Acceso

Título

Titulación universitaria oficial

Máster Oficial Universitario emitido por UEMC

Admisión

Duración

Inicio

Modalidad

Salidas profesionales

Valoración curricular y entrevista personal

60 ECTS, (un curso académico)

Octubre 2018. Matrícula abierta

Online (Pruebas evaluación final Online - Prácticas presenciales)

Prácticas garantizadas, bolsa de empleo y apoyo a emprendedores

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas impartido por la Escuela de Negocios y Dirección (ENyD) y la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) tiene como objetivo principal responder a las necesidades del mercado en lo referente a la gestión y la dirección del factor humano.

Su contenido se conforma desde una óptica actual basada en la gestión de procesos con especial atención a las normas EFQM y la gestión por competencias. Su estructura cumple una doble misión ya que se adapta a la perfección a los profesionales que deben gestionar y tomar decisiones sobre las personas que conforman una organización, bien sea desde un departamento de gestión de personas o bien desde la dirección general de cualquiera empresa, pero también facilita a todos los profesionales que ocupan puestos intermedios o de dirección importantes herramientas que facilitarán su día a día en cuanto a la gestión del talento a su cargo.

Si entendemos el factor humano como el más determinante de los medios y recursos disponibles para garantizar el desarrollo y el éxito de una organización podemos deducir que el contar, en todos los niveles del organigrama, con profesionales formados en la gestión de personas será una herramienta de diferenciación estratégica entre compañías que permitirá implementar políticas eficientes de motivación, atracción, retención y desarrollo del talento.

Sumado a ello, la concepción online de este programa incorpora ventajas tales como la flexibilidad de acceso desde distintos dispositivos y horarios propios de su formato. Así mismo, ofrece más oportunidades de interacción con profesores y tutores de forma sencilla y rápida, así como, el desarrollo de habilidades en entornos virtuales tan habituales en la era digital.

El hecho de ofertar esta titulación en una modalidad online permitirá que existan alumnos de diferentes titulaciones, regiones e incluso países. Esto no solo implica que dispondrán de conocimientos comunes, sino que además, podrán compartir sus conocimientos con sus compañeros, aportando su experiencia y capacidades al grupo de alumnos a través de debates, resolución de casos o en el resto de actividades educativas programadas

02SEMESTRE 2

ASIGNATURAS OBLIGATORIAS

03

TRABAJO FIN DE MÁSTERActividad de consultoría y/o asesoramiento real o simulado sobre empresas externas a partir de su situación actual y necesidades de planificación. El alumno defenderá el TFM ante un tribunal.00

PREPROGRAMA Contenidos de empresa, gestión de procesos y calidad. Estudio individual con autoevaluación.Proporciona el nivel mínimo de conocimientos en estas áreas a todos los alumnos

04

PRÁCTICAS EXTERNAS El máster universitario cuenta con prácticas en empresa obligatorias y garantizadas. Si ya tienes la experiencia laboral adecuada podrás solicitar la convalidación de este módulo.

01SEMESTRE 1

ASIGNATURAS OBLIGATORIAS

12 mesesTítulo Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

Bloque 1 + Bloque 2

Bloque 3 + Bloque 4

00

PREP

ROGR

AMA

Empresa y rol económico. Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.Calidad y gestión de procesos.

PREPROGRAMA

01

1ER se

mes

tre

1ER semestre

Dirección de personas y gestión por procesos.

Estrategia, planificación y selección.

Desarrollo del talento: Formación, desarrollo y evaluación del desempeño.

Implicación y diálogo: liderazgo.

Consultoría y control de gestión de personas.

OPTATIVA:• Socio en gestión de operaciones de RRHH/

Operative Partner

• Socio estratégico de RRHH/HR Business Partner

02

2º S

emes

tre

03 Trabajo Fin de Máster

04 Prácticas externas

2º semestre

Comunicación, participación y clima laboral.Retribución y reconocimiento. Retención y captación del talento. Nuevas tendencias en la gestión de personas en un entorno global.Coaching en las organizaciones.

El programa Máster está estructurado en 2 semestres + un preprograma (especialmente diseñado para aquellos alumnos que no disponen de conocimientos previos relacionados con las áreas de finanzas y economía). Cada semestre se organiza en 2 bloques de asignaturas con periodos de evaluación final independientes. La organización en 4 bloques temporales permite una distribución de la carga lectiva más adecuada planificada para compatibilizar la actividad profesional con el estudio del máster.

