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ASPECTOS NORMATIVOS ACTUALES EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALESLEY 1562 DE 2012
PLAN DE PRESENTACIÓN
I. Introducción al SGSSI.
II. Generalidades del Sistema de riesgos Laborales- Ley 1562 de2012.
III. Generalidades de Decreto 723 de 2013- Independientes.
IV. Aspectos básicos de la Resolución 1409 de 2012-Resolución1903 de 2013.
V. Generalidades de la Circular 34 de 2013.
VI. Generalidades del Decreto 2646 de 2013..
VII. Generalidades de la Resolución 652 y 1356 de 2012- Comité deConvivencia Laboral.
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
“Sistema de protección que busca
precaver las consecuencias de
algunos riesgos que el Estado ha
identificado como amparables”
FILOSOFIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Derecho de carácter general e irrenunciable , por el que todo individuo tiene derecho a que el Estado le compense por sufrir los riesgos
sociales mencionados y le garantice la atención oportuna de los mismos.
(Artículo 48 de la Constitución Nacional)
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA
S.G.S.S.I
Sistema General en Salud
Sistema General en Pensiones
Sistema General de Riesgos Laborales
E.P.S.A.F.P.COLPENSIONES
A.R.L.
,GENERALIDADES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
LEY 1562 DE 2012
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,normas y procedimientos, destinados a prevenir,proteger y atender a los trabajadores de losefectos de las enfermedades y los accidentesque puedan ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que desarrollan.
GENERALIDADES DEL SISTEMA
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
2012.
1. Cambia terminología como por ejemplo :
• La palabra profesional cambia por Laboral. Nos referiremos ahora es alSistema Riesgos Laborales (S.R.L) .
• Salud ocupacional hoy se denomina como Seguridad y salud en el trabajo.
• Cambia el concepto de programa de salud ocupacional será equivalente ahablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
ASPECTOS DESTACADOS DE LA LEY 1562 DE 2012
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2. Incluye nuevos afiliados obligatorios (Reglamentado por el Decreto 723 de abril15 de 2013)
• Personas vinculadas con contrato de prestación de servicios conespecificaciones de tiempo, modo y lugar de la prestación y con una duraciónsuperior a un mes.
• Para trabajadores independientes laboren actividades de alto riesgo.• Estudiantes en práctica que ejecuten labores que signifiquen fuente de
ingreso para la institución, o que tengan que realizar un entrenamiento comorequisito para culminar sus estudios que implique un riesgo ocupacional.
• Miembros activos voluntarios de la Cruz Roja, los bomberos y la DefensaCivil.
En forma voluntaria : Los independientes que no están cobijados en el ítemanterior y los informales.
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3. Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral.
4. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión especial por parte de lasARL y del Ministerio de trabajo (Ley 1610 de 2013 Arti- 7, 8 y 11)
5. Las micro y pequeñas empresas que presentan una alta siniestralidad o queestán clasificadas como de alto riesgo deberán fortalecer la prevención conla asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.
6. Las visitas de verificación de la implementación del sistema de garantía decalidad en salud ocupacional y riesgos laborales se realizará por parte delMinisterio de Trabajo o a través de terceros idóneos, el costo de estas visitasserá asumidos por parte de las ARL y el Fondo de Riesgos Laborales.
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7. La verificación de los estándares mínimos por parte de las IPSO serárealizado por
8. Busca reglamentar el funcionamiento de las juntas regionales y nacional decalificación de invalidez.
9. Busca reglamentar el flujo adecuado de recursos entre los sistemas deriesgos laborales y de seguridad social en salud.
