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2016Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES Palencia

Datos 2015

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de JÓVENES

2016

Palencia

Datos 2015

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 11

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 11

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 12

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 14

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 14

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 14

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 15

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 16

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 19

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 19

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 21

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 22

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 25

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 28

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 32

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 33

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 36

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 37

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 41

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 43

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 46

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 46

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 51

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 56

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ..................................... 11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ........................... 12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ...................................... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL .................. 15

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..................................... 15

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ..... 17

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN .............................. 19

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................. 20

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .................................................... 22

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .............................................. 22

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ............................ 23

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 24

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ..................... 26

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ............................................. 27

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ........................................................................... 27

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ................................................................................................................................. 29

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ................ 33

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................... 34

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ................................. 37

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ............................................................ 37

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .................. 38

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..................... 39

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ......................................................................................................... 41

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ..... 42

GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..... 43

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ........................................................................................... 43

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................ 46

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................ 52

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓNJOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................................................... 12

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................... 14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ....................... 16

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ........................... 17

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ..................................................... 17

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................................................... 20

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ........................................................ 20

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ................................ 24

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ............................... 25

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................... 26

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ........................................................................ 28

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ............................ 29

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ............................................................... 33

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ........................ 34

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA .................................................................. 36

TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ..................... 40

TABLA 17. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ........................... 41

TABLA 18. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ........................ 42

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO .................................... 44

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 44

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ....................................................................................................................................... 47

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................... 48

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ............................................................................................................................................ 49

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ............................................................................................................. 50

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .................... 50

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS .......................................... 52

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 54

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA LABORAL ......... 54

Servicio Público de Empleo Estatal

6 2016 – Infor me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. SEPE. Observatorio de las Ocupaciones . Datos 201 5

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

� Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

� Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

� Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

� Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de síntesis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2015 % variac. 2015/14

Población 21.377 20.332 41.709 -2,45

Afiliación a la Seguridad Social 4.804 3.292 8.096 15,96

Contratación 14.138 11.728 25.866 25,58

Demandantes empleo parados 1.290 1.300 2.590 -15,74

Según las cifras de población del Padrón Municipal a 1 de enero de 2015, el número de personas empadronadas en la provincia de Palencia asciende a 166.035. Esta cifra supone un 0,94% menos que el año anterior. La población de extranjeros también disminuyó un 4,34% y se sitúa en 6.300 personas. En los últimos cinco años se ha producido una pérdida de población de la provincia del 3,28%; en la última década la pérdida ha sido del 4,11%.

Del total de la población de la provincia, 41.709 son personas menores de 30 años y representan el 25,12% del total provincial. Respecto a 2014 este colectivo descendió un 2,45%. Hay que tener en cuenta dos hechos que han podido influir en este descenso: el regreso de extranjeros a sus países de origen y la salida de jóvenes que han emigrado a otras provincias o al extranjero en busca de oportunidades laborales. Las cifras de población y la tendencia de evolución futura, muestran una delicada situación para este colectivo, que puede tener como consecuencia su dificultad para su inserción en el mercado laboral, lo que puede llevar a la exclusión social a largo plazo.

El número de jóvenes afiliados menores de 30 años asciende a 8.096 y representan algo más del 13% de la provincia. El 59,34% de los afiliados son hombres; el 40,66%, mujeres. En 2015 se detecta un aumento del 15,96% respecto al año anterior. Con esta cifra, Palencia es la provincia española con mayor incremento en la afiliación de menores de 30 años.

El total provincial de contratos registrados en las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo desde el 1 de enero a 31 de diciembre de 2015 es de 72.441. El número de contratos firmados por jóvenes en el mismo periodo es de 25.866, lo que representa el 35,71% sobre el total de la contratación de la provincia. En Castilla y León la tasa de contratos a jóvenes es de 34,96%.

Respecto a la evolución, el 25,58% de incremento en el último año en la contratación de jóvenes convierte a Palencia en la provincia que más ha aumentado la contratación de este colectivo.

La rotación (cociente entre el número de contratos y el de personas contratadas) en la contratación, indica un valor medio de contratos por persona y año. En Palencia la rotación en 2015, es de 2,94, la más alta de toda la década. En el colectivo estudiado la rotación es de 2,95. La más alta de este colectivo fue la del año 2013 (2,96).

Las actividades económicas con tasa de contratación de jóvenes más altas son, Fabricación de vehículos de motor remolques y semirremolques y Actividades de creación, artísticas y espectáculos, que superan el 50% de tasa. Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas que pasan del 45% de contratación de jóvenes.

Los contratos indefinidos entre los menores de 30 años suponen el 4,09% del total. Los temporales, el 95,91%. En el total de contratos de la provincia los porcentajes son diferentes: 5,23% y 94,77% respectivamente.

Las modalidades más utilizadas son Eventual por circunstancias de la producción, Obra o servicio e Interinidad. Bajo estas tres modalidades se agrupa el 92,56% de los contratos. Los contratos a tiempo parcial alcanzan el 23,35%. Casi el 77% de los contratos es de jornada completa.

En cuanto a la evolución anual, los contratos indefinidos descienden (-8,39%) mientras los temporales aumentan (27,60%).


2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. SEPE. Observatorio de las Ocupaciones . Datos 2015 9

A 31 de diciembre de 2015, el número de parados en Palencia ascendía a 12.710, de los cuales 2.590 son jóvenes menores de 30 años y representan el 20,38% de los parados registrados en la provincia. De los parados menores de 30 años el 49,81% son hombres y el 50,19%, mujeres.

En cuanto a la evolución desciende el número de parados en todos los tramos de edad. Por sexo es más favorable la evolución para los hombres cuyo número de parados baja un 18,82%, mientras que en las mujeres el descenso es de 12,46%.

El paro de larga duración, el superior a los 365 días afecta a 688 menores de 30 años, el 26,56%.

Los beneficiarios de prestaciones menores de 30 años en 2015 son 575, de los cuales son hombres algo más de la mitad, el 51,83%. El 48,17% restante, mujeres. Por edades, el 71,65% tiene más de 25 años.

Considerando las ocupaciones en las que la contratación de jóvenes es más relevante, por grandes Grupos Ocupacionales (tabla 21), en varias se supera el 60% de tasa de contratación de jóvenes: Enfermeros especializados (excepto matronos) (tasa de 84,62%); Conductores de motocicletas y ciclomotores (81,18%); Fisioterapeutas (66,67%); Jefes y oficiales de máquinas (65,37%) y Animadores comunitarios (66,48%).

La evolución más positiva en contratación es para las ocupaciones de Técnicos en control de procesos de producción de metales, Carpinteros (excepto ebanistas), Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes, Peones del transporte de mercancías y descargadores y Reponedores.

En cuanto a las demandas a 31 de diciembre de 2015 se contabilizan 11.193 solicitudes de empleo lo que supone una media de 4,32 solicitudes de ocupación por persona menor de 30 años. Estas solicitudes se concentran en los grupos 9 Ocupaciones elementales y 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

Los Grandes Grupos Ocupacionales que presentan una tasa de menores de 30 años más alta son: el 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 24,27%; el 3 Técnicos; profesionales de apoyo con 22,98%; el 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, 22,45% y el 9 Ocupaciones elementales, 20,50%.

Las ocupaciones más demandadas por los jóvenes son: Peones de las industrias manufactureras, Vendedores en tiendas y almacenes, Camareros asalariados, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Peones de obras públicas, Peones de la construcción de edificios, Reponedores, Cajeros y taquilleros (excepto bancos), Peones del transporte de mercancías y descargadores, Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, caracterizadas todas ellas por su escasa cualificación.

_______

Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes menores de 30 años.



POBLACIÓN

2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes.

1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado de 27 de noviembre (B.O.E. nº 301, de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 166.035

GRÁFICO 1. PORCENTAJE

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de

Según las cifras de población del Padrón Municipal empadronadas en la provincia de Palencia asciende a 166.035. Esta cifra supone un 0,94% menos que el año anterior. La población de extranjeros también disminuyó un 4,34% y se sitúa en 6.300 personas. En los últimos cinco años se ha producido una pérdida de población de la provincia del 3,28%; en la última década la pérdida ha sido del 4,11%.

De esta cifra, 41.709 son personas menores de 30 años y representan el 25,12% del total provincial. población total provincial, ha bajado respecto al año anterior un 0,94%de 30 años bajó un 2,45%.Hay que tener en cuenta que la poblaciódescendido un 4,34% en el último año. Por otro ladoprovincias o al extranjero en busca de oportunidades laborales. evolución futura, muestran una delicada situación para este colectivodificultad para su inserción en el mercado laboral, lo que puede llevar a la exclusión social a largo plazo.

La tasa de jóvenes en el ámbito estatal es de 30,51%, más de cinco puntos porcentuales provincial. Este dato confirma el hecho que Palencia es una provincia de población envejecida. El índice de envejecimiento se sitúa en 197,73%; personas mayores de 64 años. En España este índice es de 114,72% y en Castilla y León del 185,07%.

Además, el peso proporcional de este coprogresivo

2006 2007 2008 200929,33 28,88 28,42 27,89

De los 41.709 menores de 30 años de esta provincia, el 51,25% son hombres; el 48,75%, mujereslos tramos de edad la variación respecto a 2014 es negativa. El grupo más numeroso es el de los menores de 16 años, el 47,97%.


Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. SEPE. Observatorio de las Ocupaciones

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por

, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 201evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1

DE LA POBLACIÓN

PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

Según las cifras de población del Padrón Municipal a 1 de enero de 2015, el número de personas empadronadas en la provincia de Palencia asciende a 166.035. Esta cifra supone un 0,94% menos que el año

erior. La población de extranjeros también disminuyó un 4,34% y se sitúa en 6.300 personas. En los últimos cinco años se ha producido una pérdida de población de la provincia del 3,28%; en la última década la pérdida

9 son personas menores de 30 años y representan el 25,12% del total provincial. respecto al año anterior un 0,94%; sin embargo la población de menores

Hay que tener en cuenta que la población de extranjeros de la provincia ha descendido un 4,34% en el último año. Por otro lado, son numerosos los jóvenes que han emigrado a otras provincias o al extranjero en busca de oportunidades laborales. Las cifras de población y la tendencia de

n futura, muestran una delicada situación para este colectivo, que puede tener como consecuencia su inserción en el mercado laboral, lo que puede llevar a la exclusión social a largo plazo.

