2010 per eira faculta de ingenier Ía industrial

MAX POLLO LTDA. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA COMERCIALIZADORA AVICOLA “MAX POLLO LTDA” DE LA TEBAIDA

QUINDIO

NATHALIE PELAEZ AGUDELO LILI YOJANA AGUIRRE GALVEZ

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

PEREIRA 2010


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EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA

COMERCIALIZADORA AVICOLA “MAX POLLO LTDA” DE LA TEBAIDA QUINDIO.

NATHALIE PELAEZ AGUDELO LILI YOJANA AGUIRRE GALVEZ

Trabajo de grado presentado como requerimiento para optar al título de ingeniero industrial.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

PEREIRA 2010


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NOTA DE ACEPTACIÓN.

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___________________________

Ing. Jurado 1.

___________________________

Ing. Carlos Alberto Acevedo Losada. Profesor guía.


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DEDICATORIA.

Dedicamos este trabajo a nuestros padres por todo lo que nos han dado en esta vida, por sus sabios consejos y por acompañarnos siempre en los momentos difíciles, además por orientarnos e impulsarnos a iniciar este camino. A todos los profesores que nos guiaron en el transcurso de nuestras carreras.

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AGRADECIMIENTOS.

Damos infinitas gracias a Dios por el camino recorrido, a nuestros padres por su amor y apoyo, y a nuestros profesores por su enseñanza y paciencia; y a todos aquellos que de alguna u otra forma contribuyeron a que este sueño se hiciera realidad. Le doy gracias a mi hijo Santiago Ramírez Aguirre por ser mi fortaleza quien me dio las fuerzas necesarias en el momento en el que más los necesite convirtiéndose en mi aliciente para culminar esta etapa de mi vida. Gracias a mi esposo por su colaboración. Y en especial a nuestro profesor guía Ing. Carlos Alberto Acevedo quien nos oriento y nos brindo sus mejores enseñanzas y consejos.


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TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN………..……………………………………………………………………

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ABSTRACT….………………………………………………………………...

10

INTRODUCCION….……………………………………………………….....

11

1. JUSTIFICACION….…………………………………………................

12

2. OBJETIVOS...…………………..………………………………………

13

2.1. OBJETIVO GENERAL...…………………………................

13

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………………….

13

3. DELIMITACION.…………………………………………………….......

14

3.1. DELIMITACIONGEOGRAFICA………………………….....

14

3.2. DELIMITRACION TEMPORAL..……………………………

14

3.3. DELIMITACION DEMOGRAFICA.….................................

14

4. MARCO RERERENCIAL……………………………………………….

15

4.1. MARCO TEORICO………..….……………………………

15

4.2. MARCO CONCEPTUAL………………………...…………..

16

4.3. MARCO LEGAL……………………………………....……...

19

4.4. MARCO SITUACIONAL……………………..………………

22

5. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA.………....................

23


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7.1.1. DESCRIPCIÓN DE LAS INSTALACIONES LOCATIVAS………………………………………………

27

7.1.2. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL……........................................................

29

7.1.3. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD………………………………………………...…

29

8. DEFINICIÓN, EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN EN LA ESTRUCTURA Y EL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA……………………………........

30

8.1. LA ESTRUCTURA……………………………..…………..

31

5.1. DESCRIPCION GENERAL………………………………….

23

5.1.1. RESEÑA HISTORICA ..…………….………................

23

6. DISEÑO METODOLOGICO..………………………………………....... 25

6.1. TIPO DE INVESTIGACION …...……………………......

25

6.2. FUENTES Y TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION…...………………………………………..

25

6.3. ETAPAS DE LA INVESTIGACION………………………….

25

7. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD…………………………………………………….

27

7.1. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LA EMPRESA “MAX POLLO LTDA.”................................................................................

27


8

8.1.1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL…………………

31

8.1.2. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL……

33

8.1.3. ASIGNACIÓN DE RECURSOS…………………………...

35

8.1.3.1. RESURSOS HUMANOS ………………

35

8.1.3.2. RECURSOS FINANCIEROS…………

36

8.1.3.3. RECUROS FISICOS……………………

36

8.1.3.4. RECURSOS TECNOLOGICOS……….

37

8.1.4. ESTRUCTURA ORGANICA…………….…………………….

37

8.2. EL PROCESO…….........................................................................

38

8.2.1. DIAGNÓSTICOINTEGRALDE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD……………………………………

38

8.2.1.1. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD…………………………………….

39

9. EVALUACION DE RESULTADOS…………………..………………...

45

9.1. INDICES Y PROPORCIONES……………………………………

45

10. CLONCLUSIONES………………………………………………………

47

11. RECOMENDACIONES………………………………………………….

48

12. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………..

52

ANEXOS………………………………………………………………………….

53


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RESUMEN

Conociendo la importancia de la salud ocupacional se hace necesario recordar que para conseguirlo se debe de desarrollar un conjunto de actividades y acciones orientadas a la protección de los riesgos de su ocupación.

Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud, pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo al exponerlo a diferentes factores de riesgo que favorecen la aparición de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, los cuales influyen en el estado y la capacidad tanto física como mental del individuo y además en el proceso productivo.

Las condiciones de vida de los trabajadores quienes son el motor de las organizaciones, dependen en gran parte de un óptimo ambiente laboral, su análisis constante permite la detección de los diferentes factores de riesgo, los cuales se constituyen en un elemento nocivo para la salud del trabajador.

De esta manera se hace necesario plantear estrategias de intervención interdisciplinaria, tendientes a mantener los más altos niveles de salud posible dentro de la población trabajadora.

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ABSTRACT

Knowing the importance of occupational health is necessary to recall that to achieve is to develop a set of activities and actions to protect the risks of their occupation. To work efficiently, you must be in good health, but unfortunately in many cases, the work contributes to impair the health of individuals when exposed to different risk factors that affect the incidence of occupational diseases and accidents, which influence the state and the physical and mental capacity of the individual and also in the production process.

The living conditions of workers who are the engine of organizations depends largely on an excellent work environment, constant analysis allows the detection of different risk factors, which constitute an element of adverse health worker. Thus it is necessary to bring disciplinary intervention strategies, aimed at maintaining the highest levels of health within the workforce.


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INTRODUCCIÓN La salud es el estado de total bienestar físico, mental y social, que trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. El estilo de vida y el ambiente en el que las personas interactúan puede ser beneficioso o nocivo para su salud, es por ello que el programa de salud ocupacional se preocupa por desarrollar y proveer un conjunto de actividades encaminadas a la protección, educación, prevención, control y recuperación de los trabajadores protegiéndolos de los riesgos de su ocupación, garantizando de esta manera seguridad, protección y atención a los empleados.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con sus objetivos, los cuales incluyen diferente programa de promoción y prevención de accidentes.

La salud ocupacional es un tema de interés no solo para el gobierno quien debe de garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo, sino también para el empleador pues es él que obtiene los mayores y mejores beneficios, ya que cuando se tienen empleados protegidos de las enfermedades y de los accidentes se obtiene un mejor ambiente laboral que se refleja en una mayor productividad, rendimiento y crecimiento empresarial.

Al hacer un análisis de los riesgos presentes dentro de toda y cada una de las actividades que se realizan en la empresa y determinar cuales son los más relevantes y los efectos que están causando, se plantean posibles soluciones o modificaciones al programa de salud ocupacional vigente, para obtener los resultados esperados en lo que a la salud confiere y así disminuir el índice de accidentes y la probabilidad de enfermedades profesionales, y de esta manera evaluar y constatar si se están cumpliendo con los requerimientos legales estipulados.


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1. JUSTIFICACIÓN.

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Es importante que cualquier organización independiente de su actividad, este bajo el acuerdo de las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, elaborando y actualizando su Programa de Salud Ocupacional, para así preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que se desarrollen en forma multidisciplinaria. Es por ello y en consideración a lo anterior que la empresa avícola “MAX POLLO LTDA”. Asume su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, además, con ello blindar el patrimonio de la empresa y dar cumplimiento con las exigencias legales.


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2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Evaluar el programa de salud ocupacional “MAXPOLLO LTDA” de la Tebaida

Quindío.

2.2. OBJETIVO ESPECIFICO

Evaluar las medidas de Bioseguridad

Realizar el diagnostico integral sobre las condiciones de trabajo y

salud.

Analizar todo el proceso y detectar factores de riesgo.

Evaluar el plan de contingencia y saneamiento de la empresa.

Identificar las condiciones de salud de los trabajadores de la

comercializadora.

Evaluar la gestión en las actividades de los subprogramas de

medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial.

Identificar y determinar posibles soluciones a los factores de

riesgo encontrados en la empresa.

Evaluar el comité paritario y las políticas de salud ocupacional.


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3. DELIMITACIÓN. 3.1. DELIMITACIÓN GEOGRÁFICA.

