesanía
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Secretaría Municipal
de Desarrollo Productivo y Medio Ambiente
Con los sectores Campesinos e Indígenas
OBJETIVO DEL CARGO: Promover el desarrollo productivo, agropecuario y artesanía en el
Municipio, armonizando los planes elaborados para el Municipio, el Departamento y a Nivel
Nacional.
Descripción de funciones:
Planificar, dirigir, seguimiento a la ejecución de proyectos agropecuarios y artesanía.
Coordinar, dirigir la ejecución de proyectos agropecuarios y artesanías.
Programar la ejecución presupuestaria y física de los proyectos
Desarrollar otras actividades relativas a su cargo, que la superioridad le instruya.
Requisitos del Cargo:
Profesional titulado en Agronomía, Economía, Administración y/o Ing. en Medio
Ambiente o Forestal.
Experiencia en desarrollo rural 2 años,
Especialidad en proyectos, uso de herramientas de planificación participativa,
Ser Boliviano
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
CARGO : AUXILIAR DE SMDPMA
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretario de Municipal de Desarrollo
Productivo y Medio Ambiente
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Secretaria de
Desarrollo Económico y Medio Ambiente.
Descripción de funciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de Apoyo
a la Secretaria de Desarrollo Económico y Medio Ambiente.
Recibir y despachar la correspondencia de su unidad funcional de acuerdo a las
instrucciones recibidas y a los instructivos existentes.
Atender a los servidores públicos de la institución, del sector público y a toda otra persona
que se presente en su unidad funcional previa autorización de su inmediato superior.
Asistir al Secretario en todos los trabajos que le sean requeridos, incluyendo la atención
de llamadas telefónicas y comunicaciones requeridas.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho del
Secretario.
Velar por la seguridad de los documentos a su cargo para evitar riesgos de infidencia.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar información electrónica, llevando un registro meticuloso
que contenga destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Cumplir otras funciones que le sean asignadas.
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pág. 147
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico en Secretariado Comercial/Administrativa
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviana.
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
CARGO : CHOFER DDPAT
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Desarrollo Productivo, Agropecuario
y Artesanía.
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Director de Desarrollo
Productivo, Agropecuario y Artesanía y Medio
Ambiente.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, materiales y
accesorios a los lugares requeridos por los técnicos de esta dirección.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de esta
secretaria.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
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pág. 149
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
CARGO : RESPONSABLE DE DESARROLLO AGROPECUARIO, ARTESANÍA Y
PRODUCTIVO
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : SECRETARIA MUNICIPAL DE
DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO
AMBIENTE
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Proyectos en ejecución de Dirección de
Desarrollo Agropecuario, Artesanía y Productivo
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Secretaría Municipal
de Desarrollo Productivo y Medio Ambiente
Con los sectores Campesinos e Indígenas
OBJETIVO DEL CARGO: Promover el desarrollo agropecuario, artesanía y productivo en el
Municipio, armonizando los planes elaborados para el Municipio, el Departamento y a Nivel
Nacional
Descripción de funciones:
Verificará el desarrollo de los proyectos en ejecución.
Realizará seguimientos a todas las actividades que se desarrollan en la Dirección de
Desarrollo Agropecuario, Artesanía y Productivo.
Elaborará reportes e informes de estado de los proyectos
Realizará otras tareas que se le asignen relacionadas con su dirección.
Requisitos del Cargo:
Profesional titulado en Agronomía, Economía, Administración y/o Ing. en Medio
Ambiente o Forestal.
Experiencia en desarrollo rural 2 años,
Especialidad en proyectos, uso de herramientas de planificación participativa,
Ser Boliviano
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pág. 150
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
CARGO : SERENO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : SECRETARIA MUNICIPAL DE
DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO
AMBIENTE
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las unidades de la Secretaría
Municipal de Desarrollo Productivo y Medio
Ambiente
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de Serenaje, en el edificio municipal.
Descripción de funciones:
Efectuar el cuidado al interior de los ambientes del edificio, controlando el normal
desenvolvimiento de los servidores públicos y particulares que acuden al Municipio.
Reportará de forma inmediata a la Guardia Municipal de cualquier problema que se
suscite, para que se imponga orden y se restablezca la normalidad.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades
Experiencia en Vigilancia y Serenaje de 1 año
Ser boliviano.
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pág. 151
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
CARGO : SERVICIOS Y LIMPIEZA
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria municipal de desarrollo productivo y
medio ambiente
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las unidades de la Secretaría
Municipal de Desarrollo Productivo y Medio
Ambiente
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de limpieza, de los ambientes y dependencias
de los ambientes de la Secretaría Municipal de Desarrollo Productivo y Medio Ambiente.
Descripción de funciones:
Efectuar la limpieza de los ambientes y dependencias de la Secretaría Municipal de
Desarrollo Productivo y Medio Ambiente.
Efectuar el requerimiento de forma oportuna de los implementos y materiales de limpieza,
para el desarrollo de su labor.
Utilizar material e insumos desinfectantes en la limpieza de los ambientes, de forma que
se combata la proliferación de bacterias,
Utilizar ambientador en los ambientes y dependencias de la Secretaría Municipal de
Desarrollo Productivo y Medio Ambiente..
Efectuar limpieza de manera permanente los pasillos y accesos a los ambientes y
dependencias de la Secretaría Municipal de Desarrollo Productivo y Medio Ambiente.
Efectuar limpieza de los baños, velando porque siempre estén en perfectas condiciones de
funcionamiento. Efectuará requerimiento de reparación en los que se observe deterioro.
Usará material desinfectante y ambientador.
Realizará otras funciones relativas a su función, que la superioridad le instruya.
Requisitos del Cargo:
Experiencia en labores de limpieza e higiene
Ser boliviana.
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pág. 152
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
CARGO : MENSAJERO
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría Municipal de Desarrollo
Productivo y Medio Ambiente
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar las labores de auxiliaría y mensajería en la Secretaría
Municipal de Desarrollo Productivo y Medio Ambiente
Descripción de Funciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de apoyo
a las actividades dela Secretaría.
Efectuar tareas de transcripción y redacción de la correspondencia que se procesa en la
Secretaría de Desarrollo Productivo y Medio Ambiente.
Recepcionar llamadas telefónicas dirigidas al Secretario.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en la Secretaría de
Desarrollo Productivo y Medio Ambiente.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar Email, llevando un registro meticuloso que contenga
destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Redactar Resoluciones Administrativas, hacer firmar las mismas por los responsables y
llevar un archivo minucioso de las mismas.
Efectuar los descargos respectivos de los viajes que realiza el Secretario.
Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
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pág. 153
Dirigir, controlar y supervisar a los funcionarios del personal de servicio, sobre las
acciones de mantenimiento, conservación, limpieza, cuidado de los muebles y enseres del
Secretario Municipal de Desarrollo Productivo y Medio Ambiente.
Otras actividades que le sean asignadas en forma expresa.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades.
Conocimiento de Relaciones Públicas
Documentación, archivo
Aplicación de paquetes computarizados.
Experiencia mínima de 1 año.
Ser boliviano
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pág. 154
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
CARGO : SECRETARIO MUNICIPAL DE DESPACHO
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO
NIVEL DE DEPENDENCIA : ALCALDE MUNICIPAL
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Personal asignado
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades de la Institución y con
entidades del Sector Público y Privado.
OBJETIVO DEL CARGO: Promover la administración de la información mediante la
sistematización de la documentación generada por todas las unidades del Gobierno Autónomo
Municipal de Riberalta y prestar una adecuada atención de solicitudes externas e internas de
información de la población y de los funcionarios del gobierno Municipal en general, a partir de
procesos de seguimiento de trámites, control de archivos y facilitar la información al público en
general.
Descripción de Funciones:
Recibir, clasificar y distribuir a las diferentes Unidades Administrativas la
correspondencia, trámites y documentos oficiales que ingresan cotidianamente a la
Municipalidad.
Supervisar y controlar un sistema de trámites e información Municipal orientada a atender
las demandas y solicitudes del público en general.
Dar atención inmediata y respetuosa asistencia a los ciudadanos que acuden al gobierno
Municipal a realizar trámites, otorgando el mismo nivel de importancia, interés y agilidad
a las gestiones que realizan.
Orientar a los usuarios acerca de los pasos y/o procedimientos a seguir en las solicitudes
verbales y escritas en general que se presenten a la institución.
Clasificar, distribuir y entregar la correspondencia oficial de la Comuna en función a las
prioridades e importancia.
Administrar el Sistema de Archivo del Despacho del Alcalde Municipal a partir de
procedimientos y reglamentos específicos que permitan mantener un sistema informático
actualizado y funcional.
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pág. 155
Coordinar con las Unidades correspondientes la elaboración de programas para los actos
oficiales del Gobierno Municipal.
Acopiar información de las diferentes áreas administrativas del Gobierno Municipal,
principalmente en lo concerniente a la ejecución de obras y prestación de servicios, para
ponerla a disposición del Alcalde con fines de difusión por los Medios de Comunicación
Social.
Promoverá y Administrará la implantación de un plan de sistematización de la
información de todas las unidades del Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta, a
objeto de contar con datos estadísticos, para uso en niveles de decisión y sea clasificada y
colocada en plataforma virtual.
Instruir las labores de orden jurídico, que debe realizar el Asesor Legal de la
Municipalidad.
Supervisar la redacción de documentos, archivo, registros y otros que realicen
funcionarios bajo su dependencia.
Preparar diariamente la Agenda del Alcalde Municipal.
Instruir la difusión de resoluciones, Leyes municipales, comunicados, convocatorias,
invitaciones, licitaciones, notificaciones, avisos, y otros asuntos inherentes a la actividad
Municipal.
Atender las instrucciones y requerimientos de la Máxima Autoridad Ejecutiva.
Participar en la elaboración de la memoria anual de la institución.
Manejo de Cuentas Corrientes Fiscales, mediante habilitación de firma en las
instituciones financieras, donde la institución las mantenga.
Otras funciones que le sean asignadas.
Requisitos del Cargo:
Corresponde a un Cargo de Libre Nombramiento de preferencia:
Profesional en ciencias administrativas, Comunicador Social o Secretariado Ejecutivo.
Conocimiento de la Ley Nº 1178 Ley de Municipalidades, Estatuto del Funcionario
Público y la Ley Marco de Autonomías y Descentralización
Experiencia similar de 3 años.
Ser boliviano.
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pág. 156
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
CARGO : COORDINADOR GENERAL Y RELACIONES PÚBLICAS
NIVEL JERARQUICO : Asesoramiento y Control
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría Municipal de Despacho
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Sobre todo el personal que depende operativa y
administrativamente de la Unidad.
NIVEL DE COORDINACION : Con la Prensa y las diferentes Unidades
Administrativas y Técnicas del Gobierno
Municipal de Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO:Administrar los mecanismos de comunicación y prensa del órgano
ejecutivo, logrando comunicar e informar a la población en general acerca de las distintas
actividades, servicios y necesidades de éste, con el propósito de mantener una estrecha
vinculación entre el Gobierno Municipal y la comunidad en general.
Descripción de funciones:
Desarrollar las actividades y tareas necesarias para comunicar y publicar acerca de
resoluciones, leyes, plazos, convocatorias, invitaciones, licitaciones, notificaciones,
avisos, situación de los estados financieros y otros.
Desarrollar acciones de relaciones públicas, a fin de mantener una imagen positiva del
Gobierno Municipal.
Asistir al Alcalde Municipal en asuntos de su competencia.
Representar al Alcalde Municipal por delegación del Gobierno Municipal en actos y
trámites administrativos ante instituciones públicas y privadas.
Formular, controlar y difundir las Resoluciones Administrativas, agendas y actas que
fueran aprobadas por la gestión ejecutiva del Gobierno Municipal.
Preparar y coordinar el desarrollo de las gestiones administrativas que están siendo
promovidas por el Alcalde Municipal.
Presentar informes periódicos sobre las actividades desarrolladas y sus resultados.
Observar la correcta aplicación de las disposiciones legales y normas internas, procurando
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pág. 157
enaltecer en todo momento la imagen de la institución.
Realizar tareas de atención al público y a los funcionarios que soliciten audiencia con el
Alcalde Municipal, dentro del marco que estipulan las relaciones públicas y humanas.
Establecer un rol de asistencia protocolares del Alcalde Municipal con autoridades
superiores, representantes de organismos nacionales e internacionales.
Redactar las memorias, informes y órdenes de servicio.
Mantener vigente la lista de Direcciones de autoridades locales, nacionales, instituciones
comerciales, industriales y otros.
Coordinar labores de orden jurídico, testimonial o de índole especifica con el Asesor
Legal.
Preparar la agenda del Alcalde Municipal en forma diaria.
Coordinar las actividades que así lo requieran entre los demás Secretarias y Direcciones.
Controlar y mantener actualizada la página de Internet del Gobierno Autónomo Municipal
de Riberalta.
Otras que le sean asignadas de forma expresa por el Alcalde Municipal.
Requisitos del Cargo:
Corresponde a un Cargo de Libre Nombramiento de preferencia:
Comunicador Social y/o Periodista.
Con conocimiento en Relaciones Públicas y Protocolo
Conocimiento de la Ley de Imprenta, Ley de Gobiernos Autónomos Municipales, Ley Nº
1178, Estatuto del Funcionario Público.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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pág. 158
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
CARGO : SECRETARIA EJECUTIVA
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : ALCALDE MUNICIPAL
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Aplicar técnicas de secretaría y de relaciones públicas para apoyar
las labores administrativas en el Despacho del Alcalde Municipal.
Descripción de Funciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de
Secretariado Ejecutiva.
Efectuar tareas de trascripción y redacción de la correspondencia que se procesa en el
Despacho del Alcalde Municipal.
Recepcionar llamadas telefónicas dirigidas al Alcalde Municipal
En coordinación con el Secretario General, clasificar y canalizar correspondencia variada,
anotando proveídos para la firma de la Autoridad Ejecutiva.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho del
Alcalde.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar Email, llevando un registro meticuloso que contenga
destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Redactar Resoluciones Administrativas, hacer firmar las mismas por los responsables y
llevar un archivo minucioso de las mismas.
Efectuar los descargos respectivos de los viajes que realiza el Honorable Alcalde
Municipal.
Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina.
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pág. 159
Coordinar con el Secretario General la fijación de audiencia, reuniones y entrevistas a ser
registradas en la agenda del Alcalde Municipal.
Concurrir a las reuniones que el Alcalde le indique y participar en su condición de
Secretaria tomando notas que le permitan levantar actas y redactar documentos.
Mantener actualizado el inventario de los muebles, enseres y otros equipos relacionados
con el Despacho del Alcalde.
Dirigir, controlar y supervisar a los funcionarios de los servicios auxiliares, sobre las
acciones de mantenimiento, conservación, limpieza, cuidado de los muebles y enseres a
su cargo.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Dirigir controlar y supervisar a los funcionarios de los servicios auxiliares, sobre las
acciones de mantenimiento, conservación, limpieza, cuidado de los muebles y enseres del
Despacho del Alcalde Municipal.
Otras que le sean asignadas en forma expresa.
Requisitos del Cargo:
Secretaria Ejecutiva con título profesional y/o Técnico Administrativo/Comercial.
Especialidad en Técnicas Secretariales, documentación, archivo y aplicación de paquetes
computarizados (Word, Excel, Power Point).
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 4 años.
Ser boliviano
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pág. 160
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
COORDINACIÓN GENERAL Y RELACIONES PÚBLICAS
CARGO : SECRETARIA COMERCIAL – RECEPCIONISTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Coordinación General y Relaciones Públicas.
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades dependientes del
Gobierno Municipal.
OBJETIVO DEL CARGO: Cumplir labores de recepción de llamadas telefónicas,
correspondencias y solicitudes de audiencia al público.
Descripción de funciones:
Llevar un registro actualizado, cronológico y pormenorizado de los trámites y
correspondencia recibida en el Despacho del Alcalde Municipal.
Controlar el ingreso de personas ajenas a la Institución.
Realizar tareas de atención al público y a los funcionarios que soliciten información de la
Autoridad Ejecutiva
Realizar las tareas y actividades relacionadas con el cargo de Secretaria que le
encomiende el Coordinador General y Relaciones Públicas
Organizar el archivo de documentos recibidos y expedidos en el despacho de la Autoridad
Ejecutiva clasificados por origen y asunto de acuerdo a normas técnicas de aplicación
general.
Seleccionar y archivar los documentos recibidos y expedidos de acuerdo a la organización
del sistema adoptado para el efecto.
Realizar la entrega de documentos a los Jefes de Unidades Administrativas que lo
soliciten exigiendo la firma de conformidad de recepción en el libro de control
correspondiente.
Los documentos originales entregados deben ser solamente para el fotocopiado de los
mismos de tal manera que su devolución se debe realizar en el mismo día de su entrega.
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pág. 161
Responsabilizarse por el resguardo y conservación de los documentos acumulados en el
archivo del Despacho del Alcalde Municipal.
No permitir la extracción o sustracción de documentos sin que se cumplan los
procedimientos establecidos en la institución.
Realizar la limpieza de los ambientes y archivos a su cargo.
Realizar cualquier otra actividad relacionada con el cargo que le encomienden sus
superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades y/o Secretaria Ejecutiva
Con conocimiento en Relaciones Públicas y Protocolo
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
CARGO : MENSAJERO
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria de General de Despacho
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO : Desarrollar tareas relacionadas con trabajos
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas relacionadas con trabajos de mensajería y otras
labores auxiliares para el mejor desenvolvimiento de las actividades del Despacho del Alcalde
Municipal.
Descripción de Funciones:
Coadyuvar en los trabajos auxiliares del despacho del Alcalde Municipal y otras
actividades propias del área.
Llevar citaciones, circulares, oficios y otros documentos a distintas unidades del Gobierno
Municipal y/o institucional externas, teniendo el cuidado de hacer registrar la constancia
de recepción de las mismas.
Despacho y recojo de correspondencia por intermedio de Currier, líneas aéreas, transporte
terrestre; y en el servicio urbano.
Recoger el material de escritorio y otros materiales destinados al funcionamiento del
Despacho del Alcalde Municipal.
Apoyar el trabajo de secretaría archivando documentos bajo supervisión y control de sus
superiores.
Participar activamente en las actividades de servicios auxiliares que le sean
encomendados por sus superiores.
Informar a quien corresponda sobre el resultado del trabajo de mensajería realizado.
Realizar otras funciones asignadas específicamente por el Jefe del Área
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Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Conocimientos de relaciones públicas
Experiencia de un (1) año en cargos similares
Ser boliviano
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DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESPACHO
CARGO : SECRETARIA I – DESPACHO ALCALDE
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría Municipal de Despacho.
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades dependientes del
Gobierno Municipal.
OBJETIVO DEL CARGO: Cumplir labores de registro y despacho de correspondencias y
elaboración proveídos a documentos atendidos por Secretaría General de Despacho.
Descripción de funciones:
Llevar un registro actualizado, cronológico y pormenorizado de los trámites y
correspondencia recibida en el Despacho del Alcalde Municipal.
Controlar el despacho de documentos atendidos por Secretaría Municipal de Despacho,
colocando proveído a la documentación.
Llevará control y registro de las direcciones de instituciones y autoridades de nivel local,
departamental y nacional, con los que el Municipio mantiene relación.
Realizar las tareas y actividades relacionadas con el cargo de Secretaria que le
encomiende el Coordinador General y Relaciones Públicas
Organizar el archivo de documentos recibidos y expedidos en el despacho de la Secretaría
Municipal de Despacho clasificados por origen y asunto de acuerdo a normas técnicas de
aplicación general.
Responsabilizarse por el resguardo y conservación de los documentos acumulados en el
archivo de la Secretaría Municipal de Despacho.
No permitir la extracción o sustracción de documentos sin que se cumplan los
procedimientos establecidos en la institución.
Realizar la limpieza de los ambientes y archivos a su cargo.
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pág. 165
Realizar cualquier otra actividad relacionada con el cargo que le encomienden sus
superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades, Secretaria Ejecutiva y/o Técnico Administrativo/Comercial.
Con conocimiento en Relaciones Públicas y Protocolo
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
CARGO : COMUNICADOR SOCIAL II
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría Municipal de Despacho
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con la Prensa y las diferentes Unidades
Administrativas y Técnicas del Gobierno
Municipal de Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Operativizar los mecanismos de comunicación y prensa del
órgano ejecutivo, logrando comunicar e informar a la población en general acerca de las
distintas actividades, servicios y necesidades de éste, con el propósito de mantener una estrecha
vinculación entre el Gobierno Municipal y la comunidad en general.
Descripción de funciones:
Desarrollar las actividades y tareas necesarias para comunicar y publicar acerca de
resoluciones, leyes, plazos, convocatorias, invitaciones, licitaciones, notificaciones,
avisos, situación de los estados financieros y otros.
Apoyar las acciones de relaciones públicas, a fin de mantener una imagen positiva del
Gobierno Municipal.
Apoyar al Coordinador General y Relaciones Públicas en la asistencia al Alcalde
Municipal en asuntos de su competencia.
Dar cobertura comunicacional en los actos y trámites administrativos ante instituciones
públicas y privadas.
Apoyar en la difusión de las Resoluciones Administrativas, agendas y actas que fueran
aprobadas por la gestión ejecutiva del Gobierno Municipal.
Observar la correcta aplicación de las disposiciones legales y normas internas, procurando
enaltecer en todo momento la imagen de la institución.
Realizar otras tareas periodísticas que le sean asignadas de forma expresa por el Alcalde
Municipal.
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Requisitos del Cargo:
Corresponde a un Cargo de Libre Nombramiento.
Comunicador Social y/o Periodista.
Con conocimiento en Relaciones Públicas y Protocolo
Conocimiento de la Ley de Imprenta, Ley de Gobiernos Autónomos Municipales, Ley Nº
1178, Estatuto del Funcionario Público.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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pág. 168
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PÚBLICAS I
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Coordinador General y Relaciones Públicas
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con la Prensa y las diferentes Unidades
Administrativas y Técnicas del Gobierno
Municipal de Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar a la Coordinación General y Relaciones Públicas en el
funcionamiento administrativo.
Descripción de funciones:
Desarrollar las actividades y tareas necesarias para el manejo administrativo de la Unidad
de Coordinación General y Relaciones Públicas.
Desarrollar acciones de manejo administrativo, en la recepción y despacho de
documentación que llega a Coordinación General y Relaciones Públicas,
responsabilizándose por el manejo adecuado, archivo y conservación de la documentación
que se general.
Asistir al Coordinador General y Relaciones Públicas en asuntos de su competencia.
Asistir, preparar y coordinar el desarrollo de las gestiones administrativas que están
siendo promovidas por la Coordinación General y Relaciones Públicas.
Presentar informes periódicos sobre las actividades desarrolladas y sus resultados.
Observar la correcta aplicación de las disposiciones legales y normas internas, procurando
enaltecer en todo momento la imagen de la institución.
Mantener vigente la lista de Direcciones de autoridades locales, nacionales, instituciones
comerciales, industriales y otros.
Otras que le sean asignadas de forma expresa por el Alcalde Municipal.
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pág. 169
Requisitos del Cargo:
Corresponde a un Cargo de Libre Nombramiento de preferencia.
Comunicador Social y/o Periodista.
Con conocimiento en Relaciones Públicas y Protocolo
Conocimiento de la Ley de Imprenta, Ley de Gobiernos Autónomos Municipales, Ley Nº
1178, Estatuto del Funcionario Público.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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pág. 170
DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
CARGO : ENCARGADO (A) DE SISTEMAS
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría Municipal de Despacho
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Profesionales Dependientes
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades del Ejecutivo Municipal
OBJETIVO DEL CARGO: Fortalecer la capacidad de gestión en el Gobierno Municipal a
partir de la implantación de sistemas informáticos que estén orientados al registro,
procesamiento, control y mantenimiento de la información que se genera dentro de la institución,
dotando de herramientas que permitan acceder a la información en forma ágil y oportuna.
Descripción de Funciones:
Planificar, organizar, dirigir, evaluar y asesorar la aplicación y organización de sistemas
informáticos en la Institución, a fin de lograr su modernización y eficiencia,
fundamentada en la investigación, diseño y utilización de programas y equipo acorde con
las necesidades de la institución.
Generar las normas, planes y políticas generales para todos los sistemas informáticos a
diseñar e implantar en la institución.
Diseñar y/o supervisar el diseño de sistemas informáticos necesarios para las distintas
unidades en el Gobierno Municipal.
Mantener los sistemas informáticos, corrigiendo y actualizando los mismos
permanentemente y en la medida que esto sea necesario.
Asesorar a las distintas unidades en la definición de los requerimientos de sistemas y
equipo informático.
Capacitar a las distintas unidades de la institución en el funcionamiento de Equipos y
sistemas informáticos implantados en cada oficina.
Realizar o supervisar la realización del mantenimiento al equipo informático.
Requisitos del cargo:
Ingeniero en Sistemas y/o Profesional titulado en Informática
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Experiencia de 3 años
Ser Boliviano
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DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
CARGO : COORDINACIÓN DE ATENCIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría Municipal de Despacho
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los actores sociales del Municipio.
OBJETIVO DEL CARGO:Desarrollar acciones de Coordinación en el relacionamiento del
Ejecutivo Municipal con todos los actores sociales de forma general y en especial con el Control
Social vigente y con las organizaciones sociales organizadas en el municipio.
Descripción de funciones:
Desarrollar las actividades y tareas necesarias para el relacionamiento armónico con la
ciudadanía en general.
Desarrollar acciones de manejo social con la comunidad organizada y el Ejecutivo
Municipal en el marco de las normativas vigentes.
Presentar informes periódicos sobre las actividades desarrolladas y sus resultados.
Observar la correcta aplicación de las disposiciones legales y normas internas, procurar
establecer en todo momento la buena imagen de la institución y su funcionamiento.
Preparar y coordinar actividades en beneficio de la ciudadanía en general.
Coadyuvar y orientar a la ciudadanía que acudan a gestionar trámites dentro del
Municipio.
Gestionar Políticas Estratégicas articulando campañas que vayan en beneficio de la
ciudadanía en general (Salud, Limpieza y otras).
Otras tareas que le sean asignadas de forma expresa por el Alcalde Municipal.
Requisitos del Cargo:
Corresponde a un Cargo de Libre Nombramiento
Con conocimiento en Relaciones Públicas, Protocolo y Leyes.
Conocimiento de la Normativa pertinente y vigente, sobre Control Social.
Experiencia de 2 años en cargos similares.
Ser boliviano.
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE
UNIDAD FORESTAL MUNICIPAL
CARGO : JEFE UNIDAD FORESTAL MUNICIPAL
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Medio Ambiente
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Responsable de Manejo y Control Forestal
Técnico en Planificación Forestal
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría Municipal de Desarrollo Productivo y
Medio Ambiente.
OBJETIVO DEL CARGO: Delimitar las áreas de reserva forestal del Municipio y controlar
las actividades forestales, los programas de abastecimiento procesamiento de materia prima.
Descripción defunciones:
Delimitarlas áreas de reserva forestal municipal.
Definir y calificar las agrupaciones sociales del lugar.
Controlar las actividades forestales, los programas de abastecimiento y procedimiento de
materia prima.
Delimitarlas áreas de reserva en tierras fiscales dela jurisdicción Municipal.
Ejercer la facultad de inspección de las actividades forestales, así como los programas de
abastecimientos y procesamiento de materia prima.
Determinar las tierras fiscales de producción forestal existentes en sus respectivas
jurisdicciones y los requerimientos actuales y potenciales de las agrupaciones sociales del
lugar.
Concertar con las agrupaciones sociales del lugar que estén constituidas y calificadas
conforme a la Ley y que utilizan los recursos forestales dentro de la jurisdicción
Municipal o Mancomunidad Municipal.
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pág. 174
Prestar apoyo a las agrupaciones sociales del lugar en la elaboración y ejecución de sus
planes de manejo e instrumentos de subsidios.
Avalar y calificar a las Agrupaciones Sociales del lugar.
Conocer los permisos de desmonte otorgados directamente por la instancia local de la
Superintendencia forestal dentro de su jurisdicción Municipal.
Gestionar y asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de las labores de
inspección y control que le sean delegadas por la Superintendencia Forestal.
Identificar y proponer tierras de rehabilitación en áreas fiscales, propiedades privadas o
concesiones forestales, de condición actual no rentable y cuya sostenibilidad forestal a
largo plazo requiera forzosamente de un proceso especial de enriquecimiento y manejo
silvicultural.
Controlar y denunciar las ocupaciones de hechos en tierras de dominio fiscal o privado,
que efectué tierras de protección, áreas protegidas, reservas forestales, o haga uso de sus
recursos sin título que los habilite.
Solicitar a la autoridad competente el decomiso preventivo de productos ilegales y medios
de perpetración en circunstancias flagrantes y evidentes.
Al Alcance de sus funciones, deberá transferir la firma Autorizada y registrada en ABT,
a otro profesional, servidor público que se designe.
Otras que le sean asignadas específicamente por el inmediato superior.
Requisitos del Cargo:
Ingeniero Agrónomo o Ingeniero Forestal con título profesional
Tener Firma registrada en ABT
Tener cuatro años de experiencia en trabajo de Unidades Forestales.
Conocimiento de la Ley Forestal y leyes medioambientales.
Conocimiento en manejo de paquetes computarizados.
Ser boliviano
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE
UNIDAD FORESTAL MUNICIPAL
CARGO : SECRETARIA UFM
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe Unidad Forestal Municipal
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Aplicar técnicas de secretaría y de relaciones públicas para apoyar
las labores administrativas en el despacho del Director de Planificación y Regulación Urbana.
Descripción defunciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de
Secretaria.
Efectuar tareas de trascripción y redacción de la correspondencia que se procesa en el
Despacho del Director de la Unidad.
Recepcionar llamadas telefónicas dirigidas al Director dela Unidad.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho del
Director de la Unidad.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar Email, llevando un registro meticuloso que contenga
destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina.
Coordinar la fijación de audiencia, reuniones y entrevistas a ser registradas en la agenda
del Director de la Unidad.
Concurrir a las reuniones que el Director de la Unidad le indique y participar en su
condición de Secretaria tomando notas que le permitan levantar actas y redactar
documentos.
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pág. 176
Mantener actualizado el inventario de los muebles, enseres y otros equipos relacionados
con el Despacho del Director dela Unidad.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Dirigir, controlar y supervisar a los funcionarios de los servicios auxiliares, sobre las
acciones de mantenimiento, conservación, limpieza, cuidado de los muebles y enseres del
Despacho del Director de la Unidad.
Otras que le sean asignadas en forma expresa.
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico en Secretariado.
Especialidad en Técnicas Secretariales, Relaciones Públicas, documentación, archivo y
aplicación de paquetes computarizados.
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de2 años.
Ser boliviana
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pág. 177
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE
UNIDAD FORESTAL MUNICIPAL
CARGO : RESPONSABLE DE MANEJO Y CONTROL FORESTAL
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe Unidad Forestal Municipal
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría Municipal de Desarrollo Productivo y
Medio Ambiente
OBJETIVO DEL CARGO: Colaborar en la de limitación de áreas de reserva forestal del
Municipio y en controlar las actividades forestales, los programas de abastecimiento y
procesamiento de materia prima
Descripción defunciones:
Ejercer la inspección de los desmontes autorizados, en resguardo de las servidumbres
ecológicas y la correcta ubicación y aplicación de técnicas adecuadas en los procesos de
conversión del uso de la tierra.
Contribuir a resguardar el uso de la tierra de acuerdo a su capacidad de uso mayor.
Inspeccionar el cabal cumplimiento In Situ de los términos y condiciones establecidas en
las autorizaciones de aprovechamiento y los permisos de desmonte, sentar las actas y
comunicarlas a la Superintendencia Forestal.
Prestar apoyo a las agrupaciones sociales del lugar en la elaboración y ejecución de sus
planes de manejo e instrumentos subsidiarios.
Avaluar y calificar a las agrupaciones Sociales del lugar.
Proteger los bosques de producción, los bosques de protección, los sitios vulnerables o
degradados, de interés social o iniciativa privada.
Al Cese de sus funciones, deberá transferir la firma autorizada y registrada en ABT, a
otro profesional, servidor público que se designe.
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pág. 178
Controlar el cumplimiento de las sanciones establecidas en todo permiso de desmonte, de
resguardo delas servidumbres ecológicas
Controlar y denunciar las ocupaciones de hecho en tierras de dominio fiscal o privado,
que afecte tierras de protección, áreas protegidas, reservas forestales, o haga uso de sus
recursos sin título que los habilite.
Establecer el registro de plantaciones forestales, agroforestales, bosques nativos y rodales
semilleros, todo en propiedad privadas que se encuentren dentro de su jurisdicción.
Requisitos del Cargo:
Ingeniero Agrónomo o Forestal con título profesional nacional.
Tener firma registrada en ABT.
Tres años de experiencia de trabajo en Unidades Forestales.
Conocimiento de la Ley Forestal y leyes medioambientales.
Ser boliviano
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pág. 179
SECRETARÍA DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
DIRECCION DE MEDIO AMBIENTE
CARGO : DIRECTOR DE MEDIO AMBIENTE
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretario de Desarrollo Productivo y Medio
Ambiente
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Técnico en Gestión Ambiental
NIVEL DE COORDINACION : Dirección de desarrollo Productivo,
Agropecuario y Artesanía
Asesoría Legal.
OBJETIVO DEL CARGO: Promover la preservación del medio ambiente a partir del
cumplimiento de lo establecido en la ley, reglamentos y procedimientos que permitan la
detección de tipos y niveles de contaminación en el aire, el agua y en los recursos naturales
además de la implementación de planes, proyectos y programas de reducción de, la
contaminación, las perturbaciones y los riesgos ambientales.
Descripción de funciones:
Promover la elaboración de proyectos de Ordenanzas Municipales para frenar o combatir
fuentes de contaminación ambiental.
Promover la creación y dotación de sistemas de control específicos de contaminación
ambiental para detectar contaminantes del aire, del agua, de otros recursos naturales y
contaminantes específicos como ser ruido y radiación.
Supervisar la planificación y desarrollo de sistemas orientados a facilitar las tareas de
control de contaminación ambiental.
Promover el desarrollo de planes, programas y proyectos ecológicos cuyo impacto
ambiental sea de beneficio general.
Aprobar o poner el visto bueno, al componente ambiental de los proyectos elaborados
tanto por el Gobierno Municipal como por personas particulares o privadas.
Promover el desarrollo de programas de educación ambiental para lograr que la población
adquiera mayor conciencia y responsabilidad acerca del medio ambiente en general.
Promover la creación y consolidación de grupos encargados de inculcar valores
ambientales en la población.
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pág. 180
Trabajar conjuntamente con estos grupos en los temas de preservación y mejoramiento
ambiental.
Coordinar con otras instituciones temas relacionados con la preservación y mejoramiento
del medio ambiente.