La tasa de jóvenes en el ámbito estatal es de 30,51%, más de cinco puntos porcentuales provincial. Este dato confirma el hecho que Palencia es una provincia de población envejecida. El índice de

esto quiere decir que por cada cien menores de 16 años hay más de 197 En España este índice es de 114,72% y en Castilla y León del 185,07%.

el peso proporcional de este colectivo en el total de la población provincial

2009 2010 2011 2012 2013 27,89 27,40 26,78 26,27 25,85

De los 41.709 menores de 30 años de esta provincia, el 51,25% son hombres; el 48,75%, mujeresedad la variación respecto a 2014 es negativa. El grupo más numeroso es el de los menores de

Jóvenes 25,12%


SEPE. Observatorio de las Ocupaciones . Datos 2015 11

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la por Real Decreto 1079/2015,

ero de 2015. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1

N EL CONJUNTO DE LA

1 de enero de 2015, el número de personas empadronadas en la provincia de Palencia asciende a 166.035. Esta cifra supone un 0,94% menos que el año

erior. La población de extranjeros también disminuyó un 4,34% y se sitúa en 6.300 personas. En los últimos cinco años se ha producido una pérdida de población de la provincia del 3,28%; en la última década la pérdida

9 son personas menores de 30 años y representan el 25,12% del total provincial. La ; sin embargo la población de menores

n de extranjeros de la provincia ha son numerosos los jóvenes que han emigrado a otras

as cifras de población y la tendencia de , que puede tener como consecuencia su

inserción en el mercado laboral, lo que puede llevar a la exclusión social a largo plazo.

La tasa de jóvenes en el ámbito estatal es de 30,51%, más de cinco puntos porcentuales por encima de la tasa provincial. Este dato confirma el hecho que Palencia es una provincia de población envejecida. El índice de

o quiere decir que por cada cien menores de 16 años hay más de 197 En España este índice es de 114,72% y en Castilla y León del 185,07%.

lectivo en el total de la población provincial ha ido en descenso

2014 2015 25,51 25,12

De los 41.709 menores de 30 años de esta provincia, el 51,25% son hombres; el 48,75%, mujeres. En todos edad la variación respecto a 2014 es negativa. El grupo más numeroso es el de los menores de



TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2015/14

Menor de 16 10.230 9.777 20.007 -0,30

De 16 a 19 2.730 2.647 5.377 -4,17

De 20 a 24 3.906 3.682 7.588 -3,50

De 25 a 29 4.511 4.226 8.737 -5,21

Total 21.377 20.332 41.709 -2,45

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

La población total de la provincia, en los tres primeros años de la década se mantiene estable. A partir de 2008 comienza el descenso; en la última década la población provincial ha disminuido un 4,11%, mientras la población menor de 30 años bajó un 17,87%.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2006-2015.

50.782

50.047

49.288

48.343

47.267

45.972

44.840

43.680

42.758

41.709

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

173.153

173.281173.454

173.306172.510

171.668

170.713168.955

167.609

166.035

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL


14 2016 – Infor me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes.

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AF ILIACIÓN

Afiliación provincial total: 62.048

GRÁFICO 3. P

Fuente: MEYSS. 31 de d

El número de jóvenes afiliados menores de 30 años asciende a 8.096 y representan algo más del 13% de la provincia.

El 59,34% de los afiliados son hombres; el 40,66%, mujeres. el total provincial es de algo más de 15 puntos.

El grupo más numeroso es el de los que tienen entre 25 y 29 años: 63,50%

TABLA 2. JÓVENES

Tramos edad Hombres

Menor de 16

De 16 a 19 176

De 20 a 24 1.726

De 25 a 29 2.902

Total 4.804

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

El número total de trabajadores afiliados Palencia es 62.048. Respecto al año anterior desciende el número de afiliados en 2011 ((-5,39%); en 2013 (-0,63%). En los años 2014 y 2015 se produce una recuperación derespectivamente. En definitiva, a pesar de la recuperación de los últimos dos años, desde 2006 se ha perdido un 2,45% de afiliados totales. En el colectivo que nos ocupa la pérdida en la década ha sido del 32,26%.

me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. SEPE. Observatorio de las Ocupaciones

A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo a 31 de diciembre de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia

ILIACIÓN

PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

31 de diciembre 2015.

afiliados menores de 30 años asciende a 8.096 y representan algo más del 13% de la

El 59,34% de los afiliados son hombres; el 40,66%, mujeres. Esta diferencia de casi 19 puntos porcentualesalgo más de 15 puntos.

grupo más numeroso es el de los que tienen entre 25 y 29 años: 63,50%

JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Hombres Mujeres Total jóvenes

- - -

176 73 249

1.726 980 2.706

2.902 2.239 5.141

4.804 3.292 8.096

de 2015.

DE LA AFILIACIÓN

El número total de trabajadores afiliados en el Sistema de Seguridad Social y para todos los regímenes en Respecto al año anterior desciende el número de afiliados en 2011 (0,63%). En los años 2014 y 2015 se produce una recuperación de

respectivamente. En definitiva, a pesar de la recuperación de los últimos dos años, desde 2006 se ha perdido un 2,45% de afiliados totales. En el colectivo que nos ocupa la pérdida en la década ha sido del 32,26%.

Jóvenes 13,05%


Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo o del año correspondiente al que se haga referencia

EN EL CONJUNTO DE LA

afiliados menores de 30 años asciende a 8.096 y representan algo más del 13% de la

asi 19 puntos porcentuales, en

EDAD

% variac. 2015/14

-

39,89

35,37

6,99

15,96

en el Sistema de Seguridad Social y para todos los regímenes en Respecto al año anterior desciende el número de afiliados en 2011 (-1,18%); en 2012 0,63%). En los años 2014 y 2015 se produce una recuperación del 1,55% y del 4,37%

respectivamente. En definitiva, a pesar de la recuperación de los últimos dos años, desde 2006 se ha perdido un 2,45% de afiliados totales. En el colectivo que nos ocupa la pérdida en la década ha sido del 32,26%.


La tasa de participación de este colectivo en el total de afiliación de la provincia, ha sido:

2006 2007 2008 200918,79 18,51 17,62 15,67

A pesar de la pérdida de representatividad de los jóvenes afiliados del número de afiliados del 15,96% en 2015 respecto al año anterior. Con esta cifra, Palenciaprovincia con mayor incremento en (9,59%), Guadalajara (8,65%) y Barcelona (6,61%).

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL

.…Jóvenes afiliados

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2006

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA A

En este apartado se analiza el indicador de jóvenes afiliados a la Seguridad Social desde la perspectiva del sector y la actividad económica.

Como viene siendo habitual, todos los años y en todos los ámbitos geográficos, el sector de mayor representatividad es Servicios.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA

Fuente: Tesorería General de la Seguridad

En la tabla siguiente se relacionan las diez actividades económicas con mayor número de jóvenes afiliados, mostradas en valores relativos y la tasa que representa este colectivo en cada actividad económica

El 70,54% de los jóvenes afiliados se encuentra entre las diez actividades recogidas en la tabla

Por encima de la tasa provincial de afiliación de menores de 30 años (13,05%) destacan:

• Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques• Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas• Servicios de comidas y bebidas

11.95212.259

11.471

9.9759.097

8.4137.294

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Industria 30,90%



ación de este colectivo en el total de afiliación de la provincia, ha sido:

2009 2010 2011 2012 201315,67 14,44 13,51 12,38 11,79

A pesar de la pérdida de representatividad de los jóvenes afiliados en el total provincial, se detecta un aumento del 15,96% en 2015 respecto al año anterior. Con esta cifra, Palencia

con mayor incremento en la afiliación de menores de 30 años. Le siguen Jaén (10,58%), (9,59%), Guadalajara (8,65%) y Barcelona (6,61%).

ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIA

afiliados…. . . TTTotal afiliados

de 2006-2015.

EN RELACIÓN CON LA A CTIVIDAD ECONÓMICA

En este apartado se analiza el indicador de jóvenes afiliados a la Seguridad Social desde la perspectiva del

iendo habitual, todos los años y en todos los ámbitos geográficos, el sector de mayor

DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 diciembre 2015.




Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

Servicios de comidas y bebidas

7.2946.9016.9828.096

2012 2013 2014 2015

63.600

66.22165.116

63.65463.017

62.274

58.917

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Agricultura 4,74%

Construc. 2,97%

Servicios 57,88%

No consta 3,52%



ación de este colectivo en el total de afiliación de la provincia, ha sido:

2013 2014 2015 11,79 11,74 13,05

total provincial, se detecta un aumento del 15,96% en 2015 respecto al año anterior. Con esta cifra, Palencia en 2015 es la

. Le siguen Jaén (10,58%), Melilla

Y DEL TOTAL PROVINCIA L

afiliados. .

En este apartado se analiza el indicador de jóvenes afiliados a la Seguridad Social desde la perspectiva del

iendo habitual, todos los años y en todos los ámbitos geográficos, el sector de mayor

POR SECTORES




58.91758.54459.449

62.048

2012 2013 2014 2015



• Actividades relacionadas con el empleo • Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

Las actividades económicas que han mostrado un mejor comportamiento respecto al año anterior, con una variación positiva:

• Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques • Actividades relacionadas con el empleo • Educación • Asistencia en establecimientos residenciales

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre total

% variac. 2015/14

Tasa jóvenes %

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

21,14 217,86 33,31

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

10,71 -0,81 15,14

Servicios de comidas y bebidas 9,81 -0,88 22,53

Actividades relacionadas con el empleo 6,45 25,24 39,42

Industria de la alimentación 6,18 -6,44 12,74

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 4,81 -4,23 7,78

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas

3,26 -5,09 10,92

Educación 3,01 4,33 9,94

Asistencia en establecimientos residenciales 2,96 12,32 12,05

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2,21 -7,33 16,15

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

En el Régimen General de la Seguridad Social es en el que se agrupan más afiliados siempre, también entre los menores de 30 años: el 86,68%. En el total de afiliados de la provincia este porcentaje es menor: el 74,27%. En el Régimen de trabajadores autónomos la situación es inversa: entre los menores de 30 años suponen el 11,09% y en el total provincial el 22,65%.

El Régimen Especial Agrario mantiene una cifras similares: 1,59% para los menores de 30 y 1,45% en el total de afiliados.


TABLA 4. JÓVENES AFILIADO

Tramos edad

Régimen General

Régimen General 2

Menor de 16 0

De 16 a 19 212

De 20 a 24 2.392

De 25 a 29 4.414

Total 7.018

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.2 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.3 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del

Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Por tramos de edad (el de menor de 16 años no tiene ninguna representatividad) el más numeroso es el de 25 a 29 años, llegando a representar en el Régimen General el 62,90%; el 72,00% del 70,38% de los autónomos

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de

Los afiliados al Régimen Especial de Autónomos menores de 30 años suponen el 6,39% de los autónomos de la provincia. El 66,48% son hombres y el 70,38% tienen entre 25que se ha producido un incremento en el una bajada del 9,30%, lo que sitúa a Palencia entre las dos provincias con mayor variación negativa, junto a Orense (-10,41%).