Este trabajo se desarrolla en la Empresa “MAX POLLO LTDA” Ubicada en La Tebaida Quindío, vereda la Popa, finca el Vergel.

3.2. DELIMITACIÓN TEMPORAL.

El estudio se inicia en Noviembre de 2009 y culmina en mayo de 2010, tiempo en el cual se realiza el diagnóstico sobre las condiciones de trabajo y salud, se determinó la eficacia de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, e Higiene y Seguridad Industrial; implementando un sistema de evaluación periódico del Programa de Salud Ocupacional en la empresa “MAX POLLO LTDA”, que permitió dar recomendaciones al respecto.

3.3. DELIMITACIÓN DEMOGRÁFICA

Para la realización de este proyecto de grado se tuvo en cuenta a todos los trabajadores de la Empresa “MAX POLLO LTDA”. Involucrando desde el personal de producción hasta el administrativo, para ello fue empleada la observación directa y la información suministrada por la organización, para así evaluar el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional al interior de la organización.


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4. MARCO REFERENCIAL 4.1. MARCO TEÓRICO.

La salud ocupacional nace de la necesidad del hombre de protegerse contra los riesgos que le producía el trabajo, y es así como a través del tiempo evoluciona lo que conocemos como la Salud Ocupacional, la cual agrupa un conjunto de programas cuyo objetivo consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, cuyo fin es mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.

Este trabajo, tiene como objetivos, evaluar el programa de salud ocupacional y sus actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados e identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados, rigiéndonos por la Política de salud ocupacional, la cual contiene los lineamientos generales, establecidos por la dirección de la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional.

Subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.

El programa de Salud Ocupacional estará constituido por los siguientes subprogramas:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Subprograma de Higiene Industrial. Subprograma de Seguridad Industrial. Comité Paritario de Salud Ocupacional.

A. Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo Definición Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

B. Subprograma De Higiene Industrial La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el


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lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

C. Subprograma De Seguridad Industrial Conjuntos de principios leyes, normas y mecanismo de prevención de los riesgos inherentes al recinto laboral, que pueden ocasionar un accidente ocupacional, con daños destructivos a la vida de los trabajadores o a las instalaciones o equipos de las empresas

D. Comité paritario de salud ocupacional: es el encargado de hacer cumplir y supervisar que todas las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan; y debe existir en todas las empresas.

4.2. MARCO CONCEPTUAL Dentro de los conceptos más representativos, y que describen los temas que abarcan la Salud ocupacional; se encuentran:

1. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo: El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa. El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

2. CONDICIONES DE TRABAJO: Son normas que fijan los requisitos para la

defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos o lugares de trabajo.

3. SALUD: Es un estado de bienestar completo, físico, mental y social y no solamente ausencia de enfermedad o invalidez.


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4. TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

5. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

6. RIESGO POTENCIAL: es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.

7. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

8. MEDIDAS DE CONTROL: diferentes técnicas, métodos y procedimientos utilizados para eliminación o atenuación del riesgo.

9. INSPECCION: es una labor que busca básicamente identificar y localizar todos los riesgos en el trabajo para luego facilitar su control, minimizando de esta manera los peligros existentes en la actividad laboral.

10. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL: contempla una información general del trabajador, su condición socioeconómica y un recuento detallado de sus actividades laborales en los cuatro últimos empleos.

11. FICHA TOXICOLOGICA: Es la información detallada sobre la peligrosidad de una sustancia.

12. INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

13. PANORAMA DE RIESGOS: Herramienta de detección, donde se ubican, valoran y ordenan los factores de riesgo, presentes en una empresa, con fines de prevención y control.


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14. ÁREA: lugar que esta siendo evaluado y donde se lleva a cabo una actividad, cuyos trabajadores comparten riesgos con características comunes de exposición.

15. CONSECUENCIA: Es la alteración o efecto mas probable en el estado de salud de las personas y en los daños materiales resultantes de la exposición al factor de riesgo en las condiciones especificas de la empresa

16. EXPOSICION: Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo.

17. FUENTE DE RIESGO: Condición o acción que genera riesgo.

18. NUMERO DE EXPUESTOS: Numero usual de trabajadores del área que pueden verse afectados, directa o indirectamente, por el factor de riesgo.

19. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

20. SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar

físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

21. . PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

22. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO): Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía


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4.3. MARCO LEGAL.

Todo el marco legal de la Salud Ocupacional esta determinado por los lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por las políticas de cada una de las empresas.

La Salud Ocupacional en Colombia cuenta con una serie de leyes, decretos y resoluciones para la protección de la salud del trabajador, la primera y la más importante de ellas se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la ley novena de 1.979, que dice: “La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares” (Ley 9/79), esta nos recuerda una vez mas a la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.

Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.

La siguiente es una lista de las leyes expedidas y referidas a la Salud Ocupacional en Colombia:

LA LEY 9ª DE 1.979 O CÓDIGO SANITARIO NACIONAL: que reglamenta

las medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico. El cual contiene en el título III lo correspondiente a la Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos, la autorización al Ministerio de salud para fijar valores límites permisibles. Y que estos son aplicables a cada lugar y sitio de trabajo.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: Estatuto de Seguridad Industrial, que

establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial.

EL DECRETO 614 DE 1984: que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional. Determino las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional, estableció niveles de competencia, determino responsabilidades e instituyo los comités seccionales de salud ocupacional.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986: que establece la creación y funcionamiento

de los comités de medicina, higiene, seguridad industrial en las empresas


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RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Determina la obligatoriedad legal y ejecución

permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento, forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos y este será evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Subprograma de Higiene Industrial. Subprograma de Seguridad Industrial. Comité Paritario de Salud Ocupacional.

LEY 100 DE 1993, DECRETOS 1295 DE 1994, 1771 DE 1994, 1772 DE

1994: organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

DECRETO 1295 DE 1994: dicta normas para la autorización de las

Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P.).

DECRETOS 1831 Y 1832 DE 1994: determinan las tablas de clasificación

de actividades económicas y de enfermedades profesionales.

DECRETO 1281 DE 1994: reglamenta las actividades de alto riesgo.

DECRETO 1772 DE 1994: por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

DECRETO 1831 DE 1994: expide la Tabla de Clasificación de Actividades

Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

DECRETO 1832 DE 1994: por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.


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DECRETO 1834 DE 1994: por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

DECRETO 2644 DE 1994: tabla Única para la indemnización de la pérdida

de capacidad laboral.

LA RESOLUCIÓN 2463 DE 2001 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

RESOLUCIÓN 2346 DE JULIO 2007 Modifica el proceso de las Historias

Clínicas Ocupacionales.

DECRETO 2090/03: Se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador.

DECRETO 1530/96: Reglamenta paralelamente la ley 100 y el decreto

1295, en relación a la información sobre centro de trabajo y empresas temporales).

RESOLUCION 1056/05: Se adoptan los formatos de informe de Accidente

de trabajo y enfermedad profesional, y otras disposiciones.

DECRETO 1607/02: Se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales.

RESOLUCION 6398/ 91: Se consagra los procedimientos en salud

ocupacional (Exámenes de ingreso).

RESOLUCION 1995 DE JULIO DE 1999: Se establecen las normas para el manejo de Historias Clínicas.

DECRETO 2278 DE AGOSTO 2 DE 1982: Sacrificio de animales de abasto

o de consumo humano y el procesamiento, transporte y comercialización de su carne.

DECRETO 2261 DE AGOSTO DE 1983: Producción, procesamiento,

transporte y comercialización de derivados cárnicos.

DECRETO 2131 DE AGOSTO 29DE 1997: Fecha de vencimiento de Productos Cárnicos


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4.4. MARCO SITUACIONAL.

El representante legal de la Comercializadora Avícola MAX POLLO LTDA. Es Carlos Arturo Uribe. Gerente General.

La comercializadora actualmente no cuenta con ningún encargado del Programa de Salud Ocupacional ni con jefe de Recursos Humanos.


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5. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA. RAZON SOCIAL: Comercializadora avícola “Max Pollo Ltda.” ACTIVIDAD ECONOMICA: avicultura, código 2013010 La comercializadora avícola “MAXPOLLO LTDA” esta dedicada al crecimiento, engorde, sacrificio y comercialización de los pollos. NIT: 0801003390-7

UBICACIÓN: La Tebaida Quindío, vereda la Popa, finca el Vergel.

CLASE RIESGO: De acuerdo con el decreto 1607/2002, se encuentra clasificada en el riesgo II, CODIGO 0123 01 (EMPRESAS DEDICADAS A LA CRIA ESPECIALIZADA DE AVES DE CORRAL).

ACTIVIDAD DE RIESGO: Bajo

NUMERO DE TRABAJADORES: 20

JORNADAS LABORALES: Jornada diurna y nocturna.

