FUNCIONES

DE GESTIÓN

Secretaría de Organización Unión, acción y trabajo

Las funciones de gestión que tienes

reconocidas están encaminadas a:

Regular las relaciones de

los/as Representantes

con los/as empresarios/as

Ordenar el funcionamiento de

los Órganos de Representación

Posibilitar el desarrollo de acciones

o actividades para solucionar

desacuerdos con el empresario/a

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Las funciones de gestión

reconocidas legalmente son:

1. Convocar y presidir una asamblea de

trabajadores/as, siendo responsables de

su desarrollo normal (Arts. 4.1 y 77.1 E.T.

y art. 46.1 E.B.E.P):

La convocatoria, celebración y acuerdos

alcanzados deben regirse también por la

legalidad aplicable.

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2. Plantear conflictos colectivos (Arts. 28 y 37 C.E. y art. 2.2. L.O. Libertad Sindical y art. 15 E.B.E.P):

Conflicto Colectivo:

Es aquel procedimiento a llevar a cabo cuando no se alcanza acuerdo entre los/as representantes y el/la empresario/a en asuntos que afectan a los intereses generales de los/as trabajadores/as.

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Para solucionar un conflicto:

Hay que formalizarlo por escrito

Expresar las causas que han dado

lugar

Reflejar las peticiones concretas

que se hacen

TRAMITARLO

ANTE LA

AUTORIDAD

LABORAL

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3. Convocar huelgas y manifestaciones

(Arts. 28.2 C.E., 2.2. L.O. Libertad Sindical y

art. 3 del RDL 17/77 y art. 15 E.B.E.P)

HUELGA

La huelga es el instrumento de presión que los/as

trabajadores/as tienen para defender cualquier

reivindicación laboral, social o económica de la plantilla.

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Para que la huelga sea legal se requiere:

-La aprobación de la convocatoria en reunión

convocada al efecto y en acta firmada

- Debe ser notificada con antelación, mediante

preaviso, a la Autoridad Laboral y al empresario/a

-El preaviso debe contener:

1. Motivos de la Huelga

2. Negociaciones con la empresa y resultados

3. Fechas y duración de la huelga

4. Composición del Comité de Huelga

(es quien dirige la huelga)

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MANIFESTACIÓN

Es un derecho constitucional reconocido a toda persona

física o jurídica. En el ámbito de la empresa pueden

convocarla los/as representantes legales, los/as

trabajadores/as y los sindicatos.

La manifestación debe ser comunicada por escrito,

incluyendo en el comunicado el DNI del/la responsable,

lugar, día, hora, itinerario y duración de la manifestación,

así como las medidas de seguridad adoptadas tanto por

los/as organizadores/as como la autoridad administrativa.

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4. La duración del mandato de los/as representantes legales de los/as trabajadores/as es de cuatro años (Art. 67.3 E.T. ,Disposición Adicional 2ª de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y art. 42 E.B.E.P)

5. Intervención en casos de dimisión, revocaciones, sustituciones y extinción del mandato electoral (Arts. 67.4 y 67.5 del Estatuto de los Trabajadores, y art. 14 Real Decreto 1311/86)

La revocación no se podrá presentar durante la negociación de un convenio, ni antes de los primeros 6 meses.

Deben ser comunicadas a la Oficina Pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario/a, y publicadas en el tablón de anuncios del centro de trabajo

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6. Colaborar con la dirección de la empresa para establecer medidas para mantener o incrementar la productividad, según lo pactado en Convenio (art. 64.7.c) E.T. y art. 40 E.B.E.P)

7. Solicitar un Expediente de Regulación de Empleo por despido colectivo o suspensión del contrato (art. 51 E.T.). Ver cap. 2: Los derechos de emisión e informe

8. Participar en la gestión de obras sociales de la

empresa, en beneficio de los/as trabajadores/as o de

sus familias, según establezca el convenio

(art. 64.7.b E.T.)

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RECUERDA QUE:

Las funciones de gestión que la ley te

reconoce te ayudarán a plantear acciones

para alcanzar acuerdos en el caso de que

estén amenazados los intereses de los/as

trabajadores/as.

Además, te servirá para ordenar el

funcionamiento de los órganos de

representación y regular las relaciones de

los/as representantes y los/as

empresarios/as.

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