administracion de rrhh

Guido Paúl Flores Sisalima.

Administración de Recursos Humanos I

La contextualización económica, social y visualiza el compromiso del impacto que tiene la productividad y el agotamiento; así también, permite el entendimiento sobre la organización y sus objetivos y sobre todo el alineamiento de la estrategia.

Guido Paúl Flores S.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Guido Paúl Flores S.

ESTUDIOS DE CASOS.APLICACIONES PRÁCTICAS.

¿COMO APRENDEREMOS?

ENFOQUE CONCEPTUAL.

Guido Paúl Flores S.

QUE SE EVALÚA:

Participación 10Lecciones escritas. 10Trabajos individuales. 10

Trabajos grupales 10

Examen inter –fin de ciclo 10

Guido Paúl Flores S.

ACUERDOS DE CONVICENCIA

• La clase iniciará con -10- min de espera.• Celulares en silencio o apagados.• El conocimiento esta en todos y se vuelve

valioso cuando lo compartimos.• Todos tenemos algo importante que

aportar, cuando una persona habla todosescuchamos.

Guido Paúl Flores S.

¿ EMPEZAMOS ?

Guido Paúl Flores S.

¿ QUE ES ADMINISTRACIÓN?

METAS ORGANIZACIÓN

METAS ORGANIZACIÓN

PERSONASPERSONAS

RECURSOS ORGANIZACION

ALES

RECURSOS ORGANIZACION

ALESPROCESOPROCESO

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HISTORIAREVOLUCION INDUSTRIAL

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Frederick Taylor 1856-1915

La organización científica del trabajo es una ciencia exacta: el individuo es sólo una máquina cuya aspiración es ganar dinero (Taylor 1911).

Guido Paúl Flores S.

HISTORIA

FINALES XIX

Frederick Taylor 1856-1915

Mejorar la productividad

Estandarización de herramientas

Tiempos y movimientos

Selección de personal

Supervisión y planeación

Pago por producción

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Guido Paúl Flores S.

HISTORIA

Elton Mayo (1880-1949)

Modelo de las relaciones Humanas

Se inspira en la psicología

Estudia la organización como grupo de personas

Delegación de la autoridad

Confianza y apertura

Sinergia de personas

Guido Paúl Flores S.

HISTORIA

Administración de Recursos Humanos

Seleccionadores

Psicólogos

Capacitadores

Entrenadores

Personas Organizaciones

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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DIFERENCIAS ENTRE LAS CARACTERÍSTICAS DE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENTRE:

La Era Industrial ClásicaLa Era Industrial NeoclásicaLa Era de la Información/Conocimiento

Fecha de entrega: 6/04/2016 Hora 23h59 (avac)Grupos de 4 personas:

Puntuación 10 puntos ( 5 trabajo escrito 5 presentación)