Este es el formato perfecto si quieres hacer un Máster sin sacrificar tus compromisos profesionales y personales.

Participando en las clases online, tutorías en tiempo real, trabajo colaborativo... tendrás una experiencia única cursando tus estudios en modalidad online pero sin renunciar a las ventajas de una formación presencial.

Además durante todo el desarrollo del máster contarás con el apoyo de un asesor personal, que te ayudará a organizar tu estudio, graduar las cargas lectivas, planificar las fechas de entrega de ejercicios y casos...

FORMACIÓN PLANIFICADA Periodo de evaluación continua Evaluación final ONLINE

Evaluación de conocimiento prácticos y teóricos.Las pruebas de evaluación al final se desarrollan en 4 periodos (2 por semestre) y se realizan ONLINE a

través de un sistema de reconocimiento facial.La organización en 4 bloques permite una distribución

más correcta de la carga lectiva y el sistema de reconocimiento facial evita desplazamientos

innecesarios para realizar exámenes presenciales.

60-70%Evaluación continua =+ 30-40%

Evaluación final

100%Evaluación global

El resultado de la Evaluación Continua solo se considera si el estudiante supera la prueba de Evaluación Final. Los porcentajes concretos de cada asignatura se recogen en las guías docentes disponibles al inicio del curso. En el caso de no superar la asignatura el alumno podrá presentarse a la convocatoria extraordinaria. El Trabajo Fin de Máster se incluye la defensa ante un tribunal (online).

Actividades de estudioTest autoevaluación,

resolución de ejercicios, proyectos...

Clases en directoClases realizadas

a través de videoconferencias.

AcompañamientoAsesor personal

disponible durante todo el curso.

Método del casoAnálisis, estudio y

debate de business cases.

Seminarios y talleresVirtuales y

presenciales, de carácter voluntario.

Contenidos teóricosManuales, contenido

multimedia, biblioteca virtual...

Trabajos en grupoResolución de ejercicios prácticos en equipos de

trabajo

TutoríasTutorías en tiempo real y a través de

foros y mensajería.

Evaluación final ONLINE

Nuestro campus virtual incorpora un sistema de reconocimiento facial que te permitirá realizar los exámenes cómodamente desde tu domicilio sin necesidad de desplazarte a ninguna sede. Para poder evaluarte con este sistema solo es necesario que dispongas de web cam en tu equipo y que esta esté activa en los momentos requeridos para realizar los controles de identidad.

TICs, Control de procesos y Gestión de Personas

Durante el Máster tendrás acceso a herramientas reales utilizadas por multinacionales para la toma de decisiones y mejora de procesos del departamento de

personas.

RICARDO VEA ORTEDoctor en Psicología por la Universidad del País Vasco, Certificado de Especialización en Psicología Social de la UCL (Université Catholique de Louvin, Bélgica). Se especializó en RR.HH. en UCSD (Universidad de California en San Diego) y UCLA (Universidad de California en Los Ángeles). Ricardo tiene una experiencia de más de veinte años en el mundo de los Recursos Humanos, trabajando como jefe del departamento en diferentes empresas industriales y tecnológicas y como profesor de Grado y Maestría. También ha desarrollado y dirigido la Agencia de Certificaciones en Seguridad Cibernética del ICFS de la Universidad Autónoma de Madrid. Ricardo Vea es fundador y actualmente CEO de Smowltech. También es consultor para diferentes empresas en el ámbito de los recursos humanos.

JOSÉ MIGUEL SÁNCHEZLicenciado en Psicología y International MBA (Heriot Watt University, Edimburgo) José Miguel Sánchez tiene más de 25 años de experiencia como gestor de RRHH en empresas multinacionales como Kraft Foods, Coca Cola España, Monroe Europe y SHL Iberia, en puestos de responsabilidad en formación, selección y desarrollo de profesionales, tanto en España como en Inglaterra. Dirigió durante 1 año el dpto. de RRHH del grupo español ABS.En 2006 puso en marcha la consultora Talent Profits., que trabaja en proyectos globales de intervención en RRHH en diferentes empresas de casi todos los sectores y/o mercados. Es socio de otras empresas como BSingular. Compagina su labor profesional con la actividad docente y cuenta con más de 30 artículos escritos para diferentes periódicos, revistas de Recursos Humanos y revistas generalistas

CELIA MARTÍN SIERRADoctora en Organización de empresas y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Valladolid. Master en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid. Experiencia profesional en consultoría organizativa y de dirección de recursos humanos además de docencia en las Universidades de Valladolid y en la Europea Miguel de Cervantes, donde es profesora a tiempo completo en la actualidad.

