Micro empresas, una Explicación a la Desigualdad de

Ingresos en Chile 

Leslie Bridshaw Araya

Universidad de ValparaísoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Escuela de Ingeniería Comercial

Agenda1. Contexto

2. Objetivo de la Presentación

3. Brechas

4. Aspectos Claves en el Desarrollo de una Política Social de Fomento Productivo.

5. Caso “Emprendamos Juntas”.

El bienestar descansan en dos grandes dimensiones:

La capacidad de una sociedad de generar ingresos a través del mercado laboral para sustentar a sus miembros.

La capacidad de una sociedad de generar ingresos a través del mercado laboral para sustentar a sus miembros.

La capacidad del Estado para proporcionar sustento y protección a quienes carecen de ingresos o perciben ingresos insuficientes en el mercado laboral.

La capacidad del Estado para proporcionar sustento y protección a quienes carecen de ingresos o perciben ingresos insuficientes en el mercado laboral.

Sin embargo, para ello el Estado se debe articular con la esfera productiva y económica con un rol protagónico

que no ha sido el predominante.(Brechas de la Igualdad, Cepal 2010)

1. Contexto

Cifras de la desigualdad… El coeficiente GINI en OECD y Europa del Este: en torno al

0,30; Asia 0,41; y, América Latina en 0,51.

GINI en Chile: 0,55. 4ºlugar superado por Brasil, Ecuador, Haití, Tailandia y Bolivia.

El 10% de los hogares más ricos concentran el 40,2% del total de ingresos, mientras el 10% más pobre solo el 0,9%.

El ingreso per cápita entre el quinto y primer quintil (Q5/Q1) es de casi 15 veces.

Fuentes:(Informe Regional sobre Desarrollo Humano para América Latina y el Caribe 2010).

(CASEN, 2009).(INE, 2008).

2. Algunas Preguntas…

¿de dónde provienen los ingresos de los trabajadores?

¿quiénes son las empresas en Chile?

¿cuál es la productividad de las

empresas?

Relevar la importancia del fortalecimiento de la política social de fomento a la micro empresa

con enfoque territorial, considerando los factores relevantes en las

dimensiones productiva, social y político cultural.

3. Brechas

Tamaño de empresa

Ventas anuales desde

Ventas anuales hasta

Micro 0 UF 2.400 UF

Pequeña 2.401 UF 25.000 UF

Mediana 25.001 UF 100.000 UF

Gran 100.001 UF +

Datos básicos según tamaño de empresas

Participación según tamaño de empresas

| DISTRIBUCIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESAS FORMALES

Año Micro % Pequeña Mediana Grande Total

2005 596.317 80,3% 119.699 17.430 8.742 742.188

2006 586.464 79,8% 120.863 18.056 9.402 734.785

2007 604.589 78,9% 132.008 19.585 10.180 766.362

2008 608.826 78,4% 137.071 20.640 10.448 776.985

2009 609.047 78,4% 137.296 20.181 10.156 776.680

Fuente: Elaboración propia sobre la base del SII.

Ventas según tamaño de empresas

Fuente: Elaboración propia sobre la base del SII.

| VENTAS ANUALES EN UF(M) POR TAMAÑO DE EMPRESAS FORMALES

Año Micro % Pequeña Mediana Grande Total

2005 293.633,97 2,5% 857.059,92 843.983,58 9.737.215,59 11.731.893,06

2006 300.313,91 2,3% 901.530,87 883.574,12 11.143.375,36 13.228.794,25

2007 305.898,32 2,2% 954.887,72 943.363,29 11.698.046,67 13.902.196,00

2008 311.860,25 2,0% 996.906,68 993.330,48 13.278.499,33 15.580.596,74

2009 313.203,74 2,2% 990.800,07 975.195,11 11.980.476,89 14.259.675,81

Crecimiento 2009/05 6,7% 15,6% 15,5% 23,0% 21,5%

• Según CASEN (2006), las microempresas proporcionaban más de 2,3 millones de empleos, equivalente al 41,3% de la ocupación total en Chile.

• La pequeña empresa concentró al 16,54% del empleo, la mediana el 12,56% y la gran empresa el 20,10%.

• Tomando el criterio de número de ocupados, CASEN (2006) registra 805.564 empresas más que el SII, las que son asumidas por MIDEPLAN como microempresas informales, que en su mayor parte están constituidas por trabajadores por cuenta propia.

• En el año 2006 el 53,4% de los ocupados en las microempresas registraba ingresos inferiores a dos salarios mínimos y el 20,5% reconocía ingresos bajo el salario mínimo. A su vez, los empleados dependientes en las microempresas tenían los niveles de ingresos aún más bajos: un 77,3% con ingresos inferiores a dos salarios mínimos y un 22,6%, con menos de un salario mínimo.