Promover la consolidación de sistemas para prevenir y controlar la contaminación
ambiental.
Requisitos del Cargo:
Licenciado en Ingeniería Forestal, Administración y/o Profesional en ramas afines.
Con conocimientos en Recursos Naturales.
Experiencia de 3 años.
Ser boliviano.
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pág. 181
DIRECCION DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACION Y CALIDAD AMBIENTAL
CARGO : TÉCNICO EN GESTIÓN AMBIENTAL I
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Medio Ambiente
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Dirección de desarrollo Productivo Campesino-
Indígena
Dirección de Programación y Planificación
Secretaria Municipal de Planificación y
Desarrollo Territorial
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar planes, programas y proyectos para a la preservación
y/o mejoramiento del medio ambiente a partir del control y reducción de la contaminación
ambiental.
Descripción de funciones:
Formular y difundir el Plan de Acción Ambiental Municipal, bajo los lineamientos de la
política internacional, nacional y departamental para el mejoramiento de la calidad
ambiental.
Desarrollar conjuntamente con la Secretaria de Desarrollo Territorial y la Dirección de
Industria y Comercio, planes zonales para la autorización y funcionamiento de actividades
desde la perspectiva ambiental.
Dirigir la elaboración de planes orientados al control de la utilización de los recursos
naturales renovables y no renovables.
Dirigir la elaboración de proyectos y programas de prevención y mejoramiento de la
calidad del medio ambiente.
Presentar proyectos de ordenanzas municipales para promover el mejoramiento de la
calidad del medio ambiente.
Dirigir la elaboración de reglamentos, procedimientos y otras herramientas técnico
administrativas necesarias para preservar y mejorar la calidad del medio ambiente.
Dirigir el desarrollo de programas y proyectos de educación ambiental.
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pág. 182
Promover la difusión de programas, ordenanzas y proyectos relacionados con educación
acerca de la calidad del medio ambiente basándose en la premisa de preservar y mejorar
este.
Identificar las obras, proyectos y otros que pudieran tener un impacto o efecto en la
calidad del medio ambiente.
Coordinar con otros organismos en la elaboración de reglamentos y otras herramientas
orientadas a preservar y mejorar el medio ambiente.
Dirigir el proceso de planificación de auditorías ambientales para contrastar los efectos
reales de un proyecto con lo propuesto en el estudio.
Sistematizar la información ambiental para la elaboración y seguimiento del Plan de
Acción Ambiental Municipal.
Promover la ejecución de monitoreos ambientales que permitan obtener información
ambiental a través de un sistema de información inmediata con un indicador de impacto
próximo a su nivel crítico.
Promover la planificación y proyección para la instalación de sensores de contaminación
o indicadores de contaminación del aire, el agua, y otros específicos requeridos por el
desarrollo del Municipio.
Requisitos del Cargo:
Técnico en Gestión Ambiental y/o ramas afines.
Conocimientos en Recursos Naturales.
Experiencia de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 183
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
DIRECCION DE MEDIO AMBIENTE
CARGO : CHOFER UNIDAD MEDIO AMBIENTE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Medio Ambiente y Recursos
Naturales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Medio
Ambiente y Recursos Naturales
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, materiales y
accesorios a los lugares requeridos por los técnicos de esta dirección.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a requerimientos del vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de esta
dirección.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
Ser boliviano
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pág. 184
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO - UNSAUR
UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES
MEJORAMIENTO DE PARQUES Y JARDINES
CARGO : JEFE DE PARQUES, JARDINES Y BARRIDO DE CALLES
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Medio Ambiente
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Encargado(a) de Parques, Jardines y Barrido de
calles.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Medio
Ambiente.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el mantenimiento ornamental de las áreas verdes en los
distintos parques, plazuelas, aceras, intersecciones, rotondas, Edificios Municipales, escuelas,
hospitales y otras áreas públicas que se encuentren bajo el dominio Municipal.
Descripción de funciones
Desarrollar planes de mantenimiento para las distintas áreas verdes del Municipio de
Riberalta.
Realizar el mantenimiento de las áreas verdes establecidas en los parques, plazuelas,
aceras, cordones y áreas de esparcimiento acorde con lo programado y según sea la
necesidad emergente del deterioro de éstas.
Realizar los trabajos de mantenimiento de las áreas verdes de los establecimientos
educativos, hospitales, edificios Municipales y otros necesarios y programados.
Supervisar la calidad de la ejecución de los trabajos de mantenimiento de áreas verdes
contratados a empresas especializadas.
Investigar sobre materiales y técnicas que puedan aportar una mejora a la calidad del
trabajo de mantenimiento y ornato que realiza el Gobierno Municipal.
Imponer técnicas y procedimientos orientados a disminuir los riesgos inherentes al trabajo
con herramientas y equipo de jardinería.
Evaluar los factores que intervienen en los costos de mantenimiento del ornato en el
Municipio.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 185
Desarrollar proyectos de arborización diseño y paisajismo para las áreas verdes de la
ciudad de Riberalta y alguna otra Población que se encuentre dentro del Municipio.
Realizar los proyectos de diseño y paisajismo de plazas, parques y otros para todo el
Municipio.
Realizar el diseño de ornamentación de las rotondas que cuenten con áreas verdes y así lo
requieran.
Requisitos del cargo:
Técnico en ciencias forestales o ramas afines.
Experiencia en tareas similares.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 186
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO - UNSAUR
UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES
MEJORAMIENTO DE PARQUES Y JARDINES
CARGO : ENCARGADO DE PARQUES, JARDINES Y BARRIDO DE CALLES
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Parques, Jardines y Barrido de calles
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Viveristas y Jardineros de Parques y Jardines y
barredoras de calles.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Medio
Ambiente. Con los mercados, Terminal de
Buses.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el mantenimiento ornamental de las áreas verdes en los
distintos parques, plazuelas, aceras, intersecciones, rotondas, Edificios Municipales, escuelas,
hospitales y otras áreas públicas que se encuentren bajo el dominio Municipal. Efectuar el
barrido de las principales calles de la ciudad de Riberalta.
Descripción de funciones
Desarrollar planes de mantenimiento para las distintas áreas verdes del Municipio de
Riberalta.
Realizar el mantenimiento de las áreas verdes establecidas en los parques, plazuelas,
aceras, cordones y áreas de esparcimiento acorde con lo programado y según sea la
necesidad emergente del deterioro de éstas.
Realizar los trabajos de mantenimiento de las áreas verdes de los establecimientos
educativos, hospitales, edificios Municipales y otros necesarios y programados.
Supervisar la calidad de la ejecución de los trabajos de mantenimiento de áreas verdes
contratados a empresas especializadas.
Investigar sobre materiales y técnicas que puedan aportar una mejora a la calidad del
trabajo de mantenimiento y ornato que realiza el Gobierno Municipal.
Imponer técnicas y procedimientos orientados a disminuir los riesgos inherentes al trabajo
con herramientas y equipo de jardinería.
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pág. 187
Evaluar los factores que intervienen en los costos de mantenimiento del ornato en el
Municipio.
Desarrollar proyectos de arborización diseño y paisajismo para las áreas verdes de la
ciudad de Riberalta y alguna otra Población que se encuentre dentro del Municipio.
Realizar los proyectos de diseño y paisajismo de plazas, parques y otros para todo el
Municipio.
Realizar el diseño de ornamentación de las rotondas que cuenten con áreas verdes y así lo
requieran.
Requisitos del cargo:
Técnico en ciencias forestales o ramas afines.
Experiencia en tareas similares.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano
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pág. 188
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO - UNSAUR
UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES
MEJORAMIENTO DE PARQUES Y JARDINES
CARGO : VIVERISTA I y II
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Parques, Jardines y Barrido de calles
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Medio
Ambiente.
OBJETIVO DEL CARGO: Mantener y cultivar un vivero con plantas ornamentales, frutales y
de sombra, para el abastecimiento de las plazas, parques y jardines del Municipio. Así como de
provisión a programas de repoblamiento de la flora y frutales.
Descripción de funciones
Desarrollar planes de criaderos de plantines ornamentales, frutales y de sombra para el
abastecimiento de las plazas parques y jardines del Municipio.
Proveer de plantines para el mantenimiento de las áreas verdes establecidas en los
parques, plazuelas, aceras, cordones y áreas de esparcimiento acorde con lo programado y
según sea la necesidad emergente del deterioro de éstas.
Investigar sobre materiales y técnicas que puedan aportar una mejora a la calidad del
vivero municipal, que mejore el ornato que realiza el Gobierno Municipal.
Requisitos del cargo:
Técnico en manejo forestal
Experiencia en tareas similares.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano
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pág. 189
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO - UNSAUR
UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES
MEJORAMIENTO DE PARQUES Y JARDINES
CARGO : MECANICO
NIVEL JERÁRQUICO: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA: Encargado Operativo
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN: Ninguno
NIVEL DE COORDINACIÓN: Jefe de Parques y Jardines y barrido de calles
Objetivo del Cargo: Planificar, coordinar y realizar el mantenimiento preventivo y correctivo
de vehículos automotores y equipo de podado de árboles y barrido, asignada a la Unidad de
Mejoramiento de Parques y Jardines.
Descripción de Funciones:
Planifica, organiza, coordina y realiza el mantenimiento de equipos y maquinara de la
Unidad de Mejoramiento de Parques y Jardines.
Proporciona oportunamente la información requerida a las diferentes unidades que lo
demanden.
Coordina las actividades con los ayudantes para asegurar que se cumpla con los
requerimientos de tiempo y calidad en sus trabajos.
Elabora en coordinación con el Jefe de la Unidad de Mejoramiento de Parques y Jardines.,
el cuadro de necesidades relacionadas a materiales, equipos y herramientas.
Atiende los requerimientos del taller.
Lleva un control de los materiales y refacciones necesarias para el taller.
Elabora periódicamente reportes sobre el desarrollo de las actividades para el control de
las mismas.
Mantiene informado al Jefe de la Unidad de Mejoramiento de Parques y Jardines, de las
necesidades que se generen en el proceso de reparación y mantenimiento del parque
vehicular.
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pág. 190
Elabora solicitudes de refacciones requeridas por el personal del taller municipal.
Organiza los materiales dentro del taller mecánico, verificando que los mismos se
conserven en buen estado.
Requisitos del cargo:
Bachiller o Técnico Medio en Mecánica Automotriz.
Experiencia de 2 años.
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pág. 191
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO - UNSAUR
UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES
MEJORAMIENTO DE PARQUES Y JARDINES
CARGO : JARDINEROS DE PARQUES Y JARDINES (20)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Parques, Jardines y Barrido de calles
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Unidad de Mejoramiento de
Parques y Jardines.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el mantenimiento y mejoramiento de las plazas, parques y
jardines de la ciudad de Riberalta; así como mantener las calles y avenidas libres de malezas.
Descripción de funciones
Efectuar el podado y limpieza de malezas de las Plazas, parques, jardines, calles y
avenidas de la ciudad de Riberalta.
Realizar el mantenimiento de las áreas verdes establecidas en los parques, plazuelas,
aceras, cordones y áreas de esparcimiento acorde con lo programado y según sea la
necesidad emergente del deterioro de éstas.
Realizar los trabajos de mantenimiento de las áreas verdes de los establecimientos
educativos, hospitales, edificios Municipales y otros necesarios y programados.
Mantener, resguardar y efectuar mantenimiento a su equipo de trabajo (Podadoras,
rastrillos, machetes y otros), de manera que se encuentren siempre en condiciones óptimas
de trabajo.
Participar en los proyectos de arborización diseño y paisajismo para las áreas verdes de la
ciudad de Riberalta y alguna otra Población que se encuentre dentro del Municipio.
Requisitos del cargo:
Experiencia en tareas de jardinería.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano
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pág. 192
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO - UNSAUR
UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES
MEJORAMIENTO DE PARQUES Y JARDINES
CARGO : POLICIA PLAZA 3 DE FEBRERO I y II (2)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Parques, Jardines y Barrido de calles
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Unidad de Mejoramiento de
Parques y Jardines.
OBETIVO DEL CARGO: Realizar actividades relacionadas con el cuidado del ornato de la
Plaza 3 de Febrero, proteger el equipamiento existente, resguardando de personas malvivientes
que pudieran destrozar y/o sustraer objetos que causen daño económico y al ornato de la plaza..
Descripción defunciones:
Cuidar el ornato y equipamiento de la plaza 3 de Febrero, protegiendo de los malvivientes
y/o malhechores que pudieran causar daños.
Informar de forma inmediata a su superior de cualquier daño y/o sustracción que se
produzca en la plaza 3 de Febrero.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades.
Conocimientos de procedimientos de vigilancia y serenaje
Experiencia de dos años en funciones similares.
Ser boliviano.
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pág. 193
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO - UNSAUR
UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES
MEJORAMIENTO DE PARQUES Y JARDINES
CARGO : SERENO PLAZA 3 DE FEBRERO I y II (2)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Parques, Jardines y Barrido de calles
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Unidad de Mejoramiento de
Parques y Jardines.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de Serenaje, en la Plaza 3 de Febrero
Descripción de funciones:
Efectuar el cuidado en la plaza 3 de Febrero, controlando el normal accionar de las
personas que circulan y concurren a la plaza. Reportará de forma inmediata a los policías
de la plaza, a Guardia Municipal de cualquier problema que se suscite, para que se
imponga orden y se restablezca la normalidad.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades
Experiencia en Vigilancia y Serenaje de 1 año
Ser boliviano.
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pág. 194
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO - UNSAUR
UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES
MEJORAMIENTO DE PARQUES Y JARDINES
CARGO : LIMPIEZA PLAZA 3 DE FEBRERO I y II (2)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Parques, Jardines y Barrido de calles
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Unidad de Mejoramiento de
Parques y Jardines.
OBETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas de limpieza y conservación de la plaza 3 de
Febrero
Descripción defunciones:
Realizar diariamente las tareas de limpieza y conservación de la plaza 3 de Febrero.
Dar el uso adecuado a los materiales e implementos de limpieza y cuidar su conservación.
Realizar cualquier otra actividad relacionada con sus funciones que le encomienden sus
superiores.
Requisitos del Cargo:
Condiciones físicas para el desempeño el cargo.
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pág. 195
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO - UNSAUR
LIMPIEZA Y BARRIDO DE CALLES
CARGO : BARREDORAS DE CALLES (20)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Parques, Jardines y Barrido de calles
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Unidad de Mejoramiento de
Parques y Jardines.
OBETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas de limpieza y barrido de calles y avenidas de la
ciudad de Riberalta.
Descripción defunciones:
Realizar diariamente las tareas de limpieza y barrido de calles y avenidas de la ciudad de
Riberalta.
Dar el uso adecuado a los materiales e implementos de limpieza y cuidar su conservación.
Realizar cualquier otra actividad relacionada con sus funciones que le encomienden sus
superiores.
Requisitos del Cargo:
Condiciones físicas para el desempeño el cargo
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pág. 196
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
CARGO : DIRECTOR MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
NIVEL JERÁRQUICO: Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA:
Secretario Municipal de Planificación y Desarrollo
Territorial
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN: Encargado Operativo
NIVEL DE COORDINACIÓN:
Dirección de Desarrollo Productivo Campesino
Indígena.
Dirección de Programación y Planificación
Secretaría Municipal de Planificación y Desarrollo
Territorial
OBJETIVO DE CARGO: Efectuar el recojo de residuos sólidos de la ciudad de Riberalta, de
forma sistemática, planificada y clasificada, efectuando el traslado de los mismos al botadero
municipal, de acuerdo a normas existentes para su tratamiento.
Controlará la aplicación de la Tasa de Aseo Urbano, coordinando con la CER, generará
informes mensuales de tales ingresos.
Participará en la implementación de la planta de reciclado de residuos sólidos.
Descripción de Funciones:
Poner en marcha los proyectos relacionados con el control y prevención dela
contaminación ocasionada por sustancias peligrosas y residuos sólidos.
Poner en marcha la reglamentación sobre gestión de residuos sólidos y de actividades con
sustancias peligrosas de laley 1333 del M.A.
Revisar y poner el visto bueno al componente de la ficha y manifiesto ambiental
relacionado con residuos sólidos y sustancias peligrosas.
Verificar las denuncias de la población y realizar las inspecciones correspondientes para
determinar posibles problemas de contaminación ocasionada por diferentes actividades en
funcionamiento.
Realizar las pruebas necesarias para determinar si las actividades económicas de la
población, desarrollan sus actividades dentro de los niveles de contaminación permitidos.
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pág. 197
Medir a partir de sensores los niveles de contaminación ocasionada por las sustancias
radioactivas radiación, venenosa y otras.
Coordinar los trabajos relacionados a las auditorías ambientales a realizar conjuntamente
con los demás departamentos de la dirección.
Desarrollar, ejecutar e implementar los programas elaborados en la dirección de
regulación.
Controlará la correcta aplicación de la Tasa de Aseo Urbano, en coordinación con la CER,
generará reportes mensuales sobre los ingresos.
Requisitos del cargo:
La Unidad Municipal de Aseo Urbano de Riberalta, Estará dirigida por un Director(a)
General Ejecutivo, el mismo que será designado por el Alcalde Municipal mediante
Decreto Edil, con criterios de equidad social y de género en la participación en el Marco
de Interculturalidad, acorde a lo dispuesto en Decreto Municipal Nº 001/2017.
Ingeniero Ambiental, Economista o Administrador y/o Técnico en ramas afines.
Experiencia de 2 años.
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pág. 198
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO
NIVEL JERÁRQUICO: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA: Director Municipal de Servicio de Aseo Urbano.
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN: No ejerce supervisión
NIVEL DE COORDINACIÓN: Director Municipal de Servicio de Aseo Urbano.
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, administrar y controlar las labores vinculadas a la
administración de los recursos económicos, humanos y materiales, la gestión de presupuesto y
su ejecución, la contabilidad, el control de almacenes, gestión de compras y proveedores,
control de ingresos por tasas de aseo y gestión de estados financieros de todas las actividades
que realice la UMSAUR en la jurisdicción territorial del municipio de Riberalta.
Descripción de Funciones:
Lleva el registro y control de todos los ingresos, egresos, cuentas por pagar y demás
operaciones contables de la UMSAUR, de acuerdo a los principios de contabilidad.
Formula el presupuesto en coordinación con las demás unidades responsables, conforme a
las directrices trazadas por la máxima autoridad en el plan operativo de la institución.
Gestiona y suministra informaciones sobre el presupuesto de la institución.
Gestiona la aprobación de la programación del gasto sobre el presupuesto de la
institución, ante la Secretaría Municipal de Administración y Finanzas.
Tramita las solicitudes de compromisos de desembolsos, aprobados por la autoridad
competente
Realiza las modificaciones y reprogramaciones que sean necesarias en el presupuesto
municipal conforme a las variaciones que pudieran haberse producido.
Realiza evaluaciones periódicas sobre la ejecución presupuestaria institucional, haciendo
las recomendaciones pertinentes tomando como base la ejecución trimestral
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pág. 199
Elabora informes sobre la ejecución presupuestaria de la institución cuando sea requerido
por una autoridad competente
Gestiona la adquisición de bienes, obras, servicios y contrataciones requeridos por la
UMSAUR.
Mantiene actualizado el inventario de todos los activos, bienes muebles existentes con las
informaciones concernientes a ubicación, empleado a quien esta asignado, descripción,
fecha y valor de adquisición, condición, y valor en libros.
Prepara todos los informes financieros y contables que soliciten el Alcalde u otras
autoridades,
Elabora certificaciones exigidas por los proveedores y servidores de la institución.
Supervisar y realizar el seguimiento de trámites de cancelación a proveedores de la
UMSAUR.
Proporciona la información a la Secretaría Municipal de Administración y Finanzas para
preparar el cierre del ejercicio fiscal, conteniendo los detalles de gasto, informes
financieros, contables, entre otros.
Administra las solicitudes de traslado y reparación (salida y entrada), así como el
descargo de los activos previa aprobación de las instancias correspondientes.
Coordina y supervisa las solicitudes de compras de acuerdo con el procedimiento
establecido.
Vela por que las compras realizadas sean recibidas en el almacén según especificaciones y
cantidades solicitadas, para su debido registro de entrada.
Realiza el control de costos de los servicios y los ingresos por tasas de aseo urbano.
Realiza la gestión de movilidad de recursos humanos, promueve programas de
capacitación y clima organizacional.
Requisitos del cargo:
Licenciado en Administración de Empresas, Contador Público, Ingeniería Comercial o
ramas afines.
Experiencia de 2 años.
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pág. 200
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
CARGO : SERENO (1 Y 2)
NIVEL JERÁRQUICO: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA: Director Municipal de Servicio de Aseo Urbano.
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN: No ejerce supervisión
NIVEL DE COORDINACIÓN: Director Municipal de Servicio de Aseo Urbano.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de Serenaje, en los ambientes de la Unidad de
UNSAUR.
Descripción de funciones:
Efectuar el cuidado al interior de los ambientes de la Unidad de UNSAUR, controlando el
normal desenvolvimiento de los servidores públicos y particulares que acuden a la
Unidad. Reportará de forma inmediata al Director Municipal de Servicio de Aseo Urbano
de cualquier problema que se suscite, para que se imponga orden y se restablezca la
normalidad.
Llevará un Libro de Novedades, donde registrará todas las situaciones fuera de la
operativa normal de UNSAUR que se produzcan fuera del horario normal de trabajo. El
Libro de Novedades será presentado diariamente al Director Municipal de Servicio de
Aseo Urbano, para su conocimiento y fines consiguientes.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades
Experiencia en Vigilancia y Serenaje de 1 año
Ser boliviano.
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pág. 201
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
CARGO : LIMPIEZA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director Municipal de Servicio de Aseo Urbano
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas la unidad de UNSAUR
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas de limpieza y conservación de las oficinas de
UNSAUR
Descripción defunciones:
Realizar diariamente las tareas de limpieza de las oficinas, baños y otros ambientes de los
ambientes de UNSAUR.
Efectúa trámite para provisión y da uso adecuado a los materiales e implementos de
limpieza y cuidar su conservación.
Realizar cualquier otra actividad relacionada con sus funciones que le encomienden
sus superiores.
Requisitos del Cargo:
Condiciones físicas para el desempeño el cargo
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pág. 202
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
CARGO : ENCARGADO OPERATIVO
NIVEL JERÁRQUICO: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA: Director Municipal de Servicio de Aseo Urbano.
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN: Chofer
Recolector
Mecánico
NIVEL DE COORDINACIÓN: Director Municipal de Servicio de Aseo Urbano.
Objetivo del Cargo: Planificar, diseñar, coordinar y realizar los servicios de recolección y
transporte de residuos sóidos en la jurisdicción territorial del municipio de Riberalta, en el marco
de la normativa vigente sanitaria y ambiental.
Descripción de Funciones:
Planifica, diseña, organiza, ejecuta los servicios de recolección y transporte de residuos
sólidos en el municipio.
Proporciona oportunamente la información técnica y logística requerida a las diferentes
unidades o instancias que lo demanden.
Coordina las actividades con los ayudantes, para asegurar que se cumpla con los
requerimientos cronológicos de tiempo y calidad en sus trabajos.
Promueve el control de rutas mediante sistemas de posicionamiento global en el servicio
de recolección y transporte de residuos sólidos y, establece los procedimientos para su
aplicación.
Establece un nexo de comunicación oportuna en tiempo real, con el responsable de
recolección y transporte de residuos sólidos y los operadores de servicio.
Elabora, en coordinación con el Director General y el Administrativo, el cuadro de
necesidades relacionadas a materiales, equipos y herramientas.
Organiza y asiste técnicamente al personal operativo de recolección y transporte de
residuos sólidos.
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pág. 203
Coordina con los responsables de Recolección y Transporte de residuos sólidos las
labores rutinarias, las actividades de limpieza de basurales y actividades programadas
comunitarias.
Coordina con la Jefatura de Desarrollo Comunitario y participa en las actividades de
capacitación, sensibilización o información según corresponda a la población e
instituciones del municipio.
Elabora periódicamente reportes sobre el desarrollo de las actividades para el control de
las mismas.
Mantiene informado al Director de las necesidades que se generen en el proceso de
recolección y transporte.
Programa y elabora solicitudes de insumos, equipos de protección personal y
herramientas.
Gestiona y verifica que todos los vehículos cuenten con los seguros de rodaje establecidos
por norma.
Coordina y atiende las solicitudes, consultas o sugerencias del personal bajo su cargo.
Requisitos del cargo:
Ingeniero Ambiental, Civil, Industrial y/o ramas afines.
Experiencia de 2 años.
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pág. 204
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
CARGO : RECOLECTOR (1 A 23)
NIVEL JERÁRQUICO: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA: Encargado Operativo
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN: No ejerce supervisión
NIVEL DE COORDINACIÓN: Encargado Operativo
Chofer
Objetivo del Cargo: Coordinar y realizar los servicios de recolección y transporte en la
jurisdicción territorial del municipio de Riberalta.
Descripción de Funciones:
Ejecuta los servicios de recolección y transporte convencional y diferenciada en el
municipio.
Participa y coordina en trabajos de limpieza de microbasurales u operativos de limpieza
Coordina las actividades con los choferes para asegurar que se cumpla con los
requerimientos de tiempo y calidad en sus trabajos.
Mantiene tolerancia y respeto ante los usuarios del servicio.
Reporta los incidentes de trabajo o conflictos generados al inmediato superior.
Requisitos del cargo:
Bachiller.
Experiencia de 1 años.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
CARGO : MECANICO
NIVEL JERÁRQUICO: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA: Encargado Operativo
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN: Auxiliar de Mecánica
NIVEL DE COORDINACIÓN: Encargado Operativo
Chofer
Objetivo del Cargo: Planificar, coordinar y realizar el mantenimiento preventivo y correctivo
de los camiones basureros, volquetes, equipos de barrido y toda maquinaria mecánica asignada a
la UMSAUR para las actividades almacenamiento, barrido, limpieza, recolección, transporte,
disposición final, según corresponda
Descripción de Funciones:
Planifica, organiza, coordina y realiza el mantenimiento de equipos y maquinara de la
UMSAUR.
Proporciona oportunamente la información requerida a las diferentes unidades que lo
demanden.
Coordina las actividades con los ayudantes para asegurar que se cumpla con los
requerimientos de tiempo y calidad en sus trabajos.
Elabora en coordinación con el Encargado Operativo y el Técnico Administrativo, el
cuadro de necesidades relacionadas a materiales, equipos y herramientas.
Atiende los requerimientos del taller.
Lleva un control de los materiales y refacciones necesarias para el taller.
Elabora periódicamente reportes sobre el desarrollo de las actividades para el control de
las mismas.
Mantiene informado al Encargado Operativo de las necesidades que se generen en el
proceso de reparación y mantenimiento del parque vehicular.
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pág. 206
Elabora solicitudes de refacciones requeridas por el personal del taller municipal.
Organiza los materiales dentro del almacén, verificando que los mismos se conserven en
buen estado.
Requisitos del cargo:
Bachiller, Técnico Medio en Mecánica Automotriz.
Experiencia de 2 años.
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pág. 207
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
CARGO : AUXILIAR DE MECANICA
NIVEL JERÁRQUICO: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA: Encargado Operativo
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN: No ejerce supervisión
NIVEL DE COORDINACIÓN: Mecánico
Objetivo del Cargo: Apoyar y realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los
camiones basureros, tractores, volquetes, equipos de barrido y toda maquinaria mecánica
asignada a la EMGIRSUR para las actividades almacenamiento, barrido, limpieza, recolección,
transporte, transferencia, tratamiento y disposición final, según corresponda.
Descripción de Funciones:
Realiza y apoya el mantenimiento de equipos y maquinara de la UMSAUR.
Proporciona oportunamente la información requerida a las diferentes unidades que lo
demanden.
Atiende los requerimientos del taller.
Lleva un control de los materiales y refacciones necesarias para el taller.
Mantiene informado al Jefe de Mantenimiento de las necesidades que se generen en el
proceso de reparación y mantenimiento del parque vehicular.
Elabora solicitudes de refacciones requeridas por el personal del taller municipal.
Organiza los materiales dentro del almacén, verificando que los mismos se conserven en
buen estado.
Requisitos del cargo:
Bachiller o Técnico Medio en Mecánica Automotriz.
Experiencia de 2 años.
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pág. 208
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SERVICIO DE ASEO URBANO
CARGO : CHOFER (1 A 5)
NIVEL JERÁRQUICO: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA: Encargado Operativo
AUTORIDAD Y SUPERVISIÓN: Recolector
NIVEL DE COORDINACIÓN: Encargado Operativo
Objetivo del Cargo: Realizar los servicios de recolección y transporte de residuos en la
jurisdicción territorial del municipio de Riberalta, cumpliendo las normas de tránsito y normas
técnicas sanitarias y ambientales.
Descripción de Funciones:
Realiza servicios de recolección y transporte convencional de residuos en las áreas que
corresponda.
Verifica la calidad de trabajo y cumple con las rutas, horarios y frecuencias de recolección
programadas.
Realiza el anuncio correspondiente de servicio de recolección entre dos a tres cuadras
antes de cada parada.
Evita bocinas que generen contaminación acústica.
Realiza la espera en promedio de 5 minutos por cada parada, de manera que el usuario
pueda llegar y entregar sus residuos.
Colabora a personas adultas, mujeres embarazadas o niños con la entrega de sus residuos.
Promueve entre los usuarios la entrega correcta de los residuos.
Mantiene tolerancia y respeto ante los usuarios y operadores de recolección.
Evita la dispersión de los residuos durante el transporte y recoge en casos de derrame.
Sugiere y coordina las áreas de trabajo con el responsable de recolección y transporte.
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pág. 209
Vela por cuidado del equipo asignado, cumpliendo los programas de mantenimiento
preventiva, evitando incidentes o deterioros al equipo.
Gestiona la limpieza y desinfección del equipo al menos una vez por semana.
Verifica la disponibilidad instrumentos y herramientas en la jornada de trabajo.
Verifica antes de iniciar cada jornada laboral, las condiciones básicas del vehículo para su
normal funcionamiento en cuanto a disponibilidad de líquido de freno, control de aceite,
agua, etc.
Controla la capacidad de cargas y evita excesos de carga.
Optimiza el cupo de combustible asignado, asimismo programa, gestiona y mantiene el
tanque con el combustible necesario.
Conduce con responsabilidad el vehículo a su cargo respetando las normas de seguridad
de transporte y los sistemas de señalización de tránsito.
Comunica al responsable de recolección y transporte sobre los incidentes o posibles
riesgos identificados en la jornada laboral.
Evita el uso y comunica al inmediato superior, en caso de que el vehículo no cuente con
los seguros de rodaje establecidos por norma.
Participa en los trabajos de limpieza comunitarios o institucionales programados por la
UMSAUR.
Utiliza los Equipos de protección personal.
Requisitos del cargo:
Licencia de conducir categoría C.
Experiencia de 2 años
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 210
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE OBRAS PÚBLICAS
SERVICIOS ALUMBRADO PÚBLICO
CARGO : JEFE TÉCNICO DE ALUMBRADO PÚBLICO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Obras Públicas Municipales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Técnicos Eléctricos.
Chofer
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades dependientes de la
Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Administrar y mantener el servicio de alumbrado público de la
ciudad de Riberalta.
Descripción de funciones:
Controlar y administrar la prestación del servicio de alumbrado público.
Gestionar ante las instancias correspondientes la ampliación de los servicios de alumbrado
público, donde sea requerido.
Realizar las mediciones sobre el consumo de energía eléctrica e informar ante las
instancias correspondientes, para la liquidación de los pagos.
Reportar de forma mensual a la Dirección de Obras Públicas y a la Dirección de Finanzas
y Tesorería, del consumo de energía eléctrica (Informe técnico) en el sistema de
alumbrado público. Así como las recaudaciones de la tasa de alumbrado pública por parte
la cooperativa de Energía Eléctrica Riberalta.
Informar en forma periódica y oportuna ante los niveles superiores ante cualquier
eventualidad o deficiencia en el suministro del servicio de alumbrado público.
Supervisar la realización de los servicios de iluminación pública de las avenidas, calles,
plazas, parques y plazuelas.
Controlar y verificar la dotación oportuna de accesorios y equipamiento para el reemplazo
de materiales en mal estado de la red eléctrica.
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pág. 211
Realizar cualquier otro trabajo relacionado que le sea encomendado por el inmediato
superior.
Requisitos del Cargo:
Profesional titulado en Ingeniería de Sistemas Eléctricos y/o Técnico medio o Superior en
Electricidad.
Experiencia de 2 años
Ser boliviano.
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pág. 212
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS
SERVICIOS ALUMBRADO PÚBLICO
CARGO : SECRETARIA
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria de Servicio alumbrado público
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna.
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades dependientes de la
Secretaria de Desarrollo Territorial
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones del Servicio de
Alumbrado Público.
Descripción de funciones:
Organizar y operar el Archivo computarizado de documentos procesados en Servicio de
Alumbrado Público.
Organizar el Archivo de documentos recibidos y emitidos en la Unidad.
Revisar los documentos que se acompaña a los trámites del Servicio de Alumbrado
Público
Transcribir las Resoluciones Administrativas, Informes y correspondencia de competencia
de la Secretaria.
Recepcionar y despachar documentación del Servicio de Alumbrado Público.
Desarrollar cuanta tarea de revisión y control le encomiende el Jefe Técnico de
Alumbrado Público.
Requisitos del Cargo:
Secretaria Comercial.
Conocimiento en Relaciones Públicas, documentación, archivo y aplicación de paquetes
computarizados.
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 2 años.
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Ser boliviana.
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pág. 214
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE OBRAS PÚBLICAS
SERVICIOS ALUMBRADO PÚBLICO
CARGO : TECNICO DE ALUMBRADO PÚBLICO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe Técnico de Alumbrado Público
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar trabajos de ampliación, mantenimiento y control del
sistema de alumbrado público de las avenidas, calles y áreas verdes de los distintos parques,
plazuelas, aceras, intersecciones, rotondas, escuelas, hospitales y otros que se encuentren
contemplados como de responsabilidad de la Municipalidad.
Descripción de funciones:
Revisar las líneas matrices de los circuitos eléctricos dentro de las jardineras de las plazas,
calles, avenidas y otros lugares que correspondieran.
Realizar el cambio de accesorios y repuestos eléctricos que se encuentran dañados o en
mal estado.
Supervisar la realización de los servicios de iluminación pública de las avenidas, calles,
plazas, parques y plazuelas.
Realizar otros trabajos le sean asignados por su inmediato superior.
Requisitos del Cargo:
Técnico medio o Superior en Electricidad.
Experiencia de 1 año
Ser boliviano.