SEGURIDAD SOCIAL: ARP: Positiva

EPS: SOS., Cafesalud. AFP: Cotizan al fondo de pensiones

CAJA DE COMPENSACIÓN: Comfenalco 5.1. DESCRIPCION GENERAL

5.1.1. RESEÑA HISTORICA: La empresa fue creada en Julio de 2001, Se encuentra en la vereda la popa en el municipio de la Tebaida (Quindío).


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La empresa nace por la necesidad de diversificar el trabajo agrícola y aumentar los recursos económicos de la familia. Se inicio la empresa con la cantidad de aproximadamente de 12.000 aves los cuales se comercializaban en la Tebaida, y a medida que se fueron aumentando las ventas, se tuvo la necesidad de incrementar el encasetamiento de aves para dar abastecimiento a la comercialización, también se construyo y se amplio el área de los de los galpones.

Hoy en día se maneja un promedio de 60.000 aves

En este momento se esta comercializando el pollo en toda la zona urbana de la tebaida y a todo el departamento del Quindío.


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6. DISEÑO METODOLÓGICO. 6.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN.

Este estudio se enfocó en un estudio EXPLORATORIO DESCRIPTIVO, ya que tienen la característica de proveer datos, que deben ser clasificados, ordenados, analizados e interpretados, así como el buscar ofrecer las características del objeto de estudio. Este trabajo se realizó a través de la observación directa y recolección de información. Haciendo énfasis en el análisis de la información existente, bases de datos, confrontación permanente de las actividades llevadas a cabo al interior de la Organización y contacto permanente con el personal involucrado. Todo esto con el fin de hacer una evaluación de la situación actual y emitir recomendaciones para la mejora continúa del programa.

6.2. FUENTES Y TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN.

La información fue recolectada por medio de un trabajo de campo; en el cual se observó y estudió el desarrollo de las actividades del programa de Salud Ocupacional y de cada uno de los subprogramas contenidos en él, además se observaron las condiciones en las que laboran cada uno de los trabajadores al interior de la empresa, parte de la información fue suministrada por la organización para soportar dichas observaciones.

Toda esta información compilada fue analizada y clasificada de acuerdo a las medidas establecidas por la legislación colombiana en cuanto a Salud Ocupacional y la orientación del asesor del proyecto. Para posteriormente ser entregado a la empresa como informe final, un documento soportando la evaluación del estado actual del programa de Salud Ocupacional de la misma, con las respectivas recomendaciones y al mismo tiempo presentarlo ante la Universidad Tecnológica de Pereira, como requerimiento para aprobar la asignatura Trabajo de Grado.

6.3. ETAPAS DE LA INVESTIGACIÓN.

Elección del tema. Familiarización con la Empresa “MAX POLLO LTDA” Planteamiento del problema de investigación. Definición del plan de trabajo. Diseño de instrumentos para la recolección de datos.


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Recolección de datos. Clasificación de la información. Procesamiento de la información. Diagnostico de condiciones de trabajo y salud. Control y evaluación de la estructura. Evaluación del proceso. Evaluación de los resultados. Recomendaciones. Conclusiones. Bibliografía. Anexos.


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7. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.

Este diagnóstico se realiza a través de un proceso de inspecciones y entrevistas directas con los trabajadores de la empresa para conocer sus condiciones de trabajo y hábitos que puedan influir sobre su bienestar, basado en sus experiencias cotidianas, verificación de las actividades mediante la observación y también revisando la información existente en recursos humanos, la ARP y revisión bibliografía. El análisis de la información, se extiende también a indagar sobre los perfiles socio demográficos y de morbilidad de la población trabajadora, como lo son: enfermedad profesional, enfermedad común, accidentes de trabajo incidentes de trabajo. 7.1. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUD DE LA EMPRESA “MAX POLLO LTDA.” 7.1.1. DESCRIPCIÓN DE LAS INSTALACIONES LOCATIVAS

La granja el Vergel esta dedicada además de la avicultura, al cultivo de café y cítricos tales como la naranja destinada a la comercialización. Las infraestructura de los 4 galpones es la misma, cada uno construido en piso de tierra, estructura en guadua y el techo en zinc, encerados en malla metálica, encerrados con cortina de propipopileno.

VIAS DE ACCESO: Se localiza 1vías de acceso a la granja principal, dicha entrada mide 4.88 mts de ancho x 2.14 mts de alto, es hecha en hierro enmallada.

¤ Galpones

Cada galpón cuenta con 5 puertas cuyas dimensiones son 1.25 mts ancho x 1.92 mts de largo; 1 puerta ubicada al frente en la parte del ancho del galpón y las otras 4 puertas a los lados. Las puertas están hechas de madera y enmalladas.


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¤ Casas

En esta granja se encuentra 4 ; donde una es la casa principal destinada para la vivienda de los administradores de la finca, y las otras tres para la vivienda de los galponeros y sus ayudantes, cada casa esta marcada del 1 al 3.

¤ Casa # 1

Construida en esterilla y forrada en telera, la vía de acceso a la casa esta libre de obstáculos, la entrada principal a la casa tiene una dimensión de 1mts de ancho x 1,98 mts de largo, construida en esterilla.

¤ Casa # 2

La vivienda esta construida en concreto, su vía de acceso esta construida en acero de 1mts de ancho x 2 mts de largo.

¤ Casa # 3

Su infraestructura tiene un diseño rustico, paredes de ladrillo a la vista y puertas metálicas, la puerta principal tiene unas dimensiones de 1.09mts de ancho x 2.03 mts alto construida en aluminio.

¤ Bodega

La vía de acceso es amplia, la puerta tiene dimensiones de 1.20mts de ancho x 2.15mts de largo, construida en acero. Los mecanismos de apertura se encuentran en buen funcionamiento, además que están libres de obstáculos.

¤ DISEÑO DE ESCALERAS:

No se ubican escaleras, solo se cuenta una escalera móvil de guadua y madera, mide 3.57 mts de largo y tiene 10 escalones, esta escalera es utilizada por los galponeros para subir a los tanques de agua.

¤ VENTILACION:

La ventilación es tanto natural como artificial, no se localizan ni aires acondicionados, ni extractores de aire, el aire fluye por las puertas de entrada, y todas permanecen abiertas, y se tienen ocho ventiladores de 220 V por cada galpón.


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¤ ILUMINACIÓN: La iluminación dentro de los galpones es regular, Cuenta con

iluminación natural y artificial; cada galpón posee 28 bombillos ahorradores de 120 V.

7.1.2. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Los empleados del área operativa cuentan con una dotación de guantes que es la siguiente:

NOMBRE SI NO PROTECCION CONTRA

Guantes caucho

x Sustancias químicas.

Delantales Overol

x

Contacto con sustancias infecciosas por cuestiones de salubridad.

caretas x Botas Caucho

x Agentes infecciosos y contaminantes

Tapabocas x Afecciones respiratoria. Nota: La dotación se les suministra cuando el empleado la necesite. 7.1.3. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Es importante señalar que no se tiene un registro por parte de la comercializadora avícola “MAXPOLLO LTDA” de enfermedades profesionales en los últimos años, pero si se presentaron enfermedades comunes como son la diarrea, gastroenteritis, infección viral y el lumbago.

En cuanto al ausentismo por causas de salud no se pueden obtener datos ya que no se cuenta con un registro por parte de la empresa, por ende no se puede concluir la condición de salud de los empleados.


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8. DEFINICIÓN, EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN EN LA ESTRUCTURA Y EL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA

EMPRESA. Para realizar la evaluación del Programa de Salud Ocupacional de la empresa “MAX POLLO LTDA” se realizó bajo la guía del texto Inspección, Diagnostico y Control en la pequeña, mediana y grande empresa; escrito por Olga Lucia Rendón García (Ingeniera Agroindustrial) y Carlos Alberto Acevedo Losada (Ingeniero Industrial). Este sistema de evaluación está encaminado a tres aspectos:

LA ESTRUCTURA. EL PROCESO. EVALUACIÓN DE RESULTADOS.

Para la ejecución de dicha evaluación, el libro guía consta de tres (3) clases de preguntas de acuerdo con los tipos de respuestas, cada una de la preguntas tienen una o varias opciones de respuesta. El proceso de calificación se hace mediante la revisión de las respuestas posibles y la designación de aquella que represente de manera mas cierta la realidad de la empresa. Las siguiente es la descripción de cada una del tipo de pregunta.

Tipo A. Acumulativa: la respuesta final será el resultado de la suma de cada uno de los puntos existentes. (No considera el valor negativo).

Tipo B. Excluyente: la respuesta está dada por una sola de las varias

opciones presentadas.

Tipo C. Directa: se realizan los pasos detallados previamente y se obtiene

un valor que es la respuesta.

Para la realización de este trabajo se tuvo en cuenta solo las preguntas de tipo acumulativas.


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8.1. LA ESTRUCTURA.