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS

Tramos edad Hombres

Menor de 16

De 16 a 19 16

De 20 a 24 169

De 25 a 29 412

Total 597

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.



AFILIADO S POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Régimen General Regímenes Especiales

Sist ema Especial Agrario

Sist . Espec . Empleados

Hogar 3 Autónomos Mar

0 0 0

11 0 26

60 14 240

58 36 632

129 50 898

de 2015. datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Por tramos de edad (el de menor de 16 años no tiene ninguna representatividad) el más numeroso es el de 25 a 29 años, llegando a representar en el Régimen General el 62,90%; el 72,00% del

es Régimen Especial Autónomos: 14.056.

PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN

EYSS. 31 de diciembre de 2015.

cial de Autónomos menores de 30 años suponen el 6,39% de los autónomos de la provincia. El 66,48% son hombres y el 70,38% tienen entre 25 y 29 años. Es en este tramo en el único en el que se ha producido un incremento en el número de afiliados en el último año del 59,19%. En total una bajada del 9,30%, lo que sitúa a Palencia entre las dos provincias con mayor variación negativa, junto a

JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2015/14

0 0 0 0,00

16 10 26 -10,34

169 71 240 -9,09

412 220 632 59,19

597 301 898 -9,30

EYSS. 31 de diciembre de 2015.

Autónomos jóvenes6,39%



Y TRAMOS DE EDAD

Regímenes Especiales

Mar Minería Carbón

0 0

0 0

0 0

0 1

0 1

Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido

Por tramos de edad (el de menor de 16 años no tiene ninguna representatividad) el más numeroso es el de 25 a 29 años, llegando a representar en el Régimen General el 62,90%; el 72,00% del empleo del hogar y el

SOBRE LA

cial de Autónomos menores de 30 años suponen el 6,39% de los autónomos de y 29 años. Es en este tramo en el único en el

número de afiliados en el último año del 59,19%. En total tiene lugar una bajada del 9,30%, lo que sitúa a Palencia entre las dos provincias con mayor variación negativa, junto a

Y SEXO

% variac.

% variac. 2015/11

0,00

44,44

-10,11

-10,86

-9,66



CONTRATACIÓN


3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos Públicos de Empleo a lo largo de 2015explotación de datos se ha realizado (SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CO NTRATACIÓN

Contratación provincial total: 72.441

GRÁFICO 7. P

Fuente: Sistema de Información de l

El total provincial de contratos registrados en las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo desde el 1 de enero a 31 de diciembre de 2015 es de 72.441. El número de contratos fde 25.866, lo que representa el 35,71% sobre el total de la contratación de la provincia.tasa de contratos a jóvenes es de 34,96%.

El valor de la representatividad del porcentaje de contraten descenso, salvo en 2015, en el que se presenta una ligera subida. En este añosuscrito por jóvenes, pero en 2006 eran casi

2006 2007 2008

51,95 50,41 48,44

Respecto la evolución, el 25,58% de incrementoPalencia en la provincia en la que más ha aumentado la

En cuanto al sexo, la contratación de mujeres representa el 46,35% del total provincial. En este colectivo es del 45,34%. Es decir, las diferencias entre hombreprovincia la diferencia es de 7,30 puntos y en el colectivo de 9,32. Esta situación es debida en parte, a que la contratación de jóvenes ha sido llevada a cabo por la industria automovilística, muy presente en esta provincia en la que es más habitual la contratac

Por grupos de edad, la contratación se centra en el tramo de edad de 25 a 29 años que concentra casi la mitad de los contratos del colectivo; seguido del tramo demás jóvenes, de 16 a 19 años. Por otra parte este grupo es el que presenta una mejor evolución:

Por sexo, en los hombres aumenta la contratación respecto a 2014 un 27,66% y en las mujeCastilla y León el incremento es prácticamerespectivamente.



Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el

explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo

NTRATACIÓN

PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015

El total provincial de contratos registrados en las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo desde el 1 de enero a 31 de diciembre de 2015 es de 72.441. El número de contratos firmados por jóvenes en el mismo periodo es

35,71% sobre el total de la contratación de la provincia.34,96%.

del porcentaje de contratación de este colectivo en el conjunto provincial ha ido , salvo en 2015, en el que se presenta una ligera subida. En este año el

suscrito por jóvenes, pero en 2006 eran casi el 52% de los contratos.

2009 2010 2011 2012 201345,81 45,08 42,56 39,14 37,50

la evolución, el 25,58% de incremento en el último año en la contratación de jóvenes convierte Palencia en la provincia en la que más ha aumentado la contratación de este colectivo.

la contratación de mujeres representa el 46,35% del total provincial. En este colectivo es del 45,34%. Es decir, las diferencias entre hombres y mujeres se acentúan en los menores de 30 años. En la

ia la diferencia es de 7,30 puntos y en el colectivo de 9,32. Esta situación es debida en parte, a que la de jóvenes ha sido llevada a cabo por la industria automovilística, muy presente en esta provincia

en la que es más habitual la contratación de varones para ocupar puestos de peonaje.

Por grupos de edad, la contratación se centra en el tramo de edad de 25 a 29 años que concentra casi la mitad de los contratos del colectivo; seguido del tramo de 20 a 24 (42,83%); el resto, el 7,28% son contratos para los más jóvenes, de 16 a 19 años. Por otra parte este grupo es el que presenta una mejor evolución:

Por sexo, en los hombres aumenta la contratación respecto a 2014 un 27,66% y en las mujees prácticamente igual para hombres y mujeres:

Jóvenes 35,71%



de trabajo registrados en los Servicios correspondiente al que se haga referencia en el informe. La

l Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo

EN EL CONJUNTO DE LA

2015.

El total provincial de contratos registrados en las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo desde el 1 de enero irmados por jóvenes en el mismo periodo es

35,71% sobre el total de la contratación de la provincia. En Castilla y León la

de este colectivo en el conjunto provincial ha ido 35,71% de contratos está

2013 2014 2015 37,50 34,21 35,71

en la contratación de jóvenes convierte a contratación de este colectivo.

la contratación de mujeres representa el 46,35% del total provincial. En este colectivo es del y mujeres se acentúan en los menores de 30 años. En la

ia la diferencia es de 7,30 puntos y en el colectivo de 9,32. Esta situación es debida en parte, a que la de jóvenes ha sido llevada a cabo por la industria automovilística, muy presente en esta provincia

ión de varones para ocupar puestos de peonaje.

Por grupos de edad, la contratación se centra en el tramo de edad de 25 a 29 años que concentra casi la mitad 20 a 24 (42,83%); el resto, el 7,28% son contratos para los

más jóvenes, de 16 a 19 años. Por otra parte este grupo es el que presenta una mejor evolución: casi un 47%

Por sexo, en los hombres aumenta la contratación respecto a 2014 un 27,66% y en las mujeres un 23,17%. En igual para hombres y mujeres: 11,82% y 11,72%



TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2015/14

De 16 a 19 1.209 673 1.882 46,96

De 20 a 24 5.948 5.131 11.079 31,00

De 25 a 29 6.981 5.924 12.905 18,56

Total 14.138 11.728 25.866 25,58

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

El 43,94% de los contratos son de personas que tienen estudios de Educación Secundaria Obligatoria (ESO con y sin titulación). Universitarios son el 12,21%. El 25,23% tienen estudios de Formación Profesional.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


En la siguiente tabla se muestran las quince titulaciones, Universitarias y de Formación Profesional con mayor número de contratos de jóvenes.

Las quince titulaciones universitarias agrupan 748 contratos; las titulaciones de Formación Profesional, 1.745.

Las variaciones más positivas son las de Grado en educación infantil, Grado en trabajo social y Grado en enfermería, entre las titulaciones universitarias. Y Certificado de prueba de acceso ciclo formativo grado medio, Técnico en mantenimiento electromecánico y Técnico superior laboratorio de diagnóstico clínico, entre las titulaciones de Formación profesional.

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria 1 Total jóvenes

% variac. 2015/14

Titulación de Formación Profesional 1

Total jóvenes

% variac. 2015/14

Diplomatura en enfermería 102 -20,93 Técnico cuidados auxiliares de enfermería 280 48,15

Grado en enfermería 71 73,17 Técnico gestión administrativa 228 20,63

811

494

3.411

3.680

1.205

2.326

1.305

375

291

233

6

1

653

358

1.811

2.457

1.268

1.552

1.341

920

538

798

16

6

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria 1 Total jóvenes

% variac. 2015/14

Titulación de Formación Profesional 1

Total jóvenes

% variac. 2015/14

Grado en educación infantil 68 223,81 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles 190 31,03

Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas 67 45,65 Técnico carrocería 176 38,58

Diplomatura en ciencias empresariales 65 35,42 Técnico superior administración y finanzas

128 7,56

Diplomatura en trabajo social 56 40,00 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas 102 37,84

Maestro, especialidad de educación infantil 55 -31,25 Certificado de prueba de acceso

ciclo formativo grado medio 100 108,33

Licenciatura en administración y dirección de empresas 53 -11,67 Técnico equipos electrónicos de

consumo 76 -12,64

Arquitecto técnico 35 40,00 Técnico en mantenimiento electromecánico 74 68,18

Grado en educación primaria 33 3,13 Técnico superior educación infantil 70 -2,78

Grado en trabajo social 32 357,14 Técnico en actividades comerciales 69 15,00

Diplomatura en educación social 28 -22,22 Técnico superior laboratorio de diagnóstico clínico 69 53,33

Diplomatura en relaciones laborales 28 0,00 Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas

67 45,65

Ingeniero técnico forestal, especialidad en explotaciones forestales

28 33,33 Técnico en atención a personas en situación de dependencia

59 0,00

Ingeniero técnico de obras públicas, especialidad en construcciones civiles 27 28,57 Técnico superior integración social 57 -17,39

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes. * Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

La línea de evolución de la contratación del colectivo en la última década no es uniforme. Aunque se ha perdido desde 2006 un 2,75% de contratos, hubo años de recuperación: así en 2010 aumentó la contratación un 1,26%; en 2014 un 10,87% y en 2015 un 25,58%. La cifra de personas contratadas no discurre de forma paralela a la de contratos. En la última década se ha perdido casi un 26% en el número de personas contratadas. Aumenta el número de personas en 2007, un 0,51%; en 2014, un 11,61% y en 2015 un 25,30%.

En 2016 el número de personas contratadas menores de 30 años es de 8.770, representando el 35,59% sobre el total provincial de personas contratadas.

La rotación (cociente entre el número de contratos y el de personas contratadas) en la contratación, indica un valor medio de contratos por persona y año. En Palencia la rotación en 2015 es de 2,94, la más alta de toda la década. En el colectivo estudiado la rotación es de 2,95. La más alta de este colectivo fue la del año 2013 (2,96).

