26.se21-ing-00-0026_notificación de derecho a trabajadora embarazada_modif

8/19/2019 26.SE21-InG-00-0026_Notificación de Derecho a Trabajadora Embarazada_modif

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SE21-ING-00-0026

MEMBRETE D ELA EMPRESA

Para:De:Asunto

:

Comunicarle sus derechos como trabajadora en estado de

gravidezFecha:

El presente comunicado es con la fnalidad de Comunicarle cuáles son sus derechos queusted como trabajadora en estado de gravidez señalados en las leyes venezolanas; loscuales serán respetados por la empresa; para ello a continuación le señalamos losartículos de ley que le amparan

• !a mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y

la de su hijo o hija en proceso de gestación "#rticulo $$$ de la !%&&&'( #sí como tambi)n la trabajadora deberá ser trasladada de su lugar de trabajo cuandose presuma que las condiciones de trabajo puedan a*ectar el desarrollo normal delembarazo+ sin que puede rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones porese motivo "#rtículo $$, !%&&&'(

• #demás el artículo -, de la !%.C/0#& señala que La mujer trabajadoradurante el embarazo y hasta un (1) ao despu!s del parto tiene derechoa no realizar tareas que pongan en riesgo su vida" salud o seguridad en el trabajo o la de su hijo o hija+ sin que ello implique un menoscabo de suscondiciones de trabajo( .or lo que !a Empresa se compromete a no someterla ariesgos+ procesos peligrosos+ condiciones inseguras o insalubres que puedan

a*ectar el per*ecto desarrollo de su embarazo+ y su recuperación despu)s de )levaluando su puesto de trabajo y su estado de salud cuando sea necesario(

• Durante el embarazo+ la trabajadora gestante tiene derecho a dis#rutar de un(1) d$a o dos (%) medios d$as de licencia o permiso remunerado cada mesa los &nes de su atención m!dica( 'l e#ecto de garantizar el cuidado y tratamiento del nio o nia durante su primer ao de vida" se estableceel derecho de la madre o padre incorporado al trabajo" a dis#rutar de un(1) d$a de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico( .ara dis*rutar de los permisos o licenciasprevistos en este artículo+ deberá presentarse mensualmente ante el patrono o

patrona un certifcado de consulta de control de salud+ e1pedido por un centro desalud( Estos permisos o licencias serán pagados por el patrono o patrona como si latrabajadora o el trabajador hubiese laborado e*ectivamente su jornada de trabajo"#rtículo -2 del 3eglamento de la !%.C/0#&'( !a Empresa le concederá los díasaquí señalados para asistir a su m)dico tratante durante el embarazo; para ellodeberá presentar la fcha de control de embarazo creada por el 4ervicio de4eguridad y 4alud en el &rabajo debidamente llena( .ara la consulta con el pediatrade su hijo despu)s del parto deberá presentar el control del niño emitido por supediatra de confanza(



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• !a trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso duranteseis () semanas antes del parto y veinte (%) semanas despu!s + o por un

tiempo mayor a causa de una en*ermedad que seg5n dictamen m)dico le impidatrabajar "#rtículo $$6 de la !%&&&'( !a Empresa concederá el periodo de descansoque se contempla en el artículo antes señalado( El derecho a los días de descansopre y postnatal son considerados como lapsos de tiempo en los cuales e1iste unaSUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABA! "#rtículo 78 de la !%&&&+ literal c'+durante el cual la trabajadora no estará obligada a prestar servicio n" el #atronoo la #atrona a #a$ar salar"o+ a e1cepción de las obligaciones relativas adotación de vivienda+ alimentación "si *ueran procedente'+ cotizaciones al 4istemade 4eguridad 4ocial y obligaciones convenidas en Convención Colectiva+ si lahubiere "#rtículo 7$ de la !%&&&'( En estos casos la trabajadora conservará suderecho al trabajo y al pago de su salario %e acuer%o con lo establec"%o en lanormat"&a 'ue r"$e la Se$ur"%a% Soc"al "#rtículo $$6 !%&&&'+ la cual e1plica

que las aseguradas tienen derecho en caso de maternidad+ a una "n%emn"zac"(n%"ar"a+ equivalente a la que le correspondería por incapacidad temporal+ la cual sepagará desde seis "6' semanas antes de la *echa probable del parto y a contar deldía del alumbramiento durante seis "6' semanas o más "#rtículo -,$ de la !ey del4eguro 4ocial'( Esta indemnización .restaciones en 9inero por :ncapacidad