10. Se sancionará con hasta mil salarios mínimos mensuales vigentes cuandose detecten omisiones en los reportes de accidentes de trabajo yenfermedades laborales que afecten el índice de lesiones incapacitantes o laevaluación del programa de salud ocupacional (Ley 1610 de 2013- Arti. 7)
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11. Se crea la comisión especial de inspectores de trabajo en materia de riesgoslaborales y Sistema nacional de inspectores de trabajo. (Ley 1610 de 2013)
12. Cuando empresa no paga aportes oportunamente la Entidad Administradorade Riesgos Laborales respectiva, deberá enviar una comunicación porcorreo certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago delos aportes. La comunicación constituirá a la empresa afiliada en mora.Copia de esta comunicación deberá enviarse al representante de losTrabajadores en Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
13. Otorga competencia al Ministerio del Trabajo para inspeccionar a las Juntasde Calificación de Invalidez., que en adelante estarán adscritas al l Ministeriodel Trabajo.
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14. Monto de las cotizaciones: Artículo 6°. . El monto de las cotizaciones para elcaso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o comoservidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, delIngreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará acargo del respectivo empleador.
15. La ARL deberá presentar al M.T. reporte de actividades que se desarrollenen sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados entérminos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de lasreducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laboralescomo resultado de sus medidas de prevención.
16. Los gastos de administración de las ARL serán limitados acorde convariables como tamaño de empresa, número de trabajadores, clase de
riesgo, costos de operación necesarios para garantizar el cumplimiento delas normas legales vigentes, entre otras.
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17. En todas las ciudades o municipios donde existantrabajadores afiliados al SGRL las ARL deben desarrollaractividades de promoción y prevención.
18. Para ampliar la cobertura, la ejecución de dichas actividadespodrá realizarse a través de esquemas de acompañamientovirtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación.
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Las administradoras de riesgos laborales no puedendesplazar el recurso humano ni financiar lasactividades que por ley le corresponden al empleador,y deben otorgar todos los servicios de promoción yprevención sin ninguna discriminación, bajo el principiode la solidaridad, sin tener en cuenta el monto de lacotización o el número de trabajadores afiliados.
ASPECTOS DESTACADOS
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ACCIDENTE DE TRABAJO
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino quesobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o lamuerte.”
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durantela ejecución de órdenes del empleador, o contratantedurante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aúnfuera del lugar y horas de trabajo.…”
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ACCIDENTE DE TRABAJO
“Igualmente se considera accidente de trabajo el que seproduzca durante el traslado de los trabajadores ocontratistas desde su residencia a los lugares de trabajoo viceversa, cuando el transporte lo suministre elempleador… ”
“También se considerará como accidente de trabajo elocurrido durante el ejercicio de la función sindicalaunque el trabajador se encuentre en permiso sindicalsiempre que el accidente se produzca en cumplimientode dicha función….”
ENFERMEDAD LABORAL
Art. 4 EL: Es enfermedad laboral la contraídacomo resultado de la exposición a factores deriesgo inherentes a la actividad laboral o delmedio en el que el trabajador se ha vistoobligado a trabajar. El Gobierno Nacional,determinará, en forma periódica, lasenfermedades que se consideran comolaborales y en los casos en que una enfermedadno figure en la tabla de enfermedades laborales,pero se demuestre la relación de causalidad conlos factores de riesgo ocupacionales seráreconocida como enfermedad laboral, conformelo establecido en las normas legales vigentes
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DECRETO 723 DE 2013- AFILIACIÓN INDEPENDIENTES .
Los contratistas independientes son personasnaturales o jurídicas, que mediante contratos decarácter civil, comercial o administrativo,distintos al laboral, adquieren la obligación deejecutar obras o de prestar sus servicios enbeneficio de terceros, asumiendo todos losriesgos y actuando con libertad y autonomíatécnica y administrativa.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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Artículo 2º. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994,reglamentado por el Decreto 723 de 2013, el cual quedará así:
CAMPO DE APLICACIÓN
Afiliados Obligatorios
1. (…)independientes con Contratos civiles, comerciales oadministrativos, con una duración superior a un mes y conprecisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que serealiza dicha prestación.
(…)
5. Independientes en actividades de alto riesgos (Clases de riesgosIV y V). El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.El artículo 157 de la Ley 100 de 1993
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2012.
