3 carta de presentaciÓn - gbcorpgbcorp.net/reporte-2018.pdf · cadena de valor. 102-14 3 reporte...

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NUESTRO IMPACTO AMBIENTAL

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CARTA DE PRESENTACIÓN

NUESTRA EMPRESA

NUESTRO IMPACTO ECONÓMICO

NUESTRO IMPACTO SOCIAL

Reporte de Sostenibilidad 2018

CIERRE

CONTENIDO

INDICE DE CONTENIDO GRI

CARTA DE PRESENTACIÓN

Nos sentimos muy complacidos, siendo la primera empresa cosmética de Perú encertificarse como empresa B, con triple impacto y ahora ser parte del Programa deNegocios Competitivos GRI, presentando nuestro primer reporte de sostenibilidad para elperiodo 2018, citando Estándares del Global Reporting Initiative - GRI. La intenciónprincipal de este reporte es mostrar cuan beneficioso ha sido contar con un enfoquesostenible desde el inicio de la empresa, logrando resultados que van mas allá de lo quenormalmente rige la evaluación de una entidad.

Vivimos para escalar nuestro impacto, medimos todos los resultados periódicamente, yluchamos por mejorar cada día. A pesar de las diversas adversidades que se presentanestamos en pie, y podemos decir con orgullo, que GBCORP tiene marcas reconocidas anivel internacional, ganando premios y reconocimientos de entes públicos y privados por elperfil de sostenibilidad que poseen nuestros productos y la gestión sostenible de nuestracadena de valor.

102-14

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NUESTRA EMPRESA


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¿QUIÉNES SOMOS?102-2 y 102-4 al 102-6

Global Beauty Corporation (en adelante GBCORP) es una empresade innovación cosmética, que diseña, desarrolla y comercializamarcas de vanguardia, productos innovadores de alta tecnología,calidad, seguridad y efectividad, usando materia prima ecocertificada e insumos de la tierra peruana cultivados con técnicassostenibles de origen milenario.

GBCORP es una empresa constituida bajo el Régimen de SociedadAnónima Cerrada (S.A.C.), actualmente bajo el régimen tributariopara pequeñas y medianas empresas. Su capital social estácompuesto por la participación accionaria de dos emprendedorasde origen peruano: Elvira Sueyoshi (80%), Roxana Castillo (15%),Eduardo Noriega (2,5%) y Juan Salgado (2,5%).

Las operaciones de GBCORP se encuentran principalmente en Lima,Perú. La ubicación específica de las oficinas administrativas esIntisuyo 163, en el distrito de San Miguel. Desde este lugar sedistribuye a nivel nacional, con presencia en todos lodepartamentos del país, tercerizando el servicio de traslado demercadería. A su vez, tenemos clientes en la ciudad deCochabamba (Bolivia), Los Ángeles y Las Vegas (USA).

Servimos a las comunidades productoras de super foods peruanos,diversificando sus ingresos con innovación sostenible paraaplicación en la cosmética natural. A su vez, fomentamos el uso deproductos que causen un impacto positivo en la salud de losclientes finales.

Los segmentos de clientes de GBCorp están representados porcadenas de salones, microempresarias del sector de belleza yclientes finales que compran nuestros productos por redes socialesa través del internet y en alianza con distribuidores virtuales enalgunas zonas del país.

El mercado objetivo que posee la empresa es el demicroempresarias alcanzado más de 6.000 usuarias a nivel urbano yrural y en aumento), actualmente tenemos 2.600 mujerescapacitadas y con compras consecuentes para ejercer su actividad,ya que mediante su programa de formación integral lascapacitamos para aumentar sus capacidades técnicas, lo que setransforma en mayores ingresos para su actividad.

El impacto que genera GBCORP con su modelo incluye lacomposición familiar de los actores directos que generan susingresos por dar servicios con productos de nuestra empresa.


PRIMAGEN es nuestra primera marca blanca para el sector médico. Una piel perfectaes producto de un equilibrio único y delicado entre las funciones genéticas de cadauna de sus células. Este equilibrio se pierde por el paso del tiempo y por la influenciade agentes externos. Esta Homeóstasis Genética, al ser recuperada, permite revelartoda la belleza de una Piel en perfecto equilibrio. Así la piel, lozana, radiante yprofundamente renovada es como si volviera a nacer.

