21 cualidades del líder resumen

8/18/2019 21 cualidades del líder resumen

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1CARÁCTER

En las adversidades un líder revela su carácter, allí debe realizar acciones con integridad. Debemos elegirentre evadir o confrontar una situación difícil es decir ser firmes para tomar una decisión. Fortalecer el

carácter te va a permitir mantenerte en la cima del éxito. Debe existir una concordancia entre lo que dicesy lo que haces.Para mejorar el carácter debemos: Buscar las grietas: identificar áreas de debilidad o problemas recurrentes del carácter, para luego formularun plan para prevenir dichas debilidades.“El carácter es más grande por dentro que por fuera”.

2CARISMA

Es la habilidad de atraer a la gente. Hacer que los otros se sientan bien consigo mismos, a que se sientan

bien contigo. Amar la vida: debes ser como la gente con la que te gusta estar.Pon un 10 en la cabeza de cada persona: espera lo mejor de tus seguidores, y ayúdales a alcanzar sumayor potencial, dales esperanzas.Darte a los demás: mostrar disposición hacia los demás, pensar en los otros antes de pensar en ti mismo.Mantenerse alejado de las siguientes cualidades: Orgullo, inseguridad, volubilidad, perfeccionismo ycinismo.

Para mejorar tu carisma has lo siguiente:Cambia tu enfoque: Debes interactuar centrándote en los demás.Compartir tus recursos con los demás: Ayuda a los demás a crecer profesionalmente y personalmente,comparte tu vida personal con ellos. “Concentrarse en los demás eso es CARISMA”.

3COMPROMISO

La dedicación se refleja en la atención a los finos detalles. El compromiso demuestra que tienesconvicciones.El compromiso empieza en el corazón: mira dentro de tu corazón para saber si estas realmentecomprometido.El compromiso se prueba con la acción: hacer algo en relación a lo que te comprometiste.El compromiso abre la puerta del logro: Nos da impulso para seguir adelante a pesar de lasadversidades.Para mejorar tu compromiso has lo siguiente: Mide tu compromiso: La gente te sigue.Que sería lo que estás dispuesto a hacer sin importar las consecuencias.Haz públicos tus planes así estarás más dispuesto a llevarlos a cabo.

4COMUNICACIÓN

Haz comprender un mensaje claramente y motiva a otros a actuar. Toma algo complicado y hazlo simple.

Simplifica tu mensaje: Sencillez y claridad.Mira a la persona: Concéntrate en las personas, conoce a tu audiencia y cree en la gente.


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Muestra la verdad: Cree en lo que dices, y mide lo que dices.Busca una respuesta: Dale a tu gente algo que sentir, algo que recordar y algo que hacer.Inspira y motiva, para que otros se pongan en acción.

Para mejorar tu comunicación has lo siguiente:

Ser claro: frases cortas y directas con palabras sencillas. Piensa en las necesidades, preguntas y deseosde tus seguidores, acércate a ellos. Ser más consecuente entre lo que comunicas y lo que haces.

5CAPACIDAD

No escondas tus talentos, fueron hechos para usarlos. Aparece cada día: Debes estar preparado para actuar en cualquier situación.Mantente mejorando: Buscar maneras de aprender, crecer y mejorar.Busca siempre la excelencia: Realizar un esfuerzo elevado, con mucha voluntad y con una ejecuciónhabilidosa.

Logra más de lo esperado: Demuestra una actitud de superación y perseverancia.Para mejorar tu excelencia has lo siguiente: Pon la cabeza en el juego: Concentra tu atención en tus actividades.Redefine el nivel: traza expectativas más exigentesDedica tiempo y dinero para mejorar tus habilidades profesionales.

6VALENTÍA

Valentía es hacer lo que tienes miedo de hacer. Tener disposición para arriesgarse y tomar decisiones.La valentía comienza con una batalla interior: dejar lo conocido y avanzar hacia un nuevo territorio.Valentía es hacer las cosas correctas: Debes tener una fuerte dedicación por conseguir tus metas. Lavalentía inspira el compromiso de tus seguidores, y provee un mejor futuro.

