Informativo do Sindicato dos Bancários/Nova Friburgo & Região Ano: 15 Edição: 2544 18/06/2012 Correio - eletrônico: seeb.nova.friburgo@gmail.com Blog do SEEB-NF e Região: http://seeb-nf.blogspot.com/

28º Conecef aprova reivindicações específicas dos empregados da Caixa O 28º Congresso Nacional dos Empre-

gados da Caixa Econômica Federal

(Conecef), que terminou na tarde des-

te domingo (17), aprovou as reivindi-

cações específicas e reafirmou a estra-

tégia de campanha nacional unificada

da categoria. Participaram 321 dele-

gados (210 homens e 111 mulheres),

respeitando a cota de gênero de 30%,

e 22 observadores.

100 MIL EMPREGADOS JÁ!

Foi aprovado intensificar a luta por no-

vas contratações para que a Caixa atin-

ja o quanto antes o mínimo de 100 mil

empregados, tendo em vista a substi-

tuição dos terceirizados e o aumento

das demandas em razão da ampliação

dos programas sociais do governo fe-

deral. A adoção de uma política de

contratação de pessoal tem estreita

relação com condições dignas de tra-

balho, reforçando ainda o papel da

Caixa como agente de políticas públi-

cas, sem negligenciar as funções de

banco comercial.

O congresso reafirmou a luta pelo fim

do trabalho gratuito, com a jornada de

6h para todas as funções sem redução

salarial e a extinção do registro de ho-

ras negativas no Sistema de Ponto Ele-

trônico (Sipon).

ISONOMIA DE DIREITOS

Os delegados aprovaram como um

dos pontos centrais da mobilização a

isonomia entre empregados novos e

antigos, com a extensão da licença-

prêmio e do anuênio para todos os

trabalhadores. Foi apontada também

a necessidade de intensificar a pressão

no Congresso Nacional pela aprovação

do projeto de lei nº 6.259/2005, que

dispõe sobre isonomia nos bancos pú-

blicos federais.

FIM DO ASSÉDIO MORAL E MELHORIAS NO SAÚDE CAIXA

O congresso aprovou também o forta-

lecimento da luta pelo respeito da jor-

nada de trabalho. A extrapolação do

horário de trabalho, o assédio moral,

as metas abusivas e a pressão por

produtividade são elementos que mais

impactam negativamente na saúde do

trabalhador e precisam ser combati-

dos para melhorar as condições de

trabalho e trazer qualidade de vida aos

empregados.

Os delegados aprovaram a necessida-

de de ampliação dos serviços do Saúde

Caixa e o melhoramento da sua rede

credenciada e a criação de um pro-

grama de fornecimento de medica-

mentos com preços diferenciados, a-

lém da otimização da gestão do plano.

A proposta é que sejam criadas estru-

turas específicas do Saúde Caixa e Sa-

úde do Trabalhador, tendo no mínimo

uma por estado e com representação

nas Superintendências Regionais (SRs).

Foi referendada a importância da des-

tinação do superávit do Saúde Caixa

para melhorias na cobertura de aten-

dimento e na rede credenciada do

plano. Nos últimos quatro anos, o Sa-

úde Caixa tem apresentado superávit

que supera os R$ 60 milhões, sendo R$

20 milhões apenas a parte dos empre-

gados, faltando os 70% da empresa.

MAIS DEMOCRACIA NA GESTÃO DA FUNCEF

Os delegados aprovaram a exigência

de mais democracia na gestão da Fun-

cef, sobretudo no que diz respeito ao

fim do voto de minerva nas instâncias

de decisão (conselhos e diretoria). O

movimento sindical lutará tanto por

ampliação das restrições estatutárias

ao uso desse instrumento antidemo-

crático como também por mudança na

legislação, de forma a promover a sua

completa extinção.

Outras importantes deliberações fo-

ram a conclusão do processo de incor-

poração do REB pelo Novo Plano, o fim

das discriminações aos participantes

do REG/Replan não-saldado, a justiça

às mulheres pré-79 e a composição

dos órgãos de gestão da Funcef ape-

nas por empregados da Caixa

participantes da Fundação, dentre

outras. Foi aprovada a luta pelo reconheci-

mento por parte da Caixa do CTVA

como verba salarial para fins de aporte

à Funcef. Foi ainda aprovado a intensi-

ficação da campanha entre os empre-

gados para que aumente o número de

participantes da Funcef.

MAIS SEGURANÇAS NAS AGÊNCIAS E POSTOS

Os delegados aprovaram a retomada

do modelo de agência segura pela

empresa e a instalação de portas gira-

tórias com detector de metais em to-

dos os estabelecimentos, a colocação

de divisórias entre os caixas, a proibi-

ção de transporte de valores por ban-

cários e o fim do atendimento de em-

pregados no espaço dos caixas eletrô-

nicos das agências.

Foi deliberado ainda que a Caixa cum-

pra fielmente o plano de segurança

aprovado pela Polícia Federal e não

haja abertura das agências caso o pla-

no não seja cumprido em todos os

seus pontos.

Eleição do representante dos empre-gados no Conselho de Administração

O congresso aprovou que não ocorram

restrições à inscrição de candidatos no

processo eleitoral para a escolha do

representante dos empregados no

Conselho de Administração da Caixa,

previsto em lei e já regulamentado pe-

lo governo. Atualmente, os estatutos

da Caixa preveem que o candidato se-

ja no mínimo gestor há dois anos, o

que retiraria cerca de 90% dos empre-

gos da disputa. A legislação permite

alteração estatutária para viabilizar a

eleição, porém o próprio Conselho de

Administração tem sido contra a mu-

dança proposta. Fonte: Contraf-CUT