aeiga - memoria 2014...dá o primeiro paso, e un dos mais importantes, e ábrenos as portas para o...
TRANSCRIPT
MEMORIA 2014
MEMORIA 2014
A
E
I
G
A
2
0
1
4
INDICE DE CONTIDOS
1. A NOSA ENTIDADE…………………
2. O NOSO TRABALLO………………………………………
A) ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE TRABALLO………………………………………………………………..
B) ACTIVIDADES FORMATIVAS SEGÚN OS PROGRAMASTRABALLO DAENTIDADE……………………………………………
• Programa Insire: ― Competencias Clave Cuntis― Competencias Clave Rianxo― Curso Atención Sociosanitaria a persoas no domicilio.― Curso Limpeza de superficies e mobiliario en edificios e locais• Programa In-Formate:― Ames ― Lalín ― Santiago • II Proxecto Muller en Igualdade• Rede Eusumo:”Aspectos Básicos das Empresas de
C)ACTIVIDADES INFORMATIVAS
D)ACTIVIDADES
E) O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA AS EMPRESAS DE INSERCIÓN
F) PROPOSTAS DE REFORMA Á ORDE INSERCIÓN DE GALICIA……………………...
3.FINANCIAMENTO……………
4.AGRADECEMENTOS
INDICE DE CONTIDOS
NOSA ENTIDADE…………………………………………………..
NOSO TRABALLO…………………………………………………
A) ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE ……………………………………………………..
B) ACTIVIDADES FORMATIVAS SEGÚN OS PROGRAMASTIDADE……………………………………………
Competencias Clave Cuntis
Clave Rianxo Curso Atención Sociosanitaria a persoas no domicilio. Curso Limpeza de superficies e mobiliario en edificios e locais
Formate:
II Proxecto Muller en Igualdade Rede Eusumo:”Aspectos Básicos das Empresas de inserción”
C)ACTIVIDADES INFORMATIVAS………………………….......
)ACTIVIDADES DE ASESORAMENTO…………..…………
) O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA AS EMPRESAS DE INSERCIÓN……………………..………….................PÁX.
F) PROPOSTAS DE REFORMA Á ORDE DE EMPRESAS DE E GALICIA……………………...…………………………
.FINANCIAMENTO……………………………………………………
AGRADECEMENTOS ………………………………………………
………………………………..PÁX.3-4
………….PÁX.5-47
……………………………………………………..PÁX.5-12
B) ACTIVIDADES FORMATIVAS SEGÚN OS PROGRAMAS DE TIDADE……………………………………………...PÁX.13-27
Curso Limpeza de superficies e mobiliario en edificios e locais
inserción”
.......PÁX.27-32
…..PÁX.32-34
) O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA AS ..............PÁX.34-40
DE EMPRESAS DE ………….PÁX.41-47
………………………………………..…PÁX.48
……………...PÁX.49
1. A NOSA ENTIDADE
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia(AEIGA) constituíuse en
2007, e dende esa data, está a traballar activamente na defensa dos intereses
das empresas de inserción e dos seus traballadores así como na promoción
das empresas de inserción laboral e a inserción laboral dentro do ámbito
territorial da Comunidade Autónoma de
Como entidade necesita dunha estrutura organizativa básica suficiente
para poder desenvolver as actividades necesarias para acadar os seus
fins estatutarios, entre eles:
Promover, apoiar e fomentar o desenvolvemento das Empresas de
Inserción, potenciar as agrupacións territoriais de calquera ámbito e
coordinarse coas xa existentes e as que puidesen xurdir sexa no ámbito
da Comunidade Galega, do Estado Español ou da Unión Europea.
Facilitar contribuír e promover a inserción social e laboral a tra
Empresas de Inserción e tamén a través da economía social e/ou
solidaria, de aqueles colectivos social e laboralmente excluídos do
mercado laboral ordinario.
A defensa dos intereses das persoas en situación ou risco de exclusión
social e calquera outros de similar natureza.
Fomentar e dar soporte aos esforzos das administracións públicas e
entidades e iniciativa social para difundir a figura das empresas de
inserción como ferramenta de loita contra a exclusión social e de
promoción da inserción so
Por outra banda, cabe salientar, que a figura das empresas de inserción é
unha novidade en Galicia e en moitos casos descoñecida (coñecemento que
3
A NOSA ENTIDADE
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia(AEIGA) constituíuse en
e dende esa data, está a traballar activamente na defensa dos intereses
das empresas de inserción e dos seus traballadores así como na promoción
das empresas de inserción laboral e a inserción laboral dentro do ámbito
territorial da Comunidade Autónoma de Galicia.
Como entidade necesita dunha estrutura organizativa básica suficiente
para poder desenvolver as actividades necesarias para acadar os seus
fins estatutarios, entre eles:
Promover, apoiar e fomentar o desenvolvemento das Empresas de
enciar as agrupacións territoriais de calquera ámbito e
coordinarse coas xa existentes e as que puidesen xurdir sexa no ámbito
da Comunidade Galega, do Estado Español ou da Unión Europea.
Facilitar contribuír e promover a inserción social e laboral a tra
Empresas de Inserción e tamén a través da economía social e/ou
solidaria, de aqueles colectivos social e laboralmente excluídos do
mercado laboral ordinario.
A defensa dos intereses das persoas en situación ou risco de exclusión
outros de similar natureza.
Fomentar e dar soporte aos esforzos das administracións públicas e
entidades e iniciativa social para difundir a figura das empresas de
inserción como ferramenta de loita contra a exclusión social e de
promoción da inserción socio-laboral.
Por outra banda, cabe salientar, que a figura das empresas de inserción é
unha novidade en Galicia e en moitos casos descoñecida (coñecemento que
A
E
I
G
A
2
0
1
4
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia(AEIGA) constituíuse en
e dende esa data, está a traballar activamente na defensa dos intereses
das empresas de inserción e dos seus traballadores así como na promoción
das empresas de inserción laboral e a inserción laboral dentro do ámbito
Como entidade necesita dunha estrutura organizativa básica suficiente
para poder desenvolver as actividades necesarias para acadar os seus
Promover, apoiar e fomentar o desenvolvemento das Empresas de
enciar as agrupacións territoriais de calquera ámbito e
coordinarse coas xa existentes e as que puidesen xurdir sexa no ámbito
da Comunidade Galega, do Estado Español ou da Unión Europea.
Facilitar contribuír e promover a inserción social e laboral a través das
Empresas de Inserción e tamén a través da economía social e/ou
solidaria, de aqueles colectivos social e laboralmente excluídos do
A defensa dos intereses das persoas en situación ou risco de exclusión
Fomentar e dar soporte aos esforzos das administracións públicas e
entidades e iniciativa social para difundir a figura das empresas de
inserción como ferramenta de loita contra a exclusión social e de
Por outra banda, cabe salientar, que a figura das empresas de inserción é
unha novidade en Galicia e en moitos casos descoñecida (coñecemento que
A
E
I
G
A
2
0
1
4
ten a entidade a través das actuacións e actividades que fai ,entre outras ,para
a difusión das EIL detectando o nivel de coñecemento que ten a
poboacióngalega desta figura, e potenciando o seu traballo para que a figura
sexa mais coñecida). A pesares de que existe lexislación dende 2007, o seu
desenvolvemento é lento, e necesita dun impulso tanto p
para que as iniciativas que xurdan conten co suficiente recoñecemento e apoio.
ten a entidade a través das actuacións e actividades que fai ,entre outras ,para
EIL detectando o nivel de coñecemento que ten a
poboacióngalega desta figura, e potenciando o seu traballo para que a figura
sexa mais coñecida). A pesares de que existe lexislación dende 2007, o seu
desenvolvemento é lento, e necesita dun impulso tanto para facela visible como
para que as iniciativas que xurdan conten co suficiente recoñecemento e apoio.
ten a entidade a través das actuacións e actividades que fai ,entre outras ,para
EIL detectando o nivel de coñecemento que ten a
poboacióngalega desta figura, e potenciando o seu traballo para que a figura
sexa mais coñecida). A pesares de que existe lexislación dende 2007, o seu
ara facela visible como
para que as iniciativas que xurdan conten co suficiente recoñecemento e apoio.
2. O NOSO TRABALLO
A) ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE TRABALLO:
Como entidade de carácter asociativo A
as seguintes reunións e asembleas de socios:
• ASEMBLEAS XERAIS:
Asemblea Xeral de AEIGA, celebrada o 9 de setembro de 2014
Santiago de Compostela.
• XUNTAS DIRECTIVAS:
Xunta Directiva AEIGA celebrada 20 de xaneiro de 2014
Compostela.
Xunta Directiva AEIGA celebrada 26
Compostela.
• XUNTANZAS DE TRABALLO:
Xuntanza co Jefe do Rexistro central de cooperativas(14/1/2014
Manuel Pérez Losada
as cooperativas de
Xuntanza co Subdirector Xeral de fomento da contratación e do
traballo autónomo (17/2/2014), D. Jorge Barros
outros temas, as propostas á Orde de axudas ás Empresas de inserción.
Xuntanza co Equipo téc
Pontevedra (11/03/2014).A xuntanza tivo como obxetivo participar na
organización das actividades do
5
O NOSO TRABALLO
ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE TRABALLO:
Como entidade de carácter asociativo AEIGA celebrou durante o ano 2014
as seguintes reunións e asembleas de socios:
ASEMBLEAS XERAIS:
a Xeral de AEIGA, celebrada o 9 de setembro de 2014
Santiago de Compostela.
XUNTAS DIRECTIVAS:
nta Directiva AEIGA celebrada 20 de xaneiro de 2014 en Santiago de
nta Directiva AEIGA celebrada 26 de maio de 2014 en Santiago de
XUNTANZAS DE TRABALLO:
Jefe do Rexistro central de cooperativas(14/1/2014
Manuel Pérez Losada : A xuntanza tivo como obxetivoconsultar sobre
as cooperativas de traballo de iniciativa social.
Subdirector Xeral de fomento da contratación e do
traballo autónomo (17/2/2014), D. Jorge Barros para comentar
outros temas, as propostas á Orde de axudas ás Empresas de inserción.
Equipo téc nico de Aquelando da Deputación de
(11/03/2014).A xuntanza tivo como obxetivo participar na
organización das actividades do programa Aquelando.
A
E
I
G
A
2
0
1
4
ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE TRABALLO:
EIGA celebrou durante o ano 2014
a Xeral de AEIGA, celebrada o 9 de setembro de 2014 en
en Santiago de
en Santiago de
Jefe do Rexistro central de cooperativas(14/1/2014 )-
consultar sobre
Subdirector Xeral de fomento da contratación e do
para comentar ,entre
outros temas, as propostas á Orde de axudas ás Empresas de inserción.
nico de Aquelando da Deputación de
(11/03/2014).A xuntanza tivo como obxetivo participar na
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Xuntanza co Deputado Delegado da Deputación da Coru
Cañas Varela (9/4/2014).
presentación dun proxecto de Aeiga para a provincia da Coruña.
Xuntanza cos Servizos Sociais do Concello de Santiago de
Compostela(12/5/2014)Mónica
foi para presentar o programa e a planificación do
Xuntanza Asociación Acadar
asociación e medir a posibilidade de colaboración entre entidades.
PARTICIPACIÓN NA COMISIÓN DE SEGUIMENTO SOBRE A
RESERVA DE CONTRATOS A CENTROS ESPECIAIS DE
EMPREGO E A EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL
AEIGA participa na comisión de traballo dende maio de 2011 como
representante das Empresas de Inserción Social. Dita comisión, segundo o
artigo 35 punto 7 da Lei 15/2010 do 28 de decembro, de medidas fiscais e
administrativas de Galicia, debe estar constit
Xunta de Galicia, un representante da patronal maioritaria dos Centros
Especiais de Emprego de Galicia e outro das Empresas de Inserción Social.
Os Obxectivos son vixiar o cumprimento da cláu
contratos nas diferentes C
recomendación constitúe un paso moi importante dado pola Administración
Autonómica.
Os encontros son de carácter trimestral para valorar a aplicación da reserva
dos contratos.
Este ano, dase un paso mais no traballo de esta comisión, pois a propia
Xunta de Galicia a través da Consellería de Traballo
traballo de anos de AEIGA e os Centros Especiais de Emprego)
Deputado Delegado da Deputación da Coru
Cañas Varela (9/4/2014). A xuntanza tivo lugar por motivo da
presentación dun proxecto de Aeiga para a provincia da Coruña.
Servizos Sociais do Concello de Santiago de
Compostela(12/5/2014)Mónica González Outón .O motivo da mesma
foi para presentar o programa e a planificación do proxecto insire.
Asociación Acadar -Presidenta , para a pressentación da
asociación e medir a posibilidade de colaboración entre entidades.
PARTICIPACIÓN NA COMISIÓN DE SEGUIMENTO SOBRE A
RESERVA DE CONTRATOS A CENTROS ESPECIAIS DE
EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL
AEIGA participa na comisión de traballo dende maio de 2011 como
representante das Empresas de Inserción Social. Dita comisión, segundo o
artigo 35 punto 7 da Lei 15/2010 do 28 de decembro, de medidas fiscais e
administrativas de Galicia, debe estar constituída por un representante da
Xunta de Galicia, un representante da patronal maioritaria dos Centros
Especiais de Emprego de Galicia e outro das Empresas de Inserción Social.
Os Obxectivos son vixiar o cumprimento da cláusula de
as diferentes Consellerías e organismos da Xunta de Galicia. Esta
recomendación constitúe un paso moi importante dado pola Administración
Os encontros son de carácter trimestral para valorar a aplicación da reserva
ase un paso mais no traballo de esta comisión, pois a propia
Xunta de Galicia a través da Consellería de Traballo (despois do impulso e o
traballo de anos de AEIGA e os Centros Especiais de Emprego)
Deputado Delegado da Deputación da Coru ña, Antonio
vo lugar por motivo da
presentación dun proxecto de Aeiga para a provincia da Coruña.
Servizos Sociais do Concello de Santiago de
.O motivo da mesma
proxecto insire.
, para a pressentación da
asociación e medir a posibilidade de colaboración entre entidades.
PARTICIPACIÓN NA COMISIÓN DE SEGUIMENTO SOBRE A
RESERVA DE CONTRATOS A CENTROS ESPECIAIS DE
EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL
AEIGA participa na comisión de traballo dende maio de 2011 como
representante das Empresas de Inserción Social. Dita comisión, segundo o
artigo 35 punto 7 da Lei 15/2010 do 28 de decembro, de medidas fiscais e
uída por un representante da
Xunta de Galicia, un representante da patronal maioritaria dos Centros
Especiais de Emprego de Galicia e outro das Empresas de Inserción Social.
sula de Reserva de
onsellerías e organismos da Xunta de Galicia. Esta
recomendación constitúe un paso moi importante dado pola Administración
Os encontros son de carácter trimestral para valorar a aplicación da reserva
ase un paso mais no traballo de esta comisión, pois a propia
(despois do impulso e o
traballo de anos de AEIGA e os Centros Especiais de Emprego) decide
organizar unha Xornada informativa ás diversas Sec
diferentes Consellerías recordándolle a súa obriga de cumprir o establecido na
Lei sobre a reserva de contratos a Empresas de inserción e ós Centros
Especiais de Emprego.Tal xornada tivo lugar o
O Programa foi o seguinte:
CLAUSULAS SOCIAIS E RESERVAS DE MERCADO
10-10:30h Apertura da Xornada:OdiloMartiña (Director Xeral de Traballo e
Economía Social)
10:30-11:00 Intervención Cegasal
11:00-11:30 Intervención AEIGA
11:30-12:00 Pausa para café
12:00-12:30 Peche da Xornada:
Jorge Barros de la Peña e Francisco Javier Alonso Pérez
A xornada foi un auténtico éxito, contouse cun gran aforo de
nelas interviñeron ademais de Miguel Fernández (Presidente de AEIGA) dous
representantes das nosas empresas
7
organizar unha Xornada informativa ás diversas Secretarías Xerais
recordándolle a súa obriga de cumprir o establecido na
Lei sobre a reserva de contratos a Empresas de inserción e ós Centros
Especiais de Emprego.Tal xornada tivo lugar o 2 de xuño na Egap.
seguinte:
CLAUSULAS SOCIAIS E RESERVAS DE MERCADO
Apertura da Xornada:OdiloMartiña (Director Xeral de Traballo e
Economía Social)
Intervención Cegasal
Intervención AEIGA
Pausa para café
Peche da Xornada:
Jorge Barros de la Peña e Francisco Javier Alonso Pérez
Fotos Xornada
xornada foi un auténtico éxito, contouse cun gran aforo de
ademais de Miguel Fernández (Presidente de AEIGA) dous
representantes das nosas empresas de inserción:Xoán España (Properdis S.L)
A
E
I
G
A
2
0
1
4
retarías Xerais das
recordándolle a súa obriga de cumprir o establecido na
Lei sobre a reserva de contratos a Empresas de inserción e ós Centros
2 de xuño na Egap.
Apertura da Xornada:OdiloMartiña (Director Xeral de Traballo e
xornada foi un auténtico éxito, contouse cun gran aforo de destinatarios e
ademais de Miguel Fernández (Presidente de AEIGA) dous
:Xoán España (Properdis S.L)
A
E
I
G
A
2
0
1
4
e María Rosario González (Cormo Integral).Jorge Barros e Francisco Javier
Alonso dan peche á mesma
interesadas.
A Consellería de Traballo, por mor de esta actividade, elaborou un listado
coas persoas asistentes a tal acto
dirixirnos a elas e levar a cabo un traballo mais persoal e directo.A Co
dá o primeiro paso, e un dos mais importantes, e ábrenos as portas para o
noso traballo posterior.
