ACTITUD DE UN LÍDERPASION DE UN LIDER: 1. La pasión es el primer paso para la realización

Tu deseo determina tu destino.

2. La pasión aumenta tu fuerza de voluntad

3. La pasión te cambia

Si te dejas llevar por la pasión, en vez de por las percepciones de otros, llegarás a ser una persona más dedicada y productiva. Eso aumentará tu capacidad de impactar a los demás. Al final, tu pasión tendrá más influencia que tu personalidad.

4. La pasión hace posible lo imposible

El ser humano está hecho de tal forma que cuando cualquier cosa enciende el alma, las imposibilidades desaparecen. Un fuego en el corazón levanta todo en su vida, es por eso que los líderes apasionados son tan efectivos. Un líder con gran pasión y pocas habilidades siempre sobrepasa a un líder con grandes habilidades y ninguna pasión.

LIDER TOLERANTE: Los que respetan opiniones

LIDER PRUDENTE: el líder prudente es el que reflexiona sobre las eventuales

consecuencias que pueden tener sus acciones y decisiones, se adelanta a los efectos, por

eso puede pensar su decisión que será la causa. Es vital que el líder tenga prudencia,

pues tal virtud le permitirá determinar su fin y elegir los medios más éticamente

adecuados para conseguirlo.

LIDER HUMILDE: Ser humilde requiere de autoconocimiento y la valentía de admitir

nuestros propios errores y limitaciones y actuar para superarlos.

LIDER PUNTUAL: cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un plazo

anteriormente comprometido o hecho a otra persona.

LIDER RESPONSABLE: el líder que asume el papel de liderar un equipo se responsabiliza de

mantenerlo centrado en las tareas, supervisarlo, definir objetivos, en mantener abiertos canales

adecuados de comunicación, clarificar expectativas,  escuchar a las personas, alcanzar consensos o

gestionar conflictos. 

Justo: el líder debe ser (y parecer) una persona justa, tanto en la exigencia como en el

reconocimiento, y debe preocuparse porque la organización así lo perciba. No puede

dar lugar a agravios comparativos.

El líder debe reconocer los aciertos y fallos de sus colaboradores de manera objetiva,

debe ser igual de exigente con todos y ecuánime en las recompensas.

CUALIDADES DE UN LIDER

La visión: es la capacidad de desarrollar un proyecto de futuro, un sueño, un anhelo, un objetivo trascendental que se debe alcanzar.

La misión: es la razón de ser o existir de un individuo o grupo y la causa y fin de su actividad, en palabras más sencillas: es la acción cotidiana que define la identidad y tarea de un individuo o grupo, que podrá resumirse en las preguntas ¿quiénes somos? y ¿para qué estamos en este mundo? (gente mejor, diferente y más fuerte que nosotros)

MOTIVACION: aumentar EL ÁNIMO, ENTUSIASMAR A LAS PERSONAS Y con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo

TIPOS DE LIDERAZGO

Liderazgo democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo,

agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son

explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre

las cuales el grupo tiene que elegir.

El liderazgo autoritario es un tipo de liderazgo en que el líder ordena y exige que se

hagan caso a sus órdenes. Se basa en la obediencia ya que considera que solo él tiene la

razón y competencias para tomar decisiones importantes. Sus empleados requieren que

alguien los guíe, y esta es una de sus principales funciones.

El liderazgo visionario es el que va más allá del simple liderazgo, del carisma, es aquel

capaz de anticiparse a los hechos y que cuenta con la capacidad de crear y dar lugar a una

visión realista e interesante del futuro que mejora el presente de la empresa. Es aquel capaz

de anticiparse y crear metas realistas que se pueden conseguir, aquel que pueden innovar

para la mejor.

Liderazgo paternalista: no tiene confianza en sus seguidores, comúnmente toma la mayor parte

de las decisiones, entregando recompensas y castigos a la vez. Su labor consiste en que sus

empleados trabajen más y mejor, incentivándolos, motivándolos e ilusionándolos a posibles

premios si logran el objetivo.

Caudillo es un término empleado para referirse a un cabecilla o líder ya sea político, militar o

ideológico. Aunque en un sentido amplio este término se utiliza para cualquier persona que haga

de guía de otras en cualquier terreno, el uso le ha dado a la palabra caudillo una cierta

connotación política.