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pág. 215
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE OBRAS PÚBLICAS
SERVICIOS ALUMBRADO PÚBLICO
CARGO : CHOFER – AYUDANTE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe Técnico de Alumbrado Público
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, materiales y
accesorios eléctricos a los lugares requeridos por los técnicos.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de este
departamento.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
Ser boliviano
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SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE OBRAS PÚBLICAS
SERVICIOS ALUMBRADO PÚBLICO
CARGO : CHOFER CARRO CANASTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe Técnico de Alumbrado Público
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, materiales y
accesorios eléctricos a los lugares requeridos por los técnicos.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico, preventivo y de control de los sistemas hidráulicos del
vehículo carro canasta.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de este
departamento.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
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pág. 217
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
Ser boliviano
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SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
CARGO : DIRECTOR DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA
PÚBLICA
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Encargado de Mantenimiento de Obras Públicas
Encargado de Unidad de Mantenimiento
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Dirigir, coordinar y supervisar el mantenimiento de infraestructura
urbana y rural, que sean ejecutadas por la vía de la administración directa o que se ejecuten en
forma coordinada o mixta. Coordinar el mantenimiento y operatividad de la maquinaria pesada.
Descripción de funciones:
Dirigir, coordinar y supervisar las obras de mantenimiento que el Gobierno Municipal
realiza por administración directa o con participación mixta de empresas constructoras.
Dirigir, coordinar y supervisar el mantenimiento de calles y avenidas en forma
permanente en todos los barrios que no cuenten con infraestructura vial consolidada.
Dirigir, coordinar y supervisar tareas de mantenimiento en pavimento, adoquinado,
enlosetado y empedrados además limpiezas en calles y vías de tierra.
Desarrollar el programa de mantenimiento preventivo de cada área y elevar el mismo a
consideración de la Dirección de Obras Públicas.
Desarrollar el programa de mantenimiento correctivo de cada área y elevar el mismo a
consideración de la Dirección de Obras Públicas.
Promover la coordinación de las obras de mantenimiento en las comunidades Indígena-
Campesina en función a las necesidades, con la coparticipación de la comunidad y de la
Municipalidad.
Supervisar y dirigir la realización de tareas encaminadas a evitar desastres, destrozos,
derrumbes, inundaciones y otros como consecuencia de la época de lluvias.
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pág. 219
Coordinar con las unidades técnicas correspondientes para realizar una labor conjunta en
las situaciones de emergencia.
Desarrollar planes de emergencia para casos de inundación por deficiencias en los
sistemas de alcantarillado u otras causas.
Promover la ornamentación y forestación del Municipio a partir de la supervisión de la
gestión de ornato Público.
Dotar, controlar y supervisar la utilización y disposición de la maquinaria y equipo
contratado y propio del Gobierno Municipal.
Coordinar y programar de forma preventiva el mantenimiento y operativa de la
maquinaria pesada del municipio.
Requisitos del cargo:
Profesional titulado Ingeniero Civil o Arquitecto
Experiencia en tareas similares.
Experiencia de 3 años
Ser Boliviano
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pág. 220
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD DE MANTENIMIENTO INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
CARGO : ENCARGADO(A) DE MANTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Mantenimiento de Infraestructura
Pública
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Albañiles y Ayudantes
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar en forma oportuna y permanente el mantenimiento de la
infraestructura vial existente, en base a un plan de mantenimiento preventivo, a planes de
mantenimiento correctivo y en función de lo programado en el Plan Anual Operativo del
Municipio.
Descripción de funciones
Desarrollar un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura vial en
todo el Municipio.
Realizar el mantenimiento de las diferentes vías y arterias pavimentadas y enlosetadas,
reponiendo las losetas, realizando el bacheo, recapamiento y rejunte asfáltico, acorde con
lo programado y según sea la necesidad emergente del deterioro.
Realizar los trabajos de apertura de calles, arreglo, nivelado, relleno y compactado de las
mismas de acuerdo a un programa establecido conjuntamente las juntas vecinales de cada
barrio y/o acorde con el grado de deterioro de éstas.
Realizar el perfilado y cuneteado de todas las vías no pavimentadas.
Realizar los informes para realizar la notificación a los vecinos que no ejecuten y reparen
sus aceras.
Proponer a las autoridades ejecutivas, proyectos y programas de mejoramiento, para el
mantenimiento de vías y arterias públicas.
Supervisar la calidad de la ejecución de los trabajos de mantenimiento de vías contratados
a empresas especializadas.
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pág. 221
Investigar sobre materiales y técnicas que puedan aportar una mejora a la calidad del
trabajo de sellado y mantenimiento que se realiza en las distintas vías.
Realizar las pruebas y ensayos necesarios para garantizar que el material utilizado este
dentro de las especificaciones requeridas.
Imponer técnicas y procedimientos orientados a disminuir los riesgos inherentes al trabajo
con materiales calientes y con equipo pesado.
Informar y evaluar los factores que intervienen en los costos de mantenimiento de las
obras y proyectos ejecutados en los diferentes distritos del Municipio.
Requisitos del cargo:
Profesional titulado Ingeniero Civil o Técnico en Construcciones.
Experiencia en tareas similares.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano
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pág. 222
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD DE MANTENIMIENTO INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
CARGO : ALBAÑIL (5)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Mantenimiento de Infraestructura
Pública
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ayudantes
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la Secretaría
Municipal de Planificación y Desarrollo
Territorial
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar trabajos de mantenimiento y reparaciones de obras
públicas bajo jurisdicción del Gobierno Municipal de Riberalta según el Plan Anual Operativo
de la gestión.
Descripción defunciones:
Ejecutar trabajos de mantenimiento preventivo de las obras públicas y aquellas de
dominio privado del Gobierno Municipal, según programa anual de mantenimiento.
Realizar labores de medición y control de las obras en ejecución.
Verificar que los materiales entregados por la Dirección Administrativa, correspondan a
los solicitados para el tipo de obra que se está ejecutando.
Optimizar los materiales recibidos en la ejecución de obras de mantenimiento.
Asegurar la ejecución delas obras dentro del cronograma aprobado.
Informar al inmediato superior sobre cualquier anormalidad o imprevisto en el proceso de
ejecución de las obras.
Realizar otras actividades encomendadas por el inmediato superior.
Requisitos del Cargo:
Técnico en construcción o Albañil.
Especialización en construcción.
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pág. 223
Experiencia de dos años
Ser boliviano
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pág. 224
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD DE MANTENIMIENTO INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
CARGO : AYUDANTE DE ALBAÑIL (5)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Albañil
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Dirección de Mantenimiento de Infraestructura
Públicas
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el trabajo realizado por los Albañiles dependientes del
Gobierno Municipal de Riberalta en la ejecución de obras y trabajos de mantenimiento.
Descripción defunciones:
Desarrollar labores de apoyo a las actividades realizadas por los Albañiles.
Cumplir de manera diligente todas las instrucciones impartidas por los inmediatos
superiores
Velar por el buen cuidado y uso delas herramientas que se encuentran a su cargo.
Cuidar el material entregado por la Unidad de Almacenes para la ejecución de obras de
mantenimiento.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean en comendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Tener conocimiento y habilidades para realizar trabajos de albañilería.
Tener condiciones físicas para realizar este tipo de trabajo
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pág. 225
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD DE MANTENIMIENTO INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
CARGO : ENCARGADO(A) DE UNIDAD DE MANTENIMIENTO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Mantenimiento de Infraestructura
Pública
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Supervisor de Maquinaria Pesada
Fiscalización de Maquinaria Pesada
Operadores y Choferes de maquinaria pesada
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar en forma oportuna y permanente el mantenimiento de las
obras de infraestructura civil existentes, (edificios, Vías, Canales, desagües, aceras, cordones
rotondas, parques, plazuelas, etc.) en base a un plan de mantenimiento preventivo, a planes de
mantenimiento correctivo y en función de lo programado en el Plan Anual Operativo de la
gestión. Desplegar acciones de mantenimiento preventivo y correctivo de la operatividad y
funcionamiento de la maquinaria pesada.
Descripción de funciones
Desarrollar un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura civil
en vías y los canales y desagües en todo el Municipio.
Realizar el mantenimiento de la infraestructura civil de edificios, parques, plazuelas,
aceras, cordones y áreas de esparcimiento acorde con lo programado y según sea la
necesidad emergente del deterioro de éstas.
Realizar los trabajos de mantenimiento específico a edificios Municipales y otros
necesarios y programados para esta unidad.
Supervisar la calidad de la ejecución de los trabajos de mantenimiento de vías contratadas
a las empresas especializadas.
Imponer técnicas y procedimientos orientados a disminuir los riesgos inherentes al trabajo
con materiales y con equipo pesado.
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pág. 226
Realizar evaluaciones acerca de los factores que intervienen en los costos de
mantenimiento de las obras y proyectos ejecutados en los diferentes distritos del
Municipio.
Programar y desarrollar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo a la
operatividad y funcionamiento de la maquinaria pesada.
Requisitos del cargo:
Profesional titulado Ingeniero Civil, Técnico en Construcciones
Experiencia en tareas similares.
Experiencia de 2 años
Ser Boliviano
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pág. 227
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y EQUIPOS PESADOS
CARGO : SUPERVISOR GENERAL DE MAQUINARIA PESADA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe Unidad de Mantenimiento de Máquinas y
Equipo pesado
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Operadores de Maquinaria y Equipo
Mantenimiento y Control de Equipos
Chofer
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la Dirección
de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar la asignación, control y supervisión de la utilización de
los vehículos, maquinaria y equipo pesado por parte de las unidades operativas dependientes de
la Dirección de Obras Públicas.
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo en forma oportuna de la maquinaria y equipo
de propiedad del Gobierno Municipal.
Descripción de funciones:
Coadyuvar al Jefe de la unidad en la organización y ejecución de las actividades
correspondientes.
Coordinar y supervisar las actividades ejecutadas por su unidad funcional.
Instruir la elaboración de registros de las actividades y tareas desarrolladas por su unidad.
Prestar apoyo en el campo de su competencia a todas las unidades funcionales de la
Municipalidad cuando así lo requieran.
Supervisar en forma permanente el trabajo desarrollado por el personal de su
dependencia, controlando el avance y el tiempo empleado, adoptando las medidas
suficientes de acuerdo con sus atribuciones, para lograr los objetivos planteados.
Dar a conocer oportunamente los problemas detectados en el trabajo al Jefe de la Unidad.
Velar por la oportunidad, pertinencia y calidad de los trabajos remitidos a consideración
del Jefe de la Unidad.
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pág. 228
Proporcionar información para la elaboración, control y supervisión del presupuesto de
mantenimiento de cada gestión presupuestaria.
Solicitar ante las instancias superiores la contratación de maquinaria adicional para el
cumplimiento del programa anual de mantenimiento.
Programar y ejecutar trabajos de emergencia en distintas zonas de la ciudad.
Realizar el control del cargado y uso de combustible a la maquinaria y equipo.
Establecer registros para el control de uso y rendimiento de la maquinaria y equipo.
Supervisar los trabajos de mantenimiento de la maquinaria y equipo.
Informar en forma mensual sobre el estado de la maquinaria y equipo, así como cualquier
eventualidad que se presente en los mismos.
Efectuar el control de los trabajos ejecutados mediante “PARTES DIARIOS” de
operadores y chóferes.
Elaborar informes mensuales sobre el consumo de combustibles, lubricantes, grasa y
horas operadas para la verificación del rendimiento de todo el equipo.
Llevar un Kardex actualizado por cada equipo, especificando los cambios de aceite,
filtros, reparaciones, cambio de repuestos y cualquier otro aspecto relevante concerniente
a cada máquina.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por su inmediato
superior.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos de mecánica y de equipo pesado en general.
Capacidad y don de mando, planificación e iniciativa.
Experiencia de 2 años.
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pág. 229
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y EQUIPOS PESADOS
CARGO : CONTROL Y FISCALIZACIÓN DE MAQUINARIA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe Unidad de Mantenimiento de Máquinas y
Equipo pesado
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ayudante de mecánico
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el control y supervisión del estado de las máquinas y
equipos pesados del Municipio.
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo en forma oportuna de la maquinaria y equipo
de propiedad del Gobierno Municipal.
Descripción de funciones:
Realizar los trabajos de mantenimiento de la maquinaria y equipo.
Llevar un Kardex actualizado por cada equipo, especificando los cambios de aceite,
filtros, reparaciones, cambio de repuestos y cualquier otro aspecto relevante concerniente
a cada máquina.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por su inmediato
superior.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos de mecánica y de equipo pesado en general.
Capacidad y don de mando.
Experiencia de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 230
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO
CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Mantenimiento de Infraestructura
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Dirección de
Mantenimiento de Infraestructura Pública
Descripción defunciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de
Apoyo a la Dirección de Mantenimiento de Infraestructura Pública.
Recibir y despachar la correspondencia de su unidad funcional de acuerdo a las
instrucciones recibidas y a los instructivos existentes.
Atender a los servidores públicos de la institución, del sector público y a toda otra persona
que se presente en su unidad funcional previa autorización de su inmediato superior.
Asistir al Director en todos los trabajos que le sean requeridos, incluyendo la atención de
llamadas telefónicas y comunicaciones requeridas por el Director.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho del
Director.
Velar por la seguridad de los documentos a su cargo para evitar riesgos de infidencia.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar Email, llevando un registro meticuloso que contenga
destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha delos mismos.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
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pág. 231
Cumplir otras funciones que le sean asignadas.
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico en Secretariado Comercial/Administrativa
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviano(a)
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pág. 232
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y EQUIPOS PESADOS
CARGO : RESPONSABLE DE MECANICA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Técnico Mecánico
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el control y supervisión del estado de las máquinas y
equipos pesados del Municipio.
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo en forma oportuna de la maquinaria y equipo
de propiedad del Gobierno Municipal
Descripción de funciones:
Realizar los trabajos de mantenimiento de la maquinaria y equipo.
Llevar un Kardex actualizado por cada equipo, especificando los cambios de aceite,
filtros, reparaciones, cambio de repuestos y cualquier otro aspecto relevante concerniente
a cada máquina.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por su inmediato
superior.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos de mecánica y de equipo pesado en general.
Capacidad y don de mando.
Experiencia de 2 años.
Ser boliviano.
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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 233
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y EQUIPOS PESADOS
CARGO : MECANICO ELECTRICISTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable de Mecánica
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Efectuar apoyo en el control, reparación y mantenimiento
eléctrico de las máquinas y equipos pesados del Municipio.
Realizar el mantenimiento eléctrico preventivo y correctivo en forma oportuna de la maquinaria
y equipo de propiedad del Gobierno Municipal
Descripción de funciones:
Realizar los trabajos de mantenimiento electrico de la maquinaria y equipo.
Llevar un Kardex actualizado por cada equipo, especificando el mantenimiento y
reparación eléctrica relevante concerniente a cada máquina.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones eléctrica que le sean encomendadas por su
inmediato superior.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos de sistemas eléctricos de vehículos y de equipo pesado en general.
Experiencia de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 234
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y EQUIPOS PESADOS
CARGO : AYUDANTE DE MECANICA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable de Mecánica
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Dirección de Obras Públicas.
OBJETIVO DEL CARGO: Efectuar apoyo en la reparación y mantenimiento de las máquinas
y equipos pesados del Municipio.
Ayudar en el mantenimiento eléctrico preventivo y correctivo en forma oportuna de la
maquinaria y equipo de propiedad del Gobierno Municipal
Descripción de funciones:
Realizar los trabajos de apoyo en mantenimiento de la maquinaria y equipo.
Llevar un Kardex actualizado por las herramientas con que cuenta la Unidad de
Mejoramiento de Vías.
Llevar a cabo las actividades de mantenimiento, limpieza y conservación ordenada de las
herramientas y piezas que se encuentren en mantenimiento y/o reparación de vehículos
automotores y equipo pesado.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos de mecánica de vehículos automotrices y de equipo pesado en general.
Experiencia de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 235
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y EQUIPOS PESADOS
CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA ESPECIALIZADA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Encargado de Mantenimiento de Obras
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Operadores de maquinaria pesada
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Operar los vehículos, maquinaria y equipo pesado especializado
del Gobierno Municipal de Riberalta en la ejecución de obras y trabajos de mantenimiento.
Descripción defunciones:
Ejecutar los trabajos del programa de mantenimiento anual que tenga que ver con el uso
de la maquinaria y equipo pesado especializado de la Entidad.
Ejecutar trabajos de emergencia en distintas zonas de la ciudad.
Dar soluciones inmediatas a los imprevistos que se presenten en la maquinaria
especializada.
Elaborar Partes Diarios sobre el uso y estado de la maquinaria y equipo especializado
operado.
Elaborar informe diario sobre el consumo de combustible utilizado y el saldo existente en
cada maquinaria y/o equipo especializado.
Coadyuvar al Jefe de la unidad en la organización y ejecución de las actividades
correspondientes.
Coordinar las actividades ejecutadas con otras unidades de la Entidad.
Instruir la elaboración de registros de las actividades y tareas desarrolladas por su unidad.
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pág. 236
Prestar apoyo en el campo de su competencia a todas las unidades funcionales de la
Municipalidad cuando así lo requieran.
Dar a conocer oportunamente los problemas detectados en el trabajo al Jefe de la Unidad.
Velar por la oportunidad, pertinencia y calidad de los trabajos ejecutados.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por su inmediato
superior.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos de mecánica y manejo de equipo pesado especializado en general.
Experiencia de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 237
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y EQUIPOS PESADOS
CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA (5)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Encargado de Maquinaria y Equipo
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ayudantes de Maquinaria Pesada
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Operar los vehículos, maquinaria y equipo pesado del Gobierno
Municipal de Riberalta en la ejecución de obras y trabajos de mantenimiento.
Descripción defunciones:
Ejecutar los trabajos del programa de mantenimiento anual que tenga que ver con el uso
de la maquinaria y equipo pesado de la Entidad.
Ejecutar trabajos de emergencia en distintas zonas de la ciudad.
Dar soluciones inmediatas a los imprevistos que se presenten en la maquinaria.
Elaborar Partes Diarios sobre el uso y estado de la maquinaria y equipo operado.
Elaborar informe diario sobre el consumo de combustible utilizado y el saldo existente en
cada maquinaria y/o equipo.
Coadyuvar al Jefe de la unidad en la organización y ejecución de las actividades
correspondientes.
Coordinar las actividades ejecutadas con otras unidades de la Entidad.
Instruirlaelaboraciónderegistrosdelasactividadesytareasdesarrolladasporsu unidad.
Prestar apoyo en el campo de su competencia a todas las unidades funcionales de la
Municipalidad cuando así lo requieran.
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pág. 238
Dar a conocer oportunamente los problemas detectados en el trabajo al Jefe de la Unidad.
Velar por la oportunidad, pertinencia y calidad de los trabajos ejecutados.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por su inmediato
superior.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos de mecánica y manejo de equipo pesado en general.
Experiencia de 2 años.
Ser boliviano.
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pág. 239
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MEJORAMIENTO DE VIAS
CARGO : OPERADOR DE VOLQUETA (1 a 5)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Encargado de Maquinaria y Equipo
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ayudantes de Operador de Maquinaria Pesada
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Operar los vehículos, volqueta del Gobierno Municipal de
Riberalta en la ejecución de obras y trabajos de mantenimiento de vías.
Descripción de Funciones:
Realiza servicios de recolección y transporte convencional de materiales en las áreas que
corresponda.
Verifica la calidad de trabajo y cumple con las rutas, horarios y frecuencias de traslado de
materiales programadas.
Evita la dispersión de los materiales durante el transporte y recoge en casos de derrame.
Vela por cuidado del equipo asignado, cumpliendo los programas de mantenimiento
preventiva, evitando incidentes o deterioros al equipo.
Gestiona la limpieza y desinfección del equipo al menos una vez por semana.
Verifica la disponibilidad instrumentos y herramientas en la jornada de trabajo.
Verifica antes de iniciar cada jornada laboral, las condiciones básicas del vehículo para su
normal funcionamiento en cuanto a disponibilidad de combustibles, líquido de freno,
control de aceite, agua, etc.
Controla la capacidad de cargas y evita excesos de carga.
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pág. 240
Optimiza el cupo de combustible asignado, asimismo programa, gestiona y mantiene el
tanque con el combustible necesario.
Conduce con responsabilidad el vehículo a su cargo respetando las normas de seguridad
de transporte y los sistemas de señalización de tránsito.
Comunica al Encargado de la Unidad de Mantenimiento, sobre los incidentes o posibles
riesgos identificados en la jornada laboral.
Evita el uso y comunica al inmediato superior, en caso de que el vehículo no cuente con
los seguros de rodaje establecidos por norma.
Participa en los trabajos de limpieza comunitarios o institucionales programados por la
UMSAUR.
Utiliza los Equipos de protección personal.
Requisitos del cargo:
Licencia de conducir categoría C.
Experiencia de 2 años
Ser boliviano
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pág. 241
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y EQUIPOS PESADOS
CARGO : AYUDANTE OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA (3)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Operador de Maquinaria y Equipo Pesado
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Planificación y Desarrollo
Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el trabajo realizado por los operadores de maquinaria y
equipo pesado del Gobierno Municipal de Riberalta en la ejecución de obras y trabajos de
mantenimiento.
Descripción defunciones:
Desarrollarlaboresdeapoyoalasactividadesrealizadasporlosoperadoresde maquinaria y
equipo pesado.
Informar sobre fallas que puedan presentar los equipos y maquinaria pesada.
Cumplirdemaneradiligentetodaslasinstruccionesimpartidasporlosinmediatos superiores
Velar por el buen cuidado y uso de la maquinaria y equipo pesado del cual se encuentran
a cargo.
Llevaracabolasactividadesy/uoperacionesqueleseanencomendadasporsus inmediatos
superiores.
Requisitos del Cargo:
Tener condiciones físicas para realizar este tipo de trabajo
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pág. 242
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y EQUIPOS PESADOS
CARGO : SERENO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Encargado Unidad de Mantenimiento
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Unidad de Mantenimiento de Vías.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de Serenaje, en la Unidad de Mejoramiento de
Vías.
Descripción de funciones:
Efectuar el cuidado al interior de los ambientes de la Unidad de Mejoramiento de Vías,
controlando el normal desenvolvimiento de los servidores públicos y particulares que
acuden a la Unidad. Reportará de forma inmediata al Encargado de la Unidad de
Mantenimiento de Vías de cualquier problema que se suscite, para que se imponga orden
y se restablezca la normalidad.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades
Experiencia en Vigilancia y Serenaje de 1 año
Ser boliviano.
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pág. 243
SECRETARÍA DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
UNIDAD DE MEJORAMIENTO DE VÍAS URBANAS
CARGO : PORTERO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Encargado Unidad de Mantenimiento
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Unidad de Mantenimiento de Vías.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de portero, en la Unidad de Mejoramiento de
Vías.
Descripción de funciones:
Efectuar el cuidado de la Unidad de Mantenimiento de Vías, controlando el acceso por las
puertas de forma permanente, principalmente en horarios diferentes al de oficina,
registrando en un Libro de Novedades, registrando con fecha y hora de ingreso y salida de
todos los servidores públicos y particulares que ingresen. Pondrá en conocimiento del
Encargado de la Unidad de Mantenimiento, el Libro de novedades, dejando fotocopia de
la jornada reportada; el Encargado de la Unidad de Mantenimiento suscribirá el libro en
constancia.
Velará por el encendido y apagado de las luces de la Unidad de Mantenimiento, al iniciar
y concluir la jornada diaria de trabajo.
Efectuará inventario de las movilidades y equipo de trabajo, que al final de la jornada
queden al interior de la Unidad de Mantenimiento de Vías, pasando dicha inventario a su
reemplazante, bajo firma de constancia.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades
Experiencia en Vigilancia de 1 año
Ser boliviano.
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pág. 244
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE CATASTRO
CARGO : DIRECTOR(A) DE CATASTRO
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretario Municipal de Planificación y
Desarrollo Territorial
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Departamento de Sistemas.
Departamento de Catastro.
Departamento Municipal de Tierras
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la Secretaría
Municipal de Planificación y Desarrollo
Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Promover la consolidación de sistemas, procedimientos y
mecanismos técnicos que permitan conocer los aspectos físicos, económicos y jurídicos de las
áreas que conforman el Municipio de Riberalta tanto en lo Urbano como Rural y realizar el
registro de propiedades y sus principales características.
Recolectar la Información complementaria necesaria para tal fin.
Descripción de funciones:
Promover la planificación, dirección y control del diseño e implantación de un sistema de
catastro urbano.
Promover las tareas necesarias para la evaluación y revalorización de la propiedad
inmueble urbana y Rural del Municipio a partir de procedimientos técnicos, sistemas y
modelos de catastración y de acuerdo al manual de avalúos.
Promover la generación de información acerca del valor catastral de lotes predios e
inmueble tanto urbano como rural que se encuentren dentro de la jurisdicción Municipal
para brindar al Gobierno Municipal y al público en general.
Promover la fiscalización del uso del suelo urbano a efectos de sentar las bases para el
ordenamiento espacial.
Promover la implantación de un sistema de catastro de aplicación múltiple.
Dirigir, supervisar y desarrollar proyectos y/o programas de revalorización catastral en
función a la zonificación de la ciudad y tipos de servicios con que cuenta.
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pág. 245
Promover el mantenimiento y actualización del manual de avalúos.
Coordinar con las unidades técnicas Municipales e Instituciones especializadas para llevar
a cabo tareas de recatastración de los predios urbanos.
Coordinar con la unidad encargada del cobro de impuestos a inmuebles y actividades
económicas en las tareas de empadronamiento, censos, ingreso y uso del sistema, etc.
Promover la fijación de valores de los terrenos y edificaciones de acuerdo a los
parámetros legalmente establecidos, para apoyar al sistema de cobro de impuestos a
inmuebles.
Coordinar con las demás unidades al interior de la Secretaria de Desarrollo Territorial,
para lograr mantener información actualizada en lo que se refiere a edificaciones y
construcciones.
Requisitos del Cargo:
Arquitecto y/o Ingeniero Civil.
Conocimientos en Planificación Urbana y Rural.
Experiencia de 3 años.
Ser boliviano
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pág. 246
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE CATASTRO
CARGO : RESPONSABLE DE CATASTRO URBANO Y RURAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Catastro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Encargado de Registro Urbano y Rural
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la Secretaría
de Desarrollo Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar, mantener y realizar los procedimientos administrativos
internos relacionados al registro e inscripción de propiedades al sistema de información,
logrando contar con la información de los contribuyentes, que permita realizar el cobro de
impuestos y tasas legalmente establecidas para este efecto.
Descripción de funciones:
Implantar sistemas, procedimientos y mecanismos técnicos adecuados para el control de
los trámites y procedimientos de evaluación y revalorización de la propiedad inmueble
urbana.
Dirigir, realizar y controlar la totalidad o parte del proceso de los trámites de registro
catastral, valuaciones de propiedad, certificaciones, solicitudes específicas, trámite de
compensación, trámite de expropiación y otros relacionados con inmuebles urbanos
rurales de la ciudad que, ingresan a la Institución en forma diaria y mediante
procedimientos establecidos.
Conservar y actualizar la valuación catastral y registración de valores básicos de la tierra
y sus mejoras.
Dirigir y controlar las actividades relacionadas con la valuación y revalorización de la
propiedad inmueble urbana, a través de procedimientos técnicos, sistemas y modelos de
catastración de acuerdo al manual de avalúos.
Dirigir la realización del registro de la propiedad individual y horizontal mediante su
clasificación, inspección ocular, apertura y desglose de carpeta y codificación
correspondiente.
Dirigir y promover la aplicación normas y especificaciones técnicas en la regulación,
archivo y revalorización de la propiedad inmueble urbana de la ciudad.
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pág. 247
Dirigir la realización de la evaluación catastral de nuevas urbanizaciones, parcelas y lotes.
Dirigir la aplicación de factores de actualización para la revalorización de la propiedad
inmobiliaria urbana.
Realizar el registro de transacciones inmobiliarias y emisión del certificado catastral.
Coordinar con las unidades técnicas Municipales competentes para la revaluación de la
propiedad inmueble urbana por concepto de mejoras, para fines de aplicación tributaria.
Realizar las diversas tareas esencialmente técnicas y administrativas, relacionadas con el
ciclo completo de catastración y evaluación de la propiedad urbana.
Requisitos del Cargo:
Arquitecto y/o Ingeniero Civil.
Conocimientos en catastro Urbano y Rural.
Experiencia de 2 años
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pág. 248
SECRETARÍA MUNICIPAL DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE CATASTRO
CARGO : SECRETARIA
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Catastro
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Dirección de
Catastro.
Descripción de funciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de Apoyo
a la Dirección de Catastro.
Recibir y despachar la correspondencia de su unidad funcional de acuerdo a las
instrucciones recibidas y a los instructivos existentes.
Atender a los servidores públicos de la institución, del sector público y a toda otra persona
que se presente en su unidad funcional previa autorización de su inmediato superior.
Asistir al Director en todos los trabajos que le sean requeridos, incluyendo la atención de
llamadas telefónicas y comunicaciones requeridas.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho del
Director.
Velar por la seguridad de los documentos a su cargo para evitar riesgos de infidencia.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar información electrónica, llevando un registro meticuloso
que contenga destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Cumplir otras funciones que le sean asignadas.
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pág. 249
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico en Secretariado Comercial/Administrativa
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviana
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pág. 250
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE CATASTRO
UNIDAD DE CATASTRO URBANO Y RURAL
CARGO : TÉCNICO SISTEMA DE CATASTRO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Catastro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Encargado de Sistema e Información Geográfica
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la Secretaría
Municipal de Planificación y Desarrollo
Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, desarrollar e implementar los proyectos necesarios
relacionados con procedimientos, sistemas y mecanismos que permitan, al Gobierno Municipal,
contar con sistemas modernos de catastro.
Descripción de funciones:
Dirigir el desarrollo de estrategias, planes, proyectos, procedimientos, herramientas,
técnicas, etc. para la catastración y recatastración de la propiedad privada y pública.
Dirigir el desarrollo de proyectos que contemplen los mecanismos necesarios para llevar a
cabo la catastración individual, en función al tipo de construcción, a la calidad de los
materiales y la disponibilidad de infraestructura: en cuanto a superficies útiles, superficies
ideales de terreno, otros valores necesarios y porcentuales para determinar valores.
Dirigir el desarrollo de proyectos para la elaboración de censos catastrales de tipo urbano.
Plantear y sugerir a la autoridad superior la aplicación de normas técnicas y legales en
situaciones que requieren mayor atención.
Dirigir el desarrollo de los sistemas y mecanismos necesarios para contar con un sistema
de geodesia y catastro urbano.
Realizar los pliegos de especificaciones para la contratación de servicios de censos
catastrales, levantamiento cartográfico, fotogrametría, geodesia y otros requeridos por la
Dirección General de Catastro.
Dirigir la realización trabajos geodésicos y topográficos para el mantenimiento y
conservación de la información registrada.
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pág. 251
Dirigir la codificación alfanumérica y gráfica generada a partir de aspectos físicos,
económicos y jurídicos.
Dirigir el desarrollo de un Sistema de Información Geográfica para administrar un
conjunto de datos territoriales que se obtengan como resultado de la ejecución de un
proyecto de catastro.
Dirigir el desarrollo de sistemas informáticos para brindar información al sistema
impositivo o de recaudaciones del Gobierno Municipal.
Requisitos del Cargo:
Ingeniero en Sistemas, Ingeniero en Informática y/o Técnico en Informática
Conocimientos en Catastro Urbano y Rural.
Experiencia de 2 años.
Ser boliviano
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pág. 252
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE CATASTRO
CARGO : ENCARGADO (A) DE ARCHIVO CATASTRO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Catastro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Alarife
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la Dirección
de Catastro.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar los trabajos de topografía necesarios y requeridos por la
Dirección de Catastro.
Descripción de funciones:
Realizar los levantamientos topográficos de planimetría y altimetría para otorgamiento de
línea y nivel a los propietarios de inmuebles y terrenos..
Dibujar en base al levantamiento topográfico, altimétrico, perfiles longitudinales y
secciones transversales, requeridos por particulares.
Realizar la topografía del drenaje como también para la construcción de edificaciones.
Realizar levantamientos topográficos para realizar el diseño de vías, y otros requeridos
por el Municipio.
Realizar mediciones en los terrenos para determinar las afectaciones con fines de
expropiación por causal referido a la apertura de vías o la construcción de obras civiles.
Realizar el levantamiento topográfico para coordinar con la unidad de proyectos viales y
civiles referente al replanteo de ejes de vías y otros requeridos.
Realizar los levantamientos topográficos necesarios para el planteo de proyectos en las
distintas áreas verdes y jardines de la ciudad.
Elevar informes periódicos al inmediato superior a requerimiento y/o solicitud de éste.
Cumplir con las disposiciones legales, normas y reglamentos internos vigentes.
Cumplir con otras funciones inherentes al cargo.
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pág. 253
Requisitos del Cargo:
Conocimiento en manejo y técnicas de archivo
Conocimiento en manejo de paquetes computarizados.
Experiencia de 3 años en trabajos similares.
Conocimientos básicos sobre normas, reglamentos, ordenanzas y otras disposiciones
internas.
Conocimientos amplios sobre el Plan Director de la ciudad y sus diferentes zonas y
distritos
Ser boliviano.
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pág. 254
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCION DE CATASTRO
CARGO : TOPOGRAFO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Catastro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Alarife
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la Dirección
de Catastro.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar los trabajos de topografía necesarios y requeridos por la
Dirección de Catastro.
Descripción de funciones:
Realizar los levantamientos topográficos de planimetría y altimetría para otorgamiento de
línea y nivel a los propietarios de inmuebles y terrenos..
Dibujar en base al levantamiento topográfico, altimétrico, perfiles longitudinales y
secciones transversales, requeridos por particulares.
Realizar la topografía del drenaje como también para la construcción de edificaciones.
Realizar levantamientos topográficos para realizar el diseño de vías, y otros requeridos
por el Municipio.
Realizar mediciones en los terrenos para determinar las afectaciones con fines de
expropiación por causal referido a la apertura de vías o la construcción de obras civiles.
Realizar el levantamiento topográfico para coordinar con la unidad de proyectos viales y
civiles referente al replanteo de ejes de vías y otros requeridos.
Realizar los levantamientos topográficos necesarios para el planteo de proyectos en las
distintas áreas verdes y jardines de la ciudad.
Elevar informes periódicos al inmediato superior a requerimiento y/o solicitud de éste.
Cumplir con las disposiciones legales, normas y reglamentos internos vigentes.
Cumplir con otras funciones inherentes al cargo.
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pág. 255
Requisitos del Cargo:
Título de Técnico superior en Topografía o su equivalente
Conocimiento en manejo de paquetes computarizados.
Experiencia de 3 años en trabajos similares.
Conocimientos básicos sobre normas, reglamentos, ordenanzas y otras disposiciones
internas.
Conocimientos amplios sobre el Plan Director de la ciudad y sus diferentes zonas y
distritos
Ser boliviano.
