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Búsqueda de Empleo y Redes Sociales

Alfredo Vela (@alfredovela)Valladolid, 6 y 7 de junio de 2016

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Algunas preguntas antes de comenzar• ¿Los candidatos saben buscar trabajo enla actualidad?

• ¿Los profesionales son conscientes delas importancia de la Marca Personal?

• ¿Los formadores utilizan los MediosSociales en los procesos formativos?

• ¿Tus Redes Sociales pasarían elescrutinio de un Reclutador?

• ¿Sabes qué es un NetHunter?

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¿HACIA DÓNDE IRÁ EL MERCADO LABORAL EN LOS PRÓXIMOS AÑOS?

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10 retos Mercado Laboral

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Previsiones Foro de Davos 2020

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Profesiones que serán sustituidas por robots (Banco de Inglaterra)

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La economía digital

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¿Y el expediente académico?

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Bill Gates y las Competencias

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Algunas ideas del libro “Red de Contactos” de InfoJobs

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Algunas ideas del libro “La Ruta del Empleo” de InfoJobs

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10 competencias para el futuro• Sensemaking: Esta idea viene

desarrollándose desde principios de los años 70. Es la habilidad que tiene una persona para “conectar los puntos” y “entender las señales” del mundo que le rodea, siendo capaz de darle un sentido y de poner en marcha nuevas ideas. En palabras de Leo Burnett: “la curiosidad sobre la vida en todos sus aspectos continúa siendo el secreto de las personas más creativas”.

• Inteligencia social: Hoy en dianadie se puede plantear trabajar estando aislado. Cada vez se hace más hincapié en la cooperación y en la importancia de las relaciones sociales. Por esta razón, tener la capacidad de entender las emociones de los demás, para comprenderlos y conectar con ellos, es de crucial importancia. La inteligencia social acerca a los negocios el lado más humano y, como John Hagel ha señalado, se basa en hacer las preguntas correctas.

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Vía:Randstad

10 competencias para el futuro• Pensamiento innovador y

adaptable: Ya lo dijo Albert Einstein: “si quieres resultados diferentes, no hagas siempre lo mismo”. En un mundo en constante transformación, quien no quiera quedarse a mitad de camino tendrá que mirar hacia delante, proponerse nuevas metas, adaptarse a las nuevas realidades y, lo más importante, no dejar nunca de aprender.

• Hablar el lenguaje “media”: Cualquier empresa, si quiere destacar, debe de tener presencia en los medios digitales. Existen incluso algunas compañías que se encargan de ayudar a otras a gestionar sus espacios en la red. La llamada generación Z lleva ventaja, ha nacido con la tecnología bajo el brazo y están acostumbrados a las interacciones sociales mediante medios virtuales, es decir, dominan el lenguaje digital de forma nativa, algo que cada día tiene más importancia en el mundo laboral.

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Vía:Randstad

10 competencias para el futuro• Transdisciplinaridad: Se refiere a la

capacidad de poder adoptar varios puntos de vista, sirviéndose de un enfoque más general de las situaciones. . Poder ver un problema con perspectiva y, recogiendo muchas ideas, afrontarlo y conseguir solucionarlo creando algo nuevo.

• Mentalidad de diseño: La mayoría de los trabajadores han pasado por diferentes lugares de trabajo a lo largo de su vida. Por esta razón, saben que en algunos espacios se trabaja mejor que en otros. Por ejemplo, en el estudio de animación DreamWorks Animation, cualquier empleado puede asistir a clases de yoga durante el trabajo, lo que, ciertamente, ayuda al surgimiento de ideas�. La mentalidad de diseño debe dotar al trabajador de la capacidad para hacer las modificaciones oportunas en la organización, buscando la mayor comodidad y optimización del trabajo.

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Vía:Randstad

10 competencias para el futuro• Competencias multiculturales:

Cada vez más, en el lugar de trabajo habrá gente de diferentes países, culturas y razas. La globalización acentúa la diversidad y, debido a ello, es esencial saber adaptarse y aceptar las diferencias.

• Pensamiento computacional:Las personas proporcionan una cantidad ingente de información sobre ellos mismos y sus gustos. A raíz de esto, las empresas necesitan más analistas de Big Data que sean capaces de asimilar y canalizar esta información, y de esta manera obtener ventajas competitivas para la compañía.

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Vía:Randstad

10 competencias para el futuro• Buen manejo de la información: Las

personas no sólo generan información, también la reciben en abundancia a través de diferentes medios (móvil, internet, revistas, anuncios…). Saber seleccionarla, filtrarla y priorizarla de una forma creativa, algo que las máquinas no pueden, debe convertirse en una destreza que el trabajador tiene que dominar.