Artículo 2º. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de1994, el cual quedará así:El artículo 157 de la Ley 100 de 1993Afiliación Voluntaria
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes delos establecidos en el literal a) del presente artículo, podráncotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticentambién al régimen contributivo en salud (Reglamentación)
NOTAS: Independiente se asimila al dependiente (SO)Afiliación del Independiente a través de contratante y el pago esa cargo del contratista, EXCEPTO clase de riesgo IV y V.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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• Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas através de un contrato formal de prestación de servicios con unaduración superior a un (1) mes, se entenderán como contratistas.
• Se entiende como contrato formal de prestación de servicios, aquelque conste por escrito.
• Para efectos del presente decreto, se asimilan como de alto riesgo,aquellas actividades correspondientes a las clases IV y V.
• Libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales,debiendo afiliarse a una sola.
• Afiliación por intermedio del contratante. El incumplimiento de estaobligación, hará responsable al contratante de las prestacioneseconómicas y asistenciales a que haya lugar.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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• El trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno omás contratos de prestación de servicios civiles, comerciales oadministrativos, entre otros, en calidad de contratista, debeseleccionar la misma ARL en la que se encuentre afiliado comotrabajador dependiente. No aplica si es viceversa.
• La cobertura inicia el día calendario siguiente al de la afiliación,dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo un díaantes del inicio de la ejecución de la labor contratada.
• La finalización de la cobertura para cada contrato correspondea la fecha de terminación del mismo.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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• Documentos afiliación: el contratante debe presentar elformulario físico o electrónico establecido para tal fin por elMinisterio de Salud y Protección Social, así como los soportesque se requieran.. El formulario debe contener como mínimo, elvalor de los honorarios, las circunstancias de tiempo, modo,lugar y la clase de riesgo (Resolución 2087 y 2415 de 2013)
• Las novedades las debe reportar el contratante, las previsiblesun día antes, las no previsibles el mismo día de ocurrencia.
El Ministerio de Salud y Protección Social ajustará la PlanillaIntegrada de Autoliquidación de Aportes, para efectuar el pagorespectivo.
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Contratos simultanéanos, se debe:• Afiliarse por la totalidad de contratos a la misma ARL.• El contratista le informará al contratante su ARL, para la
afiliación y novedad respectiva.
Cotización y pago:• Se realiza teniendo en cuenta la mayor clase de riesgo,
entre: clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad oinstitución, y el propio de la actividad ejecutada por elcontratista.
Cuando la entidad no tenga centro de trabajo, se toma laactividad principal de la entidad.
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Obligaciones Contratante:
� Deberá verificar el pago mensual de aportes por parte delos trabajadores independientes al SGRL.
� Reporte ATEL� Investigar los incidentes y AT� Prevención y promoción� Incluirlos dentro del SGSST� Participación capacitaciones del CPSST� Pago de cotización anticipado, clase de riesgos IV y V,
informarle al contratista.� Estadísticas de Accidentalidad. Incluir los ATEL, se deben
tener en cuenta para determinar el índice de lesiónincapacitante y de siniestralidad.
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Obligaciones Contratista:
� Cuidado integral de su salud� EPP� Informar los incidentes y ATEL� Participar en actividades de CPSST, Vigías o ARL.� Cumplir normar, reglamentos o instrucciones del SGSST� Informar las novedades derivadas del contrato
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Obligaciones ARL:� Afiliar y registrar al independiente� Recaudar las cotizaciones� Garantizar las prestaciones� Realizar actividades de prevención y promoción� Promover y divulgar programas de ML, higiene industrial, SO y
seguridad industrial.� Fomentar estilos de vida y trabajo saludable� Investigar los ATEL� Asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de
higiene ocupacional o industrial, diseño o instalaciones demétodo de control de ingeniería, según el grado de riesgos,para reducir la exposición a niveles permisibles.