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

2,25 2,20 2,19 2,30 2,62 2,63 2,74 2,96 2,94 2,95



GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

La evolución mensual de la contratación en 2014 y 2015 sigue trayectorias muy similares. En ambos años el mes con más contratos es julio y el de menos, febrero. El promedio mensual de contratos en 2015 es de 2.132; en 2014 fue de 1.731.

En 2015, el 40,33% de contratos se inició en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. En 2014 en los mismos meses fue el 39,08%.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a

26.597

26.17625.081

21.453

21.724

21.207 18.560

18.578

20.59725.866

11.837

11.897

11.429

9.3308.302

8.0666.775

6.271

6.9998.770

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Personas contratadas

1.874

1.401

1.8341.967 2.076

2.663 2.878

2.359 2.420 2.1961.911

2.009

1.455 1.1991.429

1.501 1.693

2.263 2.3111.740

1.802 1.8721.620

1.882

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2015 Contratos 2014


partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la activeconómica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad,variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados

GRÁFICO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios

Aunque lo habitual es que el sector Servicios concentreste año, es el sector Industria el que aglutina el mayor número de contratosen la Industria del automóvil, en 2015Esta cifra supone un incremento del casi el 100% respecto al año anterior. Además estos contratos, como se ha explicado anteriormente se contabilizan enel servicio el trabajador. Esta distribución por sectores de Palencia, en la que en Industria se registra más del 50% de los contratos, es única en todo el país

Los contratos en Construcción y Agricultura no llegan al 2%.

En el gráfico siguiente se muestra la evoluciónsectores.

En Agricultura el descenso en la contratación de menores de 30 años ha sido del 36,38%. La bajada ha sido mayor en el caso de las mujeres: -62,24%, frente al

En Construcción baja un 86,35%, afectando casi por igual a hombres y mujeres:

En Servicios la evolución también es negativa: mujeres.

Como ya se ha señalado, la evolución positiva es para el sector Industria, en el que aumenta la contratación un 268,77%. En el caso de los hombres un 277,20% y en el de las mujeres un 254,78%.

En resumen:

Sector económicoAgricultura y pescaIndustria Construcción Servicios Total

Industria 50,95%



partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la activeconómica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que

podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015

Servicios concentre el mayor número de contratoseste año, es el sector Industria el que aglutina el mayor número de contratos, el 50,95%

, en 2015 se han registrado 1.990 contratos suscritos con menores de 30 años. Esta cifra supone un incremento del casi el 100% respecto al año anterior. Además estos contratos, como se

contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste Esta distribución por sectores de Palencia, en la que en Industria se registra más del

50% de los contratos, es única en todo el país

Agricultura no llegan al 2%.

En el gráfico siguiente se muestra la evolución desde 2006 de la contratación juvenil en cada uno de los

En Agricultura el descenso en la contratación de menores de 30 años ha sido del 36,38%. La bajada ha sido 62,24%, frente al -28,69%.

En Construcción baja un 86,35%, afectando casi por igual a hombres y mujeres:-86,46% y

En Servicios la evolución también es negativa: -40,01% en total; -41,98% para los hombres y

Como ya se ha señalado, la evolución positiva es para el sector Industria, en el que aumenta la contratación un En el caso de los hombres un 277,20% y en el de las mujeres un 254,78%.

% variación. Datos comparados

económico 2015/2014 2015/2011 2015/2006Agricultura y pesca -27,42 -11,19 -36,38

824,26 48,69 268,77-58,73 -22,12 -86,35-35,10 10,13 -40,0125,58 21,97

Agricultura 1,54%

Industria 50,95%

Construc. 1,31%

Servicios 46,20%



partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las por lo que en los datos sobre

2015.

el mayor número de contratos, en este colectivo y en , el 50,95%. La explicación es que

suscritos con menores de 30 años. Esta cifra supone un incremento del casi el 100% respecto al año anterior. Además estos contratos, como se

la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste Esta distribución por sectores de Palencia, en la que en Industria se registra más del

de la contratación juvenil en cada uno de los

En Agricultura el descenso en la contratación de menores de 30 años ha sido del 36,38%. La bajada ha sido

86,46% y -85,27%.

41,98% para los hombres y -34,48% para las

Como ya se ha señalado, la evolución positiva es para el sector Industria, en el que aumenta la contratación un

2015/2006 36,38

268,77 86,35 40,01 -2,75



GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS Y

SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

En la tabla siguiente se recogen las diez actividades económicas con mayor número de contratos y que superan la tasa provincial de contratación de menores de 30 años (35,71%).

En estas diez actividades está el 70% de los contratos del colectivo.

Superan el 50% de tasa de jóvenes, Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques, y Actividades de creación, artísticas y espectáculos. Y el 45% Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas.

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2015/14

Tasa Jóvenes (%)

Industrias de la alimentación 9.482 52,27 41,93

Servicios de comidas y bebidas 2.273 11,09 41,12

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 1.990 97,03 52,01

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.752 16,64 47,25

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 679 139,93 43,81

143150

3554

481 513

353 343

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Mujer Contratos Hombre

1.342

319

3.089

4.761

2.232

771

5.775

8.419

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


224

2433

2.2522.335

397 305

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


11.18311.635

6.356

6.8808.740

9.539

4.4965.071

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2015/14

Tasa Jóvenes (%)

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 676 46,64 53,02

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 537 -4,79 46,70

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 342 -12,98 45,91

Otros servicios personales 213 18,99 42,01

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 117 -5,65 41,05

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo

(35,71%), presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes. * Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la

contratación

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Los contratos indefinidos entre los menores de 30 años suponen el 4,09% del total. Los temporales el 95,91%. En el total de contratos de la provincia los porcentajes son diferentes: 5,23% y 94,77% respectivamente.

Las modalidades más utilizadas son Eventual por circunstancias de la producción, Obra o servicio e interinidad. Bajo estas tres modalidades se agrupa el 92,56% de los contratos, superando en casi dos puntos el porcentaje provincial.

Los contratos a tiempo parcial alcanzan el 23,35 %, algo más que en el total de la provincia situado en el 23,00%. Casi el 77% de los contratos es de jornada completa.

En cuanto a la evolución, los contratos indefinidos descienden (-8,39%) mientras los temporales aumentan (27,60%). Entre los temporales la evolución más favorable es para los contratos de Relevo, que aumentan un 110%, seguidos de los contratos de Formación (56,19%) y los de Obra o servicio (40,72%).

La temporalidad más alta, como se observa en el gráfico, es la del año 2015; la más baja la del 2007.

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 326 352 678 361 285 27,73 -16,71

Indefinido pers. con discap. ordinarios 4 2 6 1 5 18,18 -14,29

Conversión ordinaria 219 156 375 273 101 28,54 11,94

Total indefinidos 549 510 1.059 635 391 27,93 -8,39

Obra o servicio 5.020 4.052 9.072 7.144 1.928 38,23 40,72

Eventual circunstancias de la producción 7.701 5.472 13.173 10.189 2.984 37,06 22,63

Interinidad 481 1.216 1.697 1.032 665 26,50 4,95

Temporal personas con discapacidad 4 5 9 4 5 18,00 0,00

Sustitución jubilación anticipada 0 0 0 0 0 0,00 0,00

Jubilación parcial 0 0 0 0 0 0,00 0,00

Relevo 72 12 84 76 8 36,05 110,00

Prácticas 81 85 166 119 47 85,13 17,73



TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial

Formación 178 175 353 353 0 76,91 56,19

Otros 52 201 253 250 3 14,07 15,53

Total temporales 13.589 11.218 24.807 19.167 5.640 36,14 27,60

Total 14.138 11.728 25.866 19.802 6.031 35,71 25,58

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. Nota: No se incluyen 33 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Total año 2015.

El 59,36% de las personas contratadas ha tenido durante 2015 un único contrato. El 15,29% ha suscrito dos contratos. Un 25,35% ha firmado tres o más contratos. Incluso el 5,46% firmó más de 11 contratos. Son cifras similares a las del mercado de trabajo provincial. Con estos datos se pone de manifiesto la excesiva rotación y la consiguiente precariedad en el mercado de trabajo en esta provincia.

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratos Jóvenes

Jóvenes contratados

De 1 contrato 5.206 5.206

De 2 contratos 2.682 1.341

De 3 contratos 1.773 591

De 4 contratos 1.420 355

De 5 a 10 contratos 5.488 798

De 11 a 15 contratos 2.879 226

Más de 15 contratos 6.418 253


8,35

8,60

8,44

6,49

5,99

6,64

7,02

5,65

5,61

4,09

91,65

91,40

91,56

93,51

94,01

93,36

92,98

94,35

94,39

95,91

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad


GRÁFICO 14

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año Nota: No se incluyen

Los contratos a tiempo parcial en 2015 se mueve entre el 22,83% del año 2008 y el 33,20% de 2012. Las mujeres firman más contratos a tiempo parcial que los hombres; en 2006 por cada contrato a tiempo parcial de hombremujeres. En 2015 esta proporción es de 1,64 contratos de mujeres por cada contrato de hombres.

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 200Nota: No se incluyen 33 contratos realizados a fijos discontinuos

Temporal completo 74,20%

43,72

43,46

42,91

44,14

45

44,78

40,32

42,2

43,09

45,8

0%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

J. Completa Hombre



14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

en 2015 alcanzan el 23,35%. La distribución de esta modalidad dese mueve entre el 22,83% del año 2008 y el 33,20% de 2012. Las mujeres firman más contratos a tiempo

n 2006 por cada contrato a tiempo parcial de hombreEn 2015 esta proporción es de 1,64 contratos de mujeres por cada contrato de hombres.

. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION JORNADA LABORAL Y SEXO

Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015. realizados a fijos discontinuos en los que no consta la jornada laboral.

Indefinido completa

2,46%

Indefinido parcial 1,51%

Temporal parcial 21,83%

7,86

7,79

7,73

8,5

10,55

10,95

13,5

11,33

10,71

8,86

33,11

32,59

34,26

30,82

28,32

26,57

26,47

28,85

28,04

30,85

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer



2015.

esta modalidad de contratación se mueve entre el 22,83% del año 2008 y el 33,20% de 2012. Las mujeres firman más contratos a tiempo

n 2006 por cada contrato a tiempo parcial de hombres hay 2,08 contratos de En 2015 esta proporción es de 1,64 contratos de mujeres por cada contrato de hombres.

DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR

15,31

16,17

15,1

16,54

16,13

17,7

19,7

17,63

18,15

14,49

100%

J. Parcial Mujer



3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos, para trabajar en esta provincia, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores. Palencia es provincia receptora de trabajadores jóvenes.