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pág. 256
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECCIÓN DE CATASTRO
CARGO : ALARIFE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Topografo
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría Municipal de Planificación y
Desarrollo Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Colaborar al topógrafo en los trabajos de topografía necesarios
para la concesión de autorizaciones y certificaciones de uso de suelo para realizar
urbanizaciones, aprobaciones de planos de lotes, subdivisiones de lote, acorde con las
disposiciones legales que regula el ordenamiento urbano del Municipio.
Descripción defunciones:
Coadyuvar en los trabajos de topografía, medición y localización de puntos poligonales y
longitudinales, manejando los instrumentos, como la mira, plomada, wincha y teodolito.
Cooperar en los trabajos de levantamiento, peritaje, nivelaciones y otras labores en
función a los requerimientos de su inmediato superior.
Apoyar en la verificación de superficies y otros según planos y proyectos aprobados por
la Municipalidad.
Realizar el mantenimiento permanente de los instrumentos de topografía con los cuales
desarrolla su trabajo.
Efectuar el traslado de los equipos y útiles de topografía para la realización de los trabajos
encomendados.
Entregar los trabajos encomendados por su inmediato superior en los tiempos establecidos
y programados.
Mantener un sistema de archivo de los documentos que su inmediato superior le entrega,
para fines de revisión y verificación de los datos técnicos.
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pág. 257
Precautelar los bienes asignados para el desarrollo de sus funciones específicas.
Reportarse con su inmediato superior para informar sobre las labores efectuadas.
Realizar otras tareas afines a su cargo.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos básicos de topografía
Experiencia de dos años
Ser Boliviano
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pág. 258
DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : TECNICO EN INFRAESTRUCTURA Y MANTENIMIENTO EN
EDUCACIÓN
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal de Educación, Cultura y
Patrimonio
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar el desarrollo y crecimiento de las necesidades de
infraestructura y equipamiento educativa pública Municipal, así como la planificación del
mantenimiento y refacción de la infraestructura educativa.
Descripción de funciones:
Diseñar políticas, planes, proyectos y programas que contribuyan a mejorar la calidad de
la infraestructura y equipamiento educativa en todo el Municipio, acorde con la estrategia
adoptada por la Dirección de Educación.
Participar y coordinar el diseño de proyectos de infraestructura y equipamiento con la
unidad de infraestructura.
Elaborar programas de mantenimiento preventivo y correctivo a los bienes muebles e
inmuebles de la Red de Establecimiento Educativos en el Municipio.
Formular planes, proyectos y programas en función de la oferta establecida por el
Gobierno Municipal y la demanda social del área de educación.
Elaborar planes, programas y proyectos de infraestructura en educación para ser
presentados a la unidad de planificación y programación.
Coordinar con los actores del Control Social, popular en la recolección de la demanda
educativa.
Desarrollar y obtener índices generales de infraestructura y equipamiento en educación
versus alumnado en todo el Municipio.
Requisitos del Cargo:
Estudios en Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración y/o ramas afines
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pág. 259
Conocimiento de La Ley 1178
Con conocimientos en planificación de educación
Experiencia de 1 año mínimo.
Ser boliviano
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pág. 260
DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO EN EDUCACIÓN
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal de Educación, Cultura y
Patrimonio
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar el desarrollo de la educación pública Municipal, a partir
del desarrollo de programas de intervención y proyectos de equipamiento y construcción de
infraestructura para la red de Servicios Educativos, además de la implantación de otras medidas
para mejorar administrativamente los establecimientos escolares.
Descripción de funciones:
Diseñar políticas, planes, proyectos y programas que contribuyan a mejorar la calidad de
la educación en todo el Municipio, acorde con la estrategia adoptada por la Dirección de
Educación.
Participar y coordinar el diseño de proyectos de infraestructura y equipamiento con la
unidad de infraestructura.
Elaborar programas de mantenimiento preventivo y correctivo a los bienes muebles e
inmuebles de la Red de Establecimiento Educativos en el Municipio.
Formular planes, proyectos y programas en función de la oferta establecida por el
Gobierno Municipal y la demanda social del área de educación.
Elaborar programas de desayuno escolar y otros similares.
Elaborar planes, programas y proyectos de educación para ser presentados a la unidad de
planificación y programación.
Coordinar con los actores de la participación popular en la recolección de la demanda
educativa.
Desarrollar y obtener índices generales de educación y aprovechamiento en todo el
Municipio.
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pág. 261
Elaborar índices de analfabetismo, asistencia y demás herramientas necesarias para medir
la gestión de la Dirección de Educación
Requisitos del Cargo:
Técnico medio en Administración de Empresas, Auxiliar Contable y/o ramas afines.
Estudios y conocimientos en planificación y administración.
Conocimientos en el área administrativa.
Conocimiento de La Ley 1178
Experiencia de 1 año mínimo
Ser boliviano
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 262
DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : TECNICO EN COMPUTACIÓN
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Educación
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección y Unidades
Educativas
OBJETIVO DEL CARGO: Efectuar Mantenimiento preventivo y correctivo para mantener
operables y en buenas condiciones de funcionamiento los equipos de computación existentes en
las Unidades Educativas y que son de propiedad del G.A.M.R. lar, etc.
Descripción de funciones:
Efectuar de forma periódica inspección y revisión de los equipos de computación
existentes en las Unidades Educativas, y que son de propiedad del G.A.M.R., para
detectar fallas o desperfectos y programar su mantenimiento y/o reparación.
Realizar mantenimiento preventivo y/o correctivo a los equipos de computación que se
encuentren con desperfectos y/o fallas, en las Unidades Educativas, de propiedad del
G.A.M.R.
En coordinación con la Dirección Municipal de Educación y las unidades Educativas,
efectuar los requerimientos de materiales y/o repuestos para el mantenimiento preventivo
y/o correctivo de los equipos de computación que se encuentren con fallas en su
funcionamiento.
Presentar reportes de los equipos de computación a los cuales se les efectuó
mantenimiento preventivo y/o correctivo, en las Unidades Educativas que son de
propiedad del G.A.M.R.
Requisitos del Cargo:
Ingeniero en Sistemas y/o Técnico Superior en Computación o Informática.
Conocimiento en el área de Sistemas
Experiencia 1 año
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DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : SUPERVISOR EN EDUCACIÓN ÁREA URBANA Y RURAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Educación
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección
OBJETIVO DEL CARGO: Supervisar y controlar el funcionamiento y utilización del equipo
e infraestructura en los establecimientos educativos públicos en el Municipio además de velar
por la adecuada asignación y distribución de los recursos asignados a cada distrito a través de
los programas específicos como ser el de desayuno escolar, capacitación de profesores, libros,
material escolar, etc.
Descripción de funciones:
Supervisar y controlar distritalmente y en coordinación con las juntas escolares el
funcionamiento de los establecimientos educativos y el desempeño de los profesores y
autoridades asignados a éstos.
Supervisar y controlar el uso y destino que se le da a la infraestructura, equipos,
materiales, suministros e insumos generados y proporcionados a partir de los recursos de
participación popular.
Supervisar y controlar la asignación distribución y destino final de los materiales
escolares, desayuno escolar y demás insumos proporcionados a los distintos
establecimientos escolares.
Realizar inventarios y velar por los activos e inmuebles asignados a cada establecimiento
escolar.
Establecer investigaciones y responsabilidades para informar a las autoridades educativas
y municipales acerca de anomalías detectadas en los establecimientos escolares.
Realizar inspecciones físicas periódicas a los establecimientos escolares.
Realizar las gestiones correspondientes para la compra de equipo y la refacción de
establecimientos escolares, acorde con lo establecido en el PAO del Sector.
Coordinar con las OTB´s y comité de vigilancia en los temas de educación.
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pág. 264
Desarrollar e implantar herramientas, procedimientos y sistemas que le permitan hacer un
seguimiento de la calidad de la Red de Servicios de Educativos.
Desarrollar informes y memorias anuales acerca de los programas de educación, objetivos
y metas trazadas y alcanzadas.
Requisitos del Cargo:
Estudios y conocimientos en planificación de educación y en el área administrativa
Conocimiento de La Ley 1178
Experiencia de 1 año mínimo.
Ser boliviano
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pág. 265
DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : TECNICO PLOMERO EN EDUCACIÓN
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Educación
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección y Unidades
Educativas
OBJETIVO DEL CARGO: Efectuar Mantenimiento preventivo y correctivo para mantener
operables y en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de instalaciones de agua
potable, baños y servicios que requieren de atención de plomería en las Unidades Educativas del
sistema fiscal y de convenio.
Descripción de funciones:
Efectuar de forma periódica inspección y revisión de las instalaciones de los servicios de
agua potable, baños, etc., en las Unidades Educativas fiscales y de convenio.
Realizar mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones sanitarias de agua
potable, baños y otros, en las Unidades Educativas fiscales y de convenio.
En coordinación con la Dirección Municipal de Educación y las unidades Educativas,
efectuar los requerimientos de materiales y/o repuestos para el mantenimiento preventivo
y/o correctivo de las instalaciones sanitarias de agua potable, baños y otros, en las
Unidades Educativas fiscales y de convenio
Presentar reportes de los mantenimientos y/o reparaciones a los sistemas de instalaciones
sanitarias de agua potable, baños, etc., en las Unidades Educativas fiscales y de convenio.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos en el área Técnica de plomería
Experiencia 1 año
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DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : AYUDANTE PLOMERIA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Educación
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección y Unidades
Educativas
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyo en el Mantenimiento preventivo y correctivo para
mantener operables y en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de instalaciones de
agua potable, baños y servicios que requieren de atención de plomería en las Unidades
Educativas del sistema fiscal y de convenio.
Descripción de funciones:
Apoyo en la inspección periódica y revisión de las instalaciones de los servicios de agua
potable, baños, etc., en las Unidades Educativas fiscales y de convenio.
Apoyo en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones sanitarias de
agua potable, baños y otros, en las Unidades Educativas fiscales y de convenio.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos en el área Técnica de plomería.
Experiencia 1 años
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DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : TECNICO ELECTRICISTA EN EDUCACIÓN
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Educación
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección y Unidades
Educativas
OBJETIVO DEL CARGO: Efectuar Mantenimiento preventivo y correctivo para mantener
operables y en buenas condiciones de funcionamiento las instalaciones eléctricas en las
Unidades Educativas del sistema fiscal y de convenio.
Descripción de funciones:
Efectuar de forma periódica inspección y revisión de las instalaciones eléctricas en las
Unidades Educativas del sistema fiscal y de convenio.
Realizar mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones eléctricas en las
Unidades Educativas del sistema fiscal y de convenio.
En coordinación con la Dirección Municipal de Educación y las unidades Educativas,
efectuar los requerimientos de materiales eléctricos y/o repuestos para el mantenimiento
preventivo y/o correctivo de las instalaciones eléctricas en las Unidades Educativas del
sistema fiscal y de convenio.
Presentar reportes de los mantenimientos y/o reparaciones a los sistemas de las
instalaciones eléctricas en las Unidades Educativas del sistema fiscal y de convenio.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos en el área Técnica de electricidad
Experiencia 1 años
Ser boliviano
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pág. 268
DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : AYUDANTE ELECTRICISTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Educación
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección y Unidades
Educativas
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyo en el Mantenimiento preventivo y correctivo para mantener
operables y en buenas condiciones de funcionamiento las instalaciones eléctricas en las Unidades
Educativas del sistema fiscal y de convenio.
Descripción de funciones:
Apoyo en la inspección periódica y revisión de las instalaciones eléctricas, en las
Unidades Educativas fiscales y de convenio.
Apoyo en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones eléctricas, en las
Unidades Educativas fiscales y de convenio.
Requisitos del Cargo:
Conocimientos en el área Técnica de electricidad y/o ramas afines.
Experiencia 1 años
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLL HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : CHOFER EDUCACIÓN II
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal de Educación, Cultura y
Patrimonio
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección Municipal de
Educación, Cultura y Patrimonio.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, materiales y
accesorios a los lugares requeridos por los técnicos de esta dirección.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de esta
dirección.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
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Experiencia 1 años
Ser boliviano
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pág. 271
DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : RESPONSABLE LIMPIEZA U.E.
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Educación
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección y Unidades
Educativas
OBJETIVO DEL CARGO: Efectuar limpieza y retiro de malezas de los predios e
instalaciones en las Unidades Educativas del sistema fiscal y de convenio.
Descripción de funciones:
Efectuar limpieza y retiro de malezas de los predios e instalaciones en las Unidades
Educativas del sistema fiscal y de convenio
En coordinación con la Dirección Municipal de Educación y las unidades Educativas,
efectuar los requerimientos de materiales y/o herramientas para la limpieza y retiro de
malezas de los predios e instalaciones en las Unidades Educativas del sistema fiscal y de
convenio
Requisitos del Cargo:
Tener condiciones físicas para el servicio.
Experiencia 1 años
Ser boliviano
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DIRECCION MUNICIPAL DE EDUCACION, CULTURA Y PATRIMONIO
CARGO : AYUDANTE DE LIMPIEZA U.E. (1 a 4)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable de Limpieza U.E.
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección Municipal
de Educación y Unidades Educativas
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyo en la limpieza y retiro de malezas de los predios e
instalaciones en las Unidades Educativas del sistema fiscal y de convenio.
Descripción de funciones:
Apoyo en la limpieza y retiro de malezas de los predios e instalaciones en las Unidades
Educativas del sistema fiscal y de convenio
Requisitos del Cargo:
Tener condiciones físicas para el servicio.
Experiencia 1 años
Ser boliviano
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
UNIDAD DE APOYO Y FOMENTO AL DEPORTE
CARGO : RESPONSABLE DE APOYO Y FOMENTO AL DEPORTE
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Supervisor de Deportes
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, dirigir, organizar, supervisar las acciones encargadas
fomentar, difundir y masificar el deporte recreacional y competitivo en el Municipio, a partir de
las planificaciones presentadas por la unidad y Asociaciones municipales deportivas,
equipamiento y programas específicos que forman parte de la demanda social determinada en un
proceso de planificación participativa.
Descripción de funciones:
Diseñar e implantar políticas, planes, proyectos y programas que contribuyan al fomento
y difusión de las distintas disciplinas deportivas.
Diseñar planes de mantenimiento preventivo y correctivo la infraestructura consolidada
para el deporte en el Municipio.
Coordinar y exigir a las diferentes asociaciones para la presentación de su cronograma
deportivo en temas de apoyo.
Democratizar la práctica deportiva de ciertas disciplinas.
Coordinar los planes de trabajo con los profesores de educación física en las escuelas
públicas para los juegos plurinacionales.
Dotar y preparar a personal especializado en el monitoreo deportivo a nivel distrital.
Impulsar la realización de campeonatos, torneos y competencias deportivas en
coordinación con las juntas vecinales.
Coordinar y elaborar trabajos de fomento de la práctica deportiva en las ligas barriales.
Normar el uso y disponibilidad de los campos deportivos y otros espacios recreacionales
que generen ingresos al Gobierno Municipal.
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Coordinar la elaboración de planes con la Gobernación.
Requisitos del Cargo:
Licenciatura en pedagogía, o sociología, Técnico en Deportes y/o Educación Física, tener
experiencia como ex deportista e Kinesiología deportiva
Experiencia 2 años
Ser boliviano
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
UNIDAD DE APOYO Y FOMENTO AL DEPORTE
CARGO : SUPERVISOR DE DEPORTES
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Supervisor de Deportes
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Supervisar las acciones encargadas fomentar, difundir y masificar
el deporte recreacional y competitivo en el Municipio, a partir de la Planificación de
mejoramientos en la infraestructura, equipamiento y programas específicos que forman parte de
la demanda social determinada en un proceso de planificación participativa.
Descripción de funciones:
Supervisar los proyectos y programas que contribuyan al fomento y difusión de las
distintas disciplinas deportivas.
Supervisar el uso y cuidado de los campos deportivos municipales
Supervisar con las diferentes asociaciones en temas de fomento, difusión y apoyo a los
campeonatos.
Supervisar la ejecución de los planes de trabajo con los Directores técnicos de las
escuelas municipales.
Supervisar la realización de campeonatos, torneos y competencias deportivas en
coordinación con las juntas vecinales.
Supervisar el uso y disponibilidad de los campos deportivos y otros espacios
recreacionales que generen ingresos al Gobierno Municipal.
Supervisar la elaboración de planes con la Gobernación.
Requisitos del Cargo:
Técnico en Deportes y/o Educación Física
Con conocimientos en Deporte ser ex deportista en alguna disciplina
Experiencia 2 años
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Ser boliviano
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
UNIDAD DE APOYO Y FOMENTO AL DEPORTE
CARGO : SECRETARIA
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Unidad de Apoyo y Fomento al Deporte
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Aplicar técnicas de secretaría y de relaciones públicas, para
apoyar las labores administrativas en el despacho de la Dirección de Deportes.
Descripción de funciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de
Secretariado Ejecutiva.
Efectuar tareas de transcripción y redacción de la correspondencia que se procesa en el
Despacho de la Dirección de Deportes.
Decepcionar llamadas telefónicas dirigidas al Secretario de la Dirección de Deportes.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho de
la Dirección de Deportes, hacer Seguimiento a las correspondencias enviadas
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar Mail, llevando un registro meticuloso que contenga
destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Redactar Resoluciones Administrativas, hacer firmar las mismas por los responsables y
llevar un archivo minucioso de las mismas.
Efectuar los descargos respectivos de los viajes que realiza la Dirección de Deportes.
Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina.
Coordinar la fijación de audiencia, reuniones y entrevistas a ser registradas en la agenda
de la Dirección de Deportes.
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Concurrir a las reuniones que el Director de Educación le indique y participar en su
condición de Secretaria tomando notas que le permitan levantar actas y redactar
documentos.
Mantener actualizado el inventario de los muebles, enseres y otros equipos relacionados
con el Despacho de la Dirección de Deportes.
Dirigir, controlar y supervisar a los funcionarios de los servicios auxiliares, sobre las
acciones de mantenimiento, conservación, limpieza, cuidado de los muebles y enseres a
su cargo.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Dirigir controlar y supervisar a los funcionarios de los servicios auxiliares, sobre las
acciones de mantenimiento, conservación, limpieza, cuidado de los muebles y enseres del
Despacho de la Dirección de Deportes.
Otras que le sean asignadas en forma expresa.
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico en Secretariado
Especialidad en Técnicas Secretariales, documentación, archivo y aplicación de paquetes
computarizados.
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 2 años.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
UNIDAD DE APOYO Y FOMENTO AL DEPORTE
CARGO : SERENO CANCHERO (1 a 3)
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Unidad de Apoyo y Fomento al Deporte
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Proporcionar seguridad y vigilancia en los campos deportivos de
la ciudad de Riberalta.
Descripción de funciones:
Efectuar el cuidado al interior de los ambientes de los campos deportivos del municipio
de Riberalta.
Reportar a sus superiores sobre cualquier anormalidad que se produzca en los campos
deportivos, de forma inmediata, para tomar las provisiones pertinentes.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en humanidades
Experiencia de 1 año
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
UNIDAD DE APOYO Y FOMENTO AL DEPORTE
CARGO : LIMPIEZA Y CARPIDO CAMPOS DEPORTIVOS (1 a 2)
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Unidad de Apoyo y Fomento al Deporte
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Efectuar la limpieza en los campos deportivos de la ciudad de
Riberalta.
Descripción de funciones:
Efectuar la limpieza y retiro de malezas de los predios e instalaciones en los campos
deportivos de la ciudad de Riberalta
Requisitos del Cargo:
Tener condiciones físicas para el servicio.
Experiencia 1 año en trabajos similares
Ser boliviano
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pág. 281
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION DE EDUCACIÓN, CULTURA Y PATRIMONIO
UNIDAD DE CULTURA PATRIMONIO Y TURISMO
CARGO : RESPONSABLE DE CULTURA, PATRIMONIO Y TURISMO
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Educación, Cultura y Patrimonio
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Promover acciones de promoción Artística Cultural en protección
y defensa del patrimonio, con el objeto de conservar, preservar y difundir las expresiones
culturales propias de los habitantes de este Municipio.
Descripción de funciones:
Promover la formulación de planes, proyectos y programas de desarrollo cultural.
Promover la formulación de planes, proyectos y programas de protección y preservación
del patrimonio histórico y cultural.
Fomentar la planificación y consolidación de sistemas de comunicación social que
permita mostrar los aspectos culturales y patrimoniales del Municipio.
Lograr convenios de apoyo para el área de cultura.
Coordinar con las instituciones externas en temas de cultura.
Proyectar con otros Municipios Vecinos las políticas de gestión cultural.
Promover la realización de actividades de socio cultural en el Municipio.
Promover la transversalidad de los temas de cultura en todos los proyectos y programas
que realiza el Gobierno Municipal
Requisitos del Cargo:
Licenciatura en Turismo, Pedagogía, Sociología y/o Técnico en Ciencias Sociales afines.
Con conocimientos en Turismo, cultura y patrimonio
Experiencia 2 años
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Ser boliviano
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DEPARTAMENTO DE CULTURA Y PATRIMONIO
UNIDAD DE CULTURA, PATRIMONIO Y TURISMO
CARGO : PROMOTOR ACTIVIDADES CULTURALES
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable de Cultura, Patrimonio y Turismo
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Promover y motivar las manifestaciones artísticas, expresadas a
través del teatro, danza, música, pintura, escultura, letras folclore, artesanía y otras formas de
expresión cultural, mediante la habilitación y/o facilitación de espacios para la realización de
espectáculos y otros eventos culturales.
Descripción de funciones:
Promover y facilitar la realización de eventos artísticos y espectáculos de danza folclórica,
pintura, esculturas, letras, artesanales musical y otras formas de expresión artística.
Administrar los teatros municipales de forma eficiente y eficaz a partir de lo establecido
en los reglamentos para el uso y administración de éstos.
Realizar concursos participativos de danza folclórica, pintura, escultura, letras, artesanía,
música y otras formas de expresión artística.
Promover el desarrollo de la artesanía local y nacional.
Apoyar en la organización de algunos eventos artísticos y folclóricos.
Patrocinar fiestas folclóricas de carácter y participación general.
Coordinar todas las manifestaciones culturales del municipio
Requisitos del Cargo:
Licenciatura en Turismo, Pedagogía, Sociología y/o Técnico en ramas afines.
Con conocimientos en Promoción Cultural
Experiencia 1 año
Ser boliviano
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
UNIDAD DE CULTURA, PATRIMONIO Y TURISMO
UNIDAD DE TURISMO
CARGO : TÉCNICO DE TURISMO I
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Promover acciones de promoción Turística, en protección y
defensa del patrimonio turístico ambiental, con el objeto de conservar, preservar y difundir el
Turismo Ecológico de este Municipio.
Descripción de funciones:
Promover la formulación de planes, proyectos y programas de fomento al Turismo en la
Región.
Fomentar la planificación y consolidación de sistemas de comunicación social que
permita mostrar los aspectos Turísticos del Municipio.
Lograr convenios de apoyo para el área de Turismo.
Coordinar con las instituciones externas en temas de Turismo.
Proyectar con otros Municipios Vecinos las políticas de gestión Turística.
Promover la realización de actividades de Turismo en el Municipio.
Promover la transversalidad de los temas de Turismo y cultura en todos los proyectos y
programas que realiza el Gobierno Municipal
Requisitos del Cargo:
Técnico en Administración de Empresas, Turismo, y/o Técnico en ramas afines
Licenciatura en Turismo, Pedagogía, Sociología y/o Técnico en Ciencias Sociales afines.
Con conocimientos en Turismo, cultura y patrimonio
Experiencia 2 años.
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
UNIDAD DE CULTURA, PATRIMONIO Y TURISMO
UNIDAD DE TURISMO
CARGO : BARREDOR(a) AREAS TURISTICAS (1ª 3)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable de Cultura, Patrimonio y Turismo
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Unidad de Turismo
OBJETIVO DEL CARGO: Mantener siempre limpias y en condiciones de buena presentación,
todos los ambientes turísticos del Municipio de Riberalta.
Descripción de funciones:
Efectuar la limpieza y el barrido de los sitios y lugares turísticos del Municipio de
Riberalta.
Efectuar con la debida anticipación, los materiales y artículos de limpieza.
Requisitos del Cargo:
Poseer condiciones y aptitudes para el servicio de limpieza
Experiencia 2 años.
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
UNIDAD DE CULTURA, PATRIMONIO Y TURISMO
UNIDAD DE TURISMO
CARGO : POLICIA UNIDAD DE TURISMO (1 y 3)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable de Cultura, Patrimonio y Turismo
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Unidad de Turismo
OBJETIVO DEL CARGO: Preservar y mantener el orden y seguridad en los sitios y lugares
turísticos del Municipio de Riberalta.
Descripción de funciones:
Vigilar y controlar el orden en los lugares y velar por la seguridad de los turistas que visitan
nuestro Municipio de Riberalta.
Requisitos del Cargo:
Poseer condiciones y aptitudes para el servicio de vigilancia
Experiencia 2 años.
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
UNIDAD DE CULTURA, PATRIMONIO Y TURISMO
UNIDAD DE TURISMO
CARGO : SERENO AREAS TURISTICAS (1 y 3)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable de Cultura, Patrimonio y Turismo
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Unidad de Turismo
OBJETIVO DEL CARGO: Mantener el control y seguridad en los sitios y lugares turísticos
del Municipio de Riberalta.
Descripción de funciones:
Vigilar y controlar el orden en los lugares y velar por la seguridad de los turistas que
visitan nuestro Municipio de Riberalta.
Reportar a sus superiores, cualquier anormalidad y/o daño que se produzca en los lugares
y sitios turísticos, por parte de personas malvivientes.
Requisitos del Cargo:
Poseer condiciones y aptitudes para el servicio de vigilancia
Experiencia 2 años.
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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CARGO : ASESOR LEGAL SLIM
NIVEL JERARQUICO : Operativo (apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría De Género Y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Construcción e implementación de políticas públicas orientadas a
enfrentar el problema de violencia hacia las mujeres, desde un enfoque participativo;
intersectorial, interinstitucional y social. Acceso a servicios públicos de calidad.
La promoción de cambios en los patrones socio-culturales hacia nuevas formas de relaciones
sociales entre mujeres y hombres basadas en el respeto pleno de los derechos humanos.
Acciones relacionadas con la medición y garantía de calidad en la atención.
Descripción de Funciones específicas:
Prevenir proseguir y atender casos de Violencia Intrafamiliar.
Brindar protección a las mujeres víctimas de violencia.
Presentar las denuncias por VRG ante las autoridades competentes.
Brindar atención interdisciplinaria a las familias como prevención de la VGR.
Promover reconocimientos voluntarios de felación y acuerdos transaccionales de
asistencia familiar, para su homologación respectiva por autoridad competente.
Asistir a audiencias cautelares, asistencia familiar y/ o juicios públicos orales.
Cumplir con el rol de turnos establecidos por la dirección para atención de diferentes
conflictos entre particulares en los diferentes casos fuera de los horarios de oficina, así
como también los feriados.
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pág. 289
Funciones complementaria
Planificar, organizar y dirigir el asesoramiento adecuado y oportuno inherente a la
aplicación de disposiciones legales en la atención de la niñez y adolescencia, mujer y
personas de la tercera edad.
Asesorar en asuntos jurídicos de familia.
Emitir informes jurídicos y administrativos velando porque la institución se desenvuelva
correctamente.
Analizar y resolver situaciones en las que el GAMR se constituya en parte demandante o
parte demandada.
Evaluar el estado de los procesos que se estén llevando adelante y que estén bajo la
responsabilidad de la Unidad.
Otras que sean asignadas por el inmediato superior.
Requisitos del cargo:
Profesional Abogado con título en Provisión Nacional.
Conocimiento en el área de familia niñez y adolescencia.
Tres años de experiencia en el ejercicio de la profesión.
Ser boliviano o haber obtenido la ciudadanía.
Tener libreta de servicio militar, corresponde (varones)
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pág. 290
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CARGO : PSICOLOGO /A SLIM
NIVEL JERARQUICO : Operativo (apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría De Género Y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el trabajo de la difusión y defensa de los derechos de las
Mujeres Victimas en Razón de Género, así como los derechos de los niños niñas y adolescentes.
Descripción de Funciones:
Realizar los informes y requerimientos fiscales de las valoraciones psicológicas.
Informar sobre el estado del paciente.
Realizar las terapias para restablecer el estado de ánimo y la autoestima de los pacientes.
Otras que sean asignadas en forma específica por su inmediato superior.
Asistir a audiencias cautelares, asistencia familiar y/ o juicios públicos orales.
Cumplir con el rol de turnos establecidos por la dirección para atención de diferentes
conflictos entre particulares en los diferentes casos fuera de los horarios de oficina, así
como también los feriados.
Requisitos del cargo:
Título en provisión nacional en Psicología.
Conocimiento en el área de familia niñez y adolescencia.
Tres años de experiencia en el ejercicio de la profesión.
Ser boliviano o haber obtenido la ciudadanía.
Tener libreta de servicio militar, corresponde (varones)
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pág. 291
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CARGO : TRABAJADORA SOCIAL SLIM
NIVEL JERARQUICO : Operativo (apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría De Género Y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el trabajo de la difusión y defensa de los derechos de las
Mujeres Victimas en Razón de Género, así como los derechos de los niños niñas y adolescentes
y gestionar y hacer la asistencia social.
Descripción de Funciones:
Realizar el registro y seguimiento de los usuarios.
Realizar trámites (o acompañamientos)ante las instituciones que corresponda con el fin de
garantizar o restituir derechos a las VRG (Victimas en razón de género)
Realizar trámites para el beneficio del subsidio a la VRG.
Realizar Informes Sociales a requerimiento fiscal o administrativo.
Atender cases de personas de escasos recursos.
Realizar cualquier tipo de función respectiva solicitada por su inmediato superior.
Asistir a audiencias cautelares, asistencia familiar y/ o juicios públicos orales.
Cumplir con el rol de turnos establecidos por la dirección para atención de diferentes
conflictos entre particulares en los diferentes casos fuera de los horarios de oficina, así
como también los feriados.
Requisitos del cargo:
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pág. 292
Título en provisión nacional en Trabajo Social.
Conocimiento en el área de familia niñez y adolescencia.
Con experiencia en el ejercicio de la profesión de 1 año.
Ser boliviano o haber obtenido la ciudadanía.
Tener libreta de servicio militar, corresponde (varones)
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pág. 293
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CARGO : ADMINISTRADOR/A CASA DE ACOGIDA
NIVEL JERARQUICO : Operativo (apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría De Género Y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Responsable del SLIM
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el trabajo de la difusión y defensa de los derechos de las
Mujeres Victimas en Razón de Género, gestionar y hacer la asistencia social.
Descripción de Funciones específicas:
Realizar el registro y seguimiento de los usuarios.
Dictar talleres de sociabilización ante las instituciones que corresponda con el fin de
garantizar o restituir derechos a las VRG (Victimas en razón de género)
Atender casos de personas de escasos recursos.
Realizar cualquier tipo de función respectiva solicitada por su inmediato superior.
Realizar turnos de atención de usuarios cuando corresponda delegado por su inmediato
superior mediante instructivo.
Requisitos del cargo:
Técnico Medio en disciplinas administrativas
Conocimiento en el área de familia niñez y adolescencia.
Con experiencia de 6 meses.
Ser boliviano o haber obtenido la ciudadanía.
Tener Libreta de Servicio Militar si corresponde (varones).
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pág. 294
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CARGO : SERENO-PORTERO CASA DE ACOGIDA
NIVEL JERARQUICO : Operativo (apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría De Género Y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Responsable del SLIM
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Resguardar en el cuidado de los ambientes y mobiliario que se
encuentran en el interior de la casa de la acogida.
Descripción de Funciones:
Controlar el ingreso de los usuarios a los ambientes.
Reportar diariamente a la Administración sobre las novedades ocurridas en el control que
efectúe.
Resguardar los ambientes durante la noche
Realizar cualquier tipo de función respectiva solicitada por su inmediato superior.
Requisitos del cargo:
Bachiller.
Con experiencia de 6 meses.
Ser boliviano o haber obtenido la ciudadanía.
Contar con Libreta de Servicio Militar
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pág. 295
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CARGO : RESPONSABLE MODULO
NIVEL JERARQUICO : Operativo (apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría De Género Y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades de la Dirección
Defensoría de Género y Asuntos Generacionales
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el trabajo de la difusión y defensa de los derechos de las
Mujeres Victimas en Razón de Género, así como los derechos de los niños niñas y adolescentes
y gestionar y hacer la asistencia social, en los módulos.
Descripción de Funciones específicas:
Realizar el registro y seguimiento de los usuarios.
Realizar trámites (o acompañamientos)ante las instituciones que corresponda con el fin de
garantizar o restituir derechos a las VRG (Victimas en razón de género)
Realizar trámites para el beneficio del subsidio a la VRG.
Realizar Informes Sociales a requerimiento fiscal o administrativo.
Atender cases de personas de escasos recursos.
Realizar cualquier tipo de función respectiva solicitada por su inmediato superior.
Requisitos del cargo:
Conocimiento en el área de familia niñez y adolescencia.
Con experiencia en el ejercicio de la profesión de 1 año.
Ser boliviano o haber obtenido la ciudadanía.
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pág. 296
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GENERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
UNIDAD MUNICIPAL DE ATENCION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CARGO : RESPONSABLE DE UMAPEDIS
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Asesor Legal, Trabajadora Social, Interprete de
Lengua de Señas
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Es la orientación coordinación, control y asesoramiento de
políticas y acciones en beneficio de las personas con discapacidad.
Descripción de funciones:
Brindar atención y orientación integral a la persona con discapacidad, otorgando ayudas
técnicas y asistencia que permitan el buen desenvolvimiento de las personas con
discapacidad.
Crear campañas de sensibilización, prevención e inclusión social.
Promover e implementar políticas, estrategias, planes programas, proyectos y acciones
conjuntas con los diferentes sectores de las instituciones de la sociedad para el
cumplimiento de las leyes, en base al respeto.
Mejorar la calidad de vida de todas las personas con discapacidad, así como el ejerció y
disfrute pleno de sus derechos en el municipio.
Velar que las instituciones públicas y privadas tomen conciencia sobre la eliminación de
barreras arquitectónicas en nuestro municipio.
Que las personas con discapacidad de Riberalta sean integradas en la sociedad ejerciendo
plenamente sus derechos en el marco de respeto, justicia e igualdad con equiparación.
Promover la cultura de diversidad tolerancia, solidaridad y justicia social.
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pág. 297
Construir a la inclusión de las personas con discapacidad y sus familias en la vida social
en el marco del respeto a sus derechos establecidos en la Constitución Política de Estado
Plurinacional.
Normando los procesos destinados a la prevención, habilitación, rehabilitación y
equipamiento e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en nuestro
municipio.
