UNIVERSIDAD DE SANCARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIASJURIDICAS Y SOCIALES

AREA DE DERECHO PUBLICODEPARTAMENTO DE DERECHO SOCIAL

CURSO DE DERECHO LABORAL I

Código: 224-062

PRERREQUISITOS:Derechos Humanos en Guatemala

Quinto Semestre

Lic. Hugo Haroldo Calderón MoralesDirector del Area de Derecho Público

Lic. César Landelino Franco LópezJefe del Departamento de Derecho Social

CATEDRÁTICOS

Lic. Rolando Echeverría MoratayaLic. Luis Guzmán

Licda. Wanda AzmitiaLic. William Lucero

Lic. Guillermo MenjivarLicda. Lily Ralda

Lic. Rafael Tol MacarioLic. Iván Fernández

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I. OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO

1. Ilustrar al estudiante sobre el conceptodel Derecho del Trabajo, a fin de que com-prenda su fundamentación legal, social yfilosófica.

2. Conocer y analizar sus principios

3. Conocer y analizar sus instituciones

4. Preparar al estudiante para que este encapacidad de hacer una correcta inter-pretación de las normas jurídicas labora-

les.

5. Preparar al estudiante para que este encapacidad de hacer una correcta aplica-ción de las normas de la legislación la-boral a la resolución de casos concretos.

6. Preparar al estudiante para que se en-cuentre en capacidad de resolver los con-flictos que como consecuencia de la re-lación individual de trabajo se le puedanpresentar.

7. Preparar al estudiante para que este encapacidad de aplicar el carácter concilia-dor del Derecho del Trabajo, como me-canismo alternativo a la solución de con-flictos individuales de trabajo.

8. Ilustrar y preparar al estudiante sobre elcorrecto encuadramiento del contenidode los Convenios Internacionales de Tra-bajo ratificados por Guatemala, dentro delderecho interno, a fin de que este en ca-pacidad de aplicar a casos concretos elcontenido de los mismos.

II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CUR-SO

1. Llevar al estudiante a la comprensión delos fundamentos del derecho del trabajo

y la posición que estos tienen dentro dela enciclopedia jurídica.

2. Ilustrar al estudiante sobre el conocimien-to de los mecanismos de defensa de lasinstituciones del Derecho del Trabajo.

3. Ilustrar al estudiante sobre el conocimien-to del fundamento ideológico del Dere-cho del Trabajo.

4. Ilustar al estudiante sobre la constitucióny funcionamiento de la Organización In-ternacional del Trabajo.

5. Ilustrar al estudiante sobre el capítulo delos Derechos Sociales mínimos que fun-damenta dentro de la Constitución Políti-ca de la República el derecho al trabajo.

6. Que el estudiante conozca a fondo laesencia del Derecho del Trabajo median-te el conocimiento y dominio de sus prin-cipios.

7. Que el estudiante se encuentre en capa-cidad de identificar y aplicar a casos con-cretos las funciones que desempeñan losprincipios ideológicos del Derecho delTrabajo dentro del Derecho Positivo, ta-les como inspirar normas, ser fuente su-pletoria del derecho, ser instrumento parainterpretar y fijar el alcance de las nor-mas.

8. Ilustrar al estudiante sobre cuál es con-tenido del Derecho del trabajo.

9. Llevar al estudiante a la comprensión delDerecho del Trabajo como nota caracte-rística y distintiva del derecho individualdel trabajo y del contrato de trabajo.

10.Establecer el concepto de subordinación.

11. Ilustrar al estudiante de cómo se mani-fiesta la subordinación a casos concre-tos.

12.Llevar al estudiante al conocimiento delas causas que justificaron el apareci-miento de las instituciones del Derechoindividual del trabajo y valorar su exis-tencia actual.

13.Preparar al estudiante para que esté encapacidad de identificar las fuentes ma-teriales del ordenamiento jurídico labo-ral.

14.Preparar al estudiante para que esté encapacidad de identificar las fuentes for-males del Derecho del Trabajo.

15.Preparar al estudiante para que esté encapacidad de comprender la aplicaciónjerárquica supletoria de la fuentes delDerecho del Trabajo.

16.Preparar al estudiante para que esté encapacidad de resolver casos que no es-tén previstos en la legislación laboralmediante la integración de la ley.

17.Enumerar los sistemas tradicionales deinterpretación de la ley.

