analisis funcional
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Universidad de Panamá Diplomado Internacional VirtualDiseño Curricular por Competencias
Análisis Funcional
Dr. Abraham Saied Núñez- 2014
Análisis Funcional Curriculum por Competencias
Contenidos docentes Competencias Requeridas
Análisis Funcional (AF)
Herramienta técnica que permite identificar competencias laborales en una ocupación o función productiva.
El AF permite replantear o reconstruir problemas, situaciones, competencias de las empresas.
Componentes de Elementos de Competencias
Evidencias de Conocimientos
Evidencias de Desempeño
Criterios de Desempeño
Evidencias de Producto
Campo de Aplicación
El AF es una base para la elaboración de normas de competencia y programas
de formación.
En la formación basada en competencias, debe existir correspondencia entre los contenidos formativos y las competencias desarrollar.
El AF es herramienta de trabajo, enfoque comparativo de competencias, permite evaluar y corregir resultados, habilidades, aptitudes y desempeños de los trabajadores de una organización.
AF se representa por medio de árboles o mapas funcionales.
,
Reglas Básicas de un AF
>Requiere identificar funciones>Respetar formato de redacción >Verbos señalan la acción-Objetos la reciben…-Finalidad la promueve…-Procedimientos la orientan
Propósito Clave
FunciónPrincipal
FunciónPrincipal
Función Principal
Función
Básica
Función
Básica
Sub Función
Sub Función
Sub-Funció
n
Como y Qué hacer
pPara Qué
Esquema de un Mapa Funcional
Interpretación del Mapa Seguimiento del mapa de izquierda a derecha (flecha superior) muestra como se cumple una Función Principal; a la inversa (flecha inferior) muestra el Objeto del mapa
El Mapa Funcional es resultado del Análisis Funcional Es representación gráfica de funciones que el trabajadordebe desarrollar para lograr resultados adecuados.
Aplicación del Análisis Funcional
El AF se aplica de lo general a lo particular.
Inicia con la definición del propósito clave de la organización y concluye cuando se está en funciones productivas simples -elementos de competencia- que deben ser desarrollados por el
trabajador
Referencias BibliográficasArenas de Ruiz, B.,2015): Ideas Claves para Aplicar en el
Análisis Funcional.http://www.slideshare.net
Catalano, A.M. et al.2014):Diseño Curricular basado en normas de Competencias Laborales.Conceptos y
Orientaciones,Ibarra, A. (2011): El Modelo de Competencias Laborales.
Experiencias en Mexico Tobon, S. (2006): Aspectos Básicos de Formación Basada en Normas de Competencias. http://www.maristas.org.Mx/