contratos para la formación y el aprendizaje en modalidad de teleformación (empresas)

EMPRESAS:

Contratos para la formación y el aprendizaje en modalidad de teleformación

Gloria GilarranzManuel PereiraEugenio Gallego

• Acreditarse en Presencia o en Teleformación

con el Ministerio de Empleo/Educación

• Trabajar con centros acreditados

• Características

• Modelo Alemán

• Quién la imparte

• Costes de la Formación y Financiación

• Incentivos

• Conversión en Indefinidos

• Comunidades Autónomas

Regulación:• Ley 3/2012, de 6 de julio, Medidas Urgentes Reforma Mercado

Laboral

• R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre, Contrato de Formación y

Aprendizaje

• Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, Aspectos Formativos del

Contrato de Formación y Aprendizaje

• Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, se modifica la Orden

ESS/2518/2013

• Artículo 11.2 del R.D Legislativo 2/20156, de 23 de octubre texto

refundido del Estatuto de los Trabajadores

Objetivos

Fuente:SEPE

Aspectos Laborales

Fuente:SEPE

Aspectos Laborales II

Fuente:SEPE

Aspectos Laborales III

- Período de Prueba: Art. 14 Estatuto de los Trabajadores:

• 6 meses, para técnicos titulados.

• 2 meses, resto trabajadores.

• 3 meses, menos de 25 trabajadores no titulados.

- Jornada Completa.

- Se descuentan vacaciones a efecto de bonificaciones.

- Ni trabajo a turnos, ni nocturnos (Hostelería-Trabajo estacional)

Aspectos Laborales IV

No horas extra, excepto Artº 35.5 E.T:

3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de

la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número

máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de

las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños

extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación

como horas extraordinarias.

EMPRESA:

- Reducción de Cuotas a S. S.:• 100 %: Empresas < 250• 75 %: Empresas > 250- Bonificable Formación y tutorías- Si se transforma en indefinido:• 1.500 euros los tres primeros años• 1.800 euros si es mujer.

TRABAJADOR:• Reducción 100 % de las Cuotas

del trabajador a la S.S.

• Desempleo.

• Total Protección Social.

• Cualificación Profesional.

• Remuneración y Formación

simultáneos.

BENEFICIOS:

BENEFICIOS II:

Fuente:SEPE

Actividad Formativa

Fuente:SEPE

Impartición

Fuente:SEPE

BONIFICACIONES

Fuente:SEPE

Ámbito de Competencias

Fuente:SEPE

Bonificaciones Tutor Empresa

Fuente:SEPE

PROCEDIMIENTO GENERAL:

• Solicitar autorización inicio de actividad formativa en Web SEPE

autonómico: itinerario formativo para duración contrato.

APLICACIÓN INFORMÁTICA COMÚN SEPE ESTATAL.

• Estado y detalle de la solicitud.

• Modificaciones, resguardo y gestiones

• Anexo 1: original firmado por las 3 partes en papel (mejora

PDF aplicativo)

2/03/2016…, no resulta necesario que el centro

acreditado o inscrito en la modalidad de teleformación, solicite, previamente al Servicio Publico de Empleo Estatal, la autorización de una acción formativa.

1. Resolución SEPE autonómico en 30 días.

2. Formalización contrato (Contrat@) y Anexo 1 (Registro).

3. Inicio relación laboral/actividad formativa/bonificaciones

Seguridad Social en este momento.

4. Inspección, seguimiento y expedición diplomas: CCAA.

5. Control bonificaciones: SEPE estatal y Seguridad Social.

Fuente:SEPE

SUGERENCIAS-DUDAS:

• Certificado adaptado a CNO ocupación y

titulación del alumno.

• ¿Competencias básicas?

• Centro acreditado en el certificado y con aulas

presenciales próximas.

• Fechas programadas acción formativa por el

centro.

• Trámites aplicativo.

SUGERENCIAS-DUDAS II:

• Adaptar calendario y horario formación a

fechas acción formativa programada en un

centro.

• Acumulable y flexible por normativa.

• ¿Contratos sin tutor de la empresa al lado

del alumno durante tiempo formación: ej.

Comercial?

• Certificado o Módulo acreditable

(prioritaria): Nivel 1 (si existe), 2 y 3 de cada

familia.

• Acciones formativas catálogo especialidades

formativas SEPE: familia profesional

ocupación.

• Acciones que se incluyan en el catálogo

(carácter general o ad hoc). Se solicita en

CCAA contrato y se incluye en catálogo estatal.

• Crear itinerarios tipo para cada ocupación en

que contrate la empresa.

FORMACIÓN

SUGERENCIAS-DUDAS III:

• Intentar de la Administración “flexibilidad”. 70% nota es el

examen presencial.

• Seguimiento basado en actividades realizadas y

evaluaciones.

• Accesos al Campus en horario programado estudio.

• Registro y trazabilidad: conexiones, actividades,

evaluaciones, días y tiempos de conexión…….

POR ÚLTIMO:

• Lo importante es que adquiera competencias.

• Sesiones presenciales en centro acreditado en el mismo

certificado y con tutor que cumpla requisitos BOE. Tutorías

presenciales en la empresa?

• ¿Exámenes en centro acreditado fuera horario Laboral o

estudio? ¿En la empresa?

¿Dudas?

+www.adams.esgloriagilarranz@adams.esmanuelpereira@adams.eseugeniogallego@adams.es