bgi law magazine: vacaciones y días festivos
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BGI LAW MAGAZINE
Nuestra IV entrega de BGI LAW MAGAZINE está dedicada al Derecho del Trabajo. En ella hemos tratado de resumir los aspectos y características más importantes de la legislación laboral en cada
país en los que Balms Group International tiene representación. Hoy analizaremos el periodo vacacional y los días festivos de cada uno:
¿Cuántos días festivos tienen al año, aparte del período de vacaciones anuales?
¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a un trabajador por año trabajado?
PERIODO VACACIONAL Y FESTIVO
La regulación de los días festivos es competencia de los Estados.
La Bundesurlaubgesetz(BUrlG) establece el periodo vacacional mínimo al que todo empleado tiene derecho.
ALEMANIA
Los días festivos nacionales y no laborales son 16 al año.
14 días (con 5 años de antigüedad), 21 días (de 5 a 10 años de antigüedad), 28 días (de 10 a 20 años de antigüedad) y
35 días (con más de 20 años de antigüedad). Deberán concederse entre el
1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
ARGENTINA
AUSTRIA
13 días festivos.
La duración de las vacaciones aumenta en relación al periodo
trabajado para un mismo empleador. Para los períodos
trabajados inferiores a 25 años, la duración de las vacaciones es
de 30 días laborables.
BOLIVIA
10 días.
Al trabajador le corresponden de 15 a 30 días de vacaciones, dependiendo del tiempo de trabajo, siendo éste solicitado por él o programado por la
empresa.
BRASIL
10 días.
30 días, elegidos por el empleador.
BULGARIA
10 días.
20 días al año. Los períodos
vacacionales se acuerdan entre el trabajador y la empresa.
CHIPRE
22 días como mínimo.
15 días.
ESPAÑA
14 días.
30 días naturales o 23 días laborables.
Pactado en convenio colectivo o contrato
individual.
FRANCIA
14 días, pero depende
del año.
Un mínimo de 25 días, pero está sujeto a leyes complejas y cambiantes.
GIBRALTAR
12 días.
La duración de las vacaciones anuales de los empleados,
depende del tiempo trabajado para el
empleador durante los 12 meses
inmediatamente precedentes al 1 de enero de ese año, al servicio continuo de los empleados y a la cantidad de jornadas laborales que realiza
el empleado por semana.
HUNGRÍA
10 días.
Depende de la edad del empleado.
ITALIA
12 días
En general 30 días al
año. El empresario concede las vacaciones teniendo en cuenta tanto
las exigencias
de la empresa
como las del trabajador.
MARRUECOS
La lista de días festivos se establece anualmente por ley.
Cada empelado tiene derecho, tras seis meses de servicio, a unas
vacaciones anuales pagadas de 1,5 días por cada mes efectivo. Las vacaciones se eligen por
consenso entre el empleado y el empleador.
PARAGUAY
11 días.
Dependiendo de la antigüedad, le
corresponden más o menos días de
vacaciones.
PERÚ
10 días. 30 días.
PORTUGAL
13 días.
22 días laborables.
RUMANÍA
15 días.
La duración mínima de las
vacaciones anuales es de
21 días laborables.
RUSIA
15 días.
Las vacaciones anuales pagadas no pueden ser menos de 28 días.
URUGUAY
5 días.
Por año trabajado, le corresponde 20 días de vacaciones anuales
pagadas. Luego cada 4 años de antigüedad en la empresa, se
genera el derecho a un día más de licencia.
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