A raiz destas Xornadas AEIGA continuando na mesma liña de
mantén diversas xuntanzas
figura das Empresas de inserción de modo
hoxe aínda seguen sendo descoñecidas, e presentamos
Empresas de inserción galegas, as súas actividades, o seu funcionamento,
necesidade e a importancia das clausu
as Empresas de inserción e para os Centros especiais de emprego,
procedemos ó establecemento de
entre Aeiga e as diversas Consellerías.
Grazas a algunha destas xuntanzas mantidas
neste tema, conseguindo
Xuntanza co Subdirector Xeral de fomento da contratación e do
traballo autónomo (27/5/2014), D. Jorge Barros
outros temas, a organización da
empresas de inserción e centros especiais de emprego.
Xuntanza Subdirectora Xeral de contratación e equipamento
Consellería de Educación
Xuntanza coa Subdirectora de compras e servizos xerais do Sergas ,
Paula María Camba Loureda (18/7/2014).
e María Rosario González (Cormo Integral).Jorge Barros e Francisco Javier
á mesma, resolvendo todas as dúbidas que tiñan
A Consellería de Traballo, por mor de esta actividade, elaborou un listado
coas persoas asistentes a tal acto, que nos proporcionou ó fin de poder
dirixirnos a elas e levar a cabo un traballo mais persoal e directo.A Co
dá o primeiro paso, e un dos mais importantes, e ábrenos as portas para o
Xornadas AEIGA continuando na mesma liña de
mantén diversas xuntanzas.Nestas xuntanzas tratamos de dar a coñecer a
das Empresas de inserción de modo real e mais preto, xa que a día de
sendo descoñecidas, e presentamos persoalmente as
Empresas de inserción galegas, as súas actividades, o seu funcionamento,
necesidade e a importancia das clausulas socias e reservas de contratos
as Empresas de inserción e para os Centros especiais de emprego,
ó establecemento de canles de comunicación e colaboración
entre Aeiga e as diversas Consellerías.
razas a algunha destas xuntanzas mantidas conseguimos
neste tema, conseguindo algúns contratos menores para as nosas empresas.
Subdirector Xeral de fomento da contratación e do
traballo autónomo (27/5/2014), D. Jorge Barros para comentar
outros temas, a organización das Xornadas de reserva de contratos a
empresas de inserción e centros especiais de emprego.
Subdirectora Xeral de contratación e equipamento
Consellería de Educación , Ma Jesús López López (14/7/2014).
Subdirectora de compras e servizos xerais do Sergas ,
Paula María Camba Loureda (18/7/2014).
e María Rosario González (Cormo Integral).Jorge Barros e Francisco Javier
as que tiñan as persoas
A Consellería de Traballo, por mor de esta actividade, elaborou un listado
, que nos proporcionou ó fin de poder
dirixirnos a elas e levar a cabo un traballo mais persoal e directo.A Consellería
dá o primeiro paso, e un dos mais importantes, e ábrenos as portas para o
Xornadas AEIGA continuando na mesma liña de traballo
ratamos de dar a coñecer a
, xa que a día de
persoalmente as
Empresas de inserción galegas, as súas actividades, o seu funcionamento, a
ias e reservas de contratos para
as Empresas de inserción e para os Centros especiais de emprego, e
canles de comunicación e colaboración
conseguimos avanzar
algúns contratos menores para as nosas empresas.
Subdirector Xeral de fomento da contratación e do
para comentar ,entre
s Xornadas de reserva de contratos a
Subdirectora Xeral de contratación e equipamento
(14/7/2014).
Subdirectora de compras e servizos xerais do Sergas ,
Subdirectora de recursos económicos do Sergas Mª Jo sé López
Rebollo .(30/7/2014)
Consellería do Medio rural e do mar , Ana Díaz Veig uela (4/08/2014)
Subdirector X eral de incendios, Miguel Ángel Cela (31/10/2014)
Estas Xuntanzas son as mantidas ata a actualidade, non obstante
AEIGA considera esta liña unha das súas liñas de traballo prioritario debido
á relevancia e importancia que supoñen as
contratos para a supervivencia das Empresas de inserción.
Este traballo constitúe tamén unha liña a seguir no ano 2015.
Coa Finalidade de presentar
reservas de contratos
Laboral,Aeiga elabora unha Guía de Servizos das Empresas de Inserción
Laboral de Galicia, principalmente das
Dita Guía foi difundida entre todas as persoas que participa
acudiron a dita xornada así como nas diversas reunións mantidas a
posteriori coas diversas Consellerías co fin de dar a coñecer as Eil Galegas
coas que traballamos.
9
Subdirectora de recursos económicos do Sergas Mª Jo sé López
.(30/7/2014)
Consellería do Medio rural e do mar , Ana Díaz Veig uela (4/08/2014)
eral de incendios, Miguel Ángel Cela (31/10/2014)
Estas Xuntanzas son as mantidas ata a actualidade, non obstante
AEIGA considera esta liña unha das súas liñas de traballo prioritario debido
á relevancia e importancia que supoñen as cláusulas sociais e reserva de
para a supervivencia das Empresas de inserción.
Este traballo constitúe tamén unha liña a seguir no ano 2015.
Coa Finalidade de presentar nestas Xornadas de cláusulas
un documento que presente as Empresas de inserción
Aeiga elabora unha Guía de Servizos das Empresas de Inserción
, principalmente das que forman parte da súa
ita Guía foi difundida entre todas as persoas que participa
acudiron a dita xornada así como nas diversas reunións mantidas a
posteriori coas diversas Consellerías co fin de dar a coñecer as Eil Galegas
coas que traballamos.
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Subdirectora de recursos económicos do Sergas Mª Jo sé López
Consellería do Medio rural e do mar , Ana Díaz Veig uela (4/08/2014)
eral de incendios, Miguel Ángel Cela (31/10/2014)
Estas Xuntanzas son as mantidas ata a actualidade, non obstante
AEIGA considera esta liña unha das súas liñas de traballo prioritario debido
sociais e reserva de
cláusulas sociais e
un documento que presente as Empresas de inserción
Aeiga elabora unha Guía de Servizos das Empresas de Inserción
que forman parte da súa entidade.
ita Guía foi difundida entre todas as persoas que participaron e
acudiron a dita xornada así como nas diversas reunións mantidas a
posteriori coas diversas Consellerías co fin de dar a coñecer as Eil Galegas
A
E
I
G
A
2
0
1
4
COORDINACIÓN COAS
AEIGA traballa de forma coordinada coas Administracións Públicas,
fundamentalmente coa autonómica e as locais.
Coa administración autonómica
ser canle de unión coas propias empresas de i
recurso a disposición delas e das entidades interesadas en recibir
asesoramento para a posta en marcha de novas iniciativas de empresas de
inserción.
Coas administracións locais
asesoramento a o seu persoal, que traballa nas áreas de traballo e inclusión
social, e necesite coñecer información, datos, procedementos ou trámites
relacionados coas figura das empresas de inserción e os itinerarios de
inserción socio-laboral dentro deste tip
Portada e algunha das imaxes da Guía
COORDINACIÓN COAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS
AEIGA traballa de forma coordinada coas Administracións Públicas,
fundamentalmente coa autonómica e as locais.
administración autonómica, presta apoio e colaboración no referente a
ser canle de unión coas propias empresas de inserción xa constituídas e
recurso a disposición delas e das entidades interesadas en recibir
asesoramento para a posta en marcha de novas iniciativas de empresas de
administracións locais, a relación é a de colaboración sobre todo no
ramento a o seu persoal, que traballa nas áreas de traballo e inclusión
social, e necesite coñecer información, datos, procedementos ou trámites
relacionados coas figura das empresas de inserción e os itinerarios de
laboral dentro deste tipo de empresas.
Portada e algunha das imaxes da Guía
ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS
AEIGA traballa de forma coordinada coas Administracións Públicas,
, presta apoio e colaboración no referente a
nserción xa constituídas e
recurso a disposición delas e das entidades interesadas en recibir
asesoramento para a posta en marcha de novas iniciativas de empresas de
, a relación é a de colaboración sobre todo no
ramento a o seu persoal, que traballa nas áreas de traballo e inclusión
social, e necesite coñecer información, datos, procedementos ou trámites
relacionados coas figura das empresas de inserción e os itinerarios de
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE A DEPUTACIÓN DE
PONTEVEDRA E AS ENTIDADES COLABORADORAS PARA A
ELABORACIÓN DUN PACTO PROVINCIAL PARA A CALIDADE E A
PRODUTIVIDADE SOCIAL NO EIDO DE ATENCIÓN A PERSOAS
DENTRO DO PROXECTO
ENMARCADO NAS AXUDAS CON CARGO A CONVOCATORIA
2011 DO FONDO SOCIAL EUROPEO PARA O PERÍODO DE
INTERVENCIÓN 2007
OPERATIVO “ADAPTABILIDADE E EMPREGO”
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia firma con data 12 de
setembro de 2012 dito pacto coa Deputación de Pontevedra. O seu obxecto é
regular a colaboración entre a Deputación de Pontevedra e as entidades
supramunicipais, axentes económicos e sociais integrantes do Pacto Provincial
pola Calidade e a Produtividade Socia
persoas para a execución de diversas actividades dentro do marco do proxecto
“aQuelando3”.
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA), representada
por D. Miguel Fernández Blanco, con data 15 de marzo de 20
comprometeuse como entidade colaboradora a participar nas seguintes
actividades dentro do proxecto “Aquelando 3”:
� Pacto Local de Emprego:
• Integrándose nos órganos de participación do Pacto
• Participando na posta en marcha e execución do plan Operativo
2010-2011
• Inclusión na rede de intercambio de experiencias
� Itinerarios de inserción sociolaboral:
• Formación
• Prácticas
11
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE A DEPUTACIÓN DE
PONTEVEDRA E AS ENTIDADES COLABORADORAS PARA A
ELABORACIÓN DUN PACTO PROVINCIAL PARA A CALIDADE E A
PRODUTIVIDADE SOCIAL NO EIDO DE ATENCIÓN A PERSOAS
DENTRO DO PROXECTO “AQUELANDO 3”(PROXECTO N
ENMARCADO NAS AXUDAS CON CARGO A CONVOCATORIA
2011 DO FONDO SOCIAL EUROPEO PARA O PERÍODO DE
INTERVENCIÓN 2007-2013, DENTRO DO PROGRAMA
OPERATIVO “ADAPTABILIDADE E EMPREGO”
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia firma con data 12 de
bro de 2012 dito pacto coa Deputación de Pontevedra. O seu obxecto é
regular a colaboración entre a Deputación de Pontevedra e as entidades
supramunicipais, axentes económicos e sociais integrantes do Pacto Provincial
pola Calidade e a Produtividade Social no Emprego, no eido de atención a
persoas para a execución de diversas actividades dentro do marco do proxecto
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA), representada
por D. Miguel Fernández Blanco, con data 15 de marzo de 20
comprometeuse como entidade colaboradora a participar nas seguintes
actividades dentro do proxecto “Aquelando 3”:
Pacto Local de Emprego:
Integrándose nos órganos de participación do Pacto
Participando na posta en marcha e execución do plan Operativo
Inclusión na rede de intercambio de experiencias
Itinerarios de inserción sociolaboral:
A
E
I
G
A
2
0
1
4
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE A DEPUTACIÓN DE
PONTEVEDRA E AS ENTIDADES COLABORADORAS PARA A
ELABORACIÓN DUN PACTO PROVINCIAL PARA A CALIDADE E A
PRODUTIVIDADE SOCIAL NO EIDO DE ATENCIÓN A PERSOAS
”(PROXECTO Nº523),
ENMARCADO NAS AXUDAS CON CARGO A CONVOCATORIA
2011 DO FONDO SOCIAL EUROPEO PARA O PERÍODO DE
2013, DENTRO DO PROGRAMA
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia firma con data 12 de
bro de 2012 dito pacto coa Deputación de Pontevedra. O seu obxecto é
regular a colaboración entre a Deputación de Pontevedra e as entidades
supramunicipais, axentes económicos e sociais integrantes do Pacto Provincial
l no Emprego, no eido de atención a
persoas para a execución de diversas actividades dentro do marco do proxecto
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA), representada
por D. Miguel Fernández Blanco, con data 15 de marzo de 2011
comprometeuse como entidade colaboradora a participar nas seguintes
Participando na posta en marcha e execución do plan Operativo
A
E
I
G
A
2
0
1
4
• Inserción
• Titorías
Este ano a entidade participou nunha Xornada para tratar o tema de
Ideas de negocio o 11 de xuño no Centro de Desenvo
Concello de Ponteareas.
Fotos Xornada
PARTICIPACIÓN NO ANTEPROXECTO DE LEI DE ECONOMÍA
SOCIAL DE GALICIA
Cabe destacar tamén neste ano 2014 a Xuntanza do noso presidente Miguel
Fernández co Subdirector Xeral de Cooperativas e Economía Social da Xunta
de Galicia, Xoan Miguel Concheiro con motivo do anteproxecto de Lei de
Economía Social de Galicia.Tal antepro
Xaneiro no Consello Galego de Cooperativas e ten como
marcha medidas de fomento do autoemprego, o emprendemento e a
colaboración empresarial.Contempla tamén a introducción da economía social
nos plans de estudo, no campo educativo, especialmente nos niveis previos ó
acceso laboral e creará a figura das cooperativas xuvenís.
ano a entidade participou nunha Xornada para tratar o tema de
Ideas de negocio o 11 de xuño no Centro de Desenvolvemento Local do
Concello de Ponteareas.
NO ANTEPROXECTO DE LEI DE ECONOMÍA
SOCIAL DE GALICIA
Cabe destacar tamén neste ano 2014 a Xuntanza do noso presidente Miguel
Fernández co Subdirector Xeral de Cooperativas e Economía Social da Xunta
de Galicia, Xoan Miguel Concheiro con motivo do anteproxecto de Lei de
Economía Social de Galicia.Tal anteproxecto tivo a súa presentación o 13 de
Xaneiro no Consello Galego de Cooperativas e ten como obxetivos
marcha medidas de fomento do autoemprego, o emprendemento e a
colaboración empresarial.Contempla tamén a introducción da economía social
s de estudo, no campo educativo, especialmente nos niveis previos ó
acceso laboral e creará a figura das cooperativas xuvenís.
ano a entidade participou nunha Xornada para tratar o tema de
lvemento Local do
NO ANTEPROXECTO DE LEI DE ECONOMÍA
Cabe destacar tamén neste ano 2014 a Xuntanza do noso presidente Miguel
Fernández co Subdirector Xeral de Cooperativas e Economía Social da Xunta
de Galicia, Xoan Miguel Concheiro con motivo do anteproxecto de Lei de
xecto tivo a súa presentación o 13 de
obxetivos poner en
marcha medidas de fomento do autoemprego, o emprendemento e a
colaboración empresarial.Contempla tamén a introducción da economía social
s de estudo, no campo educativo, especialmente nos niveis previos ó
B) ACTIVIDADES FORMATIVAS:
1. Formación Programa Insire:
A Asociación de Empresas de I
traballo realizado en anos anteriores,
ou risco de exclusión social
PROGRAMA INSIRE, levou a cabo diversas actuacións.
A finalidade principal deste proxecto foi traballar en
Equipos de Inclusión Social
castelá, galego e matemática ás persoas en situación ou risco de exclusión
social , para superar a proba oficial das Competencias Clave
Xunta de Galicia e, por outra banda, formar ás persoas en situación ou risco de
exclusión social que amosas
unidades didácticas ou módulos, no seu caso, que lle permitan adquirir a
formación necesaria para obter
profesionalidade.
1. CLASES PARA A SUPERACIÓN DAS PROBAS DE COMPETENCIAS
CLAVE NIVEL 2 CUNTIS
Por solicitude dos Equipos de inclusión de Lalín
detectadas polo mesmo
coñecementos que podemos ter polo traballo dos últimos anos cos colectivos
en situación ou risco de exclusi
superación das probas de competencias clave nivel2
Rianxo.
13
ACTIVIDADES FORMATIVAS:
Programa Insire:
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA) continuando
izado en anos anteriores, no seutraballo con persoas en situación
ou risco de exclusión social, dentro da súa programación FORMACIÓN
PROGRAMA INSIRE, levou a cabo diversas actuacións.
A finalidade principal deste proxecto foi traballar en colaboración cos
Social de Galicia, para formar nas materias de lingua
castelá, galego e matemática ás persoas en situación ou risco de exclusión
social , para superar a proba oficial das Competencias Clave
por outra banda, formar ás persoas en situación ou risco de
exclusión social que amosasen interese nos diversos cursos
ou módulos, no seu caso, que lle permitan adquirir a
para obter nun futuro o correspondente certificado de
CLASES PARA A SUPERACIÓN DAS PROBAS DE COMPETENCIAS
CLAVE NIVEL 2 CUNTIS E RIANXO:
Equipos de inclusión de Lalín e Noia e polas necesidades
detectadas polo mesmos, así como as da nosa entidade, en base ós
coñecementos que podemos ter polo traballo dos últimos anos cos colectivos
en situación ou risco de exclusión social, Aeiga levou a cabo
superación das probas de competencias clave nivel2 tanto en Cuntis coma en
A
E
I
G
A
2
0
1
4
nserción de Galicia (AEIGA) continuando co
traballo con persoas en situación
dentro da súa programación FORMACIÓN
colaboración cos
de Galicia, para formar nas materias de lingua
castelá, galego e matemática ás persoas en situación ou risco de exclusión
social , para superar a proba oficial das Competencias Clave que realiza a
por outra banda, formar ás persoas en situación ou risco de
a impartir nas
ou módulos, no seu caso, que lle permitan adquirir a
correspondente certificado de
CLASES PARA A SUPERACIÓN DAS PROBAS DE COMPETENCIAS
e polas necesidades
entidade, en base ós
coñecementos que podemos ter polo traballo dos últimos anos cos colectivos
ón social, Aeiga levou a cabo clases para a
tanto en Cuntis coma en
A
E
I
G
A
2
0
1
4
� Fases de actuación e período de execución
As actividades formativas comezaron no mes de marzo
e remataron na semana da realización da proba oficial para a súa
superación(semana 19-23 de maio).
