gith asesores nuestros servicios

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GITH ASESORES, S.C., Tels. 01 33 24 00 24 02. Oficinas Calle Tiziano No 5076, Col. Real Vallarta., Zapopan, Jalisco, México. www.gith.com.mx

Gestión Integral del Talento Humano

GITHASESORESwww.gith.com.mx

Tels.013338323625yMóvil3312507638

Nelson421-Penthouse(Piso03)entreJusNciayAngulo

GITHASESORESwww.gith.com.mx

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Nelson421-Penthouse(Piso03)entreJusNciayAngulo

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Nelson421-Penthouse(Piso03)entreJusNciayAngulo

Profesionalizando la Gestión de Talento

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Nuestra misión

Profesionalizar la gestión del Capital Humano a través de procesos ágiles, confiables, efectivos y alineados a la

estrategia de negocio.

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DIVISIÓN CONSULTORÍA

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Búsqueda de Talento

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Los empleados tratan a los clientes de la misma forma

que la empresa trata al empleado”.!

Tus$clientes$te$recomiendan$

con$sus$contactos$

Sus$contactos$usan$tus$servicios$

Tu$demanda$se$incrementa$y$contratas$más$empleados$

Tratas$bien$a$tus$empleados$

Tus$empleados$tratan$bien$a$tus$clientes$

INICIO%

Beneficios de cuidar el ambiente de trabajo!

Las$empresas$que$se$preocupan$por$cuidar$el$nivel$ de$ sa8sfacción$ de$ sus$ empleados,$generan$ un$ mejor$ desempeño$ en$ los$resultados$de$negocio.$$•  Incrementa$ el$ nivel$ de$ logro$ de$obje8vos.$•  Incrementa$produc8vidad.$•  Disminuye$la$rotación$de$personal$clave.$•  Disminuye$ el$ nivel$ de$ retardos,$ausen8smos$ ya$ sea$ por$ problemas$personales,$enfermedades$o$accidentes.$•  Incrementa$ la$ colaboración$ (trabajo$ en$equipo)$•  Disposición$ a$ colaborar.$ Dan$ el$ extra$cuando$se$necesita. $$

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Evaluación de Desempeño 360°

Colega/Par

JefeInmediato

Subordinado

Cliente/Siguiente

enelproceso

Auto–evaluación

UnaperspecNvadesudesempeñolomásadecuadaposibledesdetodoslosángulos:

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AtravésdevariasacNvidades

especialmentediseñadas

diagnosNcarelpotencialyáreasdeoportunidad

delosparNcipantes.

Diagnós>codeHabilidades

Administra>vas Mentales

Sociales Comunicación

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Beneficios Profesionales

o  Mejoramiento del desempeño

o  Innovación o  Mejoramiento en la

comunicación o  Toma de decisiones

efectiva o  Bienestar laboral

Beneficios Personales

o  Conciliaciónentrevidapersonalylaboral

o  GesNóndelestréso  Clarificarsusdeseos,propósitos

ymetaso  Descubrirydesarrollar

cualidades,habilidadesytalentos“dormidos”

o  Recuperarlaféylaconfianzaensimismo

diagnóstico Inicial

o  Assessment'Center'o  Evaluación'360'

primera Sesión

o  Feedback'de'resultados'diagnós;co'

Contrato

o  Establecimiento''de'metas'SMART'

Intervención de

Coaching o  Consecución'de'metas'

o  Desarrollo'de'competencias'

evaluación

Final o  Resultados'de'Assessment'Center'

o  Resultados'de'Evaluación'360'

o  Contrato'

COACHING EJECUTIVO Sistema de acompañamiento que busca potencializar

el desempeño y resultados de las personas.

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•  Programas diseñados específicamente para el modelo de negocio y necesidades del cliente.

•  Programas grupales in-out doors

•  Programas modulares.

ENTRENAMIENTOSin-Company

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ENTRENAMIENTOSin-Company

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Thematic TEAM-BUILDINGS

Diseñados específicamente para lograr los objetivos del cliente. ¿Te gustaría un tema distinto? ¡Nosotros te apoyamos a desarrollarlo!

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Objetivos TEAMBUILDINGS

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Disposición)al)Cambio)Dar$paso$a$nuevas$formas$de$pensamiento.$Favorecer$y$

acoger$en$forma$entusiasta$los$cambios.$

Crear))un)clima)proposi2vo$$

Propiciar$$en$los$par9cipantes$una$ac9tud$posi9va$y$

par9cipa9va$hacia$los$nuevos$retos$de$la$organización.$

Compromiso$$Generar$en$el$equipo$humano$un$alto$sen9do$de$pertenencia$

¡¡Ponerse$la$camiseta!!$

Integración$Fortalecer$las$relaciones$entre$

colaboradores$para$potencializar$el$trabajo$en$equipo.$$Creación$de$confianza$

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Luces Cámara … acción !!!

