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AYUDA DE MEMORIA
MESAS DE TRABAJO DEL PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN PRODUCTIVA -PTP-SECTOR ENERGÍA ELÉCTRICA BIENES Y SERVICIOS CONEXOS –SEEBSC-
FECHA: 20 de agosto de 2014
LUGAR Instalaciones CIDET Bogotá y Medellín
HORA 02:00 am – 06:00 pm
ELABORÓ HEIDY XIMENA LUENGAS CAMELO
REVISÓ GERENTE PÚBLICO Y EMPRESARIAL DEL PTP-SEEBSC
PERSONAS ASISTENTES:
MESA TRABAJO DE FORTALECIMIENTO Y MERCADOS
ENTIDAD NOMBRE CIUDAD
CIDET Francy Lorena Castro Bogotá
CIDET Heidy Ximena Luengas Camelo Bogotá
CIDET Juan Pablo Rojas Bogotá
Codensa Guillermo Cajamarca Bogotá
Colciencias Wilmar Moreno Bogotá
Concejo Privado de Competitividad Juan Felipe Quintero Bogotá
Consejo Colombiano de Eficiencia
Energética - CCEE Marco Carvajal
Bogotá
Corporación Ambiental Empresarial Ana Luisa Rodríguez Bogotá
Energy Effitiency Colsulting Andrés Hernández Bogotá
GPA S.A.S Diego Peñaralda Bogotá
PTP Mauricio Acevedo Bogotá
Rymel Diana Uribe Medellín
Universidad Agraria de Colombia Elizabeth Beltrán Bogotá
Universidad de la Salle Antonio Bernal Bogotá
Universidad Nacional Sergio Medina Bogotá
AYUDA DE MEMORIA
MESAS DE TRABAJO DEL PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN PRODUCTIVA -PTP-SECTOR ENERGÍA ELÉCTRICA BIENES Y SERVICIOS CONEXOS –SEEBSC-
MESA TRABAJO DE CAPITAL HUMANO
ENTIDAD NOMBRE CIUDAD
ACOFI Luis Alberto González Bogotá
CIDET Francy Lorena Castro Bogotá
CIDET Heidy Ximena Luengas Camelo Bogotá
CIDET Juan Pablo Rojas Bogotá
Consejo Colombiano de Eficiencia
Energética - CCEE Alpidio Godoy Bogotá
ISA Emiliano Botero Medellín
PTP Germán Cháves Bogotá
PTP Mauricio Acevedo Bogotá
Rymel Diana Uribe Medellín
SENA Ana María Pisciotti Ortega Bogotá
SENA Oscar Peteche Bogotá
SENA Jorge Reyes Bogotá
SENA Oscar Iván Sosa Bogotá
Universidad Agraria de Colombia Elizabeth Beltrán Bogotá
Universidad de la Salle Luis Hernando Correa Bogotá
Universidad Nacional Sergio Medina Bogotá
AYUDA DE MEMORIA
MESAS DE TRABAJO DEL PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN PRODUCTIVA -PTP-SECTOR ENERGÍA ELÉCTRICA BIENES Y SERVICIOS CONEXOS –SEEBSC-
ORDEN DEL DÍA
MESA DE TRABAJO DE FORTALECIMIENTO Y MERCADOS
MESA DE TRABAJO DE CAPITAL HUMANO
AYUDA DE MEMORIA
MESAS DE TRABAJO DEL PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN PRODUCTIVA -PTP-SECTOR ENERGÍA ELÉCTRICA BIENES Y SERVICIOS CONEXOS –SEEBSC-
DESARROLLO DEL ORDEN DEL DÍA
MESA DE TRABAJO DE FORTALECIMIENTO Y MERCADOS
PRESENTACIÓN DE AVANCES Y ACCIONES POR ADELANTAR EN
PROYECTOS PRIORITARIOS DE LA MESA
ID 3.1.1 Implementación de la estrategia de promoción de RSE y sostenibilidad
ambiental al interior del SEEBSC.
AVANCES
En el marco del 16º Congreso Andesco de Servicios Públicos, Comunicaciones, TIC y TV,
realizado en el Centro de Convenciones Cartagena de Indias del 25 al 27 de junio de
2014, se entregaron los Premios Andesco a la RSE en su novena versión. Este premio
busca reconocer a las Organizaciones colombianas el esfuerzo que vienen adelantando
en torno a la Responsabilidad Social Empresarial, conjugando aspectos ambientales,
sociales y económicos, inherentes al desarrollo sostenible
Del Sector de Energía Eléctrica, ganó la empresa ELECTRICARIBE S.A. E.S.P. y sus
filiales, por mejor entorno de gobierno corporativo para empresas de otro sector de la
economía nacional.
