actividad no 1: presentación legislación laboral, principios y mecanismos de garantía

Legislación laboral

Brigith Natalia García DíazLenguas Modernas

2017 - 1

Que es derecho laboral?

Es el conjunto de normas y reglas jurídicas que buscan proteger al empleado y garantizar el cumplimiento de las obligaciones adquiridas hacia el empleador, para asegurar una relación armónica y justa entre ambas partes.

Principios mínimos

fundamentales

Libertad de trabajo• Toda persona

es libre de escoger su ocupación u oficio.

Obligatoriedad de trabajo

• Es el deber social que tiene toda persona en condiciones optimas para contribuir con el desarrollo del país.

Protección del trabajo

• Es el deber que tiene el estado con

todos los trabajadores, para

garantizar su protección y seguridad.

Igualdad de derechos• Se refiere a la no

discriminación entre géneros, razas, creencias, origen, orientación sexual, estado de embarazo, enfermedades o discapacidades.

Primacía de la realidad

• Se le da prioridad a los hechos y no a la información documentada, siendo el medio para garantizar una equidad.

Estabilidad• Si el trabajador cumple con sus

condiciones establecidas desde la contratación, la empresa no tendrá una causa justificada para una terminación de contrato. Si la empresa lo hace, el empleado deberá ser indemnizado.

Favorabilidad

• Si se presenta un conflicto laboral, se dará solución con la norma mas favorable para el empleado.

Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

• Estas están aplicadas sobre normas de orden publico, garantizando al trabajador un mínimo de derechos y garantías. Como ejemplo, la remuneración mínima salarial que satisfaga las necesidades básicas y las de su familia.

Mecanismos de garantía de los

derechos laborales

Derecho de petición

Derecho fundamental que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades.

Acción de tutela

• Se aplica cuando cualquier derecho fundamental se ha vulnerado por parte del empleador.

Conciliación y transacción laboralConciliación Transacción

Es un mecanismo de solución de conflictos por medio de una persona neutral denominada conciliador y dos o mas personas que buscan limar asperezas.

Es un contrato en donde se finaliza un litigio.

Entre ambas partes se realizan concesiones

para ceder y llegar a un mutuo acuerdo.