Ésta%ac'vidad%es%el%recurso%perfecto%para%poder%vivienciar%las%ac'tudes%que%cada%integrante%desempeña%en%su%quehacer%%laboral%co'diano%bajo%una%nueva%perspec'va.%

Competencias a desarrollar: •  Crea'vidad%•  Distribución%de%roles%•  Planeación%y%organización%•  Uso%de%recursos%•  Comunicación%verbal%y%no%verbal%•  Habilidades%sociales%

Los%par'cipantes%deberán%crear%y%actuar%su%aviso%televisivo,%recreando%situaciones%originales,%simpá'cas,%

didác'cas%o%simplemente%recrea'vas%en%una%sesión%de%rodaje.%

%

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E" X"P" O"

Simulador de procesos que

permite definir la cadena de valor y

clarificar el rol cliente-proveedor

dentro de la organización.

Competencias: Orientación al cliente

Comunicación Orientación a resultados

Sincronización de esfuerzos GITH ASESORES, S.C., Tels. 01 33 24 00 24 02. Oficinas Calle Nelson 421-Piso 03, Guadalajara, Jaiisco, México. www.gith.com.mx

COMPETENCIAS A DESARROLLAR:!!  Trabajo!en!equipo!!!  Negociación!!!  Planeación!!!  Crea5vidad!!DESCRIPCION: Cada!equipo!tendrá!retos!que!enfrentar,!códigos!que!resolver!para!conseguir!las!partes!necesarias!para!construir!una!bicicleta.!Ahora!deberán!probar!la!calidad!de!su!proceso!de!ensamblaje!en!una!diver5da!carrera!de!relevos,!en!donde!la!par5cipación!de!cada!integrante!del!equipo!!será!la!clave!para!triunfar.!!

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Objetivo:

Simulador*de*procesos*que*fortalece*cadena*de*valor*y*clarifica*rol*cliente6proveedor.*Cada*equipo*realiza*retos*para*obtener*

puntos**(disfrazar*a*un*miembro*del*equipo*como*geisha,*desarrollar*una*campaña*de*mercadotecnia,*diseño*de*empaque*y*plan*estratégico*así*como*realizar*un*comercial*

de*30*segundos).**

La*calidad,*originalidad,*rentabilidad*y*precio*son*factores*fundamentales*que*los*

equipos*no*deberán*de*descuidar.**

Competencias a desarrollar 6*Trabajo*en*Equipo*6*Planeación**6*Comunicación*AserKva*- Manejo*del*Cambio*- Resolución*de*conflictos* Duración: 5*hrs.*

www.gith.com.mx+GITH ASESORES, S.C., Tels. 01 33 24 00 24 02. Oficinas Calle Nelson 421-Piso 03, Guadalajara, Jaiisco, México. www.gith.com.mx www.gith.com.mx+

!OBJETIVO:!!Tomar!conciencia!de!las!propias!debilidades!y!fortalezas!tanto!personales!como!de!equipo,!asumiendo!un!nivel!más!profundo!de!compromiso!para!fortalecerse.!

• El reto ahora es…SOBREVIVIR a pesar de las circunstancias adversas y de las limitaciones físicas de algunos de los sobrevivientes.

• Su primer reto: encontrar refugio, caminando guiados solamente por un sonido. Una vez ahí empezará el verdadero reto, al obligarlos a aprovechar al máximo las capacidades de cada integrante del equipo.

Diver&do)evento)que)inicia)con)el)recorrido)de)la)antorcha)olímpica.))El)grupo)se)dividirá)en)equipos)que)representarán)a)diferentes)países)en)las)olimpiadas.))Para)ganar)una)medalla)de)oro)se)necesita)más)que)fuerza)y)velocidad,)se)necesitará)coordinación,)comunicación)y)mucho)trabajo)en)equipo.)Todas)las)pruebas)están)diseñadas)para)que)la)unión)sea)el)factor)determinante)en)la)competencia.)

ElefanteLegoGameseconvierteenunseriojuegoenelcualselucharáporsacaradelanteunnegocioencrisis.Cadaintegrantetendrálaoportunidaddejugarsumejorrol.Iden<ficarlopuedehacerladiferenciaentresobrevivirosereliminado.Desarrollode:•  Pensamientocrí<co(mejoraconDnua)•  Sincronizacióndeesfuerzos•  Orientaciónaresultados•  VisióndeNegocio.

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•  DiagnósNcodefortalezasyáreasdeoportunidadgrupalesobservadasenelequipodurantetodaslasdinámicas.

•  Video-fotograba(memoriasdeleventoeditado)conlosmomentosmásrepresentaNvosdetodoelprograma.

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Nuestros Clientes

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Queremos ser parte de tu éxito

Gestión Integral del TalentoVinculando al Equipo Humano

a la Estrategia de Negociowww.gith.com.mx

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