� Acciones de cobro por mora. Ley 1562 de 2012 Art. 7� Verificar la clasificación de la actividad económica con la que fue
afiliado el contratista. (Se solicitará copia del Cto, si se requiere)
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Alternativas de Prevención y Promoción de parte de las ARL:
1. En las instalaciones del contratante o fuera de ellas.
2. A través de esquemas de acompañamiento virtual y detecnologías informáticas y de la comunicación, sin perjuiciodel seguimiento personal que obligatoriamente respaldedicha gestión.
3. Mediante convenios entre Administradoras de RiesgosLaborales, en los cuales deberá señalarse la forma deremuneración de los servicios prestados.
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Exámenes médicos ocupacionales:
� Establece medidas para incluir al contratista en el SVE, se podrá tener encuenta la duración del contrato. Paragrafo. 3 Art. 2 Ley 1562 de 2012. Elcosto de los exámenes periódicos los asume el contratante.
� Si se cuenta con un contrato formal antes de la vigencia del decreto, setendrá un plazo de 6 meses para realizarse un examen pre-ocupacional yallegar el certificado al contratante.
� Si se suscribe un contrato formal con posterioridad a la entrada en vigenciadel presente decreto dicho plazo aplicará a partir del perfeccionamiento delmismo. El costo de los exámenes pre-ocupacionales será delcontratista.
� Vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los contratos quesuscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgomás alto al cual estará expuesto en todos los contratos. En el caso de perdersu condición de contratista por un periodo superior a seis (6) mesescontinuos, deberá realizarse nuevamente el examen. l contratista.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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Transición: 3 meses
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales noconfigura relaciones laborales entre el contratante y elcontratista.
Se deroga el Decreto 2800 de 2003.
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RESOLUCIÓN 1409 DE 2012
Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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RESOLUCIÓN 1409 DE 2012
El trabajo en alturas está considerado como de altoriesgo, debido a que es una de las primeras causas deaccidentalidad y de muerte en el trabajo, de acuerdocon las estadísticas nacionales. Por lo anterior, elMinisterio del Trabajo expidió la Resolución 1409 de2012, en la cual se estableció el reglamento deseguridad para protección contra caídas en trabajo enalturas.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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Que para desarrollar trabajos en alturas, los trabajadoresdeben tener el respectivo certificado, el cual seobtiene mediante capacitación o por certificación delorganismo competente.
Que los programas de capacitación de trabajo seguro enalturas que impartan las personas jurídicas ynaturales con licencia en Salud Ocupacional, debenser diseñados por el Servicio Nacional de Aprendizaje'SENA' y aprobados por la Dirección de Movilidad yFormación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas o el responsable, se identifican condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento de una caída, tales como áreas con obstáculos, bordes peligrosos, elementos salientes, puntiagudos, sistemas energizados, máquinas en movimiento, entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas en este Reglamento, se deberán establecer medidas de prevención o protección contra caídas que protejan al trabajador.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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� Certificado de competencia laboral: Documento otorgado porun organismo certificador investido con autoridad legal para suexpedición, donde reconoce la competencia laboral de unapersona para desempeñarse en esa actividad.
� Certificado de capacitación: Documento que se expide al finaldel proceso en el que se da constancia que una persona cursóy aprobó la capacitación necesaria para desempeñar unaactividad laboral. Este certificado no tiene vencimiento.
� Certificación para trabajo seguro en alturas: Certificaciónque se obtiene mediante el certificado de capacitación detrabajo seguro en alturas o mediante el certificado en dichacompetencia laboral.
CERTIFICADOS
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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REENTRENAMIENTO
Proceso anual obligatorio, se actualizan conocimientos y seentrenan habilidades y destrezas en prevención y proteccióncontra caídas.
Su contenido y duración depende de los cambios en la normapara protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repasode la misma y de las fallas que en su aplicación que elempleador detecte, ya sea mediante una evaluación a lostrabajadores o mediante observación a los mismos por parte delcoordinador de trabajo en alturas.