A actividade formativa comezou
foi de 10:30 a 13:30. A partir do mes de abril aumentamos o horario segundo
as necesidades detectadas no colectivo, quedando o mesmo en horario de
10:00 a 14:00h.Impartíronse 40 horas formativas.
Fotos Formación
A preparación levouse a cabo mediante o traslado do Equipo técnico de
AEIGA, á localidade de Cuntis para a preparación das asinaturas de
matemática, lingua castelá e lingua galega.
As clases impartíronse no local proporcionado polo
inclusión nunha aula adaptada para poder levar a cabo a impartición da
Nº total de persoas participantes
Nº homes
Nº mulleres
Fases de actuación e período de execución Cuntis
As actividades formativas comezaron no mes de marzo( venres 7 de marzo)
e remataron na semana da realización da proba oficial para a súa
23 de maio).
A actividade formativa comezou en Cuntis no mes de marzo e o seu horario
foi de 10:30 a 13:30. A partir do mes de abril aumentamos o horario segundo
as necesidades detectadas no colectivo, quedando o mesmo en horario de
Impartíronse 40 horas formativas.
A preparación levouse a cabo mediante o traslado do Equipo técnico de
AEIGA, á localidade de Cuntis para a preparación das asinaturas de
matemática, lingua castelá e lingua galega.
nse no local proporcionado polo propio Equipo de
inclusión nunha aula adaptada para poder levar a cabo a impartición da
Nº total de persoas participantes 18
5
13
Cuntis :
( venres 7 de marzo)
e remataron na semana da realización da proba oficial para a súa
en Cuntis no mes de marzo e o seu horario
foi de 10:30 a 13:30. A partir do mes de abril aumentamos o horario segundo
as necesidades detectadas no colectivo, quedando o mesmo en horario de
A preparación levouse a cabo mediante o traslado do Equipo técnico de
AEIGA, á localidade de Cuntis para a preparación das asinaturas de
propio Equipo de
inclusión nunha aula adaptada para poder levar a cabo a impartición da
formación de xeito que se pu
alumnos.
A formación impartiuse concretamente
Ran (Polígono Industrial S/N Cuntis.)
� Fases de actuación e período de execución
As actividades formativas
marzo) e remataron na semana da realización da proba oficial para a
superación das Competencias Clave (semana 19
O seu horario foi de 10:00 a 14:00h.Fixéronse un total de 32 horas
formativas.
Fotos Formación
A preparación levouse a cabo mediante o traslado do Equipo técnico de
AEIGA, á localidade de Rianxo para a
matemática, lingua castelá e lingua galega.
As clases impartíronse no local proporcionado polo propio Equipo de
inclusión nunha aula adaptada para poder levar a cabo a impartición da
Nº total de persoas participantes
Nº homes
Nº mulleres
15
formación de xeito que se puido facilitar a aprendizaxe e comprensión dos
A formación impartiuse concretamente nun aula no Centro Ocupacional a
Ran (Polígono Industrial S/N Cuntis.)
Fases de actuación e período de execución Rianxo
As actividades formativas en Rianxo comezaron no mes de marzo
e remataron na semana da realización da proba oficial para a
superación das Competencias Clave (semana 19-23 de maio).
horario foi de 10:00 a 14:00h.Fixéronse un total de 32 horas
A preparación levouse a cabo mediante o traslado do Equipo técnico de
AEIGA, á localidade de Rianxo para a imparticióndas asinaturas de
matemática, lingua castelá e lingua galega.
As clases impartíronse no local proporcionado polo propio Equipo de
inclusión nunha aula adaptada para poder levar a cabo a impartición da
Nº total de persoas participantes 16
12
4
A
E
I
G
A
2
0
1
4
do facilitar a aprendizaxe e comprensión dos
nun aula no Centro Ocupacional a
Rianxo :
comezaron no mes de marzo(27 de
e remataron na semana da realización da proba oficial para a
horario foi de 10:00 a 14:00h.Fixéronse un total de 32 horas
A preparación levouse a cabo mediante o traslado do Equipo técnico de
das asinaturas de
As clases impartíronse no local proporcionado polo propio Equipo de
inclusión nunha aula adaptada para poder levar a cabo a impartición da
A
E
I
G
A
2
0
1
4
formación de xeito que se puido facilitar a aprendizaxe e comprensión dos
alumnos.
A formación impartiuse concretame
(Autores de Rianxeira S/N
RESULTADOS:
Cuntis:
Aptos
L.Galega
Aptos
L.Castelá
15 16
Rianxo:
Aptos
L.Galega
Aptos
L.Castelá
8 9
2.FORMACIÓN PARA A CUALIFICACIÓN OU FORMACIÓN
A) APOIO ÁS XESTIÓNS COTIÁS DAS PERSOAS DEPENDENTES.
Formación na unidade UF0123:Apoio ás xestións cotiás das persoas
dependentes que pertence ó módulo MF0250_2:Atención e Apoio
Psicosocialdomiciliario.
formación de xeito que se puido facilitar a aprendizaxe e comprensión dos
A formación impartiuse concretamente nun aula no Auditorio Municipal
(Autores de Rianxeira S/N-Parq. Galicia)
Aptos
L.Castelá
Aptos
Matemática
NP
14 2
L.Castelá
Aptos
Matemáticas
NP
8 6
PARA A CUALIFICACIÓN OU FORMACIÓN PROFESIONAL:
APOIO ÁS XESTIÓNS COTIÁS DAS PERSOAS DEPENDENTES.
a unidade UF0123:Apoio ás xestións cotiás das persoas
dependentes que pertence ó módulo MF0250_2:Atención e Apoio
formación de xeito que se puido facilitar a aprendizaxe e comprensión dos
nte nun aula no Auditorio Municipal
ROFESIONAL:
APOIO ÁS XESTIÓNS COTIÁS DAS PERSOAS DEPENDENTES.
a unidade UF0123:Apoio ás xestións cotiás das persoas
dependentes que pertence ó módulo MF0250_2:Atención e Apoio
Para obter o certificado de profesionalidade relativo
sociosanitaria a persoas no domicilio (SSCS0108), a formación divídese en 3
unidades de competencia
preséntanse diversos módulos.
Neste caso AEIGA levou a cabo a impartición dunha unidade formativa
dentro dun móduloMF0250_2:Atención e Apoio psicosocialdomiciliario
ás xestións cotiás das persoas dependentes (50 horas).Ademáis para maior
formación dos participantes nesta actividade
complementamos con outro módulo de 25 horas no que se traballaron
habilidades sociais, Igualdade entre homes e mulleres, nocións básicas de
emprendemento e dereito laboral.P
formativas dos usuarios a formación complementouse con
formativo de informática básica orientada á busca de emprego de 25
horas.Total actividade formativa 100 horas.
A actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.Tanto o módulo
específico como a parte
emprendemento leváronse a cabo no Centro Sociocultural de Fontiñas na rúa
Berlín os días 15 a 30 de setembro e do 1 ó 3 de outubro.A parte de informática
levouse a cabo dende o 6 ó 10 de outubro no Estad
Porta 9 . O horario do curso foi de 9:00h
Nº homes
7
17
Para obter o certificado de profesionalidade relativo á formación
sociosanitaria a persoas no domicilio (SSCS0108), a formación divídese en 3
unidades de competencia, e á vez dentro de cada unha destas unidades
preséntanse diversos módulos.
te caso AEIGA levou a cabo a impartición dunha unidade formativa
dentro dun móduloMF0250_2:Atención e Apoio psicosocialdomiciliario
ás xestións cotiás das persoas dependentes (50 horas).Ademáis para maior
formación dos participantes nesta actividade, dito módulo formativo o
complementamos con outro módulo de 25 horas no que se traballaron
habilidades sociais, Igualdade entre homes e mulleres, nocións básicas de
prendemento e dereito laboral.Por outra banda, para suplir as carencias
suarios a formación complementouse con
formativo de informática básica orientada á busca de emprego de 25
Total actividade formativa 100 horas.
actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.Tanto o módulo
específico como a parte de habilidades sociais, dereito laboral, igualdade e
emprendemento leváronse a cabo no Centro Sociocultural de Fontiñas na rúa
Berlín os días 15 a 30 de setembro e do 1 ó 3 de outubro.A parte de informática
levouse a cabo dende o 6 ó 10 de outubro no Estadio Multiúsos de San Lázaro
Porta 9 . O horario do curso foi de 9:00h-14:00h.
Nº de mulleres Total participantes
5 12
A
E
I
G
A
2
0
1
4
á formación Atención
sociosanitaria a persoas no domicilio (SSCS0108), a formación divídese en 3
e á vez dentro de cada unha destas unidades
te caso AEIGA levou a cabo a impartición dunha unidade formativa
dentro dun móduloMF0250_2:Atención e Apoio psicosocialdomiciliario-Apoio
ás xestións cotiás das persoas dependentes (50 horas).Ademáis para maior
, dito módulo formativo o
complementamos con outro módulo de 25 horas no que se traballaron
habilidades sociais, Igualdade entre homes e mulleres, nocións básicas de
para suplir as carencias
suarios a formación complementouse con outro módulo
formativo de informática básica orientada á busca de emprego de 25
actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.Tanto o módulo
de habilidades sociais, dereito laboral, igualdade e
emprendemento leváronse a cabo no Centro Sociocultural de Fontiñas na rúa
Berlín os días 15 a 30 de setembro e do 1 ó 3 de outubro.A parte de informática
io Multiúsos de San Lázaro
Total participantes
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Fotos do curso
B)LIMPEZA DE SUPERFICIES E MOBILIARIO EN EDIFICIOS E LOCAIS
� Descripción xeral da actuación:
Para obter o certificado de profesionalidade relativo a limpeza de superficies
e mobiliario en edificios e locais (SSM0108), a formación divídese en 4
unidades de competencia e á
preséntanse diversos módulos.
Neste caso AEIGA levou a cabo a impartición do módulo MF0972_1:
Limpeza, tratamento e mantemento de chans, paredes e teitos en edificios e
locais (30 h) e MF0996_1:Limpeza do mobiliario interior (30h).Ademáis para
maior formación dos participantes nesta activ
complementamos con outro módulo de 25 horas no que se traballaron
B)LIMPEZA DE SUPERFICIES E MOBILIARIO EN EDIFICIOS E LOCAIS
Descripción xeral da actuación:
Para obter o certificado de profesionalidade relativo a limpeza de superficies
e mobiliario en edificios e locais (SSM0108), a formación divídese en 4
unidades de competencia e á súa vez dentro de cada unha destas unidades
preséntanse diversos módulos.
te caso AEIGA levou a cabo a impartición do módulo MF0972_1:
Limpeza, tratamento e mantemento de chans, paredes e teitos en edificios e
locais (30 h) e MF0996_1:Limpeza do mobiliario interior (30h).Ademáis para
maior formación dos participantes nesta actividade, dito módulo formativo o
complementamos con outro módulo de 25 horas no que se traballaron
B)LIMPEZA DE SUPERFICIES E MOBILIARIO EN EDIFICIOS E LOCAIS
Para obter o certificado de profesionalidade relativo a limpeza de superficies
e mobiliario en edificios e locais (SSM0108), a formación divídese en 4
vez dentro de cada unha destas unidades
te caso AEIGA levou a cabo a impartición do módulo MF0972_1:
Limpeza, tratamento e mantemento de chans, paredes e teitos en edificios e
locais (30 h) e MF0996_1:Limpeza do mobiliario interior (30h).Ademáis para
idade, dito módulo formativo o
complementamos con outro módulo de 25 horas no que se traballaron
habilidades sociais, Igualdade entre homes e mulleres, nocións básicas de
emprendemento e dereito laboral e
informática básica orientada á busca de emprego de 25 horas.
A actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.A parte de informática
levouse a cabo dende o 16 ó 20 de xuño no Edificio Cersia en San Lázaro en
horario de 9:00h-14:00h.E o resto de actividades qu
do 9 ó 13 de xuño e do 23 de xuño ó 9 de xullo levouse a cabo no Centro
Sociocultural de Fontiñas na rúa Berlín tamén en horario de 9:00 a 14:00h.
Nº homes
8
Fotos do curso
2.Programa In -
� Descripción da necesidade e da actividade:
A día de hoxe, son moitos os colectiv
as entidades de carácter social e que teñen a súa presenza en Galicia.
Outra vez mais, neste caso, polas necesidades detectadas
principalmente polos Equipos de inclusión cos que traballamos con
anterioridade (Noia, Lalín, Ames, Cuntis, Arzúa, Santiago, etc) e por estas
entidades de carácter social,
unha formación de inmersión lingüística xa que a realidade que se amosa é
que moitas destas persoas son totalmente descoñecedoras tanto da lingua
castelá como da lingua galega e teñen dificultades para desenvolverse na súa
vida diaria.
19
habilidades sociais, Igualdade entre homes e mulleres, nocións básicas de
prendemento e dereito laboral e,por outra banda, outro módulo formativo de
ica básica orientada á busca de emprego de 25 horas.
A actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.A parte de informática
levouse a cabo dende o 16 ó 20 de xuño no Edificio Cersia en San Lázaro en
14:00h.E o resto de actividades que comprendeu as semanas
do 9 ó 13 de xuño e do 23 de xuño ó 9 de xullo levouse a cabo no Centro
Sociocultural de Fontiñas na rúa Berlín tamén en horario de 9:00 a 14:00h.
Nº de mulleres Total participantes
7 15
-Formate:
escripción da necesidade e da actividade:
A día de hoxe, son moitos os colectivos inmigrantes cos que traballamos
as entidades de carácter social e que teñen a súa presenza en Galicia.
Outra vez mais, neste caso, polas necesidades detectadas
principalmente polos Equipos de inclusión cos que traballamos con
anterioridade (Noia, Lalín, Ames, Cuntis, Arzúa, Santiago, etc) e por estas
entidades de carácter social, a proposta formativa de Aeiga foi
unha formación de inmersión lingüística xa que a realidade que se amosa é
que moitas destas persoas son totalmente descoñecedoras tanto da lingua
castelá como da lingua galega e teñen dificultades para desenvolverse na súa
A
E
I
G
A
2
0
1
4
habilidades sociais, Igualdade entre homes e mulleres, nocións básicas de
,por outra banda, outro módulo formativo de
A actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.A parte de informática
levouse a cabo dende o 16 ó 20 de xuño no Edificio Cersia en San Lázaro en
e comprendeu as semanas
do 9 ó 13 de xuño e do 23 de xuño ó 9 de xullo levouse a cabo no Centro
Sociocultural de Fontiñas na rúa Berlín tamén en horario de 9:00 a 14:00h.
Total participantes
os inmigrantes cos que traballamos
as entidades de carácter social e que teñen a súa presenza en Galicia.
Outra vez mais, neste caso, polas necesidades detectadas
principalmente polos Equipos de inclusión cos que traballamos con
anterioridade (Noia, Lalín, Ames, Cuntis, Arzúa, Santiago, etc) e por estas
de Aeiga foi levar a cabo
unha formación de inmersión lingüística xa que a realidade que se amosa é
que moitas destas persoas son totalmente descoñecedoras tanto da lingua
castelá como da lingua galega e teñen dificultades para desenvolverse na súa
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrant es Ames
No caso de Ames a actividade realizase coa colaboración do Equipo de
Inclusión de Ames e con Cáritas
detectan a necesidade da formación e póñense en contacto con nós
CRONOLOXÍA:
Curso Ames: 15, 16, 17, 18 e 19 de setembro de 2014 en horario de 9:00 a
14:00 en Ames.(Sede nova Escola Galega, Rúa das Hedras 4
Milladoiro).
Nº de participantes Ames
7
HABILIDADES PARA A VIDA COTIÁ DAS MULLERES /HOMES
INMIGRANTES
CURSO 1: LALÍN
CURSO 2: AMES
CURSO 3: SANTIAGO DE
COMPOSTELA
Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrant es Ames
No caso de Ames a actividade realizase coa colaboración do Equipo de
Inclusión de Ames e con CáritasInterparroquial de Milladoiro, son eles quenes
detectan a necesidade da formación e póñense en contacto con nós
Curso Ames: 15, 16, 17, 18 e 19 de setembro de 2014 en horario de 9:00 a
14:00 en Ames.(Sede nova Escola Galega, Rúa das Hedras 4
participantes Ames
Fotos da actividade formativa
HABILIDADES PARA A VIDA COTIÁ DAS MULLERES /HOMES
Habilidades sociais para a vida cotiá das
mulleres inmigrantes
Habilidades sociais para a vida cotiá das
mulleres inmigrantes
SANTIAGO DE
Habilidades sociais para a vida cotiá dos
homes inmigrantes.
Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrant es Ames
No caso de Ames a actividade realizase coa colaboración do Equipo de
Interparroquial de Milladoiro, son eles quenes
detectan a necesidade da formación e póñense en contacto con nós.
Curso Ames: 15, 16, 17, 18 e 19 de setembro de 2014 en horario de 9:00 a
14:00 en Ames.(Sede nova Escola Galega, Rúa das Hedras 4-2º0-O Novo
Ames
HABILIDADES PARA A VIDA COTIÁ DAS MULLERES /HOMES
Habilidades sociais para a vida cotiá das
Habilidades sociais para a vida cotiá das
Habilidades sociais para a vida cotiá dos
Actividade para a vida cotiá das
No caso de Lalín a actividade realizase exclusivamente con mulleres
inmigrantes que é coas que se detecta polo Equipo de Inclusión de Lalín dita
situación.
