c4.esem.p3.s5.los nuevos desempeños en el ámbito laboral, educativo y comercial

Estructura Socioeconómica de México Módulo 10

4º CuatrimestreProfr. Martín Ramírez Ortiz

LOS NUEVOS DESEMPEÑOS EN EL ÁMBITO LABORAL, EDUCATIVO Y COMERCIAL

Para iniciar

En torno al tema: “nuevos desempeños laborales, educativos y comerciales”, contesta individualmente lo que se te solicita en la tabla:

Normas de competencias

• Organismos Internacionales como el Banco Mundial (BM) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), impulsan en el mundo el sistema de competencias a nivel educativo y laboral como una forma de mejorar la capacidad de poder insertar con más prontitud a los egresados de programas académicos al mundo laboral, lo que significa que más allá de formar a los individuos a nivel teórico, el sistemas de competencias contribuye a que los estudiantes adquieran conocimientos, habilidades y aptitudes que les permitan solucionar los problemas que se les presenten.

Las competencias laborales• Tradicionalmente, un trabajador iniciaba en una empresa

con la capacitación de lo que debería hacer en la misma.• Con el sistema basado en competencias laborales, no se

parte de lo que se debe hacer en el puesto de trabajo, se va mas allá; se incluyen las características y los comportamientos eficaces que deben desarrollarse en el trabajo, además de atender los rasgos psicológicos de las personas, como: los comportamientos observables, que son consecuencia de un conjunto de motivaciones, rasgos de personalidad, actitudes, valores, conocimientos aptitudes y habilidades.

Las competencias laboralesLa adopción de las competencias laborales en la gestión de recursos humanos en una empresa tiene las siguientes ventajas: • El uso de un lenguaje común accesible para todos los

miembros de la organización.• Focalizar los esfuerzos de todas las personas hacia la

consecución de resultados. • La predicción del comportamiento futuro de las personas

sobre la base de su comportamiento pasado.• Una comparación entre el perfil de exigencias del puesto y

el perfil de competencial de las personas.

Definición de competencia laboral • La competencia laboral es el conjunto de

habilidades, aptitudes y actitudes, que las personas han adquirido a través de su vida y que aplican en la realización de un trabajo, es un modelo que sirve para evaluar y certificar la capacidad laboral de las personas, para realizar un trabajo eficazmente y producir los resultados deseados por una organización, este proceso se realiza con base en lo que señalan las Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL).

Clasificación de las competencias laborales

Quién certifica las competencias laborales • En una dinámica social que demanda hombres y

mujeres con preparación, vocación, actitud positiva y emprendedora, la Secretaría de Educación Pública (SEP) a través del Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) ofrecen la posibilidad de reconocer de manera oficial el desempeño de las personas que demuestran su competencia en un proceso de evaluación y con base en lo que dicta una Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL), otorgándoles un certificado con validez oficial y reconocido a nivel nacional.

Beneficios de la Certificación de la Competencia Laboral

Empresa• Contar con personal que tenga los

conocimientos y la experiencia necesaria para un adecuado desempeño de sus funciones, ello facilitará sus procesos de reclutamiento selección y capacitación, y a su vez, impulsarán una nueva cultura laboral para mejorar el aprovechamiento de sus recursos.

Beneficios de la Certificación de la Competencia Laboral

Trabajadores• Conocen con precisión su situación en

el mercado de trabajo y definen sus necesidades y opciones de formación y desarrollo profesional, asimismo contarán con un documento reconocido que pueda ampliar sus oportunidades de superación en la empresa o sector en el que labora y se le facilitará el conseguir empleo.

Beneficios de la Certificación de la Competencia Laboral

Instituciones educativas• Al generar planes y programas de

estudio bajo el esquema de Normas Técnicas de Competencia Laboral, facilitarán la incorporación de sus egresados al mercado de trabajo, al formar recursos humanos que respondan a los avances de la tecnología y la transformación productiva.

Competencias educativas• La Secretaria de Educación Pública, establece

que en el México de hoy es indispensable que todos los niveles educativos egresen con una serie de competencias que les permitan desplegar su potencial, tanto para su desarrollo personal como para contribuir al de la sociedad, y por ello se conformó un Marco Curricular Común que permite a su vez contar con un perfil de egreso para todos los niveles educativos, con todo ello se conformó un Sistema Nacional Educativo.

Qué es una Competencia Educativa

• 1. Aptitud para enfrentar eficazmente una familia de situaciones análogas, movilizando a conciencia y de manera a la vez rápida, pertinente y creativa, múltiples recursos cognitivos.• 2. Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente

una actividad laboral plenamente identificada.• 3. Repertorios de comportamientos que algunas

personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada.• 4. Saber hacer complejo resultado de la integración,

movilización y adecuación de capacidades y habilidades

Competencias educativas y sus objetivos

Comercio Justo• En el contexto de un mundo

globalizado existe una concentración de distribución por las grandes cadenas de supermercados, que permite a las transnacionales el fortalecimiento de su posición en el mercado, al monopolizar el mercado, las grandes empresas dejan poco espacio de acción a los pequeños productores.

Comercio Justo

• El Comercio Justo debe su existencia en buena medida a las deficiencias del sistema globalizado de libre comercio, que impiden la participación plena y digna de múltiples grupos sociales, entre ellos, de pequeños productores y consumidores.

Comercio Justo

• El libre comercio y el libre mercado no son libres, ya que la participación activa está cada vez más restringida, solo se beneficia a las empresas económicas más fuertes, ya sean nacionales o trasnacionales, además la entidad que más beneficios obtiene y que menos riesgos corre es el intermediario comercial.

Definición• El comercio justo es un comercio

diferente al comercio convencional, que se basa en la justicia social, calidad de producto y el cuidado de la naturaleza.• Fomenta una vinculación directa y de

largo plazo entre pequeños productores y consumidores y contribuye a la construcción de un modelo de desarrollo sustentable y solidario

Principales características del Comercio Justo • Los productos provienen de pequeños productores

organizados, democráticos, transparentes e independientes.• Los precios al productor cubren los costos de una producción

sustentable y reconocen de su aportación al desarrollo integral.• Se establecen compromisos de largo plazo entre los

productores y las empresas del mercado.• El mercado debe pagar oportunamente a los productores

para que no sean obligados a malvender a los intermediarios.• Con el sello, al consumidor se le garantiza la calidad, el origen

y la sustentabilidad de los productos.

Para concluir

•Resumir los temas de las normas de competencia laboral, competencias en educación y del comercio justo en México.