2544 06 28º conecef

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Informativo do Sindicato dos Bancários/Nova Friburgo & Região Ano: 15 Edição: 2544 18/06/2012 Correio - eletrônico: [email protected] Blog do SEEB-NF e Região: http://seeb-nf.blogspot.com/ 28º Conecef aprova reivindicações específicas dos empregados da Caixa O 28º Congresso Nacional dos Empre- gados da Caixa Econômica Federal (Conecef), que terminou na tarde des- te domingo (17), aprovou as reivindi- cações específicas e reafirmou a estra- tégia de campanha nacional unificada da categoria. Participaram 321 dele- gados (210 homens e 111 mulheres), respeitando a cota de gênero de 30%, e 22 observadores. 100 MIL EMPREGADOS JÁ! Foi aprovado intensificar a luta por no- vas contratações para que a Caixa atin- ja o quanto antes o mínimo de 100 mil empregados, tendo em vista a substi- tuição dos terceirizados e o aumento das demandas em razão da ampliação dos programas sociais do governo fe- deral. A adoção de uma política de contratação de pessoal tem estreita relação com condições dignas de tra- balho, reforçando ainda o papel da Caixa como agente de políticas públi- cas, sem negligenciar as funções de banco comercial. O congresso reafirmou a luta pelo fim do trabalho gratuito, com a jornada de 6h para todas as funções sem redução salarial e a extinção do registro de ho- ras negativas no Sistema de Ponto Ele- trônico (Sipon). ISONOMIA DE DIREITOS Os delegados aprovaram como um dos pontos centrais da mobilização a isonomia entre empregados novos e antigos, com a extensão da licença- prêmio e do anuênio para todos os trabalhadores. Foi apontada também a necessidade de intensificar a pressão no Congresso Nacional pela aprovação do projeto de lei nº 6.259/2005, que dispõe sobre isonomia nos bancos pú- blicos federais. FIM DO ASSÉDIO MORAL E MELHORIAS NO SAÚDE CAIXA O congresso aprovou também o forta- lecimento da luta pelo respeito da jor- nada de trabalho. A extrapolação do horário de trabalho, o assédio moral, as metas abusivas e a pressão por produtividade são elementos que mais impactam negativamente na saúde do trabalhador e precisam ser combati- dos para melhorar as condições de trabalho e trazer qualidade de vida aos empregados. Os delegados aprovaram a necessida- de de ampliação dos serviços do Saúde Caixa e o melhoramento da sua rede credenciada e a criação de um pro- grama de fornecimento de medica- mentos com preços diferenciados, a- lém da otimização da gestão do plano. A proposta é que sejam criadas estru- turas específicas do Saúde Caixa e Sa- úde do Trabalhador, tendo no mínimo uma por estado e com representação nas Superintendências Regionais (SRs). Foi referendada a importância da des- tinação do superávit do Saúde Caixa para melhorias na cobertura de aten- dimento e na rede credenciada do plano. Nos últimos quatro anos, o Sa- úde Caixa tem apresentado superávit que supera os R$ 60 milhões, sendo R$ 20 milhões apenas a parte dos empre- gados, faltando os 70% da empresa. MAIS DEMOCRACIA NA GESTÃO DA FUNCEF Os delegados aprovaram a exigência de mais democracia na gestão da Fun- cef, sobretudo no que diz respeito ao fim do voto de minerva nas instâncias de decisão (conselhos e diretoria). O movimento sindical lutará tanto por ampliação das restrições estatutárias ao uso desse instrumento antidemo- crático como também por mudança na legislação, de forma a promover a sua completa extinção. Outras importantes deliberações fo- ram a conclusão do processo de incor- poração do REB pelo Novo Plano, o fim das discriminações aos participantes do REG/Replan não-saldado, a justiça às mulheres pré-79 e a composição dos órgãos de gestão da Funcef ape- nas por empregados da Caixa participantes da Fundação, dentre outras. Foi aprovada a luta pelo reconheci- mento por parte da Caixa do CTVA como verba salarial para fins de aporte à Funcef. Foi ainda aprovado a intensi- ficação da campanha entre os empre- gados para que aumente o número de participantes da Funcef. MAIS SEGURANÇAS NAS AGÊNCIAS E POSTOS Os delegados aprovaram a retomada do modelo de agência segura pela empresa e a instalação de portas gira- tórias com detector de metais em to- dos os estabelecimentos, a colocação de divisórias entre os caixas, a proibi- ção de transporte de valores por ban- cários e o fim do atendimento de em- pregados no espaço dos caixas eletrô- nicos das agências. Foi deliberado ainda que a Caixa cum- pra fielmente o plano de segurança aprovado pela Polícia Federal e não haja abertura das agências caso o pla- no não seja cumprido em todos os seus pontos. Eleição do representante dos empre- gados no Conselho de Administração O congresso aprovou que não ocorram restrições à inscrição de candidatos no processo eleitoral para a escolha do representante dos empregados no Conselho de Administração da Caixa, previsto em lei e já regulamentado pe- lo governo. Atualmente, os estatutos da Caixa preveem que o candidato se- ja no mínimo gestor há dois anos, o que retiraria cerca de 90% dos empre- gos da disputa. A legislação permite alteração estatutária para viabilizar a eleição, porém o próprio Conselho de Administração tem sido contra a mu- dança proposta. Fonte: Contraf-CUT

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Page 1: 2544 06 28º conecef

Informativo do Sindicato dos Bancários/Nova Friburgo & Região Ano: 15 Edição: 2544 18/06/2012 Correio - eletrônico: [email protected] Blog do SEEB-NF e Região: http://seeb-nf.blogspot.com/

28º Conecef aprova reivindicações específicas dos empregados da Caixa O 28º Congresso Nacional dos Empre-

gados da Caixa Econômica Federal

(Conecef), que terminou na tarde des-

te domingo (17), aprovou as reivindi-

cações específicas e reafirmou a estra-

tégia de campanha nacional unificada

da categoria. Participaram 321 dele-

gados (210 homens e 111 mulheres),

respeitando a cota de gênero de 30%,

e 22 observadores.

