conocimiento organizacional
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Cabudare 4 de Diciembre del 2012
UNIVERSIDAD FERMN TORO
VICE-RECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIN
El conocimiento en la Organizacin
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Cmo se genera el conocimiento Organizacional?
Las Organizaciones deben asumir el reto del cambio, y el aprendizaje permanente es
su eje principal, este aprendizaje debe centrarse en las personas y sus necesidades, las
empresas a su vez, deben ser capaces de generar y utilizar conocimientos de forma eficaz e
inteligente sobre una base en continua transformacin.
la generacin del conocimiento organizacional se produce y ocurre a partir del
momento en que la organizacin analiza todos los conocimientos, valores, habilidades, las
intuiciones y experiencias de cada una de las personas que estn vinculadas con la
organizacin, las personas son quienes poseen el potencial de ser innovadores, son los
generadores de nuevas ideas y de la creatividad que permitan la incorporacin de
tecnologas o crear estrategias que permitan a la empresa obtener un valor agregado en sus
productos servicios o procesos.
En este sentido podemos mencionar que existen dos rutas de aprendizaje
organizacional: del individuo a la organizacin y de la organizacin al individuo. En el
primer caso, el conocimiento clave que est en los trabajadores se identifica, se hace
explcito, se documenta e institucionaliza. En el segundo caso, el conocimiento
organizacional existente se facilita para que sea interiorizado por los trabajadores de la
entidad (aprendizaje tcito). De esta forma el aprendizaje ocurre en forma proporcional con
la aparicin de nuevas tecnologas y el desarrollo avanzado de la organizacin proviene del
ser humano.
Las personas a travs de los equipos y grupos de trabajo en las organizaciones, son
la fuente ms valiosa de generacin de conocimiento y aprendizaje organizacional.
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