18. Ilustrar al estudiante sobre el conocimien-to del sistema de interpretación exclusi-vo del Derecho del Trabajo.

19.Describir la institución del contrato indi-vidual del trabajo.

20.Preparar al estudiante para que esté encapacidad de diferenciar el contrato indi-vidual de trabajo de los contratos de de-recho privado.

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21.Preparar al estudiante para que esté encapacidad de resolver casos con condi-ciones de trabajo ficticias.

22. Identificar cuales son las condiciones decontratación individual del trabajo.

23.Preparar al estudiante para que esté encapacidad de elaborar un modelo de con-trato individual de trabajo.

III. ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE:

Para el desarrollo del curso, se deberánrealizar las siguientes actividades de en-señanza-aprendizaje.

1. Clase magistral

2. Lecturas obligatorias con la respectivaprueba de comprobación.

3. Asistencia obligatoria y ponderada a con-ferencias

4. Desarrollo de laboratorios

5. Trabajos de investigación en grupos

IV. EVALUACIÓN

La evaluación del curso deberá desarro-llarse mediante dos pruebas parcialescuya ponderación deberá ir de cero a trein-ta puntos; y una prueba final cuya ponde-ración irá de cero a cuarenta puntos. Den-tro de las evaluaciones parciales, deberáintegrarse la ponderación que se hayadado a las actividades de enseñanza-aprendizaje dispuestas por la cátedra.

PRIMERA PARTE

ANTECEDENTES DEL DERECHO DELTRABAJO

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Nacimiento de Derecho del Trabajo.2. Diversas denominaciones del Derecho

del Trabajo.3. Importancia del estudio del Derecho del

Trabajo.4. Definición del Derecho del Trabajo.

LOS PRINCIPIOS ILUSTRADORES DELDERECHO DEL TRABAJO

1. El principio de tutelaridad2. El principio de garantías mínimas3. El principio de la irrenunciabilidad4. El principio de conciliación5. El principio de estabilidad6. El principio de imperatividad y necesidad7. El principio de la realidad y objetividad8. El principio del Derecho del Trabajo como

una disciplina hondamente democrática.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHODEL TRABAJO

1. La concepción privativa del Derecho delTrabajo

2. La concepción publicista del Derecho delTrabajo

3. La tesis dualista del Derecho del Traba-jo

4. El Derecho del Trabajo como un Dere-cho Social

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRA-BAJO

1. Fuentes tradicionales de la ley2. Fuentes específicas del Derecho del Tra-

bajo3. Jerarquía de aplicación supletoria de las

fuentes del Derecho del Trabajo.

LA INTERPRETACIÓN DEL DERECHODEL TRABAJO

1. Los sistemas tradicionales de interpre-

tación de la ley

2. La regla de interpretación del indubio prooperario

3. Integración del sistema de interpretacióndel Derecho del Trabajo.

SEGUNDA PARTE

FUNDAMENTACIÓN CONSTITUCIONALDEL DERECHO DEL TRABAJO

EL CAPÍTULO TRABAJO EN LA CONSTI-TUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA

1. Los derechos sociales mínimos

2. La tutelaridad de las leyes de trabajo

3. La irrenunciabilidad de los derechos la-borales

4. La regulación constitucional en relacióna los trabajadores del Estado

LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DETRABAJO COMO PARTE DE LOS DERE-CHOS MÍNIMOS E IRRENUNCIABLES DELOS TRABAJADORES

1. Fundamentación constitucional de losconvenios

2. Imperatividad de los Convenios Interna-cionales de Trabajo

3. Constitución y finalidades de la Organi-zación Internacional del Trabajo.

TERCERA PARTE

EL DERECHO INDIVIDUAL DELTRABAJO

SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUALDEL TRABAJO

1. El trabajador2. El patrono3. La empresa4. Auxiliares del patrono

5. La sustitución del patrono

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO YLAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. Naturaleza jurídica2. Definición3. Elementos propios o característicos4. Elementos materiales5. La relación de trabajo6. La capacidad para contratar

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DE-RIVAN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO

1. Derechos y obligaciones de los trabaja-dores

2. Derechos y obligaciones de los patro-nos

3. La nulidad del contrato individual de tra-bajo

4. Subsistencia de la relación de trabajo,no obstante la nulidad del contrato

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVI-DUAL DE TRABAJO

1. Por el plazo de su celebración

1.1. A tiempo indefinido1.2. A plazo fijo1.3. De obra determinada

2. Por su forma de celebración

1.1. Escrito1.2. Oral

3. Formalidades para su celebración

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVI-DUAL DEL TRABAJO

1. Definción2. Clasificación3. Causas y efectos de la suspensión

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVI-DUAL DE TRABAJO

1. Definición

2. Clasificación

2.1. Por mutuo consentimiento

2.2. Por decisión unilateral

2.2.1. El preaviso

2.3. Por causa imputable a una de laspartes

2.3.1. El despido directo con justacausa

2.3.2. El despido indirecto

2.4. Por disposición de la ley

3. Causas y efectos

4. Causas de terminación involuntarias delcontrato individual de trabajo

5. Causas que permiten terminar el contratode trabajo sin responsabilidad de laspartes

6. La terminación ilegal del contrato indivi-dual de trabajo

7. Obligaciones que derivan de la termina-ción ilegal del contrato individual de tra-bajo

8. Las prestaciones irrenunciables en todocontrato individual de trabajo

LAS JORNADAS DE TRABAJO Y LOSDESCANSOS REMUNERADOS

1. Antecedentes

2. Definición

3. Trabajo efectivo

4. Clasificación de las jornadas en cuantoal límite de su duración

4.1. Jornada de trabajo efectivo ordina-ria

4.1.1. Jornada ordinaria de traba-

jo efectivo diurna

4.1.2. Jornada ordinaria de traba-jo efectivo nocturna

4.1.3. Jornada ordinaria de traba-jo efectivo mixta

4.2. Jornada de trabajo efectivo ex-traordinaria

5. Los descanso

5.1. Finalidad

5.2. Clasificación

5.2.1. Descanso diario

5.2.2. Descanso semanal

5.2.3. Descanso anual

EL SALARIO

1. Antecedentes

2. Definición

3. Clasificación del salario

3.1. Por unidad de tiempo

3.2. Por unidad de obra

3.3. Por participación en las utilidades

4. Medidas protectoras del salario

5. El salario mínimo

6. El Convenio 95 de la Organización In-ternacional del Trabajo

LA PRESCRIPCION

1. Definición

2. Derechos que tienen plazo de prescrip-ción en el Código de Trabajo

3. Plazo genérico de prescripción

4. El plazo de prescripción en las relacio-nes de trabajo de la administración pú-blica.

CUARTA PARTE

REGIMENES ESPECIALESDE TRABAJO

1. El trabajo de la mujer y el menor2. El trabajo agrícola y ganadero3. El trabajo doméstico4. El trabajo a domicilio5. El trabajo de transporte6. El trabajo de aprendizaje7. El trabajo en el mar y las vías navega-

bles8. El régimen de los servicios del Estado y

sus instituciones

QUINTA PARTE

EL DERECHO DISCIPLINARIO DELTRABAJO

1. Definición2. Finalidades3. Sanciones de trabajo4. Faltas de trabajo

BIBLIOGRAFÍA

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27. JUAREZ JUAREZ, José Maria. La Discusión delos Contratos Individuales de Trabajo. Guate-mala, 1966.

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LEYES:

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3. Ley de Servicio Civil.

4. Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldopara los Trabajadores del Sector Privado.

5. "Ley de Sindicalización y Huelga de los Tra-bajadores del Estado."

6. Bonificación incentivo para los Trabajadores delSector Privado.

7. Reglamento para contratación de TrabajadoresExtranjeros, Acuerdo Ministerial, 1-71 del 7 deenero de 1971 y sus modificaciones.

8. Ley de Bonificación Anual para Trabajadores delSector Privado y Público.

9. Salarios Mínimos.

Convenios y Tratados Internacionales ratificados porGuatemala.

a) Declaración Americana de los Derechos yDeberes del Hombre. 1948.

b) Declaración Universal de Derechos del Hombre.1948.

c) Pacto Internacional de Derechos Económicos,Sociales y Culturales, 1966.

d) Convenio de la O.I.T. 95 relativo a la proteccióndel salario.

e) Convenio de la O.I.T. 100 relativo a la igualdadde remuneración entre la mano de obramasculina y la femenina para un trabajo deigual valor

f) Convenio de la O.I.T. 105 relativo a la abolicióndel trabajo forzoso.

g) Convenio de la O.I.T. 111 relativo a ladiscriminación en materia de empleo yocupación.

PROGRAMA ACTUALIZADO Y APROBADOPOR JUNTA DIRECTIVA.

Guatemala, Enero de 2009.

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