https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST DEFINICIONES del 1072 según guia mipymes del ministerio de trabajo con ejemplos.

1.Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.. EJEMPLO: Es diferente a “Corrección” mediante la cual sólo se elimina o repara la no conformidad detectada, no su causa. Las acciones correctivas representan una propuesta de mejora que planteas como consecuencia de

haber estudiado la CAUSA de una no conformidad detectada en tu organización.

Se trata de una solución que ha sido estudiada y que se plantea para eliminar la CAUSA de una no

conformidad.

Una acción correctiva siempre debe atacar la CAUSA raíz de la aparición de una no

conformidad, de esta forma podrás asegurarte que no aparecerá más esa desviación o no

conformidad en tu empresa.

Como te he comentado, una acción correctiva aparece en el momento en que aparece una no

conformidad y estudias la CAUSA para evitar que vuelva a ocurrir.

En caso de que no haya aparecido una no conformidad en tu negocio pero detectes un punto débil

dentro de tus procesos que puede llevar a que surja una no conformidad y te adelantas a esa

situación estableciendo una mejora, entonces lo que estás implementando no es una acción

correctiva sino una acción preventiva.

En el siguiente epígrafe te voy a explicar cuál es la diferencia entre ambos conceptos pero de

momento presta atención a esto:

Corrección → elimina no conformidad (a corto plazo)

Acción correctiva → elimina la CAUSA de la no conformidad (para siempre)

Una vez que hayas planteado la corrección y hayas estudiado la causa raíz que ha provocado la no

conformidad ya tienes el camino muy fácil para plantear la acción correctiva.

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2.Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud

en el trabajo de forma coherente con su política.

Ejemplos:

Consideramos acciones de mejora toda acción que incrementa la capacidad de la

organización para cumplir los requisitos y que no actúa sobre problemas reales o

potenciales ni sobre sus causas.

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Todo esto para conseguir mejoras en el desempeño de la empresa en la seguridad

y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

3.Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

video

https://www.youtube.com/watch?v=g28m9JZ6k1I

4.Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por

su baja frecuencia de ejecución.

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EJEMPLO

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización por su baja frecuencia. Actividad rutinaria: Actividad que forma

parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es

estandarizable.

5.Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.

EJEMPLO

es como se le denomina a los directivos con más alto cargo en una organización de

la empresa y está conformado en el siguiente orden jerárquico que es: el

Presidente, el Gerente General y los Directores de las distintas áreas (llámense

también Gerentes).

7. Amenaza:

Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por

la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente

para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como

también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento,

la prestación de servicios y los recursos ambientales.

EJEMPLO

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La amenaza puede entenderse como un peligro que está latente, que todavía no se

desencadenó, pero que sirve como aviso para prevenir o para presentar la

posibilidad de que sí lo haga. Como los terremotos, los huracanes, las erupciones

volcánicas, etc.

8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las

condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

EJEMPLO

VIDEO 1 https://www.youtube.com/watch?v=4YviA_pZZ_Q CONDICIONES DE

SALUD

VIDEO 2 https://www.youtube.com/watch?v=OzPeNHX2n3A FORMATO

ENLACE PARA DESCARGAR EL FORMATO

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST FORMATO DE AUTOREPORTE DE CONDICIONES DE SALUD -SURA

https://seguridadysaludeneltrabajo.co/formatos-en-general/formato-de-autoreporte-d

e-condiciones-de-salud-sura/

9. Centro de trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a

cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

NOTA

De acuerdo con el Decreto 1530 del 26 de agosto de 1996, se entiende por centro

de trabajo toda edificación o área a cielo abierto en el que laboran los trabajadores,

destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

10.Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se

pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

11.Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.(1072) FORMATO AUTOREPORTE CONDICIÓN DE SALUD COVID-19 https://seguridadysaludeneltrabajo.co/covid-19/formato-autoreporte-condicion-de-salud-covid-19/

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST 12.Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales. ejemplo aquí se generan procedimientos,mediciones ambientales , inspecciones todo con sus debidos soportes etc 13.Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo. ejemplo

se realiza encuesta, se tiene el informe y base de datos 14.Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST 15.Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. ejemplos Cómo medir la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

A la hora de medir la eficiacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debemos tener en cuenta los siguientes aspectos:

1.- Medición de accidentes e incidentes

Llevar un recuento del número de eventos de accidentes e incidentes permite llevar un control de la evolución experimentada cada año y conocer así, cómo nuestro SG-SST está mejorando.