100 MIL EMPREGADOS JÁ!

Foi aprovado intensificar a luta por no-

vas contratações para que a Caixa atin-

ja o quanto antes o mínimo de 100 mil

empregados, tendo em vista a substi-

tuição dos terceirizados e o aumento

das demandas em razão da ampliação

dos programas sociais do governo fe-

deral. A adoção de uma política de

contratação de pessoal tem estreita

relação com condições dignas de tra-

balho, reforçando ainda o papel da

Caixa como agente de políticas públi-

cas, sem negligenciar as funções de

banco comercial.

O congresso reafirmou a luta pelo fim

do trabalho gratuito, com a jornada de

6h para todas as funções sem redução

salarial e a extinção do registro de ho-

ras negativas no Sistema de Ponto Ele-

trônico (Sipon).

ISONOMIA DE DIREITOS

Os delegados aprovaram como um

dos pontos centrais da mobilização a

isonomia entre empregados novos e

antigos, com a extensão da licença-

prêmio e do anuênio para todos os

trabalhadores. Foi apontada também

a necessidade de intensificar a pressão

no Congresso Nacional pela aprovação

do projeto de lei nº 6.259/2005, que

dispõe sobre isonomia nos bancos pú-

blicos federais.

FIM DO ASSÉDIO MORAL E MELHORIAS NO SAÚDE CAIXA

O congresso aprovou também o forta-

lecimento da luta pelo respeito da jor-

nada de trabalho. A extrapolação do

horário de trabalho, o assédio moral,

as metas abusivas e a pressão por

produtividade são elementos que mais

impactam negativamente na saúde do

trabalhador e precisam ser combati-

dos para melhorar as condições de

trabalho e trazer qualidade de vida aos

empregados.

Os delegados aprovaram a necessida-

de de ampliação dos serviços do Saúde

Caixa e o melhoramento da sua rede

credenciada e a criação de um pro-

grama de fornecimento de medica-

mentos com preços diferenciados, a-

lém da otimização da gestão do plano.

A proposta é que sejam criadas estru-

turas específicas do Saúde Caixa e Sa-

úde do Trabalhador, tendo no mínimo

uma por estado e com representação

nas Superintendências Regionais (SRs).

Foi referendada a importância da des-

tinação do superávit do Saúde Caixa

para melhorias na cobertura de aten-

dimento e na rede credenciada do

plano. Nos últimos quatro anos, o Sa-

úde Caixa tem apresentado superávit

que supera os R$ 60 milhões, sendo R$

20 milhões apenas a parte dos empre-

gados, faltando os 70% da empresa.

MAIS DEMOCRACIA NA GESTÃO DA FUNCEF

Os delegados aprovaram a exigência

de mais democracia na gestão da Fun-

cef, sobretudo no que diz respeito ao

fim do voto de minerva nas instâncias

de decisão (conselhos e diretoria). O

movimento sindical lutará tanto por

ampliação das restrições estatutárias

ao uso desse instrumento antidemo-

crático como também por mudança na

legislação, de forma a promover a sua

completa extinção.

Outras importantes deliberações fo-

ram a conclusão do processo de incor-

poração do REB pelo Novo Plano, o fim

das discriminações aos participantes

do REG/Replan não-saldado, a justiça

às mulheres pré-79 e a composição

dos órgãos de gestão da Funcef ape-

nas por empregados da Caixa

participantes da Fundação, dentre

outras. Foi aprovada a luta pelo reconheci-

mento por parte da Caixa do CTVA

como verba salarial para fins de aporte

à Funcef. Foi ainda aprovado a intensi-

ficação da campanha entre os empre-

gados para que aumente o número de

participantes da Funcef.

MAIS SEGURANÇAS NAS AGÊNCIAS E POSTOS

Os delegados aprovaram a retomada

do modelo de agência segura pela

empresa e a instalação de portas gira-

tórias com detector de metais em to-

dos os estabelecimentos, a colocação

de divisórias entre os caixas, a proibi-

ção de transporte de valores por ban-

cários e o fim do atendimento de em-

pregados no espaço dos caixas eletrô-

nicos das agências.

Foi deliberado ainda que a Caixa cum-

pra fielmente o plano de segurança

aprovado pela Polícia Federal e não

haja abertura das agências caso o pla-

no não seja cumprido em todos os

seus pontos.

Eleição do representante dos empre-gados no Conselho de Administração

O congresso aprovou que não ocorram

restrições à inscrição de candidatos no

processo eleitoral para a escolha do

representante dos empregados no

Conselho de Administração da Caixa,

previsto em lei e já regulamentado pe-

lo governo. Atualmente, os estatutos

da Caixa preveem que o candidato se-

ja no mínimo gestor há dois anos, o

que retiraria cerca de 90% dos empre-

gos da disputa. A legislação permite

alteração estatutária para viabilizar a

eleição, porém o próprio Conselho de

Administração tem sido contra a mu-

dança proposta. Fonte: Contraf-CUT