comportamiento organizacional etica
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
Registro histórico de los éxitos y fracasos que tiene la empresa desde su inicio y
durante su desarrollo a través de los cuales pueden tomarse la decisión de emitir o crear
comportamiento favorable o desfavorable par ale crecimiento d ela organización
Se fundamenta en valores creencias o principios que son la base del sistema gerencial
conjunto de conocimientos de conductas gerenciales de estos principios básico
TIPOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
La cultura dominante muestra o expresa los valores centrales
La cultura , subcultura , reflejan problemas o experiencia que comparte sus
miembros
Esta conducta es aceptable o no aceptable
CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Identidad de sus miembros en su organización enfasis en el grupo
Enfoque hacia las personas ,repercusiones de los resultados ,el control
reglamentos
Tolerancia al riesgo innovadores
Recompensas al empleados para reforz<ar conductas positivas en un sistema
abierto los cambios son valorados y discutidos
FUNCIONES DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL
Gestión gerencial flexibilidad evaluar y modificar el rumbo de la empresa
Utilización de la tecnología comunicacionales
Hacer notorio que lo más importante son los recursos humanos
Competitivad e innovación
Capacitación permanente prosperidad de los resultados
Disciplina ,horizontalidad, respeto mutuo honestidad}}
Formar liderez agentes de cambio y personal de relevo
Comunicar un sentimiento de identidad a los miembros d ela organización}
Apoyar ala compromiso con algo superior al yo mismo
Fortalecer a las estabilidad del sistema social
Facilitar premisas reconosidas y aceptadas para la tomas de desicion
El comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que busca
establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el medio ambiente el
comportamiento de las personas dentro mde la organizaciones siempre buscando
le eficiencia de las actividades de la empresa , existen varias disciplinas que tiene
como base el comportamiento como , la psicología ,antropología ,sociología y las
ciencias políticas, entre otras existe variable dependientes productividad , logro
de metas y ser efciente al mismo tiempo, La siguiente variable es el ausentismo
de los empleados , si la gente no va a trabajar las metas no se cumplen , la
tercera variable es la satisfacción y la recompensa sea equilibrado y que los
empleados estén convencidos que se lo merecen .
Los empleados tiene que ser capacitados en la labor que ellos realizan para
aplicar lo que es hiujiene ty seguridad en el trabajo, desarrollar un buen lcima
laboral es la base para que se practique la ética y moral.
REALCION DE LOS VALORES Y SU RELACION Y SU COMPORTAMIENTO
IDIVUAL Y ORGANIZACIONAL
COMPORTAMINETO: la manera de conducirse ante los estimulos cada
interaccion con el medio ambiente indica un comportamiento y las normas sociales
tiene relación directa con los valores
Valores: condiciones básica en el cual una conducta es aceptada de forma social
es preferible con respecto a otro, adecuado bueno o positivo o malo o negativo
tdos posemos valores los cuales si incentiva a los trabajadores a aplicarlos
La importancia de los valores es el sentido que son la bases para el
entendimiento de las aptitudes comportamiento y motivaciones y las
percepciones de los individuos, estas, se establecen en los primeros años
influenciado por las familia, el medio ambiente etc.
VALORES TERMINALES: SON los que se refieren a las metas que el individuo
quiere lograro estos son fines deseables de existencia.
VALORES INSTRUMENTALES maneras predilectas, o los medios de lograr esas
metas reguladoras, educativa, cognoscitiva, motivacional y orientadora son luces
de señal que le permiten actuar adecuadamente ente en la organización, por que
la conciencia tiene que ver mucho en lograr el éxito de su empresa , los
empleados tiene que sentirse parte de la empresa
COMO INFLUYE LAS ACTITUDES DEL INDICUDIO EN LA
ORGANIZACIÓN
Para que se de la actitud tiene que existir emociones , creencia, y tmabine los
factores, el componente cognoscitiva y afectivo también son importantes, entonces
las actitudes pueden infouir de las siguientes maneras
Satisfacción en el trabajo
Compromiso con el trabajo
Compromiso organizacional
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