Además de conocer el nivel de mejora conseguido, la medición de accidentes e incidentes, también nos ayuda a identificar el grado de impacto que han tenido sobre nuestro SG-SST ciertos aspectos aplicados de la norma OSHAS 18001, como la capacitación, la consulta y el liderazgo.

2.- Medición del llamado coste de la enfermedad

Esta medición, se puede llevar a cabo contabilizando el total del tiempo por enfermadades que han tomado nuestros empleados y asignándole el correspondiente coste.

Además, a través de este método,al realizar la investigación de la ausencia del personal, estamos en primera línea del análisis de la causa raíz de los accidentes de trabajo, lo cual nos permite tener un mayor conocimiento de cara a proporcionar ideas para establecer las pertinentes acciones correctivas.

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST 16.Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. 17.Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. ejemplos : Sismos.

● Terremotos. ● Huracanes. ● Sequías. ● Inundaciones. ● Avalanchas Deslizamientos. ● Erupciones volcánicas.

18.Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción. 19.Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación. 20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste. 21.Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. En otras palabras, este tipo de indicadores evalúa si los componentes del SG-SST realmente existen o no. A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se han incluido todos los elementos que componen el sistema, o si solamente existen en el papel.

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST 22.Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST. Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta en marcha del sistema de gestión. 23.Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha logrado en materia de seguridad y salud en el trabajo, a partir de la implementación del SG-SST, en un tiempo determinado?

Para los indicadores de ausentismo laboral se recomienda seguir la Norma Técnica NTC-3793.

La formulación de los indicadores del SG-SST

El Decreto 1072 de 2015 (libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6) contiene un listado con los aspectos que deben tomarse en cuenta para formular los diferentes tipos de indicadores. Están consignados en los artículos 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y 2.2.4.6.22 de la norma.

El listado debe entenderse como una guía, es decir que cada empresa tiene que analizar la forma en que debe incluir y abordar cada uno de los aspectos señalados en la lista, de acuerdo con la naturaleza y el grado de desarrollo de la organización misma. Algunas necesitarán incluir uno a uno los aspectos del listado, mientras que otras solo requieren indicadores para algunos de ellos.

La norma admite que los resultados de la gestión puedan ser medidos y expresados en términos cualitativos y no solamente numéricos. Esto otorga mayor flexibilidad en la formulación de los indicadores.

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST Es importante recordar que el Decreto 1072 (capítulo 2.2.4.6) obliga a construir una ficha técnica para cada indicador. Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.

No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.

Indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo con los que debe contar una empresa sin importar su nivel de riesgo ni el número de empleados.

Nombre del indicador

Definición Fórmula Interpretación Periodicidad Mínima

Frecuencia de accidentalidad

Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes

(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100

Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se presentaron X accidentes de trabajo

Mensual

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Severidad de accidentalidad

Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes

(Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100

Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se perdieron X días por accidente de trabajo

Mensual

Proporción de accidentes de trabajo mortales

Número de accidentes de trabajo mortales en el año

(Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año / Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año ) * 100

En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales

Anual

Prevalencia de la enfermedad laboral

Número de casos de enfermedad laboral presentes en una población en un periodo de tiempo

(Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de trabajadores en el periodo “Z”) * 100.000

Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral en el periodo Z

Anual

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24.Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

la matriz de requisitos legales debe actualizarse continuamente de acuerdo a las nuevas disposiciones que puedan hacerse a las normatividades utilizadas. Pero además, la matriz de requisitos legales también hace parte de las obligaciones de los empleadores y está constatada en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, en el que menciona que:

“Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar

Incidencia de la enfermedad laboral

Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada en un período de tiempo

(Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de trabajadores en el periodo “Z”) * 100.000

Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo Z

Anual

Ausentismo por causa médica

Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica

(Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / Número de días de trabajo programados en el mes ) * 100

En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad médica

Mensual

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa”

Además, la matriz de requisitos legales también hace parte de la documentación general que toda empresa debe tener para desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se encuentra estipulado en el artículo 2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015.

Una matriz de requisitos legales debe estar orientada específicamente hacia las actividades que realiza la empresa. Estos procesos tienen como objetivo verificar y evidenciar las mejoras que una empresa realiza para certificar que cumple con las normas, leyes, resoluciones, decretos y demás obligaciones.

