escuela de salud san pedro claver sede teusaquillo luz adriana granados leal enfermera

POLÍTICAS INSTITUCIONALES

Escuela de Salud San Pedro Claver Sede Teusaquillo

Luz Adriana Granados LealEnfermera

Es el conjunto de razones de ser o de compromisos fundamentales de la empresa.

Identifica el propósito, define el quehacer, responde el por qué y para qué de la empresa, y bajo qué principios y valores.

Manifiesta su razón principal de existir, identificando a su vez la función que cumple en la sociedad, su carácter, cultura y filosofía básica.

MISIÓN I

La principal ventaja de tener clara la misión

por parte de la empresa y los empleados es que permite conocer y articular objetivos y valores que contribuyen a lograr y mantener unida la organización.

Permite delimitar su esfera de actividades y establecer estrategias para lograrlas.

MISIÓN II

Es la chispa energética fundacional que

estimula la creación del proyecto de la empresa, la capacidad de visualizar el futuro y establecer metas concretas.

Proyección de la empresa en un tiempo definido.

Rompe los esquemas tradicionales que subvaloran a los empleados. -> La empresa ya no es de ellos sino nuestra

VISIÓN

EJEMPLO DE MISIÓN Y VISIÓN

Base fundamental sobre la que se apoya algo. Define los criterios de actuación Ejemplo: Universalidad, libertad, integralidad,

autonomía.

PRINCIPIOS CORPORATIVOS

Todo bien digno de ser buscado, conquistado y desarrollado.

Cualidades encontradas en el mundo que nos rodea: en la naturaleza (Paisaje), sociedad (tolerancia), política (justicia).

Nos permiten vivir en sociedad agradable y armónicamente.

Orienta nuestra conducta frente a una situación.

Tienen escalas o jerarquías. Valores vs. Contravalores.

VALORES CORPORATIVOS I

VALORES CORPORATIVOS II