Lo integran todos aquellos recursos con que cuenta la empresa, encaminados a satisfacer las necesidades de los trabajadores de la empresa, en cuanto a su salud y calidad de vida, en el ambiente laboral; cumpliendo con la legislación vigente.

La ESTRUCTURA del Programa de Salud Ocupacional, contiene las siguientes partes a evaluar:

Política del programa de Salud Ocupacional. Comité Paritario de Salud Ocupacional. Asignación de Recursos. Estructura Orgánica.

8.1.1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL. Es el conjunto de directrices que la empresa define con el fin de orientar unos objetivos que permitan determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. Estas directrices deben contener de manera explícita, la decisión de mejorar continuamente la calidad de salud y trabajo, además de definir los niveles de responsabilidad, indicadores de gestión y los recursos, teniendo en cuenta las siguientes características:

Cubrimiento de todos los frentes de trabajo. Ir acorde a las exigencias legales emitidas en cuanto a Salud Ocupacional. Estar escrita, firmada, publicada y difundida dentro de la organización. Debe involucrar a todos los niveles de responsabilidad de la organización

como lo son:

Nivel primario: Gerencia. Nivel secundario: Mandos medios. Nivel terciario: Trabajadores. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LA COMERCIALIZADORA AVICOLA “MAX POLLO LTDA.”


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1. El empleador y el trabajador cumplen estrictamente con las disposiciones legales en salud ocupacional, así como el reglamento interno de la empresa.

2. El empleador destina recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con lo relacionado a salud ocupacional.

3. El patrono y sus trabajadores se comprometen a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos q aseguren una adecuada y oportuna prevención en sus actividades.

4. La empresa dota de elementos de protección personal a todos sus

trabajadores (guantes, delantales, caretas, botas).

5. Todo trabajador que ingrese a ala empresa está en la obligación de usar adecuadamente todas las normas de seguridad y elementos de protección personal.

6. A cada trabajador que ingresa se le da la capacitación adecuada para su

respectiva labor.

7. Se dota de un botiquín del cual se encarga una persona capacitada.

8. Todos los trabajadores toman las medidas necesarias en pro de su salud.

9. Todos los trabajadores q son contratados por la empresa están asegurados

a una administradora de riesgos profesionales.

10. Se capacitan a todos los trabajadores sobre los riesgos a los cuales se exponen todos los días y la importancia de la utilización adecuada de los elementos de protección, así como del manejo de las sustancias químicas que se utilizan para la desinfección de los galpones.

Representante legal


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8.1.2. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. Este comité es un organismo de promoción y vigilancia de las políticas, normas y reglamentos de salud ocupacional al interior de la organización, haciendo uso del tiempo asignado legalmente para sus funciones y como los dicta la ley con previa capacitación de sus integrantes. Dicho comité esta reglamentado en la resolución 2013 de 1986 que establece: “Todas las empresas o instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial”. (Hoy llamado Comité Paritario de Salud Ocupacional), cuya organización y funcionamiento estará dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolución 2013 de 1986. Para la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) dependerá del tamaño de la empresa, anotando que para aquellas empresas con un número inferior a 10 trabajadores se nombrará una vigía ocupacional con su respectivo suplente al cual se le otorgan las mismas funciones que al COPASO. El empleador nombrará directamente sus representantes al comité dentro de los cuales elegirá el presidente, los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Una vez conformado el comité se designará un secretario. Hay que tener en cuenta que el número de trabajadores por parte del empleador debe ser igual al número de representantes de los trabajadores. Para aquellas empresas con un número superior a diez trabajadores, se conformará teniendo en cuenta el siguiente esquema:

Número de trabajadores en la empresa

Representantes COPASO

10 – 49 1 50 – 499 2 500 – 999 3 Mayor a 999 4

Tabla 1: Esquema para determinar el número de representantes del COPASO.


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Ya definidos los representantes por parte de los trabajadores y la administración, se procede a la Inscripción del Comité Paritario de Salud Ocupacional ante el Ministerio de trabajo. El Decreto 1295 de 1994, establece el período de vigencia de dos años, para los miembros del comité en el cual podrán ser reelegidos. Las responsabilidades del COPASO son:

Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre la medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa.

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los

programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.

Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional

dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en

materia de medicina, higiene y seguridad industrial. Entre otras. La empresa” MAX POLLO LTDA”. Cuenta con el COPASO, conformado según lo dictado en la resolución 2013 de junio 6 de 1986. Creado el 29 de enero del 2002,


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por lo que se encuentra desactualizado y no esta vigente, por ello se hace la necesidad de volverlo a constituir, eligiendo formalmente los representantes para el comité, con dos representantes de la Empresa y dos representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes cada uno, debidamente registrado ante el Ministerio de la ciudad. 8.1.3. ASIGNACIÓN DE RECURSOS Los recursos son todos aquellos medios destinados para la ejecución del Programa de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

Actividad económica. Número de empleados. Número y complejidad de los sitios de trabajo. Magnitud y severidad de los riesgos.

8.1.3.1. RECURSOS HUMANOS. Son todas aquellas personas encargadas de realizar las actividades de coordinación, planeación, organización, ejecución y evaluación, referentes al Programa de Salud Ocupacional. El número de estas debe ser proporcional a la cantidad de personal de la organización y a la complejidad de los procesos que allí se manejen. Es de destacar que los recursos humanos pueden ser propios o contratados, siempre y cuando se definan claramente sus funciones y tiempo asignado y además cuenten con especialización en Salud Ocupacional, tecnólogos en el área o acrediten experiencia en esta rama. Al momento de la ejecución de las acciones centrales de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, es importante contar con la asesoría de profesionales de la salud (médico y/o enfermera profesional). Al momento de realizar la evaluación, el área de salud ocupacional de la avícola “MAX POLLO LTDA” se encuentra que en la actualidad no se tiene un responsable delegado, sino que la responsabilidad de esta área de salud ocupacional así como la de la Coordinación de Recursos Humanos esta a cargo del gerente general. Se cuenta con un asesor de la Aseguradora de Riesgos Profesionales POSITIVA que sirven de apoyo y guía para la ejecución de las actividades del programa.


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8.1.3.2. RECURSOS FINANCIEROS. Constituyen el fondo o capital asignado al Programa de Salud Ocupacional. Debe aclararse si tiene un rubro específico o si proviene de otras partidas presupuestales. Esta asignación presupuestal debe corresponder a los elementos de la planeación, objetivos y metas. La financiación del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa “MAXPOLLO LTDA” proviene de las partidas presupuestales de la empresa correspondientes a su actividad. 8.1.3.3. RECURSOS FÍSICOS. Recursos físicos son todos los elementos necesarios para el adecuado desarrollo de las acciones del programa tales como: Consultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluación de las condiciones de salud de los trabajadores (camilla para examen, equipo de signos vitales, balanza, etc.). Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo administrativo (archivador, escritorio, sillas y otros equipos de oficina). Contar con un área con el ambiente propicio de trabajo y de capacitación, con su dotación necesaria (equipo audiovisual, papelógrafo, tablero, etc.). La Empresa “MAX POLLO LTDA.” No cuenta con los recursos físicos que garantizan las condiciones adecuadas para el buen desarrollo de sus actividades. 8.1.3.4. RECURSOS TECNOLÓGICOS. Los recursos tecnológicos son aquellos elementos propios o contratados que permiten evaluar las condiciones de trabajo y salud. Estos incluyen equipos para el monitoreo ambiental y biológico y sus respectivos análisis, así como otro tipo de instrumentos que permitan determinar la severidad de los factores de riesgo (sonómetros, luxómetros, bombas de succión, etc.).


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8.1.4. ESTRUCTURA ORGÁNICA Cuando se habla de estructura orgánica, esta se refiere al conjunto de relaciones de trabajo que se presentan entre las personas encargadas de la coordinación y ejecución del programa, que hacen parte de una organización. Además es importante determinar una jerarquía formal o informal, partiendo de los siguientes elementos:

Las relaciones de autoridad o poder (líneas de mando) a través de cartas de organización o manuales de funciones, que son el instrumento para representar gráficamente la estructura formal.

En el organigrama deberá estar ubicada la Salud Ocupacional como

estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y ejecución presupuestal.

Es importante resaltar que el programa deberá ser divulgado a todos los trabajadores en el interior de la empresa, con el propósito de mantener una cultura de Seguridad, Salud Ocupacional en la organización y apoyo entre todos.


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8.2. EL PROCESO Consiste en la forma en que son organizadas y ejecutadas las diferentes actividades y de cómo son utilizados los recursos disponibles para suplir las necesidades de los trabajadores y del ambiente laboral, teniendo en cuenta también la cobertura. El PROCESO del programa de Salud Ocupacional, contiene las siguientes partes a evaluar:

Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud. Planeación. Intervención sobre las condiciones de trabajo y salud. Actividades de fomento de estilo de vida y de trabajo saludables. Intervenciones complementarias.

