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> Escuela: ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS> Carrera: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS/ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PEV> Currículum N° 1113303/ 1183302

> Escuela: ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS> Carrera: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS/ INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PEV> Currículum N° 1116401/ 1186401

MANUALALUMNODEL

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

SEDES DUOC

• SEDE P. ALONSO OVALLE• SEDE ANTONIO VARAS• SEDE CONCEPCIÓN• SEDE PLAZA OESTE• SEDE PLAZA VESPUCIO• SEDE VIÑA DEL MAR• SUB- SEDE RENCA• SUB- SEDE MELIPILLA

02

NOMBRE:RUT:DOMICILIO:COMUNA: CIUDAD:TELÉFONO(S): CELULAR:DIRECCIÓN OFICINA:E-MAIL(S):

CARRERA: SEDE:

EN CASO DE EMERGENCIA AVISAR A:TELÉFONOS:ALERGIAS:GRUPO SANGUÍNEO:REMEDIOS IMPORTANTES:

DATOS PERSONALES

EMERGENCIAS

03

RECTOR DUOC UC

"LOGRAR DE ChILE UN PAíS DESARROLLADO GRACIAS AL APORTE DE NUESTROS EGRESADOS."

Jaime Alcalde C.

2010

04

03 DATOS PERSONALES

04 RECTOR DUOC UC

06 MISIÓN

07 FORMACIÓN POR COMPETENCIAS

08 ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL

010 CARRERAS

011 MERCADO LABORAL

012 ASUNTOS ESTUDIANTILES

014 BIBLIOTECA

016 SERVICIOS TECNOLÓGICOS

017 SOFTWARES DE ESCUELA

018 CONVENIO DE ARTICULACIÓN

019 APOYO EX-ALUMMNOS

020 SIGLAS

ÍNDICE05

LA INSTITUCIÓN HA DEFINIDO COMO SU MISIÓN: “La formación de personas en el área técnica y profesional, con una sólida base ética, capaces de actuar con éxito en el mundo laboral y comprometidas con el desarrollo del país”

π PROYECTO EDUCATIVO Y OBJETIVOS DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

MISIÓNDUOC UC01

La Escuela de Administración y Negocios, define su proyecto educativo a partir de la misión institucional y orienta sus objetivos de formación hacia un enfoque práctico de la enseñanza de cada especialidad. Esto se expresa en un proceso formativo adecuado a las exigencias concretas de su campo laboral que la Escuela pretende a través del logro del Perfil de Egreso de cada carrera. Sus objetivos son:

Ω Asegurar un programa de estudio de alta calidad, acorde a las necesidades del país y con el sello DuocUC en las áreas de Administración y Negocios.

Ω Desarrollar metodologías de apoyo al proceso educativo que mejoren el proceso de aprendizaje de nuestros alumnos, en las áreas de

Administración y Negocios.Ω Responder a las necesidades del mercado, satisfaciendo la demanda de Técnicos y Profesionales calificados en las áreas de Administración y Negocios.

Ω Desarrollar ofertas de educación continua en las áreas de Administración y Negocios para nuestros egresados, empresas y público en general.

Ω Mantener actualizado y desarrollar al cuerpo docente en materias propias de la especialidad así como también en metodologías educativas.

06

LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS, DEFINE SU PROYECTO EDUCATIVO A PARTIR DE LA MISIÓN INSTITUCIONAL DE DUOC UC.

FORMACIÓNPOR COMPETENCIAS02

El modelo educativo de DuocUC está basado en un modelo llamado “Formación por Competencias”, es decir, una enseñanza práctica, con conocimientos aplicados y el desarrollo de habilidades y destrezas directamente relacionadas con el ejercicio de un oficio determinado. Generalmente se resume este concepto como “formación vocacional” que permite marcar el énfasis en la “educación para el trabajo”.

Las competencias son un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que identifica el mundo laboral para un egresado de una carrera y que se asocian al éxito en el desempeño en un puesto de trabajo determinado.

Dado este modelo, los planes de estudio de cada una de las carreras que ofrece la Escuela son generados, desarrollados e

implementados utilizando estos lineamientos, con un apoyo desde el mundo laboral. En nuestro modelo, el conjunto de competencias laborales se resume en un documento que nosotros denominamos “Perfil de Egreso” para cada una de las carreras y que puedes encontrar en las páginas 21 a la 24 de este manual.

ESTE MODELO SE CONCRETA EN DOS TIPOS DE COMPETENCIAS EN EL PERFIL DE EGRESO DE TU CARRERA:

A) Competencias disciplinarias: es el listado de competencias de especialidad y el nivel en el que el mercado laboral reconoce debe tener una persona para realizar de manera adecuada una función o puesto de trabajo asociado al perfil de egreso de la carrera.

B) Competencias transversales: es el listado de competencias que se hace cargo de los requerimientos mínimos de empleabilidad y de las características distintivas de formación de la Misión Institucional de DuocUC (ver página 23). Estas competencias se incorporan en todos los programas de estudio que imparte la institución y son: la capacidad de comunicación oral y escrita en español, la capacidad de comunicación en inglés, la habilidad para interactuar con TIC (tecnologías de información y comunicación), el razonamiento matemático, la ética y el emprendimiento.

Tanto las competencias disciplinarias como las transversales, se logran en el programa de estudio hasta el nivel que se indica a través de las diversas asignaturas definidas en la malla curricular.

07

Es un proceso desarrollado por instituciones de educación superior autónomas, que verifica la existencia y funcionamiento eficaz de mecanismos para asegurar el cumplimiento de su proyecto institucional y mejorar la calidad de sus servicios. La evaluación considera los ámbitos de gestión institucional y de docencia de pregrado.

ACREDITACIÓNINSTITUCIONAL03

ETAPASΩ Evaluación Interna: análisis considerando fuentes de información internas y externas, identificando mecanismos de autorregulación existentes y las fortalezas y debilidades de la institución.Ω Evaluación Externa: certificación de la existencia de condiciones para avanzar hacia el logro de los propósitos declarados, a partir de la evaluación de las políticas y mecanismos de autorregulación vigentes en la institución. Etapa que es realizada por un comité de pares evaluadores, designados por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), en consulta con la institución.

Ω Pronunciamiento de la Comisión: establece la acreditación o no acreditación de la institución, en base a la existencia y nivel de desarrollo de las políticas y mecanismos de aseguramiento de la calidad. Se expresa en un acuerdo de acreditación, por un plazo de entre 2 y 7 años.

ACREDITACIÓN DE CARRERAS

Es un proceso de verificación de la calidad de las carreras o programas ofrecidos por instituciones de educación superior autónomas, de acuerdo a sus propósitos declarados (perfil de egreso y misión institucional) y a los criterios de evaluación definidos por la CNA para este efecto.La calidad de un programa se relaciona con los niveles de consistencia, interna y externa del mismo. Por consistencia interna se entiende el grado de ajuste entre las acciones y resultados de una unidad (o carrera) con los propósitos internamente definidos. La consistencia externa expresa el grado de ajuste de una unidad (o carrera) a criterios previamente definidos y aceptados por la comunidad académica o profesional correspondiente.Esta acreditación es voluntaria, excepto para las carreras de pedagogía y medicina, desde su primer año de funcionamiento.

08

ETAPAS Ω Autoevaluación: de responsabilidad de la unidad a cargo de la carrera evaluada, el proceso de autoevaluación debe ser participativo, analítico, crítico.

Ω Evaluación Externa: realizada por un Comité de pares evaluadores. Se traduce en un informe de pares, de acuerdo a la evaluación realizada en función de los propósitos de la carrera y a los criterios de evaluación definidos.Ω Acuerdo de Acreditación: dictamen de la agencia sobre el plazo de acreditación. Los plazos para la acreditación de carreras Profesionales son de 2 a 7 años y para carreras Técnicas de Nivel Superior de 2 a 5 años.