KERASILK (Perú) y KERAESSENCE (KERASILK en el Extranjero), MANN Expert (Línea dehombres) son las marcas que forman esta área, todos manufacturados a base deinsumos naturales, sin amoniaco, formol, parabenos y sal; no contienen colorantes niesencias artificiales. Su aplicación es de nivel profesional y no es necesario el uso demascarillas de protección, ya que no causa afecciones a la salud de la ejecutante ycliente.

QEIRA es una marca con propiedades totalmente fascinantes, y de resultadosefectivos, con productos a base de ingredientes naturales, extraídos de los súperalimentos oriundos del Perú, ofrecen las bondades de esta herencia milenaria, queotorgan beneficios únicos a los clientes en un entorno tan cambiante como el quevivimos actualmente.

Tratamiento Capilar

Cuidado de la piel

Cosmecéutica Profesional

NUESTRAS MARCAS102-2

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NUESTRA ORGANIZACIÓN102-7 y 102-8

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Sexo Permanente TemporalHombre 1 6Mujeres 5 11Total 6 17

Capital Humano

Región Permanente TemporalLima 6 14Piura 0 1Arequipa 0 1Chiclayo 0 1Total 6 17

SexoJornada

completaMedia jornada

Hombre 4 3Mujeres 9 7Total 13 10

TamañoCantidad de empleados 23N.º total de operaciones 11.768Ventas netas S/. 1.503.590Unidades vendidas 67.739

Nuestros proveedores son principalmente agricultores nativos,con los cuales poseemos acuerdos comerciales equilibrados,rentables para ambas partes. Además de estos, también somosprovistos por empresas que manufacturan insumos ecocertificados en su gran mayoría. Tercerizamos el servicio demaquila con la compañía Yobel Supply Chain Management. Eltiempo promedio de recepción del producto final es de 20 díashábiles y esto es una gran fortaleza ya que ellos cuenta con todaslas certificaciones necesarias para dar las garantías de maquila denuestros ingredientes especiales y también la única planta enPerú con Permisos Para exportar ya que cuenta con BPA - BPM –ISO y registra prácticas ambientales que garantizan nuestrafabricación, el proceso de transferencia de tecnología y formulaestá controlado por nuestra empresa en procesos confidenciales.

Operaciones

A las mejores mujeres microempresarias que hemos formado yhan logrado crecimiento se les ofrece convertirse en maestrasGbcorp para hacer capacitaciones como un ingreso adicional asus servicios propios de su negocio y a ser un ejemplo vivo de sumejora continua por lo cual se les paga por activaciones quehagan en salones, centros de capacitación, o escuelas según lademanda. Esas reciben pagos a través de recibo por honorarios.


GOBERNANZA102-18

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CEOELVIRA SUEYOSHI

HIGA

Área IDI – Asuntos RegulatoriosJefatura: Juan Carlos Salgado

Área financiera/impacto sostenibleJefatura: Eduardo Noriega

Área comercial/marketingJefatura: Roxana Castillo

○ Asuntos regulatorios: Elsa Suarez○ I+D+I: Juan Carlos Salgado○ Transferencia de tecnología: Juan Carlos Salgado

Area marketing○ Diseño grafico: Wilson Pacheco○ Redes sociales: Erika Barrientos○WEB: Gabriel Garzo○ Diseño web: Johan Duran

COMEXAsistente COMEX: Fiorella Ruiz

Area de las ventasJefatura: Vanessa Noriega

Fuerzas de ventas○ Fiorella Mendoza○ Diana Fatuche○ Tania Vega○ Dania Marin○ Yukiko Allecaco

Técnicos vendedores○Walter Paredes○ Isabel Porras○ Angela Melgajero○ Estela Chacaltana○ Cyndi Roman

Apoderado legalRAFAEL EDUARDO MUROY SUEYOSHI

Finanzas Medición de impacto

Frank Subero○ Finanzas: Eduardo Noriega○ Contabilidad y tributos: Mariela Santamaria○ Facturación y soporte contable: Eleryn Ramos○ Logística: Mariano Santamaria○ Soporte documentario: Sandra Santamaria


SOBRE NUESTRO REPORTE102-45 al 102-52

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Este reporte se hizo como parte del programa reportes competitivos,invitados por Sistema B Perú y nuestro sector es Productos de CuidadoPersonal y del Hogar y mi cobertura abarca medir a nivel de proveedores,clientes, empleados. Informe GRI referenciado donde cumplimos losrequisitos de sostenibilidad y exhaustivamente no incluimos grupos deinterés y materialidad.