ACCIONES
Se aprovechó el espacio para indicar que Andesco, es reconocido como líder en el Sector
en temas de RSE y Sostenibilidad, y se ha visto que a través del año ha llevado a cabo
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diversas acciones en el tema. Dicho lo anterior, se abrió la conversación para que los
empresarios indicarán la pertinencia de continuar con este proyecto como prioritario en la
mesa de Fortalecimiento y Mercados, o por el contrario darle un giro a la iniciativa para
lograr apoyarla como una acción mas no como proyecto.
En este sentido los participantes indicaron que son importantes los temas de RSE y
considerando que hay líneas que pueden converger como lo es la eficiencia energética y
de esta manera, sería interesante buscar un espacio en que se pueda ahondar en las
líneas de tendencia para el sector y que tenga la aplicabilidad de RSE.
Parte de las ideas que se dieron son:
- Cobertura de energía eléctrica en los sistema no interconectados
- Paneles solares en colegios para hacer eficiente el consumo de energía, de modo
que se libere presupuesto para ser utilizado en actividades académicas.
- Realizar capacitación de eficiencia energética a pymes y mipymes.
- El PTP, puede ser un visualizador de información transversal que sea de interés
para las empresas.
- Se sugiere realizar un acompañamiento a las empresas en la presentación de
propuestas a COLCIENCIAS entre otras instituciones, para buscar de manera
asertiva cumplir con los requisitos de la convocatoria.
Finalizando la conversación se propuso que desde el Programa se desarrollen los
siguientes pasos. 1) Barrido de información en el tema de RSE y sostenibilidad, 2)
recursos y posibilidades existentes y 3) Búsqueda de convocatorias.
ID 3.1.2 Consolidación del Cluster de Energía Eléctrica Bogotá
AVANCES
El 20 de junio de 2014, se realizó el lanzamiento del Cluster de Energía Eléctrica en
Bogotá, donde la Cámara de Colombiana de Energía (CCE) con el apoyo de la Cámara
de Comercio de Bogotá (CCB), han liderado la iniciativa, con apoyo del Programa de
Transformación Productiva, la Empresa de Energía de Bogotá, CIDET entre otras
instituciones. Actualmente se está apoyando en la consolidación de las líneas bandera
que tendrá el cluster.
Así mismo se comentó que la CCB, el 4 y 6 de agosto realizaron reuniones con el objetivo
de crear un espacio apropiado para el pensamiento estratégico de un grupo de
representantes de diferentes actores del sector como son empresas, academia, gobierno,
gremios y entidades de apoyo, con el fin de evaluar el enfoque del Clúster, su alcance, y
objetivos, así como la instalación de la institucionalidad de la Iniciativa de Clúster.
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Estas sesiones fueron lideradas por Jorge Ramírez PhD, profesor de la Universidad de
Harvard adscrito al Instituto de Estrategia y Competitividad del Profesor Michael Porter.
El último taller se realizará el próximo 22 de agosto de 2014.
ACCIONES
Una vez termine los talleres que se vienen desarrollando en Bogotá, se concretará el plan
de acción del Cluster de Energía Eléctrica de Bogotá, y posteriormente se realizará una
presentación a las empresas interesadas del Sector.
El Programa, continuará apoyando la identificación y definición de las líneas de acción y
participará en la socialización y convocatoria de la iniciativa.
Sumado a esto, Antonio Bernal, Director de Escuela de la Universidad de la Salle, indicó
que desde un principio la institución ha estado interesado en la iniciativa del cluster, a lo
cual solicito pueda considerarse la inclusión de la Universidad en las actividades que se
emprendan.
ID 3.1.4 Implementación del estudio de Competitividad del Sector de servicios
conexos a la energía eléctrica.
AVANCES
Del plan de acción del estudio se ha logrado apoyar las siguientes actividades.
Consolidación de Clusters
- Impulsar la iniciativa cluster de Energía Eléctrica de Bogotá.
- Promover la asociatividad, a través de la vinculación de los tres cluster de energía
que cuenta el país como invitados especiales al Comité Directivo del PTP-
SEEBSC.
Alineación de oferta profesional con necesidades del sector
- Se está dando en torno a los proyectos que se tienen en la mesa de capital
humano con los proyectos 1.1.3, 1.1.4, 1.2.1 y 1.2.3 en torno a las iniciativas de
pertinencia y cantidad.
