búsqueda de empleo 2.0

Webinar. “¡¡Estás contratado!!” Estrategias avanzadas de búsqueda de empleo 2.0 Fecha: 12 diciembre 2012

Conferencia Online (Webinar)

AUTOANÁLISIS

¿Qué nos está limitando a la hora de buscar trabajo?

AUTOANÁLISIS

• Las dos creencias limitantes básicas del ser humano son:

• MIEDO (Tiene muchos disfraces)

• SOLEDAD (No sentirse amado/valorado)

FALTA DE AUTOESTIMA

FALTA DE CONFIANZA EN UNO MISMO

LAS 10 BARRERAS M ÁS IMPORTANTES PARA PRODUCTIVIDAD EN LA B ÚSQUEDA DE EMPLEO

AUTOANÁLISIS

1) Falta de experiencia en la B úsqueda de Empleo

2) Falta de habilidades de búsqueda

3) Falta de un plan eficaz

AUTOANÁLISIS

4) Estrés Emocional (Depresión, enfado o ansiedad)

5) Comportamientos de Evasión (Postergación = Miedo)

6) Cambios en las Relaciones (Soledad)

AUTOANÁLISIS

7) Baja Autoestima y confianza

AUTOANÁLISIS

8) Falta de estructura de Tiempo

9) Falta de organización, apoyo y recursos (emprender)

AUTOANÁLISIS

10) El Ciclo del Rechazo

AUTOANÁLISIS

RESUMEN DE LOS 10 OBSTÁCULOS M ÁS FRECUENTESPARA SER PRODUCTIVOS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

1) Falta de experiencia en la Búsqueda de Empleo.

2) Falta de habilidades de búsqueda.

3) Falta de un Plan Eficaz.

4) Estrés Emocional.

5) Comportamientos de Evasión.

6) Cambios en las Relaciones.

7) Baja Autoestima y Confianza.

8) Falta de estructuración del tiempo.

9) Falta de organización, apoyo y recursos.

10) El Ciclo del Rechazo

AUTOANÁLISIS

GESTIÓN EMOCIONAL DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

AUTOANÁLISIS

1) Mantente positivo (OPTIMISMO)

2) Ahora tienes un nuevo trabajo: “Buscar trabajo”

AUTOANÁLISIS

3) Mantente sereno y relajado (Haz cosas placenteras)

4) “Comunicacción”: ¿Quién te puede ayudar?

AUTOANÁLISIS

5) Abstente de criticar

6) Mantente ocupado y enfocado

AUTOANÁLISIS

7) Consigue apoyo y compañía en tu búsqueda(Personal y Profesional)

AUTOANÁLISIS

ACCIONES EFECTIVAS PARA GESTIONAR EL ESTADO DE ÁNIMO A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO

1) Mantente posivo y optimista.

2) Tu trabajo en este momento es “Buscar trabajo”

3) Relájate y haz cosas placenteras (También te lo mereces)

4) “Comunicacción”

5) Abstente de criticar a tu anterior empresa

6) Mantente ocupado y enfocado

7) Consigue apoyo y compañía en tu búsqueda (Personal y Profesional)

AUTOANÁLISIS

PENSAMIENTO SENTIMIENTO ACCION RESULTADO

OBJETIVO PROFESIONAL

DETERMINAR EL OBJETIVO PROFESIONAL…

- Te orienta la búsqueda

- Establece el tono de tu curriculum y otras comunicaciones

- Te ayuda a seleccionar contactos

- Consigue priorizar tu listado de empresas

DEBE ESTAR RELACIONADO CON …

- Quién eres

- Qué es importante para ti

- Tu visión de carrera profesional

- Tus valores

- Tus rasgos diferenciales

- Tus habilidades

- Tus intereses

- Tu experiencia

- El tipo de Rol que prefieres

- El nivel de responsabilidad que buscas

¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE DEFINIRLO BIEN?

1) Porque define qué tipo de trabajo quieres hacer dentro de tu profesión

2) Porque orienta tu búsqueda, centra y da dirección a tu mensaje

3) Porque es el núcleo de tu Plan de Marketing Personal

4) Porque es una gran oportunidad para explorar actuales y nuevas opciones

5) Porque debe comunicar un mensaje claro y coherente

6) Porque debe estar centrado, ni demasiado amplio, ni demasiado restringido

LOGROS PROFESIONALES

¿QUÉ SON LOS LOGROS PROFESIONALES?