CERTIFICACIÓN ISODesde septiembre del año 2006, los procesos de desarrollo, comercialización

y ejecución de actividades de capacitación se encuentran certificados de acuerdo a las normas de calidad ISO 9001-2000 y NCh-2728.

Estas certificaciones aseguran la estandarización de los procesos con un enfoque orientado a los clientes y nos permiten participar de forma competitiva y eficiente en la industria de la capacitación.DuocUC cuenta con las siguientes acreditaciones y certificaciones:

Ω Instituto Profesional DuocUC: acreditación institucional por 7 años (2010-2017)- Gestión Institucional- Docencia Conducente a Título- Infraestructura y EquipamientoΩ Centro de Formación Técnica DuocUC: acreditación institucional por 6 años (2005-2011)- Gestión Institucional

- Docencia Conducente a TítuloΩ Contabilidad General m/Legislación Tributaria: acreditación de programa por 5 años (2009-2014)Ω Programas de Capacitación y Educación Continua: Certificación de Calidad 9001-2000 y NCh-2728.

CARRERAS ACREDITADAS• Administración de Empresas mención Marketing• Administración Financiera• Administración de Recursos humanos• Administración de Ventas• Auditoría• Asistente Ejecutivo• Contabilidad General m/ Legislación Tributaria. • Comercio Exterior• Ingeniería en Administración• Ingeniería en Marketing• Técnico en Gestión Logística• Técnico Jurídico

09

CARRERASESCUELA ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS04

Ingeniería en Administración

Ingeniería en Gestión Logística

Ingeniería en Marketing

Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

Auditoría

Ingeniería en Gestión Comercial

Ingeniería en Negocios Internacionales

CARReRAs PRofesIoNALes

Administración financiera

Administración de empresas m/Logística

Administración de empresas m/Marketing

Administración de Recursos Humanos

Contabilidad General m/Legislación Tributaria

Administración de Ventas

Comercio exterior

Administración Bancaria

Técnico Jurídico

Asistente ejecutivo

CARReRAs TéCNICAs

CONSULTA WWW.DUOC.CL para oferta por jornada, modalidad y sedes

010

¿QUÉ ES MERCADO LABORAL DUOCUC?

Ω http://mercadolaboral.duoc.cl

“Mercado Laboral DuocUC” es el portal Institucional de publicación de ofertas de trabajo exclusivas para Alumnos y Exalumnos de DuocUC.

Postula a las ofertas que sean de tu interésΩ Ofertas de TrabajoΩ Empleos Part timeΩ Prácticas profesionales.......................................................................................................................................................

Ω ¿CÓMO POSTULAR A LAS OFERTAS?sigue los siguientes pasos:

1. Ingresa tu currículum en Mercado Laboral DuocUC

Entra a www.duoc.cl y luego selecciona la opción Mercado Laboral o accede directamente desde http://mercadolaboral.duoc.cl; busca en el Menú la opción INGRESAR CV y completa los datos que ahí se piden.

2. Cuando estés en tu página personal, podrás ver todas las ofertas que las empresas han publicado exclusivamente para alumnos y exalumnos de DuocUC.

3. Para postular, tienes que hacer “clic” sobre la oferta que te interesa y luego en“POSTULAR”.

ALGUNOS DATOS PRÁCTICOS:

• Recuerda cuidar tu redacción y ortografía, ya que el CV será tu carta de presentación en la empresa

• No postules a todos los avisos, sino sólo a aquellos en que cumples con el perfil buscado por la empresa

• Puedes encontrar más datos acerca de la búsqueda de trabajo, cómo redactar un buen currículum o cómo dar una buena entrevista laboral, en la página del programa de Ética: http://etica.duoc.cl en los contenidos de uso libre de la asignatura “Taller de Apresto Laboral”

MERCADO LABORALDUOC UC05

HTTP://MERCADOLABORAL.DUOC.CL

011

ASUNTOS ESTUDIANTILESFINANCIAMIENTOS Y BECAS06

BeCAs DUoC UC

BeCA 2do HeRMANo

BeCA 3er HeRMANo

BeCA DePoRTIVA(*)

BeNefICIo DesCRIPCIÓN ReQUIsITos

20%

Presentar el certificado de nacimiento de alumno y el de su hermano matriculado en otra carrera de DuocUC en Asuntos estudiantiles. el beneficio tendrá vigencia, sólo una vez que sea aprobado por la Dirección de Administración y finanzas

el alumno deportista debe estar seleccionado en alguna de las ramas deportivas (competitivas) de su sede y postular presentando su curriculum deportivo durante el primer mes de cada semestre en Asuntos estudiantiles

Alumnos que tengan un segundo hermano matrículado en alguna carrera de DuocUC

Alumnos que tengan un tercer hermano matrículado en alguna carrera de DuocUc

Destinada a alumnos deportistas que participen y representen a la institución en alguna de las ramas de selección de DuocUc, de acuerdo a sus méritos deportivos y académicos

50%

20%

012

Para ver información actualizada respecto éstas becas y obtener información sobre financiamiento bancario y becas públicas visita www.duoc.cl/ae/financiamiento

BeCAs DUoC UC

BeCA LICeoPoLITéCNICo ANDes (*)

BeCA PADRe o MADRe sosTeNeDoR (*)

DesCUeNTos

BeNefICIo DesCRIPCIÓN ReQUIsITos

30% ser egresado del Liceo Politécnico Andes

Presentar el certificado de defunción respectivo en Asuntos estudiantiles. este beneficio sólo se hará efectivo una vez que sea aprobado por la Dirección de Administración y finanzas

Destinada a egresados del Liceo Politécnico Andes

se otorga por el fallecimiento de Padre o Madre, valida por período de que dura la carrera y no es retroactiva

100%del arancel semestral, excluída la matrícula

Descuentos por pago de Año o semestre al Contado- DuocUC entrega un descuento del 8% a los alumnos que cancelan la colegiatura del año al contado.- DuocUC entrega un descuento del 6% a los alumnos que cancelan la colegiatura del semestre al contado.

(*) Los alumnos que se encuentre en condiciones de obtener más de uno de estos beneficios, deben optar, a su elección, por sólo uno de ellos. en ningún caso se sumaran dos o más beneficios

013

MÁS DE 36 MIL LIBROS EN NUESTRA COLECCIÓN ELECTRÓNICA Y MÁS DE 140 MIL LIBROS IMPRESOS.

Ω La colección bibliográfica presencial cuenta con más de 140.934 volúmenes de libros, revistas y material audiovisual.

Ω La colección electrónica está formada por más de 36.136 libros electrónicos y 5.934 títulos de revistas electrónicas con más de 200.000 artículos.

Ω Puedes disponer de más de 25 bases de datos especializadas.

Ω Accedes a ellos ingresando a nuestro portal desde cualquier computador, las 24 horas los 7 días a la semana.

Ω Las bibliotecas DuocUC brindan múltiples servicios, entre los que se destacan:

• Préstamo en sala y domicilio de libros, revistas y material audiovisual.

• Renovación presencial y on line, ésta última permite solicitar el aplazamiento de la entrega a través del portal de bibliotecas.• Acceso a Wifi.• Acceso a Internet.• Referencia electrónica vía e-mail.• Entrenamiento permanente de alumnos y docentes en la búsqueda y acceso a la información, a través de un programa de charlas y capacitaciones para alumnos y docentes.• Convenios interbibliotecarios con otras instituciones. Por ejemplo: Biblioteca del Congreso Nacional y Biblioteca del Banco Central.• Boletín de novedades on line.• Sitios de interés por carreras on line• Libros destacados• Recursos Web 2.0

BIBLIOTECADUOC UC07

El Sistema de Bibliotecas DuocUC http://biblioteca.duoc.cl está formado por 10 bibliotecas conectadas en línea, las que se encuentran en cada una de las sedes y están orientadas a satisfacer los requerimientos de información de toda la comunidad académica, contando con una actualización permanente de las colecciones, manteniendo espacios físicos y virtuales que permitan el aprendizaje en óptimas condiciones y atendidos por profesionales preparados para entregar un servicio de excelencia.

