ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL

Julián Basilio María AngeliMejía huérfano LauraMartínez Enríquez OsvaldoMejía caballero CarmelaMelo Nicolás David

ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL

La Administración Organizacional es una disciplina de la Gestión y Administración de Empresas.

Entre otros aspectos, la Administración organizacional se encarga de:

● Gestión de los Recursos Humanos

● Gestión de Inventarios

● Gestión de Procesos

● Administración Financiera

● Matemática Financiera

● Métodos Cuantitativos

FUNCION DE UNA ORGANIZACIÓN.

El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo con el desarrollo de la organización, dentro de la que se ubica y con las técnicas a las cuales pueden recurrir para el desarrollo de sus funciones de análisis, diagnóstico administrativo y diseño organizacional. Las funciones consisten en una orientación general en el conjunto de la administración.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos.

POLITICAS DE LA ORGANIZACION

Las políticas de la organización son guías para orientar la acción, son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repita una y otra vez dentro de una organización.

Son criterios generales de ejecucion que auxilian al logro de objetivos.

IMPORTANCIA DE LAS POLÍTICAS

Facilita la delegación de autoridad.

Motivan y estimulan al personal al dejar a su libre arbitrio ciertas decisiones.

Evitan pérdidas de tiempo a los superiores, al minimizar las consultas innecesarias que pueden hacer sus subordinados.

Otorgan un margen de libertad para tomar decisiones en determinadas actividades.

Contribuyen a lograr los objetivos de la empresa.

Proporcionan uniformidad y estabilidad en las decisiones.

Indican al personal como deben actuar en sus operaciones.

Facilitan la inducción del nuevo personal.

CLASIFICACION DE LAS POLITICAS:

ESTRATÉGICAS O GENERALES:

Se formulan a nivel de alta gerencia y su función es establecer y emitir lineamientos que guíen a la empresa como una unidad integrada.”

TÁCTICAS O DEPARTAMENTALES:

Son lineamientos específicos que se refieren a cada departamento.”

OPERATIVAS O ESPECÍFICAS:

Se aplican principalmente en las decisiones que tiene que ejecutarse en cada una de las unidades de las que consta un departamento.

Las políticas, no interesando su nivel, deben estar interrelacionadas y contribuir a lograr las aspiraciones de la empresa; así mismo, su redacción debe ser clara, accesible y de contenido realista, de tal forma que su interpretación sea uniforme.