Delegar funciones a los profesionales dependientes de la Unidad.
Realizar turnos de atención de usuarios cuando corresponda delegado por su inmediato
superior mediante instructivo.
Realizar y apoyar todo trámite con respecto al bono Eustaquio Méndez a favor de la
personas con discapacidad
Requisitos del Cargo:
Técnico Medio en ramas Administrativas
Conocer mínimamente los artículos específicos que menciona tema de discapacidad en la
Constitución Política del Estado Plurinacional.
Conocer los derechos de la personas con discapacidad.
Saber la Ley General 223 para las personas con discapacidad y sus decretos supremos
relacionados.
Respetar estructura de las organizaciones de discapacidad que exista en nuestro
municipio.
Tener Libreta de Servicio Militar si corresponde (varones)
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pág. 298
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GENERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
UNIDAD MUNICIPAL DE ATENCION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CARGO : AUXILIAR UMAPEDIS
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Asesor Legal, Trabajadora Social, Interprete de
Lengua de Señas
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Es la orientación coordinación, control y asesoramiento de
políticas y acciones en beneficio de las personas con discapacidad.
Descripción de funciones:
Brindar atención y orientación integral a la persona con discapacidad, otorgando ayudas
técnicas y asistencia que permitan el buen desenvolvimiento de las personas con
discapacidad.
Crear campañas de sensibilización, prevención e inclusión social.
Promover e implementar políticas, estrategias, planes programas, proyectos y acciones
conjuntas con los diferentes sectores de las instituciones de la sociedad para el
cumplimiento de las leyes, en base al respeto.
Mejorar la calidad de vida de todas las personas con discapacidad, así como el ejerció y
disfrute pleno de sus derechos en el municipio.
Velar que las instituciones públicas y privadas tomen conciencia sobre la eliminación de
barreras arquitectónicas en nuestro municipio.
Que las personas con discapacidad de Riberalta sean integradas en la sociedad ejerciendo
plenamente sus derechos en el marco de respeto, justicia e igualdad con equiparación.
Promover la cultura de diversidad tolerancia, solidaridad y justicia social.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 299
Construir a la inclusión de las personas con discapacidad y sus familias en la vida social
en el marco del respeto a sus derechos establecidos en la Constitución Política de Estado
Plurinacional.
Normando los procesos destinados a la prevención, habilitación, rehabilitación y
equipamiento e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en nuestro
municipio.
Delegar funciones a los profesionales dependientes de la Unidad.
Realizar turnos de atención de usuarios cuando corresponda delegado por su inmediato
superior mediante instructivo.
Realizar y apoyar todo trámite con respecto al bono Eustaquio Méndez a favor de la
personas con discapacidad
Requisitos del Cargo:
Técnico Medio en ramas Administrativas
Conocer mínimamente los artículos específicos que menciona tema de discapacidad en la
Constitución Política del Estado Plurinacional.
Conocer los derechos de la personas con discapacidad.
Saber la Ley General 223 para las personas con discapacidad y sus decretos supremos
relacionados.
Respetar estructura de las organizaciones de discapacidad que exista en nuestro
municipio.
Tener Libreta de Servicio Militar si corresponde (varones)
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pág. 300
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GENERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
UNIDAD MUNICIPAL DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
CARGO : ASESOR LEGAL DE UMAPEDIS
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Asesor en todos las determinaciones y acciones en el aérea de
Discapacidad, llevando a adelante todos los procesos jurídicos relacionada con los Derechos
Humanos, La Familia, Penal y Administrativo.
Descripción de funciones:
Brindar atención y orientación integral a la persona con discapacidad, otorgando ayudas
técnicas y asistencia que permitan el buen desenvolvimiento de las personas con
discapacidad.
Crear campañas de sensibilización, prevención e inclusión social.
Promover e implementar políticas, estrategias, planes programas, proyectos y acciones
conjuntas con los diferentes sectores de las instituciones de la sociedad para el
cumplimiento de las leyes, en base al respeto.
Mejorar la calidad de vida de todas las personas con discapacidad, así como el ejerció y
disfrute pleno de sus derechos en el municipio.
Velar que las instituciones públicas y privadas tomen conciencia sobre la eliminación de
barreras arquitectónicas en nuestro municipio.
Que las personas con discapacidad de Riberalta sean integradas en la sociedad ejerciendo
plenamente sus derechos en el marco de respeto, justicia e igualdad con equiparación.
Promover la cultura de diversidad tolerancia, solidaridad y justicia social.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 301
Construir a la inclusión de las personas con discapacidad y sus familias en la vida social
en el marco del respeto a sus derechos establecidos en la Constitución Política de Estado
Plurinacional.
Normando los procesos destinados a la prevención, habilitación, rehabilitación y
equiparemiento e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en nuestro
municipio.
Delegar funciones a los profesionales dependientes de la Unidad.
Requisitos del Cargo:
Profesional Abogado con título en Provisión Nacional.
Conocer mínimamente los artículos específicos que menciona tema de discapacidad en la
Constitución Política del Estado Plurinacional.
Conocer los derechos de la personas con discapacidad.
Saber la ley general para las personas con discapacidad y sus decretos supremos.
Respetar estructura de las organizaciones de discapacidad que exista en nuestro
municipio.
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pág. 302
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GENERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
UNIDAD MUNICIPAL DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
CARGO : TRABAJADOR (A) SOCIAL UMAPEDIS-UMAM
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Prestar asistencia social a las personas con discapacidad, en todos
los casos que se presenten y se desarrollen en procura de garantizar el goce pleno de sus
derechos reconocidos en la Legislación boliviana.
Descripción de funciones:
Asistir a audiencias cautelares, asistencia familiar y/ o juicios públicos orales.
Cumplir con el rol de turnos establecidos por la dirección para atención de diferentes
conflictos entre particulares en los diferentes casos fuera de los horarios de oficina, así
como también los feriados.
Asistencia social
Atención de caso de grupos de personas tanto en el aérea rural como urbana.
Investigación Social para presentación, de informes sociales, para sillas de ruedas,
burritos muletas, informes sociales para tutor (a) para cobro de bono de personas con
discapacidad, así mismo informes sociales para personas adultas mayor.
Acciones de intervención adecuadas a cada usuario Dentro del equipo multidisciplinario.
Visitas domiciliarias
Gestión para ayuda de pasajes, medicamentos y otros que requieran los usuarios
Coordinación con ministerio de la presidencia con la unidad Gestión Social. La Paz
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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 303
Ministerio de Defensa COFADENA Dirección Territorial, para tramitar libretas de
servicio militar de personas con discapacidad.
Coordinación con la FLCV-FLCC acompañamientos a personas víctimas de violencia.
Elevar informes a autoridades Jurisdiccionales
Coordinación con la Defensoría del pueblo, casos usuarios que solicitan ayuda.
Realizar y apoyar todo trámite con respecto al bono Eustaquio Méndez a favor de la
personas con discapacidad.
Requisitos del Cargo:
Trabajadora Social con Título en provisión nacional
Experiencia de 2 años en el cargo
Tener Libreta de Servicio Militar si corresponde (varones)
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pág. 304
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GENERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CARGO : INTERPRETE DE LENGUA DE SEÑAS.
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO:
Eliminar las barreras de comunicación entre personas Sordas y oyentes, trasmitir de forma
precisa, clara y veras la información que requiera la comunidad Sorda.
Descripción de funciones:
Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad auditiva, así como el ejercicio
pleno de sus derechos.
Velar que las instituciones públicas y privadas tomen conciencia, con talleres de
sociabilización.
Promover la cultura de diversidad, tolerancia, solidaridad y justicia social para todas las
personas con discapacidad auditiva.
Apoyar a las diferentes unidades de la Dirección de Genero en lo que se requiera.
Realizar turnos de atención de usuarios cuando corresponda delegado por su inmediato
superior mediante instructivo.
Realizar y apoyar todo trámite con respecto al bono Eustaquio Méndez a favor de la
personas con discapacidad.
Realizar turnos de atención de usuarios cuando corresponda delegado por su inmediato
superior mediante instructivo.
Buscar un espacio en todo ámbito a la comunidad Sorda.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 305
Interpretar a las personas sordas que lo requieran.
Buscar una comunicación completa para las personas Sordas.
Interpretación en actos Públicos.
Interpretación en todos los spot publicitarios y toda información audiovisual del GAMR.
Coordinar actividades con la ASORIB
Coordinar actividades con AMDESOR
Coordinar actividades con los DRLS
Coordinar actividades con ARCA MARANATHA
Respetar absolutamente la confidencialidad en su actividad como un derecho.
Acompañamiento e interpretación en entidades financieras, hospitales, centros y postas de
salud, ferias, registro civil, Segip, Corte Electoral, Ministerio de Trabajo, Lacer, Semapar,
Fiscalía, Policía, así mismo en todas las Instituciones Públicas como Privadas.
Requisitos del Cargo:
Conocimiento fluido de la lengua de señas Boliviana.
Estar en comunicación y comunión con la comunidad sorda.
Tener Libreta de Servicio Militar si corresponde (varones)
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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 306
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GENERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
UNIDAD MUNICIPAL DE ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR
CARGO : RESPONSABLE DE UMAM
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Cumplir con la normativa existente para la atención del Adulto
Mayor (Ley 369 Ley General de Las Personas Adultas Mayores y Ley 1886 Derechos y
Privilegios), para garantizar el cumplimiento de los beneficios que la Ley les otorga.
Descripción de funciones:
Respetar el horario establecido por la institución matriz para el buen desarrollo de sus
funciones.
Atender con CELERIDAD los casos que son derivados a su Departamento y, que son de
competencia y atribuciones de la UMAM, de acuerdo al caso y las tipologías establecidas
en las Leyes vigentes y del presente Manual de Funciones.
Realizar las denuncias si correspondiere con CELERIDAD ante el Ministerio Público
sobre DELITOS cometidos a las personas Adultas/os Mayores y/o ante Autoridad
competente.
Otorgar orientación legal a personas que requieran de sus servicios sobre casos que no son
de su competencia o han dejado de ser.
Requerir informes sociales, psicológicos, médicos y seguimiento de casos al personal de
apoyo de la UMAM, para llevar adelante la restitución o sanción a la violación de
Derechos de las personas Adultas/os Mayores.
Coadyuvar con el Ministerio Público y realizar seguimiento de todos los casos que son
denunciados a la Fiscalía, Juzgado o instancia Administrativa pertinente, a efectos de
impulsar los mismos hasta que dichos procesos lleguen a su conclusión.
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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 307
Intervenir como promotores legales de las personas Adultas Mayores en estrados
judiciales y ante cualquier autoridad Judicial donde se encuentren involucradas personas
Adultas/as Mayores.
Asistir a los Seminarios y Talleres que se realicen en los diferentes Distritos del
Municipio como del área Rural los sábados y domingos según cronograma establecido
por la Dirección.
Tener conocimiento sobre el manejo del protocolo de atención elaborada por la Dirección
para el seguimiento interno y Judicial de los casos denunciados ante autoridad Jurídica.
Elevar informes cuatrimestrales a la Dirección sobre el número de atención de casos
judiciales y el estado de los mismos ingresados en ese tiempo.
Requisitos del Cargo:
Técnico Superior en áreas administrativas y/o conocimientos en Relaciones Humanas.
Tener conocimiento de la Ley 369 Ley General de Las Personas Adultas Mayores y Ley
1886 Derechos y Privilegios.
Tener Relaciones Humanas y Buena Atención al Público.
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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 308
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
UNIDAD MUNICIPAL DE ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR
CARGO : ASESOR LEGAL UMAM
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Asesor en todos las determinaciones y acciones en el aérea del
Adulto Mayor, llevando a adelante todos los procesos jurídicos relacionada con los Derechos
Humanos, La Familia, Penal y Administrativo.
Descripción de funciones:
Respetar el horario establecido por la institución matriz para el buen desarrollo de sus
funciones.
Atender con CELERIDAD los casos que son derivados a su Departamento y, que son de
competencia y atribuciones de la UMAM, de acuerdo al caso y las tipologías establecidas
en las Leyes vigentes y del presente Manual de Funciones.
Realizar las denuncias si correspondiere con CELERIDAD ante el Ministerio Público
sobre DELITOS cometidos a las personas Adultas/os Mayores, Personas con
Discapacidad y/o ante Autoridad competente.
Otorgar orientación legal a personas que requieran de sus servicios sobre casos que no son
de su competencia o han dejado de ser.
Requerir informes sociales, psicológicos, médicos y seguimiento de casos al personal de
apoyo de la UMAM y UMAPEDIS, para llevar adelante la restitución o sanción a la
violación de Derechos de las personas Adultas/os Mayores y Personas con Discapacidad.
Coadyuvar con el Ministerio Público y realizar seguimiento de todos los casos que son
denunciados a la Fiscalía, Juzgado o instancia Administrativa pertinente, a efectos de
impulsar los mismos hasta que dichos procesos lleguen a su conclusión.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 309
Intervenir como promotores legales de las personas Adultas Mayores y Personas con
Discapacidad en estrados judiciales y ante cualquier autoridad Judicial donde se
encuentren involucradas personas Adultas/as Mayores y Personas con Discapacidad.
Asistir a los Seminarios y Talleres que se realicen en los diferentes Distritos del
Municipio como del área Rural los sábados y domingos según cronograma establecidos
por la Dirección.
Tener conocimiento sobre el manejo del protocolo de atención elaborada por la Dirección
para el seguimiento interno y Judicial de los casos denunciados ante autoridad Jurídica.
Elevar informes cuatrimestrales a la Dirección sobre el número de atención de casos
judiciales y el estado de los mismos ingresados en ese tiempo.
Asistir a audiencias cautelares, asistencia familiar y/ o juicios públicos orales.
Cumplir con el rol de turnos establecidos por la dirección para atención de diferentes
conflictos entre particulares en los diferentes casos fuera de los horarios de oficina, así
como también los feriados.
Requisitos del Cargo:
Título en Provisión Nacional de Abogado.
Tener conocimiento de la Ley 369 Ley General de Las Personas Adultas
Mayores y Ley 1886 Derechos y Privilegios y Ley 223.
Tener Relaciones Humanas y Buena Atención al Público.
Tener Libreta de Servicio Militar si corresponde (varones)
Experiencia de un año.
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pág. 310
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION DE DEFENSORIA DE ASUNTOS DE GENERO Y GENERACIONAL
CARGO : DIRECTOR(A) DEFENSORÍA Y ASUNTOS GENERACIONALES
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
AUTORIDAD Y SUPERVISION : SLIM, Casa de acogida, UMAPEDIS, UNAM,
defensoría de la niñez y adolescencia, Unidad
Mcpal. de Información, Prevención y
Capacitación
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar las políticas de protección y beneficio para los grupos
de mujer, niño, niña, adolescentes, personas con discapacidad, de la tercera edad, dentro del
marco de la normativa vigente, en relación con la Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales.
Descripción de funciones:
Promover acciones preventivas que fortalezcan la salud mental y física de los niños, niñas
y adolescentes
Promover y desarrollar acciones destinadas a crear y mantener los centros públicos de
recreación, Protección, y asistencia para Los Niños, Niñas y Adolescentes
Promover denuncias ante las autoridades competentes por infracciones o delitos
cometidos en contra de los Derechos de los niños, niñas y adolescentes e intervenir como
promotores de su defensa en las instancias que correspondan
Disponer las medidas de protección social que consideren adecuadas a favor de los niños,
niñas y adolescentes, teniendo en cuenta la edad de los mismos
Disponer las medidas necesarias, para el tratamiento, orientación, apoyo y protección de
los niños, niñas y adolescentes, cumpliendo las disposiciones previstas por ley
Brindar orientación interdisciplinaria a las familias para prevenir situaciones críticas
Orientar programas de atención en beneficio de la población
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 311
Promover la difusión de los derechos en Razón de Genero
Requisitos del Cargo:
Profesional Pedagogo, Abogado, Trabajadora Social, y/o Profesional en ramas afines con
Título en Provisión Nacional.
Conocimiento amplio en Genero, disposiciones, legales, nacionales con la defensa de la
mujer, familia, Derechos Humanos y leyes Integrales
Experiencia de tres años
Ser boliviano
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION DE DEFENSORIA DE ASUNTOS DE GENERO Y GENERACIONAL
UNIDAD DEFENSORÍA DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
CARGO : SECRETARIA
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Aplicar técnicas de Secretaria y de Relaciones Públicas, para
apoyar las labores administrativas en el despacho del Director.
Descripción de funciones:
Planificar, organizar controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de
Secretariado.
Efectuar tareas de transcripción y redacción de correspondencias que se procesa en el
Despacho del Director.
Recepcionar llamadas Telefónicas dirigidas al director.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el despacho del
director (a).
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar Fax, llevando un registro meticuloso que contenga
destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Efectuar los descargos respectivos de los viajes.
Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina.
Coordinar la fijación de audiencias, reuniones entrevistas a ser registradas en la agenda
del director.
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pág. 313
Concurrir a reuniones que el director le indique y participar en su condición de secretaria
tomando notas que le permitan levantar actas y redactar documentos.
Mantener actualizado el inventario de los muebles, enseres, y otros equipos relacionaos
con el despacho del Director.
Dirigir, controlar y supervisar a los funcionarios de los servicios auxiliares, sobre las
acciones de mantenimiento, conservación, limpieza y cuidado de los muebles y enseres a
su cargo.
Realizar Tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia
Realizar turnos de atención de usuarios cuando corresponda, delegado por su inmediato
superior mediante instructivo.
Otras que le sean asignadas en forma expresa.
Requisitos del Cargo:
Secretaria con Título Profesional
Conocimiento de Relaciones Públicas y Humanas, Archivo y Aplicación de Paquetes
Computarizados (Word, Excel, Power Point, Otros).
Excelente redacción y ortografía
Experiencia Mínima de 2 años.
Ser boliviana.
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DIRECCION DE DEFENSORIA DE ASUNTOS DE GENERO Y GENERACIONAL
CARGO : RESPONSABLE DEMUNAR
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar las políticas de protección y beneficio para el niño,
niña y adolescentes, dentro del marco de la normativa vigente, en dependencia y coordinación
con la Dirección de la Defensoría de Género y Asuntos Generacionales.
Descripción de funciones:
Representar a DEMUNAR ante las autoridades y otras instancias y/o organizaciones
Coordinar el trabajo de DEMUNAR, entre la Dirección de Género y Asuntos
Generacionales, sus distintas reparticiones y los miembros dependientes de DEMUNAR.
Supervisar el desarrollo y desempeño de todo el personal que forma parte de DEMUNAR.
Elevar informes sobre el trabajo desarrollo, estadísticas de los casos atendidos y
desempeño del personal de DEMUNAR.
Verificar el buen uso de los insumos y equipamientos dependientes de DEMUNAR-
Promover el desarrollo de planes y políticas para enfrentar la problemática relacionada
con DEMUNAR.
Coordinar el trabajo entre los integrantes de DEMUNAR, con la finalidad de conseguir un
trabajo interdisciplinario y de equipo.
Cumplimiento de las funciones generales.
Plantear ante las autoridades superiores, apoyado en estadísticas o técnicamente las
necesidades de aumento de personal, equipamiento, insumos y otros.
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pág. 315
Solicitar informes vía Dirección de Género y Asuntos Generacionales a las instancias
correspondientes.
Funciones complementaria
Cumplimiento de las funciones generales.
Elaboración y presentación de Informes Psicológicos, requeridos por el Asesor Legal de
la unidad, así como por autoridades Judiciales, Fiscales, estos últimos con previo
requerimiento de autoridad competente.
Realizar la atención de casos que requieren asesoría y apoyo psicológico que son
ingresados o puestos en conocimiento de forma directa en DEMUNAR.
Realizar el seguimiento de los casos que son de conocimiento de DEMUNAR, ya sea
directos o por órdenes de autoridades judiciales y entrega de los respectivos informes.
Realizar el apoyo y orientación psicológica a niña, niño y adolescente que lo requiera.
Realizar la derivación a terapia, centros de ayuda, cuando el niño, niña o adolecente lo
requiera.
Requisitos del Cargo:
Licenciatura en Psicología, Pedagogía y/o Profesional en Ciencias Sociales con Titulo en
Provisión Nacional
Experiencia de tres años en temáticas de trabajo con niños, niñas y Adolescentes
Conocimiento integro en la Ley Nº 548
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DIRECCION DE DEFENSORIA DE ASUNTOS DE GENERO Y GENERACIONAL
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CARGO : ASESOR LEGAL DEMUNAR
NIVEL JERARQUICO : Operativo (De apoyo administrativo).
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría de Género y Asuntos
Generacionales.
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de Riberalta de
la Secretaría Municipal de Desarrollo Humano.
OBJETIVO DEL CARGO: asesoramiento y orientación jurídico integral niño niña y
adolescente.
Descripción de funciones:
Asesoramiento jurídico integral en temas relacionados con la Ley Nº 548 Ley Niño Niña
y Adolescente.
Acuerdos de asistencia familiar y su respectiva homologación de pensiones.
Solucionar conflictos de guarda de menores en acuerdos transaccionales. Demandas de
asistencia familiar ante el Juzgado Familiar.
Asistir a audiencias cautelares, asistencia familiar y/ o juicios públicos orales.
Cumplir con el rol de turnos establecidos por la dirección para atención de diferentes
conflictos entre particulares en los diferentes casos fuera de los horarios de oficina, así
como también los feriados.
Solicitudes de internación a menores de edad en centros de acogidas de menores y centros
de rehabilitación, con conocimiento del Juez del menor.
Denuncias en delitos sexuales como ser: Violación, estupro, abuso sexual, abandono de
mujer embarazada y otros.
Denuncias de violencia física y psicológicas contra menores de edad
Coordinación con instituciones relacionadas con temas de menores de edad.
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Capacidad de realizar y cumplir trabajos bajo presión en temas relacionados estrictamente
con menores de edad, consumo de estupefacientes, alcoholismo y otros.
Realizar temas de prevención y capacitaciones en temas relacionados con violencia contra
menores de edad.
Requisitos del Cargo:
Abogado con Licenciatura En Provisión Nacional
Experiencia de tres años en temáticas de trabajo con niños, niñas y Adolescentes
Conocimiento integro en la Ley Nº 548
Ser boliviano o haber obtenido la ciudadanía.
Tener Libreta de Servicio Militar si corresponde (varones)
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEFENSORÍA DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CARGO : TRABAJADOR/A SOCIAL DEMUNAR
NIVEL JERARQUICO : Operativo (apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Defensoría De Género Y Asuntos
Generacionales
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades del Municipio de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el trabajo de la difusión y defensa de los derechos de los
niños niñas y adolescentes, gestionar y hacer la asistencia social.
Descripción de Funciones específicas:
Realizar el registro y seguimiento de los usuarios.
Realizar trámites o acompañamientos ante las instituciones que corresponda con el fin de
garantizar o restituir derechos de los niños, niñas y adolescentes.
Realizar trámites para el beneficio de los niños, niñas y adolescentes ante el Segip,
Oficialía de Registro Civil y/o Centros de salud y hospitales.
Realizar Informes Sociales a requerimiento fiscal o administrativo.
Atender casos de personas de escasos recursos.
Realizar cualquier tipo de función respectiva solicitada por su inmediato superior y otras
unidades que lo requieran.
Asistir a audiencias cautelares, asistencia familiar y/ o juicios públicos orales.
Cumplir con el rol de turnos establecidos por la dirección para atención de diferentes
conflictos entre particulares en los diferentes casos fuera de los horarios de oficina, así
como también los feriados.
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Requisitos del cargo:
Título en previsión nacional en Trabajo Social.
Conocimiento en el área de familia niñez y adolescencia.
Con experiencia en el ejercicio de la profesión de 1 año.
Ser boliviano o haber obtenido la ciudadanía.
Tener Libreta de Servicio Militar si corresponde (varones)
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION DE DEFENSORIA DE ASUNTOS DE GENERO Y GENERACIONAL
CARGO : CHOFER
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Defensoría
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Defensoría
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, materiales y
accesorios a los lugares requeridos por los técnicos de esta dirección.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de esta
dirección.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION DE DEFENSORIA DE ASUNTOS DE GENERO Y GENERACIONAL
CARGO : SERVICIOS DE LIMPIEZA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable Demunar
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas de limpieza y conservación de las oficinas de la
DEMUNAR.
Descripción defunciones:
Realizar diariamente las tareas de limpieza de las oficinas, baños y otros ambientes dela
Alcaldía Municipal.
Dar el uso adecuado a los materiales e implementos de limpieza y cuidar su conservación.
Realizar cualquier otra actividad relacionada con sus funciones que le encomienden sus
superiores.
Requisitos del Cargo:
Condiciones físicas para el desempeño el cargo
Ser boliviano (a)
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION DE DEFENSORIA DE ASUNTOS DE GENERO Y GENERACIONAL
CARGO : SERENO/PORTERO
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Responsable Demunar
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas de portería y serenaje para resguardar las
oficinas de la MAMUNAR
Descripción defunciones:
Como personal de Confianza, manejar bajo su responsabilidad las llaves para la apertura y
cierre de las oficinas y ambientes de la MAMUNAR en los horarios establecidos por la
Dirección de Defensoría de Asuntos de Genero y Generacional.
Precautelar el buen estado y mantenimiento de la infraestructura, muebles y equipos de la
institución.
Informar a sus superiores sobre cualquier anormalidad que se presente en el desarrollo de
sus actividades.
Informar a sus superiores sobre pérdidas o sustracciones ocurridas dentro de los predios
de la MAMUNAR.
Colaborar en las labores de limpieza y traslado de muebles y equipos por instrucciones
expresas de sus superiores.
Vigilar y custodiar en horario nocturno el edificio y dependencias de la Alcaldía
Municipal.
Controlar mediante registro en un libro el ingreso y salida del personal que asiste a las
oficinas a trabajar en horarios nocturnos
Informar a sus superiores sobre cualquier caso de robo o perjuicio institucional para que
se investigue y se establezcan responsabilidades.
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pág. 323
Apoyar en el traslado de muebles, documentos, enseres, equipos de oficina y otros.
Realizar otras tareas por instrucciones de sus superiores.
Requisitos del Cargo:
Condiciones físicas para el desempeño el cargo
Ser boliviano (a)
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pág. 324
DIRECCION DE DEFENSORIA DE ASUNTOS DE GENERO Y GENERACIONAL
UNIDAD MUNICIPAL DE INFORMACIÓN, PREVENCIÓN Y CAPÀCITACIÓN
CARGO : RESPONSABLE DE ASUNTOS DE GENERO E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Defensoría de asuntos de Genero y
Generacional
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Dirección
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar programas y proyectos de defensa y promoción de la
mujer orientados a disminuir la violencia, física, psicológica y sexual en el Municipio de
Riberalta.
Descripción de funciones:
Promover el desarrollo de planes y políticas para enfrentar la problemática relacionada
con asuntos de género.
Distribuir material informativo y educativo a los grupos de interés.
Fortalecer las capacidades empresariales de la mujer.
Apoyar a las mujeres en los procesos de inserción en la actividad económica.
Denunciar a las autoridades correspondientes, los abusos cometidos a la mujer.
Verificar los casos de abusos y maltratos que se presentan en esta oficina para realizar las
diligencias correspondientes al caso.
Trabajar con el equipo de abogados en defensa de la mujer.
Tomar las acciones correspondientes en los casos de abusos y maltratos que se presentan
en esta oficina.
Dotar y coordinar un equipo abogados que estén dispuestos a trabajar en defensa de la
mujer.
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pág. 325
Elaborar proyectos de ordenanzas acerca de temas referidos con la protección de mujeres
y la familia.
Organizar y coordinar seminarios, charlas y conferencias en los distintos eventos acerca
de estos temas.
Trabajar conjuntamente con otras instituciones en la realización de proyectos de
desarrollo social en los temas de protección y promoción de la mujer.
Desarrollar las actividades relacionadas con la mujer y el rol que debe de asumir en el
desarrollo del Municipio.
Promover la elevación de un programa contra el uso excesivo de alcohol en la familia y
población en general a las instancias correspondientes.
Realizar reuniones de trabajo, seminarios y talleres periódicos en los que se discuta y
defina la problemática de la mujer a nivel nacional.
Requisitos del Cargo:
Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho y/o Profesional en Ciencias Sociales.
Con conocimientos en planificación de educación
Experiencia 2 años
Ser boliviano
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pág. 326
DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS
CARGO : ENCARGADO (A) DE UNIDAD DE TRAFICO Y VIALIDAD
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe del Departamento de Trafico y Vialidad
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Todas las Unidades dependientes de la
Secretaría de Desarrollo Territorial.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar estudios de vialidad para determinar los orígenes,
causas y fuentes de problemas viales para plantear sistemas específicos que permitan administrar
el tráfico y lograr poner soluciones definitivas a esta problemática.
Promover mejoras en los sistemas de transporte público del Municipio.
Descripción de funciones:
Desarrollar estudios que permitan determinar la capacidad vial de cada una de las rutas
(calles, vías, avenidas etc.) que presenten mayores problemas a la circulación vial en el
Municipio.
Estudiar temas específicos de infraestructura y de circulación para lograr determinar el
plan de acción que permita dar una solución definitiva a los problemas de vialidad.
Implementar sistemas de semaforización, señalización vial, ingeniería vial,
estacionamiento y otros.
Supervisar las tareas que realizan los operadores privados contratados para atender los
sistemas de estacionamiento, semaforización, señalización y otros específicos de
vialidad.
Coordinar con las instancias de planificación vial y urbana en los temas de planificación
del espacio y la infraestructura vial.
Coordinar con las instancias encargadas (sindicatos, empresas, etc.,) de prestar servicios
de transporte en los temas de definición de los aspectos importantes del transporte público
Municipal.
Realizar estudios de los tipos de transporte y servicios que se ofrecen logrando determinar
las ventajas y desventajas de cada uno de éstos
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pág. 327
Elaborar proyectos de ordenanzas para regular aspectos concertados del transporte
público en el Municipio.
Coordinar y participar en el Comité de Planificación del Tráfico y Transporte como
contraparte técnica encargada de velar por el transporte público en la ciudad.
Proponer sistemas y tipos de transporte público que promuevan mejoras substanciales en
los actuales.
Requisitos del cargo:
Técnico en el ramo urbanístico, con conocimiento en tráfico y vialidad
Experiencia de 2 años en ramo tráfico y vialidad municipal
Ser Boliviano
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pág. 328
DIRECCION DESARROLLO TERRITORIAL
CARGO : AUXILIAR TRÁFICO Y VIALIDAD
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Encargado(a) de Tráfico y Vialidad
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo de actividades y funciones de la Unidad
de Tráfico y Vialidad.
Descripción de funciones:
Planificar, organizar, controlar y ejecutar las tareas relacionadas con las labores de Apoyo
a la Unidad de Tráfico y Vialidad.
Recibir y despachar la correspondencia de su unidad funcional de acuerdo a las
instrucciones recibidas y a los instructivos existentes.
Atender a los servidores públicos de la institución, del sector público y a toda otra persona
que se presente en su unidad funcional previa autorización de su inmediato superior.
Asistir al Director en todos los trabajos que le sean requeridos, incluyendo la atención de
llamadas telefónicas y comunicaciones requeridas.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho del
Director.
Velar por la seguridad de los documentos a su cargo para evitar riesgos de infidencia.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar información electrónica, llevando un registro meticuloso
que contenga destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Cumplir otras funciones que le sean asignadas.
Requisitos del Cargo:
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pág. 329
Técnico en áreas de vialidad.
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 2 años.
Ser boliviana.
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pág. 330
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
ADMINISTRACIÓN DE MERCADOS
CARGO : ADMINISTRADOR DE MERCADOS
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director de Administración de Servicios y
Seguridad Ciudadana
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Comisario
Limpieza
Serenos
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes de la Dirección
de Servicios y Control de Productos del
Gobierno Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar actividades de control del comercio y de la higiene en
los mercados dela ciudad.
Descripción defunciones:
Realizar el ordenamiento de los espacios físicos en los mercados de la ciudad asignando
áreas clasificadas por actividad económica para que los dueños de negocios y puestos de
venta desarrollen sus actividades comerciales.
Supervisar el estricto cumplimiento de las normas emanadas del Gobierno Municipal
sobre higiene y saneamiento ambiental en los mercados de la ciudad y en las vías públicas
autorizadas para el ejercicio del comercio.
Mantener actualizado el kardex de registro de los dueños de negocios y puestos de venta
de los mercados y de las vías públicas aprobadas por la Intendencia Municipal.
Coordinar y requerir del Director de la Unidad el apoyo de gendarmes y Comisarios,
cuando sea necesario, en las tareas de ordenamiento de áreas en los mercados y vías
públicas.
Coordinar y requerir la participación del veterinario para las actividades de Control de
higiene y sanidad de carnes y alimentos de consumo humano.
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pág. 331
Realizar el control de precios, pesos y medidas de los artículos de consumo que se
comercializan en los Mercados de la ciudad.
Realizar cualquier otra actividad relacionada con la administración y control de los
Mercados asignados a su responsabilidad.
Requisitos del Cargo:
Egresado en administración, y/o Técnico superior en ramas Económicas o Sociales.
Tener capacidad para control y manejo de personal y en diversos servicios públicos
municipales: mercados, transportes, cementerios.
Conocimientos de la legislación y normatividad vigente en cuanto a Control de Productos
y servicios.
Experiencia de dos años en funciones similares.
Ser boliviano.
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pág. 332
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
ADMINISTRACIÓN DE MERCADOS
CARGO : CHOFER
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administración de Mercados
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección de Administración
de Servicios y Seguridad Ciudadana
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, materiales y
accesorios a los lugares requeridos por los técnicos de esta dirección.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de esta
dirección.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
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pág. 333
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
CONTROL, REGULACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE MERCADOS
CARGO : COMISARIO (5)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administración de Mercados
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes de la Dirección
de Servicios y Control de Productos del
Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar actividades de inspección y control en el expendio de
artículos de primera necesidad, controlando la calidad, peso y medida de los artículos de
consumo.
Descripción defunciones:
Controlarlos precios en los puestos de venta de artículos de primera necesidad.
Controlar que las balanzas municipales de control de pesos en los mercados de la ciudad
se encuentren en perfecto estado de funcionamiento.
Comprobar diariamente los pesos de los artículos de primera necesidad por muestreo y al
azar, e informar al Encargado de Mercados cualquier transgresión a las normas para la
aplicación de las sanciones que correspondan.
Hacer cumplir las normas emanadas del Gobierno Municipal sobre precios, pesos y
medidas en los puestos y negocios del mercado de su jurisdicción.
Controlar las fechas de vencimiento de los artículos de consumo humano en general.
Controlar la higiene y la sanidad ambiental en los puestos de venta de alimentos en el
Mercado de su jurisdicción.
Hacer cumplir las normas aprobadas por el Gobierno Municipal sobre la salud e higiene
en los comercios y servicios de la ciudad.