014

Ω ALONSO OVALLE

Jefe de Biblioteca:Claudia Escobar S.horario de atención:Lu. a Vi. : 08:30 - 22:45 hrs.Sábado: 08:30 - 20:00 hrs. : 3540630 : [email protected]

Ω PLAZA OESTE

Asistentes de Biblioteca:Julio Mallea G.horario de atención:Lu. a Vi. : 08:30 - 22:45 hrs. Sábado: 08:30 - 14:30 hrs. : 3540842 : [email protected]

Ω CONCEPCIÓN

Jefe de Biblioteca:Cecilia Palma M.horario de atención:Lu. a Vi. : 08:30 - 22:45 hrs.Sábado: 08:30 - 13:30 hrs. :(41) 2268248 : [email protected]

Ω ANTONIO VARAS

Jefe de Biblioteca:Marcela Méndez G.horario de atención:Lu. a Vi. : 08:30 - 22:45 hrs.Sábado: 08:30 - 19:00 hrs. : 3540437 : [email protected]

Ω VIÑA DEL MAR

Jefe de Biblioteca:Patricia Díaz A.horario de atención:Lu. a Vi. : 08:30 - 22:30 hrs.Sábado: 08:30 - 14:00 hrs. : (32) 2268648 : [email protected]

Ω PLAZA VESPUCIO

Jefe de Biblioteca:Ximena Palacios A.horario de atención:Lu. a Vi. : 08:30 - 22:45 hrs.Sábado: 08:30 - 18:00 hrs. : 3540720 : [email protected]

015

SERVICIOS TECNOLÓGICOSDUOC UC08

Ω SERVICIO EN LÍNEA PARA ALUMNOS• Portal Alumno (http://portal.duoc.cl)• Correo Electrónico (http://correo. alumno.duoc.cl)• Biblioteca (http://biblioteca.duoc.cl)• Cursos en Línea (http://cursos.duoc.cl)• Certificados (http://certificados.duoc.cl)• Solicitudes ( http://solicitudes.duoc.cl)• Pastoral (http://www.duoc.cl/pastoral/) Ω SERVICIOS TECNOLÓGICOS EN SEDE• Laboratorios de Alumnos• Bibliotecas con catalogo en línea wi-fi• Conexión a Internet• Salas de Clases Tecnologizadas (con proyección , computador , audio, conexión

Internet )• Laboratorios con administración centralizada a través de plataforma netsupport• Conexión Wi-fi• Servicio de Impresión• Convenios Tecnológicos (Microsoft,

Adobe,Autodesk , Oracle, etc)• Sistema de Videoconferencia

016

Ω SOFTLAND Ω hYPER RENTA DE LEXIS NEXIS Ω TRANSCOMEX Ω ACL Ω BALANCE SCORECARD DE SIXTINA Ω SAPΩ SPSSΩ SEBRA DE LA BOLSA DE COMERCIO DE

SANTIAGO

2009 SOFTWARES DE ESCUELA09

017

PARA TODOS LOS ALUMNOS TITULADOS DE CARRERAS PROFESIONALES DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS DE DUOCUC

Ω Nuestros Alumnos pueden convalidar a la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad Alberto hurtado. Los estudiantes pueden extender posteriormente su formación a través de estudios de postgrado para lo que la UAh tiene convenios internacionales de especialización e intercambio con universidades de EE.UU., Europa y Latinoamérica.

Ω MODALIDAD DEL PROGRAMARégimen: VespertinoModalidad: TrimestralDuración: 6 Trimestres académicos (2 años), más Examen de Grado *El inicio de clases es en abril y octubre de cada año

Ω ADMISIÓN

El Programa de Ingeniería Comercial para Profesionales no requiere de PSU. Está orientado principalmente a egresados de carreras afines con duración de cuatro años, tales como Ingenieros en Administración de Empresas, Ingenieros en Ejecución con mención en marketing o finanzas, Contadores Auditores o Administradores Públicos, entre otras.

Los postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes:

• Copia legalizada ante notario de Certificado de Título

• Certificado original o copia legalizada ante notario de concentración de notas de los estudios superiores

• Currículum vitae• Entrevista personal

Ω DESCUENTO ESPECIAL

Los alumnos titulados de DuocUC tienen un descuento especial del 10% sobre el arancel, excluida la matrícula

Ω CONSULTASE-mail: [email protected]

CONVENIO DE ARTICULACIÓN CON UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO10

018

DUOC UC

Para el cumplimiento de lo anterior, es indispensable contar con instancias de comunicación permanente con nuestros Exalumnos, de modo de poder canalizar de manera efectiva el aporte que podamos realizarles, a través del ofrecimiento de beneficios comunes e instancias de participación y perfeccionamiento que les puedan servir de apoyo a su mejor desarrollo y desempeño profesional.

Para la materialización de estos objetivos, se ha creado la Dirección de Exalumnos DuocUC, a través de la cual hemos desarrollado varias iniciativas, entre las que se destacan:

Ω Sitio Web de Exalumnos:http://exalumnos.duoc.cl. Aquí podrás acceder a Mercado Laboral DuocUC, solicitar Certificados en Línea, obtener

y acceder a una Cuenta de Correo de Exalumnos, ingresar a Biblioteca en Línea, solicitar Credencial de Exalumno y obtener información de actividades organizadas por DuocUC.Ω Mercado Laboral DuocUC: Portal Institucional cuyo objetivo es publicar ofertas de trabajo exclusivas para Alumnos y Exalumnos DuocUC. Entra a: http://mercadolaboral.duoc.cl, e ingresa tu currículum y postula a las ofertas que sean de tu interés.

Ω Credencial de Exalumno: Con la obtención de la Credencial de Exalumno podrás acceder a descuentos en locales comerciales, consultar en las bibliotecas de nuestras sedes cualquier texto de tu interés, hacer uso de los computadores que ellas poseen para ingresar a las colecciones electrónicas. Además, podrás ingresar a la biblioteca

El cumplimiento de nuestra misión institucional, no termina con la titulación de técnicos o profesionales de nivel superior. Ella, nos desafía también a emplear nuestros mejores esfuerzos, para facilitar de manera efectiva su inserción laboral y desarrollo profesional.

APOYO A EXALUMNOS11

HTTP://EXALUMNOS.DUOC.CL

019

SIGLAS12

• ACA Alta de Carga Académica• ADDA Asignación de Desarrollo Académico• ADDEX Asignación de Desarrollo Extraordinario• AE Admisión Especial• AVA Ambiente virtual de aprendizaje• Bb Blackboard (plataforma de cursos en línea)• CAE Crédito con Aval del Estado• CETECOM Centro Tecnológico de Computación• CFT Centro de Formación Técnica• CNA Comisión Nacional de Acreditación• COCOA Consejo Consultivo Académico• CSE Consejo Superior de Educación• DARA Departamento de Admisión y Registros Académicos• EMCh Enseñanza Media Científico humanista• EMTP Enseñanza Media Técnico Profesional• ET Examen Transversal• ICDL International Computing Driver License• IFC International Finance Corporation• IP Instituto Profesional• OFS Observación a la ficha Semestral• PCT Programa Conducente a Título• PDD Programa de Desarrollo Docente• PEV Programa Ejecutivo Vespertino• PIA Programa Instruccional de Asignatura• PNCT Programa No Conducente a Título• PSA Programa Secuencial de Asignatura• SIADI Sistema de Administración de Difusión• SICOL Sistema de Inscripción de Cursos On Line• SIG Sistema Integrado de Gestión• TOEIC Test of English for International Communication• UTED Unidad Tecnológica Educativa• VRA Vicerrectoría Académica• VRE Vicerrectoría Económica• WIFI Wireless Fidelity

020

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL PROFESIONAL

Técnico que apoya la gestión de recursos humanos, con funciones operativas dentro del área de gestión de personal, tales como: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Legislación Laboral, Legislación Previsional y Prevención de Riesgos Laborales, siendo un apoyo fundamental al profesional a cargo. Entrega información a las otras unidades de la empresa en temas de recursos humanos.

