4.9.3 ORIENTACIÓN PROFESIONAL

VICTOR MANUEL POTES

SEBASTIAN QUIÑONES

ESTEBAN GALLEGO

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ESTILOS DE HOJA DE VIDA

• Son muchas las formas, los diseños y losestilos con los cuales se puede elaborar unahoja de vida. Podría decirse que cada personala prepara según sus propios criterios. Hayquienes prefieren los estilos clásicos y quienesoptan por diseños más modernos y atrevidos.

TÉCNICAS PARA ASISTIR A UNA

ENTREVISTA LABORAL1. Investiga y conocer a la empresa.• Sólo 1 de cada 5 candidatos investiga información clave sobre la empresa a la

que se postula.• Debes saber su misión, visión, valores qué retos u objetivos tiene la organización

en el área a la que deseas ingresar. Es decir, si la vacante es en el área definanzas deberás investigar la mayor información posible y convertirla en unafortaleza para ti.

2. Conoce a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante.• ¿Quieres ser contratado? ¡No olvides el puesto y el perfil!

3. Elabora una lista de las preguntas más comunes que el reclutador tehará.• Ponte en el lugar del reclutador, el cual busca al mejor candidato y deberá

evaluarte a fondo en la entrevista para no equivocarse.

4. Define claramente los beneficios que le ofreces a la empresa alcontratarte.

• Nadie te contratará porque eres buena persona o vea que estás muynecesitado de conseguir trabajo. Las empresas te contratarán para beneficiosuyo. Elabora una lista de todos los beneficios que como profesionista leofreces a la empresa si te contratan.

5. Elabora las preguntas que le harás Tú al reclutador.

• Con demasiada frecuencia cuando el reclutador pregunta al entrevistado.

6. Ten una presentación personal vendedora que resuma: ¿Quién eres?,¿Qué experiencia tienes?

• ¿Cuál es tu especialización?, ¿En qué tipo de empresa deseas trabajar?, ¿Québeneficios ofreces a la empresa que te contrate?

7. Conoce el nombre de tu entrevistador.

• Investiga el nombre del reclutador cuando te llamen para la entrevista.

PERFIL HUMANO,

PERSONAL Y PROFESIONAL.• * Es el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de

una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propiasdel desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. El talento esla capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede considerarcomo un potencial.

• * El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento decualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar suesfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá.* La primeratarea del diseño de las futuras titulaciones consistirá en definir el perfilprofesional del egresado y determinar las competencias que dicho perfil integra.

PAUTAS DE PRESENTACIÓN

PERSONAL• La apariencia personal es de mucha importancia y sobre todo en el ambiente de

trabajo, ya que hay que recordar que al ser empleados o dueños de unaempresa estamos representando a la misma y si nuestro cuidado y arreglopersonal no está a la altura, nuestros clientes podrían interpretar que nuestrodescuido se extiende hasta abarcar responsabilidades laborales, lo cual nodebemos permitir.

• La primera impresión cuenta mucho más de lo que imaginamos. Una de lasprimeras cosas que notamos al ver a una persona es su higiene. Tanto hombrescomo mujeres debemos tener en cuenta que el cabello y uñas limpias, así comounos dientes blancos crean una impresión grata en los demás.

BUENOS MODALES• Los buenos modales, o comportarse de un modo

socialmente aceptable y respetuoso, demuestra respeto, cuidado y consideración por los demás. Tener buenos modales puede ayudarte a tener

mejores relaciones con la gente que conoces, con aquellos a los que vas a conocer. Si quieres tener buenos modales, entonces tienes que dominar la

etiqueta a la hora de comer, la etiqueta telefónica, así como aprender reglas básicas de etiqueta, las que

incluyen ser cortés y sostener la puerta a las personas. Los buenos modales expresan respecto a

las personas con las que interactúas, y también inspiran respeto de ellos hacia ti.

TÉCNICAS DE ETIQUETA Y PROTOCOLO

• El Protocolo y Etiqueta Empresarial otorga las herramientas necesarias paraproyectar una imagen exitosa, positiva y segura; tanto en el área laboralcomo personal. Se constituye como una herramienta fundamental decomunicación que facilita y asegura un adecuado desenvolvimiento ensociedad. A través del conocimiento de ciertas habilidades, y comprendiendoque nos revelamos a través de nuestras acciones y lo que con ellasexpresamos, podemos establecer equilibrios que nos permitan proyectarnoslaboral y personalmente. Con modales adecuados y conocimientos deprotocolo social y empresarial, es posible proyectar una imagen de impactointegral que nos hará distinguir en un mundo cada vez más competitivo.