Para mejorar tu valentía has lo siguiente: Enfrenta el temor: realiza actividades que ayuden a desarrollar tu valentía. Da un paso realmente grande:Si debes afrontar nuevos retos, realiza cambios y analiza la situación, luego hazlo.

7DISCERNIMIENTO

Es la habilidad de encontrar la raíz del problema, y descansa tanto en la intuición como el en pensamiento

racional.Descubre la raíz del problema: ver un cuadro parcial, llenar espacios en blanco intuitivamente y llegar alcorazón del problema.Realza la solución de tu problema: ver las causas que originaron el problema.Evalúa tus opciones para un impacto al máximo: usa tus agallas y tu cabeza para encontrar la mejorposición para tu genteMultiplica tus oportunidades: Estar en el lugar correcto en el momento exacto, usar la experiencia yseguir sus instintos.

Para mejorar tu discernimiento has lo siguiente:

Analiza éxitos pasados. Aprende como piensan otros: investigar la vida de líderes con buendiscernimiento. Dale valor a tu intuición: busca un patrón para generar perspicacia.


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8CONCENTRACIÓN

Un líder que conoce sus prioridades y sabe concentrarse tiene potencial para lograr lo espectacular.Concéntrate un 70% en tu lado fuerte: concéntrate en tus éxitos y desarróllalos.

Concéntrate un 25% en cosas nuevas: dedica tiempo a cosas nuevas de tus áreas fuertes para crecer.Concéntrate un 5% en tus áreas débiles: delegar estas tareas para concentrarme en mi lado fuerte.

Para mejorar tu concentración has lo siguiente:

Muévete hacia tus áreas fuertes: dedica tiempo para concentrarte un 70% en el desarrollo de tus áreasfuertes. Crea un margen: Utiliza recursos de dinero y tiempo, además realiza sacrificios con el objetivo deconcentrarte en mejorar tus áreas fuertes.

9GENEROSIDAD

La generosidad no es ocasional, viene del corazón.Se agradecido por lo que tienes: siente satisfacción y felicidad con lo que tienes aunque sea mucho opoco.Pon a las personas primero: sirve a tus seguidores. No permitas que el deseo por las posesiones tecontrole. Considera el dinero como un recurso: se generoso para lograr cosas de valor.Desarrolla el hábito de dar : aprende a dar tu tiempo, tu conocimiento, dinero o recursos para ayudar alos demás.

Para mejorar tu generosidad has lo siguiente: Reparte algo: toma algo que valores y dáselo a alguien a quien le pueda servir mucho, de preferencia enforma anónima. Pon tu dinero a trabajar: provee de recursos a gente emprendedora. Aconseja a alguiencon tus experiencias para llegue a ser un mejor líder.

10INICIATIVA

Buscar oportunidades y estar listos para actuar.Saben lo que quieren: reconoce las oportunidades cuando se presentan.Se esfuerzan a actuar: decídete a hacer algo y hazlo.Se arriesgan más: corre riesgos teniendo en cuenta el costo de no hacer nada.Se equivocan más: debes estar deseoso de iniciar algo y exponerte al peligro

Para mejorar tu iniciativa has lo siguiente:

Cambia tu actitud mental: busca la fuente de tu duda para actuar y enfréntala. No esperes oportunidades:sal a buscar las oportunidades utilizando tus talentos y recursos, identifica donde hay necesidades. Da elpróximo paso: escoge la mejor oportunidad que veas y llévala tan lejos como puedas.

11ESCUCHAR

Un líder estimula a los demás a que le digan lo que necesita saber, no lo que quiere oír.Mantener el oído abierto a:

Tus seguidores: Conócelos para luego tocar su corazón.Tus clientes: debes oír sugerencias, mantenerte en contacto con las personas a quienes sirves.