Es usuario de herramientas tecnológicas de apoyo a la gestión.

Posee una sólida formación valórica y capacidad para trabajar en equipos.

DESCRIPCIÓN DEL CAMPO LABORAL

Será capaz de desempeñarse en empresas tanto productivas como de servicios en áreas operativas de recursos humanos, en temas relacionados con legislación laboral, indicadores de gestión del área, tramitación de beneficios, apoyo a planes de desarrollo de personal, selección, capacitación, control de asistencia, remuneraciones, realización de contratos y finiquitos, entre otros.

Escuela: ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOSCarrera: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS hUMANOS/ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS hUMANOS PEVCurrículum N° 1113303/ 1183302 Título al que conduce la carrera: TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONTINUIDAD DE ESTUDIOS A LA CARRERA DE INGENIERíA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS hUMANOS

PERFIL DE EGRESO

021

COMPETENCIAS DE LA CARRERA

COMPETENCIAS DISCIPLINARIAS NIVELES DE DOMINIOBásico (1)

Medio (2)

Superior (3)

Avanzado (4)

1. COMPETENCIAS DISCIPLINARIASDesarrollar trabajo en equipo y colaboración en una empresa XDesarrollar liderazgo en una empresa XAplicar programa de servicio al cliente interno en una empresa XManejar el proceso de evaluación de desempeño del personal en una empresa XDesarrollar procesos de prevención de riesgos en una empresa XAplicar procesos de desarrollo del personal dentro de una empresa XAplicar el proceso de reclutamiento del personal XAplicar el proceso de selección del personal XAplicar normas de la legislación previsional en una empresa XGestionar el proceso administrativo de una organización XManejar criterios económicos en beneficio de la organización XPreparar estados financieros básicos para las empresas privadas y públicas XElaborar informes de costos para la toma de decisiones en la organización XManejar software procesador de texto XManejar software de planilla de cálculo XManejar software de presentación XManejar Internet a través de un software XEscoger un computador para desarrollar tareas en la empresa XManejar un sistema operativo computacional XImplementar una red de computadores en la organización XDefinir tasa de interés en una operación financiera XPreparar presupuestos que complementan el plan estratégico de la empresa XParticipar en procesos de negociación en organizaciones XManejar la administración de personal en una empresa XElaborar descripciones de cargo para una empresa XAplicar normas de la legislación laboral en una empresa XGestionar el cambio organizacional como elemento inherente a las organizaciones

X

Manejar cálculos de remuneraciones y finiquitos en una empresa XEjecutar cálculos financieros en la toma de decisiones financieras XGestionar la planificación estratégica de la organización

X

PERFIL EGRESO

Al concluir el Plan de estudios de Técnico en Administración de Recursos humanos, el egresado será capaz de demostrar las siguientes competencias en el nivel de dominio que en cada una se especifica

022


Medio (2)

Superior (3)

Avanzado (4)

2. COMPETENCIAS BÁSICAS Y DE EMPLEABILIDADUtilizar el razonamiento matemático para resolver problemas cotidianos en la educación superior y en un contexto laboral general. (Cuarto Nivel Pisa).

X

Utilizar el razonamiento matemático para resolver problemas en el contexto laboral de la especialidad.

X

Comunicarse de manera oral o escrita usando el idioma Inglés en situaciones de trabajo de acuerdo al marco de referencia Toeic

X

Reconocer un desempeño correcto en situaciones de la profesión o especialidad XGenerar ideas, concretar y potenciar proyectos que agreguen valor a contextos sociales y productivos

X

023

NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS

NIVEL BÁSICO. CONOCER Y COMPRENDER (1)

El alumno es capaz de describir los principales elementos de un área de experticia y su importancia para su trabajo y el negocio. Realiza una variada gama de actividades laborales, en su mayoría rutinarias y predecibles.

NIVEL MEDIO. APLICAR Y POSEER hABILIDAD (2)

El alumno es capaz de llevar a cabo satisfactoriamente la mayor parte de las actividades en un área de experticia y traducir los lineamientos y teorías en acciones concretas. Se desempeña eficientemente en diferentes contextos, realizando algunas actividades complejas o no rutinarias con cierta autonomía y responsabilidad individual.

NIVEL SUPERIOR. ADAPTAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS (3)

El alumno es capaz de adaptar las teorías y técnicas para resolver problemas importantes no rutinarios o aplicarlos con éxito en entornos diferentes introduciendo mejoras significativas en las técnicas, teorías o procedimientos del área de experticia. Se desempeña en ámbitos de alta responsabilidad y autonomía pudiendo controlar y dar orientación a otras personas.

NIVEL AVANZADO. EVALUAR Y DESARROLLAR NUEVOS ENFOQUES (4)

El alumno es capaz de desarrollar nuevos enfoques o metodologías dentro del área de experticia. Aplica una importante gama de principios fundamentales y técnicas complejas en una amplia y a veces impredecible variedad de contextos. Realiza análisis y diagnósticos, diseña, planifica y evalúa proyectos, procesos de trabajo, etc.. Trabaja con gran autonomía personal y responsabilidad respecto al trabajo de otros.

NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS

DuocUC ha establecido 4 niveles de dominio para cada una de las competencias definidas. Estos niveles son los siguientes:

024

www.duoc.clNota: Esta malla curricular podrá tener modificaciones por razones de actualización de contenidos y, además, indica la secuencia semestral pero no los requisitos de las asignaturas.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSMALLA CURRICULAR

AsIGNATURAs INsTITUCIoNALes

AsIGNATURAs De esCUeLA

AsIGNATURAs De CARReRA

5 Semestres Técnico en Administración de Recursos Humanos

TITULoDURACIÓN MoDALIDAD

PresencialSemi Presencial PEVPrograma Ejecutivo Vespertino

fUNDAMeNTos De eCoNoMÍA

ADMINIsTRACIÓN PARA Los NeGoCIos

TeCNoLoGÍA PARA eL TRABAJo

NIVeLACIÓN MATeMÁTICA

PsICoLoGÍA LABoRAL

eXPResIÓN oRAL Y esCRITA

1 seMesTRe

CoNTABILIDAD PARA LA GesTIÓN

PReVeNCIÓN De RIesGos

ADMINIsTRACIÓN De PeRsoNAL II

ADMINIsTRACIÓN De PeRsoNAL I

ANTRoPoLoGÍA

2 seMesTRe

sofTWARe De PRoDUCTIVIDAD

ReCLUTAMIeNTo Y seLeCCIÓN

esTADÍsTICA I

3 seMesTRe

LeGIsLACIÓN PReVIsIoNAL

éTICA

4 seMesTRe

TALLeR De APResTo LABoRAL

PRÁCTICA PRofesIoNAL

5 seMesTRe

eXAMeN De TÍTULo

ADMINIsTRACIÓN esTRATéGICA

CoNTABILIDAD De CosTos

DeReCHo LABoRAL

eMPReNDIMIeNTo I MATeMÁTICAs fINANCIeRAs ReMUNeRACIoNes

ÁLGeBRA

INGLés BÁsICo I INGLés BÁsICo II

CAPACITACIÓN Y DesARRoLLo

NeGoCIACIÓN

PResUPUesTo

025

023026

PERFIL PROFESIONAL

Perfil ProfesionalPersona que domina las áreas de la administración, con una clara orientación en administración de recursos humanos. Posee conocimientos en las áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Legislación Laboral, Legislación Previsional y Prevención de Riesgos Laborales, otorgándole una visión estratégica a la administración de recursos humanos. Es capaz de evaluar el clima laboral de una empresa, por lo que puede desarrollar e innovar en las áreas relacionadas con la administración de recursos humanos.