• Colaboración virtual: En un mundo cada vez más globalizado, donde una misma empresa dispone de distintas sedes alrededor del mundo, es imprescindible que los equipos que la componen estén familiarizados con las herramientas de colaboración virtual. Muchas compañías utilizan, aplicaciones como Skype para realizar reuniones a distancia, Google Drive para compartir documentos o redes sociales internas para poder trabajar conjuntamente con compañeros de otras ciudades y países, creando así una especie de “cadena de montaje” de ideas y fomentando el aprendizaje en línea.

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Vía:Randstad

CÓMO BUSCAN TRABAJO LOS ESPAÑOLES

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Redes Sociales y Mercado de Trabajo

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CANALES DE PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y CURRICULUM VITAE

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Canales de Búsqueda de Empleo

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Cómo era el CV hasta ahora

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12 consejos Curriculum

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Un buen modelo: Europass

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La importancia de las Competencias

• Hasta ahora en un CV las competencias se diluían entre la formación, la experiencia laboral y otros datos de interés. En la actualidad merecen un espacio propio.

• En la actualidad para la mayoría de los perfiles es necesario crear un apartado específico de Competencias.

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La importancia de las Competencias: ejemplo EuroPass

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La importancia de las Competencias: ejemplo EuroPass

La importancia de las Competencias: ejemplo LinkedIn

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BúsquedadeEmpleoyRedesSocialesLa importancia de las Competencias: ejemplo InfoJobs

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Competencias que buscan las empresas

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Lo que está pasando

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APARECEN NUEVOS PERFILES DE PROFESIONALES

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13 claves para identificar a un Knowmad

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ECOSISTEMA DE LOS MEDIOS SOCIALES

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Ecosistema de los Medios Sociales

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FaceBook

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BúsquedadeEmpleoyRedesSociales #JobDay#JobDayWebinar

Sobre Reclutamiento y Redes Sociales

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Algunas consideraciones sobre el Empleo

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Qué puede averiguar de ti un Reclutador en Twitter

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Qué puedes hacer en Twitter relacionado con el Empleo

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10 razones para usar Redes Sociales para buscar trabajo

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10 razones para usar Redes Sociales para buscar trabajo

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Twitter

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BúsquedadeEmpleoyRedesSociales10 razones para usar BeBee en la Búsqeda de Empleo

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Matriz Urgente-Importante de las Redes Sociales

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Matriz Urgente-Importante de las Redes Sociales

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La Importancia de la Estrategia en Redes Sociales

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REDES SOCIALES Y EMPLEO

Alfredo Vela (@alfredovela)Valladolid, 16 y 17 de diciembre de 2015

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Reflexiones sobre Búsqueda de Empleo

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Hay que cambiar la forma de buscar empleo

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Canales de Búsqueda de Empleo

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RRSS y Búsqueda de Empleo

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Búsqueda de Empleo

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Búsqueda de Empleo

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Búsqueda de Empleo

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Búsqueda de Empleo

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QUÉ PUEDE VER DE TI UN RECLUTADOR EN INTERNT

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Qué puede ver un Reclutador en Internet

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Qué puede ver un Reclutador

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ALGUNOS EJEMPLOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO EN REDES SOCIALES

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Ejemplos de búsqueda de empleo en RRSS

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EL ECOSISTEMA DE LA MARCA PERSONAL

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El ecosistema de la Marca Personal

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El ecosistema de la Marca Personal

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Etapas del desarrollo de una Marca Personal

Auditoría

Briefing

EstablecimientodeObjetivos

Elaboración delaEstrategia

ElaboracióndelPlandeAcción

EjecucióndelPlandeAccción

Mediciónderesultados

AnálisisdeResultados

ModificacionesEstrategiayPlandeAcción#ECYLempleo 134

Algunas preguntas del Briefingpara tu Marca Personal

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6W de una Estrategia para tu Marca Personal en Redes Sociales

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BúsquedadeEmpleoyRedesSociales30+1 palabras que deben acompañar a tu Marca

Personal

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Qué funciona y qué no en la Marca Personal

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Una reflexión …

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BúsquedadeEmpleoyRedesSocialesConsejos para la Marca Personal

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Ejemplos de ROI de la Marca Personal

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PENSAMIENTOS TÓXICOS PARA TU CARRERA PROFESIONAL

Alfredo Vela (@alfredovela)Valladolid, 16 y 17 de diciembre de 2015

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PENSAMIENTOS TÓXICOS

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CONCLUSIONES

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Conclusiones• Un profesional o un estudiante deben ir

trabajando su Marca Personal.• Las Redes Sociales son un extraordinario

complemento de la formación.• Las Redes Sociales son un extraordinario canal

para la Búsqueda de Empleo.• La primera entrevista de trabajo se realiza en

Internet y las Redes Sociales.• El Curriculum ha dejado de ser un documento y

se complementa con lo que Google dice de ti.162#ECYLempleo

Muchas gracias por su atenciónAlfredo Vela (@alfredovela)

Valladolid, 6 y 7 de diciembre de 2016

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RECURSOS DE INTERÉS

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