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pág. 334
Coordinar y establecer horarios con el responsable de recojo de basura para la prestación
de un buen servicio en los mercados dela ciudad.
Realizar cualquier otra actividad relacionada con el cargo que le encomiende el
Encargado de Mercados.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades.
Conocimientos de la legislación y normatividad vigente en cuanto a Control de
Productos y servicios.
Experiencia de dos años en funciones similares.
Ser Boliviano.
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pág. 335
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
CONTROL, REGULACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE MERCADOS
CARGO : COBRADOR DE SENTAJE (5)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administración de Mercados
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Jefe del Tesoro Municipal
Técnico del Tesoro Municipal
Cajero
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas relacionadas con el cobro de sitiaje en
mercados y vías públicas por ocupación de espacios municipales para venta de artículos de
consumo
Descripción defunciones:
Recibir del Departamento de Recaudaciones los talonarios de cobro de sentaje haciéndose
responsable de los mismos hasta su rendición de cuentas.
Realizar el cobro de sentaje en las vías públicas autorizadas para el ejercicio del
Comercio.
Realizar el cobro de sentaje en los mercados.
Llevar un registro de los propietarios de negocios y de los puestos de venta indicando
su ubicación en las calles para controlar el cobro diario del sentaje.
Llevar un registro de los comerciantes asentados en los mercados de la ciudad, indicando
nombres y puestos de venta que ocupan para controlar el cobro diario del sentaje.
Registrar la numeración de los talonarios recibidos del Departamento de
Recaudaciónparaelcobrodesitiajeyrendircuentasdelasrecaudacionesal Tesoro Municipal.
Depositar diariamente en el Tesoro Municipal las recaudaciones del sentaje realizadas en
el día.
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pág. 336
Realizar cualquier otra actividad relacionada con el cargo de cobrador de sentaje por
instrucciones de funcionarios superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades.
Conocimiento dela ciudad de Riberalta.
Ser boliviano
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pág. 337
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
CONTROL, REGULACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE MERCADOS
CARGO : SERENO MUNICIPAL (10)
NIVEL JERARQUICO
: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Administración de Servicios y
Seguridad Ciudadana, Control, Regulación y
funcionamiento de mercados
AUTORIDAD Y SUPERVISION
: Ninguna
NIVEL DE COORDINACION
: Con la Dirección de Administración de Servicios
y Seguridad Ciudadana, Control, Regulación y
Funcionamiento de Mercados.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas de serenaje para resguardar las instalaciones y
bienes existentes en el Mercado Central.
Descripción defunciones:
Como personal de Confianza, manejar bajo su responsabilidad las llaves para la apertura y
cierre de las puertas y portones de acceso a los ambientes del Mercado Central, en los
horarios establecidos por la Administración del Mercado Central.
Precautelar el buen estado y mantenimiento de la infraestructura, muebles y equipos de la
institución.
Informar a sus superiores sobre cualquier anormalidad que se presente en el desarrollo de
sus actividades.
Informar a sus superiores sobre pérdidas o sustracciones ocurridas dentro de los ambientes
del Mercado Central.
Colaborar en las labores de limpieza y traslado de muebles y equipos por instrucciones
expresas de sus superiores.
Vigilar y custodiar en horario nocturno el edificio y ambientes del Mercado Central.
Controlar mediante registro en un Libro de Novedades, cualquier acto inusual que ocurra
en horarios nocturnos.
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pág. 338
Informar a sus superiores, de forma inmediata, sobre cualquier caso de robo o perjuicio
institucional para que se investigue y se establezcan responsabilidades.
Realizar otras tareas por instrucciones de sus superiores.
Requisitos del Cargo:
Condiciones físicas para el desempeño el cargo
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pág. 339
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
CONTROL, REGULACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE MERCADOS
CARGO : LIMPIEZA MERCADOS (6)
NIVEL JERARQUICO
: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Encargado de Mercados
AUTORIDAD Y SUPERVISION
: Ninguna
NIVEL DE COORDINACION
: Todas las unidades dependientes de la Dirección
de Administración de Servicios y Seguridad
Ciudadana del Municipio de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar tareas de limpieza, cuidado y mantención del mercado.
Descripción defunciones:
Realizar diariamente las tareas de aseo y limpieza de los ambientes del mercado municipal
asignado a su responsabilidad.
Dar uso adecuado a los materiales e implementos de limpieza y cuidar su conservación.
Realizar cualquier otra actividad relacionada con sus funciones que le encomienden el
Encargado de Mercados.
Requisitos del Cargo:
Solo se requieren condiciones físicas para el desempeño del cargo
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pág. 340
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
GENDARMERÍA MUNICIPAL
CARGO : GUARDIA MUNICIPAL (10)
NIVEL JERARQUICO
: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Administración de Servicios y
Seguridad Ciudadana
AUTORIDAD Y SUPERVISION
: Ninguna
NIVEL DE COORDINACION
: Todas las unidades dependientes de la Dirección
de Servicios y Control de Productos del
Gobierno Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar actividades relacionadas con el apoyo a los controles de
sanidad, higiene, calidad, pesos y medidas de artículos de consumo y con el resguardo del orden
público en los mercados y lugares de expendio y venta de artículos de toda naturaleza.
Descripción defunciones:
Participar activamente en las intervenciones diurnas y nocturnas planificadas por la Dirección de
Administración de Servicios y Seguridad Ciudadana, para controlar el cumplimiento de normas
en el funcionamiento del comercio y los servicios en general.
Cumplir y hacer cumplirlas instrucciones emitidas por la Dirección.
Entregar comparendos, y ejecutar clausuras de negocios cuyos propietarios hayan infringido las
reglamentaciones y disposiciones emitidas por la Dirección.
Vigilar los mercados, mataderos, y otros centros de abastecimiento, donde sea requerida su
presencia.
Realizar inspecciones periódicas de lugares de expendio de bebidas alcohólicas (Restaurantes,
Karaokes, bares, lenocinios, etc.) por instrucciones del Director.
Resguardar el orden público en los mercados y lugares donde se practique el comercio de
artículos de toda naturaleza.
Realizar cualquier otra actividad específica del cargo por instrucciones d e autoridades
superiores.
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pág. 341
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades.
Conocimientos de la legislación y normatividad vigente en cuanto a Control de
Productos y servicios.
Experiencia de dos años en funciones similares.
Ser boliviano.
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pág. 342
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
ADMINISTRACIÓN DE CEMENTERIOS
CARGO : ADMINISTRADOR DE CEMENTERIO
NIVEL JERARQUICO
: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección de Administración de Servicios y
Seguridad Ciudadana
AUTORIDAD Y SUPERVISION
: Panteonero
NIVEL DE COORDINACION
: Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de administración y control delas actividades
propias del cementerio.
Descripción defunciones:
Mantener actualizado un Kardex de registro de Mausoleos, Covachas, Nichos y
Sepulturas en tierra, en lo posible con nombre del difunto, fecha de defunción y ubicación
por zona o por área de los Cementerios de la Ciudad.
Llevar un registro de Control de los pagos anuales que realiza la población por la
ocupación de espacios de las sepulturas y mausoleos en los Cementerios.
Informar periódicamente al Departamento de Tributación sobre los espacios ocupados que
no hubieran cumplido con el pago de la tasa correspondiente, para fines consiguientes de
notificaciones y recaudaciones del servicio.
Supervisar los trabajos de limpieza y mantenimiento de los Cementerios.
Solicitar a la Administración Municipal los materiales e implementos necesarios para el
mantenimiento de los Cementerios y responsabilizarse por el cuidado y conservación de
los bienes.
Controlar las exhumaciones de restos humanos para su traslado o cremación de los
mismos.
Controlar y registrar las nuevas construcciones de Mausoleos, Tumbas y Covachas en los
Camposantos.
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pág. 343
Realizar cualquier otra actividad relacionada con el cargo por instrucciones del Intendente
Municipal.
Requisitos del Cargo:
Técnico en Administración y/o Técnico en ramas Económicas o Sociales.
Conocimientos de manejo de Kardex.
Experiencia de dos años.
Ser boliviano.
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pág. 344
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
ADMINISTRACIÓN DE CEMENTERIOS
CARGO : PANTEONERO (1 y 2)
NIVEL JERARQUICO
: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administrador del Cementerio
AUTORIDAD Y SUPERVISION
: Ninguno
NIVEL DE COORDINACION
: Todo el personal de la Dirección de Servicios y
Control de Productos del Gobierno Municipal de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar el desarrollo delas funciones del administrador de
cementerios.
Descripción defunciones:
Vigilar y custodiar en horarios diurnos y nocturnos las dependencias del Cementerio
Municipal.
Realizar los trabajos de limpieza y mantenimiento que le instruya el Encargado del
Cementerio.
Realizar las mensuras delos espacios concedidos para Mausoleos o Tumbas.
Realizar las mensuras de los espacios ocupados con tumbas, mausoleos y sepulturas para
su envío al Departamento de Tributación confines de recaudación dela tasa de servicio.
Hacerse responsable del cuidado y conservación de los materiales e implementos de
limpieza del Cementerio.
Realizar cualquier otra actividad que le encomiende el Encargado del Cementerio.
Requisitos del Cargo:
Solo se requieren condiciones físicas para el desempeño del cargo.
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pág. 345
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
ADMINISTRACIÓN DE CEMENTERIOS
CARGO : LIMPIEZA DE CEMENTERIO
NIVEL JERARQUICO
: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administrador del Cementerio
AUTORIDAD Y SUPERVISION
: Ninguno
NIVEL DE COORDINACION
: Con el personal de la unidad del servicio
cementerio.
OBJETIVO DEL CARGO: Mantener el cementerio limpio, libre de malezas, en condiciones
de aseo en todas sus calles y avenidas interiores.
Descripción defunciones:
Efectuar la limpieza y el retiro de malezas al interior del cementerio, en sus calles y
avenidas del Cementerio Municipal.
Realizar otros trabajos de limpieza y mantenimiento que le instruya el Encargado del
Cementerio.
Hacerse responsable del cuidado y conservación de los materiales e implementos de
limpieza del Cementerio.
Realizar cualquier otra actividad que le encomiende el Encargado del Cementerio.
Requisitos del Cargo:
Solo se requieren condiciones físicas para el desempeño del cargo.
Ser boliviano
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESPACHO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y SEGURIDAD CIUDADANA
ADMINISTRACIÓN DE CEMENTERIOS
CARGO : SERENO CEMENTERIO (1 y 2)
NIVEL JERARQUICO
: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administrador del Cementerio
AUTORIDAD Y SUPERVISION
: Ninguno
NIVEL DE COORDINACION
: Administrador de Cementerios Municipal de
Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Proporcionar seguridad y vigilancia en el cementerio Municipal
de Riberalta
Descripción defunciones:
Como personal de Confianza, manejar bajo su responsabilidad las llaves de las puertas del
Cementerio Municipal, para la apertura y cierre en los horarios establecidos por la
Administración de Cementerios
Controlar y vigilar el buen comportamiento de los visitantes al cementerio Municipal.
Informar a sus superiores sobre cualquier anormalidad que se presente en el desarrollo de
sus actividades.
Informar a sus superiores sobre pérdidas o sustracciones ocurridas dentro de los predios
del Cementerio Municipal
Informar a sus superiores sobre cualquier caso de robo o perjuicio institucional para que
se investigue y se establezcan responsabilidades.
Apoyar en el traslado de muebles, documentos, enseres, equipos de oficina y otros.
Realizar otras tareas por instrucciones de sus superiores.
Requisitos del Cargo:
Tener conocimiento sobre prácticas de serenaje y vigilancia.
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pág. 347
Condiciones físicas para el desempeño el cargo.
Ser boliviano
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pág. 348
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE
UNIDAD DE GESTION DE RIESGOS
CARGO : RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION DE RIESGOS
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria de Desarrollo Productivo y Medio
Ambiente
Dirección de Medio Ambiente
AUTORIDAD Y SUPERVISION
CARGOS DEPENDIENTES :
: Dirección de Medio Ambiente
Técnico Superior
Sereno
NIVEL DE COORDINACION
NIVEL DE COORDINACION
INTERINSTITUCIONAL :
: Secretaria Municipal de Desarrollo
Productivo y Medio Ambiente
Secretaria Municipal de Despacho
Secretaria Municipal de Administración y
Finanzas
Secretaria Municipal de Planificación y
Desarrollo Territorial
Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
Con todas las Secretarías, Direcciones, Unidades
del GAM y Servicios Municipales que sean
necesarios para cumplir los objetivos.
Instituciones públicas y privadas, nacionales e
internacionales necesarias para cumplir los
objetivos y de acuerdo al ámbito de
competencia.
OBJETIVO DEL CARGO: Establecer estrategias y acciones multisectoriales encaminadas a
la reducción del riesgo y la atención de desastres y/o emergencias, ante amenazas así como
vulnerabilidades.
Descripción de funciones:
Formular y definir políticas, programas y proyectos para la prevención y reducción de
desastres tanto de tipo correctivo como prospectivo, en la planificación del desarrollo.
Facilitar los procesos de coordinación y articulación entre las diferentes entidades
públicas y/o privadas que apoyen el cumplimiento de las funciones de la UGR.
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pág. 349
Promover y coordinar la integración de esfuerzos entre sector público, sector privado y
sociedad civil para garantizar un manejo oportuno y eficiente de los recursos humanos,
técnicos, administrativos y económicos que sean indispensables para la ejecución de
procesos de GdR (RRD y ADE).
Gestionar la asignación de presupuesto para acciones de GdR y su inclusión en el POA
municipal
Liderar y Fortalecer el Comité Municipal de Reducción de Riesgos y Atención a
Desastres (COMURADE).
Promover el fortalecimiento de capacidades para el conocimiento del riesgo, reducción
del mismo y manejo de desastres.
Apoyar la identificación, evaluación, sistematización, revalorización y aplicación de
saberes y prácticas ancestrales y la incorporación del Cambio Climático en la GdR.
Gestionar la implementación, funcionamiento y administración del centro de información
municipal de Gestión del Riesgo.
Implementar el Sistema de Alerta Temprana (SAT) municipal.
Gestionar y coordinar acciones de primera respuesta en zonas afectadas por eventos
adversos
Instalar y ejercer coordinación con el Centro de Operaciones de Emergencia Municipal
(COEM).
Realizar la Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades (EDAN) en zonas afectadas
por eventos adversos en coordinación con autoridades locales, departamentales y/o
nacionales.
Revisar y calificar los pedidos de Declaratoria de Emergencia o Desastre y, en cuanto
corresponda, gestionar su aprobación en coordinación con las instancias competentes.
Requisitos del Cargo:
Profesional titulado en Ing. Forestal, Ing. Agrónomo, Medio Ambiental y/o Profesional en
ramas afines
Experiencia laboral general de 3 años.
Experiencia específica de 2 años en el área.
Conocimientos de la ley 602 y su decreto reglamentario 2342
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pág. 350
Ser boliviano.
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pág. 351
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE
UNIDAD DE GESTION DE RIESGOS
CARGO : TECNICO I
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria de Desarrollo Productivo y Medio
Ambiente
Dirección de Medio Ambiente
AUTORIDAD Y SUPERVISION
: Unidad de Gestión de Riesgos
NIVEL DE COORDINACION
NIVEL DE COORDINACION
INTERINSTITUCIONAL :
: Con todas las Direcciones, Unidades del
Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta y
Servicios Municipales que sean necesarios para
cumplir los objetivos.
Instituciones públicas y privadas, necesarias para
cumplir los objetivos y de acuerdo al ámbito de
competencia.
OBJETIVO DEL CARGO: Fortalecer la Unidad de Gestión de Riesgos, direccionadas a la
reducción del riesgo y la atención de desastres y/o emergencias, ante amenazas naturales, socio-
naturales, tecnológicas y antrópicas así como vulnerabilidades sociales, económicas, físicas y
ambientales.
Descripción de funciones:
Establecer acciones para la prevención y reducción de desastres tanto de tipo correctivo
como prospectivo.
Coadyuvar en el Fortalecimiento del Comité Municipal de Reducción de Riesgos y
Atención a Desastres (COMURADE).
Apoyar en la identificación, evaluación, sistematización, revalorización y aplicación de
saberes y prácticas ancestrales y la incorporación del Cambio Climático en la GdR.
Coadyuvar en la Implementación del Sistema de Alerta Temprana (SAT) municipal.
Realizar y coordinar acciones de primera respuesta en zonas afectadas por eventos
adversos
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pág. 352
Realizar la Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades (EDAN) en zonas afectadas
por eventos adversos.
Coadyuvar en el manejo y control de los bienes municipales dentro del establecimiento de
la Unidad de Gestión de Riesgos.
Ser integrante de las brigadas operativas en caso de emergencias por los fenómenos
adversos declaradas en el Municipio de Riberalta.
Ser declarado en comisión por el inmediato superior de acuerdo a necesidades.
Disponibilidad, compromiso y responsabilidad en el trabajo.
Cumplimiento de los trabajos encomendados por la UGR.
Predisposición de horarios para el trabajo de reducción de riesgos y atención de
emergencias y desastres.
Realizar otras actividades asignadas por su inmediato superior o por iniciativa propia, a
fin de alcanzar eficiencia en el desempeño de sus funciones.
Presentación de Informe y resultados mensuales al responsable de la Unidad de Gestión
de Riesgos.
Requisitos del Cargo:
Profesional Técnico Superior en: Administración de empresas, agropecuaria y/o Técnico
en ramas afines.
Experiencia laboral general de 2 años.
Experiencia específica de 1 años en el área.
Conocimientos de la ley 602 y su decreto reglamentario 2342
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pág. 353
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y MEDIO AMBIENTE
DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE
UNIDAD DE GESTION DE RIESGOS
CARGO : SERENO COEM
NIVEL JERARQUICO
: Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria de Desarrollo Productivo y Medio
Ambiente
Dirección de Medio Ambiente
AUTORIDAD Y SUPERVISION
: Unidad de Gestión de Riesgos
NIVEL DE COORDINACION
: Con la Dirección de Medio Ambiente y de la
Unidad de Riesgos.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar tareas de serenaje para resguardar las oficinas y
ambientes del COEM
Descripción defunciones:
Como personal de Confianza, manejar bajo su responsabilidad las llaves para la apertura y
cierre de las oficinas y ambientes del COEM en los horarios establecidos por la Dirección
de Medio Ambiente y la Unidad de Riesgos.
Precautelar el buen estado y mantenimiento de la infraestructura, muebles y equipos de la
institución.
Informar a sus superiores sobre cualquier anormalidad que se presente en el desarrollo de
sus actividades.
Informar a sus superiores sobre pérdidas o sustracciones ocurridas dentro de los predios
de la Dirección de Medio Ambiente y la Unidad de Riesgos.
Colaborar en las labores de limpieza y traslado de muebles y equipos por instrucciones
expresas de sus superiores.
Vigilar y custodiar en horario nocturno el edificio y dependencias de la Dirección de
Medio Ambiente y la Unidad de Riesgos.
Controlar mediante registro en un libro el ingreso y salida del personal que asiste a las
oficinas a trabajar en horarios nocturnos.
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pág. 354
Informar a sus superiores sobre cualquier caso de robo o perjuicio institucional para que
se investigue y se establezcan responsabilidades.
Apoyar en el traslado de muebles, documentos, enseres, equipos de oficina y otros.
Realizar otras tareas por instrucciones de sus superiores.
Requisitos del Cargo:
Condiciones físicas para el desempeño el cargo
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pág. 355
SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : DIRECTOR MUNICIPAL DE SALUD
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Administradores, Supervisores En Salud,
Responsable De Seguros Públicos En Salud,
Contadores, Auxiliar Contable, Secretarias,
Auxiliares de oficina y Choferes.
NIVEL DE COORDINACION
NIVEL DE COORDINACION
INTERINSTITUCIONAL
: Alcalde, Secretarios Municipales, las
Direcciones, Unidades del Gobierno Autónomo
Municipal de Riberalta y Servicios Municipales
que sean necesarios para cumplir los objetivos.
Instituciones públicas y privadas, necesarias para
cumplir los objetivos y de acuerdo al ámbito de
competencia.
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, organizar, dirigir y controlar programas y proyectos de
infraestructura, equipamiento y mejoramiento de la calidad de los servicios de salud
desprendidos de un modelo sanitario enmarcados en la política nacional SAFCI, adaptada para
el Municipio de Riberalta.
Descripción de funciones:
Promover la planificación, dirección y consolidación de sistemas de recolección de
información acerca de la demanda de servicios de salud en el Municipio.
Promover la planificación y consolidación de sistemas de certificación de calidad de los
servicios de salud prestados por los distintos establecimientos de salud.
Participar en el diseño de proceso y procedimientos de atención que promuevan mejoras
en los servicios de atención en el área de salud.
Evaluar y aprobar los proyectos y programas de salud elaborados a partir de un proceso de
planificación participativa.
Promover la planificación, desarrollo e implantación de programas de mantenimiento
preventivos y correctivos de infraestructura y equipamiento para el área de salud.
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pág. 356
Promover la planificación, desarrollo e implantación, proyectos de dotación y
equipamiento de infraestructura y equipamiento para el área de salud.
Promover el diseño de proceso orientados a realizar mejoras en los servicios de atención
del área de salud.
Promover la planificación, dirección y desarrollo de procesos y procedimientos
administrativos orientados a mejorar la administración de la red de establecimientos de
salud.
Promover la consolidación de un sistema eficiente y confiable, que permita dotar
oportunamente los suministros requeridos por los diferentes centros de salud.
Requisitos del Cargo:
Profesional con título en provisión nacional a nivel licenciatura en el área de salud.
Con conocimientos en planificación de Salud y/o Administración hospitalaria.
Capacidad Gerencial
Experiencia 1 año en cargos similares.
Ser boliviano
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pág. 357
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : ADMINISTRADOR EN SALUD
NIVEL JERARQUICO : Ejecutivo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria de Desarrollo Humano
Dirección Municipal de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Administradores de Hospitales, centros y
puestos de salud y otros de bajo rango
dependientes de DIMUSA.
NIVEL DE COORDINACION : Secretarios Municipales, las Direcciones,
Unidades del Gobierno Autónomo Municipal de
Riberalta y Servicios Municipales que sean
necesarios para cumplir los objetivos.
Instituciones públicas y privadas, necesarias
para cumplir los objetivos y de acuerdo al
ámbito de competencia.
OBJETIVO DEL CARGO: Coordinar, supervisar y controlar el funcionamiento
administrativo de los hospitales y centros de salud que sean dependientes del Gobierno
Autónomo Municipal de Riberalta.
Descripción de funciones:
Supervisar y controlar el funcionamiento de los hospitales mediante la sistematización de
los procesos administrativos referidos con el presupuesto, contabilidad y tesorería.
Proporcionar el personal administrativo la cantidad necesario en los hospitales y centros
de salud para la supervisión y control del funcionamiento de éstos.
Proporcionar sistemas computarizados integrados para el manejo contable financiero y
presupuestario de los hospitales y centros de salud.
Capacitar al personal administrativo en todo la red de servicios en el manejo del Sistema
de Contabilidad Integrada, Presupuestos y Programación de Operaciones.
Coordinar y asesorar en la formulación del POA y el Presupuesto de los Hospitales y
centros de Salud.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 358
Monitorear la ejecución presupuestaria en los diferentes hospitales y centros de salud.
Supervisar al personal administrativo asignado a los diferentes hospitales y centros de
salud.
Analizar los estados financieros de cada gestión de los hospitales y centros de salud.
Apoyar en la elaboración de solicitudes de compra a realizar en los diferentes hospitales y
centros de salud.
Implantar los sistemas normados por la Ley Safco en los hospitales y centros de salud.
Coordinar con el Departamento de Planificación en la elaboración del plan de
mantenimiento de la red de servicios de salud.
Supervisar la buena utilización del equipo, instalaciones e infraestructura hospitalaria.
Asignar y responsabilizar a cada funcionario dependiente de los centros de salud y
hospitales del manejo de uso de las instalaciones, equipo e infraestructura.
Apoyar al Departamento de Planificación y Salud en la obtención de la información
necesaria para determinar la calidad de los servicios de salud prestados.
Coordinación con el Departamento de Suministros y Mantenimiento en la facilitación de
los requerimientos de cada uno de los Hospitales y Centros de Salud.
Realizar inventarios, incorporaciones, altas, bajas de bienes pertenecientes a los centros
de hospitalarios y de salud del Gobierno Municipal.
Manejo de Cuentas Corrientes Fiscales, mediante habilitación de firma en las
instituciones financieras, donde la institución las mantenga.
Requisitos del Cargo:
Administrador de Empresas, Contador Público/General, Ingeniero Comercial y/o ramas
afines a las Ciencias Económicas Financieras.
Área Salud o ramas afines, y/o Técnico Egresado.
Con conocimientos en planificación de Salud
Capacidad Gerencial
Experiencia 1 años
Ser boliviano
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pág. 359
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : RESPONSABLE DE SEGUROS PÚBLICOS
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
Director Municipal de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Responsables de farmacia de los
establecimientos de salud.
Administradores de los establecimientos de
salud.
Personal de bajo rango dependientes de la
Dirección Municipal de Salud.
NIVEL DE COORDINACION : Secretarios Municipales, las Direcciones,
Unidades del Gobierno Autónomo Municipal de
Riberalta y Servicios Municipales que sean
necesarios para cumplir los objetivos.
Instituciones públicas y privadas, necesarias
para cumplir los objetivos y de acuerdo al
ámbito de competencia.
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, dirigir, organizar, coordinar y realizar actividades de
Control del Sistema Administrativo de Seguros Públicos en Salud del Municipio de Riberalta en
coordinación con la Red de Salud 07 y el Ministerio de Salud.
Descripción de funciones:
Responsable del control seguimiento, y distribución según facturación por intermedio de
los REPES los recursos provenientes de la Ley 475, Ley De Prestaciones De Servicios De
Salud, Integral Del Estado Plurinacional De Bolivia, a los establecimientos de salud de
primer y segundo nivel de atención Riberalta.
Promover procesos de gestión participativa, movilización y control social a nivel local,
municipal, en la gestión de programas y proyectos de salud y la abogacía para el ejercicio
del derecho a la salud entre los grupos etarios que están incluidos en la Ley 475.
Coordinar, actividades y estrategias con respecto a las prestaciones en salud, en los
establecimientos de salud del área pública como privada, buscando una mejora en la
calidad de la atención médica a beneficiarios de la Ley 475.
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pág. 360
Fortalecer la capacidad institucional para la planificación, programación, ejecución,
seguimiento, evaluación, regulación, fiscalización, la gestión del financiamiento por parte
de la ley 475, y los Seguros a corto Plazo.
Coordinara, revisar y elevar informe, con respecto a convenio de prestaciones de servicio
en salud que puedan firmarse con instituciones públicas y privadas en el área de salud,
con el municipio.
Brindar un Asesoramiento a la Dirección Municipal y otras dependencias del Gobierno
Autónomo Municipal de Riberalta sobre temas de Seguros Públicos en Salud.
Participar en la formulación y determinación de Políticas del Sistema de Seguros.
Requisitos del cargo:
Ser profesional con título en provisión Nacional a nivel de licenciatura en el área de salud
y/o ramas Economías financieras.
Que tenga conocimientos en el sistema de salud.
Que cuente con conocimiento y manejo de los programas informáticos ministeriales en
salud.
Experiencia 1 año en el cargo
Ser boliviano
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pág. 361
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DIMUSA
NIVEL JERARQUICO : OPERATIVO (de Apoyo Administrativo)
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal de Salud
EJERCE AUTORIDAD SOBRE : Ninguna
NIVEL DE COORDINACION : Con todos los funcionarios de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Aplicar técnicas de secretaría y de relaciones públicas, para apoyar
las labores administrativas de la Dirección Municipal de Salud.
Descripción de funciones:
Planificar, organizar, controlar y seguimiento a las tareas relacionadas con las labores de
auxiliar de DIMUSA.
Efectuar tareas de transcripción y redacción de la correspondencia que se procesa en el
Despacho de la Dirección de Salud.
Recepcionar llamadas telefónicas dirigidas al Secretario de la Dirección de Salud.
Organizar el sistema de archivo de documentos recibidos y expedidos en el Despacho de
la Dirección de Salud.
Mantener al día el libro de registro de correspondencia recibida y despachada.
Recepcionar, canalizar y enviar Mail, llevando un registro meticuloso que contenga
destinatario, emisor, resumen de contenido y fecha de los mismos.
Se responsable de hacer firmar la documentación emitida por la Dirección Municipal de
Salud por los responsables y llevar un archivo minucioso de las mismas.
Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina.
Coordinar la fijación de audiencia, reuniones y entrevistas a ser registradas en la agenda
de la Dirección Municipal de Salud.
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pág. 362
Concurrir a las reuniones que la Dirección Municipal de Salud le indique y participar en
su condición de Secretaria tomando notas que le permitan levantar actas y redactar
documentos.
Mantener actualizado el inventario de los muebles, enseres y otros equipos relacionados a
la Dirección Municipal de Salud.
Realizar tareas de atención al Público y a los funcionarios que soliciten audiencia.
Otras que le sean asignadas en forma expresa por su inmediato superior o iniciativa
propia.
Requisitos del cargo:
Bachiller en humanidades.
Manejo de paquetes básicos en computación.
Conocimientos de Relaciones Públicas y Humanas
Excelente redacción y ortografía.
Experiencia mínima de 1 años.
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pág. 363
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : CHOFER DIMUSA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todas las Unidades Administrativas
dependientes de la Dirección Municipal de Salud
y el Gobierno Autónomo Municpal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, material y
accesorio a los lugares requeridos por los técnicos de esta dirección.
Descripción de funciones:
Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza el vehículo a su cargo.
Efectuar mantenimiento periódico y adecuado de acuerdo a los requerimientos del
vehículo.
Informar sobre fallas de la unidad motorizada a su cargo, efectuando reparaciones
menores.
Llevar un adecuado control del uso de la gasolina y respaldar debidamente la compra y
gasto de combustible.
Utilizar el vehículo a su cargo únicamente para cumplir con misiones oficiales de esta
institución.
Elaborar bitácoras del vehículo a su cargo.
Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por sus
inmediatos superiores.
Requisitos del Cargo:
Bachiller en Humanidades
Licencia profesional de conducir categoría B o C.
Ser boliviano
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SECRETARÍA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : VETERINARIO ZOOTECNISTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
Director Municipal de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Personal de la casa de acogida de mascotas.
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes del Gobierno
Municipal de Riberalta.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar actividades dirigidas a precautelar la sanidad e higiene
de los productos de consumo humano y prevención de enfermedades transmitidas por los
animales.
Descripción de funciones:
Realizar inspecciones de higiene y sanidad ambiental de forma previa al inicio de
actividades de los locales de venta de alimentos y certificar el cumplimiento o
incumplimiento de los requisitos reglamentarios delos mismos.
Realizar periódicamente inspecciones de seguimientos de higiene y sanidad a los
mataderos, friales y locales de expendio de carne de res, pollo, pescado, cerdo, y otros de
consumo humano.
Inspeccionar periódicamente en los comercios de alimentos, la calidad y vencimiento de
los artículos enlatados de consumo humano.
Inspeccionar cotidianamente en los mercados de la ciudad la calidad de las carnes de
pescado, de res, y otros.
Examinar el ganado en pie y disponer el sacrificio decomiso parcial o total de animales
vacunos, porcinos, ovinos y otros que presenten síntomas de enfermedades que puedan
afectar la salud de la población riberalteña.
Controlar y eliminar la propagación de vectores biológicos y recomendar vacunaciones de
acuerdo a programas de control sanitario.
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pág. 365
Inspeccionar y detectar enfermedades infecto-contagiosas en animales de consumo
alimenticio para evitar zoonosis que afectan a la salud pública.
Levantar estadísticas de derribe de ganado en el municipio.
Emitir informes Técnico-Sanitarios del ganado que ingresa a la ciudad, a conocimiento de
la Dirección Municipal de Salud y Control de Productos.
En salud pública preventiva reglamentar las condiciones que deben cumplir los alimentos
y bebidas destinadas al público consumidor.
Garantizar a la población el consumo de alimentos en óptimas condiciones de higiene y
salubridad.
Coordinar acciones con otras instituciones responsables de la salud pública (Red de Salud,
Saneamiento Ambiental, etc.) para prevenir y evitar epidemias zoonosis o endemias en la
comunidad.
Realizar semanalmente el control de los lugares de preparación de alimentos, bebidas,
panaderías, anticucherias, pensiones, restaurantes, clubes, almacenes de abarrotes, friales,
pulperías, mercados, etc.
Realizar otras actividades específicas le sean asignadas por el inmediato superior.
Realizar como responsable de la unidad de Zoonosis, el registro de marcas, señales y
carimbos (Ley 80).
Requisitos del Cargo:
Profesional con título en provisión nacional en Veterinaria y Zootecnia
Conocimiento de la legislación y normatividad vigente en cuanto a Control de
Productos y servicios.
Experiencia de dos años en funciones similares.
Ser boliviano
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pág. 366
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : ADMINISTRADOR HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Secretaria Municipal de Desarrollo Humano
Director Municipal de Salud
Dirección del Hospital Materno Infantil Reidun
Roine
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Contadores, Almaceneros, Responsable de
farmacia, Secretarias, Auxiliares, Técnicos, y
personal operativo, personal médico paramédico.
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal de la Institución y el
Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta
OBJETIVO DEL CARGO: Implementar procesos y procedimientos establecidos por la Leyes
vigentes para garantizar la disponibilidad oportuna de insumos médicos y no médicos al personal
técnico en salud del hospital.
Descripción de funciones:
Adoptar, implementar y adaptar las políticas y planes en salud pública, de conformidad
con las disposiciones del orden Nacional, Departamental y Locales.
Realizar el control, seguimiento, programación y ejecución de los recursos económicos
provenientes de la ley 475, por la venta de servicios, convenios en beneficios de la
institución y su buen funcionamiento.
Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual correspondiente a Salud Pública
Municipal, así como su correcta administración de recursos presupuestarios y monetarios.
Lograr que el Establecimiento cuente con los recursos humanos, recursos materiales y
servicios necesarios y adecuados para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos y
funcionales asignados.
Establecer y ejecutar las actividades de soporte logístico, asepsia, seguridad,
mantenimiento y servicios generales del Establecimiento.
Administrar, registrar y controlar los recursos económicos y financieros y la ejecución
presupuestaria, para la toma de decisiones en la asignación de recursos, según los planes y
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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 367
programas respectivos orientados hacia el cumplimiento de la misión y logro de los
objetivos estratégicos y funcionales.
Establecer y ejecutar las actividades de contabilidad y ejecución presupuestaria, en el
marco de las normas de los sistemas administrativos.
Coordinar y vigilar el ejercicio presupuestario y registro contable conforme a los
lineamientos normativos aplicables.