Posee una formación valórica y es capaz de integrar de manera efectiva equipos de trabajo. Es usuario de softwares y herramientas de sistemas de administración de personal.

DESCRIPCIÓN DEL CAMPO LABORAL

Será capaz de desempeñarse en empresas tanto productivas como de servicios en áreas estratégicas de recursos humanos, en temas relacionados con indicadores de gestión del área, administración de beneficios, creación de planes de desarrollo de personal, selección, capacitación y remuneraciones, entre otros.

Escuela: ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOSCarrera: INGENIERíA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS hUMANOS/ INGENIERíA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS hUMANOS PEVCurrículum N° 1116401/ 1186401

Título al que conduce la carrera: INGENIERO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RRHHPERFIL DE EGRESO

027

PERFIL DE EGRESOPERFIL EGRESO

Al concluir el Plan de estudios de Ingeniero en Administración, el egresado será capaz de demostrar las siguientes competencias en el nivel de dominio que en cada una se especifica


Medio (2)

Superior (3)

Avanzado (4)

1. COMPETENCIAS DISCIPLINARIASGestionar el proceso administrativo de una organización XManejar criterios económicos en beneficio de la organización XPreparar estados financieros básicos para las empresas privadas y públicas XElaborar informes de costos para la toma de decisiones en la organización XManejar software procesador de texto XManejar software de planilla de cálculo XManejar software de presentación XManejar Internet a través de un software XEscoger un computador para desarrollar tareas en la empresa XManejar un sistema operativo computacional XImplementar una red de computadores en la organización XAplicar la normativa vigente para la creación de sociedades de cualquier tipo XDefinir tasa de interés en una operación financiera XPreparar presupuestos que complementan el plan estratégico de la empresa XDecidir las inversiones para la organización XParticipar en procesos de negociación en organizaciones XDesarrollar propuestas de marketing de acuerdo a las necesidades del mercado XManejar la administración de personal en una empresa XElaborar descripciones de cargo para una empresa XAplicar normas de la legislación laboral en una empresa XGestionar el cambio organizacional como elemento inherente a las organizaciones

X

Constituir un empresa de acuerdo a sus necesidades individuales y al contexto en que se encuentra

X

Manejar software de base de datos XAnalizar la estructura financiera de una organización en el corto plazo XDeterminar la necesidad de capital de trabajo de la organización a partir de la información que entrega el balance general

X

Gestionar operaciones con los agentes internos y externos a la organización XManejar los instrumentos de intermediación financiera del mercado nacional XManejar cálculos de remuneraciones y finiquitos en una empresa XDesarrollar una propuesta de merchandising basado en una estrategia de promoción y ventas.

X

Diseñar un plan de actividades de acuerdo a los tipos de personas y sus relaciones de trabajo

X

Reconocer los objetivos generales de la organización X

028


Medio (2)

Superior (3)

Avanzado (4)

2. COMPETENCIAS BÁSICAS Y DE EMPLEABILIDADUtilizar el razonamiento matemático para resolver problemas cotidianos en la educación superior y en un contexto laboral general (Cuarto Nivel Pisa)

X

Utilizar el razonamiento matemático para resolver problemas en el contexto laboral de la especialidad

X

Comunicarse de manera oral o escrita usando el idioma Inglés en situaciones de trabajo de acuerdo al marco de referencia Toeic

X

Reconocer un desempeño correcto en situaciones de la profesión o especialidadX

Generar ideas, concretar y potenciar proyectos que agreguen valor a contextos sociales y productivos

X


Medio (2)

Superior (3)

Avanzado (4)

1. COMPETENCIAS DISCIPLINARIASProponer la fuentes de financiamiento de largo plazo adecuadas a las inversiones de la organización

X

Organizar actividades con objetivos pre-definidos XAplicar normas de protocolo en la realización de eventos XEjecutar cálculos financieros en la toma de decisiones financieras XGestionar la planificación estratégica de la organización XLiderar actividades en la organización XManejar de software para la gestión de empresas XDesarrollar trabajo en equipo y colaboración en una empresa XDesarrollar liderazgo en una empresa XAplicar programa de servicio al cliente interno en una empresa XManejar el proceso de evaluación de desempeño del personal en una empresa XDesarrollar procesos de prevención de riesgos en una empresa XAplicar procesos de desarrollo del personal dentro de una empresa XAplicar el proceso de reclutamiento del personal XAplicar el proceso de selección del personal XAplicar normas de la legislación previsional en una empresa XImplementar sistemas de auditoría y control de recursos humanos XManejar de software para la gestión de recursos humanos XAplicar las tendencias actuales de la administración de recursos humanos XAdministrar sistemas de auditoría y control de recursos humanos XManejar de software para la gestión de recursos humanos XDesarrollar el área de bienestar en una organización

X

Niveles de dominio de competencias (ver pág.24)

029

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSMALLA CURRICULAR

ADMINISTRACIÓN PARA LOS NEGOCIOS

FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I

PSICOLOGÍA LABORAL

EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA

1 seMesTRe

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

CONTABILIDAD PARA LA GESTIÓN

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II

ÁLGEBRA

ANTROPOLOGÍA

2 seMesTRe

CONTABILIDAD DE COSTOS

SOFTWARE DE PRODUCTIVIDAD

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

MATEMÁTICAS FINANCIERAS

INGLÉS BÁSICO I

ESTADÍSTICA I

3 seMesTRe

DERECHO LABORAL

LEGISLACIÓN PREVISIONAL

PRESUPUESTO

NEGOCIACIÓN

ÉTICA

INGLÉS BÁSICO II

4 seMesTRe

Nota: Esta malla curricular podrá tener modificaciones por razones de actualización de contenidos y, además, indica la secuencia semestral pero no los requisitos de las asignaturas.

8 Semestres Ingeniero en Administración de Recursos Humanos

TITULoDURACIÓN

PREVENCIÓN DE RIESGOS

TECNOLOGÍA PARA EL TRABAJO

REMUNERACIONES

NIVELACIÓN MATEMÁTICAS

EMPRENDIMIENTO I

AsIGNATURAs INsTITUCIoNALes

AsIGNATURAs De esCUeLA

AsIGNATURAs De CARReRA

030

www.duoc.cl

INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS

ADMINISTRACIÓN DE BIENESTAR

SISTEMAS DE COMPENSACIONES

EVALUACIÓN DE PROYECTOS

AUDITORÍA Y CONTROL DE RRHH

TENDENCIAS ACTUALES DE ADMINISTRACIÓN DE RRHH

DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

EXAMEN DE TÍTULO

INGLÉS INTERMEDIO I

TALLER DE APRESTO LABORAL

ÉTICA PROFESIONAL

ADMINISTRACIÓN DE RRHH POR COMPETENCIAS

TALLER DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

DESARROLLO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

SISTEMAS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA

SOFTWARE PARA LA GESTIÓN

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y CLIENTE INTERNO

ORGANIZACIÓN DE EVENTOS

MARKETING

CÁLCULO I EMPRENDIMIENTO II

PRÁCTICA PROFESIONAL

OPTATIVOS

5 seMesTRe 6 seMesTRe 7 seMesTRe 8 seMesTRe

Opción salida intermedia a Técnico en Administración de Recursos Humanos, previa aprobación de: taller de Apresto Laboral, práctica profesional y examen de título.