Tasa entrada

Tasa salida

Tasa movilidad

Menores de 30 años 19,57 16,39 18,02

Palencia 18,86 14,93 16,94

Las tasas de entrada, salida y movilidad son más altas en este colectivo que en el total de la provincia, es decir los menores de 30 son más proclives a cambiar de domicilio en busca de un empleo.

La movilidad ha aumentado respecto a 2014: la de entrada un 51,68% y la de salida un 16,05%. En la provincia el aumento fue de 34,16% y 12,60% respectivamente.

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Contratos 1 Tasas (%) % variac. 2015/14

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 10.940 3.197 2.103 1.094 22,61 16,12 19,50 59,53 12,10

Mujeres 9.862 1.866 1.976 -110 15,91 16,69 16,30 39,38 20,56

Total 20.802 5.063 4.079 984 19,57 16,39 18,02 51,68 16,05

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,003% del total

de la contratación de jóvenes a nivel provincial. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los

trabajadores

Las provincias que registran más movimientos tanto de entrada como de salida, son las más cercanas a esta provincia, lo que unido a unas excelentes vías de comunicación facilitan el intercambio de trabajadores y contratos.



GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO


En cuatro de las diez actividades económicas con mayor movilidad, se producen movimientos en las dos direcciones, de entrada y de salida

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total

Industrias de la alimentación 1.909 37,70 Servicios de comidas y bebidas 417 10,22

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

1.004 19,83 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 306 7,50

Servicios de comidas y bebidas 323 6,38 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

244 5,98

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 174 3,44


236 5,79


155 3,06 Educación 231 5,66

Actividades sanitarias 152 3,00

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

222 5,44

Almacenamiento y actividades anexas al transporte 113 2,23

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

189 4,63

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

104 2,05 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

178 4,36

1.502

1.459

483

416

176

167

163

120

80

43

Valladolid

Cantabria

Burgos

León

Bizkaia

Madrid

Zamora

Salamanca

Asturias

Ávila

1.395

684

392

266

258

154

82

65

61

54

Valladolid

Madrid

Burgos

León

Cantabria

Barcelona

Bizkaia

Salamanca

Balears (illes)

Ávila



TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

99 1,96 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

173 4,24

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

97 1,92 Publicidad y estudios de mercado 132 3,24


DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS



4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2015, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

La Ley 18/2014, de 15 de octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, implanta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y otras medidas para favorecer la ocupación de este colectivo. Este Sistema tiene como finalidad principal que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación y que sean mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. La ley 25/2015 amplió esta medida a los mayores de 25 años y menores de 30, hasta que su tasa de desempleo se sitúe por debajo del 20%.

Uno de los objetivos fundamentales del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, consiste en desarrollar medidas de apoyo o programas a favor de las personas desempleadas, con especial incidencia en las siguientes líneas, que se materializan en medidas y acciones a favor del colectivo beneficiario:

1.- Mejora de la intermediación. Se desarrollarán aquellas actuaciones o medidas que contribuyan a la mejora de la activación temprana y del perfeccionamiento de los procesos de intermediación y movilidad laboral, que podrán consistir en actuaciones de orientación profesional, información laboral y acompañamiento en la búsqueda de empleo, actuaciones con agencias de colocación, programas de movilidad y programas de intermediación educación-empleo, o cualesquiera otras de carácter similar.

2.- Mejora de la empleabilidad. Se desarrollarán aquellas actuaciones o medidas que contribuyan a la mejora de las aptitudes y competencias profesionales que podrán consistir en actuaciones o medidas como la formación con compromiso de contratación, formación especialmente en idiomas y en tecnologías de la información y la comunicación, prácticas no laborales en empresas, impulso de la formación profesional dual, formación para la obtención de certificados de profesionalidad, evaluación y acreditación de las competencias profesionales, desarrollo de Escuelas Taller y Casas de Oficios y programas mixtos de empleo-formación. Además, se podrán desarrollar programas de segunda oportunidad, dirigidos a aquellos jóvenes que abandonaron de forma prematura los estudios, o cualesquiera otras de carácter similar.

3.- Fomento de la contratación. Se desarrollarán aquellas actuaciones o medidas que incentiven la inserción laboral de los sujetos mayores de 16 años a los que se refiere el artículo 88.d) que podrán consistir en incentivos en la cotización a la Seguridad Social, fomento de los contratos formativos previstos en la normativa vigente, ayudas al empleo para la contratación con un período mínimo de permanencia, fomento de la Economía Social, formación y fomento del empleo para el colectivo de jóvenes investigadores, o cualesquiera otras de carácter similar.

4.- Fomento del emprendimiento. Se desarrollarán aquellas actuaciones o medidas que apoyen el espíritu emprendedor, fomentando la responsabilidad, innovación y emprendimiento, poniendo a su disposición más servicios de apoyo a la creación de empresas, en especial, con una cooperación más estrecha entre los servicios de empleo, las entidades de apoyo a las empresas y los proveedores de financiación. Se podrán desarrollar actuaciones o medidas consistentes en incentivos en la cotización a la Seguridad Social, ayudas al autoempleo, capitalización de la prestación por desempleo, fomento de la cultura emprendedora, medidas para favorecer el autoempleo y el emprendimiento colectivo en el marco de la Economía Social, asesoramiento al autoempleo y creación de empresas y formación para el emprendimiento o cualesquiera otras similares.

De forma transversal, se tendrá en cuenta el acceso a los programas formativos y al empleo de jóvenes con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, ya sea a través del empleo ordinario o del empleo protegido. En todo caso, se incorporará la perspectiva de género en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las actuaciones.


4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

Total parados en la provincia: 12.710

GRÁFICO 17.

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.

A 31 de diciembre de 2015, el número de parados en Palencia ascendía a 12.710, de los cuales 2.590 son jóvenes menores de 30 años y representan el 20,38% de los parados registrados

En los últimos diez años ha habido variaciones en el parados de la provincia. El año con un porcentaje mayor de parados es 20proporción ha descendido más de siete puntos porcentuales.

2006 2007 2008 200927,49 24,28 26,01 27,93

De los parados menores de 30 añosuna diferencia de 0,38 puntos porcentuales. Sin embargo entre los parados de la provincia la diferencia entre sexos es de 8,68 puntos: el 54,38% son mujeres y el 45,70% hombres

Por edades, el paro afecta más a los hombres de 16 a 24 años. En el tramo de 25 a 29 años son más las mujeres.

TABLA 13. JÓVENES PARADOS

Tramos edad Hombres

De 16 a 19 226

De 20 a 24 504

De 25 a 29 560

Total 1.290

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de

En cuanto a la evolución desciende el número favorable la evolución para los hombres cuyo número de parados baja un 18,82%, mientras que en las mujeres el descenso es de 12,46%. En el ámbito provincial el descenso ha sido del 10,42% en el últimoCastilla y León del 13,13%. En el estado el paro bajó un 10,62%.



EMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015

A 31 de diciembre de 2015, el número de parados en Palencia ascendía a 12.710, de los cuales 2.590 son jóvenes menores de 30 años y representan el 20,38% de los parados registrados en la provincia.

En los últimos diez años ha habido variaciones en el porcentaje de jóvenes parados respecto al conjunto de parados de la provincia. El año con un porcentaje mayor de parados es 2009 con un 27,93%. Desde 2006 la proporción ha descendido más de siete puntos porcentuales.

2009 2010 2011 2012 201327,93 26,08 24,52 23,98 22,61

De los parados menores de 30 años el 49,81% son hombres y el 50,19%, mujeres. Entre ambos apenas hay una diferencia de 0,38 puntos porcentuales. Sin embargo entre los parados de la provincia la diferencia entre

: el 54,38% son mujeres y el 45,70% hombres.

edades, el paro afecta más a los hombres de 16 a 24 años. En el tramo de 25 a 29 años son más las

JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Hombres Mujeres Total jóvenes

226 148 374

504 483 987

560 669 1.229

1.290 1.300 2.590

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

En cuanto a la evolución desciende el número de parados en todos los tramos de edad. Por sexo es más favorable la evolución para los hombres cuyo número de parados baja un 18,82%, mientras que en las mujeres el descenso es de 12,46%. En el ámbito provincial el descenso ha sido del 10,42% en el últimoCastilla y León del 13,13%. En el estado el paro bajó un 10,62%.

Jóvenes 20,38%



EN EL CONJUNTO DE

2015.

A 31 de diciembre de 2015, el número de parados en Palencia ascendía a 12.710, de los cuales 2.590 son en la provincia.

de jóvenes parados respecto al conjunto de con un 27,93%. Desde 2006 la

3 2014 2015 22,61 21,67 20,38

el 49,81% son hombres y el 50,19%, mujeres. Entre ambos apenas hay una diferencia de 0,38 puntos porcentuales. Sin embargo entre los parados de la provincia la diferencia entre

edades, el paro afecta más a los hombres de 16 a 24 años. En el tramo de 25 a 29 años son más las

Y SEXO

% variac. 2015/14

-3,36

-19,30

-16,05

-15,74

de parados en todos los tramos de edad. Por sexo es más favorable la evolución para los hombres cuyo número de parados baja un 18,82%, mientras que en las mujeres el descenso es de 12,46%. En el ámbito provincial el descenso ha sido del 10,42% en el último año, y en



GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

El 48,34% de los jóvenes parados tiene estudios de Educación Secundaria Obligatoria (ESO con y sin titulación). Estudios de Formación Profesional tiene el 15,84%. Los universitarios parados son el 12,74%. En los niveles más elementales, desde Sin estudios hasta Grado medio FP los hombres suponen algo más del 54%. En cambio en los niveles de Formación Profesional de Grado superior y Universitarios no llegan al 30%.