ACCIONES
Dar continuidad al plan de acción según las nueve líneas de actuación a corto
plazo
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1. Consolidación de Clusters
2. Fomentar I+D
3. Sistemas de información Sectorial
4. Alineación de oferta profesional con necesidades del sector
5. Potenciar formación de mandos medios y directivos
6. Agenda de negociación con países objetivo
7. Adecuación cartera de servicios Banca de desarrollo
8. Adecuación cartera de servicios Proexport
9. Focalización de esfuerzos en normas técnicas
ID 3.1.5 Proyecto piloto uso eficiente de la energía.
En el marco de presente proyecto, se generó el espacio de ideación para la mesa de
trabajo de Fortalecimiento y Mercados, donde en el apartado de acciones se presenta lo
acordado con los miembros participantes a la mesa.
AVANCES
Como avance a la iniciativa se dio a conocer que en la alianza UPME - ANDI –
PTP, se han seleccionado 12 proyectos pilotos, de los cuales 3 de estos hacen parte de
sectores PTP. El objetivo con estos proyectos que han sido seleccionados, es buscar la
gestión de recursos para que puedan desarrollarse, y a largo plazo se espera que sean
referentes en la industria en términos de competitividad por implementar acciones de
eficiencia energética.
En este mismo tema de eficiencia energética, PTP, ha venido invitando a las
empresas a participar en el programa GREENPYME de la Corporación Interamericana de
Inversiones (CII), que ayudará a PYME colombianas a mejorar su eficiencia energética y
ser más ecológicas
La Corporación (CII) lanzó su programa GREENPYME en Colombia orientado a ayudar a
pequeñas y medianas empresas (PYME) locales de sectores de alto consumo de energía
a mejorar su eficiencia energética. Se seleccionará a un grupo de 40 empresas para que
participen en una primera ronda de auditorías energéticas que las ayudarán a identificar
oportunidades para reducir su consumo de energía.
ACCIONES
Producto de la discusión entre los participantes se comentaron los siguientes temas, que
son puestos a consideración para vincularlos en los proyectos prioritarios del año 2015.
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Considerando que existe un alto desconocimiento en el sector por empresas
pymes y mipymes en eficiencia energética, es importante empezar a trabajar en
relación a esta brecha.
Se requieren una importante gestión de recursos financieros para lograr apalancar
proyectos de eficiencia energética. En este sentido se comenta fortalecer y
socializar los incentivos tributarios en los cuales las empresas se puedan
beneficiar.
Continuar con la promoción de programas y o convocatorias en eficiencias
energética (Ejemplo programa Green Pyme BID/UPME).
Se comentó la necesidad que las empresas puedan adquirir capacidades en
formación para la presentación a convocatorias, considerando que en algunas
situaciones se ha presentado que las empresas no cumplen con los
requerimientos exigidos, no porque no los cuente, si no por no saber transmitir o
no lo presentan.
Existen proyectos que no requieren necesariamente inversión económica, lo que
necesita es una gestión en la reorganización de las plantas de producción.
Uno de los pasos a seguir gira en torno a la aplicación de la ISO 50001: Certificar
la gestión eficiente de la energía.
Una vez realizado el espacio de lluvia de ideas, conociendo los puntos de vista de las
diferentes partes, se propuso realizar un grupo de trabajo específicamente para eficiencia
energética, donde puedan hacerse partícipe las instituciones del gobierno que vienen
trabajando en ello, así como las empresas e instituciones de educación superior.
3.3.1 Identificación y caracterización de Obstáculos Logísticos asociados a
infraestructura en el SEEBSC
AVANCES
En el proyecto se vienen trabajando desde dos frentes:
Estudio de pavimentos: Con el objetivo de cerrar brechas para la problemática que
atraviesa el país con el transporte de cargas extradimensionadas y extrapesadas,
el Ministerio de Transporte solicitó realizar un estudio de pavimentos para evaluar
los efectos producidos por los diferentes vehículos para el transporte de cargas en
las condiciones mencionadas. Actualmente se tiene dos propuestas de
universidades las cuales están siendo revisadas objetivamente, para seleccionar la
más óptima.
Modificación de la NTC 4788 (Tipología para vehículos de carga terrestre): En
relación a esta Norma, se tiene una mesa de trabajo con el Ministerio de
Transporte, INVIAS, ANI, Colfecar, y otros, con el objeto de revisar dicha norma.
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ACCIONES
Gestión para lograr un trabajo colaborativo entre diversas instituciones que vienen
tratando objetivos comunes, de modo que se permia avanzar en la realización del estudio
previsto.