Empleo en la Microempresa

• Dentro del sector de la microempresa, al año 2008, la pobreza afecta mayoritariamente a los empleados con un 8,8%, seguido por los trabajadores por cuenta propias (5,3%).

• La alta tasa de informalidad en la MIPE implica una baja tasa de ocupados que cotizan en la seguridad social. En 2006, sólo un 8,1% de los ocupados en la microempresa cotizaba en Isapres. El 41,8% de los ocupados accedían al sistema de salud público mediante el co-pago de la atención médica y el 34,5% por su situación de indigencia o pobreza recibía atención gratuita financiada íntegramente por el Fondo Nacional de Salud.

Pobreza en la Microempresa

Dinámica de la Pobreza

Pobreza en la Empresa

Heterogeneidad y Brechas

La Microempresa tiene una significativa contribución al empleo (41,3% del total), pero tiene muy poca participación en las ventas (2,2%).

Las empresas grandes generan relativamente poco empleo (20% del total), pero su contribución es muy alta en las ventas (84%).

Las microempresas formales fueron 588.404 (78% del total). Las informales fueron estimadas en 805.564, por lo que la microempresa en Chile el año 2008 superó el 1,3 millón de empresas. CASEN (2009)

Casi la mitad de la población chilena obtiene sus ingresos en la microempresa. El 53,4% de estos empleados obtuvo ingresos inferiores a 2 salarios mínimos (SM), un 20,5% con ingresos inferiores a 1 SM y un 32,9%, entre 1 y 2 SM (368,05 USD y 736,1 USD).

Del total de las unidades formales, el 44,03% tuvo ventas anuales que no superaban las 200 UF (8.799 USD) , el 26,51% desde las 201 a las 600 UF (9.381 USD a 20.003 USD), y el 29,47% desde las 601 a las 2.400 UF (20.003 USD a 103.500 USD).

Fuente: La Situación de la Micro y Pequeña Empresa en Chile. 2010

Estructura productiva dual

“La política económica orientada a la micro empresa debe confluir con la política social, de tal forma que las mejoras en la productividad y competitividad de éstas, corrijan las

condiciones de sus empleos en cuanto a mayor ingreso y menor precariedad”. (Pizarro, 2001)

En esta línea, el enfoque de Desarrollo Económico Local (DEL), surge para “llevar a la práctica una política que reconstituya un tejido local activo, en el que los proyectos se

apoyen unos con otros de forma solidaria y donde puedan regularse los equilibrios sociales y económicos a nivel general, respetando a los individuos y colectividades, la armonía del empleo, y la vida cultural y social de cada comunidad local” (ILPES, 1998).

Desde este contexto entonces, la política social de fomento micro empresar ial debiese sustentarse y dialogar con el enfoque de

Desarrollo Económico Local para avanzar hacia la disminución de la vulnerabilidad de las familias cuyos ingresos dependen de la

microempresa, en correlato con el fortalecimiento iniciativas que contr ibuyan al desarrollo particular de las localidades en las cuales

las iniciativas se insertan.

Entonces,

En la organización humana es posible distinguir dominios de observación: Persona, Estructura , Gestión, y Contexto que caracteriza el entorno con respecto a la organización. Como ente social debe relacionarse y competir con otros en el logro de los objetivos, que en su finalidad lo organizan e identifican. Las organizaciones humanas como sistemas auto-organizados como constantes antropológicas de los sistemas humanos, son condiciones vitales para su auto-viabilidad, conectividad y proyectividad respectivamente. (Marinovic, 2010)

Dimensión Política – Económica

Calidad de Vida

Valor: Económico

Dimensión Regulación Social

Comunidad de Vida

Valor: Social

Dimensión Productiva

Lugar de Vida

Valor: Ambiental

4. Aspectos Claves de la Política

Gobernabilidad

Organización Social Desarrollo productivo

Desarrollo Humano

Confianza

Liderazgos

Participación ciudadana

Control social

Equidad de género

Transparencia y eficiencia de gestión pública

Marco regulatorio definido

Competitividad territorial

Condiciones de trabajo

Fomento empresarial

Responsabilidad social

Asociativismo empresarial

Organización de la producción

Dimensiones del Desarrollo Económico Local

Tr iangulo de Desarrollo Socio - Económico

Gobernabilidad

Organización social Desarrollo económico

Iniciativas empresariales

Competitividad territorial

Identidad territorial

Cogestión de proyectos

Acciones de generación de ingresos

Acciones de micro-crédito

Marcos regulatorios

Encadenamientos para el mercado

Fortalecimiento de servicios y infraestructura

Redes de negocios

Microempresas

Fomento al asociativismo

GRACIAS