&emporal viene dada por el #rtículo -,- de la !ey del 4eguro 4ocial que estableceque en caso de en*ermedad o accidente que le incapacite para el trabajo+ elasegurado tendrá derecho desde el cuarto ",' día de incapacidad y hasta porcincuenta y dos "28' semanas consecutivas+ a una indemnización diariaequivalente a los dos tercios "8<$' del promedio diario de salario+ a cual se pagarápor períodos vencidos( 9icho promedio se determinará de la siguiente *orma 4esumarán los salarios semanales sobre( los cuales se hubiere cotizado o recibido

prestaciones de dinero+ durante el período señalado en el 5ltimo documento decomprobación de derechos emitido por el :nstituto( El total así obtenido se dividiráentre el n5mero de semanas de que conste dicho período; y El cociente resultantede la operación indicada en la letra anterior se dividirá entre siete "7' para obtenerasí el promedio diario del salario(

• 4i se atrasa la *echa prevista de parto se prolongará el periodo descanso prenatalsin reducir el post natal "#rtículo $$7 !%&&&'( 4i la *echa de parto se adelanta y nose hace uso de todo el descanso prenatal el tiempo se acumulará para el descansopostnatal( L!S DESCANS!S DE )ATERNIDAD S!N IRRENUNCIABLES "#rtículo$$= de la !%&'( !a Empresa se apega a los periodos de descanso señalados en laley y en el caso de que la trabajadora desee no tomarse completo el descanso

prenatal se permitirá este arreglo con la empresa siempre y cuando el m)dicotratante lo autorice y usted pase una carta *ormal dirigida a la administración de laempresa solicitándolo; así mismo+ hacemos de su conocimiento que este periodoconvenido en el cual usted preste sus servicios a la empresa se le sumara aldescanso post natal(

• 9urante el período de lactancia+ la mujer tendrá derecho a dos "8' descansosdiarios de hora y media cada uno para amamantar a su hijo+ en caso tal de que la



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Entidad de &rabajo no cuente con un Centro de Educación :nicial+ en cuyo caso losdescansos serán de media hora cada uno "#rtículo $,2 de la !%&&&'( 9icho periodoserá de má1imo un año( !a Empresa se apega a los periodos de descanso

señalados en la ley a los cuales usted tiene derecho para amamantar a su hijo ohija+ para lo cual la trabajadora madre deberá presentar mensualmente al patronoo a la patrona certifcado de consulta de control de salud del hijo"a'+ constandoasistencia oportuna y el amamantamiento "#rtículo $+ resolución $=28='(

!a Empresa quiere una vez más ratifcarle nuestro serio compromiso con el resguardo dela salud de nuestros trabajadores y trabajadoras; con el objetivo de lograr que eldesarrollo de las actividades de la empresa no produzca accidentes de trabajo yen*ermedades ocupacionales a nuestro principal recurso Los Traba*a%oresgarantizándoles el regreso a casa sanos y salvo(

Esperando haberle servido+ y esperando que su embarazo se desarrolle en las mejores

condiciones y se mantenga en e1celentes condiciones *ísicas usted y su hijo; ydestacando nuestra disposición a corregir cualquier interpretación errónea aquí e1presada de la legislación e1istente en la materia+ siempre y cuando se realicen lasobservaciones por parte de los %rganismos competentes+ con los debidos argumentos detipo legal+ ya que siempre ha sido nuestra intención cumplir con las obligaciones ydeberes que dicta la !ey y que van en benefcio de nuestros trabajadores y trabajadoras(

4e despide+



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