Debe realizarse anualmente o cuando el trabajador autorizadoingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajoen alturas o haya cambiado las condiciones de operación o suactividad.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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Las empresas o los gremios en convenio con estas puede efectuar el reentrenamiento directamente bajo el mecanismo de Uvae o a través de terceros autorizados por esta resolución. Debe quedar prueba del reentrenamiento, que puede ser, mediante lista de asistencia, constancia o certificado.
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COORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURAS
Es el trabajador designado por el empleador, capaz deidentificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo enalturas, relacionados con el ambiente o condiciones de trabajoy que tiene su autorización para aplicar medidas correctivasinmediatas para controlar los riesgos asociados a dichospeligros.
Debe tener certificación en la norma de competencia laboralvigente para trabajo seguro en alturas, capacitación en el nivelde coordinador de trabajo en alturas y experiencia certificadamínima de un año relacionada con trabajo en alturas.
Los requisitos de certificación, capacitación y experiencia delcoordinador de trabajo en alturas, serán exigidos a partir de losdos años siguientes a la expedición de la presente resolución.
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PERSONA CALIFICADA
Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dosaños para calcular resistencia materiales, diseñar,analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje yelaborar especificaciones de trabajos, proyectos oproductos acorde con lo establecido en la presenteresolución.
La persona calificada es la única persona que da laautorización a un punto de anclaje sobre el cual setengan dudas.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
�Medidas de prevención : Conjunto de accionesindividuales o colectivas que se implementan paraadvertir o evitar la caída de personas y objetos cuandose realizan trabajos en alturas y forman parte de lasmedidas de control. Entre ellas están: sistemas deingeniería; programa de protección contra caídas y lasmedidas colectivas de prevención.
� Medidas de protección : Conjunto de accionesindividuales o colectivas que se implementan paradetener la caída de personas y objetos una vez ocurra opara mitigar sus consecuencias.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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Se debe elaborar y establecer los procedimientos parael trabajo seguro en alturas los cuales deben serfácilmente entendibles y comunicados a lostrabajadores desde los procesos de inducción,capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con elsoporte del coordinador de trabajo en alturas o de unapersona calificada para lo cual podrá consultar con lostrabajadores que intervienen en la tarea.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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PERMISO PARA TRABAJO EN ALTURAS
Es un mecanismo que mediante la verificación y controlprevio de todos los aspectos relacionados en la presenteresolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia deaccidentes durante la realización de trabajos en alturas.
Debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos porel coordinador de trabajo en alturas y puede serdiligenciado, por el trabajador o por el empleador y debeser revisado y verificado en el sitio de trabajo por elcoordinador de trabajo en alturas.
Cuando se trate de trabajos rutinarios, debeImplementarse una lista de chequeo que será revisada yverificada en el sitio de trabajo por el coordinador.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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Los equipos de protección individual para detención yrestricción de caídas se seleccionarán tomando encuenta los riesgos valorados por el coordinador detrabajo en alturas o una persona calificada que seanpropios de la labor y sus características, tales comocondiciones atmosféricas, presencia de sustanciasquímicas, espacios confinados, posibilidad de incendios oexplosiones, contactos eléctricos, superficies calientes oabrasivas, trabajos con soldaduras, entre otros.Igualmente, se deben tener en cuenta las condicionesfisiológicas del individuo con relación a la tarea y suestado de salud en general.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
2012.
TODO EMPLEADOR DEBE INCLUIR DENTRO DEL PLAN DE EMERGENCIAS
Un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe serpracticado y verificado, acorde con las actividades que seejecuten y que garantice una respuesta organizada ysegura ante cualquier incidente o accidente que sepueda presentar en el sitio de trabajo, incluido un plan derescate.
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgosde la actividad en alturas desarrollada, se deben asignarequipos de rescate certificados para toda la operación ycontar con brigadistas o personal formado para tal fin.
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CIRCULAR 34 DE 2013
• Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la actividad económica principal y sus centros de trabajo si los posee. Para el efecto, debe recibir la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales, con el objeto de definir la correcta clasificación según lo establecido en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto número 1607 de 2002.