MARIA DEL CARMEN PÉREZ LÓPEZDoctora por la Universidad Europea de Madrid. Acreditada en la figura de Profesor Doctor por la ASUCYL. Licenciada en Ciencias de la Educación. Postgraduada y DEA en Didáctica de las Ciencias Sociales. Especialista Universitaria en Coaching Profesional. Experiencia docente de más de diez años en el ámbito universitario, seis de ellos impartiendo asignaturas de esta área Más de 10 años de experiencia profesional en orientación, tutoría y formación del profesorado. Diversos puestos de coordinación académica. Cuenta con más de una veintena de publicaciones y contribuciones a congresos.

JOSÉ VERA BRUSCAIngeniero Industrial por la Universitat de Barcelona y Master, Recursos Humanos por IE Business School. José Vera ha desarrollado toda su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos, bien como director en importantes compañías como ABB, Fujitsu o Suchard o bien como consultor externo asesorando a fundaciones y grandes empresas. Además compagina su actividad profesional con la docencia en el ámbito de los recursos humanos.

CARMEN CRUZADOLicenciada en Psicología y Licenciada en Marketing por la Universidad de Sevilla. Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla. Desde el año 2008 Carmen desarrolla su actividad profesional dentro del ámbito de los recursos humanos. Ha trabajado como responsable de selección y posteriormente como responsable de recursos humanos regional en Carrefour. Actualmente trabaja como consultora de recursos humanos en PPG Industries.

JUAN FRANCISCO ORTEGA DÍAZDoctor en Derecho por la Universidad de Salamanca. Cuenta con más de 15 años de experiencia profesional. Ha sido professor en diversas universidades entre las que destacan la Universidad de Salamanca, Universidad de las Palmas, Universidad de Sevilla, Universidad de los Andes o Havard Law School. Compagina su actividad docente con la profesión de consultor empresarial donde ha trabajado para algunas de las firmas mas importantes. Ha realizado estancias de investagación en entidades como COLUMBIA UNIVERSITY (NY, USA) FRANKLING PIERCE LAW CENTER” (Concord, USA), UNIVERSIDAD DE BREMEN (BREMEN, ALEMANIA) o MAX PLANCK INSTITUTE. (MUNICH, ALEMANIA). Ha publicado 6 libros y más de 25 artículos destacando en temas relacionados con propiedad intelectual y firma Digital. Colabora habitualmente con revistas como “Derecho Mercantil”, “Revista Critica de Derecho Inmobiliario”, Miembro del Consejo de Redacción y colaborador permanente de la Revista de Contratación Electrónica y Coordinador de la “Colección Jurídica Iberoamericana”. Grupo Editorial Acento

Profesorado sujeto a posibles cambios en el desarrollo del curso

FRANCISCO TRUJILLOLicenciado en Ciencias de Trabajo y Relaciones Laborales Industriales y Doctor en Derecho del Trabajo por la Universitat Jaume I. Francisco Trujillo es docente e investigador a nivel de universidad. Acreditado (ANECA) en el área especialista de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Profesor de universidad privada, escuela de negocios y centros adscritos. Experto en docencia online (E-teacher) en plataformas elearning como Blackboard, Moodle, et

JOSÉ IGNACIO ARRAIZIngeniero Industrial por la Universidad de Navarra, Licenciado en Geografía e Historia por la UNED, MBA por IESE y Doctorando en Nottingham Trent University. Desde 1086 es Consultor, Manager, Director, Socio y Presidente de España en HAY Group y ha participado en grandes proyectos internationales para mejorar la eficiencia de las organizaciones.

ISABEL MARTÍN FONTECHADoctorado en Ciencias Políticas y de la Administración y Relaciones Internacionales UCM, Máster en Cooperación Internacional para el Desarrollo por la Universidad de Salamanca, MBA por IE Business School, Licenciada en Dirección y Administración de Empresa por la Universidad de Gales, Reino Unido. Ha desarrollado su actividad profesional como consultora de Recursos Humanos. Actualmente es consultora y formadora en el área de Responsabilidad Social Corporativa en la empresa Facthum. Compagina esta actividad con la docencia en el área de recursos humanos.