sALIDA INTeRMeDIA

ASPECTOS LEGALES DE LA EMPRESA

TALLER DE SOFTWARE DE RRHH

INGLÉS INTERMEDIO II

MoDALIDAD

PresencialSemi Presencial PEVPrograma Ejecutivo Vespertino

TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN

031

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Gestionar el proceso administrativo de una organización

REQUISITO No tiene

ES PREREQUISITO DE No

UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / La empresa y su entornoUNIDAD 2 / Administración de empresas

ADMINISTRACIÓN PARA LOS NEGOCIOS

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALADA1102

PEVANP1001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Manejar criterios económicos en beneficio de la organización

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / elementos Básicos de los MercadosUNIDAD 2 / Conceptos Macroeconómicos básicos

FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALECA1102

PEVFEP1001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Manejar la administración de personal en una empresa• elaborar descripciones de cargo para una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / elementos de la Administración de PersonalUNIDAD 2 / Análisis y Descripciones de Cargo

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALRHA1101

PEVAPP8001

CRÉDITOS 6HORAS TOTALES 54COMPETENCIAS ASOCIADAS• escoger un computador para desarrollar tareas en la empresa• Manejar un sistema operativo computacional• Implementar una red de computadores en la organización• Manejar software procesador de texto• Manejar internet a través de un software

REQUISITO No tieneES PREREQUISITO DE No

UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / estructura Básica de un ComputadorUNIDAD 2 / Utilizar las Herramientas de sistemas operativosUNIDAD 3 / Conocimientos Básicos de RedUNIDAD 4 / Utilizar los elementos de un Procesador de TextoUNIDAD 5 / Utiliza las Herramientas y Utilidades de Internet

TECNOLOGÍA PARA EL TRABAJO

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTEA1102

PEVTTP1001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Desarrollar trabajo en equipo y colaboración en una empresa• Desarrollar liderazgo en una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / equipos de TrabajoUNIDAD 2 / Liderazgo

PSICOLOGÍA LABORAL

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALRHA1171

PEVPLP1001

CRÉDITOS 12

HORAS TOTALES 108

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Resolver problemas relacionados con la vida cotidiana y en contextos propios de la especialidad, utilizando el modelamiento matemático

REQUISITO INICIo


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Aritmética UNIDAD 2 / Razones y ProporcionesUNIDAD 3 / Introducción al Álgebra

NIVELACIÓN MATEMÁTICA

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALMAT100

PEVMAT1001

CRÉDITOS 4

HORAS TOTALES 36

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Capacidad de expresarse adecuada y lógicamente en forma oral y escrita, a través de textos y situaciones de diversa naturaleza, utilizando como medio la lengua castellana culto formal

REQUISITO No Tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / La Interacción ComunicacionalUNIDAD 2 / Comunicación PresencialUNIDAD 3 / Comunicación escrita

EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALFET001

PEVFEV001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Gestionar el cambio organizacional como elemento inherente a las organizaciones• Gestionar la planificación estratégica de la organización

REQUISITO ADA1102


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Cambio organizacionalUNIDAD 2 / Planificación estratégica

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALADA5202

PEVAEP5001

CRÉDITOS 12

HORAS TOTALES 108

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Preparar estados financieros de empresas privadas y públicas

ReQUIsITo No tiene

es PReReQUIsITo De No

UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / La Contabilidad: sistema de Información y sus Conceptos BásicosUNIDAD 2 / Los sistemas ContablesUNIDAD 3 / Confección de estados financieros

CONTABILIDAD PARA LA GESTIÓN

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALCOA1102

PEVCGP2001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Desarrollar procesos de prevención de riesgos en una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Marco Regulatorio de la Prevención de RiesgosUNIDAD 2 / Procedimientos de Prevención de Riesgos

PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALRHA4161

PEVPRP2001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Aplicar programa de servicio al cliente interno en una empresa• Manejar el proceso de evaluación de desempeño del personal en una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / servicio al Cliente InternoUNIDAD 2 / evaluación de Desempeño

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALRHA2201

PEVAPP2001

PRESENCIALEMP110

PEVEMPV110

CRÉDITOS 4

HORAS TOTALES 36COMPETENCIAS ASOCIADAS• elaborar un plan de emprendimiento laboral de acuerdo a sus necesidades individuales y al contexto en que se encuentra

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Características de un emprendedorUNIDAD 2 / Liderazgo, Creatividad e InnovaciónUNIDAD 3 / Autoconocimiento y Autogestión Laboral

EMPRENDIMIENTO I

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

CRÉDITOS 10

HORAS TOTALES 90

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Resolver problemas relacionados con la vida cotidiana y en contexto propios de la especialidad utilizando el modelamiento matemático

REQUISITO MAT100


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Matrices y DeterminantesUNIDAD 2 / Álgebra elementalUNIDAD 3 / Álgebra ClásicaUNIDAD 4 / Lógica y Conjuntos

ÁLGEBRA

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALMAT200

PEVMAT2001

CRÉDITOS 4

HORAS TOTALES 36

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Reconocer al ser humano como persona de carácter racional con una vida natural y otra biográfica en entera unidad

REQUISITO No Tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / La Persona HumanaUNIDAD 2 / La Persona en situaciónUNIDAD 3 / La Persona en Acción

ANTROPOLOGÍA

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALFET102

PEVFEV102

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Determinar el costo de un bien y/o servicio de una empresa de cualquier tipo

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Rol de los Costos en la empresa y funcionamiento de sistemas de CostosUNIDAD 2 / Contabilización y Control de los elementos del CostoUNIDAD 3 / sistemas de Costos Aplicados a Actividades Productivas o Comerciales y Registro de las operaciones en el sistema

CONTABILIDAD DE COSTOS

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALCOA2112

PEVCCP4001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Manejar software de planilla de cálculo• Manejar software de presentación

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Utilizar los elementos de una Planilla de CálculoUNIDAD 2 / Utilizar los elementos de un software de Presentación

SOFTWARE DE PRODUCTIVIDAD

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTEA3202

PEVSPP3001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Aplicar procesos de desarrollo del personal dentro de una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Desarrollo de Planes de CapacitaciónUNIDAD 2 / Marco Legal franquicia Tributaria de Capacitación

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALRHA4131

PEVRHP3001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Reclutar el personal en una empresa• seleccionar el personal en una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / ReclutamientoUNIDAD 2 / selección

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALRHA3122

PEVRSP3001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Definir tasa de interés en una operación financiera• ejecutar cálculos financieros en la toma de decisiones financieras

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Conceptos Básicos UNIDAD 2 / Interés simple y CompuestoUNIDAD 3 / AnualidadesUNIDAD 4 / Amortizaciones

MATEMÁTICAS FINANCIERAS

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALFZA6111

PEVMFP3001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• elaborar informes estadisticos de datos provenientes de procesos productivos, indicadores económicos, fenómenos físico-químicos, fenómenos biológicos y encuestas en contextos propios de la especialidad

REQUISITO MAT200


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / estadística DescriptivaUNIDAD 2 / Teoría de Probabilidades

ESTADÍSTICA I

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALEST400

PEVEST4001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Communicate orally expressing emotions, ideas and concepts in a wide variety of contexts using the english language

REQUISITO Prueba de Dianóstico


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIT 1 / Talking about Personal Information

