aga. assessment gap analysis

reconocimientoequidad

promociónvalor añadido

productividad

competencia

¿están pensando en lo mismo?

es un excelente comunicador

es el referente de la comunicación

comunica bien pero tiene sus días

comunica bien en función del tema

nunca crea confusiones

¿aplican el mismo criterio?

es un hábil comunicador

mero trámite

conflictosfrustración

desarrollocapital humano

liderazgo

¿porqué conformarse…

evaluación del desempeño

tensión

mero trámite

conflictosfrustración

desarrollocapital humano

liderazgo

…si existen alternativas?

evaluación del desempeño

tensión

Políticas de RRHH

Procesos de Gestión de RRHH

Captación, Selección y Acogida

Evaluación PromociónRetribución

Formación

Modelo de Gestión de RRHH

Resultados

PlanificarPolíticas

DesplegarProcesos

MedirResultados

EvaluarGestión

Mejora Continua

Cuadro de Mando de RRHHEvaluación gestión de RRHH

Compensación y Beneficios

Misión, Visión y Valores

Planificación Estratégica

Análisis del Entorno Análisis Interno

Cuadro de Mando Integral

Gestión de la ComunicaciónGestión de la Participación

Gestión Competencias / Objetivos

Gestión del ConocimientoHigiene y Salud

en el trabajo

© Argo SA. 2004 - 2009

desde el ‘core process’...

comp

etenc

iasco

nduc

tas

desarrolloorganizacional

coherenciahomogeneidad criterios

…evaluando y desarrollando evaluadores

objetividad corporativa(intersubjetividad concertada)

más allá de los sistemas cerrados...

ARGO SA, La Unió, 2, 3er. 3a. AD500 Andorra la Vella. Tel. 00376 804080. argo@argo.ad

...en un espacio abierto al análisis y al desarrollo

BARCELONACEINSA Grupo RH AsesoresTusset, 20 - 24, 8º 6ª. 0800693 217 76 54 (Josep Capell)j.capell@ceinsa.com

VALENCIAGrupo RH AsesoresRinconada García Sánchiz, 2. 46002963 941 318 (Tximo Marí)valencia@gruporh.com

ZARAGOZAGrupo RH AsesoresSagasta 4. Principal Dcha. 50006976 21 89 34 (José Luís Morte)zaragoza@gruporh.com