analisis funcional

Universidad de Panamá Diplomado Internacional VirtualDiseño Curricular por Competencias

Análisis Funcional

Dr. Abraham Saied Núñez- 2014

Análisis Funcional Curriculum por Competencias

Contenidos docentes Competencias Requeridas

Análisis Funcional (AF)

Herramienta técnica que permite identificar competencias laborales en una ocupación o función productiva.

El AF permite replantear o reconstruir problemas, situaciones, competencias de las empresas.

Componentes de Elementos de Competencias

Evidencias de Conocimientos

Evidencias de Desempeño

Criterios de Desempeño

Evidencias de Producto

Campo de Aplicación

El AF es una base para la elaboración de normas de competencia y programas

de formación.

En la formación basada en competencias, debe existir correspondencia entre los contenidos formativos y las competencias desarrollar.

El AF es herramienta de trabajo, enfoque comparativo de competencias, permite evaluar y corregir resultados, habilidades, aptitudes y desempeños de los trabajadores de una organización.

AF se representa por medio de árboles o mapas funcionales.

,

Reglas Básicas de un AF

>Requiere identificar funciones>Respetar formato de redacción >Verbos señalan la acción-Objetos la reciben…-Finalidad la promueve…-Procedimientos la orientan

Propósito Clave

FunciónPrincipal

FunciónPrincipal

Función Principal

Función

Básica

Función

Básica

Sub Función

Sub Función

Sub-Funció

n

Como y Qué hacer

pPara Qué

Esquema de un Mapa Funcional

Interpretación del Mapa Seguimiento del mapa de izquierda a derecha (flecha superior) muestra como se cumple una Función Principal; a la inversa (flecha inferior) muestra el Objeto del mapa

El Mapa Funcional es resultado del Análisis Funcional Es representación gráfica de funciones que el trabajadordebe desarrollar para lograr resultados adecuados.

Aplicación del Análisis Funcional

El AF se aplica de lo general a lo particular.

Inicia con la definición del propósito clave de la organización y concluye cuando se está en funciones productivas simples -elementos de competencia- que deben ser desarrollados por el

trabajador

Referencias BibliográficasArenas de Ruiz, B.,2015): Ideas Claves para Aplicar en el

Análisis Funcional.http://www.slideshare.net

Catalano, A.M. et al.2014):Diseño Curricular basado en normas de Competencias Laborales.Conceptos y

Orientaciones,Ibarra, A. (2011): El Modelo de Competencias Laborales.

Experiencias en Mexico Tobon, S. (2006): Aspectos Básicos de Formación Basada en Normas de Competencias. http://www.maristas.org.Mx/