INGLÉS BÁSICO I

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALINU111

PEVINPV111

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Aplicar normas de la legislación laboral en una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / el Derecho del TrabajoUNIDAD 2 / el Contrato Individual de Trabajo, elementos fundamentales y TerminaciónUNIDAD 3 / La Negociación Colectiva

DERECHO LABORAL

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALRHA4112

PEVDLP4001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Aplicar normas de la legislación previsional en una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / evolución y Principios de seguridad socialUNIDAD 2 / Prestaciones de seguridad social

LEGISLACIÓN PREVISIONAL

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALRHA4151

PEVRHP4001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Preparar presupuestos que complementan el plan estratégico de la organización

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Conceptos Básicos del sistema PresupuestadoUNIDAD 2 / Construcción de Presupuestos en empresas Manufactureras y ComercialesUNIDAD 3 / Control Presupuestario

PRESUPUESTO

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALFZA6161

PEV

PRP3001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54COMPETENCIAS ASOCIADAS• Participar en procesos de negociación en organizaciones

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Concepto de NegociaciónUNIDAD 2 / Implementación y ejecución de la Negociación

NEGOCIACIÓN

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALADA7221

PEVNEP4001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Manejar cálculos de remuneraciones y finiquitos en una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Liquidaciones de sueldosUNIDAD 2 / finiquitos

REMUNERACIONES

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALRHA4142

PEVREM4001

CRÉDITOS 4

HORAS TOTALES 36

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Reconocer los propios talentos, virtudes y vocación en contexto del aprendizaje profesional

REQUISITO No Tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Virtudes ProfesionalesUNIDAD 2 / Talento y Virtud

ÉTICA

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALFET003

PEVFEV003

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72


REQUISITO INU111


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIT 1 / Describing Physical Appearance

INGLÉS BÁSICO II

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALINU211

PEVINPV211

CRÉDITOS 4

HORAS TOTALES 36 (+ 36 virtuales)

COMPETENCIAS ASOCIADAS• enfrentar adecuadamente procesos de inserción laboral y comprender los elementos que configuran la actual cultura laboral, reconociendo los alcances de la responsabilidad personal y su relación con el buen desempeño de los demás

REQUISITO No Tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Diagnóstico del entorno: el Nuevo escenario LaboralUNIDAD 2 / Autodiagnóstico Laboral y Planificación de CarreraUNIDAD 3 / Búsqueda de empleo y Postulación efectiva


PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTAL011

PEV

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Aplicar la normativa vigente para la creación de sociedades de cualquier tipo

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / La sociedad Mercantil en el Mundo de los NegociosUNIDAD 2 / Documentación Mercantil de Uso Común

ASPECTOS LEGALES DE LA EMPRESA

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTRA5112

PEVALP2001/ALP5001

CRÉDITOS 6HORAS TOTALES 54COMPETENCIAS ASOCIADAS• Reconocer los objetivos generales de la organización• Analizar la estructura financiera de una organización en el corto plazo• Gestionar operaciones con los agentes internos y externos a la organización• Manejar los instrumentos de intermediación financiera del mercado nacional• Decidir las inversiones para la organización• Determinar la necesidad de capital de trabajo de la organización a partir de la información que entrega el balance general• Proponer las fuentes de financiamiento de largo plazo adecuadas a las inversiones de la organización

REQUISITO No tieneES PREREQUISITO DE No

UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / La función de finanzas en la organizaciónUNIDAD 2 / el sistema financieroUNIDAD 3 / Inversiones, fuentes de financiamiento y objetivos Generales de la organización

INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALFZA1102

PEVIFP1001

CRÉDITOS 10

HORAS TOTALES 90

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Manejo de software para la Gestión de empresas

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Balance score Card o Cuadros de Mando IntegralUNIDAD 2 / Aplicaciones de un software de Gestión eRP

SOFTWARE PARA LA GESTIÓN

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTEA5132

PEVSGP5001

CRÉDITOS 10

HORAS TOTALES 90

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Desarrollar propuestas de marketing de acuerdo a las necesidades del mercado• Desarrollar una propuesta de merchandising basado en una estrategia de promoción y ventas

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Identifica Conceptos Básicos de MarketingUNIDAD 2 / Reconoce el Marketing estratégico y el Marketing operativoUNIDAD 3 / Desarrollo de una Propuesta de MarketingUNIDAD 4 / Desarrollo de una Propuesta de Merchandising

MARKETING

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALMKA5101

PEVMAP1001

CRÉDITOS 10

HORAS TOTALES 90

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Resolver problemas asociados a funciones, que representen fenómenos físicos o procesos relacionados con problemáticas propias de la ingeniería

REQUISITO MAT200


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / funciones RealesUNIDAD 2 / Límite y Continuidad de funcionesUNIDAD 3 / Derivación e Integración

CÁLCULO 1

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALMAT330

PEVMAT3301

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72


REQUISITO INU211


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIT 1 / exchanging Personal Information about the Past

INGLÉS INTERMEDIO I

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALINU311

PEVINPV311

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Aplicar normas de la legislación previsional en una empresa • Desarrollar el área de bienestar en una organización

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Beneficios y servicios a las personasUNIDAD 2 / La Unidad de BienestarUNIDAD 3 / Política y Procedimientos de la Unidad de Bienestar

ADMINISTRACIÓN DE BIENESTAR

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALADB6102

PEVABP6001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Manejar software de base de datos• Manejar software de presentación

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Tópicos de un software Administrador de Bases de DatosUNIDAD 2 / Creación de Bases de Datos con un software Administrador de Bases de DatosUNIDAD 3 / Diseño de Patrones, Portabilidad y Criterios para Presentaciones

TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTEA6302

PEVTIP6001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Desarrollar trabajo en equipo y colaboración en una empresa (nivel avanzado)• Aplicar programa de servicio al cliente interno en una empresa (nivel avanzado)

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Trabajo en equipo y ColaboraciónUNIDAD 2 / Programa de servicio al Cliente Interno

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y CLIENTE INTERNO

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALCOC6102

PEVCOP6001

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Diseñar un plan de actividades de acuerdo a los tipos de personas y sus relaciones de trabajo• organizar actividades con objetivos pre-definidos• Aplicar normas de protocolo en la realización de eventos

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Las Personas y las ActividadesUNIDAD 2 / organización de ActividadesUNIDAD 3 / el Protocolo en Actividades

ORGANIZACIÓN DE EVENTOS

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALAEA3151

PEVOEP4001

PRESENCIALEMP120

PEVEMPV120

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• elaborar un plan de negocios

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Desarrollo de una idea de negociosUNIDAD 2 / Plan de NegociosUNIDAD 3 / financiamiento del Proyecto

EMPRENDIMIENTO II

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72


REQUISITO INU311


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIT 1 / Back to the future

INGLÉS INTERMEDIO II

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALINU411

PEVINPV411

CRÉDITOS 6

HORAS TOTALES 54

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Manejar cálculos de remuneraciones y finiquitos en una empresa • Manejar el proceso de evaluación de desempeño del personal en una empresa

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Remuneraciones e IncentivosUNIDAD 2 / evaluación de Desempeño

SISTEMAS DE COMPENSACIONES

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALSDC7102

PEVSCP7001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Manejar de software para la gestión de recursos humanos

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / software para la Gestión de Recursos HumanosUNIDAD 2 / Información de los software en RR.HH.