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 Jóvenes % variac. 2015/14

% jóvenes sobre total 2

FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Sanidad 127 -24,85 26,79

Administración 84 -30,58 14,02

Mantenimiento de vehículos autopropulsad 58 -27,50 61,05

Servicios socioculturales y a la comunidad 51 -8,93 26,15

Electricidad y electrónica 42 -40,85 22,46

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 6 -14,29 42,86

Conservación y restauración 4 - 50,00

Escultura 1 -50,00 12,50

Diseño de interiores 1 -50,00 8,33

Joyería del arte 1 -66,67 7,14

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 32 -13,51 68,09

Veterinaria 4 40,00

Fisioterapia 2 -60,00 66,67

Terapia 1 100,00

194

66

447

244

50

134

65

15

26

48

1

154

69

349

212

61

117

97

55

69

117

0

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres



TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 Jóvenes % variac. 2015/14

% jóvenes sobre total 2

Logopedia 1 -66,67 100,00

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Ciencias ambientales 9 -30,77 52,94

Ciencia y tecnología de alimentos-nutric 6 -14,29 46,15

Biología 4 -42,86 17,39

Química 3 -50,00 15,79

Matemáticas-estadística 2 40,00

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 77 5,48 28,84

Administración y dirección de empresas-c 36 -28,00 28,35

Pedagogía 23 53,33 54,76

Ciencias del trabajo 19 18,75 16,24

Trabajo social 15 -16,67 36,59

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Forestal-montes 16 33,33 31,37

Obras públicas-caminos canales y puertos 15 -6,25 55,56

Arquitectura 10 -28,57 26,32

Industrial 5 -54,55 13,51

Agrícola-agronomía 4 -33,33 10,81

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Historia 15 66,67 25,00

Filología 13 30,00 27,08

Traducción e interpretación 3 0,00 33,33

Bellas artes 2 -33,33 18,18

Historia del arte 2 -66,67 7,14

OTRAS ENSEÑANZAS

------ ------ ----- -----

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de jóvenes parados.

2 Porcentaje de jóvenes parados por familia de intermediación sobre el total provincial de parados en esa familia. * Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y

Formación Profesional.

Como norma desciende el número de parados en todas las familias de intermediación salvo en Maestro, Pedagogía, Ciencias del trabajo, Forestal, Historia y Filología. En general, la situación es más favorable para las titulaciones de Formación Profesional. En once de las quince que se presentan en la tabla, se producen descensos en el número de parados, en algunas de manera destacada. Entre las quince titulaciones universitarias, solamente en seis se producen bajadas de paro.



TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria 1 Parados jóvenes

% var. 2015/14 Titulación Formación Profesional 1 Parados

jóvenes % var.

2015/14

Grado en educación primaria 20 25,00 Técnico cuidados auxiliares de enfermería 63 -18,18

Grado en educación infantil 18 28,57 Técnico gestión administrativa 50 -33,33

Maestro, especialidad de educación infantil

17 54,55 Técnico carrocería 28 -24,32

Diplomatura en ciencias empresariales 16 -27,27 Técnico superior administración y finanzas 25 -32,43

Grado en enfermería 16 -20,00 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles 23 -39,47

Diplomatura en enfermería 15 -6,25 Técnico en atención a personas en situación de dependencia 19 -9,52

Licenciatura en derecho 13 0,00 Certificado de prueba de acceso ciclo formativo grado medio 17 -41,38

Licenciatura en administración y dirección de empresas 12 Técnico en instalaciones eléctricas

y automáticas 15 -40,00

Licenciatura en historia 11 37,50 Técnico superior integración social 15 -28,57

Grado en trabajo social 10 400,00 Técnico en actividades comerciales 14 0,00

Diplomatura en relaciones laborales 9 28,57 Técnico superior educación infantil 13 30,00

Ingeniero técnico forestal, especialidad en explotaciones forestales 8 0,00 Técnico superior laboratorio de

diagnóstico clínico 13 -43,48

Licenciatura en periodismo 8 -50,00 Técnico en sistemas microinformáticos y redes 12 0,00

Licenciatura en ciencias de la actividad física y del deporte 7 -30,00 Técnico en peluquería y cosmética

capilar 12 -20,00

Máster universitario en formación de profesorado de educación secundaria obligatoria y bachillerato, formación profesional y enseñanza de idiomas

7 40,00 Técnico superior dietética 10 11,11

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor demanda de jóvenes. * Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

En el siguiente gráfico se muestra la tendencia de la evolución de los parados y no parados menores de 30 años. Se observa que entre 2007 y 2009 se produce una subida notable en el número de parados, del 87,12%. Después de un periodo de estabilidad el paro vuelve a subir en 2012. A partir de aquí se inicia un descenso hasta 2015 (-31,34%). En los diez últimos años el paro ha subido un 21,54%. Entre los demandantes no parados la línea de evolución representa una mayor estabilidad aunque en diez años ha bajado más de un 50%.



GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015.

La media de parados en 2015 fue de 2.645 contratos por mes, casi un 19% menos que en 2014 (3.252 parados de media). En la provincia la media en 2014 y 2015 se sitúa en 14.575 y 12.740, respectivamente.

Los meses con el paro más elevado son febrero en 2014 y enero en 2015. El mes con menos parados es agosto en ambos años. En todos los meses de 2015, como se observa en el gráfico, hay menos parados que en 2014.

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.--+

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En este apartado se plasman los datos de los menores de 30 años, considerando la actividad económica en la que aparece su registro de demanda, que está ligada al sector y actividad en la que, antes de su inscripción como demandante de empleo, prestaron sus servicios y formaron parte del mercado laboral.

2.131

1.763

2.561

3.299 3.242 3.193

3.7723.459

3.074

2.590

775 706 686 735 629 714 641 652504 380

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados No Parados

3.0072.975 2.878

2.686 2.6162.464

2.412

2.368 2.4872.651

2.610 2.590

3.5723.572 3.504 3.432

3.2853.1363.007

2.9283.157

3.1983.165 3.074

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2015 Parados 2014


38 2016 – Infor me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes.

GRÁFICO 21.

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015.

La mayoría de los parados procede de empresas del sector Servicios, concretamente el siguiente en esta distribución corresponde a los parados demandantes de un primer empleo, en el gráfico es el colectivo “sin empleo anterior” con 742Los parados procedentes de Construcción

Agricultura 8,69%

Industria 7,14%

me del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. SEPE. Observatorio de las Ocupaciones

. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.

La mayoría de los parados procede de empresas del sector Servicios, concretamente el siguiente en esta distribución corresponde a los parados demandantes de un primer empleo, en el gráfico es el

742. El tercer puesto es para Agricultura, con 225; seguido de IndustriaLos parados procedentes de Construcción son solo 83.

Sin empleo anterior 28,65%

Agricultura

Industria 7,14%

Construc. 3,20% Servicios

52,32%


POR

La mayoría de los parados procede de empresas del sector Servicios, concretamente el 1.355. El porcentaje siguiente en esta distribución corresponde a los parados demandantes de un primer empleo, en el gráfico es el

; seguido de Industria, 185.



GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015

Según el gráfico anterior en los diez últimos años, la mayor subida de paro corresponde al colectivo que demanda su primer empleo: 75,41%. La subida afecta más a los hombres: 103,77% frente al 58,33% de las mujeres. Por otra parte, entre 2008 y 2014 no dejó de crecer. En segundo lugar aumenta el paro en el sector Servicios (32,58%). En este caso también más los hombres, un 72,12%; el paro de las mujeres, el 11,54%. En Agricultura sube un 16,58%. En este sector el paro sube entre los hombres un 51,48% y baja entre las mujeres un 21,74%. En Industria baja el paro el 30,97%; entre las mujeres un 48,11% y para los hombres el 19,75%; finalmente Construcción es el sector en el que más ha descendido el paro, un 63,11%, más en hombres (-64,71%) que en mujeres (-47,62%).

92 97

7774

72101

204153

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Mujeres paradas Hombres parados

106

171

5355

162

341

118

130

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


2121 6 11

204

429

72

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


667

545

1.171

744

355289

897611

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


264

212

456 418

159

141

421 324

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS

Actividades económicas 1 Jóvenes % var. 2015/14

% Jóvenes sobre total 2

Sin empleo anterior 742 -10,74 56,51

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 71 52,42 37,57

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 63 -23,69 33,16

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 32 -8,47 29,63

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 17 6,82 36,17

Fabricación de bebidas 6 -43,75 33,33

Investigación y desarrollo 3 57,14 27,27

Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 3 -20,00 75,00

Fabricación de productos de caucho y plásticos 2 -61,11 28,57

Servicios de información 2 -37,50 40,00

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de jóvenes parados y superan el

porcentaje provincial (20,38%). 2 Porcentaje de parados sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.


4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMA NDA Y

En este apartado se analiza la situación de los demandantes demanda y en especial la de los demandantes parados de lardemandantes en situación de paro, cuya antigüedad

En la tabla siguiente se muestra la distribución de los jóvenes parados menores de 30 años según grupos de edad y tiempo de antigüedad desde la inscripción de la demanda, así como la variación interanual que se produce en cada tramo de antigüedad.

En todos los tramos de antigüedad se producen descensos en 2015, respecto al año anterior. Donde más se ha reducido el paro es entre los parados que llevaban(-27,82%).

TABLA 17. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda De 16 a

años

<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12 meses

>12 y <= 24 meses

>24 meses

Total


GRÁFICO 23. P

EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/



NDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempode los demandantes parados de larga duración (PLD), que son

demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

En la tabla siguiente se muestra la distribución de los jóvenes parados menores de 30 años según grupos de ad desde la inscripción de la demanda, así como la variación interanual que se

produce en cada tramo de antigüedad.

En todos los tramos de antigüedad se producen descensos en 2015, respecto al año anterior. Donde más se parados que llevaban entre 12 y 24 meses (-30,23%) y entre 6 y 12 meses

SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad TotalDe 16 a 19

años De 20 a 24

años De 25 a 29

años

47 149 204 400

97 271 350 718

74 202 219 495

67 115 106 288

52 91 134 277

37 159 215 411

374 987 1.229 2.590

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

. PORCENTAJE DE PARADO S DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

istema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015

Jóvenes PLD

26,56%



según el tiempo de antigüedad en su ga duración (PLD), que son aquellos

la demanda es superior a 365 días.

En la tabla siguiente se muestra la distribución de los jóvenes parados menores de 30 años según grupos de ad desde la inscripción de la demanda, así como la variación interanual que se

En todos los tramos de antigüedad se producen descensos en 2015, respecto al año anterior. Donde más se 30,23%) y entre 6 y 12 meses

SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Total % variac. 2015/14

400 -9,71

718 -7,24

495 -17,64

288 -27,82

277 -30,23

411 -8,87

2.590 -15,74

S DE LARGA DURACIÓN

2015.



El paro de larga duración, el superior a los 365 días afecta a 688 menores de 30 años, el 26,56%.

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA

DEMANDA

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

13,42 13,84 8,63 11,91 16,10 16,07 21,98 26,39 27,59 26,56

El porcentaje más alto de paro de larga duración en este colectivo es el de los últimos cuatro años. El más bajo, el de 2008.

El porcentaje estatal de jóvenes parados de larga duración es de 19,94%. Palencia, junto a Ceuta, Melilla, Áraba/Álava y Bizkaia, se sitúa entre las que el paro juvenil de larga duración es más alto.

El 56,25% de los parados de larga duración son mujeres; el resto, 43,75% son hombres. En todos los tramos de edad se produce un descenso, especialmente en el de los parados de 20 a 24 años. El mayor volumen de parados de larga duración se encuentra en el tramo de 25 a 29 años: el 50,73%.