Los temas materiales de GBCORP para este reporte de sostenibilidad son:- 201 Desempeño Económico- 301 Materiales- 404 Formación y EnseñanzaEl periodo que se reporte es del 01 de enero de 2018 al 31 de diciembre del2018, siendo el primero hasta ahora, y que se hará de forma anual.


NUESTRO IMPACTOECONÓMICO



Para nuestra empresa Global Beauty Corporation es importante realizar la gestión de los temas de desempeño económico,dado que eso permite mantenernos dentro del marco de la ley e impide el riesgo de que caigamos en infracciones y multasque no solo afectarían la reputación de la empresa sino también las finanzas de la misma. Para esto contamos con unmecanismo de reportes y capacitaciones para conocer a nuestro cliente y generar una fidelización para dar a conocer nuestrosproductos

I. ¿Dónde se produce el impacto?

Mujeres emprendedoras con poco acceso a la educación y trabajo, las

formamos para poder generar una cadena evolutiva y se auto

sostengan con los servicios que brindan aplicando nuestros productos

generando independencia económica, social, cuidado ambiental.

II. la implicación de la organización en los impactos. Por ejemplo, si la

organización ha causado o contribuido a los impactos o está vinculada

directamente con los impactos a través de sus relaciones de negocio.

Nuestra organización forma gratuitamente a estas mujeres y hacemos

campañas para que nuestras seguidoras de Facebook de las marcas

mas de 150 mil entre todas, consuman nuestros productos a través de

recibir servicios de estas emprendedoras que van a sus casas.

Nuestra empresa requiere soporte económico o aliados que nos

permitan abrir mas centros de capacitación para formar mas mujeres

emprendedoras


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GRI 103


GBCORP maneja un Comité de Finanzas bien definido, donde todos tienen funciones bien definidas, haciendo un

presupuesto de ingresos y gastos conforme al funcionamiento normal de la empresa, manejando tres posibles escenarios

(conservador, optimista y normal), los cuales sirven de punto de apoyo en el seguimiento de dicho presupuesto, el cual se

verifica semanalmente, para evitar divergencias significativas, identificando rápidamente aquellas desviaciones que

pudieran estar presentándose, y tomando decisiones acertadas y a tiempo correcto. Se evalúan los ratios financieros

respectivos para la toma de decisiones que coadyuven a la maximización de rendimiento económico sostenido paralelo al

escalamiento del impacto generado.

GBCORP apoya abiertamente la propulsión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su aplicación en todos los niveles,

siendo parte vital de su cultura organizacional. El objetivo principal de su gestión en el tema del desempeño económico es

procurar la viabilidad financiera y sostenibilidad en el largo plazo, cuidando el capital de trabajo con un sistema de control

interno que permita la gestión eficiente del mismo en el corto plazo.

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103-1

NUESTRO IMPACTO ECONÓMICOGRI 201

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INGRESOS; S/1,503,590

COSTOS OPERACIONALES; S/742,293

SALARIOS Y BENEFICIOS AL PERSONAL; S/341,454

PAGOS A PROVEEDORES DE CAPITAL; S/226,629

VALOR ECONOMICO RETENIDO; S/136,095

INVERSIONES EN LA COMUNIDAD; S/57,038VEDGD


NUESTRO IMPACTO ECONÓMICOGRI 201

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NUESTRO IMPACTOAMBIENTAL


NUESTRO IMPACTO AMBIENTAL

GBCORP tiene una política de innovación cosmética querespeta el ecosistema donde se producen los insumos querequiere para sus procesos de fabricación, abriendo a su veznuevos mercados para micro productores de las zonas rurales.Nuestros clientes y comunidad en general valoran mucho elimpacto producido por nuestra empresa, y son comunicadosconstantemente del avance que tiene la mejora en la calidadde vida de proveedores rurales, mujeres emprendedorasademás de ser una marca 100% peruana con calidadexportable.

El principal impacto producido por GBORP es en las zonasvulnerables de Lima, y provincias del Perú.

Contribuye indirectamente al crecimiento económico demujeres emprendedoras, ya que estas aprenden con GBCORPa través de capacitaciones gratuitas las técnicas paraaplicación de tratamientos faciales y capilares usandonuestras marcas Clean Beauty.

Dicha actividad con la cual van progresando, de la mano connuestra área de marketing, la cual les da soporte gratis paracaptar clientela a través de nuestras RRSS. Poseemosmapeados a nuestros proveedores, con los cuales poco apoco hemos ido creando relaciones de confianza, y siempreverificando que sus practicas sean sostenibles, además deestar en proceso de la verificación de la cantidad de mujeresque participan en sus procesos inherentes a nuestrosproductos.