CRONOLOXÍA:
Curso Lalín: 7, 12, 14, 19 e 21 de marzo de 2014 en ho
en Lalín.(Praza de Galicia nº1, 36500,Lalín
Nº de mulleres
15
Fotos da actividade formativa
A actividade formativa abarcou un total de 5 días, con 5 horas de formación
cada un (total 25 h) nas seguinte materias que
relevancia para o alumnado.
Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrant es Santiago.
CRONOLOXÍA:
Curso Santiago: 25, 26, 27 e 28 de agosto de 2014 en horario de 9:00 a
14:00 no Edificio Cersia
Nº de mulleres /homes
1/1
21
Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrantes Lalín.
No caso de Lalín a actividade realizase exclusivamente con mulleres
inmigrantes que é coas que se detecta polo Equipo de Inclusión de Lalín dita
Curso Lalín: 7, 12, 14, 19 e 21 de marzo de 2014 en horario de 9:30 a 14:30
en Lalín.(Praza de Galicia nº1, 36500,Lalín-Pontevedra)
Fotos da actividade formativa
A actividade formativa abarcou un total de 5 días, con 5 horas de formación
cada un (total 25 h) nas seguinte materias que consideramos de especial
relevancia para o alumnado.
Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrant es Santiago.
Curso Santiago: 25, 26, 27 e 28 de agosto de 2014 en horario de 9:00 a
(Alcalde Raimundo López Pol s/n Sán Lázaro)
A
E
I
G
A
2
0
1
4
mulleres inmigrantes Lalín.
No caso de Lalín a actividade realizase exclusivamente con mulleres
inmigrantes que é coas que se detecta polo Equipo de Inclusión de Lalín dita
rario de 9:30 a 14:30
A actividade formativa abarcou un total de 5 días, con 5 horas de formación
consideramos de especial
Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrant es Santiago.
Curso Santiago: 25, 26, 27 e 28 de agosto de 2014 en horario de 9:00 a
(Alcalde Raimundo López Pol s/n Sán Lázaro)
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Fotos da actividade formativa
OBXECTIVOS DA ACTIVIDADE TANTO ESPECÍFICOS COMA XER AIS:
1.Adquisición dos recursos e habilidades básicas para o desenvolvemento na
vida cotiá.
2.-Rotura da dependencia doutra persoa do ámbito familiar para que chegue a
desenvolver as actividades da vida cotiá por si mesmo.
3.II Proxecto muller en igualdade:
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA) en virtude das
necesidades analizadas na CC.AA de Galicia, levou a cabo este ano o “ II
PROXECTO MULLER EN IGUALDADE” que ten como destinatarias principais
ás mulleres e homes en situación ou risco de exclusión social principalmente
do ámbito da comarca de Santiago de Compostela.
Tratamos así de solventar a través da Asociación os problemas derivados da
falta de información e formación das mulleres e homes en situación ou risco
de exclusión social da comarca de Santi
neste curso que consideramos
específico en materia de igualdade combinado con un curso de informática xa
que son dúas das carencias mais relevantes detectadas cos colectivos que
traballamos.
Fotos da actividade formativa
OBXECTIVOS DA ACTIVIDADE TANTO ESPECÍFICOS COMA XER AIS:
Adquisición dos recursos e habilidades básicas para o desenvolvemento na
Rotura da dependencia doutra persoa do ámbito familiar para que chegue a
desenvolver as actividades da vida cotiá por si mesmo.
3.II Proxecto muller en igualdade:
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA) en virtude das
izadas na CC.AA de Galicia, levou a cabo este ano o “ II
PROXECTO MULLER EN IGUALDADE” que ten como destinatarias principais
ás mulleres e homes en situación ou risco de exclusión social principalmente
do ámbito da comarca de Santiago de Compostela.
amos así de solventar a través da Asociación os problemas derivados da
falta de información e formación das mulleres e homes en situación ou risco
de exclusión social da comarca de Santiago, en materia de igualdade.Polo que
neste curso que consideramos de relevancia decidimos introducir un módulo
específico en materia de igualdade combinado con un curso de informática xa
que son dúas das carencias mais relevantes detectadas cos colectivos que
OBXECTIVOS DA ACTIVIDADE TANTO ESPECÍFICOS COMA XER AIS:
Adquisición dos recursos e habilidades básicas para o desenvolvemento na
Rotura da dependencia doutra persoa do ámbito familiar para que chegue a
A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA) en virtude das
izadas na CC.AA de Galicia, levou a cabo este ano o “ II
PROXECTO MULLER EN IGUALDADE” que ten como destinatarias principais
ás mulleres e homes en situación ou risco de exclusión social principalmente
amos así de solventar a través da Asociación os problemas derivados da
falta de información e formación das mulleres e homes en situación ou risco
en materia de igualdade.Polo que
de relevancia decidimos introducir un módulo
específico en materia de igualdade combinado con un curso de informática xa
que son dúas das carencias mais relevantes detectadas cos colectivos que
Parte 1:Informática básica para a busca de
Módulo formativo: Curso de Informática básica
1.Introdución
2.Que é un ordenador?Como funciona?
3.Comezando a traballar
4.Ó redor de internet
5.Navegar por internet
6.O correo electrónico….o e
7.A busca de información en internet
8.Técnicas de busca de Emprego
9.Portais de Emprego e bolsas de traballo
10.Outras páxinas de interese
Parte 2:Igualdade entre homes e mulleres.
Os módulos abarcan unha parte teórica e unha parte practica en materia
de igualdade:
1. Ley 2/2007, de 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres en
Galicia(titulos preliminar a IV).
2. Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para igualdade de mulleres e
homes(Títulos Prelimir e II).
23
Parte 1:Informática básica para a busca de emprego
Módulo formativo: Curso de Informática básica
2.Que é un ordenador?Como funciona?
3.Comezando a traballar
6.O correo electrónico….o e -mail
7.A busca de información en internet
8.Técnicas de busca de Emprego
9.Portais de Emprego e bolsas de traballo
10.Outras páxinas de interese
Parte 2:Igualdade entre homes e mulleres.
Os módulos abarcan unha parte teórica e unha parte practica en materia
2/2007, de 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres en
Galicia(titulos preliminar a IV).
Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para igualdade de mulleres e
homes(Títulos Prelimir e II).
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Os módulos abarcan unha parte teórica e unha parte practica en materia
2/2007, de 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres en
Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para igualdade de mulleres e
A
E
I
G
A
2
0
1
4
3. Ley /2007 ,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
hombres(Título Preliminar e II).
A actividade levouse a cabo concretamente no Centro Sociocultural de Vite
(Rúa Carlos Maside 7), os días 17, 22, 24 e 29 de setembro en horario de 9:00
a 14:00hs.Abarcando a actividade formativa un total de 20 horas.
Fotos curso
4. Rede Eusumo:Aspectos básicos das Empresas de Inserc ión
Laboral
Aeiga neste ano firma un Convenio coa Consellería de traballo e Benestar
para ser unha das entidades integrantes da Rede Eusumo.
É unha rede impulsada pola Consellería de Traballo e Benestar para o
fomento do cooperativismo e a economía social. Con ela procúras
do espírito emprendedor no ámbito local, comarcal e transfronteirizo prestando
apoio directo á creación e consolidación de emprego con base na economía
social, no territorio de actuación.
A Rede Eusumo créase para promover este modelo empresar
territorio de Galicia, impulsando o seu desenvolvemento no ámbito local, a
Ley /2007 ,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
hombres(Título Preliminar e II).
A actividade levouse a cabo concretamente no Centro Sociocultural de Vite
(Rúa Carlos Maside 7), os días 17, 22, 24 e 29 de setembro en horario de 9:00
a 14:00hs.Abarcando a actividade formativa un total de 20 horas.
Rede Eusumo:Aspectos básicos das Empresas de Inserc ión
neste ano firma un Convenio coa Consellería de traballo e Benestar
para ser unha das entidades integrantes da Rede Eusumo.
É unha rede impulsada pola Consellería de Traballo e Benestar para o
fomento do cooperativismo e a economía social. Con ela procúras
do espírito emprendedor no ámbito local, comarcal e transfronteirizo prestando
apoio directo á creación e consolidación de emprego con base na economía
social, no territorio de actuación.
A Rede Eusumo créase para promover este modelo empresar
territorio de Galicia, impulsando o seu desenvolvemento no ámbito local, a
Ley /2007 ,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
A actividade levouse a cabo concretamente no Centro Sociocultural de Vite
(Rúa Carlos Maside 7), os días 17, 22, 24 e 29 de setembro en horario de 9:00
a 14:00hs.Abarcando a actividade formativa un total de 20 horas.
Rede Eusumo:Aspectos básicos das Empresas de Inserc ión
neste ano firma un Convenio coa Consellería de traballo e Benestar
É unha rede impulsada pola Consellería de Traballo e Benestar para o
fomento do cooperativismo e a economía social. Con ela procúrase o fomento
do espírito emprendedor no ámbito local, comarcal e transfronteirizo prestando
apoio directo á creación e consolidación de emprego con base na economía
social, no territorio de actuación.
A Rede Eusumo créase para promover este modelo empresarial en todo o
territorio de Galicia, impulsando o seu desenvolvemento no ámbito local, a
través de accións de formación, divulgación e asesoramento para o
autoemprego colectivo.
O obxectivo da Rede é o fomento do cooperativismo e a economía social,
con especial atención ao emprendemento e a creación e consolidación de
emprego, e concrétase arredor dos seguintes eixos:
Información, formación, orientación e asesoramento en temáticas
vinculadas ao cooperativismo e a economía social,
autoemprego e o
asesoramento de proxectos cooperativos e de economía social
Posta a disposición de medios para o emprendemento entre os que
se inclúen as instalacións para albergar o inicio de proxectos
empresariais de economía s
Reforzo da presenza de asociacións e empresas de economía social
en redes de intercooperación de carácter nacional e internacional
para a promoción do cooperativismo e a economía social
Promoción e fomento das Tecnoloxías da Información e
Comunicación así como o impulso da I+D+i e do traballo en rede.
Apoio á comercialización e internacionalización, promovendo
encontros internacionais e transfronteirizos para o intercambio
comercial e a cooperación empresarial.
Realización de análises e estudos en
economía social, así como para o desenvolvemento local.
Elaboración de materiais divulgativos e formativos sobre
cooperativismo e economía social
Acompañamento de proxectos empresarias de economía social
En virtude de dito con
Cooperativismo e da Economía social
materia de Empresas de inserción.Tal formación desenvolveuse en 4 sesións
de 5 horas
25
través de accións de formación, divulgación e asesoramento para o
O obxectivo da Rede é o fomento do cooperativismo e a economía social,
ecial atención ao emprendemento e a creación e consolidación de
emprego, e concrétase arredor dos seguintes eixos:
Información, formación, orientación e asesoramento en temáticas
vinculadas ao cooperativismo e a economía social,
autoemprego e o emprendemento a través do acompañamento e
asesoramento de proxectos cooperativos e de economía social
Posta a disposición de medios para o emprendemento entre os que
se inclúen as instalacións para albergar o inicio de proxectos
empresariais de economía social.
Reforzo da presenza de asociacións e empresas de economía social
en redes de intercooperación de carácter nacional e internacional
para a promoción do cooperativismo e a economía social
Promoción e fomento das Tecnoloxías da Información e
ón así como o impulso da I+D+i e do traballo en rede.
Apoio á comercialización e internacionalización, promovendo
encontros internacionais e transfronteirizos para o intercambio
comercial e a cooperación empresarial.
Realización de análises e estudos en temáticas de interese para a
economía social, así como para o desenvolvemento local.
Elaboración de materiais divulgativos e formativos sobre
cooperativismo e economía social
Acompañamento de proxectos empresarias de economía social
En virtude de dito convenio, e pola defensa e promoción do
Cooperativismo e da Economía social AEIGA leva a cabo unha formación en
materia de Empresas de inserción.Tal formación desenvolveuse en 4 sesións
A
E
I
G
A
2
0
1
4
través de accións de formación, divulgación e asesoramento para o
O obxectivo da Rede é o fomento do cooperativismo e a economía social,
ecial atención ao emprendemento e a creación e consolidación de
Información, formación, orientación e asesoramento en temáticas
vinculadas ao cooperativismo e a economía social, fomento do
emprendemento a través do acompañamento e
asesoramento de proxectos cooperativos e de economía social
Posta a disposición de medios para o emprendemento entre os que
se inclúen as instalacións para albergar o inicio de proxectos
Reforzo da presenza de asociacións e empresas de economía social
en redes de intercooperación de carácter nacional e internacional
para a promoción do cooperativismo e a economía social
Promoción e fomento das Tecnoloxías da Información e
ón así como o impulso da I+D+i e do traballo en rede.
Apoio á comercialización e internacionalización, promovendo
encontros internacionais e transfronteirizos para o intercambio
temáticas de interese para a
economía social, así como para o desenvolvemento local.
Elaboración de materiais divulgativos e formativos sobre
Acompañamento de proxectos empresarias de economía social
venio, e pola defensa e promoción do
leva a cabo unha formación en
materia de Empresas de inserción.Tal formación desenvolveuse en 4 sesións
A
E
I
G
A
2
0
1
4
FORMACIÓNS:
• SANTIAGO DE COMPOSTELA:
A Actividade desenvolveuse
das Fraguas 93 Santiago) o martes 21 de
directiva de Médicos do Mundo, persoal técnico e voluntariado.
formación foi 9:00 a 14:00hs (5 horas).
A formación ASPECTOS BÁSICOS DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
encaixou nunha liña de traballo que ten actualmente Médicos do Mundo Galicia
sobre soberanía alimenticia e desnutrición infantil. Nestos momentos te
idea de dar continuación ás súa
de mulleres.
Nesta sesión contamos coa participación de un traballador en inserción da
empresa Compostela Inserta EIL que comentou
neste tipo de empresas.
Fotos da formación
• A CORUÑA:
Actividade realizada o 23 de outubro na sede da ONG Viraventos. Dita
entidade ten dende fai dous anos idea de constituír unha Empresa de
Inserción. No ano 2012-2013 realizamos xuntos a plano de empresa e o estudo
de viabilidade pero non era viable. No 2014
formación foi fundamental para incorporación de persoal técnico e voluntarios
no proxecto.
SANTIAGO DE COMPOSTELA:
desenvolveuse no Centro Sociocultural A Trisca ( Corredoira
das Fraguas 93 Santiago) o martes 21 de outubro cos representantes da X
directiva de Médicos do Mundo, persoal técnico e voluntariado.
9:00 a 14:00hs (5 horas).
formación ASPECTOS BÁSICOS DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
nunha liña de traballo que ten actualmente Médicos do Mundo Galicia
sobre soberanía alimenticia e desnutrición infantil. Nestos momentos te
idea de dar continuación ás súas accións mediante a saída laboral sobre todo
Nesta sesión contamos coa participación de un traballador en inserción da
empresa Compostela Inserta EIL que comentou a súa experiencia de traballo
neste tipo de empresas.
Actividade realizada o 23 de outubro na sede da ONG Viraventos. Dita
entidade ten dende fai dous anos idea de constituír unha Empresa de
2013 realizamos xuntos a plano de empresa e o estudo
de viabilidade pero non era viable. No 2014 modificaron a idea empresarial e a
formación foi fundamental para incorporación de persoal técnico e voluntarios
no Centro Sociocultural A Trisca ( Corredoira
outubro cos representantes da Xunta
directiva de Médicos do Mundo, persoal técnico e voluntariado. O horario da
formación ASPECTOS BÁSICOS DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
nunha liña de traballo que ten actualmente Médicos do Mundo Galicia
sobre soberanía alimenticia e desnutrición infantil. Nestos momentos teñen a
e a saída laboral sobre todo
Nesta sesión contamos coa participación de un traballador en inserción da
súa experiencia de traballo
Actividade realizada o 23 de outubro na sede da ONG Viraventos. Dita
entidade ten dende fai dous anos idea de constituír unha Empresa de
2013 realizamos xuntos a plano de empresa e o estudo
modificaron a idea empresarial e a
formación foi fundamental para incorporación de persoal técnico e voluntarios
Horario: de 9:00 a 14:00hs (5 horas). Participo na formación Compostela
Inserta EIL.
Fotos da formación
• SANTIAGO DE COMPOSTELA:
O día 10 de outubroAeiga leva a cabo a formación na Facultade de Ciencias
Económicas e Empresariais
(doGrao en Administración e Dirección de Empresas da Universidade de
Santiago).
A formación dividiuse
De 1:00 a 14:00 hs (3 horas)
Fotos da formación
27
Horario: de 9:00 a 14:00hs (5 horas). Participo na formación Compostela
COMPOSTELA:
Aeiga leva a cabo a formación na Facultade de Ciencias
Económicas e Empresariais,dentro da asignatura Creación de Empresas
rao en Administración e Dirección de Empresas da Universidade de
do seguinte modo:
De 1:00 a 14:00 hs (3 horas) e de 19:00 a 21 hs (2 horas)
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Horario: de 9:00 a 14:00hs (5 horas). Participo na formación Compostela
Aeiga leva a cabo a formación na Facultade de Ciencias
reación de Empresas
rao en Administración e Dirección de Empresas da Universidade de
A
E
I
G
A
2
0
1
4
• VIGO:
O 30 de outubro na sede da Fundación Érguete realizouse a
formacións “Aspectos básicos das Empresas de inserción laboral
10:00 a 15:00 hs (5 horas)
Fotos da formación
Lugar de formación
Santiago de Compostela
A Coruña
Santiago de Compostela
Vigo
C) ACTIVIDADES INFORMATIVAS:
Unha das liñas principais de traballo de AEIGA son as actividades
informativas sobre as Empresas de inserción.O descoñecemento existente a
día de hoxe pon de manifesto a súa necesidade e dentro deste aspecto AEIGA
leva a cabo o PROXECTO GALEGO DE EMPRESAS
Dentro de este proxecto destacamos:
O 30 de outubro na sede da Fundación Érguete realizouse a
formacións “Aspectos básicos das Empresas de inserción laboral
10:00 a 15:00 hs (5 horas).