Son aportaciones extraordinarias cuantificables y medibles, en la consecución de resultados o resolución de problemas, a través de la puesta en práctica de nuestros recursos personales (habilidades, actitudes, conocimientos y experiencias), que aportan valor o beneficios a la empresa.

EL SISTEMA S.T.A.RS.T.A.R PARA LA ELABORACIÓN DE LOGROS

SITUACIÓN: Describe la situación, el contexto.

TAREA: Describe tu papel y responsabilidad.

ACCIONES: Lista de acciones realizadas

RESULTADOS: Describe los resultados obtenidos y el beneficio para tu empresa.

EJEMPLO DE REDACCIÓN DE UN LOGRO QUE APORTA BENEFICIO

SITUACIÓN: Las ventas habían bajado un 50% en los últimos 6 meses.

TAREA: Aumentar de nuevo el nivel de facturación.

ACCIONES: Implementé un sistema de seguimiento personalizado para cada cliente.

RESULTADOS: Aumentó un 300% los ingresos de nuestros clientes actuales.

EJEMPLO DE REDACCIÓN DE UN LOGRO RESUELVE UN PROBLEMA

SITUACIÓN: En la fábrica no alcanzábamos los niveles de producción exigidos.

TAREA: Abastecer de producto a todos nuestros clientes a tiempo.

ACCIONES: Rediseñé la cadena de producción y optimicé la fase que retrasaba el proceso.

RESULTADOS: Se aumentó la capacidad de producción en un 18%, aumentando nuestra competitividad y el nivel de beneficio en un 6%.

EL TRIÁNGULO DEL ÉXITO

CURRICULUM 2.0

• Significa utilizar todas las herramientas que Internet nos ofrece para realizar un buen marketing personal de nosotros mismos.

¿Qué es un Currículum 2.0?

Currículum 2.0

• Beneficios: Aumentar nuestra visibilidad, crear marca personal, fomentar networking y sobre todo diferenciarnos.

• ¿Qué diferencias existen entre el CV tradicional versus el CV 2.0?:

• Del papel a la WEB• Del envío masivo de curriculums a que nos encuentren.• De la espera pasiva a la gestión activa (redes sociales, networking, etc.).• De las barreras para llegar al seleccionador a los Portales 2.0

• El marketing ayuda a vender productos, ahora el producto es nuestro trabajo.

• Identidad digital y Reputación online.

¿Por dónde empiezo..?

Currículum 2.0

• ¿Qué privacidad nos hemos creado en las redes sociales generalistas? ¿Quién puede acceder a nuestra información personal y compartida?.

• ¿Puedo borrar mi información en la red?

• Vamos a “googlearnos”.

• Es una nueva forma de unificar en una sola Web todos nuestros perfiles de las redes sociales.

1. Tarjeta de visita virtual

Currículum 2.0

• https://socialcard.com • https://about.me/

• https://identyme.com/ • https://talentous.com

• Es una página diseñada a modo de CV y que colgamos en Internet como una presentación de tus habilidades y capacidades para que cualquier empleador la vea.

2. El currículum Web

Currículum 2.0

• www.mupibook.es • www.visualcv.com

• http://es.cuvitt.com • http://www.easy-cv.es/

• Presenta nuestro CV de forma muy visual, innovadora, creativa y atractiva.

3. El currículum como Infografía.

Currículum 2.0

• http://re.vu/• http://vizualize.me/

• http://resumup.com/• https://cvgram.me

4. Servicios online para valoración de currículum.

Currículum 2.0

• http://www.lotubit.com • http://es.marketyou.com

5. El vídeo-currículum.

• http://www.tumeves.com • http://www.videocurriculum.es

Currículum 2.0

1. ¿Qué es la marca personal ó personal branding?

Marca personal

• Es todo aquello que te hace ser percibido como una persona singular, única y que aporta unos beneficios claros a tu mercado y a quienes te rodean.

• Debemos aprender a identificar y comunicar aquello en lo que nos diferenciamos y nos hace ser percibidos como sobresalientes, diferentes y visibles.

• Satisfaciendo una necesidad en el mercado. No somos un commodity.

• Es un intangible, una percepción. Que sea relevante.

• Implica calidad, confianza, seguridad. Reduce la incertidumbre.