TABLA 18. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 51 38 89 -13,59

De 20 a 24 107 143 250 -24,24

De 25 a 29 143 206 349 -15,90

Total 301 387 688 -18,87


La mayoría de los parados de larga duración se integra en el colectivo de los que buscan su primer empleo, concretamente el 40,26%. Por sectores económicos casi el 40% procede de Servicios; de Agricultura el 13,23%; y a bastante distancia, Industria y Construcción, con un 4,22% y 2,33%, respectivamente.

286 244 221393

522 513

829 913848

688

1.845

1.519

2.340

2.9062.720 2.680

2.943

2.5462.226

1.902

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados Larga Duración Parados No Larga Duración


GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES PO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos been alta el último día del mes de diciembre de

Total beneficiarios en la provincia: 5.730

GRÁFICO 26. P

BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Fuente: SEPE. 31

La representatividad de los beneficiarios jóvenes en el conjunto de los que perciben prestaciones en la provincia ha ido descendiendo desde 2008 hasta más del doble respecto a 2014. En 2015 el porcentaje de jóvenes vuelva a subir. La tasa de participación de este colectivo en los últimos años ha sido:

2008 2009 201021,76 21,06 19,93

Hay que tener en cuenta que para tener derecho a algún tipo de prestación o subsidio es requisito indispensable haber trabajado y cotizado previamente por esta contingencia, y en el caso de los subsidios se exige además en la mayoría de los casos tener responsabilidades familiares, circunstancias que en muchos casos los jóvenes no cumplen.

El porcentaje de jóvenes beneficiarios en Castilla y León es 9,44%. En España, 10,18%.

Agricultura 13,23%



DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015

S DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción.

son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2015 o del mes de referencia.

5.730

. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

. 31 de diciembre de 2015.

La representatividad de los beneficiarios jóvenes en el conjunto de los que perciben prestaciones en la provincia ha ido descendiendo desde 2008 hasta 2014. En 2008 los beneficiarios menores de 30 años eran más del doble respecto a 2014. En 2015 el porcentaje de jóvenes vuelva a subir. La tasa de participación de este colectivo en los últimos años ha sido:

2010 2011 2012 2013 201419,93 15,71 12,76 10,12 7,86

Hay que tener en cuenta que para tener derecho a algún tipo de prestación o subsidio es requisito indispensable haber trabajado y cotizado previamente por esta contingencia, y en el caso de los subsidios se

además en la mayoría de los casos tener responsabilidades familiares, circunstancias que en muchos


Sin empleo anterior 40,26%

Agricultura 13,23%

Industria 4,22%

Construc. 2,33%

Servicios 39,97%

Jóvenes 10,03%



S DE LARGA DURACIÓN

2015.

los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial,

incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores

neficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran

CONJUNTO DE

La representatividad de los beneficiarios jóvenes en el conjunto de los que perciben prestaciones en la 2014. En 2008 los beneficiarios menores de 30 años eran

más del doble respecto a 2014. En 2015 el porcentaje de jóvenes vuelva a subir. La tasa de participación de

2014 2015 7,86 10,03

Hay que tener en cuenta que para tener derecho a algún tipo de prestación o subsidio es requisito indispensable haber trabajado y cotizado previamente por esta contingencia, y en el caso de los subsidios se

además en la mayoría de los casos tener responsabilidades familiares, circunstancias que en muchos




TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 8 5 13 -7,14

De 20 a 24 95 55 150 -1,32

De 25 a 29 195 217 412 -7,62

Total 298 277 575 -6,05

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015.

De los beneficiarios son hombres algo más de la mitad, el 51,83%. El 48,17% restante, mujeres. Por edades, el 71,65% tiene más de 25 años. El descenso respecto al año anterior se produce en todos los tramos de edad.

El 65,22% de las prestaciones son de tipo contributivo y de estas, el 75,73% las perciben los mayores de 25 años. El 31,65% son subsidios. También en este caso son los que tiene entre 25 y 29 años los mayores beneficiarios. La Renta Activa de Inserción (RAI) supone el 2,78% y el Programa de Activación para el Empleo (PAE) el 0,35%. Este es un programa específico y extraordinario de carácter temporal, dirigido a personas desempleadas de larga duración que comprende políticas activas de empleo e intermediación laboral, con la finalidad de incrementar las oportunidades de retorno al mercado de trabajo. Además ofrece una ayuda económica, vinculada a la participación en las mencionadas políticas de activación para el empleo.

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y

TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2015/14 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Contributiva 1 1 90 284 375 -1,57

Subsidio 2 12 53 117 182 -9,00

Subsidio Eventuales Agrario 3 - - - - -

Renta Activa Inserción - 6 10 16 -48,39

Programa de Activación para el Empleo 4 - 1 1 2 -

Total 13 150 412 575 -6,05

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015. 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo. 2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria -solo para Andalucía y Extremadura-. 3 Trabajadores eventuales agrarios de nivel asistencial incluidos en el Sistema Especial Agrario -solo para Andalucía y Extremadura-.

4 No puede calcularse la variación interanual por ser una prestación aprobada por RD Ley 16/2014 de 19 de diciembre.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

En el gráfico siguiente se refleja la distribución de los contratos en los Grandes Grupos Ocupacionales durante la última década. Se observa la concentración de los contratos en el grupo 9. En los tres últimos años alcanzan el 48%, incluso en 2015 superan el 50%. El segundo gran grupo, en cuanto a la cantidad de contratos, es el 5. Los grandes grupos en los que se han producido más variaciones a lo largo de estos diez años son el 4, que oscila entre el 7,30% de 2006 y el 2,47% de 2013; y el grupo 7, que en 2006 suponía el 10,30% de los contratos y en 2015 se limita al 3,08%. Los grupos 1 y 6 no llegan al 1% de la contratación.

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015. Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

En la tabla 21 quedan plasmadas las ocupaciones por Grandes Grupos Ocupacionales en las que la contratación de menores de 30 años es más relevante. Las ocupaciones seleccionadas superan la tasa provincial de contratación provincial situada en 35,71%.

41,09

36,7

38,21

40,95

42,46

41,63

41,39

48,53

48,16

50,27

7,11

9

10,51

6,54

7,04

8,3

8,63

6,94

6,12

10,86

10,3

9,71

7,42

8,58

8,35

5,88

5,04

4,45

4,22

3,08

0,33

0,35

0,53

0,48

0,77

0,92

0,46

0,45

0,47

0,27

22,37

24,33

23,78

24,77

25,06

26,59

27,96

25,56

24,76

20,97

7,3

7,29

6,71

4,04

3,37

3,51

2,82

2,47

3,98

2,74

6,03

7,4

7,79

9,82

7,58

6,61

7,25

5,1

6,17

6,1

5,34

5,15

4,97

4,79

5,31

6,52

6,39

6,49

6,08

5,65

0,12

0,08

0,08

0,03

0,06

0,06

0,06

0,01

0,04

0,05

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes



Varias ocupaciones superan el 60% de tasa de contratación de jóvenes: Enfermeros especializados (excepto matronos) (tasa de 84,62%); Conductores de motocicletas y ciclomotores (81,18%); Fisioterapeutas (66,67%); Jefes y oficiales de máquinas (65,37%) y Animadores comunitarios (66,48%). Las tasas más altas corresponden a algunas ocupaciones del grupo 1, aunque no es de consideración por tratarse de un único contrato.

La evolución más positiva es para las ocupaciones de Técnicos en control de procesos de producción de metales, Carpinteros (excepto ebanistas), Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes, Peones del transporte de mercancías y descargadores y Reponedores.

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2015/14

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de publicidad y relaciones públicas 1 100,00

Directores de otros servicios sociales 1 100,00

Directores y gerentes de otras empresas de servicios de alojamiento

1 100,00

Directores financieros 1 50,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Enfermeros no especializados 298 44,54 18,25

Enfermeros especializados (excepto matronos) 88 84,62 39,68

Técnicos en educación infantil 66 47,14 -16,46

Fisioterapeutas 58 66,67 11,54

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 471 60,54 20,46

Técnicos en control de procesos de producción de metales 239 38,67 11.850,00

Jefes y oficiales de máquinas 185 65,37 -22,59

Animadores comunitarios 117 66,48 28,57

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de control de abastecimientos e inventario 66 48,89 32,00

Recepcionistas (excepto de hoteles) 54 42,19 0,00

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 52 59,77 36,84

Recepcionistas de hoteles 24 43,64 -7,69

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 2.324 45,41 2,92

Vendedores en tiendas y almacenes 1.124 49,26 14,23

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 257 49,33 28,50

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 164 42,49 35,54

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 3 50,00

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de vacuno

3 42,86 200,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Panaderos, pasteleros y confiteros 59 45,74 28,26

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 48 38,10 6,67

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 33 47,14 -52,17



TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2015/14

Carpinteros (excepto ebanistas) 28 37,84 154,55

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes 1.787 56,05 305,22

Conductores de motocicletas y ciclomotores 69 81,18 81,58

Operadores de maquinaria agrícola móvil 61 37,89 -15,28

Operadores de máquinas para fabricar productos de material plástico 11 36,67 -21,43

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 10.607 40,22 33,77

Peones del transporte de mercancías y descargadores 637 37,78 92,45

Otras ocupaciones elementales 249 50,00 7,33

Reponedores 66 37,93 88,57

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación

(35,71%), presentan un mayor número de contratos de jóvenes. * Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

En la siguiente tabla se recogen las diez ocupaciones con mayor contratación desagregadas por sexo y tramo de edad. En ocho de las diez ocupaciones el grupo más numeroso de los contratados tiene entre 25 y 29 años. En Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes y Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento tienen entre 20 y 24 años.

Por sexo hay mayoría de contratos a mujeres en Camareros asalariados (63,51%), Vendedores en tiendas y almacenes (75,53%), Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento (60,08%), Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (69,97%) y Auxiliares de enfermería hospitalaria (90,56%). En el resto de ocupaciones de la tabla son mayoría los de hombres. En este sentido el mercado laboral de los menores de 30 años es conservador como el mercado de trabajo provincial, en el que también se encuentran diferencias entre las ocupaciones consideradas propias de mujeres y las propias de los hombres.