Nº de participantes
Santiago de Compostela 11
10
Santiago de Compostela 151
7
ACTIVIDADES INFORMATIVAS:
Unha das liñas principais de traballo de AEIGA son as actividades
informativas sobre as Empresas de inserción.O descoñecemento existente a
día de hoxe pon de manifesto a súa necesidade e dentro deste aspecto AEIGA
PROXECTO GALEGO DE EMPRESAS DE INSERCIÓN.
Dentro de este proxecto destacamos:
O 30 de outubro na sede da Fundación Érguete realizouse a última das
formacións “Aspectos básicos das Empresas de inserción laboral” no horario de
Horas
5
5
5
5
Unha das liñas principais de traballo de AEIGA son as actividades
informativas sobre as Empresas de inserción.O descoñecemento existente a
día de hoxe pon de manifesto a súa necesidade e dentro deste aspecto AEIGA
DE INSERCIÓN.
1.Xornadas informativas sobre empresas de inserción laboral (O Grove):
Aeigatransladouseó Grove polanecesidade detectada polo CIM do Grove
para facerunhaxornada
dentro do Programa Clara (Programa de formación dirixido á promover a
inserción laboral das mulleres) organizado polos mesmos.
A idea era que tiñan un programa dirixido a mulleres que estaban
traballandonun curso formativo de redeiras, e lles querían amosar o tema do
emprendemento polo que contactaron con varias entidades para darlles
información sobre as sociedades cooperativas ,asociacións de empresarios e
AEIGA.
Dende o Cim do Grove contactan con nó
empresas de inserción e lles expliquemos tanto o funcionamento como a
constitución das mesmas.
A actividade informativa tivo lugar o día 28 de febreiro en horario de 9:30
12:30, nunha aula formativa na rúa Luís A m
A xornadalevouse a cabo con persoal técnico de AEIGA.
Contou coa participación de 11 persoas.
29
1.Xornadas informativas sobre empresas de inserción laboral (O Grove):
Aeigatransladouseó Grove polanecesidade detectada polo CIM do Grove
informativas da figura das empresas de inserción
dentro do Programa Clara (Programa de formación dirixido á promover a
inserción laboral das mulleres) organizado polos mesmos.
A idea era que tiñan un programa dirixido a mulleres que estaban
ndonun curso formativo de redeiras, e lles querían amosar o tema do
emprendemento polo que contactaron con varias entidades para darlles
información sobre as sociedades cooperativas ,asociacións de empresarios e
Dende o Cim do Grove contactan con nós, para que acheguemos a figura das
empresas de inserción e lles expliquemos tanto o funcionamento como a
constitución das mesmas.
A actividade informativa tivo lugar o día 28 de febreiro en horario de 9:30
12:30, nunha aula formativa na rúa Luís A mestre 5-entresollado .
A xornadalevouse a cabo con persoal técnico de AEIGA.
Contou coa participación de 11 persoas.
A
E
I
G
A
2
0
1
4
1.Xornadas informativas sobre empresas de inserción laboral (O Grove):
Aeigatransladouseó Grove polanecesidade detectada polo CIM do Grove
informativas da figura das empresas de inserción
dentro do Programa Clara (Programa de formación dirixido á promover a
A idea era que tiñan un programa dirixido a mulleres que estaban
ndonun curso formativo de redeiras, e lles querían amosar o tema do
emprendemento polo que contactaron con varias entidades para darlles
información sobre as sociedades cooperativas ,asociacións de empresarios e
s, para que acheguemos a figura das
empresas de inserción e lles expliquemos tanto o funcionamento como a
A actividade informativa tivo lugar o día 28 de febreiro en horario de 9:30-
entresollado .
A
E
I
G
A
2
0
1
4
O programa:
Fotos Xornadas
2.Xornadas Informativas Oportunidades de negocio pa ra as empresas de
inserción, Santiago de Compostela:
AEIGA, levou a cabo unhaXornada de Empresas de Inserción Laboral relativo
ás Oportunidades de negocio para as empresas de inserción. Neste caso a
xornadativo lugar en Santiago. NestaXornada contamos coa presenza do
Presidente da entidade Miguel Fernández Blanco que levou a cabo a apertura
das Xornadasxunto con Javier Alonso Pérez
Traballo da Xunta de Galicia) , a continuación contouse coa intervención da
Presidenta da Federación de Empresas de Inserción Laboral Estatal (FAEDEI)
Nieves Ramos corelatorio “As Empresas de Inserción Laboral en España”,
Elena Barba Pan (Secretaria Xeral da Xunta Consultiva de Contratación
• Presentación da figura das empresas de inserción
• Presentación de empresas de inserción concretas exi stentes en
Galicia
2.Xornadas Informativas Oportunidades de negocio pa ra as empresas de
inserción, Santiago de Compostela:
, levou a cabo unhaXornada de Empresas de Inserción Laboral relativo
Oportunidades de negocio para as empresas de inserción. Neste caso a
xornadativo lugar en Santiago. NestaXornada contamos coa presenza do
Presidente da entidade Miguel Fernández Blanco que levou a cabo a apertura
das Xornadasxunto con Javier Alonso Pérez (Representante da Consellería de
Traballo da Xunta de Galicia) , a continuación contouse coa intervención da
Presidenta da Federación de Empresas de Inserción Laboral Estatal (FAEDEI)
Nieves Ramos corelatorio “As Empresas de Inserción Laboral en España”,
lena Barba Pan (Secretaria Xeral da Xunta Consultiva de Contratación
Presentación da figura das empresas de inserción
Presentación de empresas de inserción concretas exi stentes en
2.Xornadas Informativas Oportunidades de negocio pa ra as empresas de
, levou a cabo unhaXornada de Empresas de Inserción Laboral relativo
Oportunidades de negocio para as empresas de inserción. Neste caso a
xornadativo lugar en Santiago. NestaXornada contamos coa presenza do
Presidente da entidade Miguel Fernández Blanco que levou a cabo a apertura
(Representante da Consellería de
Traballo da Xunta de Galicia) , a continuación contouse coa intervención da
Presidenta da Federación de Empresas de Inserción Laboral Estatal (FAEDEI)
Nieves Ramos corelatorio “As Empresas de Inserción Laboral en España”,
lena Barba Pan (Secretaria Xeral da Xunta Consultiva de Contratación
Presentación de empresas de inserción concretas exi stentes en
Administrativa) e representantes de cada unha das empresas de inserción para
que explicase a realidade e o funcionamentodende un primeiro punto de vista e
de coñecemento das propias Eils.
Reyes Leis (Concelleira de Economía do Concello de Santiago de
Compostela).
Levouse a cabo o 9 de setembro no Edificio Cersia (Rúa Alcalde Raimundo
López Pol,San Lázaro) en horario de 9:30 a 13:00 h
A xornadativounha participación de 19 persoas.
Programa da actividade
3.Xornadas Galegas sobre Empresas de Inserción Lab oral de Galicia
Padrón
O día 26 de setembro o persoal de AEIGA transladase a Padrón para levar
a cabo unha nova que denominamos “
Inserción Laboral”.Aactividadelevouse a cabo nos ServizossociaisMunicipais,
praza de Rodriguez Cobián s/n Padrón en horario de 10:00
A xornadativocomezo mediante a presentación da figura das empresas
de inserción por parte do noso presidente
continuación o persoal técnico de AEIGA comentou as características dos
traballadores e das empresas de inserción e contamos coa intervención dun
representante de unha das empresas de inserción laboral
31
Administrativa) e representantes de cada unha das empresas de inserción para
que explicase a realidade e o funcionamentodende un primeiro punto de vista e
de coñecemento das propias Eils.Interviu a maioresna clausura das mesmas
Reyes Leis (Concelleira de Economía do Concello de Santiago de
Levouse a cabo o 9 de setembro no Edificio Cersia (Rúa Alcalde Raimundo
López Pol,San Lázaro) en horario de 9:30 a 13:00 h
vounha participación de 19 persoas.
3.Xornadas Galegas sobre Empresas de Inserción Lab oral de Galicia
O día 26 de setembro o persoal de AEIGA transladase a Padrón para levar
a cabo unha nova que denominamos “Xornadas galegas sobre Empresas de
Inserción Laboral”.Aactividadelevouse a cabo nos ServizossociaisMunicipais,
praza de Rodriguez Cobián s/n Padrón en horario de 10:00-13:00
A xornadativocomezo mediante a presentación da figura das empresas
r parte do noso presidente-Miguel Fernández Blanco, a
continuación o persoal técnico de AEIGA comentou as características dos
traballadores e das empresas de inserción e contamos coa intervención dun
representante de unha das empresas de inserción laboral Compostela Inserta
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Administrativa) e representantes de cada unha das empresas de inserción para
que explicase a realidade e o funcionamentodende un primeiro punto de vista e
Interviu a maioresna clausura das mesmas
Reyes Leis (Concelleira de Economía do Concello de Santiago de
Levouse a cabo o 9 de setembro no Edificio Cersia (Rúa Alcalde Raimundo
3.Xornadas Galegas sobre Empresas de Inserción Lab oral de Galicia -
O día 26 de setembro o persoal de AEIGA transladase a Padrón para levar
Xornadas galegas sobre Empresas de
Inserción Laboral”.Aactividadelevouse a cabo nos ServizossociaisMunicipais,
13:00
A xornadativocomezo mediante a presentación da figura das empresas
Miguel Fernández Blanco, a
continuación o persoal técnico de AEIGA comentou as características dos
traballadores e das empresas de inserción e contamos coa intervención dun
Compostela Inserta
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Eil,S.L-Teresa Rodríguez Vilaseco, que nos
empresa de inserción na que realiza funcións de persoa técnica de
acompañamento.Así como contamos coa colaboración nasmesmas do persoal
técnico do Equipo de Incl
A Xornadacontoucunha participación de 11 persoas.
Programa da actividade
D) ACTIVIDADES DE ASESORAMENTO
O asesoramento efectúase e realízase a través de diversos medios:
consultarías presenciais, vía telefónica, no noso enderezo electrónico (on line)
ou incluso a través da nosa páxina web,
maior brevidade posible.
Neste punto, temos que destacar que o asesoramento dos nosos
técnicos non vai dirixido única e ex
senón, que posuímos persoal especializado para o asesoramento daquelas
entidades susceptibles de ser promotoras das empresas de inserción, así como
de todo empresario que se achegue a nós con interese en dita mater
Abarcamos o asesoramento a novos emprendedores interesados no
establecemento dunha empresa de inserción proporcionándolles, en todo
Teresa Rodríguez Vilaseco, que nos conta o funcionamento actual da
empresa de inserción na que realiza funcións de persoa técnica de
acompañamento.Así como contamos coa colaboración nasmesmas do persoal
técnico do Equipo de Inclusión de Ames.
A Xornadacontoucunha participación de 11 persoas.
ACTIVIDADES DE ASESORAMENTO :
O asesoramento efectúase e realízase a través de diversos medios:
, vía telefónica, no noso enderezo electrónico (on line)
ou incluso a través da nosa páxina web, tratando de solventar as dúbidas
maior brevidade posible.
Neste punto, temos que destacar que o asesoramento dos nosos
técnicos non vai dirixido única e exclusivamente ás empresas xa constituídas
senón, que posuímos persoal especializado para o asesoramento daquelas
entidades susceptibles de ser promotoras das empresas de inserción, así como
de todo empresario que se achegue a nós con interese en dita mater
asesoramento a novos emprendedores interesados no
establecemento dunha empresa de inserción proporcionándolles, en todo
onta o funcionamento actual da
empresa de inserción na que realiza funcións de persoa técnica de
acompañamento.Así como contamos coa colaboración nasmesmas do persoal
O asesoramento efectúase e realízase a través de diversos medios:
, vía telefónica, no noso enderezo electrónico (on line)
as dúbidas coa
Neste punto, temos que destacar que o asesoramento dos nosos
clusivamente ás empresas xa constituídas
senón, que posuímos persoal especializado para o asesoramento daquelas
entidades susceptibles de ser promotoras das empresas de inserción, así como
de todo empresario que se achegue a nós con interese en dita materia.
asesoramento a novos emprendedores interesados no
establecemento dunha empresa de inserción proporcionándolles, en todo
momento atención personalizada na nosa oficina de traballo ou por medios
informáticos, orientación no plan de Empresa,
a solicitar, requisitos para poder ser unha empresa de inserción, etc.
Tamén son beneficiarios do noso
foron declaradas en situación ou risco de exclusión social ou que cumpran os
requisitos para selo e que se acheguen
lado, información do que é unha empresa de inserción, do seu fu
e por outro lado, incluso ás veces traballo nas Empresas de inserción Galegas,
acudindo a nós coma ponte para entrar a traballar nas empresas de inserción.
AEIGA conta dende varios anos cun Axente de Emprego
de colocación, a súa labor é, entre outras o asesoramento
materia de emprendemento de Empresas de inserción. Todas aquelas persoas
que teñan interese en recibir información
sobre empresas de inserción,..
todo tipo de consultas a través dos diversos medios
disposición.
A modo de exemplo, enumeramos as diversas entidades que acudiron a
nós ó longo do ano para solicitar nalgún momento o noso asesoramento:
Entidades
ONG VIRAVENTOS
CIM MUJERES O GROVE
TERANGA OURENSE
REXURDIR PROVINCIAL
ARQUITECTOS SIN FRONTERAS
DIGNIDADE DE FERROL
A destacar este ano 2014 no traballo de asesoramento foi a axuda á
constitución dunha nova empresa de inserción
33
momento atención personalizada na nosa oficina de traballo ou por medios
informáticos, orientación no plan de Empresa, tramitación das diversas
requisitos para poder ser unha empresa de inserción, etc.
Tamén son beneficiarios do noso servizo técnico aquelas persoas que
foron declaradas en situación ou risco de exclusión social ou que cumpran os
requisitos para selo e que se acheguen (usuarios) a nós para solicitar
lado, información do que é unha empresa de inserción, do seu fu
e por outro lado, incluso ás veces traballo nas Empresas de inserción Galegas,
acudindo a nós coma ponte para entrar a traballar nas empresas de inserción.
AEIGA conta dende varios anos cun Axente de Emprego
abor é, entre outras o asesoramento e formación
materia de emprendemento de Empresas de inserción. Todas aquelas persoas
que teñan interese en recibir información-formación, consultas específic
sobre empresas de inserción,..poden acudir á nosa entidade ou poden realizar
todo tipo de consultas a través dos diversos medios que AEIGA pon a
A modo de exemplo, enumeramos as diversas entidades que acudiron a
nós ó longo do ano para solicitar nalgún momento o noso asesoramento:
ARQUITECTOS SIN FRONTERAS
A destacar este ano 2014 no traballo de asesoramento foi a axuda á
constitución dunha nova empresa de inserción FEITO PONTEVEDRA
A
E
I
G
A
2
0
1
4
momento atención personalizada na nosa oficina de traballo ou por medios
ramitación das diversas axudas
requisitos para poder ser unha empresa de inserción, etc.
servizo técnico aquelas persoas que
foron declaradas en situación ou risco de exclusión social ou que cumpran os
(usuarios) a nós para solicitar, por un
lado, información do que é unha empresa de inserción, do seu funcionamento,
e por outro lado, incluso ás veces traballo nas Empresas de inserción Galegas,
acudindo a nós coma ponte para entrar a traballar nas empresas de inserción.
AEIGA conta dende varios anos cun Axente de Emprego e cun Axente
e formación en
materia de emprendemento de Empresas de inserción. Todas aquelas persoas
formación, consultas específicas
e ou poden realizar
que AEIGA pon a
A modo de exemplo, enumeramos as diversas entidades que acudiron a
nós ó longo do ano para solicitar nalgún momento o noso asesoramento:
A destacar este ano 2014 no traballo de asesoramento foi a axuda á
FEITO PONTEVEDRA, esta
A
E
I
G
A
2
0
1
4
nova empresa aparece promovida pola A
diversas as consultas de asesoramento realizadas pola mesma a AEIGA:
proceso de constitición,contratación e cualificación, modelo de estatutos,
contratación de persoal, orde de
E) O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA
EMPRESAS DE INSERCIÓN
necesidades e a obriga do cumprimento na reserva de contratación pola
Administración Autonómicae as Oportu
Autónoma Galega. Tendo en conta os asesoramentos levados a cabo e as
consultas sobre Empresas de inserción Laboral que recibe a nosa entidade,
decidiuse incluir na Guía todas as cuestións relevantes e necesarias a ter en
conta para a constitución dunha Empresa de Inserción Laboral, construíndo
deste xeito unha ferramenta completa para facilitar a constitución de Mepresas
de inserción.
Unha das principais finalidades de
de novas Empresas de Inserción como modelo empresarial que combina as
metodoloxías propiamente empresariais con mecanismos de inclusión de
empresa aparece promovida pola Asociación Rexurdir Provincial
diversas as consultas de asesoramento realizadas pola mesma a AEIGA:
proceso de constitición,contratación e cualificación, modelo de estatutos,
contratación de persoal, orde de axudas,…,etc.
O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA
INSERCIÓN LABORAL:
O traballo mais significativo do ano de
AEIGA, foi a elaboración da Guía De
Oportunidades de Negocio para crear
Empresas de Inserción Laboral
realizado polo noso Axente de Emprego tras
un largo estudo de 6 meses.