• Los trabajadores independientes con contratos cuya duración sea superior a un (1) mes, deben escoger libremente la Administradora de Riesgos Laborales, afiliándose a una sola de ellas; el trámite de la afiliación se realizará por intermedio del contratante. En el caso que el trabajador independiente contratista a su vez sea trabajador dependiente, deberá seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como dependiente.
• El contratante será responsable por el trámite de liquidación de aportes, pago y traslado de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales, cuando los contratistas laboren en actividades de alto riesgo (Riesgo IV y V). Al trabajador independiente contratista de riesgo I, II o III le corresponde pagar de manera anticipada el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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• Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados de accidente de trabajo o enfermedad laboral, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades Administradoras de Riesgos Laborales; en todo caso, los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo laboral, estarán a cargo de la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente.
• Por ningún motivo las instituciones prestadoras de servicios de salud, sean públicas, privadas o mixtas, podrán negar la prestación del servicio de urgencias a los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales por accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
2012.
DECRETO 2616 DE 2013
Regula la cotización a seguridad socialpara trabajadores dependientes quelaboran por períodos inferiores a un mes,a los Sistemas de Pensiones, RiesgosLaborales y Subsidio Familiar, con el fin defomentar la formalización laboral.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
2012.
¿A QUIÉNES APLICA?
Requisitos para su aplicación:
a. Que se encuentren vinculados laboralmente.
b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes,sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
c. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior aun (1) salario mínimo mensual legal vigente.
NOTA: No se aplica a los trabajadores afectados por una reduccióncolectiva o temporal de la duración normal de su trabajo, por motivoseconómicos, tecnológicos o estructurales. El traslado de un trabajo atiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa deberá servoluntario.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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AFILIACIONES
• Es responsabilidad del empleador afiliar a Riesgos Laborales ySubsidio Familiar, y se realizará en los términos queestablecen las normas generales que rigen los diferentessistemas, a través de las Administradoras de Pensiones,Administradoras de Riesgos Laborales y Cajas deCompensación Familiar.
• Para la afiliación al Sistema General de Pensiones, eltrabajador seleccionará una única administradora de pensiones.
• Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y delSubsidio Familiar, correponderá al empleador efectuar laselección de la Administradora de Riesgos Laborales y de laCaja de Compensación Familiar.
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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COTIZACIÓN
• La base de cotización mínima semanal en el Sistema de Pensiones, será elcorrespondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legalvigente, el cual se denominará cotización mínima semanal.
• Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será elsalario mínimo legal mensual vigente.
• El porcentaje de cotización al Sistema General de Riesgos Laborales seaplicará de conformidad con la clasificación de actividades económicasestablecida en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique,adicione o sustituya.
• Cuando un trabajador tenga simultáneamente más de un contrato de trabajo,cada empleador deberá efectuar de manera independiente las cotizacionescorrespondientes a los diferentes Sistemas señalados en el presente decreto
Aspectos destacados de la Ley 1562 de
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MONTO DE LA COTIZACIÓN SEGÚN DÍAS LABORADOS EN EL MES
Entre 1 y 7 días: Una (1) cotización mínima semanal .
Entre 8 y 14 días: Dos (2) cotizaciones mínimas semanales.
Entre 15 y 21 días: Tres (3) cotizaciones mínimas semanales.
Más de 21 días: Cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (equivalen a un salario mínimo mensual)
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GENERALIDADES DE LA RESOLUCIÓN 652 Y 1356 DE 2012 -COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL (C.C.L.)
2. Resolución 2646 de 2008: El C.C.L. es una ESTRATEGIA parala prevención, intervención y monitoreo de los factores deriesgo psicosocial en el trabajo.
¿QUÉ ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?
Es la instancia que fomenta la armonía y la convivencia, promueve actividades para fortalecer el crecimiento en valores, evalúa y media los conflictos que se presenten, lleva a cabo el seguimiento del cumplimiento de los de planes derivados del análisis de los conflictos originados en la empresa.
3. Es un requisito legal reglamentado por las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, que toda empresa está obligado a conformar.
Gracias,