Vigilar y controlar el cumplimiento de las disposiciones que en materia de adquisiciones,
almacenes y servicios generales emita el Gobierno Autónomo Municipal así como
aquellas de carácter interno que establezcan las áreas normativas correspondientes.
Coordinar los procesos de adquisición acorde a las Normas Básicas de Administración de
Bienes y Servicios y otras normas conexas.
Programar oportunamente las compras, adquisiciones y contrataciones según dicta la R.Ss
0181, en coordinación con la parte administrativa del Gobierno Autónomo Municipal de
Salud.
Requisitos del cargo:
Profesional con título en provisión nacional en; Administración y/o Ramas a Fines.
Conocimientos en Administración Pública y Administración en Salud.
Conocimiento de la Ley SAFCO 1178
Experiencia mínima de 1 año.
Ser boliviano.
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pág. 368
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : ADMINISTRADOR HOSPITAL RIBERALTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal De Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con Todo El Personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Implementar procesos y procedimientos establecidos por la Ley
para garantizar la disponibilidad oportuna de insumos médicos y no médicos al personal técnico
en salud del Establecimiento.
Descripción de funciones:
Adoptar, implementar y adaptar las políticas y planes en salud pública, de conformidad
con las disposiciones del orden Nacional y Departamental.
Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual correspondiente a Salud Pública
Municipal, así como su correcta administración de recursos presupuestarios y monetarios.
Realizar el control, seguimiento, programación y ejecución de los recursos económicos
provenientes de la ley 475, por la venta de servicios, convenios en beneficios de la
institución y su buen funcionamiento.
Lograr que el Establecimiento cuente con los recursos humanos, recursos materiales y
servicios necesarios y adecuados para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos y
funcionales asignados.
Establecer y ejecutar las actividades de soporte logístico, asepsia, seguridad,
mantenimiento y servicios generales del Establecimiento.
Administrar, registrar y controlar los recursos económicos y financieros y la ejecución
presupuestaria, para la toma de decisiones en la asignación de recursos, según los planes y
programas respectivos orientados hacia el cumplimiento de la misión y logro de los
objetivos estratégicos y funcionales.
Establecer y ejecutar las actividades de contabilidad y ejecución presupuestaria, en el
marco de las normas de los sistemas administrativos.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 369
Coordinar y vigilar el ejercicio presupuestario y registro contable conforme a los
lineamientos normativos aplicables.
Vigilar y controlar el cumplimiento de las disposiciones que en materia de adquisiciones,
almacenes y servicios generales emita el Gobierno Autónomo Municipal así como
aquellas de carácter interno que establezcan las áreas normativas correspondientes.
Coordinar los procesos de adquisición acorde a las Normas Básicas de Administración de
Bienes y Servicios y otras normas conexas.
Programar oportunamente las compras, adquisiciones y contrataciones según dicta la D.S
0181, en coordinación con la parte administrativa del Gobierno Autónomo Municipal de
Salud.
Requisitos del cargo:
Profesional con título en provisión nacional en; Administración y/o Ramas a Fines.
Conocimientos en Administración Pública y Administración en Salud.
Conocimiento de la Ley SAFCO 1178
Experiencia mínima de 1 año.
Ser boliviano.
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pág. 370
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : SUPERVISOR DE SALUD ÁREA RURAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal De Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Personal de los Puestos de Salud
Auxiliares de oficina
Choferes
NIVEL DE COORDINACION : Con Todas las dependencias del Gobierno
Autónomo Municipal de Riberalta
Seguro Universal de Salud (SUSA)
Coordinación Red de Servicios de salud 07.
Organizaciones Sociales
Instituciones gubernamentales y no
gubernamentales.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el seguimiento oportuno a los establecimientos de salud
del sector indígena originario campesina para mejorar los servicios de salud que: Brindan a las
personas, familias y comunidades. Aceptando, respetando, valorando y articulando la medicina
biomédica y la medicina tradicional de los pueblos indígenas originario campesino.
Descripción de funciones.
Coordinar y elaborar la formulación y ejecución del POA municipal.
Facilitar a la institución de una estructura orgánica fundamentada en los principios de
gestión de calidad que facilite la planificación, coordinación y control de las acciones del
sistema en salud.
Presentar una visión de la estructura organizativa del sistema de salud, mostrando sus
principales funciones, sus niveles jerárquicos, la clase de unidades que la conforman y la
descripción de los establecimientos de salud que la conforman.
Favorecer la coordinación entre las áreas funcionales, así como establecer de manera clara
y detallada las responsabilidades correspondientes de cada una de ellas.
Contribuir y facilitar los procesos de reclutamiento y selección, inducción, evaluación del
desempeño, capacitación y desarrollo del personal municipal.
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pág. 371
Permitir una mejor promoción de las oportunidades de empleo y una selección basada en
criterios técnicos, al proporcionar los requerimientos de idoneidad exigidos por los
establecimientos de salud.
Permitir una mejor ubicación del servidor público, a tono con sus conocimientos,
aptitudes y actitudes.
Favorecer el establecimiento de un sistema de valoración de cargo en base al principio de
equidad.
Establecer y coordinar las acciones de supervisión que demande el sistema de salud, con
el fin de garantizar una eficaz y eficiente aplicación de las normas técnicas y
administrativas que fueren expedidas
Realizar la representación en distintas reuniones de carácter sectorial y multisectorial, sea
estas de manera local como al interior del departamento y el país.
Tener conocimiento y control de los bienes de cada establecimiento de salud del área
indígena y campesina, informando sobre la perdida, robo y/o deterioro de estos con el
responsable de Activos Fijos del Gobierno Autónomo Municipal de Riberalta.
Coordinar con los responsables de los Programas de Salud en la Red de Salud 07
Riberalta para el cumplimiento de las metas trazadas.
Requisitos del cargo.
Profesional con título en Provisión Nacional a nivel de licenciatura en el área de salud.
1 año de experiencia en Cargos similares
Ser boliviano.
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pág. 372
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DE MANTENIMIENTO EN SALUD
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal De Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Todas las unidades dependientes de la Dirección
Municipal de Salud.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el Diagnostico y mantenimiento preventivo y correctivo
en los inmuebles, bienes dependientes de la Dirección Municipal de Salud, realizando
procedimientos necesarios para garantizar el óptimo estado de los mismos.
Descripción de funciones:
Responsable de realizar visitas periódicas con la finalidad de realizar el diagnostico de un
deterioro de las instalaciones de plomería, eléctricas e infraestructura y determinar las
acciones a seguir.
Estima, selecciona y traslada el material para la ejecución del trabajo.
Desmonta, revisa y repara equipos de la institución.
Verificar los aires acondicionados.
Realiza el mantenimiento preventivo de los vehículos de dos, tres y cuatro ruedas
dependientes de la Dirección Municipal de Salud.
Realizar el mantenimiento y reparación de sistema de plomería de las instituciones
dependientes de la Dirección Municipal de Salud.
Revisar equipos de refrigeración y aire acondicionado y determinar la acción a seguir.
Efectúa la instalación de infraestructura.
Participa en la instalación de tendidos eléctricos y tableros de distribución.
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pág. 373
Repara y sustituye conductores eléctricos, balastros de lámparas, fluorescentes,
interruptores, toma corriente, cerraduras y artefactos eléctricos.
Repara archivos, escritorios, estantes y demás mobiliario de la Organización.
Cambia cerraduras y bisagras da puertas, cilindros y brazos hidráulicos.
Realiza soldaduras en estructuras de metal
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
Experiencia 6 meses mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 374
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DE MANTENIMIENTO HOSPITAL MATERNO INFANTIL
REIDUNROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Hospital
Administrador del hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : con todo el personal hospital
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo en la
infraestructura del establecimiento de salud, Utilizando los procedimientos necesarios para
garantizar el óptimo estado de los mismos.
Descripción de funciones:
Responsable de realizar visitas periódicas con la finalidad de realizar el diagnostico de un
deterioro de las instalaciones de plomería, eléctricas e infraestructura y determinar las
acciones a seguir.
Estima, selecciona y traslada el material para la ejecución del trabajo.
Desmonta, revisa y repara equipos de la institución.
Verificar los aires acondicionados.
Realiza el mantenimiento preventivo de los vehículos de dos y cuatro ruedas.
Revisar y reparar todo tipo desperfectos del sistema eléctrico.
Efectúa la revisión de las movilidades de funcionamiento en perfecto estado.
Revisa equipos de refrigeración y aire acondicionado.
Participa en la instalación de tendidos eléctricos y tableros de distribución.
Repara y sustituye conductores eléctricos, balastros de lámparas, fluorescentes,
interruptores, toma corriente, cerraduras y artefactos eléctricos.
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pág. 375
Repara archivos, escritorios, estantes y demás mobiliario de la Organización.
Cambia cerraduras y bisagras da puertas, cilindros y brazos hidráulicos.
Realiza soldaduras en estructuras de metal
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 376
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR TÉCNICO INFORMÁTICO HOSPITALES Y CENTROS DE
SALUD
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal de Salud
Técnico de Informático Hospitales y Centros de
Salud 1.
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal dependiente de la Dirección
Municipal de Salud.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar, mantener, y brindar soporte técnico de las aplicaciones
y sistemas Informáticos de los hospitales y centro de salud,
Descripción de funciones:
Supervisar la recepción y registro de los requerimientos de usuarios, y el control de fallas
en los sistemas, realizados por el personal a su cargo.
Supervisar el apoyo brindado por el Departamento todas las áreas dependientes de
hospitales y centro de salud, en la operación informática de los procesos a cargo de cada
una de ellas.
Cooperar con el Técnico Informático de Hospitales y Centros de Salud, en las pruebas de
la seguridad de los sistemas informáticos para evaluar la fortaleza de la seguridad y para
detectar posibles amenazas.
Proponer las medidas correctivas a las debilidades que plantean los sistemas informáticos
y supervisar el monitoreo de las mismas.
Corroborar la administración adecuada al mantenimiento del sistema de redes y la
seguridad de la información por parte de la institución.
Realizar y verificar las instalaciones y actualización del software de antivirus en todas las
terminales dispuestas en la Dirección en coordinación con la Dirección General de
Informática y Comunicaciones.
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pág. 377
Requisitos del cargo.
Técnico medio o superior en informática y/o ramas a fines
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 378
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : TÉCNICO INFORMÁTICO HOSPITALES Y CENTROS DE SALUD (2)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal de Salud
Director del hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Auxiliar técnico informático Hospitales y
Centros de Salud
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal dependiente de la Dirección
Municipal de Salud.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar, mantener, y brindar soporte sobre las aplicaciones y
sistemas Informáticos de los hospitales y centro de salud, a efectos de obtener eficiencia y
eficacia en el servicio a usuarios en coordinación con establecimiento de salud y el Técnico
informático Hospitales y Centros de Salud y el auxiliar técnico.
Descripción de funciones:
Realizar el control, seguimiento y revisión del sistema SIAF SICE, del hospital.
Supervisar la recepción y registro de los requerimientos de usuarios, y el control de fallas
en los sistemas, realizados por el personal a su cargo.
Supervisar el apoyo brindado por el Departamento sistemas a todas las áreas dependientes
de hospitales y centro de salud, en la operaciones informáticos de los sistemas en salud.
Supervisar el control de la seguridad y confidencialidad sobre el otorgamiento y
mantenimiento de las identificaciones de usuarios contraseñas.
Administrar el cumplimiento de las reglas de acceso a los datos en el sistema informático.
Verificar la Seguridad Informática mediante pruebas de seguridad de los sistemas
informáticos para evaluar la fortaleza y detectar posibles amenazas. De forma trimestral
en cada caso.
Proponer las medidas correctivas a las debilidades que plantean los sistemas informáticos
y supervisar el monitoreo de las mismas. Mensual. En cada caso.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 379
Corroborar la administración adecuada al mantenimiento del sistema de redes y la
seguridad de la información por parte de la institución.
Supervisar la instalación y actualización del software de antivirus en todas las terminales
dispuestas en los establecimientos de salud en coordinación con la Dirección Municipal
de Salud.
Supervisar el control realizado por el personal a cargo respecto a la operatividad de los
sistemas informáticos en los establecimientos de salud en coordinación con la Dirección
Municipal de Salud.
Requisitos del cargo.
Licenciado en Ingeniería de Sistemas, Informática y/o Profesional en ramas afines
1 año de experiencia en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 380
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : SERENO LIMPIEZA CENTROS SALUD C.S. PUEBLO NUEVO
(Limpieza)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal de Salud
Supervisor en Salud.
Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Director del centro de salud
OBJETIVO DEL CARGO: Cuidar los bienes de la institución y mantener en buena
presentación del centro de salud.
Descripción de funciones
Programar, dirigir, ejecutar y monitorear el servicio de limpieza pública (barrido de calles
y trasporte y recolección de residuos sólidos)
Programar, dirigir, ejecutar y monitorear el programa de Segregación en la Fuente y
Recolección Selectiva de Residuos Sólidos.
Vigilar que las personas que realizan la labor de reciclaje gocen de buena salud y tengan
sus constancias de vacunas necesarias para desempeñar sus actividades.
Vigilar el cumplimiento de las normas ambientales referentes a la calidad ambiental,
debiendo contar con el apoyo de instrumentos de medición y/o monitoreo de agua, aire,
ruido y suelo, que sirvan para determinar con exactitud la posible comisión de
infracciones, faltas y/o delitos, en caso superen los límites máximos permisibles.
Resolver en primera instancia, mediante resolución gerencial, en procedimientos
administrativos sancionadores contra personas naturales y/o jurídicas, por contaminación
ambiental (aire, ruido, agua y/o suelo) y afines.
Programar, promover y ejecutar campañas de fumigación y desratización, así como
campañas de sanidad animal en concordancia con el régimen jurídico de los canes y la
tenencia responsable de mascotas.
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pág. 381
Programar campañas de forestación y arborización y Limpieza de áreas verdes públicas
en coordinación con los organismos oficiales.
Normar y promover la educación y cultura ambiental, estableciendo necesidades y
recursos para el manejo de las políticas ambientales establecidas.
Implementar proyectos y actividades que estén orientadas a mejorar la calidad ambiental.
Promover la formulación de políticas ambientales, así como los instrumentos de gestión
ambiental para el desarrollo local sostenible.
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
1 año de experiencia en cargos de serenaje
Ser boliviano.
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pág. 382
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : SERENO LIMPIEZA CENTRO DIABÉTICO MUNICIPAL DE
RIBERALTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Administrador DIMUSA
OBJETIVO DEL CARGO: Cuidar los bienes de la institución y mantener en buena
presentación del centro de salud.
Descripción de funciones
Programar y ejecutar el servicio de limpieza del centro (barrido y recolección de residuos
sólidos).
Control del ingreso y salida de las personas dentro de la institución.
Realizar controles nocturnos.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio
del
Establecimiento de salud.
Registrar en su planilla de trabajo diario la información requerida en dicho formulario.
Ejercer cualquier otra función de apoyo a la gestión de su inmediato superior, según el
Reglamento y Las disposiciones.
Control del ingreso y salida de las personas dentro de la institución.
Realizar controles internos en el estacionamiento de los bienes.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio de
la institución.
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pág. 383
Comunicar e informar a agentes del orden de anormalidades registradas.
Brindar asistencia de primeros auxilios, según necesidad existente.
Cubrir la vigilancia de la institución en horarios rotativos durante 24 horas.
Otras tareas inherentes y especificadas en el Manual de Funciones.
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
Experiencia 6 meses mínimos en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 384
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : CONTADOR DIMUSA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director Municipal de Salud
Administrador en salud
Responsable de seguros públicos de salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : auxiliar de oficina de DIMUSA
Responsables de farmacia de los hospitales y
centros de salud.
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal dependiente de la Dirección
Municipal de Salud
OBJETIVO DEL CARGO: Mantener actualizados los movimientos contables, financieros,
programáticos y presupuestales de conformidad con la Ley General de Contabilidad
Gubernamental y los principios generalmente aceptados, que permitan la elaboración de estados
financieros, los cuales servirán tanto para la elaboración de la cuenta pública municipal, como
para apoyar en la Toma de decisiones de los funcionarios públicos.
Descripción de funciones:
Para desempeñar sus funciones operativas coordina sus actividades con el Área
administrativa y el responsable de seguros públicos en salud.
Las facultades del Contador están sustentadas en las obligaciones y responsabilidades
asignadas al área de Egresos según la siguiente legislación:
Ley de Gobierno Municipal.
Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público.
Ley General de Contabilidad Gubernamental.
Aplicar el sistema armonizado de contabilidad gubernamental y las políticas para el
registro contable y presupuestario de las operaciones financieras que realicen las
dependencias y entidades de la administración pública municipal.
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pág. 385
Registrar las transacciones financieras de acuerdo a principios contables universalmente
aceptados y acorde con las características funcionales del sistema informático en
operación.
Realizar las tareas técnicas relacionadas con el procesamiento y formulación de los
estados financieros y el análisis de cuentas.
Preparar los Estados Económicos Financieros, informes estadísticos y otros solicitados
por los ejecutivos de la Alcaldía y en el tiempo determinado por Ley.
Asesorar a las diferentes unidades dependientes de la Dirección Municipal de Salud
respecto de las normas, formularios e instructivos del registro contable de la ejecución
presupuestaria.
Cumplir con las normas legales y disposiciones para el manejo de las operaciones
contables en su integridad.
Determinar los asientos de cierre necesarios para la elaboración del balance y preparar la
memoria anual en salud.
Analizar las cuentas y resultados contables, proporcionando información a los niveles
superiores, para apoyar al proceso de toma de decisiones, en materia financiera y
patrimonial.
Coordinar con el responsable de seguros públicos y los establecimientos de salud
municipales el movimiento de ingresos municipales para su adecuado registro y control.
Proporcionar a la Dirección de Finanzas y Tesorería la información procesada
conjuntamente con el Departamento de Tributación, sobre los ingresos percibidos y las
disponibilidades existentes.
Mantener actualizadas las técnicas contable - administrativas bajo procedimientos
computacionales modernos.
Presentar informes contables de acuerdo a programación y/o requerimiento, respetado las
líneas de dependencia y de mando.
Archivar ordenadamente y conservar los comprobantes, documentos y otros para ser
proporcionados a las autoridades del Gobierno Municipal y a la contraloría.
Realizar el análisis e interpretación de los Estados Financieros obtenidos en cada período,
para ser entregados a las autoridades pertinentes del Gobierno Municipal.
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pág. 386
Requisitos del cargo.
Licenciado en Auditoria, Contador Público, Contador General, con título en provisión
nacional.
Experiencia 1 año en el Cargo
Conocimiento de la Ley SAFCO 1178
Ser boliviano.
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pág. 387
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : RESPONSABLE DE FARMACIA HOSPITALES (2)
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administración del Hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Personal dependiente de farmacia de Hospitales
NIVEL DE COORDINACION : Con el personal administrativo y operativo del
hospital y la dirección municipal de salud.
OBJETIVO DEL CARGO: Orientar y supervisar el control técnico administrativo del,
almacenamiento, registro de ingreso, salida y dispensación de medicamentos a usuarios internos
y externos.
Descripción de funciones
Responder por el manejo de medicamentos e insumos médicos que ingresan a farmacia en
especial a los medicamento de control especial.
Llevar el registro de ingreso salida, como el control de caducidad de los medicamentos
mediante el sistema SIAF SICE en el módulo de farmacia.
Capacitar a los auxiliares de farmacia con respecto al reglamento y decreto en la
dispensación de medicamentos e insumos médicos.
Establecer fechas para realizar el inventario físico de existencia de medicamentos
haciendo cruce de datos con el sistema SIAF SICE.
Realizar supervisiones con el auxiliar de farmacia e inventario físico de medicamento de
acuerdo a la periodicidad establecida.
Verificar la norma de almacenamiento de cada medicamento según norma establecida
para su adecuada conservación.
Determinar necesidades diarias de medicamento e insumo médico y realizar el
procedimiento de solicitud de compra.
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pág. 388
Dar información sobre el uso de medicamento al personal de salud y al público general.
Llevar el registro en fecha de vencimiento número de lote y registro sanitario
Requisitos del cargo.
Profesional con título en provisión nacional a nivel de licenciatura en Bioquímica y
Farmacia
Experiencia 1 año mínimo, en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 389
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : CHOFER DE C.D.I
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : responsable de la Brigada Médica cubana
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el traslado correspondiente de Personal, material y
accesorios a los lugares requeridos por los técnicos de esta dirección.
Descripción de funciones:
Conducir el vehículo cuando se requiera; de acuerdo al itinerario señalado.
Verificar el funcionamiento del vehículo a su cargo y responsabilizarse del uso adecuado
del mismo.
Mantener el vehículo limpio y en condiciones de uso.
Revisar y preparar el vehículo, anticipadamente a su uso.
Reportar a su jefe inmediato cualquier desperfecto del vehículo y conducirlo al taller
mecánico para su reparación.
Reportar telefónicamente a su jefe inmediato sobre cualquier contingencia ocurrida que se
presente en sus labores de trabajo.
Controlar mediante los sistemas que le indiquen los gastos suministrados a la unidad.
Realizar las reparaciones menores de los desperfectos mecánicos del vehículo.
Custodiar y mantener en buen estado de uso la herramienta puesta a su servicio.
Brindar atención a toda aquella persona que desee tratar asuntos de su competencia.
Asistir a cursos de capacitación y adiestramiento, cuando le sea indicado por su jefe
inmediato.
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pág. 390
Realizar todas aquellas actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo, o le sean
encomendados expresamente por su jefe inmediato superior.
Requisitos del cargo.
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Licencia de conducir C ó D
Ser boliviano.
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pág. 391
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : ADMINISTRATIVO DE CENTROS DE SALUD ÁREA URBANA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administrador en Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con Todo El Personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar de manera oportuna, prudente y eficaz los trámites
administrativos concernientes a s los establecimientos de salud, con la finalidad de otorgar al
personal en salud las herramientas y suministros necesarios a que cumplan sus actividades a
diario y sin interrupciones.
Descripción de funciones:
Colaborar con el Director del Centro de Salud en la solución de problemas que se
presenten en el día a día.
Encargado de la realización de documentos y oficios realizados diariamente
Asistir a los eventos que se generen en el transcurso de la semana, del mes y año
Apoyar en la atención del servicio a los Centros de Salud Asignados.
Atención personal a toda la persona que requiera información sobre el funcionamiento del
establecimiento de salud y el sistema de salud.
Recibir correspondencia de oficinas internas y externas;
Envío de la Documentación del trabajo realizado y las demás que le encomiende el
Director.
Establecer y ejecutar las actividades de soporte logístico, asepsia, seguridad,
mantenimiento y servicios generales del establecimiento de salud.
Coordinar los procesos de adquisición acorde a las Normas Básicas de Administración de
Bienes y Servicios y otras normas vigentes.
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pág. 392
Requisitos del cargo:
Técnico Medio o superior en la Carrera de Administración y/o Ciencias Económicas y
Financieras afines.
Conocimientos en Administración Pública y Administración en Salud.
Experiencia mínima de 1 año en Administración en Salud.
Ser boliviano.
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pág. 393
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : SERENO PORTERO HOSPITAL RIBERALTA 1 A 3
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Hospital
Administrador del hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : responsable de seguridad
OBJETIVO DEL CARGO: Brindar la seguridad nocturna a los bienes al interior del hospital
Riberalta mediante recorridos periódicos al interior y exterior del predio hospitalario, además
realizar un control estricto del personal que ingresa o sale del hospital en horas fuera del horario
de vista a pacientes internados.
Descripción de funciones
Control del ingreso y salida de las personas dentro de la institución con mayor intensidad
énfasis fuera del horario de visita a pacientes internados.
Realizar controles nocturnos.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio
del Hospital.
Registrar en su planilla de trabajo diario la información requerida en dicho formulario.
Ejercer cualquier otra función de apoyo a la gestión de su inmediato superior, según el
Reglamento y Las disposiciones vigentes.
Control del ingreso y salida de las personas dentro de la institución.
Registrar las placas de los vehículos que acceden al interior del hospital.
Orientar y brindar información a los usuarios de la institución.
Realizar controles internos en el estacionamiento de vehículos.
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pág. 394
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio de
la institución.
Evitar el ingreso con mascotas, y el tránsito de vehículos en áreas no permitidas para tal
actividad.
Control rutinario rotativo dentro de las instalaciones de la institución.
Brindar asistencia de primeros auxilios, según necesidad existente.
Cubrir la vigilancia de la institución en horarios rotativos durante 24 horas.
Otras tareas inherentes y especificadas en el Manual de Funciones.
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
1 año de experiencia en cargos de serenaje
Ser boliviano
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pág. 395
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : SERENO HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE 1 A 3
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Hospital
Administrador del hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Brindar la seguridad nocturna a los bienes al interior del hospital
Riberalta mediante recorridos periódicos al interior y exterior del predio hospitalario, además
realizar un control estricto del personal que ingresa o sale del hospital en horas fuera del horario
de vista a pacientes internados.
Descripción de funciones
Control del ingreso y salida de las personas dentro de la institución con mayor intensidad
énfasis fuera del horario de visita a pacientes internados.
Realizar controles nocturnos.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio
del Hospital.
Registrar en su planilla de trabajo diario la información requerida en dicho formulario.
Ejercer cualquier otra función de apoyo a la gestión de su inmediato superior, según el
Reglamento y Las disposiciones vigentes.
Control del ingreso y salida de las personas dentro de la institución.
Registrar las placas de los vehículos que acceden al interior del hospital.
Orientar y brindar información a los usuarios de la institución.
Realizar controles internos en el estacionamiento de vehículos.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 396
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio de
la institución.
Evitar el ingreso con mascotas, y el tránsito de vehículos en áreas no permitidas para tal
actividad.
Control rutinario rotativo dentro de las instalaciones de la institución.
Brindar asistencia de primeros auxilios, según necesidad existente.
Otras tareas inherentes y especificadas en el Manual de Funciones.
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
1 año de experiencia en cargos de serenaje
Ser boliviano
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pág. 397
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : SERENO CENTROS DE SALUD 1 A 9
C.S. EL CERRITO
C.S. CONAVI
C.S. TARUMA
C.S. TAMARINDO
C.S. CRISTO REY
C.S. RENE SALAZAR
C.S. LA UNIDAD FAUVEL
P.S. LA ESPERANZA
P.S. TUMICHUCUA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Director del Centro
OBJETIVO DEL CARGO: Brindar la seguridad nocturna a los bienes al interior del
establecimiento de salud mediante recorridos periódicos al interior y exterior del predio.
Descripción de funciones
Realizar controles y recorridos nocturnos.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio
del Hospital.
Registrar en su planilla de trabajo diario la información requerida en dicho formulario.
Ejercer cualquier otra función de apoyo a la gestión de su inmediato superior, según el
Reglamento y Las disposiciones vigentes.
Orientar y brindar información a los usuarios de la institución.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio de
la institución.
Control rutinario rotativo dentro de las instalaciones de la institución.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 398
Brindar asistencia de primeros auxilios, según necesidad existente.
Otras tareas inherentes y especificadas en el Manual de Funciones.
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
1 año de experiencia en cargos de serenaje
Ser boliviano.
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pág. 399
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : SERENO PORTERO CENTROS DE SALUD (1 A 2)
C.S. SAN JOSÉ
C.S. SAN ANDRÉS
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Brindar la seguridad nocturna a los bienes al interior del
establecimiento de salud mediante recorridos periódicos al interior y exterior del predio.
Descripción de funciones
Realizar controles y recorridos nocturnos.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio
del Hospital.
Registrar en su planilla de trabajo diario la información requerida en dicho formulario.
Ejercer cualquier otra función de apoyo a la gestión de su inmediato superior, según el
Reglamento y Las disposiciones vigentes.
Orientar y brindar información a los usuarios de la institución.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio de
la institución.
Control rutinario rotativo dentro de las instalaciones de la institución.
Brindar asistencia de primeros auxilios, según necesidad existente.
Otras tareas inherentes y especificadas en el Manual de Funciones.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 400
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
1 año de experiencia en cargos de serenaje
Ser boliviano.
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pág. 401
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : SERENO PORTERO PERRERA MUNICIPAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Brindar la seguridad nocturna a los bienes al interior del
establecimiento de salud mediante recorridos periódicos al interior y exterior del predio.
Descripción de funciones
Realizar controles y recorridos nocturnos.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio
del Hospital.
Registrar en su planilla de trabajo diario la información requerida en dicho formulario.
Ejercer cualquier otra función de apoyo a la gestión de su inmediato superior, según el
Reglamento y Las disposiciones vigentes.
Orientar y brindar información a los usuarios de la institución.
Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio de
la institución.
Control rutinario rotativo dentro de las instalaciones de la institución.
Brindar asistencia de primeros auxilios, según necesidad existente.
Otras tareas inherentes y especificadas en el Manual de Funciones.
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
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pág. 402
1 año de experiencia en cargos de serenaje
Ser boliviano.
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pág. 403
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO CENTRO NUEVOS HORIZONTES 1 Y 2
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar las actividades técnicas y de apoyo administrativo
vigilando y controlando los movimientos de ingresos y egresos de insumos, bienes de acuerdo a
los procedimientos documentados por la institución.
Descripción de funciones.
Solicitar y analizar las cotizaciones necesarias para la adquisición de materiales y
suministros para las diferentes áreas del centro Nuevos Horizontes.
Elaborar las órdenes de compra de conformidad con la decisión adoptada en el comité de
compras.
Adquirir los materiales y suministros para las diferentes áreas de producción teniendo en
cuenta el proveedor, la calidad del producto, la oportunidad, costo, descuento, de acuerdo
con las necesidades y disponibilidad de presupuesto.
Recibir, revisar, custodiar, almacenar y distribuir los elementos que se adquieran y
correspondan a las especificaciones detalladas en las órdenes de compra.
Controlar las cantidades máximas y mínimas de existencia de materiales e insumos y
reportarlas oportunamente a la administración.
Establecer en coordinación con el jefe inmediato los días y horarios para la entrega de
insumos a los diferentes servicios.
Recibir los pedidos autorizados de materiales e insumos de los diferentes servicios de
salud.
Despachar los pedidos según las cantidades autorizadas y disponibles para cada servicio.
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pág. 404
Registrar diariamente las entradas y salidas de materiales y suministros en el sistema, para
mantener la información actualizada y efectuar la reposición oportuna.
Cumplir con las normas de almacenamiento que garanticen la seguridad e integridad de
los elementos almacenados.
Requisitos del cargo.
Técnico Medio o superior en la Carrera de Administración y/o Ciencias Económicas y
Financieras.
Conocimientos en Administración Pública y Administración en Salud.
Experiencia mínima de 1 año en Administración en Salud.
Ser boliviano.
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pág. 405
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO DIMUSA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administrador en salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Administrador en salud
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar actividades asistenciales de auxiliar administrativo
apoyando la gestión, implementación, desarrollo y ejecución de los programas y proyectos en el
área de su desempeño en concordancia con la ubicación dentro de la institución de salud.
Descripción de funciones.
Preparar y organizar la información que deba presentar el jefe inmediato de acuerdo a las
prioridades y necesidades de la dependencia en el desarrollo y ejecución de los programas
y proyectos en el área de su desempeño.
Apoyar de manera ocasional la recepción de las llamadas telefónicas y atender el
conmutador.
Realizar la facturación y los registros de pago de los diferentes servicios que se prestan
en diferente sector
Recibir a los administradores e informarle de los trámites necesarios para la atención en la
necesidad.
Asignar citas que se soliciten en forma personal para la atención de los usuarios que lo
soliciten.
Verificar los derechos de atención de los usuarios.
Realizar los trámites de admisión del usuario.
Llamar a las entidades que lo requieran para solicitar los códigos de autorización para
prestar los servicios solicitados por los usuarios.
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pág. 406
Requisitos del cargo.
Técnico Medio o superior en la Carrera de Administración y/o Ciencias Económicas
Financieras.
1 año de experiencia en manejo administrativo
Ser boliviano.
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pág. 407
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DE LIMPIEZA DE HOSPITAL RIBERALTA Y CENTROS
DE SALUD 1 A 13
CENTRO NUEVOS HORIZONTES
C.S. EL CERRITO
C.S. SAN ANDRÉS
DE CENTRO DE SALUD
C.S. LA UNIDAD FAUVEL
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
P.S. LA ESPERANZA
P.S. BUEN DESTINO
P.S. 12 DE OCTUBRE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Hospital y Centro de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Responsable de área y comité hospitalario de
bioseguridad.
OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar labores de limpieza, de los ambientes y dependencias
del establecimiento de salud.
Descripción de funciones:
Conservar en condiciones adecuadas de higiene del establecimiento de salud y con una
presentación a la institución.
Recibir capacitaciones por parte del personal hospitalario en el manejo de sustancias
químicas para la limpieza de los predios.
Establecer normas preventivas para la conservación de la limpieza.
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pág. 408
Establecer procedimientos eficientes de limpieza y de manejo de residuos, manteniendo
Estándares de calidad previamente establecidos.
Ayudar a mantener las condiciones de orden y bioseguridad.
Participar con los programas de educación e investigación que se realicen en la
Institución.
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
Experiencia 6 meses mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 409
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DE GUARDERÍA DE CENTRO NUEVO HORIZONTE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro de Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Responsable de la guardería
OBJETIVO DEL CARGO: Brindar una atención oportuna y de la mejor manera posible de los
niños, Procurando dar completa atención y cuidado.
Descripción de funciones:
Recibir al niño y verificar que todo esté bajo control.
Alimentar al pequeño en su horario establecido procurando la correcta nutrición para su
edad.
Educar al niño de acuerdo a su edad.
Mantener a los infantes aseados y secos.
Realizar actividades de estimulación donde se desarrolle el lenguaje, la motricidad y
socialización.
Realizar actividades didácticas de acuerdo a la edad y necesidad de aprendizaje de los
niños.
Evitar cualquier situación de riesgo que ponga en peligro el bienestar físico y psicológico
de los niños.
Basar la convivencia en valores como el respeto y la equidad.
Requisitos del cargo:
Bachiller en Humanidades
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 410
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : COCINERA HOSPITAL Y CENTROS DE SALUD 1 A 6
C.S. NUEVOS HORIZONTES
C.S. CONAVI
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Establecimiento
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Responsable de área
OBJETIVO DEL CARGO: Prepara alimentos de acuerdo a las indicaciones del responsable en
nutrición del hospital, Manteniendo su área de trabajo limpio y ordenado según reglas higiénicas
y bioseguridad.
Descripción de funciones:
Prepara y cocina los alimentos para los pacientes
Cumple con la preparación de los alimentos en el horario establecido
Verifica la existencia de los diferentes alimentos
Prepara los alimentos con la ayuda del auxiliar de cocina
Cocina los alimentos según tiempo y cantidad
Verifica el buen estado de los alimentos y las existencias necesarias para cumplir con la
alimentación diaria
Revisa diariamente la conservación de los alimentos
Verifica que se cumpla las normas de higiene y que el personal a su cargo desempeñe
correctamente sus funciones
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pág. 411
Recibe la solicitud del pedido
Colabora en conjunto con el personal a mantener todo limpio y ordenado
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
Experiencia 1 año mínimo en Cargos similares
Ser boliviano.