A raiz das diversas actuación
a cabo pola nosa entidade (xornadas de
clausulas socias e reserva de contratos,
xuntanzas coas diversas Consellerías, …etc)
o Axente de emprego se dispón á re
dun estudo de mercado, que mistura as
características propias das Empresas de
inserción e dos seus traballadores, as
necesidades e a obriga do cumprimento na reserva de contratación pola
Administración Autonómicae as Oportunidades de negocio na Comunidade
Tendo en conta os asesoramentos levados a cabo e as
consultas sobre Empresas de inserción Laboral que recibe a nosa entidade,
decidiuse incluir na Guía todas as cuestións relevantes e necesarias a ter en
nta para a constitución dunha Empresa de Inserción Laboral, construíndo
deste xeito unha ferramenta completa para facilitar a constitución de Mepresas
Unha das principais finalidades deAEIGA, é promove
Empresas de Inserción como modelo empresarial que combina as
metodoloxías propiamente empresariais con mecanismos de inclusión de
sociación Rexurdir Provincial.Foron
diversas as consultas de asesoramento realizadas pola mesma a AEIGA:
proceso de constitición,contratación e cualificación, modelo de estatutos,
O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA CREAR
O traballo mais significativo do ano de
AEIGA, foi a elaboración da Guía De
Oportunidades de Negocio para crear
Empresas de Inserción Laboral que foi
realizado polo noso Axente de Emprego tras
A raiz das diversas actuacións levadas
a cabo pola nosa entidade (xornadas de
e reserva de contratos,
coas diversas Consellerías, …etc)
mprego se dispón á realización
dun estudo de mercado, que mistura as
características propias das Empresas de
inserción e dos seus traballadores, as
necesidades e a obriga do cumprimento na reserva de contratación pola
nidades de negocio na Comunidade
Tendo en conta os asesoramentos levados a cabo e as
consultas sobre Empresas de inserción Laboral que recibe a nosa entidade,
decidiuse incluir na Guía todas as cuestións relevantes e necesarias a ter en
nta para a constitución dunha Empresa de Inserción Laboral, construíndo
deste xeito unha ferramenta completa para facilitar a constitución de Mepresas
promover a creación
Empresas de Inserción como modelo empresarial que combina as
metodoloxías propiamente empresariais con mecanismos de inclusión de
persoas con especiais dificultades; alcanzando o equilibrio social e económico
necesario para unhasociedademáisxusta e equitat
Na busca de novos
en marcha grazasaoapoio da
elaboración desta Guía de
Empresas de Inserción Laboral
coñecida e utilizada para a dinamización empresarial autonómica das actuais e
futuras Empresas de Inserción.
Partiremos dunestudo de prospección de mercado e dunhaanálise do
mercado laboral de Galicia, para detectar as acti
desenvolvidas por unha Empresa de Inserción de nova constitución.
O material elaborado
posibilidade de valorar, tanto ás entidades emprendedoras coma aos técnicos
de asesoramento, as actividades empresariais que son significativas no ámbito
económico de Galicia, dende o punto de vista da competitividade de mercado
das empresas de inserción.
As consideracións
O punto de partida foi
peculiaridades.
Detectar diferentes oportunidades de negocio, e coñecer as posibles
fontes de información ou documentación existentes sobre o potencial
e as oportunidades que haiónosoarredor. A actividade económica
evoluciona de forma continua e rápida, e as súas novas necesidades
son unhafonte de oportunidades de primeiraorde, pois ofrecer
produtosouservizos que cubran esas necesidades é a base de
crecementodun mercado. As Empresas de Inserción teñen que
adaptarse aosnovos te
clientes; a oportunidade está en saber innovar, reconverterseou
avanzar cos tempos.
35
persoas con especiais dificultades; alcanzando o equilibrio social e económico
necesario para unhasociedademáisxusta e equitativa.
novos desafíos para contribuír a este dobreobxectivo, pon
en marcha grazasaoapoio da Consellería de Traballo da Xunta de Galicia
Guía de Oportunidades de Negocio para crear
Empresas de Inserción Laboral ; coobxecto de que sexaunhaferramenta útil,
coñecida e utilizada para a dinamización empresarial autonómica das actuais e
futuras Empresas de Inserción.
Partiremos dunestudo de prospección de mercado e dunhaanálise do
mercado laboral de Galicia, para detectar as actividades mais idóneas para ser
desenvolvidas por unha Empresa de Inserción de nova constitución.
elaborado pretende ser un recurso técnico para ofrecer a
posibilidade de valorar, tanto ás entidades emprendedoras coma aos técnicos
to, as actividades empresariais que son significativas no ámbito
económico de Galicia, dende o punto de vista da competitividade de mercado
das empresas de inserción.
As consideraciónstidas en contaforon as seguintes:
O punto de partida foicoñecer as Empresas de Inserción e as súas
peculiaridades.
Detectar diferentes oportunidades de negocio, e coñecer as posibles
fontes de información ou documentación existentes sobre o potencial
e as oportunidades que haiónosoarredor. A actividade económica
de forma continua e rápida, e as súas novas necesidades
son unhafonte de oportunidades de primeiraorde, pois ofrecer
produtosouservizos que cubran esas necesidades é a base de
crecementodun mercado. As Empresas de Inserción teñen que
adaptarse aosnovos tempos, a eses novosprodutos e novos tipos de
clientes; a oportunidade está en saber innovar, reconverterseou
avanzar cos tempos.
A
E
I
G
A
2
0
1
4
persoas con especiais dificultades; alcanzando o equilibrio social e económico
desafíos para contribuír a este dobreobxectivo, pon
Traballo da Xunta de Galicia a
de Negocio para crear
que sexaunhaferramenta útil,
coñecida e utilizada para a dinamización empresarial autonómica das actuais e
Partiremos dunestudo de prospección de mercado e dunhaanálise do
vidades mais idóneas para ser
desenvolvidas por unha Empresa de Inserción de nova constitución.
pretende ser un recurso técnico para ofrecer a
posibilidade de valorar, tanto ás entidades emprendedoras coma aos técnicos
to, as actividades empresariais que son significativas no ámbito
económico de Galicia, dende o punto de vista da competitividade de mercado
resas de Inserción e as súas
Detectar diferentes oportunidades de negocio, e coñecer as posibles
fontes de información ou documentación existentes sobre o potencial
e as oportunidades que haiónosoarredor. A actividade económica
de forma continua e rápida, e as súas novas necesidades
son unhafonte de oportunidades de primeiraorde, pois ofrecer
produtosouservizos que cubran esas necesidades é a base de
crecementodun mercado. As Empresas de Inserción teñen que
mpos, a eses novosprodutos e novos tipos de
clientes; a oportunidade está en saber innovar, reconverterseou
A
E
I
G
A
2
0
1
4
Unha vez que sabemos o que temos e o que quereou necesita a
demanda, imos formular o que podemos ofrecer, dende os novos
modelos de xestión das empresas en canto á prestación do servizoou
a súa distribución.
Apostaremos por pequenos investimentos, xa que as pequenas
empresas poden sacar maiorrendemento e aproveitamentodestas
oportunidades. O pequenosempre ten ocasión de crecer e
máiscapacidade de adaptación e flexibilidade, sen obviar que
aíndahaiespazo para grandes proxectos compatibles e necesarios
para o crecemento da economía local.
Por último se inclúenunhasconsideraciónsfinais.
Nesta guía de Oportunidades de Negocio para crea
InserciónLaboral ofreceremos 21 fichas orientativas sobre as posibles
actividades económicas a desenvolver para o establecementodunha Empresa
de inserción en Galicia, sexa no ámbito urbano ou rural.
Dende a Asociación de Empresas de Inserción de Galicia queremos dar
cumprimento a unha serie de obxectivos
Abordar e analizar o potencial de Galicia como provedor de
oportunidades de negocio para as Empresas de Inserción Laboral.
Extraer conclusiónsxerais e particulares que faciliten a posta en
marcha de novosproxectos de Empresas de Inserción orientados á
inserción socio-
Para alcanzar estesobxectivosdeseñouse un método de
traballobaseadona investigación bibliográfica complementado
polascorrespondentesanálisesestatísticas, e outros métodos de extracción de
información.
Unha vez que sabemos o que temos e o que quereou necesita a
demanda, imos formular o que podemos ofrecer, dende os novos
de xestión das empresas en canto á prestación do servizoou
a súa distribución.
Apostaremos por pequenos investimentos, xa que as pequenas
empresas poden sacar maiorrendemento e aproveitamentodestas
oportunidades. O pequenosempre ten ocasión de crecer e
iscapacidade de adaptación e flexibilidade, sen obviar que
aíndahaiespazo para grandes proxectos compatibles e necesarios
para o crecemento da economía local.
inclúenunhasconsideraciónsfinais.
Oportunidades de Negocio para crea r Empresas de
ofreceremos 21 fichas orientativas sobre as posibles
actividades económicas a desenvolver para o establecementodunha Empresa
de inserción en Galicia, sexa no ámbito urbano ou rural.
a Asociación de Empresas de Inserción de Galicia queremos dar
cumprimento a unha serie de obxectivosna elaboración da Guía:
Abordar e analizar o potencial de Galicia como provedor de
oportunidades de negocio para as Empresas de Inserción Laboral.
Extraer conclusiónsxerais e particulares que faciliten a posta en
marcha de novosproxectos de Empresas de Inserción orientados á
-profesional de persoas en risco de exclusión social.
Para alcanzar estesobxectivosdeseñouse un método de
allobaseadona investigación bibliográfica complementado
polascorrespondentesanálisesestatísticas, e outros métodos de extracción de
Unha vez que sabemos o que temos e o que quereou necesita a
demanda, imos formular o que podemos ofrecer, dende os novos
de xestión das empresas en canto á prestación do servizoou
Apostaremos por pequenos investimentos, xa que as pequenas
empresas poden sacar maiorrendemento e aproveitamentodestas
oportunidades. O pequenosempre ten ocasión de crecer e
iscapacidade de adaptación e flexibilidade, sen obviar que
aíndahaiespazo para grandes proxectos compatibles e necesarios
r Empresas de
ofreceremos 21 fichas orientativas sobre as posibles
actividades económicas a desenvolver para o establecementodunha Empresa
a Asociación de Empresas de Inserción de Galicia queremos dar
Abordar e analizar o potencial de Galicia como provedor de
oportunidades de negocio para as Empresas de Inserción Laboral.
Extraer conclusiónsxerais e particulares que faciliten a posta en
marcha de novosproxectos de Empresas de Inserción orientados á
profesional de persoas en risco de exclusión social.
Para alcanzar estesobxectivosdeseñouse un método de
allobaseadona investigación bibliográfica complementado
polascorrespondentesanálisesestatísticas, e outros métodos de extracción de
O método de traballo aplicado consta das seguintes fases diferenciadas:
Análise da literatura e fontes de in
EIs, con especial énfase nos seus aspectos económicos e de xestión.
Para isoaccedeuse a recursos bibliográficos e á información
elaborada por
documentación de congresos e reuniónspr
Fontes de información e documentación relacionadas co mercado
laboral galego, a súaactividade económica, atendendo especialmente
á identificación de nichos e segmentos emerxentes. Prestouse
especial atención a aquelas actividades de pequen
económicas, respondendoao perfil das EIs.
Deseño de 21 fichas resumo de oportunidades de negocio. Das cales
12 corresponden a actividades no ámbito urbano e as
ámbito rural.
As fichas inclúen información relevante que caracteriza
empresarial:
DESCRICIÓN
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DO NEGOCIO
• Localización
• Necesidades de persoal
• Mercado e clientes
• Comercialización e venda
• Exemplo
DATOS ECONÓMICOS
• Necesidades de inversión inicial
• Facturación anual prevista
• Gastos anuais
37
O método de traballo aplicado consta das seguintes fases diferenciadas:
Análise da literatura e fontes de información mais relevantes sobre
EIs, con especial énfase nos seus aspectos económicos e de xestión.
Para isoaccedeuse a recursos bibliográficos e á información
elaborada por FAEDEI, na forma de publicacións, estudos,
documentación de congresos e reuniónsprofesionais, etc.
Fontes de información e documentación relacionadas co mercado
galego, a súaactividade económica, atendendo especialmente
á identificación de nichos e segmentos emerxentes. Prestouse
especial atención a aquelas actividades de pequen
económicas, respondendoao perfil das EIs.
Deseño de 21 fichas resumo de oportunidades de negocio. Das cales
12 corresponden a actividades no ámbito urbano e as
As fichas inclúen información relevante que caracteriza
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DO NEGOCIO
Localización
Necesidades de persoal
Mercado e clientes
Comercialización e venda
Exemplo
DATOS ECONÓMICOS
Necesidades de inversión inicial
Facturación anual prevista
Gastos anuais previstos
A
E
I
G
A
2
0
1
4
O método de traballo aplicado consta das seguintes fases diferenciadas:
formación mais relevantes sobre
EIs, con especial énfase nos seus aspectos económicos e de xestión.
Para isoaccedeuse a recursos bibliográficos e á información
FAEDEI, na forma de publicacións, estudos,
ofesionais, etc.
Fontes de información e documentación relacionadas co mercado
galego, a súaactividade económica, atendendo especialmente
á identificación de nichos e segmentos emerxentes. Prestouse
especial atención a aquelas actividades de pequenas unidades
Deseño de 21 fichas resumo de oportunidades de negocio. Das cales
12 corresponden a actividades no ámbito urbano e as outras 9 ao
As fichas inclúen información relevante que caracteriza a iniciativa
A
E
I
G
A
2
0
1
4
ANÁLISE DAFO
• Ameazas
• Oportunidades
• Fortalezas
• Debilidades
OUTRA INFORMACIÓN
O Estudorecolle en 110 páxinasunha auténtica Guía de creaci
Empresas de Inserción Laboral.
O Axentefixounha breve presentación do Estudoamosando unas
pequeñas pinceladas do mesmonasXornadasinformativas :Oportunidades de
Negocio das Empresas de inserción que tiveron lugar en Santiago o 9 de
setembrodesteano.Neste momento estamos a realizar a maquetación e
impresión da mesma para difundir a todas aquela
en coñecer o seucontido
Observamos neste caso un exemplo dunha das oportunidades de negocio no
ámbito rural, tal e como pode ser o albergue cabalar
Contido da Guía:
ANÁLISE DAFO
Ameazas
Oportunidades
Fortalezas
Debilidades
OUTRA INFORMACIÓN
O Estudorecolle en 110 páxinasunha auténtica Guía de creaci
nserción Laboral.
O Axentefixounha breve presentación do Estudoamosando unas
inceladas do mesmonasXornadasinformativas :Oportunidades de
Negocio das Empresas de inserción que tiveron lugar en Santiago o 9 de
setembrodesteano.Neste momento estamos a realizar a maquetación e
ón da mesma para difundir a todas aquelaspersoas que
en coñecer o seucontido.
Observamos neste caso un exemplo dunha das oportunidades de negocio no
ámbito rural, tal e como pode ser o albergue cabalar
O Estudorecolle en 110 páxinasunha auténtica Guía de creación de
O Axentefixounha breve presentación do Estudoamosando unas
inceladas do mesmonasXornadasinformativas :Oportunidades de
Negocio das Empresas de inserción que tiveron lugar en Santiago o 9 de
setembrodesteano.Neste momento estamos a realizar a maquetación e
teñan interese
Observamos neste caso un exemplo dunha das oportunidades de negocio no
1. PRESENTACIÓN
1.1 Introducion
1.2 Obxectivos e metodoloxia
1.3 Presentacion de AEIGA
2. AS EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL
2.1.Nacemento das Empresas de Inserción
2.2 Definición
2.3 Lexislación aplicable
2.4 Entidades promotoras
2.5 Forma xurídica das empresas de inserción laboral
2.6 Porcentaxe mínima de participación no capital social
2.7 Número mínimo de persoas traballadoras en inserción
2.8 Rexistro de empresas de inserción laboral
2.9 Persoas susceptibles de entrar na empresa de inserción laboral
2.10 Cualificación da persoa como beneficiaria da inserción
2.11 Convenio de Inserción
3. EN EUROPA, EN ESPAÑA E EN GALICIA
3.1 As Empresas de Inserción en Europa
3.2 As Empresas de Inserción en España
3.3 As Empresas de Inserción en Galicia
3.4 Contexto sociolaboral en Galicia
4. DETECCION DE OPORTUNIDADES
4.1 Oportunidades de negocio para crear Empresas de Inserción
4.2 Xustificación como Empresa de Inserción:
4.3 Programa de incentivos ás empresas de inserción laboral (EIL)
4.4 Mercado protexido e clausulas sociais
4.5 Principiáis necesidades da administración
4.6 Inconvenientes asociados as Empresas de Inserción
39
1.2 Obxectivos e metodoloxia
Presentacion de AEIGA
AS EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL
2.1.Nacemento das Empresas de Inserción
2.4 Entidades promotoras
2.5 Forma xurídica das empresas de inserción laboral
Porcentaxe mínima de participación no capital social
2.7 Número mínimo de persoas traballadoras en inserción
2.8 Rexistro de empresas de inserción laboral
2.9 Persoas susceptibles de entrar na empresa de inserción laboral
da persoa como beneficiaria da inserción
2.11 Convenio de Inserción
EN EUROPA, EN ESPAÑA E EN GALICIA
3.1 As Empresas de Inserción en Europa
3.2 As Empresas de Inserción en España
3.3 As Empresas de Inserción en Galicia
Contexto sociolaboral en Galicia
DETECCION DE OPORTUNIDADES
4.1 Oportunidades de negocio para crear Empresas de Inserción
4.2 Xustificación como Empresa de Inserción:
4.3 Programa de incentivos ás empresas de inserción laboral (EIL)
4.4 Mercado protexido e clausulas sociais
4.5 Principiáis necesidades da administración
4.6 Inconvenientes asociados as Empresas de Inserción
A
E
I
G
A
2
0
1
4
3
5
7
9
13
15
15
16
17
17
18
18
19
2.9 Persoas susceptibles de entrar na empresa de inserción laboral 19
21
21
23
25
26
31
32
41
4.1 Oportunidades de negocio para crear Empresas de Inserción 43
45
4.3 Programa de incentivos ás empresas de inserción laboral (EIL) 47
49
52
54
A
E
I
G
A
2
0
1
4
5. FICHAS DE OPORTUNIDADES NO ÁMBITO URBANO:
1. Obradoiro de confección téxtil
2. Call center centro de atención e información telefónica
3. Catering
4. Conserxería e control accesos
5. Servizos auxiliares de persoal congresos / eventos
6. Lavandería / tinturería / pasado do ferro
7. Paquetería, mesaxería e pequenos
8. Mantemento de máquinas de vending
9. Roupa e mobles de segunda man
10. Centro integral para mascotas
11. Centro de impresión dixital e copistería
12. Empresa de limpeza
6. FICHAS DE OPORTUNIDADES NO ÁMBITO RURAL:
1. Explotación gandeira
2. Explotación agrícola
3. Camping
4. Planta de compostaxe de residuos vexetais
5. Planta de elaboración pellets
6. Granxa escola
7. Servizos de xardinería e forestais
8. Albergue turístico ou de peregrinos
9. Albergue cabalar
6.1 Consideracións finais
7. ANEXOS
8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
FICHAS DE OPORTUNIDADES NO ÁMBITO URBANO:
1. Obradoiro de confección téxtil
center centro de atención e información telefónica
4. Conserxería e control accesos
5. Servizos auxiliares de persoal congresos / eventos
6. Lavandería / tinturería / pasado do ferro
7. Paquetería, mesaxería e pequenos portes
8. Mantemento de máquinas de vending
9. Roupa e mobles de segunda man
10. Centro integral para mascotas
11. Centro de impresión dixital e copistería
FICHAS DE OPORTUNIDADES NO ÁMBITO RURAL:
4. Planta de compostaxe de residuos vexetais
5. Planta de elaboración pellets
7. Servizos de xardinería e forestais
8. Albergue turístico ou de peregrinos
6.1 Consideracións finais
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
55
57
59
61
63
65
67
69
71
73
75
77
79
81
83
85
87
89
91
93
95
97
99
101
103
109
F) ELABORACIÓN DE PROPOSTAS Á REFORMA DA ORDE DE AXUDAS
DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
Como unhas das consecuencias das diversas reunións coa Consellería de
Traballo e Benestar, Aeiga mantén diversas reunió
propostas á Orde de Axudas das Empresas de inserción que considera
relevantes en xaneiro de 2014.
aceprada.