SERGIO EDÚ VALSANIA Licenciado en Psicología y Doctor en Psicología del trabajo. Sergio Edú trabaja como Consultor y Coach desde hace más de 11 años, compaginando esta actividad con la docencia en el ámbito de los recursos humanos en importantes Universidades y Escuelas de Negocio.

Cuadro de profesoresde primer nivelEl cuadro de profesores del Máster en Dirección y Gestión de Personas está formado por profesionales con ámplia experiencia en el área de los recursos humanos. Todos ellos tienen, además, experiencia docente.

JESÚS GOLDEROS CARRASCOSOLicenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección de Recusros Humanos por la misma universidad. Desde el año 2003 es director de Recursos Humanos en SegurCaixa Adeslas. Anteriormente trabajó en el ámbito de los recursos humanos en importantes empresas y consultoras como PricewaterhouseCoopers, Grupo Cortefiel o El Banco Santander. Desde el año 2004 compagina su actividad profesional con la docencia en el ámbito de los recursos humanos.

FERNANDO DORAL FÁBREGASIngeniero técnico informático por la UPM. Licenciado en investigación y Técnicas de Mercado por la UOC. Actualmente se encuentra finalizando su doctorado. Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional destacando los puestos de Director de Centro de Negocio y de Director de Marketing, ambos cargos desempeñados en AltranTechnologies. Es profesor de las asignaturas de estrategia, marketing y dirección comercial en la ENyD Escuela de Negocios y Dirección, de Business Comunication y Market Research en la UEM donde además dirige el master de Negocios Digitales.

Podrás asistir de forma voluntaria a los talleres que organizamos en la sede de la Escuela de Negocios y Dirección en Madrid. Se trata de tres talleres voluntarios donde tendrás la oportunidad de conocer personalmente a profesores y compañeros, además de trabajar de forma presencial habilidades y contenidos complementarios a tu formación de Máster.

TALLERES

• Selección de colaboradores: practica las claves para realizar

entrevistas y prueba de selección de personal.

• Dirección de equipos: Descubre con un experto en desarrollo de

profesionales las claves para sacar el máximo a tu equipo de trabajo.

• Creatividad e innovación: potencia tu creatividad y la de tus equipos

de trabajo.

* Los talleres se impartirán si hay un minimo 10 asistentes. Plazas limitadas.

Prácticas profesionales garantizadas

El periodo de prácticas externas está incluido dentro del plan de estudios del máster. Tiene una duración mínima de 6 créditos. Esta materia es susceptible de convalidación si tienes la experiencia profesional adecuada.

Bolsa de empleo

Contamos con acuerdos con cientos de empresas, no solo para el desarrollo de prácticas empresariales, sino también para la participación en procesos de selección para puestos con contrato laboral. Además si lo necesitas te ayudamos a enfocar tu búsqueda de empleo, mejorar tu CV, prepararte para procesos de selección... Podrás acceder a todos los servicios que se ofrecen desde el Servicio de Empleo y Prácticas en Empresa de la UEMC

Emprendedores

Sector Emprende es la zona para el emprendimiento y la innovación de la Escuela de Negocios y Dirección. El objetivo es impulsar la actividad empresarial y apoyar a los emprendedores en las primeras fases de su proyecto.

Como alumno de la Universidad Europea Miguel de Cervantes y la Escuela de Negocios y Dirección dispondrás de un servicio exclusivo de orientación profesional. Tanto si no tienes experiencia laboral y buscas tu primer empleo, como si dispones de un bagaje profesional y quieres reconducir tu carrera o mejorar tu situación laboral actual.

Además si tienes inquietudes emprendedoras dispondrás de asesoramiento personalizado para poner en marcha tu negocio.

Precio especial para alumnos del Máster 130€

En el plan académico del Máster puedes elegir la asignatura optativa: “Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR operative partner” donde se trabajarán los conceptos relacionados con la asesoría laboral pero si quieres profundizar aún más en esta materia puedes realizar de forma complementaria el

Requisitos de acceso

1. Título universitario oficial que faculte para el acceso a enseñanzas de Máster.

2. Podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.

Documentación requeridaEl proceso de admisión comienza con la entrega de la siguiente documentación:• Impreso de Solicitud de Admisión. • Fotocopia del DNI o del Pasaporte.• Fotografía• Fotocopia compulsada del título por el que accede a los

estudios del Máster (o resguardo justificativo de su solicitud). • Certificación Académica Personal de la titulación cursada.• Currículum Vitae del Solicitante.• Carta de motivación (personal).• Los alumnos que tengan el título homologado deberán

adjuntar fotocopia autenticada de la homologación.