73,0%


GRI 103

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NUESTRO IMPACTOSOCIAL


NUESTRO IMPACTO SOCIAL

La principal medida de impacto de GBCORP, además del incremento en la calidad de vida de sus clientes y colaboradores, es lacapacitaron continua en temas de emprendimiento, herramientas digitales y técnicas de mejoramiento profesional en el estilismo, locual es gratis en el 100% de los casos.

En Lima, y todas las provincias de Perú

Al mejorar su capacidad de gestión financiera personal, emprendimiento, captación de clientes a través de marketing digital y técnicas deservicios capilares y faciales, estas mujeres elevan considerablemente sus opciones de ingreso, ya que la cartera de clientes que atienden vaaumentando.


GRI 404

Objetivos y metasGBCORP tiene el compromiso de lograr la meta de aumentar elnumero de mujeres capacitadas por año en un 20%

Existen algunas capacitaciones donde no se recauda la informacióncompleta de las asistentes, lo que genera una falta no importante de datapara la preparación de métricas de impacto.

Métricas de impacto que consisten en la medición de capacitacionesrealizadas, ventas en capacitaciones, numero de asistentes y numero deasistentes que compraron. Así mismo mantenemos un sistema deseguimiento de ventas por cliente para evaluar su progreso y ayudarle encaso no sea el esperado.

La gerencia de GBCORP no contempla reducción de gastos a la hora decapacitar a su publico potencial, ya que entiende que ayudando a que estaseleven su perfil integral estas se fidelizarán y mantendrán volúmenesascendentes de compras de forma sostenida en el tiempo.

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NUESTRO IMPACTO SOCIALGRI 404

Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a latransición

Se les envía a capacitaciones con profesionales especializados, y no se les descuenta de su salario, siendo estocompensado con resultados positivos en el desarrollo de sus actividades laborales y logro de objetivos.

Cartas de recomendación, constancia de trabajo y apoyo en red de contactos para hacer viable su paso a nuevosretos.


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NUESTRO IMPACTO SOCIAL404

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INDICE DE CONTENIDOS GRI102-55

GRI Standards Disclosure Número de página PDFParte

omitidaMotivo de la omisión

Explicación de la omisión

GRI 102: Contenidos Generales 2018

Perfil de la organización

102-1 Nombre de la organización 1

102-2 Actividades, marcas, productos y servicios 5

102-3 Ubicación de la sede 24

102-4 Ubicación de las operaciones 5

102-5 Propiedad y forma jurídica 5

102-6 Mercados servidos 5

102-7 Tamaño de la organización 7

102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores

7

Estrategia

102-14 Declaración de altos ejecutivos responsables de la toma de decisiones

3

Gobernanza

102-18 Estructura de gobernanza 8

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GRI Standards Disclosure Número de página PDFParte

omitidaMotivo de la omisión


Prácticas para la elaboración de informes

102-45 Entidades incluidas en los estados financieros consolidados

9

102-46 Definición de los contenidos de los informes y las Coberturas del tema

9

102-47 Lista de los temas materiales 9

102-48 Reexpresión de la información 9

102-49 Cambios en la elaboración de informes 9

102-50 Periodo objeto del informe 9

102-51 Fecha del último informe 9

102-52 Ciclo de elaboración de informes 9

102-53 Punto de contacto para preguntas sobre el informe

24

102-54 Declaración de elaboración del informe de conformidad con los Estándares GRI

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102-55 Índice de contenidos GRI 21, 22 y 23

22



GRI Standards DisclosureNúmero de página PDF

Parte omitida

Motivo de la omisión


Estándares temáticosSerie 200 (temas económicos)Desempeño económicoGRI 103: Enfoque de Gestión

103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 11

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 11103-3 Evaluación del enfoque de gestión 11GRI 201: Desempeño económico 2018

201-1 Valor económico directo generado y distribuido 13 y 14

Serie 300 (temas ambientales)MaterialesGRI 103: Enfoque de Gestión103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 16103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 16103-3 Evaluación del enfoque de gestión 16GRI 301: Materiales 2018301-2 Insumos reciclados utilizadosSerie 400 (temas sociales)Formación y enseñanzaGRI 103: Enfoque de Gestión103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 16103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 16103-3 Evaluación del enfoque de gestión 16GRI 404: Formación y enseñanza 2018404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición

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3 carta de presentaciÓn - gbcorpgbcorp.net/reporte-2018.pdf · cadena de valor. 102-14 3 reporte...

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