A continuación, encontrará cuáles son las normas mediante las que se debe realizar la matriz de requisitos legales de una empresa:

Normatividad de SG-SST

Principalmente la primera normatividad que se debe consultar y se debe aplicar es la relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esta normatividad se encuentra en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, por lo tanto, esta normatividad debe ser aplicada por todas las empresas que se encuentran localizadas geográficamente en Colombia. La información sobre el SG-SST se encuentra en el capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015, ‘Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo’.

Tras confirmar la normatividad que una empresa debe cumplir de acuerdo al SG-SST, también se encuentran tres niveles que componen principalmente la normatividad sobre la que una empresa debe certificarse: la normatividad nacional, departamental y local.

Normatividad nacional

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST Es el primer nivel con el que una empresa debe cumplir. Este se refiere a las leyes, decretos, resoluciones, reglamentos, estatutos, entre otros, que son avalados por el Congreso de la República, por los Ministerios o por Departamentos Administrativos.

Por ejemplo, el Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución 2646 de 2008 y el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo deben ser considerados en la matriz de requisitos legales.

Normatividad departamental

Este segundo nivel se refiere más a la ubicación geográfica en la que se encuentra ubicada la empresa. En algunas ocasiones los departamentos emiten normatividades específicas para prevenir efectos nocivos de alguna situación que se presenta específicamente en su zona geográfica.

Por ejemplo, en algunos lugares donde la temperatura es muy alta y es posible que se desarrollen enfermedades transmitidas por vectores (Zika, Dengue, Malaria, etc) algunos departamentos emiten disposiciones especiales para la prevención de la mortalidad por estas enfermedades. Hay que tener en cuenta que esto depende exclusivamente del departamento o de la zona donde se realizan las labores.

Normatividad local

Esta normatividad de tercer nivel se centra en aquellas zonas o municipios en los que se imponen normatividades específicas para determinados trabajos. Esto es frecuente en municipios donde las alcaldías o las instituciones pertinentes promueven el regimiento de una ley que favorece a la población.

Por ejemplo, la Alcaldía de Bogotá publica normatividad específica para el manejo de residuos sólidos y basuras que todos los hogares y empresas en la ciudad deben cumplir.

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST Además de tener en cuenta las anteriores normas por ubicación geográfica, existen otro tipo de normatividades específicas que deben tenerse en cuenta de acuerdo al tipo de labor y actividad que realiza la empresa.

Normatividad de acuerdo a la actividad que realiza la empresa

Existen varias empresas que realizan actividades y labores que necesitan de normatividades adicionales.

Por ejemplo, las actividades laborales que poseen un alto riesgo de accidentes como aquellas relacionadas con el sector de construcción o trabajo en alturas, necesitan de cursos y certificaciones que permitan laborar en estas condiciones especiales. La Resolución 1409 de 2012 por la que se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajos en alturas es una muestra de la normatividad usada en trabajos de alto riesgo.

Normas técnicas sectoriales

Al igual que en la construcción o en las instituciones de salud, existen determinados sectores laborales que poseen una normatividad específica de acuerdo al servicio que ofrecen. En este caso podemos encontrar las Normas técnicas sectoriales que definen y rigen una normatividad específica.

Por ejemplo, el sector relacionado con la gastronomía como bares y restaurantes deben cumplir con la Norma Técnica Sectorial Colombiana NTS – TS 004. Establecimientos gastronómicos y bares. Requisitos de sostenibilidad 2008, y esto es un requisito para la renovación de su registro de turismo de acuerdo con la Resolución 0148 de 2015 expedida por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.

Normatividad acogida voluntariamente por la empresa

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST Hay algunas empresas que acogen normas para mejorar sus procesos laborales. Por ejemplo hay organizaciones que están certificadas en ISO 9001, que aunque no es obligatorio, están usando para mejorar la gestión de calidad de su producto o servicio. Este tipo de normatividades también deben incluirse en la matriz de requisitos legales puesto que representan los lineamientos bajo los que la empresa está trabajando. También hay empresas que deciden acogerse a normatividades internacionales, por su relación con grupos económicos en el exterior o por requisito de sus clientes, estas normatividades deben ser evidenciadas en la matriz de requisitos legales.

25.Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización. La empresa tiene que mejorar de forma continua la conveniencia, adecuación y eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para: ... Promover una cultura que apoye al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 26.No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros. 27.Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. ej covid 19 28.Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.

https://sst-safework.com/ y https://seguridadysaludeneltrabajo.co/ BIBLIOTECAS WEB 24/7 PARA EL GREMIO DE SST 29.Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. 30.Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño. 31 Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST. 32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. 33.Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. 34.Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. 35.Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. 36.Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.