8.2.1. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. Como su nombre lo dice es una radiografía de las condiciones de trabajo y salud, (conjunto de variables que definen la realización de una labor y el entorno en que esta se realiza) en las que se desenvuelven los trabajadores de la compañía. Esas condiciones expresan la situación real de la Empresa apoyada en un conjunto de datos organizados sistemáticamente y adquiridos a partir de su identificación, evaluación y análisis integral. Este diagnóstico representa un perfil epidemiológico de la empresa y sirve como instrumento para garantizar la orientación de las actividades del Programa de Salud Ocupacional, con base en prioridades determinadas. Cabe aclarar que este es de naturaleza dinámica y por lo tanto debe ser actualizado por lo menos cada año y/o cuando se modifiquen las condiciones de trabajo y salud. CLASIFICACIÓN DE LA CLASE DE RIESGO SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA. Clasificación. Tipo de riesgo. Empresas. Clase I Actividades consideradas

de riesgo mínimo. Actividades comerciales. Actividades financieras. Trabajos de oficina. Centros educativos. Restaurantes.


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Clase II Actividades consideradas de riesgo bajo.

Procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones.

Almacenes por departamentos. Labores agrícolas.

Clase III Actividades consideradas de riesgo medio.

Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero.

Clase IV Actividades consideradas de riesgo alto.

Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios.

Procesos de galvanización. Transporte.

Clase V Actividades consideradas de riesgo máximo.

Areneras. Manejo de asbesto Equipos de bomberos. Manejo de explosivos. Construcción. Explotación petrolera.

En el anexo número 6. Se adjunta el panorama de factores de riesgos de la EMPRESA “MAX POLLO LTDA”. Elaborado por la empresa. 8.2.1.1. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD. PLANEACIÓN. Corresponde a la formulación de los objetivos y metas propuestas destinadas a orientar las actividades del Programa de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la pormenorización de las tareas y consignación de estas en un cronograma de carácter anual. Objetivos específicos: deben estar orientados hacia el desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional y coherentes con las prioridades determinadas por medio del diagnóstico de condiciones de trabajo y salud. Teniendo en cuenta que estos deben ser medibles, claros, viables.


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Metas: aspiraciones concretas, cuyo cumplimiento impacta de manera positiva en las condiciones de trabajo y salud de los colaboradores. Estas pueden definirse de acuerdo a la severidad del riesgo en corto, mediano y largo plazo, 1 a 6 meses, 6 a 12 meses y mayor a 12 meses, respectivamente. Y deben ser modificadas anualmente de acuerdo a las prioridades encontradas en los diagnósticos. Cronograma de actividades: asignación lógica, viable y precisa de las fechas de realización de las actividades, con sus respectivos responsables. INTERVENCIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. Lo conforman todas aquellas actividades encaminadas a modificar positivamente las condiciones de trabajo, salud y estilos de vida y trabajo, incluyendo todas las gestiones que contribuyen a alcanzar los objetivos y metas planteadas. Y estas son:

Cobertura de puestos de trabajo con sistemas de control. Elementos de protección personal.

Normas de seguridad.

Plan de saneamiento básico industrial y protección del medio ambiente.

Instalaciones locativas adecuadas. Plan de emergencia. Intervención sobre las condiciones de salud.

o Vigilancia Epidemiológica. o Protocolo de Vigilancia Epidemiológica. o Exámenes ocupacionales y pruebas complementarias.

ACTIVIDADES DE FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES. Es responsabilidad del Programa de Salud Ocupacional fomentar las actividades de bienestar social, capacitación y educación de los trabajadores desde el momento del ingreso a la compañía. Esto se hace necesario al momento de intervenir en las condiciones de salud del trabajador, las cuales se ven reflejadas en patrones de reproducción social que se traducen en determinadas formas de vida y trabajo; que al mismo tiempo son condicionados por el nivel socioeconómico y cultural de la población. Los siguientes son los factores a tener en cuenta durante este proceso.


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PLAN DE INDUCCIÓN. Es la información que se brinda al personal al momento de ingresar a la compañía, cambiar de oficio o reingresar al trabajo, respecto a los aspectos principales de la empresa, las políticas que se manejan para la realización de el oficio respectivo, con el propósito de prevenir accidentes, enfermedades profesionales, o cualquier otro evento que pueda afectar la integridad de la persona. PLAN DE ENTRENAMIENTO. Es el proceso de adiestramiento que recibe el trabajador para la labor específica que va a desempeñar, teniendo en cuenta la explicación de la operación y la comprobación y seguimiento de lo aprendido. Recalcando la obligación que tiene el empleador de informar al trabajador de los riesgos a los que se verá expuesto con la ejecución de las labores asignadas. PLAN DE CAPACITACIÓN. Se trata de una estrategia benéfica para trabajador, mandos medios y directivas de la empresa, con la que se busca permitir que las personas reconozcan creencias, actitudes, opiniones y hábitos, que influyen de manera positiva en la adopción de estilos de vida saludables y de esta manera ejerzan control sobre su propia salud y al mismo tiempo contribuyan con el mejoramiento de sus condiciones de trabajo. ACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL. Son las acciones implementadas por la organización que buscan mejorar la calidad de vida no solo del trabajador sino la de su familia, por medio de actividades deportivas, recreativas y culturales, entre otras. En “MAX POLLO LTDA.” todos estos procesos son llevados a cabo; toda persona que ingresa a la compañía, inicialmente recibe una inducción, en la que se transmiten los aspectos y procesos generales de la empresa, para dar paso al entrenamiento que consiste en un programa específico para cada cargo, en el que se brindan las herramientas necesarias para la ejecución de las labores y por último anualmente se establece y ejecuta programa de capacitación orientado a mejorar los estilos de vida de los colaboradores. INTERVENCIONES COMPLEMENTARIAS.


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INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. Son actividades que permiten identificar los antecedentes que directamente o indirectamente los accidentes de trabajo, y realizan la toma de medidas para promover su repetición. VISITA DE INSPECCIÓN. Son inspecciones realizadas con el fin de vigilar procesos, equipos, maquinas y objetos; que hallan sido calificados como críticos por su potencial de daño. Estas visitas deben tener una planificación que incluya: los objetivos y frecuencia de inspección. PLAN DE MANTENIMIENTO. El plan de mantenimiento hace parte de los programas preventivos de la empresa y por ende, debe coordinarse con las actividades de salud ocupacional. Algunos de estos son: MANTENIMIENTO PREVENTIVO. Este tipo de mantenimiento surge de la necesidad de rebajar el correctivo y todo lo que representa. Pretende reducir la reparación mediante una rutina de inspecciones periódicas y la renovación de los elementos dañados, si la segunda y tercera no se realizan, la tercera es inevitable. Básicamente consiste en programar revisiones de los equipos, apoyándose en el conocimiento de la máquina en base a la experiencia y los históricos obtenidos de las mismas. Se confecciona un plan de mantenimiento para cada máquina, donde se realizaran las acciones necesarias, engrasan, cambian correas, desmontaje, limpieza. MANTENIMIENTO CORRECTIVO. Es aquel que se ocupa de la reparación una vez se ha producido el fallo y el paro súbito de la máquina o instalación. Dentro de este tipo de mantenimiento podríamos contemplar dos tipos de enfoques: Mantenimiento paliativo o de campo (de arreglo), se encarga de la reposición del funcionamiento, aunque no quede eliminada la fuente que provoco la falla.


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Y el mantenimiento curativo (de reparación), se encarga de la reparación propiamente pero eliminando las causas que han producido la falla. Suelen tener un almacén de recambio, sin control, de algunas cosas hay demasiado y de otras quizás de más influencia no hay piezas, por lo tanto es caro y con un alto riesgo de falla. Mientras se prioriza la reparación sobre la gestión, no se puede prever, analizar, planificar, controlar, rebajar costos. MANTENIMIENTO PREDICTIVO. Este tipo de mantenimiento se basa en predecir la falla antes de que esta se produzca. Se trata de conseguir adelantarse a la falla o al momento en que el equipo o elemento deja de trabajar en sus condiciones óptimas. Para conseguir esto se utilizan herramientas y técnicas de monitores de parámetros físicos. MANTENIMIENTO PRODUCTIVO TOTAL (T.P.M.) Mantenimiento productivo total es la traducción de TPM (Total Productive Maintenance). El TPM es el sistema Japonés de mantenimiento industrial la letra M representa acciones de MANAGEMENT y Mantenimiento. Es un enfoque de realizar actividades de dirección y transformación de empresa. La letra P está vinculada a la palabra "Productivo" o "Productividad" de equipos pero hemos considerado que se puede asociar a un término con una visión más amplia como "Perfeccionamiento" la letra T de la palabra "Total" se interpreta como "Todas las actividades que realizan todas las personas que trabajan en la empresa" En definición es un sistema de organización donde la responsabilidad no recae sólo en el departamento de mantenimiento sino en toda la estructura de la empresa "El buen funcionamiento de las máquinas o instalaciones depende y es responsabilidad de todos". DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN. Son las herramientas de seguridad que permiten mediante una serie de estímulos condicionar la actuación que la recibe, frente a unas circunstancias que pretenden resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. Una buena demarcación efectiva debe contener:

Atraer la atención de quien la recibe. Dar a conocer el mensaje con suficiente antelación.