Marca personal

• Tres percepciones básicas ante nuestro mercado objetivo: eres diferente, mejor y auténtico.

• Pilares de nuestra marca personal:• Conocimiento. • Experiencia• Habilidades• Creatividad• Talento

• Estrategia a largo plazo

REDES SOCIALES

Redes Sociales

• Foto e imagen de portada. Aplicaciones notas y eventos.

• Aplicaciones: Infojobs, Infoempleo, Wiseri, Monster (Beknown)Jobandtalent, jobsket, identified y Jibe.

1. FACEBOOK

• Grupos

• BranchOut

Redes Sociales

• www.reclutando.net/aplicaciones-de-facebook-para-la-búsqueda-de-empleo

• Etiquetas fotos. Revisión de biografía + Configuración de privacidad + biografía y etiquetado + editar la configuración + revisa las publicaciones.

2. FACEBOOK

• Privacidad:

• (Perfil + registro de actividad + ver como) • Inicio + configuración de la privacidad

Redes Sociales

• Importancia de nuestro perfil ¿cómo podemos mejorarlo ?

• Linkedin es la red social profesional con más inscritos, por tanto la que tiene más posibilidades de conexión.

• Objetivo : Ver y ser visto

• Encontrar trabajo con tecnologías 2.0.

Presencia en redes sociales : ¿Por qué Linkedin?

• Ya tenemos trabajo : Encontrar trabajo

Perfil mal aprovechado I (captar la atención)

Redes Sociales

Perfil mal aprovechado – II

Redes Sociales

Perfil mal aprovechado – III

Redes Sociales

Perfil preparado para encontrar empleo

Redes Sociales

Las entrevistas de trabajo

1. La entrevista por competencias

• El entrevistador hace preguntas diseñadas para obtener información de nuestro comportamiento que ilustre la naturaleza y la profundidad de nuestras competencias y nuestro enfoque concreto a la hora de aplicar esas competencias a las situaciones reales de esa empresa.

• ¿Qué es una competencia?: la forma en que una persona utiliza todos sus recursos personales (habilidades, actitudes, conocimientos y experiencias) para resolver de forma adecuada una tarea en un contexto definido.

• Ejemplos de competencias: Orientación al cliente, liderazgo, trabajo en equipo, flexibilidad, autoconfianza, orientación al logro, capacidad de relación, iniciativa, etc.

2. El sistema S.T.A.R.

• SITUACIÓN: Aquí se describe el contexto de la historia o escena. Describiremos sucintamente; qué pasó, donde, cómo y con quién.

• TAREA: Describiremos cuál era nuestro papel o rol, qué debías hacer, para qué y quése esperaba. La tarea debe estar relacionada con la competencia preguntada.

• ACCIÓN: Esta es la parte más importante de la historia. Debes demostrar en alto grado la competencia que te piden. Describirás qué hiciste, cómo, qué pasó y por qué.

• RESULTADO: Describiremos el beneficio para la empresa o resultado conseguido. Cuál fue el efecto, que indicadores lo demuestran, qué porcentajes o magnitudes económicas aumentaron.

3. Ejemplo de sistema S.T.A.R.: “Trabajo en equipo”.

• SITUACIÓN: Como ingeniero jefe fui responsable del proyecto X, un proyecto que

involucraba a personas de distintos departamentos que tenían que trabajar juntas

para la consecución de una mejora en cuanto a la rentabilidad de la empresa.

• TAREA: Mi responsabilidad se enfocaba a entregar en plazo los materiales eléctricos

del hospital que mi empresa construía.

• ACCIÓN: Me reuní con cada persona del equipo para valorar sus puntos fuertes y

débiles y analizar cómo podía contribuir individualmente al reto. Establecí plazos de

entrega consensuados con el equipo e hice seguimientos de los hitos definidos para el

éxito del proyecto. Adicionalmente marqué reuniones diarias se seguimiento.

• RESULTADO: El proyecto se cumplió en plazo y todas las personas recibieron el

reconocimiento por su trabajo. Conseguimos una entrega de todos los materiales 19

días antes de lo previsto y un ahorro de 100.000 euros sobre presupuesto.

4. Fórmula del éxito para las Entrevistas de trabajo.

(PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA) ² + CONFIANZA = TRABAJO

¡¡ ESTÁS CONTRATADO!!

Muchas gracias

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