competencias digitales y marca personal

Identidad Digital: marca personal ycompetencias digitales.Mª Fernanda Jaramillo Polo

Junio / Julio 2015

@fjaralo @SocialyTech_us

Hoy, charlaremos sobre...

1) Estrategia digital para Europa.

2) Competencias digitales más demandadas.

3) Identidad y marca personal.

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Mª Fernanda Jaramillo Polo

@socialytech_us

1ESTRATEGIA DIGITAL

para Europa

¿Qué estabas haciendo hace 15 años?

¿Qué ha cambiado?

¿Y en el mundo digital?

- Community Manager- Traffic Manager- Social Media Strategic- Growth Hacker- Cloud computing- Content Curator- Experto en comercio electrónico- Gestor de comunidades virtuales

Algunas profesiones TIC emergentes …

- Especialista en crowdfunding- Terapeuta de desintoxicación digital- Especialista en impresoras 3D- Grame programmer- Mobile APPs and mobile Tablets- Asistente virtual- Robótica- Experto Alfabetización Tecnológica

“Tecnología y cambio de paradigma: una evolución

silenciosa, rápida y profunda”

@fjaralo @DipdeBadajoz @CamaradeBadajoz #FeriaEMP

“La tecnología visibiliza el talento de las personas y

pone en valor la riqueza del territorio ”

@fjaralo @DipdeBadajoz @CamaradeBadajoz #FeriaEMP

2Competencias digitales

más demandadas (Publicación de RosaSalvatella www.rocasalvatella.com)

Competencias digitales más demandadas:

“CAPACIDAD PARA desenvolverse profesional y personalmente en la

economía digital”.

“CAPACIDAD PARA buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir

información en contextos digitales”.

CAPACIDAD PARA comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales”.

“CAPACIDAD PARA trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales”.

CAPACIDAD PARA gestionar su aprendizaje de manera autónoma, mantener y participar de

comunidades de aprendizaje

Entorno Personal de Aprendizaje (PLE), Aprendizaje en la Red

Masive Open Online Course

http://www.coma.uned.es/

http://www.coursera.org/

http://www.miriadax.net

www.udacity.com

http://www.floqq.es/

CAPACIDAD PARA comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los

proyectos de su empresa o emprendimiento

http://www.google.es/trends

http://www.goteo.org/

http://www.helplays.com/es/

CAPACIDAD PARA dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales

CAPACIDAD PARA entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los

nuevos clientes en contextos digitales

Profesional del siglo XXI

“ Profesionales siglo XXI: ven el cambio digital no como

una amenaza sino como una gran oportunidad”

@fjaralo @DipdeBadajoz @CamaradeBadajoz #FeriaEMP

3Identidad digital y

marca personal

Eres ¿Candidato 2.0?, ¿tienes IDENTIDAD DIGITAL?:

• ¿Te podrían encontrar los reclutadores en las redes sociales?• ¿Que sale en los buscadores si pones tu nombre? • ¿Crees que lo que encuentren los reclutadores en las redes te puede

beneficiar en un proceso de selección?• ¿Tienes un currículum social? • ¿Hay en tu currículum tradicional una dirección de Internet donde

dirigir al reclutador?• ¿Tienes escrita una BIO que te identifique y describa como eres? • ¿Puedes contar tu proyecto o tu CV en 30 segundos?

Antes de empezar… 1) TEN CLARO TUS OBJETIVOS PROFESIONALES

2) DECIDE EN QUÉ REDES SOCIALES QUIERES ESTAR. ¡¡ Ellas te definen !!

3) COHERENCIA Y CONEXIÓN ENTRE TUS REDES SOCIALES. ¡¡Nombre e imagen!!

Para empezar…

4) GENERA CONTENIDO QUE APORTE VALOR Y SÉ GENEROSO/A. ¡¡ Compártelo !!

5) NETWORKING 2.0. INTERACTÚA CON TUS POSIBLES CLIENTES.

“Las habilidades digitales y la marca personal online ya

son requisitos para hacer que el trabajo te encuentre”

@fjaralo @DipdeBadajoz @CamaradeBadajoz #FeriaEMP

- Gracias -;)