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Ser clara y de interpretación única.


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9. EVALUACIÓN DE RESULTADOS. La evaluación de resultados está encaminada a medir el grado de efectividad o impacto que han tenido las acciones del Programa de Salud Ocupacional sobre las condiciones de salud y trabajo de la población trabajadora, en un periodo determinado, tomando como base las prioridades detectadas a través del panorama de factores de riesgo. Como herramienta fundamental de evaluación se utilizan indicadores de estructura, proceso e impacto y son los siguientes. 9.1. ÍNDICES Y PROPORCIONES. Es importante aclarar que no se pudieron determinar ni evaluar los siguientes índices ya que no existe información disponible requerida por parte de la empresa “MAX POLLO LTDA”, ya que es la primera vez que se evalúa el Programa de Salud Ocupacional en la empresa, y esta no cuenta con un modelo similar para hacerle seguimiento a dicho programa. RESULTADOS OBTENIDOS POR LA COMERCIALIZADORA AVICOLA “MAXPOLLO LTDA”. Después de haber diligenciado todo el cuestionario, se procede a ponderar los puntajes, con el fin de verificar el estado en que se encuentra el Programa de Salud Ocupacional en la “MAX POLLO LTDA” y de esta manera emitir las recomendaciones pertinentes. CUADRO RESUMEN DE LA EVALUACIÓN.

MÁXIMO PUNTAJE

PUNTAJE OBTENIDO

VALOR PREGUNTAS QUE

N.A. Valor de la estructura 95 10 Valor del diagnostico 64 15 Valor de la planeación 33 15 Valor de la intervención 441

84 10

Valor de los resultados 52 29 sumatoria 685 153 Porcentaje obtenido por la comercializadora avícola “MAXPOLLO LTDA”


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22.33% 100*685

153 = 100*

Máximo Puntaje

Obtenido Puntaje = Obtenido Porcentaje

CUADRO COMPARATIVO

INTERPRETACIÓN PORCENTAJE

INSUFICIENTE 0 - 30 %

REGULAR 31 - 60 %

BUENO 61 - 80 %

EXCELENTE 81 - 100 %

De acuerdo al porcentaje obtenido de cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional y su comparación con la escala guía; se concluye que la EMPRESA “MAX POLLO LTDA”. En cuanto a la gestión ha sido “INSUFICIENTE” Base de estudio Diagnóstico y Control en la pequeña, mediana y gran empresa, escrito por Olga Lucía Rendón García, Ingeniera Agroindustrial y Carlos Alberto Acevedo Losada, Ingeniero Industrial.


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10. CONCLUSIONES.

Los programas de salud ocupacional constituyen un factor decisicivo en todas las organizaciones y sobre todo cuando se trata de empresas avícolas, ya que es allí donde se presentan diferentes tipos de riesgo q pueden afectar la salud de los trabajadores.

El desconocimiento de un buen programa de salud ocupacional actualizada y vigente de acuerdo a las normas, puede tener un efecto catastrófico dentro de las organizaciones en cuanto a sus resultados de eficiencia y efectividad.

Se hace necesario actualizar, desarrollar y mejorar los programas de salud

ocupacional, e implementar las recomendaciones propuestas en este trabajo acerca de los subprogramas de salud, para llevar a cabalidad el programa de salud ocupacional, poniéndolo en marcha en el menor tiempo posible.

Es necesario q a medida que pase el tiempo la empresa vaya mejorando los programas de salud ocupacional y un programa de bio-seguridad que refleje un bienestar laboral dentro de la comercializadora.

Se hace urgente un plan de mejoramiento integral que mejore las condiciones laborales y garantice una mejor calidad de vida a los trabajadores.


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11. RECOMENDACIONES.

Publicar, divulgar y socializar la política de salud ocupacional generada a partir de la evaluación del Programa de Salud Ocupacional al interior de la empresa.

Constituir el comité paritario de salud de acuerdo a lo establecido por la ley para el cumplimiento de su función, registrado ante el ministerio de trabajo y seguridad social.

Asignar personal capacitado para desarrollar las actividades de Salud

Ocupacional, que este tiempo completo dedicado a las labores de salud ocupacional de la empresa.

Al programa de salud ocupacional, se le debe asignar presupuesto

suficiente para q se puedan desarrollar y llevar a cabo satisfactoriamente todas las actividades del programa de salud ocupacional.

Asignar instalaciones locativas necesarias para la atención de los trabajadores, así como el acceso a recursos tecnológicos para la evaluación de condiciones de trabajo.

Actualizar en forma permanente el panorama de factores de riesgos

generado a partir de la evaluación del programa de salud ocupacional al interior de la empresa.

Diseñar y aplicar una encuesta que le permita al trabajador participar en el

reconocimiento de sus condiciones laborales. La cual debe contener como mínimo: factores de riesgo del puesto de trabajo, condiciones molestas del entorno, sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.

Crear perfiles de morbimortalidad de la población trabajadora y autoreportes de las condiciones de salud.

Revisar, planear y ejecutar el programa de salud ocupacional al interior de

la empresa, de acuerdo a los factores de riesgo encontrados en el panorama de factores de riesgo elaborado.

Realizar las metas medibles y alcanzables del programa de salud

ocupacional, enfocados a velar por las condiciones de trabajo del personal.


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Realizar un cronograma de actividades con base en los objetivos del programa de salud ocupacional acorde con las actividades a realizar contemplando todos los criterios.

Realizar un sistema de vigilancia en salud que permita realizar acciones de

control sobre los factores de mayor riesgo, como físicos, ergonómicos.

Suministrar oportunamente los elementos de protección personal que cumplan con los criterios técnicos según los factores de riesgo al que están expuesto los trabajadores e indicando su uso y mantenimiento.

Hacer la elaboración de las normas o estándares de seguridad, para desempeñar los oficios en forma segura.

Mejorar las instalaciones sanitarias y los servicios básicos acorde con la reglamentación vigente.

Determinar y programar actividades deportivas, culturales y recreativas,

teniendo en cuenta las características sociales y demográficas de la población trabajadora.

Definir un plan de emergencia que incluya análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales, conformación, dotación y entrenamiento de Brigada de emergencia, Simulacros, Procedimientos de emergencia administrativo y operativo.

Priorizar los factores de riesgo con alto grado de peligrosidad de acuerdo al

panorama de factores de riesgo propuesto por los evaluadores.

Establecer una guía de evaluación y pruebas en función de las condiciones individuales de salud, así como registros y soportes para los diferentes exámenes pre-ocupacionales q incluyan ingreso, reubicación y retiro.

Requerir que el programa de salud ocupacional, en coordinación con arp, eps, e ips, hace seguimiento del proceso de los accidentes de trabajo.

Implementar campañas educativas al interior de la empresa, tales como tabaquismo, alcoholismo, enfermedades de transmisión sexual,


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drogadicción, planificación familiar, vacunación, manipulación de alimentos, entre otras.

Ejecutar protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica para los riesgos prioritarios.

Desarrollar actividades de fomento de estilos de vida y de trabajo saludables, que involucren un plan de inducción y entrenamiento para así asegurar un correcto desempeño de las labores y evitar posibles accidentes.

Determinar un plan de mantenimiento preventivo.

Evaluar periódicamente los indicadores estadísticos referentes a: accidentes de trabajo, ausentismo, enfermedad común y profesional entre otros, ya que a partir de ellos se puede mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.

Tomar acciones de carácter disciplinario con los trabajadores que no

utilicen adecuadamente los elementos de protección personal y no sean consecuentes con las actividades propias a realizar en la implementación del Programa de salud Ocupacional

Fomentar la participación una eficiente participación del COPASO.

Implementar un programa de mantenimiento preventivo de maquinaria,

equipo y condiciones locativas.

Establecer un programa de orden y aseo.

Realizar programa de promoción y prevención para las condiciones agresivas presentes en la empresa, generadoras de accidentes de trabajo.

Plan permanente de señalización

Evaluar periódicamente el programa de salud ocupacional para detectar

nuevas condiciones inseguras que puedan surgir con el pasar del tiempo o la evolución de la empresa.