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Tus competidores: aprende lo bueno que hace el otro grupo.Tus consejeros: Su experiencia y puntos de vista te ayudaran a crecer.

Para mejorar tu hábito de escuchar haz lo siguiente: Cambia tu agenda: dedica tiempo para escuchar a tus seguidores, clientes, competidores y consejeros.

Conoce a la gente en su ambiente: busca algo en común con las personas. Escucha entre líneas: Noignores el contenido emocional de las personas, que hay en las conversaciones.

12PASIÓN

Ama lo que haces.La pasión es el primer paso para la realización: desea al máximo.La pasión aumenta la fuerza de voluntad : debes querer algo con todas tus fuerzas.La pasión te cambia: llegaras a ser más dedicado y productivo. La pasión hace posible lo imposible.

Para aumentar tu pasión has lo siguiente: Tomate la temperatura: haz una evaluación con las personas de tu entorno para determinar tu nivel depasión. Regresa a tu primer amor: evalúa tu vida a raíz de esos antiguos amores que te daban tantoentusiasmo. Relaciónate con gente que pueda contagiarte su pasión.

13ACTITUD POSITIVA

No importa lo que sucedió ayer, tú decides tu actitud hoy.Tu actitud la decides tú : sin importar las circunstancias tú decides.Tu actitud determina tus acciones: determina la forma en como actúas.Tu gente es un espejo de tu actitud : como seas tú, será la gente que atraigas. Mantener tu actitud esmejor que recuperarla. Previene a tu mente de caer en pensamientos negativos.

Para mejorar tu actitud has lo siguiente:

Aliméntate con la comida correcta: utiliza material motivacional. Alcanza una meta cada día: fija metas quepuedas conseguir a diario. Escríbelo en la pared: adorna tu entorno con trofeos, mensajes o diplomas.

14SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Los líderes efectivos surgen para un reto, resolviendo problemas con tenacidad y creatividad. Anticipan los problemas: haz planes para la peor situación.

Aceptan la verdad: acepta los problemas y resuélvelos.Ven el cuadro completo: ten visión de lo que es realmente importante.Maneja una sola cosa a la vez : resuelve los problemas uno por uno. No abandones una meta importantecuando estés deprimidos.

Para mejorar en la solución de tus problemas haz lo siguiente:

Busca problemas: gana experiencia enfrentándolos. Desarrolla un método: invierte tiempo en resolverlos,rodéate de gente que sean buenos para resolver problemas.

15RELACIONES


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El líder debe tener un don de gente.Comprender a la gente: entender cómo piensa y que siente la gente, hazles cumplidos y guíalos.Tener corazón de líder “Amar a la gente”: encontrar lo mejor en las personas. Extender una mano de líder “ayudar a la gente”: ten en cuenta los intereses de la gente.

Para mejorar tus relaciones haz lo siguiente: Mejora tu mente: dedica tiempo a hablar con la gente, fortalece tu sensibilidad y preocúpate por la gente.Corrige una relación dolorosa: reconéctate y discúlpate con una persona con la tuviste una relación que sedestruyó.

16RESPONSABILIDAD

Los líderes altamente responsables….… Terminan el trabajo que comienzan: si haces el mínimo esfuerzo no alcanzaras el máximo potencial. Están dispuestos a ir a la milla extra: hacer lo necesario para llegar al éxito.

Son motivados por la excelencia: darlo todo y hacerlo con alta calidad. Producen a pesar de la situación.Para mejorar tu responsabilidad has lo siguiente:

Mantente pendiente: busca nuevas formas de realizar tus actividades, la creatividad puede traerresponsabilidad a tu vida. Admite lo que no es suficientemente bueno: haz cambios para establecer metasmás altas. Busca mejores herramientas: mejora tus habilidades, busca un consejero, mejora lo que ya hashecho.