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Peones de las industrias manufactureras 556 158 2.589 2.077 3.153 2.074 10.607

Camareros asalariados 139 238 349 600 360 638 2.324

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes 104 15 793 110 618 147 1.787

Vendedores en tiendas y almacenes 22 65 146 416 107 368 1.124

Peones del transporte de mercancías y descargadores 27 2 243 57 175 133 637

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 20 17 114 160 54 106 471

Operadores de carretillas elevadoras 2 100 320 18 440

Compositores, músicos y cantantes 7 28 40 55 150 89 369

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 1 22 49 103 53 115 343

Auxiliares de enfermería hospitalaria 0 7 7 103 25 197 339




En la tabla siguiente se refleja la temporalidad y la estabilidad de las quince ocupaciones más contratadas en este colectivo, junto con la variación respecto al año anterior. Los contratos indefinidos de los jóvenes en Palencia son 1.049, el 4,09%. En las diez ocupaciones de la tabla 23 se agrupa más del 47% de los contratos indefinidos. El 72,85% de la contratación temporal se concentra en las diez ocupaciones de la tabla.

Hay ocupaciones que están representadas en ambas columnas, con mayor contratación temporal y mayor contratación indefinida. La diferencia radica en el número de contratos. Así por ejemplo por cada contrato indefinido de Vendedores en tiendas y almacenes hay diez temporales. En el caso de los Camareros asalariados, los temporales llegan a 16. Los Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes suben hasta 61 los contratos temporales y los Peones de industrias manufactureras llegan a la proporción de 207 contratos temporales por cada contrato indefinido

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2015/14 Ocupaciones Contratos % variac.

2015/14

Camareros asalariados 142 2,16 Peones de las industrias manufactureras 10.556 33,64

Vendedores en tiendas y almacenes 100 14,94 Camareros asalariados 2.182 2,97

Peones de las industrias manufactureras 51 70,00

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes

1.751 305,32

Operadores de telemarketing 43 -80,37 Vendedores en tiendas y almacenes 1.024 14,16


36 300,00 Peones del transporte de mercancías y descargadores 619 91,05

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

31 -8,82 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

466 19,79

Empleados domésticos 30 -23,08 Operadores de carretillas elevadoras 438 69,11

Preparadores de comidas rápidas 26 160,00 Compositores, músicos y

cantantes 369 45,85

Conductores asalariados de camiones 25 47,06

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

332 3,11

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 18 125,00 Auxiliares de enfermería

hospitalaria 324 2,86


En las diez ocupaciones de la tabla 24 se concentran el 42,77% de los contratos en prácticas y el 71,39% de los de formación de esta colectivo.

Los contratos en prácticas y de formación establecen incentivos a la contratación de jóvenes para favorecer su inserción en el mercado laboral. El tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Este contrato puede concertarse con quienes estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. Además es necesario que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida



en el marco del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Título de Formación Profesional).

Los trabajadores deben cumplir ciertos requisitos: que no tengan cualificación para un contrato en prácticas; deben tener entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%). No hay límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Tanto en los contrato en prácticas como en los de formación la evolución es positiva en todas las ocupaciones de la tabla, salvo en el caso de Farmacéuticos.

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓ N DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y

FORMACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación

Ocupaciones Contratos % variac. 2015/14 Ocupaciones Contratos % variac.

2015/14

Auxiliares de enfermería hospitalaria 15 15,38 Camareros asalariados 94 38,24

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

11 57,14 Vendedores en tiendas y almacenes 56 36,59

Farmacéuticos 7 -22,22 Peones de la construcción de edificios 21 950,00

Fisioterapeutas 6 200,00 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 17 13,33

Técnicos en mecánica 6 50,00 Carpinteros (excepto ebanistas) 16 128,57

Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías

6 50,00 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 15 400,00

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

6 50,00

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

9 ---

Ingenieros industriales y de producción 5 150,00 Monitores de actividades

recreativas y de entretenimiento 8 ---

Empleados de oficina de servicios de apoyo a la producción

5 --- Técnicos de la Web 8 ---

Enfermeros no especializados 4 33,33 Peones forestales y de la caza 8 60,00


TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total

Peones de las industrias manufactureras 1.861 36,76 Camareros asalariados 383 9,39


946 18,68 Peones de las industrias manufactureras 337 8,26

Camareros asalariados 318 6,28 Compositores, músicos y cantantes 187 4,58

Compositores, músicos y 189 3,73 Vendedores en tiendas y 186 4,56



TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total

cantantes almacenes

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

123 2,43 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

166 4,07

Enfermeros no especializados 83 1,64 Promotores de venta 153 3,75

Vendedores en tiendas y almacenes 83 1,64

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

116 2,84

Técnicos en control de procesos de producción de metales

79 1,56 Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes

113 2,77

Operadores de carretillas elevadoras 77 1,52 Operadores de telemarketing 111 2,72

Peones del transporte de mercancías y descargadores 74 1,46 Azafatos de tierra 96 2,35


En la tabla 25 figuran las ocupaciones que implican movilidad geográfica. Palencia es emisora de trabajadores menores de 30 años en las ocupaciones de Camareros asalariados, Vendedores en tiendas y almacenes, y Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento. Y es receptora de Peones de las industrias manufactureras y Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

El valor acumulado de los datos presentados bajo la denominación ”solicitud de empleo”, podrá ser superior al total de demandantes parados que figuran en el capítulo correspondiente, ya que una persona puede solicitar trabajo en los Servicios Públicos de Empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y por ello en los gráficos y tablas siguientes, un mismo demandante puede estar contabilizado en más de una ocupación.

En el gráfico siguiente se ha representado el peso de las solicitudes de empleo de los jóvenes en los grandes Grupos Ocupacionales durante la última década. A 31 de diciembre de 2015 se contabilizan 11.193 solicitudes de empleo lo que supone una media de 4,32 solicitudes de ocupación por persona menos de 30 años. Estas solicitudes se concentran en los grupos 9 Ocupaciones elementales y 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Esta distribución se viene repitiendo año tras año



GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015. Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

Los Grandes Grupos Ocupacionales que presentan una tasa de menores de 30 años más alta son:

• 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 24,27%. • 3 Técnicos; profesionales de apoyo con 22,98%. • 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, 22,45%. • 9 Ocupaciones elementales, 20,50%.

Los que muestran una tasa más baja:

• 1 Directores y gerentes con el 11,95%. • 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores con 12,66%.

Por sexo, de los Grupos 1 al 5 las solicitudes son mayoritariamente de mujeres. Del grupo 6 al 9 las demandas en su mayoría son de hombres, especialmente el 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) en el que solamente hay un 3,44% de solicitudes de mujeres.

En cuanto a la evolución respecto a 2014, en todos los Grandes Grupos se producen descensos. El más considerable en el grupo 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria), que baja un 31,59%. Los grupos 4 y 8 descienden casi un 22%.

En la tabla 26 figuran las ocupaciones con mayor número de solicitudes de empleo en cada Gran Grupo Ocupacional y cuya tasa de menores de 30 años supera la media provincial del colectivo (20,38%).

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo


% variac. 2015/14

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas 4 80,00 -60,00

30,63

32,45

33,59

31,45

29,97

28,85

31,05

33,47

37,15

32,24

8,18

7,77

7,96

8,20

8,52

7,04

4,77

5,35

5,59

5,65

16,38

16,50

16,68

17,64

17,82

16,14

12,90

11,23

10,02

10,66

6,47

5,13

4,70

4,22

4,30

4,79

5,41

5,15

3,72

2,63

22,23

21,47

20,94

21,48

21,49

24,62

27,02

26,63

25,53

30,42

7,29

7,22

7,05

7,01

6,91

7,07

6,33

5,96

6,60

6,70

4,53

5,53

5,50

6,04

6,69

6,63

7,01

6,47

5,89

6,47

4,07

3,67

3,32

3,57

3,80

4,57

5,25

5,44

5,27

4,95

0,23

0,26

0,26

0,27

0,29

0,27

0,26

0,26

0,22

0,27

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes






% variac. 2015/14

Directores de producción de explotaciones agropecuarias y forestales 2 66,67 100,00

Directores de publicidad y relaciones públicas 1 33,33 -50,00

Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

1 33,33 -50,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional)

51 23,72 13,33

Profesores de enseñanza primaria 37 20,67 5,71

Maestros de educación infantil 32 37,65 33,33

Periodistas 29 41,43 -25,64

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 110 37,80 -17,91

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes 77 22,99 -35,83

Instructores de actividades deportivas 54 51,92 -18,18

Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías

37 25,52 -37,29

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA

Teleoperadores 63 45,65 -3,08

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 31 25,41 -24,39

Empleados de agencias de viajes 13 20,63 0,00

Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías 12 36,36 20,00

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 955 24,99 -18,86

Camareros asalariados 658 41,67 -13,99

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 365 30,32 -21,17

Cuidadores de niños en domicilios 167 43,83 -9,24

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 6 31,58 200,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 147 49,33 -21,81

Soldadores y oxicortadores 118 22,91 -27,61

Fontaneros 62 26,84 -23,46

Electricistas de la construcción y afines 62 23,75 -39,81

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Ensambladores de maquinaria mecánica 125 32,89 4,17

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 30 42,25 -26,83

Conductores de motocicletas y ciclomotores 19 51,35 0,00

Operadores de laboratorios fotográficos y afines 9 42,86 125,00

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 1.176 20,62 -18,22






% variac. 2015/14

Peones de obras públicas 558 23,09 -3,29

Peones de la construcción de edificios 430 20,43 -21,82

Reponedores 372 46,85 -25,90

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de jóvenes parados y

superan el porcentaje provincial (20,38%). 2 Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE

EDAD

Ocupación De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Total Hombre Mujer Hombre Hombre Mujer Hombre

Peones de las industrias manufactureras 116 42 268 154 348 248 1.176

Vendedores en tiendas y almacenes 42 82 85 277 82 387 955

Camareros asalariados 67 48 123 168 78 174 658

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 23 56 40 174 38 234 565

Peones de obras públicas 74 21 167 65 163 68 558

Peones de la construcción de edificios 43 2 150 4 226 5 430

Reponedores 43 25 67 79 74 84 372

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 12 35 25 104 27 162 365

Peones del transporte de mercancías y descargadores 39 4 115 8 121 19 306

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 35 1 78 30 55 27 226


En la tabla 28 se reflejan las ocupaciones solicitadas por los demandantes jóvenes parados sin experiencia, es decir los que pretenden incorporarse al mercado de trabajo por primera vez y están inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. Característica común a estas diez ocupaciones es la baja cualificación.

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA

LABORAL

Peones de las industrias manufactureras

Vendedores en tiendas y almacenes

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

Camareros asalariados

Peones de obras públicas

Reponedores

Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

Peones del transporte de mercancías y descargadores

Cuidadores de niños en domicilios

Peones de la construcción de edificios


GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los Servicios Públicos de Empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los Servicios Públicos de Empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).



Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de Activación para el Empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.



Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: Agricultura, Industria, Construcción y Servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.



Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

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