PROPOSTAS DE MODIFICACIÓN:
PRIMEIRA:
Supresión do Réxime de Minimis ó que está suxeita a Orde de axudas ás
Eil
Solicitamos neste punto suprimir o sometemento das axudas ás Empresas de
Inserción ó Reglamento de
mesmas. (Empresas de inserción que traballen con 8 ou 9 traballadores
implicaría que nun período de 3 anos non puidesen solicitar axudas á
contratación, polo que a empresa de inserción, debería facer fronte á
contratación de todos os traballadores sen percibir axuda en tal concepto,
sendo moitas veces esta situación complicada para as empresas de inserción,
e que incluso, nalgúns casos, a súa necesidade ven vinculada á realización de
unha concreta actividade
edificios requiren maior contratación de persoal para satisfacer dita actividade).
Debemos aclarar neste punto que ter o máximo de traballadores en inserción é
o obxectivo fundamental destas empresas, polo que non p
barreira tan importante e significante.Non buscamos o crecemento en sí da
empresa de inserción, senón a formación e preparación do maior número de
traballadores para colaborar na ruptura da súa situación de exclusión social,
axudando na súa posterior inserción laboral.
Se ben o problema que observamos é que a empresa de inserción é
considerada unha sociedade de carácter mercantil. Nos consideramos que non
41
DE PROPOSTAS Á REFORMA DA ORDE DE AXUDAS
DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
Como unhas das consecuencias das diversas reunións coa Consellería de
Traballo e Benestar, Aeiga mantén diversas reunións e elabora unha serie de
propostas á Orde de Axudas das Empresas de inserción que considera
relevantes en xaneiro de 2014.Indicar neste aspecto que algunha delas foi
PROPOSTAS DE MODIFICACIÓN:
Supresión do Réxime de Minimis ó que está suxeita a Orde de axudas ás
Solicitamos neste punto suprimir o sometemento das axudas ás Empresas de
Inserción ó Reglamento de Mínimis, polo gran perxuízo que xenera ás
mesmas. (Empresas de inserción que traballen con 8 ou 9 traballadores
implicaría que nun período de 3 anos non puidesen solicitar axudas á
contratación, polo que a empresa de inserción, debería facer fronte á
atación de todos os traballadores sen percibir axuda en tal concepto,
sendo moitas veces esta situación complicada para as empresas de inserción,
e que incluso, nalgúns casos, a súa necesidade ven vinculada á realización de
unha concreta actividade -Ex: empresas que se dediquen á construción de
edificios requiren maior contratación de persoal para satisfacer dita actividade).
Debemos aclarar neste punto que ter o máximo de traballadores en inserción é
o obxectivo fundamental destas empresas, polo que non pode existir esta
barreira tan importante e significante.Non buscamos o crecemento en sí da
empresa de inserción, senón a formación e preparación do maior número de
traballadores para colaborar na ruptura da súa situación de exclusión social,
a posterior inserción laboral.
Se ben o problema que observamos é que a empresa de inserción é
considerada unha sociedade de carácter mercantil. Nos consideramos que non
A
E
I
G
A
2
0
1
4
DE PROPOSTAS Á REFORMA DA ORDE DE AXUDAS
Como unhas das consecuencias das diversas reunións coa Consellería de
s e elabora unha serie de
propostas á Orde de Axudas das Empresas de inserción que considera
aspecto que algunha delas foi
Supresión do Réxime de Minimis ó que está suxeita a Orde de axudas ás
Solicitamos neste punto suprimir o sometemento das axudas ás Empresas de
Mínimis, polo gran perxuízo que xenera ás
mesmas. (Empresas de inserción que traballen con 8 ou 9 traballadores
implicaría que nun período de 3 anos non puidesen solicitar axudas á
contratación, polo que a empresa de inserción, debería facer fronte á
atación de todos os traballadores sen percibir axuda en tal concepto,
sendo moitas veces esta situación complicada para as empresas de inserción,
e que incluso, nalgúns casos, a súa necesidade ven vinculada á realización de
presas que se dediquen á construción de
edificios requiren maior contratación de persoal para satisfacer dita actividade).
Debemos aclarar neste punto que ter o máximo de traballadores en inserción é
ode existir esta
barreira tan importante e significante.Non buscamos o crecemento en sí da
empresa de inserción, senón a formación e preparación do maior número de
traballadores para colaborar na ruptura da súa situación de exclusión social,
Se ben o problema que observamos é que a empresa de inserción é
considerada unha sociedade de carácter mercantil. Nos consideramos que non
A
E
I
G
A
2
0
1
4
é unha sociedade de carácter mercantil strictu sensu, pois a súa finalidade é
totalmente diferente ás sociedades mercantís de carácter ordinario ou que
entendemos como tales( as nosas características: obxeto social, integración e
formación sociolaboral de persoas en situación de exclusión social
de inserción, procesos personal
formación no posto de traballo, habituación laboral e social…..,son cuestións
mais que identificativas das diversas finalidades).A nosa finalidade social
debería de ter un carácter mais que distintivo.
Consideramos isto, mais que suficiente para xustificar a non vinculación das
axudas ás empresas de inserción como axudas de estado e a non suxeción ó
Réxime de Minimis.
Consideramos dende AEIGA que estanse a tratar ás Empresas de inserción na
súa suxeción a dita normativa como unha empresa ordinaria e noutros casos
como os Centros Especiais de Emprego (figura xurídica bastante similar ás
Empresas de inserción) se eximen de dita regulación, entendendo
principalmente que a non suxeción a dita normativa ven dada polas
especificidades sociais.
SEGUNDA:
Redución do tempo establecido na Orde para a contra tación de técnicos
expertos en accións de orientación e acompañamento á inserción polas
entidades promotoras das empresas de inserción.
Aínda que se prevé este tipo
Inserción ou a súa entidade promotora na maior parte dos casos non poden
facer fronte a día de hoxe ó tempo que está previsto para que a contratación
deste persoal sexa subvencionada pola Orde (24 meses).
Propoñemos á posibilidade de redución do tempo previsto para que a súa
contratación poda ser recollida pola subvención a un tempo mais razoable e
adaptado á realidade existente (12 meses), xa que se sumamos a situación de
é unha sociedade de carácter mercantil strictu sensu, pois a súa finalidade é
nte diferente ás sociedades mercantís de carácter ordinario ou que
entendemos como tales( as nosas características: obxeto social, integración e
formación sociolaboral de persoas en situación de exclusión social
de inserción, procesos personalizados e asistidos de traballo remunerado,
formación no posto de traballo, habituación laboral e social…..,son cuestións
mais que identificativas das diversas finalidades).A nosa finalidade social
debería de ter un carácter mais que distintivo.
os isto, mais que suficiente para xustificar a non vinculación das
axudas ás empresas de inserción como axudas de estado e a non suxeción ó
Consideramos dende AEIGA que estanse a tratar ás Empresas de inserción na
rmativa como unha empresa ordinaria e noutros casos
como os Centros Especiais de Emprego (figura xurídica bastante similar ás
Empresas de inserción) se eximen de dita regulación, entendendo
principalmente que a non suxeción a dita normativa ven dada polas
Redución do tempo establecido na Orde para a contra tación de técnicos
expertos en accións de orientación e acompañamento á inserción polas
entidades promotoras das empresas de inserción.
Aínda que se prevé este tipo de axuda, a realidade é que as Empresas de
Inserción ou a súa entidade promotora na maior parte dos casos non poden
facer fronte a día de hoxe ó tempo que está previsto para que a contratación
deste persoal sexa subvencionada pola Orde (24 meses).
emos á posibilidade de redución do tempo previsto para que a súa
contratación poda ser recollida pola subvención a un tempo mais razoable e
adaptado á realidade existente (12 meses), xa que se sumamos a situación de
é unha sociedade de carácter mercantil strictu sensu, pois a súa finalidade é
nte diferente ás sociedades mercantís de carácter ordinario ou que
entendemos como tales( as nosas características: obxeto social, integración e
formación sociolaboral de persoas en situación de exclusión social- itinerarios
izados e asistidos de traballo remunerado,
formación no posto de traballo, habituación laboral e social…..,son cuestións
mais que identificativas das diversas finalidades).A nosa finalidade social
os isto, mais que suficiente para xustificar a non vinculación das
axudas ás empresas de inserción como axudas de estado e a non suxeción ó
Consideramos dende AEIGA que estanse a tratar ás Empresas de inserción na
rmativa como unha empresa ordinaria e noutros casos
como os Centros Especiais de Emprego (figura xurídica bastante similar ás
Empresas de inserción) se eximen de dita regulación, entendendo
principalmente que a non suxeción a dita normativa ven dada polas súas
Redución do tempo establecido na Orde para a contra tación de técnicos
expertos en accións de orientación e acompañamento á inserción polas
de axuda, a realidade é que as Empresas de
Inserción ou a súa entidade promotora na maior parte dos casos non poden
facer fronte a día de hoxe ó tempo que está previsto para que a contratación
emos á posibilidade de redución do tempo previsto para que a súa
contratación poda ser recollida pola subvención a un tempo mais razoable e
adaptado á realidade existente (12 meses), xa que se sumamos a situación de
crise actual e o non fin de lucro das em
entidades promotoras, no caso de non poder garantir a contratación durante
24 meses (suposto real da maioría das Eil), ditos custos recaeran
exclusivamente sobre a empresa de inserción ou entidade promotora .
Consideramos que esta subvención aínda que estea recollida é practicamente
inviable polo condicionamento que supón esa longa contratación laboral que
esixe.
A día de hoxe a maior parte das Empresas de Inserción galegas, igual que as
empresas “ordinarias”( ás que nos comparan en moitos casos no tratamento e
que na realidade actual son mais fortes), pola situación económica actual,
presentan dificultades para garantir a contratación por 2 anos dunha persoa en
calquera posto de traballo e na mesma situación
sociais promotoras.
A modo de exemplo, a Orde que regula as subvencións ás Empresas de
inserción en Cataluña , si recolle unha duración temporal(menor), xa que
establece duración máxima de 12 mensualidades subvencionando o total dos
custes salariais do contrato de traballo da persoa de orientación ou
acompañamento.(Opción mais viable que a nosa)
A nosa proposta sería a cobertura do 50% dos custos laborais do traballador
incluída a S.S (o mesmo que está establecido na Orde de axudas a
período de 12 meses (estabrecendo a obriga de duración mínima dun
ano).Posibilitando a solicitude no mesmo suposto e garantindo a continuidade
da persoa de acompañamento e a súa cobertura pola subvención nos anos
sucesivos, sen a obrigatoriedade
Consideramos que é importante garantir a continuidade da persoa de
acompañamento na empresa en inserción pero non esixindo á empresa ou a
entidade promotora o compromiso de contratación inicial de dous anos.
43
crise actual e o non fin de lucro das empresas de inserción , así como das
entidades promotoras, no caso de non poder garantir a contratación durante
24 meses (suposto real da maioría das Eil), ditos custos recaeran
exclusivamente sobre a empresa de inserción ou entidade promotora .
Consideramos que esta subvención aínda que estea recollida é practicamente
inviable polo condicionamento que supón esa longa contratación laboral que
A día de hoxe a maior parte das Empresas de Inserción galegas, igual que as
ás que nos comparan en moitos casos no tratamento e
que na realidade actual son mais fortes), pola situación económica actual,
presentan dificultades para garantir a contratación por 2 anos dunha persoa en
calquera posto de traballo e na mesma situación se atopan as entidades
A modo de exemplo, a Orde que regula as subvencións ás Empresas de
, si recolle unha duración temporal(menor), xa que
establece duración máxima de 12 mensualidades subvencionando o total dos
custes salariais do contrato de traballo da persoa de orientación ou
acompañamento.(Opción mais viable que a nosa)
A nosa proposta sería a cobertura do 50% dos custos laborais do traballador
incluída a S.S (o mesmo que está establecido na Orde de axudas a
período de 12 meses (estabrecendo a obriga de duración mínima dun
Posibilitando a solicitude no mesmo suposto e garantindo a continuidade
da persoa de acompañamento e a súa cobertura pola subvención nos anos
sucesivos, sen a obrigatoriedade inicial da contratación de 2 anos.
Consideramos que é importante garantir a continuidade da persoa de
acompañamento na empresa en inserción pero non esixindo á empresa ou a
entidade promotora o compromiso de contratación inicial de dous anos.
A
E
I
G
A
2
0
1
4
presas de inserción , así como das
entidades promotoras, no caso de non poder garantir a contratación durante
24 meses (suposto real da maioría das Eil), ditos custos recaeran
exclusivamente sobre a empresa de inserción ou entidade promotora .
Consideramos que esta subvención aínda que estea recollida é practicamente
inviable polo condicionamento que supón esa longa contratación laboral que
A día de hoxe a maior parte das Empresas de Inserción galegas, igual que as
ás que nos comparan en moitos casos no tratamento e
que na realidade actual son mais fortes), pola situación económica actual,
presentan dificultades para garantir a contratación por 2 anos dunha persoa en
se atopan as entidades
A modo de exemplo, a Orde que regula as subvencións ás Empresas de
, si recolle unha duración temporal(menor), xa que
establece duración máxima de 12 mensualidades subvencionando o total dos
custes salariais do contrato de traballo da persoa de orientación ou
A nosa proposta sería a cobertura do 50% dos custos laborais do traballador
incluída a S.S (o mesmo que está establecido na Orde de axudas actual) nun
período de 12 meses (estabrecendo a obriga de duración mínima dun
Posibilitando a solicitude no mesmo suposto e garantindo a continuidade
da persoa de acompañamento e a súa cobertura pola subvención nos anos
inicial da contratación de 2 anos.
Consideramos que é importante garantir a continuidade da persoa de
acompañamento na empresa en inserción pero non esixindo á empresa ou a
entidade promotora o compromiso de contratación inicial de dous anos.
A
E
I
G
A
2
0
1
4
TERCEIRA:
Redución do tempo establecido na Orde para a contra tación de xerentes
ou persoas técnicas.
Consideramos que é similar ó caso anterior, pero ademais existe un incremento
de tempo de contratación (36 meses), e soamente se prevé a contratación a
través da Empresa de Inserción e por unha soa vez.
A proposta neste punto sería:
1º.Redución do tempo de duración do contrato para que poda acollerse a
contratación deste persoal á subvención, é dicir, a opción dos 36 meses
parécenos excesivo.(O tempo que considera
anterior, sería de 12 meses).
A día de hoxe practicamente ningunha empresa pode garantir a estabilidade de
unha persoa 3 anos, para canto mais unha empresa de inserción que no seu
día a día presenta maiores dificultades de
As empresas de inserción xa contan con dificultades no seu día a día (pago de
impostos e contabilidade exactamente igual que unha empresa “ordinaria”, e
incluso moitas veces con mais seguimentos e controis por parte da
Administración que estas, e, por outra banda, a loita pola supervivencia no
mercado laboral debido á competitividade existente na prestación de servizos ó
que se lle une a pouca sensibilización da sociedade polas empresas de
inserción….)
Todo isto, consideramos que fai
conten con apoio (persoas técnicas ou xerentes) neste punto, para maior
garantía da viabilidade técnica, económica e financeira.