17SEGURIDAD

Los líderes inseguros tienen varios rasgos en común: No dan seguridad a los demás: debes mostrar seguridad haciendo que tus seguidores se sientan bienconsigo mismos.Toman más de las personas de lo que dan: la gente busca seguridad.Limitan continuamente a sus mejores personas: dale crédito a los demás, entre mejor sea tu gentemás deberás exigirte a ti mismo.Limitan continuamente a la organización: debes creer en tu gente y en ti mismo, los éxitos del equiposon un cumplido a la capacidad del líder.

Para mejorar tu seguridad has lo siguiente: Conócete a ti mismo: pregunta a los demás cuáles son tus talentos y debilidades. Cede el crédito:

reconoce los logros de tu gente, para elevar su autoestima. Busca ayuda: con la ayuda de un consejerollega a la raíz de tus problemas de inseguridad.

18AUTODISCIPLINA

Para lograr y mantener el éxito, pero sobre todo para mantener el liderazgo.Desarrolla y cumple tus prioridades: haz un plan para cumplir con lo más importante.Haz de un estilo de vida disciplinado tu meta: desarrolla sistemas y rutinas en áreas cruciales para tuéxito.Duda de tus excusas: elimina cualquier tendencia a dar excusas. Elimina las recompensas hasta que

este hecho el trabajo.Permanece concentrado en los resultados: no busques caminos fáciles.


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Para mejorar tu autodisciplina has lo siguiente:

Selecciona tus prioridades: desarrolla un plan para hacer de las disciplinas una parte diaria o semanal detu vida. Haz una lista de las razones: anota los beneficios de la autodisciplina y ponlos en un lugar dondepuedas verlos a diario para motivarte. Desecha las excusas: no debes desistir.

19SERVICIO

Para progresar, pon a los demás primero.Pon a otros a la cabeza de tu propia agenda: toma conciencia de las necesidades de tu gente yayúdalos. Posee la seguridad para servir.Toma la iniciativa en el servicio a otros: sirve sin esperar algo a cambioNo impongas la posición: dale la misma importancia a la vida de cualquier ser humano.Sirve por amor : preocúpate por tu gente.

Para mejor tu servicio has lo siguiente: Haz cosas pequeñas: se amable y solidario con tus familiares y

amigos. Aprende a caminar despacio por entre la multitud: haz algo beneficioso por personas queconozcas en cualquier circunstancia.

Entra en acción: comprométete a servir en tu comunidad por algún tiempo

20APRENDER

Tu crecimiento determina quién eres.Cúrate de la enfermedad del destino: no pierdas tu potencial no actualizarte.Supera tu éxito: debes lograr nuevos records.No tomes atajos: analiza el costo de ganar algo en la vida y decide pagarlo.Deshazte de tu orgullo: ganaras crecimiento.Nunca pagues dos veces por el mismo error : recuerda siempre la experiencia que te dejan los erroresdel pasado.

Para mejorar tu habilidad para aprender haz lo siguiente: Observa como reaccionas a los errores: pregúntale a las personas de tu entorno lo que haces frente a loserrores. Intenta algo nuevo: rompe la rutina, acepta nuevos retos diariamente. Aprende en tu área fuerte:lee 6 a 10 libros sobre tu área fuerte durante 1 año para crecer diariamente.

21VISIÓN

La visión guía al líder y le marca la meta.La visión comienza adentro: saca tus deseos y dotes naturales, conéctate con un líder visionario.La visión proviene de tu historia: brota de sucesos que se convirtieron en instrumentos para sucreación.La visión enfrenta las necesidades de otros: incluye a los demás.La visión ayuda a conseguir recursos: atrae, reta y une a la gente.

Para mejorar tu visión has lo siguiente:

Mídete: pide opiniones de cómo estas llevando a cabo tu visión. Escríbela: evalúa si vale la pena que

entregues todo de ti para conseguirla si es así hazlo. Haz un chequeo de tu ánimo: aclara tus ideas y hablacon un consejero sobre ellas.

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