bgi law magazine: vacaciones y días festivos

BGI LAW MAGAZINE

Nuestra IV entrega de BGI LAW MAGAZINE está dedicada al Derecho del Trabajo. En ella hemos tratado de resumir los aspectos y características más importantes de la legislación laboral en cada

país en los que Balms Group International tiene representación. Hoy analizaremos el periodo vacacional y los días festivos de cada uno:

¿Cuántos días festivos tienen al año, aparte del período de vacaciones anuales?

¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a un trabajador por año trabajado?

PERIODO VACACIONAL Y FESTIVO

La regulación de los días festivos es competencia de los Estados.

La Bundesurlaubgesetz(BUrlG) establece el periodo vacacional mínimo al que todo empleado tiene derecho.

ALEMANIA

Los días festivos nacionales y no laborales son 16 al año.

14 días (con 5 años de antigüedad), 21 días (de 5 a 10 años de antigüedad), 28 días (de 10 a 20 años de antigüedad) y

35 días (con más de 20 años de antigüedad). Deberán concederse entre el

1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.

ARGENTINA

AUSTRIA

13 días festivos.

La duración de las vacaciones aumenta en relación al periodo

trabajado para un mismo empleador. Para los períodos

trabajados inferiores a 25 años, la duración de las vacaciones es

de 30 días laborables.

BOLIVIA

10 días.

Al trabajador le corresponden de 15 a 30 días de vacaciones, dependiendo del tiempo de trabajo, siendo éste solicitado por él o programado por la

empresa.

BRASIL

10 días.

30 días, elegidos por el empleador.

BULGARIA

10 días.

20 días al año. Los períodos

vacacionales se acuerdan entre el trabajador y la empresa.

CHIPRE

22 días como mínimo.

15 días.

ESPAÑA

14 días.

30 días naturales o 23 días laborables.

Pactado en convenio colectivo o contrato

individual.

FRANCIA

14 días, pero depende

del año.

Un mínimo de 25 días, pero está sujeto a leyes complejas y cambiantes.

GIBRALTAR

12 días.

La duración de las vacaciones anuales de los empleados,

depende del tiempo trabajado para el

empleador durante los 12 meses

inmediatamente precedentes al 1 de enero de ese año, al servicio continuo de los empleados y a la cantidad de jornadas laborales que realiza

el empleado por semana.

HUNGRÍA

10 días.

Depende de la edad del empleado.

ITALIA

12 días

En general 30 días al

año. El empresario concede las vacaciones teniendo en cuenta tanto

las exigencias

de la empresa

como las del trabajador.

MARRUECOS

La lista de días festivos se establece anualmente por ley.

Cada empelado tiene derecho, tras seis meses de servicio, a unas

vacaciones anuales pagadas de 1,5 días por cada mes efectivo. Las vacaciones se eligen por

consenso entre el empleado y el empleador.

PARAGUAY

11 días.

Dependiendo de la antigüedad, le

corresponden más o menos días de

vacaciones.

PERÚ

10 días. 30 días.

PORTUGAL

13 días.

22 días laborables.

RUMANÍA

15 días.

La duración mínima de las

vacaciones anuales es de

21 días laborables.

RUSIA

15 días.

Las vacaciones anuales pagadas no pueden ser menos de 28 días.

URUGUAY

5 días.

Por año trabajado, le corresponde 20 días de vacaciones anuales

pagadas. Luego cada 4 años de antigüedad en la empresa, se

genera el derecho a un día más de licencia.

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