Redución do tempo establecido na Orde para a contra tación de xerentes
Consideramos que é similar ó caso anterior, pero ademais existe un incremento
de tempo de contratación (36 meses), e soamente se prevé a contratación a
mpresa de Inserción e por unha soa vez.
A proposta neste punto sería:
1º.Redución do tempo de duración do contrato para que poda acollerse a
contratación deste persoal á subvención, é dicir, a opción dos 36 meses
parécenos excesivo.(O tempo que consideramos apropiado, igual que no caso
anterior, sería de 12 meses).
A día de hoxe practicamente ningunha empresa pode garantir a estabilidade de
unha persoa 3 anos, para canto mais unha empresa de inserción que no seu
día a día presenta maiores dificultades de supervivencia.
As empresas de inserción xa contan con dificultades no seu día a día (pago de
impostos e contabilidade exactamente igual que unha empresa “ordinaria”, e
incluso moitas veces con mais seguimentos e controis por parte da
stas, e, por outra banda, a loita pola supervivencia no
mercado laboral debido á competitividade existente na prestación de servizos ó
que se lle une a pouca sensibilización da sociedade polas empresas de
Todo isto, consideramos que fai necesario que as empresas de inserción
conten con apoio (persoas técnicas ou xerentes) neste punto, para maior
garantía da viabilidade técnica, económica e financeira.
Redución do tempo establecido na Orde para a contra tación de xerentes
Consideramos que é similar ó caso anterior, pero ademais existe un incremento
de tempo de contratación (36 meses), e soamente se prevé a contratación a
1º.Redución do tempo de duración do contrato para que poda acollerse a
contratación deste persoal á subvención, é dicir, a opción dos 36 meses
mos apropiado, igual que no caso
A día de hoxe practicamente ningunha empresa pode garantir a estabilidade de
unha persoa 3 anos, para canto mais unha empresa de inserción que no seu
As empresas de inserción xa contan con dificultades no seu día a día (pago de
impostos e contabilidade exactamente igual que unha empresa “ordinaria”, e
incluso moitas veces con mais seguimentos e controis por parte da
stas, e, por outra banda, a loita pola supervivencia no
mercado laboral debido á competitividade existente na prestación de servizos ó
que se lle une a pouca sensibilización da sociedade polas empresas de
necesario que as empresas de inserción
conten con apoio (persoas técnicas ou xerentes) neste punto, para maior
A modo de exemplo, a Orde que regula as axudas ás Empresas de inserción
en Aragón establece neste punto, no seu artigo 9 ”
subvencionada deberá tener una duración mínima de 1 año.
Podrá percibirse por una sola vez por cada empresa y será del 80% de los
costeslaboralestotales del director, gerente o técnico contratado, incluíd
cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, con el
límite máximo de 18.000 euros por el año de contratación subvencionada
A Orde que regula as axudas para a creación e sostemento das empresas de
inserción de País Vasco
contratación.Soamente fala do seu importe anual.
Consideramos mais apropiada a subvención do 50% dos custes laborais totais,
incluídas as cotizacións á S.S nun período de 12 meses (establecendo a obriga
de duración mínima dun ano), para facer accesible a contratación deste
persoal na empresa de inserción.
CUARTA:
Subvención para o fomento de procesos de creación d e empresas de
inserción laboral
Neste ámbito a Orde de axudas preve a subvención dos custos de estudos
mercado, viabilidade técnica, económica e financeira e asesoramento e
consultoría que teñan como obxeto a constitución dunha empresa de inserción
laboral.
Parécenos interesante, que ademais de recoller esta idea, se subvencionen os
custes que podan ter as empresas de inserción cando necesiten estudos de
mercado para a reapertura de novos mercados ou facer unha reorientación da
súa actividade empresarial (com
Vasco no artigo 11) ou cando precisen dunha maior asistencia de persoal
contable experto para poder facer fronte a diversas problemáticas económicas
45
A modo de exemplo, a Orde que regula as axudas ás Empresas de inserción
lece neste punto, no seu artigo 9 ” La contratación
subvencionada deberá tener una duración mínima de 1 año.
Podrá percibirse por una sola vez por cada empresa y será del 80% de los
costeslaboralestotales del director, gerente o técnico contratado, incluíd
cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, con el
límite máximo de 18.000 euros por el año de contratación subvencionada
A Orde que regula as axudas para a creación e sostemento das empresas de
País Vasco non establece un prazo mínimo de meses de
contratación.Soamente fala do seu importe anual.
Consideramos mais apropiada a subvención do 50% dos custes laborais totais,
incluídas as cotizacións á S.S nun período de 12 meses (establecendo a obriga
nima dun ano), para facer accesible a contratación deste
persoal na empresa de inserción.
Subvención para o fomento de procesos de creación d e empresas de
Neste ámbito a Orde de axudas preve a subvención dos custos de estudos
mercado, viabilidade técnica, económica e financeira e asesoramento e
consultoría que teñan como obxeto a constitución dunha empresa de inserción
Parécenos interesante, que ademais de recoller esta idea, se subvencionen os
custes que podan ter as empresas de inserción cando necesiten estudos de
mercado para a reapertura de novos mercados ou facer unha reorientación da
súa actividade empresarial (como recolle a axuda establecida na Orde do País
Vasco no artigo 11) ou cando precisen dunha maior asistencia de persoal
contable experto para poder facer fronte a diversas problemáticas económicas
A
E
I
G
A
2
0
1
4
A modo de exemplo, a Orde que regula as axudas ás Empresas de inserción
La contratación
Podrá percibirse por una sola vez por cada empresa y será del 80% de los
costeslaboralestotales del director, gerente o técnico contratado, incluída la
cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, con el
límite máximo de 18.000 euros por el año de contratación subvencionada”
A Orde que regula as axudas para a creación e sostemento das empresas de
establece un prazo mínimo de meses de
Consideramos mais apropiada a subvención do 50% dos custes laborais totais,
incluídas as cotizacións á S.S nun período de 12 meses (establecendo a obriga
nima dun ano), para facer accesible a contratación deste
Subvención para o fomento de procesos de creación d e empresas de
Neste ámbito a Orde de axudas preve a subvención dos custos de estudos de
mercado, viabilidade técnica, económica e financeira e asesoramento e
consultoría que teñan como obxeto a constitución dunha empresa de inserción
Parécenos interesante, que ademais de recoller esta idea, se subvencionen os
custes que podan ter as empresas de inserción cando necesiten estudos de
mercado para a reapertura de novos mercados ou facer unha reorientación da
o recolle a axuda establecida na Orde do País
Vasco no artigo 11) ou cando precisen dunha maior asistencia de persoal
contable experto para poder facer fronte a diversas problemáticas económicas
A
E
I
G
A
2
0
1
4
de carácter grave que requiran especial atención por poñer en
existencia da empresa de inserción.
QUINTA:
Subvención financeira
Moitas das Empresas de inserción, a día de hoxe, presentan problemas
económicos e a previsión que recolle esta axuda é para reducir os xuros dos
préstamos que se soliciten para
de inserción.
Nos últimos anos, moitas das empresas de inserción cesaron na súa actividade
por imposibilidade económica, e a realidade amosa que é dificultoso atopar
fontes de financiamento para as mesmas, nalg
e tamén polo alto tipo de xuro que trae aparellado o propio préstamo.Non existe
ningún tipo de axuda ou reducións de xuros por ser empresas de inserción,
polo que soportamos o mesmo tipo de interese que calquera outra empre
que solicite un préstamo, compartindo finalidades totalmente distintas.(non
ánimo de lucro/ánimo de lucro).Consideramos que sería apropiado unha axuda
orientada a facilitar o acceso ao financiamento por parte das empresas de
inserción no seu activo corr
Neste punto, cabe salientar, que sería interesante plantexar
axuda financeira para a redución dos xuros para a solicitude de préstamos sen
vinculación á posta en marcha ou creación das empresas de inserción e sen
que exista ese vinculo ó inmobilizado inmaterial ou intanxible.Unha axuda para
reducir o tipo de xuro ó que se somete a empresa de inserción pola solicitude
dun préstamo para facer fronte ó seu activo corrente.
Sería interesante que aquelas empresas de inserción que necesiten dispoñer
de un préstamo para facer fronte ó activo corrente (nómin
seguridade social, tributos, aluguer, provedores,…etc) podan contar cunha
de carácter grave que requiran especial atención por poñer en
existencia da empresa de inserción.
Moitas das Empresas de inserción, a día de hoxe, presentan problemas
económicos e a previsión que recolle esta axuda é para reducir os xuros dos
préstamos que se soliciten para a creación ou posta en marcha das empresas
Nos últimos anos, moitas das empresas de inserción cesaron na súa actividade
por imposibilidade económica, e a realidade amosa que é dificultoso atopar
fontes de financiamento para as mesmas, nalgúns casos polo requisito de aval
e tamén polo alto tipo de xuro que trae aparellado o propio préstamo.Non existe
ningún tipo de axuda ou reducións de xuros por ser empresas de inserción,
polo que soportamos o mesmo tipo de interese que calquera outra empre
que solicite un préstamo, compartindo finalidades totalmente distintas.(non
ánimo de lucro/ánimo de lucro).Consideramos que sería apropiado unha axuda
orientada a facilitar o acceso ao financiamento por parte das empresas de
inserción no seu activo corrente.
Neste punto, cabe salientar, que sería interesante plantexar ou prever unha
axuda financeira para a redución dos xuros para a solicitude de préstamos sen
vinculación á posta en marcha ou creación das empresas de inserción e sen
que exista ese vinculo ó inmobilizado inmaterial ou intanxible.Unha axuda para
tipo de xuro ó que se somete a empresa de inserción pola solicitude
dun préstamo para facer fronte ó seu activo corrente.
Sería interesante que aquelas empresas de inserción que necesiten dispoñer
de un préstamo para facer fronte ó activo corrente (nóminas dos traballadores,
seguridade social, tributos, aluguer, provedores,…etc) podan contar cunha
de carácter grave que requiran especial atención por poñer en perigo a
Moitas das Empresas de inserción, a día de hoxe, presentan problemas
económicos e a previsión que recolle esta axuda é para reducir os xuros dos
a creación ou posta en marcha das empresas
Nos últimos anos, moitas das empresas de inserción cesaron na súa actividade
por imposibilidade económica, e a realidade amosa que é dificultoso atopar
úns casos polo requisito de aval
e tamén polo alto tipo de xuro que trae aparellado o propio préstamo.Non existe
ningún tipo de axuda ou reducións de xuros por ser empresas de inserción,
polo que soportamos o mesmo tipo de interese que calquera outra empresa
que solicite un préstamo, compartindo finalidades totalmente distintas.(non
ánimo de lucro/ánimo de lucro).Consideramos que sería apropiado unha axuda
orientada a facilitar o acceso ao financiamento por parte das empresas de
ou prever unha
axuda financeira para a redución dos xuros para a solicitude de préstamos sen
vinculación á posta en marcha ou creación das empresas de inserción e sen
que exista ese vinculo ó inmobilizado inmaterial ou intanxible.Unha axuda para
tipo de xuro ó que se somete a empresa de inserción pola solicitude
Sería interesante que aquelas empresas de inserción que necesiten dispoñer
as dos traballadores,
seguridade social, tributos, aluguer, provedores,…etc) podan contar cunha
axuda que rebaixe o tipo de xuro ó que teñen que facer fronte.Aínda que se
recolla expresamente a opción de solicitala por unha soa vez.
SEXTA:
Cambio da for ma de pagamento da subvención especialmente na axud a
para a contratación de persoas en situación ou risc o de exclusión social.
Na actual orde, o cobro deste tipo de axuda queda condicionado á
presentación da documentación correspondente que xustifique o s
pagamento (pago das nóminas ós traballadores)
Propoñemos a variación deste punto para que se realice o pago por adiantado
da mesma (como se prevén noutros tipos de axudas reguladas tamén pola
Xunta de Galicia, e pola mesma Consellería de Traballo
citamos a Orde que regula as axudas e subvencións para o fomento de
emprego a través dos programas de cooperación ou a través de programas de
cooperación para a contratación de Axentes de Emprego e unidades de apoio
), xa que moitas das Empr
fronte ó pago adiantado do seu persoal (agravase a situación en función do
número de traballadores en inserción contratados).
Este cambio simplificaría moito a situación das Empresas de inserción.
A vía sería, posibilitar o cobro por adiantado do importe da axuda concreta a
percibir, requirindo para o pago copia do contrato e alta na seguridade social do
traballador/es dos que se vaia a solicitar a correspondente axuda ou calquera
outra documentación que
aboadas no momento da solicitude da axuda sen condicionar o cobro do
importe integro da subvención a presentación de todos os pagos como
acontece na Orde actual), e condicionando o cumprimento da finalida
Orde, e polo tanto o cumprimento das obrigas dos suxeitos beneficiarios da
subvención, á posterior presentación da documentación que acredite que a
contía concedida foi efectivamente empregada no cumprimento de tal fin.
47
axuda que rebaixe o tipo de xuro ó que teñen que facer fronte.Aínda que se
recolla expresamente a opción de solicitala por unha soa vez.
ma de pagamento da subvención especialmente na axud a
para a contratación de persoas en situación ou risc o de exclusión social.
Na actual orde, o cobro deste tipo de axuda queda condicionado á
presentación da documentación correspondente que xustifique o s
pagamento (pago das nóminas ós traballadores)
Propoñemos a variación deste punto para que se realice o pago por adiantado
da mesma (como se prevén noutros tipos de axudas reguladas tamén pola
Xunta de Galicia, e pola mesma Consellería de Traballo -A modo de exemplo
citamos a Orde que regula as axudas e subvencións para o fomento de
emprego a través dos programas de cooperación ou a través de programas de
cooperación para a contratación de Axentes de Emprego e unidades de apoio
), xa que moitas das Empresas de inserción presentan dificultades para facer
fronte ó pago adiantado do seu persoal (agravase a situación en función do
número de traballadores en inserción contratados).
Este cambio simplificaría moito a situación das Empresas de inserción.
sería, posibilitar o cobro por adiantado do importe da axuda concreta a
percibir, requirindo para o pago copia do contrato e alta na seguridade social do
traballador/es dos que se vaia a solicitar a correspondente axuda ou calquera
outra documentación que se estime oportuna (ex: presentación de nóminas xa
aboadas no momento da solicitude da axuda sen condicionar o cobro do
importe integro da subvención a presentación de todos os pagos como
acontece na Orde actual), e condicionando o cumprimento da finalida
Orde, e polo tanto o cumprimento das obrigas dos suxeitos beneficiarios da
subvención, á posterior presentación da documentación que acredite que a
contía concedida foi efectivamente empregada no cumprimento de tal fin.
A
E
I
G
A
2
0
1
4
axuda que rebaixe o tipo de xuro ó que teñen que facer fronte.Aínda que se
ma de pagamento da subvención especialmente na axud a
para a contratación de persoas en situación ou risc o de exclusión social.
Na actual orde, o cobro deste tipo de axuda queda condicionado á
presentación da documentación correspondente que xustifique o seu
Propoñemos a variación deste punto para que se realice o pago por adiantado
da mesma (como se prevén noutros tipos de axudas reguladas tamén pola
do de exemplo
citamos a Orde que regula as axudas e subvencións para o fomento de
emprego a través dos programas de cooperación ou a través de programas de
cooperación para a contratación de Axentes de Emprego e unidades de apoio
esas de inserción presentan dificultades para facer
fronte ó pago adiantado do seu persoal (agravase a situación en función do
Este cambio simplificaría moito a situación das Empresas de inserción.
sería, posibilitar o cobro por adiantado do importe da axuda concreta a
percibir, requirindo para o pago copia do contrato e alta na seguridade social do
traballador/es dos que se vaia a solicitar a correspondente axuda ou calquera
se estime oportuna (ex: presentación de nóminas xa
aboadas no momento da solicitude da axuda sen condicionar o cobro do
importe integro da subvención a presentación de todos os pagos como
acontece na Orde actual), e condicionando o cumprimento da finalidade da
Orde, e polo tanto o cumprimento das obrigas dos suxeitos beneficiarios da
subvención, á posterior presentación da documentación que acredite que a
contía concedida foi efectivamente empregada no cumprimento de tal fin.
A
E
I
G
A
2
0
1
4
3. FINANCIAMENTO
Cotas
socios Financiamento propio
Axudas e
subvención
/outros
ingresos
Consellería de
Traballo e
Benestar Xunta
de Galicia
Concello de
Santiago
FINANCIAMENTO
OBXECTO
Financiamento propio Actividades e
Mantemento
Benestar Xunta
Programas de cooperación
Orde 9 de maio 2014
Persoal técnico
(Axente de
Emprego)
2014/2015
Programas de cooperación
Orde 7 de maio 2014
Persoal técnico
(Desempregado)
2014/2015
Programas a entidades de
iniciativa social para a
promoción de actividades de
servizos sociais comunitarios
e inclusión social
Orde 30 de abril de 2014
Programa
Formación Insire
Programa In-
fórmate
Proxecto galego
de Empresas de
inserción
Asociacións de Empresas de
inserción
Orde 27 de marzo 2014
Gastos de
funcionamento
Rede Eusumo
Orde 3 abril de 2014
Programa
formativo
Bases e convocatoria de
subvencións para o fomento
de actividades a prol da
igualdade e do movemento
asociativo de mulleres
Programa
formativo
Total financiamento
IMPORTE
Actividades e
1.500,00€
Persoal técnico
26.730,96€
Persoal técnico
(Desempregado)
17.415,0€
Formación Insire 11.280€
-3.000€
Proxecto galego
de Empresas de 205€
funcionamento 12.500€
3.852€
1.376,50€
Total financiamento
77.859,46€
4. AGRADECEMENTOS
49
AGRADECEMENTOS E COLABORACIÓNS
A
E
I
G
A
2
0
1
4