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12. BIBLIOGRAFIA. ACEVEDO LOSADA, Carlos Alberto. Inspección – diagnostico y control en la pequeña, mediana y grande empresa. Publicaciones de la Universidad del Quindío. Primera edición. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Conozca el Sistema General de Riesgos Profesionales. República de Colombia. 1995 ICONTEC. Instituto colombiano de normas técnicas. Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración. Bogotá 1197 20p, GTC 45.

CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Riesgos básicos de la salud Ocupacional generadores de accidentes. LEGIS. Compendio de normas legales sobre salud ocupacional, 2000 Bogotá Colombia. A.R.P COLPATRIA. Conceptos Básicos En Salud Ocupacional. 2002 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Evaluación del Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en Empresas Grandes. 1994. SURATEP. Plan de Emergencia Prevención y Asistencia en Riesgos Profesionales. DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DEL VALLE http://saludocupacional.univalle.edu.co


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ANEXO NÚMERO 1. I. EVALUACIÓN DE LA ESTRUCTURA.

A. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL. PREGUNTA 1. LA POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Máxima

Calificación Puntaje Obtenido

a. Está escrita y publicada 5 0 b. Ha sido divulgada 2 0 c. Contempla las exigencias en Salud Ocupacional a contratistas

3 3

d. No existe 0 - (Tipo A - Acumulativa) 10 3

B. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

PREGUNTA 2. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: Máxima


a. Los representantes de los trabajadores son elegidos por libre votación

7 0

b. Está vigente y registrado ante el ministerio de trabajo y seguridad social.

2 0

c. Dispone y utiliza el tiempo establecido por la ley para el cumplimiento de su función

1 0

d. Existe pero, no esta vigente. 1 1 d. No existe 0 - (Tipo A - Acumulativa) 10 1

PREGUNTA 3. DE ACUERDO CON LAS ACTAS DEL COPASO, ESTE REALIZÓ. Máxima


a. Todas las reuniones legales establecidas 5 - b. Más de la mitad de las reuniones legales establecidas

3 -

c. La mitad de las reuniones legales establecidas.

2 -

d. Menos de la mitad de las reuniones legales establecidas

4 -

e. Al menos una reunión de las legales 1 -


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establecidas. f. No se realizaron reuniones. 0 0 (Tipo A- Acumulativa) 15 0

C. ASIGNACIÓN DE RECURSOS. 1. RECURSOS HUMANOS.

PREGUNTA 4. LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ESTA A CARGO DE:

Máxima Calificación

Puntaje Obtenido

a. Un especialista en Salud Ocupacional 4

-

b. Una persona con capacitación y/o experiencia en Salud Ocupacional.

6 -

c. No hay personal capacitado para desarrollar las actividades de Salud Ocupacional

0 0

(Tipo B - Excluyente) 10 0

PREGUNTA 5. LAS ACTIVIDADES QUE SE DEBEN DESARROLLAR EN CADA UNO DE LOS SUBPROGRAMAS. ESTÁN:

Máxima Calificació

n

Puntaje Obtenido

a. Definidas por escrito 6 6 b. Definidas verbalmente 4 0 c. No están definidas 0 - (Tipo B - Excluyente) 10 6


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2. RECURSOS FINANCIEROS.

PREGUNTA 6. EL PRESUPUESTO PARA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:


Puntaje Obtenido

a. Tiene un rubro específico 3 - b. Proviene de otras partidas presupuéstales 7 - c. No cuenta con presupuesto 0 0 (Tipo B - Excluyente) 10 0

3. RECURSOS FÍSICOS.

PREGUNTA 7. SE TIENE ACCESO A INSTALACIONES LOCATIVAS NECESARIAS PARA:


Puntaje Obtenido

a. La atención a los trabajadores 8 - b. La capacitación 2 - c. No tiene 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 0

4. RECURSOS TECNOLÓGICOS. PREGUNTA 8. SE TIENE ACCESO A RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO, PROPIAS O CONTRATADAS:


Puntaje Obtenido

a. Para todos los factores de riesgo prioritarios 8 - b. Para algunos de los factores de riesgo prioritarios 2 - c. Para ninguno de los factores de riesgo prioritarios 0 0 (Tipo B - Excluyente) 10 0


55

PREGUNTA 9. SE TIENE ACCESO A RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES.


Puntaje Obtenido

a. Para todas las situaciones identificadas como prioritarias

9 -

b. Para algunas de las situaciones identificadas como prioritarias

1

-

c. Para ninguna de las situaciones identificadas como prioritarias

0 0

(Tipo B - Excluyente) 10 0 II. EVALUACIÓN DEL PROCESO. 1. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. A. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.

PREGUNTA 1O. EL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO CONTIENE COMO MÍNIMO LOS SIGUIENTES ASPECTOS. Máxima


a. Identificación y ubicación del factor de Riesgo por sección, área y puesto de trabajo.

5 5

b. Número de trabajadores expuestos 3 3 c. Tiempo de exposición 1 1 d. Controles existentes en la fuente y en el medio

1 0

e. Protección del individuo 4 0 f. Valoración cualitativa y cuantitativa 3 3 g. Priorización 1 1 h. Actualización en el último año 2 0 i. No existe 0 - (Tipo A - Acumulativa) 20 13


56

PREGUNTA 11: SE HA DISEÑADO Y APLICADO UNA ENCUESTA EN EL ULTIMO AÑO QUE LE PERMITA AL TRABAJADOR PARTICIPAR EN EL RECONOCIMIENTO DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO Y QUE RECOJA COMO MÍNIMO: Máxima


a. Factores de Riesgo del puesto de trabajo 5 - b. Condiciones molestas del entorno 1 - c. Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo

4 -

d. No existe 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 0

2. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD. PREGUNTA 12: SE CUENTA CON UN PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA QUE INCLUYA COMO MÍNIMO LAS SIGUIENTES VARIABLES: Máxima


a. Demográficas: edad, sexo, estado civil, raza 3 - b. Socioeconómicas: escolaridad, procedencia, composición familiar, vivienda, nutrición, ingresos.

3 -

c. Perfiles de morbimortalidad. 3 - d. Autoreporte de condiciones de salud. 3 - e. No existe 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 12 0


57

PREGUNTA 13: PARA DEFINIR LAS PRIORIDADES SE TUVO EN CUENTA.


Puntaje Obtenido

a. El análisis del panorama de riesgo 4 - b. Perfil sociodemográfico 3 - c. Autoreporte de condiciones de trabajo y salud

4 -

d. Ninguna de las anteriores 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 11 0

4. PARTICIPACION DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

PREGUNTA 14: EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL:


Puntaje Obtenido

a. Participó en la elaboración del diagnóstico 4 - b. Participó en el análisis del diagnóstico 4 - c. El COPASO no está constituido por ende no tiene participación en la elaboración y análisis del diagnóstico.

2 2

d. No lo conoce 0 - (Tipo A - Acumulativa) 11 2


58

5. PLANEACIÓN.

A. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. PREGUNTA 15. LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL RESPONDEN A LOS SIGUIENTES ASPECTOS: Máxima


a. Al diagnóstico de las condiciones de trabajo 5 5 b. Al diagnóstico de condiciones de salud 4 4 c. Son medibles y viables 4 4 d. No responden a los aspectos mencionados o no existen

0 -

(Tipo A - Acumulativa) 13 9 B. METAS. PREGUNTA 16. PARA LA DEFINICION DE LAS METAS SE TUVO EN CUENTA: Máxima


a. Los objetivos específicos planteados 5 - b. El cumplimiento de las metas del periodo anterior

2 -

c. El diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud.

3 -

d. Que sean medibles y alcanzables 2 - e. No se tuvo en cuenta estos criterios o no existen

0 0

(Tipo A - Acumulativa) 10 0 C. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.


59

5. INTERVENCIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. A. COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO. PREGUNTA 18: DE LOS PUESTOS DE TRABAJO CON FACTORES DE RIESGO IDENTIFICADOS Y CALIFICADOS COMO PRIORITARIOS, SE HAN CONTROLADO EN LA FUENTE O EN EL MEDIO GRUPO DE FACTORES DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO (FR)

NUMERO TOTAL DE PUESTOS CON FR

(A)

NUMERO DE PUESTOS

CONTROLA-DOS (B)

FISICOS Alta temperatura 1 0

Baja temperatura 6 0 QUIMICOS Productos Químicos 4 4 ERGONOMICOS Posturas

inadecuadas 12 0

Posturas repetitivas 8 0

BIOLOGICOS Virus 22 Bacterias MECANICO Elementos corto

punzantes 4 4

DE SEGURIDAD Mecánicos 4 4

PREGUNTA 17. EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:


Puntaje Obtenido

a. Fue elaborado con base en los objetivos 2 2 b. Define los responsables de la ejecución de las actividades

2 0

c. El Comité Paritario de Salud Ocupacional conoce y hace seguimiento mensualmente del cumplimiento del cronograma y hay constancia de ello en las actas

2 0

d. No cumple los criterios 4 4 e. No existe 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 6


60

SUMATORIA 61 12 Puntaje 5

PREGUNTA 19. DE LOS PUESTOS DE TRABAJO CON FACTORES DE RIESGO NO INCLUIDOS EN EL CUADRO ANTERIOR, SE HAN CONTROLADOS POR ACCIONES EN LA FUENTE O EN EL MEDIO Máxima


a. Todos los puestos de trabajo 1 - b. Más de la mitad de los puestos de trabajo 2 - c. La mitad de los puestos de trabajo 3 - d. Menos de la mitad de los puestos de trabajo 4 - e. Al menos un puesto de trabajo 5 - d. No existen controles 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 15 0 B. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

PREGUNTA 20. LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.