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pág. 412
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : ENCARGADO DE FARMACIA CENTRO DE SALUD (4)
C.S. PUEBLO NUEVO
C.S. EL CERRITO
C.S. SAN ANDRES
C.S. RENÉ SALAZAR
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con el personal administrativo y operativo del
establecimiento de salud.
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el control técnico administrativo del, almacenamiento y
registro de ingreso y salida y dispensación de medicamentos a usuarios internos y externos.
Descripción de funciones
Responder por los manejo de los medicamentos e insumos médicos que ingresan a la
farmacia en especial a los medicamento de control especial.
Llevar el registro en el sistema SALMI los medicamentos.
En coordinación con el administrador y/o director de establecimiento de salud se
establecerá la fecha en los cuales se realizan inventarios de existencia de medicamento.
Verificar la norma de almacenamiento de cada medicamento según norma establecida
para su adecuada conservación.
Determinar necesidades diarias de medicamento e insumos médicos y realizar el
procedimiento de solicitud de compra.
Dar información sobre el uso de medicamento al personal de salud y al público general.
Realizar supervisiones de farmacia e inventario físico de medicamento de acuerdo a la
programación.
Registrar fecha de vencimiento número de lote y registro sanitario
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pág. 413
Requisitos del cargo.
Bachiller en Humanidades y/o Técnico medio o superior en enfermería o laboratorio
clínico
Manejo y aplicación de paquetes computarizados (Word, Excel, Power Point).
Experiencia 1 año en el Cargo
Ser boliviano.
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE RIBERALTA
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pág. 414
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DE FARMACIA HOSPITAL RIBERALTA Y CENTROS DE
SALUD 1 A 9
C.S. SAN JOSÉ
C.S. TARUMA
C.S. TAMARINDO
C.S. CRISTO REY
C.S. LA UNIDAD FAUVEL
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Hospital y del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con la parte administrativa del establecimiento
de salud.
OBJETIVO DEL CARGO: Seleccionar medicamentos para su dispensación de acuerdo al
perfil epidemiológico de la población, asegura la entrega continua de medicamentos esenciales
que cumplen requisitos de calidad y promueve su uso racional.
Descripción de funciones:
Dispensar medicamentos e insumos médicos con receta.
Efectuar la dotación continua de medicamentos esenciales en la farmacia en base a
normativa del sistema de administración y logística de medicamentos.
Controlar las existencias y realización de pedidos de forma que se asegure la dispensación
continua de cada uno de los medicamentos (SALMI) (SIAF SICE).
Controlar las existencias y consumo de alcaloides de uso medicinal y terapéutico.
Controlar el manejo operativo del SALMI – SIAF SICE y controlar su aplicación en el
módulo de Farmacia para efectuar el proceso de adquisiciones y despacho de requerimientos
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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES ACTUALIZADO – A SEPTIEMBRE DE 2018
pág. 415
de medicamentos e insumos, tanto a nivel interno, entre servicios y niveles operativos de
acción.
Tramitar la dotación de recursos tanto en equipo como materiales para el buen
funcionamiento del Servicio.
Enviar mensualmente a la FIM de referencia el informe mensual de movimiento de
medicamentos e insumos, el formulario SNUS-03, con fines de información para el SNIS.
Velar por el cumplimiento de disposiciones y reglamentos que regulen las actividades
químicas farmacéuticas.
Controlar la existencia, entrada y salida de medicamentos y otros productos de farmacia
llevando el kardex respectivo.
Efectuar un adecuado manejo logístico y administrativo de la farmacia.
Requisitos del cargo:
Bachiller en Humanidades y/o Técnico medio o superior en enfermería o laboratorio
clínico
Manejo y aplicación de paquetes computarizados (Word, Excel, Power Point).
Experiencia de 6 meses mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 416
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : RESPONSABLE DE CAJA HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN
ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administración del hospital, contador.
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : La administración del hospital
OBJETIVO DEL CARGO: Controlar, custodiar y recaudar los ingresos diarios por los
diferentes conceptos y hacer la entrega de los mismos al contador de la institución.
Descripción de funciones
Recaudar pagos, registrarlos en el sistema y expedir el respectivo recibo de caja y/o
factura.
Realizar entrega del dinero recaudado, cheques, recibos de caja y/o
Facturas, en los periodos establecidos en un cuadro general de caja a contabilidad.
Organizar y clasificar diariamente las copias de los recibos de caja, radicarlos y enviarlos
a contabilidad.
Orientar al público interno o externo, sobre los aspectos generales del hospital.
Apoyar en la realización de las actividades desarrolladas en la dependencia.
Participar activamente en las reuniones, comités, mesas de trabajo, eventos y demás
actividades a las que sea citado
Participar en la continua identificación de los peligros, reportar los actos y condiciones
inseguras de la institución y los incidentes sin lesión y con lesión.
Presentar sugerencias en la gestión de cambios, y en la elaboración de normas y
procedimientos seguros de trabajo.
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pág. 417
Y las funciones inherentes a la naturaleza del cargo que le sean asignadas por su
inmediato superior.
Requisitos del cargo.
Técnico medio o superior en contabilidad o ramas afines
Experiencia 6 meses mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : RESPONSABLE ADMINISTRATIVO PUESTO SALUD TUMICHUCUA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Dirección Municipal De Salud
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con Todo El Personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar actividades asistenciales de Responsable administrativo
apoyando la gestión, implementación, desarrollo y ejecución de los programas y proyectos en el
área de su desempeño en concordancia con la ubicación dentro de la institución de salud.
Descripción de funciones.
Preparar y organizar la información que deba presentar el jefe inmediato de acuerdo a las
prioridades y necesidades de la dependencia en el desarrollo y ejecución de los programas
y proyectos en el área de su desempeño.
Apoyar de manera la recepción de documentación y seguimiento de los trámites
administrativos.
Realizar la facturación y los registros de pago de los diferentes servicios que se prestan
en diferente sector
Recibir a los administradores e informarle de los trámites necesarios para la atención en la
necesidad.
Asignar citas que se soliciten en forma personal para la atención de los usuarios que lo
soliciten.
Verificar los derechos de atención de los usuarios.
Realizar los trámites de admisión del usuario.
Coordinar con las organizaciones sociales las distintas actividades concernientes a salud.
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Requisitos del cargo:
Técnico Medio o superior en administración y/o ramas afines
Experiencia 1 año en el cargo
Ser boliviano
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pág. 420
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : CHOFER DE AMBULANCIA CENTRO DE SALUD – EMERGENCIA
RURAL (2)
EMERGENCIA RURAL 1
EMERGENCIA RURAL 2
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Supervisor en Salud Área Rural
Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con los responsables del establecimiento de
salud.
OBJETIVO DEL CARGO: Darles la comodidad y seguridad a todos los pacientes que se
evacua de emergencia en los diferentes Hospitales.
Descripción de funciones:
Conducir el vehículo cuando se requiera; de acuerdo al itinerario señalado por su jefe
inmediato.
Verificar el funcionamiento del vehículo a su cargo y responsabilizarse del uso adecuado
del mismo.
Mantener el vehículo limpio y en condiciones de uso.
Revisar y preparar el vehículo, anticipadamente a su uso.
Reportar a su jefe inmediato cualquier desperfecto del vehículo y conducirlo al taller
mecánico para su reparación.
Reportar telefónicamente a su jefe inmediato sobre cualquier contingencia ocurrida que se
presente en sus labores de trabajo.
Controlar mediante los sistemas que le indiquen los gastos suministrados a la unidad.
Realizar las reparaciones menores de los desperfectos mecánicos del vehículo.
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pág. 421
Custodiar y mantener en buen estado de uso la herramienta puesta a su servicio.
Brindar atención a toda aquella persona que desee tratar asuntos de su competencia.
Asistir a cursos de capacitación y adiestramiento, cuando le sea indicado por su jefe
inmediato.
Realizar todas aquellas actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo, le
confieran los ordenamientos universitarios o le sean encomendados expresamente por su
jefe inmediato.
Requisitos del cargo.
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Licencia de Conducir categoría C ó D
Ser boliviano.
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pág. 422
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR CONTABLE
HOSPITAL RIBERALTA
MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administrador Hospital Riberalta
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con Todo El Personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Dirigir y supervisar el proceso de registro de la información
contable y presupuestaria, y registrar la información en el sistema contable SIGEP en línea,
asimismo ejecutar actividades de fiscalización e investigación contable en Auditoria de
Supervisión de la Institución.
Descripción de funciones:
Dirigir la preparación, análisis, evaluación de la información contable para presentar
de manera oportuna, clara, completa y fidedigna, de acuerdo a los principios y/o
normas de contabilidad, políticas administrativas y criterios vigentes establecidos de
acuerdo a ley, de esta manera contribuir con el logro de objetivos y metas trazadas
por el municipio.
Participar en la estructuración de programas de auditoria, fiscalización y control
financiero.
Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y
detectar anomalías.
Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares.
Participar en el estudio y evaluación de las pruebas de descargo, presentadas por los
órganos auditados.
Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas y evidencias
relacionadas con auditorías practicadas.
Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
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pág. 423
Manejar de forma cronológica, ordenada y al día todos los trámites relacionados con
las actividades de la institución.
Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
Requisitos del cargo:
Técnico Medio en la Carrera de Ciencias Económicas y Financieras.
Conocimientos en Administración Pública y Administración en Salud.
Experiencia mínima de 1 año en el Cargo.
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : TRABAJADORA SOCIAL HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN
ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administrador Hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Personal administrativo y operativo de la
institución
OBJETIVO DEL CARGO: Elaborar el diagnostico social a través del estudio de las variables
socioeconómicas y culturales que inciden en la enfermedad y sus consecuencias sociales y
aportarlo al equipo de salud. Este objetivo se desarrollará mediante las siguientes actividades,
técnicas e instrumentos:
Descripción de funciones:
Elaborar, programar anual del trabajo
Elaborar plan semanal de trabajo
Establecer y mantener coordinación interna y externa
Impartir platica educativa principalmente a grupo organizado
Promover la transmisión de mensaje de orientación para la salud
Formación y manejo de grupo
Realizar estudio de clasificación social y económica
Realizar visita domiciliarias
Requisitos del cargo.
Profesional con título en provisión Nacional en Trabajo Social
1 año de experiencia en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 425
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO
INFANTIL REIDUN ROINE
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL M.I. REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administrador Hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con Todo El Personal de la Institución
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar actividades asistenciales de auxiliar administrativo
apoyando la gestión, implementación, desarrollo y ejecución de los trámites que ingresan a la
institución.
Descripción de funciones:
Encargado de la realización de documentos y oficios realizados diariamente.
Atención personal a toda la persona que requiera información sobre la Dirección de Salud
Municipal.
Recibir correspondencia de oficinas internas y externas.
Analizar y tramitar los documentos a quien corresponda.
Envío de la Documentación del trabajo realizado; y las demás que le encomiende el
Administrador.
Requisitos del cargo:
Técnico Medio en Computación y/o Técnico medio en ramas administrativas/comerciales.
Conocimientos en Administración Pública y Administración en Salud.
Experiencia mínima de 1 año en Administración en Salud.
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : CAJERA HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO INFANTIL REIDUN
ROINE (2)
HOSPITAL RIBERALTA
MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Controlar, custodiar y recaudar los ingresos diarios por los
diferentes conceptos y hacer la entrega de los mismos al contador de la institución.
Descripción de funciones
Recaudar pagos, registrarlos en el sistema y expedir el respectivo recibo de caja y/o
factura.
Realizar entrega del dinero recaudado, cheques, recibos de caja y/o
Facturas, en los periodos establecidos en un cuadro general de caja a contabilidad.
Organizar y clasificar diariamente las copias de los recibos de caja, radicarlos y enviarlos
a contabilidad.
Orientar al público interno o externo, sobre los aspectos generales del hospital.
Apoyar en la realización de las actividades desarrolladas en la dependencia.
Participar activamente en las reuniones, comités, mesas de trabajo, eventos y demás
actividades a las que sea citado
Participar en la continua identificación de los peligros, reportar los actos y condiciones
inseguras de la institución y los incidentes sin lesión y con lesión.
Presentar sugerencias en la gestión de cambios, y en la elaboración de normas y
procedimientos seguros de trabajo.
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pág. 427
Y las funciones inherente a la naturaleza del cargo que le sean asignadas por su inmediato
superior.
Requisitos del cargo.
Técnico medio o superior en contabilidad y/o Ramas Económicas Financieras o Técnico
Superior en Computación.
Experiencia 6 meses mínimos en el Cargo
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : ENCARGADO ALMACÉN HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO
INFANTIL REIDUN ROINE (2)
HOSPITAL RIBERALTA
MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Mantienen en constante información al departamento de compras,
sobre las existencias reales de materiales y suministros. La custodia fiel y eficiente de los
materiales o productos, debe siempre encontrarse bajo la responsabilidad de una persona.
Permitir a las personas autorizadas el acceso al material almacenado.
Descripción de funciones
Realizar el control seguimiento y distribución de los materiales y suministros de
almacenes a beneficiarios.
Asistencia a Comisiones Técnicas. Atención a proveedores y responsables de servicios.
Autorizar regularizaciones y devoluciones de mercancía.
Revisión de los acuerdos de iniciación de expedientes. Dar la orden de cierre mensual.
Seguimiento de los trámites de compras y servicios.
Comunicación y coordinación con los responsables de Contratación y Compras.
Detección de necesidades de material.
Remisión de propuestas de pedidos a la Unidad de Compras.
Planificación, control y seguimiento del almacén.
Elaboración de informes y estadísticas.
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pág. 429
Analizar las coberturas, caducidades y obsolescencias.
Reclamación de mercancía pendiente de servir.
Requisitos del cargo.
Licenciatura en Administración, Contaduría Público y/o Técnico Superior en ramas
Económicas financieras.
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : ENCARGADO DE SEGURO HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO
INFANTIL REIDUNROINE (2)
HOSPITAL RIBERALTA
MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administración del hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Responsable de farmacias
NIVEL DE COORDINACION : Personal administrativo y operativo del hospital
OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, dirigir, organizar, coordinar y realizar actividades de
Control del Sistema Administrativo de Seguros Públicos en Salud del Hospital en coordinación
con DIMUSA la Red de Salud 07 y el Ministerio de Salud.
Descripción de funciones:
Responsable del control seguimiento, y distribución según facturación por intermedio de
los REPES de los recursos provenientes de la Ley 475, Ley De Prestaciones De Servicios
De Salud, Integral Del Estado Plurinacional De Bolivia,
Promover procesos de gestión participativa, movilización y control social a nivel local,
municipal, en la gestión de programas y proyectos de salud y la abogacía para el ejercicio
del derecho a la salud entre los grupos etarios que están incluidos en la Ley 475.
Coordinar, actividades y estrategias con respecto a las prestaciones en salud, en los
establecimientos de salud del área pública como privada, buscando una mejora en la
calidad de la atención médica a beneficiarios de la Ley 475.
Fortalecer la capacidad institucional para la planificación, programación, ejecución,
seguimiento, evaluación, regulación, fiscalización, la gestión del financiamiento por parte
de la ley 475, y los Seguros a corto Plazo.
Coordinara, revisar y elevar informe, con respecto a convenio de prestaciones de servicio
en salud que puedan firmarse con instituciones públicas y privadas en el área de salud,
con el hospital.
Participar en la formulación y determinación de Políticas del Sistema de Seguros.
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pág. 431
Requisitos del cargo:
Ser profesional técnico en el área de salud y/o ramas Económicas financieras.
Que tenga conocimientos en el sistema de salud.
Que cuente con conocimiento y manejo de los programas informáticos ministeriales en
salud.
Experiencia 1 año en el cargo
Ser boliviano
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : JEFE DE RECURSOS HUMANOS HOSPITAL RIBERALTA –
MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE (2)
HOSPITAL RIBERALTA
MATERNO INFANTIL REIDUNROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director y administración de la institución
AUTORIDAD Y SUPERVISION : El personal del hospital
NIVEL DE COORDINACION : Con todo el personal dependiente del hospital
OBJETIVO DEL CARGO: Administrar el personal de la empresa gestionando procesos de
selección, control y retiro de empleados, y liderar programas de salud ocupacional, afiliaciones,
Liquidaciones, seguridad social y para fiscales, velar por el cumplimiento de las funciones y
ejecutar sanciones disciplinarias.
Descripción de funciones
Realizar estudios tendientes a planificar y organizar la dotación de personal.
Aplicar normas y procedimientos para la clasificación de puestos, la selección,
contratación, admisión, nombramiento, traslado, promoción, sanciones disciplinarias,
evaluación y demás acciones requeridas en el proceso de administración del personal del
hospital.
Promover la organización y el funcionamiento adecuado de los sistemas de Previsión
Social y Asistencia Médica que deben prestarse permanentemente y realizar estudios de
carácter social tendientes a mejorar el bienestar de los funcionarios de la Institución.
Organizar, coordinar y ejecutar en forma permanente el adiestramiento en servicios y
cursos de capacitación, conforme a los requerimientos programados de las unidades
técnicas y administrativas del Ministerio.
Coordinar con la Dirección del establecimiento las políticas, objetivos, metas, prioridades
y en general lo relativo a la administración de los recursos humanos, teniendo encuentra
los planes, y proyectos administrativos y de inversiones del Ministerio.
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pág. 433
Estudiar y aprobar los planes y programas de trabajo de las unidades dependientes de la
Dirección a su cargo y controlarla ejecución de los mismos.
Requisitos del cargo.
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Licenciatura en Administración, Contador Público, Ingeniero Comercial yo Técnico
Superior en ramas afines.
Conocimientos de la Ley SAFCO 1178
Ser boliviano.
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pág. 434
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : RESPONSABLE DE LABORATORIO HOSPITAL RIBERALTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el control, seguimiento a funcionamiento óptimo del
servicio de laboratorio, mediante estrategias que vayan en beneficio de los usuarios, con la
participación de los profesionales que tiene a su cargo.
Descripción de funciones
Garantizar la confidencialidad de la información.
Fomentar una cultura de la calidad en el servicio al usuario.
Cumplir con los requisitos establecidos en la normativa vigente y demás normas
necesarias para la prestación del servicio.
Cuidar el inventario de bienes a su cargo y la utilización adecuada de los demás recursos
que faciliten su trabajo.
Generar una cultura de buen uso y racionalización de los recursos.
Capacitarse y estar actualizado en los temas pertinentes.
Mantener las condiciones ambientales adecuadas en el laboratorio, garantizando la salud,
bienestar y seguridad industrial.
Informar y documentar las actividades realizadas
Establecer y cumplir los cronogramas de trabajo
Garantizar el buen mantenimiento de los equipos del Laboratorio. Presentar informes e
informar anomalías.
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pág. 435
Requisitos del cargo.
Profesional con Título en provisión nacional de Bioquímica (o)
Experiencia 1 año en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 436
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : CHOFER HOSPITALES - RIBERALTA Y REIDUN ROINE 1 A 4
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL RIBERALTA
HOSPITAL MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Responsable del servicio de emergencias.
OBJETIVO DEL CARGO: Darle la comodidad y seguridad a todos los pacientes que se evacua
de emergencia en los diferentes Hospitales.
Descripción de funciones:
Conducir el vehículo cuando se requiera; de acuerdo al itinerario señalado por su jefe
inmediato.
Verificar el funcionamiento del vehículo a su cargo y responsabilizarse del uso adecuado
del mismo.
Mantener el vehículo limpio y en condiciones de uso.
Revisar y preparar el vehículo, anticipadamente a su uso.
Reportar a su jefe inmediato cualquier desperfecto del vehículo y conducirlo al taller
mecánico para su reparación.
Reportar telefónicamente a su jefe inmediato sobre cualquier contingencia ocurrida que se
presente en sus labores de trabajo.
Controlar mediante los sistemas que le indiquen los gastos suministrados a la unidad.
Realizar las reparaciones menores de los desperfectos mecánicos del vehículo.
Custodiar y mantener en buen estado de uso la herramienta puesta a su servicio.
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pág. 437
Brindar atención a toda aquella persona que desee tratar asuntos de su competencia.
Asistir a cursos de capacitación y adiestramiento, cuando le sea indicado por su jefe
inmediato.
Realizar todas aquellas actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo, le
confieran los ordenamientos universitarios o le sean encomendados expresamente por su
jefe inmediato.
Requisitos del cargo.
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Licencia de conducir C ó D
Ser boliviano.
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pág. 438
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : CHOFER AMBULANCIA C.S. LA UNIDAD
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Director del centro y administrador
OBJETIVO DEL CARGO: Darle la comodidad y seguridad a todos los pacientes que se evacua
de emergencia en los Centros
Descripción de funciones:
Conducir el vehículo cuando se requiera; de acuerdo al itinerario señalado por su jefe
inmediato.
Verificar el funcionamiento del vehículo a su cargo y responsabilizarse del uso adecuado
del mismo.
Mantener el vehículo limpio y en condiciones de uso.
Revisar y preparar el vehículo, anticipadamente a su uso.
Reportar a su jefe inmediato cualquier desperfecto del vehículo y conducirlo al taller
mecánico para su reparación.
Reportar telefónicamente a su jefe inmediato sobre cualquier contingencia ocurrida que se
presente en sus labores de trabajo.
Controlar mediante los sistemas que le indiquen los gastos suministrados a la unidad.
Realizar las reparaciones menores de los desperfectos mecánicos del vehículo.
Custodiar y mantener en buen estado de uso la herramienta puesta a su servicio.
Brindar atención a toda aquella persona que desee tratar asuntos de su competencia.
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pág. 439
Asistir a cursos de capacitación y adiestramiento, cuando le sea indicado por su jefe
inmediato.
Realizar todas aquellas actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo, le
confieran los ordenamientos universitarios o le sean encomendados expresamente por su
jefe inmediato.
Requisitos del cargo.
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Licencia de conducir C ó D
Ser boliviano.
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pág. 440
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DE LAVANDERÍA DE HOSPITAL RIBERALTA (3)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Administrador del hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Mantener la ropa limpia y planchada y libre de cualquier
contaminación dentro de la institución hospitalaria
Descripción de funciones:
Decepcionar la ropa sucia.
Clasificar y cuantificar la ropa sucia.
Cargar y descargar las lavadoras con sus respectivos detergentes y blanqueadores,
respetando las cantidades según el fabricante
Cargar y descargar las secadoras.
Planchar la ropa limpia.
Plegar y organizar la ropa limpia de acuerdo a cada servicio.
Entregar en condiciones óptimas la ropa limpia
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
Experiencia 6 meses mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 441
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DE COCINA HOSPITAL RIBERALTA (3)
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Personal
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Con El Personal de Cocina
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar la preparación de alimentos tanto corrientes como
especiales en coordinación con el área de nutrición.
Descripción de funciones:
Elaborar los menús para la alimentación de los pacientes, de acuerdo a instrucciones
del Área de Nutrición.
Colabora en las tareas de cocinar los alimentos según las instrucciones impartidas por el
Nutricionista.
Participa diariamente en la preparación de alimentos.
Selecciona y limpia los alimentos.
Ubica los materiales para preparar los alimentos.
Corta y pica los alimentos y los coloca en recipientes adecuados para los alimentos.
Limpia diariamente los utensilios y equipos de cocina.
Recoge todos los utensilios sucios y los organiza.
Mantener con perfecta limpieza y orden la cocina, equipo e instalaciones, incluyendo
vajillas, cubiertos, trapos de cocina, etc.
Seca y guarda los instrumentos en el lugar correspondiente.
Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
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Requisitos del cargo:
Bachiller en humanidades
Experiencia de 1 año mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 443
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : PSICÓLOGO HOSPITAL RIBERALTA – MATERNO INFANTIL
REIDUN ROINE (2)
HOSPITAL RIBERALTA
MATERNO INFANTIL REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director y administradores del hospital
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Personal técnico y operativo del hospital
OBJETIVO DEL CARGO: Brindar atención y tratamiento Psicológico a los niños, niñas y a su
grupo familiar.
Descripción de funciones
Realizar diagnóstico y tratamiento psicológico a nivel individual, grupal, de pareja y de
familia.
Diseñar, implementar y evaluar, conjuntamente con el equipo de salud mental, programas
dirigidos al paciente y su familia.
Solicitar las interconsultas con las especialidades requeridas para el tratamiento
completaría niño.
Promover la participación de la comunidad en actividades de salud mental.
Participar en actividades de inducción, capacitación y actualización para el personal de
Salud mental y otros agentes de salud
Participar en el diseño, ejecución y evaluación de investigaciones aplicadas tendientes a
Conocer la incidencia de los factores condicionantes asociados a la problemática
comunitaria de salud mental
Socializar el programa a todos los funcionarios de la institución
Mantenerbuenasrelacionesinterpersonalesconelequipointerdisciplinarioydemás miembros
de la organización
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pág. 444
Participar en las actividades y responsabilidades que desde lo administrativo se deriven
del programa.
Guardar la debida reserva y discreción de la información que se le ha confiado.
Realizar informes periódicos al jefe inmediato sobre el desarrollo de sus actividades
Velar por el buen funcionamiento de los equipos, materiales y suministros asignados a la
unidad.
Mantener buenas relaciones interpersonales con los demás miembros de la Organización
Las demás funciones que se le asignen y que sean afines con la naturaleza del cargo
Requisitos del cargo.
Experiencia 1año mínimo en el Cargo
Profesional en Psicología con título en provisión nacional
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : TÉCNICO DE MANTENIMIENTO HOSPITAL RIBERALTA
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Responsables de las distintas áreas del hospital
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo en la
infraestructura, sistema eléctrico, plomería y equipos de oficina, Utilizando los procedimientos
necesarios para garantizar el óptimo estado de los mismos.
Descripción de funciones:
Tareas de mantenimiento general con personal de auxiliar de mantenimiento.
Mantenimiento de infraestructura de la institución.
Mantenimiento de vehículos del Hospital o para uso del personal.
Mantenimiento de material contra incendio.
Mantenimiento de sistema eléctrico
Aplicación Plan de Riesgos Laborales.
Requisitos del cargo.
Con conocimiento en mecánica y construcciones
1 año de experiencia en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 446
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : DISPENSADOR DE FARMACIA HOSPITAL MATERNO INFANTIL
REIDUN ROINE 1 a 5
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Coordinar el trabajo y supervisar el control técnico administrativo
del, almacenamiento y registro de ingreso y salida y dispensación de medicamentos a usuarios
internos y externos con el responsable de farmacia.
Descripción de funciones
Garantizar a los usuarios/asegurados la confidencialidad sobre la medicación prescrita
comunicando toda observación respecto a la prescripción al médico tratante.
Dispensar fármacos, materiales e insumos a las Unidades de Emergencia, Internación,
Quirófano y Terapia Intensiva.
Realizar la dispensación ambulatoria de acuerdo a prescripción médica y la normativa
vigente.
Adoptaren forma conjunta con el personal de la Unidad, las previsiones necesarias para
dotar de condiciones que promuevan el ejercicio de “buenas practicas” en su desempeño
evitando la presencia de factores que pongan en riesgo la seguridad de las personas a las
que se dispensan los medicamentos.
Coordinar actividades educativas dirigidas al personal y a los usuarios (as) sobre el uso
racional y adecuado de los medicamentos.
Administrar los suministros asignados a la Unidad de acuerdo a las normas del sistema de
administración de personal y del sistema de administración de bienes y servicios y la
normativa de la Ley 1178, Reglamentos específicos y otras disposiciones conexas.
Mantener saldos mínimos razonables en medicamentos materiales e insumos
Realizar el control de la recepción de medicamentos reversibles de las distintas Unidades.
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pág. 447
Controlar la codificación de los reversibles y almacenamiento en los anaqueles
Coordinar con otras farmacias, oficialmente autorizadas por la institución, la dotación de
medicamentos que no se encuentren en existencias y extraliname, siendo este último
sujeto a la resolución de la Comisión de Prestaciones y el visto bueno de la red de
Servicios de Salud y el comité hospitalario.
Participar en la realización de inventario físico anual y de forma periódica en Farmacia.
Informar a la Regencia de Farmacia y Gerencia de Servicios de Salud, sobre la base de
argumentos técnicos propios de la especialidad, acerca de la calidad de los medicamentos
adquiridos.
Requisitos del cargo.
Técnico Medio o superior en Computación
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 448
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DE LABORATORIO HOSPITAL MATERNO INFANTIL
REIDUNROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Reposable de laboratorio
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Personal de laboratorio
OBJETIVO DEL CARGO: Asistir en la realización de exámenes de laboratorio, preparando y
tomando muestras Biológicas, a fin de emitir un resultado que contribuya al diagnóstico médico
de los pacientes
Descripción de funciones:
Preparar oportunamente el material para las prácticas que se realizan en los laboratorios.
Hacer la relación de cada uno de los equipos y las condiciones en que se encuentran en el
laboratorio, al inicio de cada semestre y entregarla al responsable del laboratorio, en
forma oportuna.
Elaborar la relación de los equipos que se utilizaron en las prácticas del laboratorio y
entregarla al responsable del laboratorio, en forma oportuna.
Acomodar el material que llega del almacén, bajo la supervisión del responsable del
laboratorio.
Anexar al inventario el equipo nuevo, bajo la supervisión del responsable del laboratorio.
Realizar inventario general, cada semestre, bajo la supervisión del responsable del
laboratorio.
Participar al inicio de cada semestre, en la programación de prácticas para cada uno de los
laboratorios, bajo la supervisión del responsable del laboratorio.
Participar en la elaboración semestral del informe de las prácticas que se realizan en cada
uno de los laboratorios.
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pág. 449
Participar en la requisición de material y suministros faltante para el siguiente semestre de
cada uno de los laboratorios.
Participar en la planeación del siguiente semestre.
Requisitos del cargo.
Bachiller en Humanidades con conocimientos en técnicas de Laboratorio
Experiencia 1 año mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : TRABAJADORA MANUAL DE LIMPIEZA DE HOSPITAL MATERNO
INFANTIL REIDUN ROINE 1 A 11
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de personal
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Responsable de área
OBJETIVO DEL CARGO: Mantener un ambiente físico higiénico, seguro, confortable y
agradable estéticamente al establecimiento de salud.
Descripción de funciones:
Conservar en condiciones adecuadas de higiene del establecimiento de salud y con una
presentación a la institución.
Establecer normas preventivas para la conservación de la limpieza.
Establecer procedimientos eficientes de limpieza y de manejo de residuos, manteniendo
Estándares de calidad previamente establecidos.
Ayudar a mantener las condiciones de orden y bioseguridad.
Participar con los programas de educación e investigación que se realicen en la
Institución.
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
Experiencia 6 meses mínimo en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 451
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : TRABAJADOR MANUAL DE LAVANDERÍA HOSPITAL MATERNO
INFANTIL REIDUN ROINE 1 A 4
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Recursos Humanos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Responsable de áreas hospitalarias
OBJETIVO DEL CARGO: Realizar el lavado de la ropa sucia, ofreciendo ropa limpia con
menor contaminación microbiana de las superficies de contacto, al personal del hospital
Descripción de funciones:
Recepcionar la ropa sucia.
Clasificar y cuantificar la ropa sucia.
Cargar y descargar las lavadoras con sus respectivos detergentes y blanqueadores,
respetando las cantidades según el fabricante.
Cargar y descargar las secadoras.
Planchar la ropa limpia.
Plegar y organizar la ropa limpia de acuerdo a cada servicio.
Entregar en condiciones óptimas la ropa limpia
Requisitos del cargo.
Bachiller en humanidades
Experiencia en el Cargo
Ser boliviano.
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pág. 452
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : AUXILIAR DE ESTERILIZACIÓN 1 HOSPITAL MATERNO INFANTIL
REIDUN ROINE
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Jefe de Recursos Humanos
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Responsable de área de esterilizacion
OBJETIVO DEL CARGO: Garantizar que los elementos e insumos que se distribuyen en los
servicios cumplan con todos los pasos del proceso de esterilización y que la certificación física,
química y biológica se cumpla de forma adecuada.
Descripción de funciones:
Realizar todas las tareas descritas en cada etapa del proceso de Esterilización (recibir,
lavar, secar, preparar, y acondicionar el material a esterilizar, como así también el
almacenamiento de material procesado según procedimientos escritos en el manual de
Esterilización).
Conocer y llevar a cabo tareas según manual de procedimientos del área de trabajo,
siempre bajo la supervisión del superior técnico o profesional farmacéutico.
Registrar, rotular, almacenar y entregar materiales esterilizados.
Llevar el stock del área de trabajo.
Operar equipos de esterilización según normas del servicio, manteniendo la higiene de los
mismos.
Registrar los procesos de esterilización (escrito o archivos digitales).
Realizar todos los procesos de trabajo aplicando normas de bioseguridad e higiene,
manteniendo siempre actitudes y estrategias de autocuidado.
Avisar inmediatamente a su superior jerárquico los desperfectos en los equipos de
esterilización o alteraciones en los procesos de esterilización.
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pág. 453
Colaborar en todas las tareas que le sean asignadas.
Informará al Jefe Inmediato las novedades al finalizar la jornada.
Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
Requisitos del cargo:
Bachiller en humanidades
Conocimientos básicos en bioseguridad
Experiencia de 1 año mínimo en el Cargo
Ser boliviano
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pág. 454
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
DIRECCION MUNICIPAL DE SALUD
CARGO : RESPONSABLE DE PERRERA MUNICIPAL
NIVEL JERARQUICO : Operativo
NIVEL DE DEPENDENCIA : Director del Centro
AUTORIDAD Y SUPERVISION : Ninguno
NIVEL DE COORDINACION : Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar actividades asistenciales de Responsable administrativo
apoyando la gestión, implementación, desarrollo y ejecución de los programas y proyectos en el
área de su desempeño en concordancia con la ubicación dentro de la institución como perrera
municipal.
Descripción de funciones.
Preparar y organizar la información que deba presentar el jefe inmediato de acuerdo a las
prioridades y necesidades de la dependencia en el desarrollo y ejecución de los programas
y proyectos en el área de su desempeño.
Apoyar de manera la recepción de documentación y seguimiento de los trámites
administrativos.
Realizar la facturación y los registros de pago de los diferentes servicios que se prestan
en diferente sector
Recibir a los administradores e informarle de los trámites necesarios para la atención en la
necesidad.
Asignar citas que se soliciten en forma personal para la atención de los usuarios que lo
soliciten.
Verificar los derechos de atención de los usuarios.
Realizar los trámites de admisión del usuario.
Coordinar con las organizaciones sociales las distintas actividades concernientes a salud.
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Requisitos del cargo.
Técnico superior o licenciatura en Administración o ramas afines
Experiencia 1 año como mínimo
Ser boliviano.
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