CHARLA TEMÁTICA EN EFICIENCIA ENERGÉTICA
Mauricio Acevedo, comentó algunas acciones adelantadas en el memorando de
entendimiento en eficiencia Energética entre la ANDI y GOBIERNO, los cuales se
mencionan a continuación.
La Eficiencia Energética se encuentra en la “Agenda del Gobierno” y se ha
introducido en la agenda que corresponde al nuevo periodo de gobierno 2010 – 2014
(Plan Nacional de Desarrollo).
Acompañamiento de seguimiento desde la Presidencia de la República.
Mensualmente existe un mecanismo de seguimiento a la mayoría de temas que se tratan
en la mesa de Industria relacionados con la Eficiencia Energética. Seguimiento de los
temas de la Mesa por parte de la Presidencia de la República sobre los temas de Ecsim,
Institucionalidad, Ley de Energías Renovables.
Articulación institucional con Presidencia de la República, Consejería Presidencial
para la Competitividad, Agencia de Cooperación Internacional, Ministerio de Medio
Ambiente, ANLA, Ministerio de Comercio Industria y Turismo, Bancoldex, Programa de
Transformación Productiva, Ministerio de Minas y Energía.
Con la Ley 1715 de 2014, surge a su vida jurídica el FENOGE (Fondo
de Energías no convencionales y Gestión Eficiente de la Energía, con
recursos públicos y privados, nacionales, multilaterales e internacionales, administrados
por una Fiducia), el cual deberá estructurarse y reglamentarse ya que la Entidad Público
Privada deberá orientar los recursos en materia de Eficiencia Energética que se destinen
por parte de este fondo a esta actividad y de igual forma el fondo se considera como una
fuente de financiación de la entidad de eficiencia energética que se pueda crear.
En el primer semestre de 2014 la UPME desarrolló una evaluación del actual
sistema de incentivos con la participación no solo de las entidades nacionales si no de los
industriales pequeños medianos y microempresarios para optimizar los mismos y ayude a
reglamentar los incentivos que se definieron en a nivel financiero, regulatorio y tributario.
Dentro de la gestión de líneas de crédito uno de los grandes resultados de este
proceso es el lanzamiento por parte de FINDETER de la Línea Especial para Energías
Renovables, Alumbrado Público e Iluminación, con la que se ponen a disposición del
mercado público y privado 100 mil millones de pesos, con 8 años de plazo y 2 años de
gracia, cubriendo integralmente las necesidades financieras de los proyectos en
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cualquiera de sus etapas (estudios, inversión, implementación, procesos-tecnología de
monitoreo).
Se inició por parte de la UPME la creación de un Banco de ESCOS para fortalecer
el mercado de eficiencia energética y apoyar la estructuración de pilotos con la Industria.
2. MESA DE TRABAJO DE CAPITAL HUMANO
PRESENTACIÓN DE AVANCES Y ACCIONES POR ADELANTAR EN
PROYECTOS PRIORITARIOS DE LA MESA
ID 1.1.3 Macro rueda de Capital Humano para el Sector de Energía Eléctrica, Bienes
y Servicios Conexos.
AVANCES
Se ha avanzado en la estructuración de la agenda del evento. Así mismo por parte del
PTP, se tienen los recursos para apalancar la iniciativa.
ACCIONES
Para septiembre y octubre se realizará la macrorueda de capital humano, en las ciudades
de Bogotá, Medellín y Cali, a lo cual se espera una importante participación de las
empresas e instituciones de educación.
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ID 1.1.4 Estudio de Capital Humano, caracterización de perfiles por competencia
laboral.
En el marco de presente proyecto, se generó el espacio de ideación para la mesa de
trabajo de Capital Humano, donde en el apartado de acciones se presenta lo acordado
con los miembros participantes a la mesa.
AVANCES
Se han generado sinergias de trabajo con la Mesa del Sector de Energía Eléctrica del
SENA, donde actualmente se cuenta con el levantamiento de información valiosa para la
identificación de perfiles. Así mismo, con la Comisión Nacional de Ocupaciones, la Red de
Conocimiento del SENA y el DANE a través del trabajo que ejecutan en torno a la
adaptación de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO 08 para
Colombia
ACCIONES
Con el objetivo de realizar de realizar un diagnóstico actual de las ocupaciones del sector
y de lo que se requiere para fortalecer el capital humano, el observatorio laboral del SENA
cuenta con una encuesta muy completa que permite este fin. Se acordó en la mesa
realizar dos jornadas de trabajo para acotar la encuesta a los requerimientos que necesita
el Sector de Energía Eléctrica, Bienes y Servicios Conexos.