TALLER DE SOFTWARE DE RRHH

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTSR7102

PEVTSP7001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Implementar sistemas de información para la organización • Manejar software de base de datos

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Analiza sistemas de InformaciónUNIDAD 2 / Conceptos y herramientas de Base de Datos

SISTEMAS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTEA6121

PEVSIP3001

CRÉDITOS 16

HORAS TOTALES 144

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Liderar actividades en la organización

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / LiderazgoUNIDAD 2 / MotivaciónUNIDAD 3 / Trabajo en equipo y Delegación

TALLER DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALADA6141

PEVTLP7001

CRÉDITOS 4

HORAS TOTALES 36

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Aplicar normas de la legislación laboral en una empresa• Gestionar el cambio organizacional como elemento inherente a las organizaciones

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Políticas, Procedimientos y Reglamentos de la empresaUNIDAD 2 / organizaciones DinámicasUNIDAD 3 / Resistencia al Cambio

DESARROLLO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALDCO7102

PEVDOP7001

CRÉDITOS 10

HORAS TOTALES 90

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Decidir las inversiones para la organización

ReQUIsITo No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Construcción de flujo de Caja y sus DeterminantesUNIDAD 2 / Técnicas de evaluaciónUNIDAD 3 / sensibilización - Riesgo e Incertidumbre

EVALUACIÓN DE PROYECTOS

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALFZA8121

PEVEPP8001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Desarrollar liderazgo en una empresa• Administrar sistemas de auditoría y control de recursos humanos

ReQUIsITo No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / estudios de clima organizacionalUNIDAD 2 / sistemas de control y auditoría de rr.Hh

AUDITORÍA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALACR8102

PEVACP8001

CRÉDITOS 4

HORAS TOTALES 36

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Aplicar las tendencias actuales de la administración de recursos humanos

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Tendencias Actuales de Gestionar los Recursos HumanosUNIDAD 2 / La Globalización de los Recursos Humano

TENDENCIAS ACTUALES DE ADMINISTRACIÓN DE RRHH

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTAA8102

PEVTAP8001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Desarrollar liderazgo en una empresa• Administrar sistemas de auditoría y control de recursos humanos

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / estudios de Clima organizacionalUNIDAD 2 / sistemas de Control y Auditoría de RR.HH

ADMINISTRACIÓN DE RRHH POR COMPETENCIAS

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALARC8102

PEVARP8001

CRÉDITOS 8

HORAS TOTALES 72

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Manejar la administración de personal en una empresa (nivel avanzado)• Gestionar la planificación estratégica de la organización (nivel superior)• Aplicar normas de la legislación previsional en una empresa (nivel avanzado)

REQUISITO No tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Gestión de TalentosUNIDAD 2 / Planificación estrátegicaUNIDAD 3 / Legislación Previsional

DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALDPE8102

PEVDPP8001

CRÉDITOS 4

HORAS TOTALES 36 (+ 36 virtuales)

COMPETENCIAS ASOCIADAS• enfrentar adecuadamente procesos de inserción laboral y comprender los elementos que configuran la actual cultura laboral, reconociendo los alcances de la responsabilidad personal y su relación con el buen desempeño de los demás

REQUISITO No Tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Diagnóstico del entorno: el Nuevo escenario LaboralUNIDAD 2 / Autodiagnóstico Laboral y Planificación de CarreraUNIDAD 3 / Búsqueda de empleo y Postulación efectiva


PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALTAL011

PEV

CRÉDITOS 4

HORAS TOTALES 36

COMPETENCIAS ASOCIADAS• Reconocer las características que configuran una acción profesional buena, en el contexto de su disciplina específica

REQUISITO No Tiene


UNIDADes De APReNDIZAJeUNIDAD 1 / Juicio ético ProfesionalUNIDAD 2 / ética, Liderazgo y servicio de la empresa

ÉTICA PROFESIONAL

PROFESOR

AÑO/SEMESTRE

CORREO ELECTRÓNICO

NOTAS PARCIALES

PRESENCIALFET207

PEVFEV207

PRÁCTICA PROFESIONAL13Ω De acuerdo a lo que indica el Reglamento Académico, al finalizar el período lectivo, si así procede de acuerdo a lo estipulado en el currículo de la carrera respectiva, debes realizar un período de Práctica Profesional, cuya duración será del número de horas determinado en cada plan de estudios.

Ω La Práctica Profesional no puedes realizarla en un plazo superior a dos semestres académicos contados desde el término del último período lectivo. En casos excepcionales, el Director de la Sede te podrá autorizar la realización de laPráctica Profesional si es que no la hubiese realizado en los plazos establecidos.

Ω La Práctica Profesional se considerará aprobada cuando el supervisor de la práctica la califica con nota mínima cuatro (4,0) y en caso de reprobación de la Práctica Profesional, deberás cumplir en el período académico siguiente una nueva Práctica Profesional. Si la repruebas por segunda vez, quedas impedido de egresar. Sin perjuicio de lo anterior, puedes solicitar una tercera y última oportunidad para realizar dicha actividad al Director de la Sede.

PROCESO DE TITULACIÓN14Ω Cuando hayas egresado de tu carrera, estás en condiciones de iniciar tu actividad de titulación. Para ello, conforme al artículo 66 del Reglamento Académico, debes:

1. haber aprobado o dado cumplimiento a todas las asignaturas, prácticas y actividades académicas que exige su programa de estudio.2. haber entregado los siguientes documentos:

• Certificado de nacimiento original;• Certificación de Licencia de Educación Media original debidamente emitida.

3. No tener obligaciones pendientes de cualquier naturaleza con la Institución.4. haber pagado el arancel de titulación fijado por la Vicerrectoría Económica.5. Cuando procediere, haber aprobado el programa de actualización de estudios establecido en el artículo 65 del Reglamento Académico.

Puedes inscribir el examen de título con tu jefe de carrera quien verificará que se hayan cumplido las condiciones anteriores y te notificará del día

y hora del Examen de Título. En caso de que estés inscrito y no te presentes a dar tu examen de título, se aplicará lo establecido en el artículo 32 del Reglamento Académico. Esto es: “El alumno inasistente a un control evaluativo, deberá justificar debidamente su inasistencia en un plazo no superior a tres (3) días hábiles, contado desde la fecha del control. La inasistencia injustificada a una evaluación será calificada con la nota uno (1,0)”

Tienes un plazo máximo de dos semestres desde la fecha de su egreso para titularte. Transcurrido dicho plazo caducará tu derecho a obtener el título. No obstante lo anterior, excepcionalmente, el Director de la Sede podrá autorizarte para que optes al título si los motivos fuesen justificados y debidamente acreditados.Si transcurren más de tres años desde la fecha del egreso, deberás cursar y aprobar un programa de estudios o actualización, cuyo contenido y extensión será propuesto por el Jefe de Carreras respectivo.

PROCESO DE TITULACIÓN14La actividad de titulación consistirá en un examen final en el que debes demostrar el logro efectivo de las competencias del Perfil de Egreso de tu carrera. Este examen se aprobará con nota igual o superior a cuatro (4,0). En caso de reprobar esta actividad podrás repetirla en tres (3) ocasiones posteriores. En el evento de una nueva reprobación, deberás cursar y aprobar un programa de estudios o actualización, cuyo contenido y extensión será propuesto por el Jefe de Carrera respectivo.

Tu Nota de Titulación se obtendrá considerando las calificaciones que se indican:

a) Promedio Ponderado de las calificaciones finales de las asignaturas y actividades contempladas en el Plan de Estudios, previas al egreso. Este promedio incidirá en un sesenta por ciento (60%), en la nota final.b) La calificación obtenida en el Examen de Título, que incidirá por ciento (40%), en la nota final. en cuarenta.

La Nota de Titulación será expresada en tu diploma de título, a través de los conceptos de tres votos de distinción, dos votos de distinción, un voto de distinción y aprobado, de acuerdo a la siguiente escala de calificaciones:

6,6 a 7,0 Tres votos de distinción5,6 a 6,5 Dos votos de distinción4,6 a 5,5 Un voto de distinción4,0 a 4,5 Aprobado

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