SOLICITUD DE ADMISIÓN

ENTREVISTA PERSONAL

ADMISIÓN Y PAGO DE MATRÍCULA

TASAS ACADÉMICAS6520€

200€ Importe de matrícula y reserva de plaza (Incluidos en el precio).

Incluye toda la documentación y materiales necesarios para el seguimiento del programa.

FINANCIACIÓNPago único 5% de descuento.

Pago financiado sin intereses: Matrícula 200€+ 10 mensualidades.

Si necesitas otras opciones de financiación contamos con acuerdos con entidades financieras.

BECAS Y AYUDASBecas del Ministerio de Educación.

Bonificaciones a través de la Fundación de la UEMC de hasta el 50%.

INFORMACIÓN Y MATRÍCULA

Escuela de Negocios y Dirección (ENyD)C/Mauricio Legendre 33 BIS. Madrid.Telf.: (+34) 91 10 10 336. info@escueladenegociosydireccion.com

Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)C/Padre Julio Chevalier 2. Valladolid. Telf.: (+34) 983 120 220. uemconline@uemc.es

La empresa y su rol económico.Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.Calidad y gestión de procesos en la empresa.

PREPROGRAMA: Empresa y economía de la empresa

Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.Modelo EFQM y el criterio de personas

Dirección de personas y gestión por procesos

El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhhAnálisis de puestos de trabajo.Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto. Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.Selección: proceso y pruebas de selección. Incorporación y proceso de acogida del empleado.Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.

Estrategia, planificación y selección 6 ECTS

3 ECTS

La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología. Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones. La Evaluación desempeño. Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)Valoración de puestos de trabajo.

Desarrollo del talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del desempeño ECTS

Liderazgo. Estilo de liderazgo.Soporte del supervisor. Habilidades del mandoEmpowerment.

Implicación y diálogo: liderazgo 3 ECTS

Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.Seguridad SocialContratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales. Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones. Gestión laboral de expatriados.

Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR operative partner (optativa) 6 ECTS

El rol del consultor de personas.

Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación.

Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral.

TICS aplicadas a la gestión de personas

Perspectiva humana en el control de gestión.

Consultoría y control de gestión de personas 6 ECTS

El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.Técnicas de negociaciónTécnicas de comunicación eficaz.Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa:

Área y plan comercial.Área y plan financiero.

Socio estratégico de recursos humanos / HR business partner (Optativa) 6 ECTS

Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral. Teorías de motivación. Estrategias de motivacionSistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado. Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.

Comunicación, participación y clima laboral 6 ECTS

La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.Retribución fija versus variable. Incentivos. Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc. Análisis de costes retributivos. Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.

Retribución y reconocimiento 3 ECTS

Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados. La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas. Estrategias de retención empleados clave. Captación del talento y e-RRHH.

Retención y captación de talento 3 ECTS

El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad. Conciliación de la vida laboral-personal. Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).

Nuevas tendencias en la gestión de personas en un entorno global 3 ECTS

¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?Visión actual del coaching en la gestión de personas.Coaching de equipos. Coaching ejecutivo

Coaching en las organizaciones 3 ECTS

Para el planteamiento del trabajo fin de máster se contará con la participación de una o varias empresas que facilitarán a los alumnos información suficiente para el desarrollo del proyecto. De esta forma, el alumno asumirá el rol de consultor o asesor externo analizando y filtrando la información facilitada por la empresa y/o buscando información complementaria a través de diferentes fuentes sobre la competencia, situación de mercado o costes. La defensa del proyecto se realizará de forma online ante un tribunal.

Trabajo Fin de Máster 6 ECTS

Prácticas externas* 6 ECTS

* Los alumnos que posean experiencia profesional relacionada podrán solicitar el reconocimiento de los créditos correspondientes a la asignatura de Prácticas Externas.

INFORMACIÓN Y MATRÍCULA

Escuela de Negocios y Dirección (ENyD)C/Mauricio Legendre 33 Bis. MadridTelf.: (+34) 91 10 10 336. info@escueladenegociosydireccion.com

Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)C/Padre Julio Chevalier 2. Valladolid Telf.: (+34) 983 120 220. uemconline@uemc.es