Los pasos a seguir son:
a) Acotar la encuestas
b) Definir la muestra
c) En un tiempo aproximado de 3 meses aplicar la herramienta.
ID 1.2.1 Promoción del SEEBSC dirigido a estudiantes de colegios
Actualmente se cuenta con el apoyo del Ministerio de Educación para el patrocino del
espacio en Corferias, para la participación en la feria de expoestudiantes, a realizar en
octubre del presente año.
ID 1.2.3 Creación del programa de certificación y formación de competencias de
personal del proceso de transporte de energía (Convenio marco de cooperación no
00431 de 2013 suscrito entre SENA y CIDET)
AVANCES
Fase de Certificación: Se dio apertura a la elaboración de instrumentos de evaluación
para la titulación de montaje y mantenimiento, que contó con la participación de expertos
técnicos en Medellín y Bogotá respectivamente. Dentro de las empresas participantes
está Intercolombia, EPM, Ingeomega, Asolinc, Edemsa, Ingeolineas, HMV, EEB, INMEL y
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SENA. Es importante indicar que dichas titulaciones se encuentran en la etapa de
ejecución.
Fase de Formación: del 19 al 22 de agosto el equipo técnico de Medellín, se programó
para elaborar el perfil de entrada y salida de estudiantes al Programa. Para esta misma
semana, se realizará una visita a las instalaciones de SENA en la Salada, municipio de
Caldas, con el objetivo de mirar un terreno que podría ser utilizado para la construcción
del ambiente.
ACCIONES
Se debe continuar con las acciones previstas en el plan de acción del proyecto, donde se
espera que para el año en curso, se logre el diseño curricular del programa, así como los
diseños de los ambientes de formación.
CHARLA TEMÁTICA – ACCIONES DE CAPITAL HUMANO PARA EL SECTOR –
Se dieron a conocer diversas acciones que desde diversas instituciones se adelanta y que
beneficial al capital humano del sector.
Diagnóstico Red de Energía Eléctrica
Aprovechando la participación, de varios funcionarios del SENA, se comentó que esta
institución, realizó un convenio de cooperación con el Ministerio de Educación de Francia
que permitirá renovar la infraestructura física de 16 centros del SENA, así mismo se
realizará una transferencia de conocimiento a través de un experto en tecnología y
pedagogía del Ministerio Francés, a un instructor por centro de formación SENA, para que
éstos sean multiplicadores del conocimiento con los estudiantes.
En este sentido, con apoyo de la Red de Energía Eléctrica del SENA, se coordina el
convenio, donde actualmente se cuenta con un diagnóstico de la infraestructura de cada
centro y un plan de acción para fortalecerlos. El proyecto se planteó ejecutar en 3 años, el
2014 es el primer año de ejecución.
La población beneficiaria del proyecto es.
- Aprendices Técnicos, Tecnólogos en áreas del conocimiento eléctrico.
- Instructores SENA
- Instructores del sector productivo, Centros y academias de formación en
electricidad.
- MIPYMES
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MESA DEL SECTOR ELÉCTRICO DEL SENA
La Mesa del Sector Eléctrico del SENA, adelanta acciones para realizar la actualización
de la clasificación Nacional de Ocupaciones CNO – 2014
ENCUESTA DEL OBSERVATORIO LABORAL DEL SENA
A través del Observatorio Laboral del SENA, se ha desarrollado un mecanismo de
consulta (encuesta) que permite conocer las tendencias de los egresados del SENA, en
relación a su posición laboral una vez terminan su plan de estudio, así mismo permite
conocer las necesidades actuales y futuras del capital humano del Sector.
En este sentido esta herramienta, se convierte en un importante insumo para el proyecto
1.1.4 de la mesa de trabajo de capital humano.
DANE
El DANE, a través de la Dirección de Regulación, Planificación y Estandarización y
Normalización, están trabajando en la propuesta de adaptación de la Clasificación
Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO 08 para Colombia.
La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones es una herramienta para
organizar los empleos en una serie de grupos definidos claramente en función de las
tareas que comporta cada empleo.
COMPROMISOS Y TAREAS
MESA DE TRABAJO NO. COMPROMISO/TAREA RESPONSABLE
Capital Humano
1.
Programar un Grupo de trabajo para
acotar la encuesta que será insumo
para el Estudio de Capital Humano.
Equipo de trabajo
del PTP SEEBSC.
2
Realizar agenda para programar el
grupo de trabajo del Estudio de
Capital Humano.
SENA
Fortalecimiento y
Mercados 1.
Programar un Grupo de Trabajo de
Eficiencia Energética
Equipo de trabajo
del PTP SEEBSC.
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