Puntaje Obtenido

a. Se seleccionan de acuerdo a criterios técnicos según Factores de Riesgo

3 -

b. Se da instrucciones sobre uso y mantenimiento

2 -

c. Se hace reposición o mantenimiento en forma continua

5 -

d. Se suministran pero no cumplen criterios o no se suministran

0 0

(Tipo A - Acumulativa) 10 0


61

PREGUNTA 21. DE LOS TRABAJADORES QUE REQUIEREN ELEMENTOS DE SEGURIDAD SE LES HA SUMINISTRADO EN EL ÚLTIMO AÑO Y LOS UTILIZAN.


Puntaje Obtenido

a. Todos los trabajadores 3 0 b. Más de la mitad de los trabajadores 2 0 c. La mitad de los trabajadores 2 0 d. Menos de la mitad de los trabajadores 3 3 e. Al menos un trabajador 1 0 f. Ninguno de los trabajadores 0 - (Tipo A- Acumulativa) 11 3 C. NORMAS DE SEGURIDAD. PREGUNTA 22. PARA LA ELABORACIÓN DE LAS NORMAS O ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, PARA DESEMPEÑAR LOS OFICIOS EN FORMA SEGURA, SE TIENE EN CUENTA.


Puntaje Obtenido

a. Los análisis de los métodos y procedimientos detallados en el oficio

3 -

b. Las medidas de precaución para las situaciones críticas

2 -

c. Los equipos de protección personal o dispositivos de seguridad a utilizar

1 -

d. Actualización y seguimiento 4 - e. No se cumplen los anteriores 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 0


62

PREGUNTA 23. SE DISPONE DE NORMAS PARA DESEMPEÑAR LOS OFICIOS EN FORMA SEGURA, PARA:


Puntaje Obtenido

a. Para todos los oficios 4 - b. Para más de la mitad de los oficios 5 - c. Para la mitad de los oficios 3 - d. Para menos de la mitad de los oficios 2 - e. Para al menos un oficio 1 - d. No dispone de normas 0 0 (Tipo B - Excluyente) 15 0

I. PLAN DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL Y PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE. PREGUNTA 24. LAS INSTALACIONES SANITARIAS Y LOS SERVICIOS BÁSICOS.


Puntaje Obtenido

a. Son suficientes de acuerdo con la legislación vigente

1 0

b. La dotación y mantenimiento están acorde de acuerdo a la reglamentación vigente

3 0

c. Incluyen vestieres y casilleros individuales 2 0 d. Incluyen comedor y cocina/ otros servicios de alimentación

4 0

e. son suficientes pero no cumplen los requisitos 1 1 f. No cumplen con ninguno de los anteriores 0 - (Tipo A - Acumulativa) 11 1


63

PREGUNTA 25. SE CUMPLE CON LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES SANITARIAS BÁSICAS:


Puntaje Obtenido

a. Suministro de agua potable 4 4 b. Condiciones de higiene y limpieza en puestos de trabajo

5 0

c. Control de plagas y roedores 1 1 d. No cumple con ninguno de los anteriores 0 - (Tipo A - Acumulativa) 10 5

PREGUNTA 26. EL PLAN DE PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE CONTEMPLA MANEJO, TRATAMIENTO Y DISPOSICIÓN DE:


Puntaje Obtenido

a. Aguas residuales 4 4 b. Emisiones ambientales 5 5 c. Recolección, tratamiento, disposición de basuras y residuos industriales

1 1

d. No existe/ no se realiza 0 - (Tipo A - Acumulativa) 10 10

A. PLAN DE EMERGENCIA.

PREGUNTA 27. EXISTE UN PLAN DE EMERGENCIA QUE CUMPLA CON LOS SIGUIENTES ELEMENTOS:


Puntaje Obtenido

a. Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales

2 2

b. Procedimientos de emergencia administrativos y operativos

3 0

c. Conformación, dotación y entrenamiento de Brigada de emergencia (control de incendios, primeros auxilios y evacuación)

1 1

d. Equipos para atender el plan de emergencia 2 2 e. Simulacros (control de incendios, primeros auxilios y evacuación) en el último año (Actas)

3 0


64

f. No existe 0 - (Tipo A - Acumulativa) 10 5

B. INTERVENCIÓN SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD.

PREGUNTA 28. EXISTE UNA GUÍA DE EVALUACIÓN Y PRUEBAS OCUPACIONALES EN FUNCIÓN DE LA EXPOSICIÓN Y EFECTO DE LOS FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS EN CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, QUE CONTEMPLE: Máxima


a. Tipo de evaluación y prueba según el factor de riesgo

4 -

b. Sistema, órgano o fluido a evaluar 3 - c. Análisis e interpretación de resultados 2 - d. Población objeto 1 - e. No existe plan 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 0

PREGUNTA 29. PARA EL EXAMEN DE INGRESO O PRE - OCUPACIONAL SE TIENE EN CUENTA (SOPORTE, REGISTRO DE CASOS ATENDIDOS)


Puntaje Obtenido

a. Los requerimientos psicológicos y fisiológicos para los puestos de trabajo (perfil)

3 0

b. El plan de pruebas ocupacionales definido en pregunta 28

2 0

c. Las características individuales del trabajador 5 5 d. No se tienen en cuenta 0 - (Tipo A - Acumulativa) 10 5


65

PREGUNTA 30. A LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON EN EL ÚLTIMO AÑO SE LES REALIZÓ EXAMEN DE INGRESO, REUBICACIÓN O DE RETIRO, SE TIENEN EN CUENTA:


Puntaje Obtenido

a. .El plan de pruebas ocupacionales definido en pregunta 28

3 0

b. La frecuencia según la peligrosidad del riesgo y la severidad potencial del efecto

2 0

c. Las características individuales del trabajador 5 5 d. No se tienen en cuenta ninguna de las anteriores 0 - (Tipo A - Acumulativa) 10 5 PREGUNTA 31. DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS Y QUE REQUIRIERON UN EXAMEN PERIÓDICO EN EL ÚLTIMO AÑO, SE LES HA REALIZADO:


Puntaje Obtenido

a. A todos los empleados 3 - b. A más de la mitad de los empleados 2 - c. A menos de la mitad de los empleados 1 - d. Al menos un empleado 4 - e. No se realizan 0 0 (Tipo A -Acumulativa) 10 0 PREGUNTA 32. DE LOS TRABAJADORES QUE REQUIRIERON EXAMEN DE RETIRO EN EL ULTIMO AÑO SE HAN CUBIERTO


Puntaje Obtenido

a. Todos los empleados 3 - b. Más de la mitad de los empleados 4 - c. Menos de la mitad de los empleados 2 - d. Al menos un empleado 1 - e. No se realizan 0 0 (Tipo A -Acumulativa) 10 0


66

PREGUNTA 33. A LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON EN EL ÚLTIMO AÑO SE LES HA REALIZADO EXAMEN PRE - OCUPACIONAL:


Puntaje Obtenido

a. Todos los empleados 2 0

b. Más de la mitad de los empleados 5 0 c. Menos de la mitad de los empleados 2 0 d. Al menos un empleado 1 1 e. No se realizaron 0 - (Tipo A-Acumulativa) 10 1 PREGUNTA 34. ANTE TODA ALTERACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES, QUE REQUIERA REHABILITACIÓN, EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, EN COORDINACIÓN CON ARP, EPS, E IPS, HACE SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE (VERIFICABLE EN REGISTRO) : Máxima


a. Recuperación 3 - b. La rehabilitación integral 2 - c. La reubicación o reintegro 4 - d. Las modificaciones efectuadas en el puesto o en las condiciones de trabajo, generadoras de la contingencia

5 -

e. No se realiza 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 14 0 C. PROTOCOLOS DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA. PREGUNTA 35. SE EJECUTAN PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA:


Puntaje Obtenido

a. Todos los riesgos prioritarios 8 - b. Algunos de los riesgos prioritarios 4 - c. No existen sistema de vigilancia epidemiológica 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 12 0


67

H. ACTIVIDADES DE FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y DE TRABAJO SALUDABLES. I. PLAN DE INDUCCIÓN. PREGUNTA 36. EN EL PROCESO DE INDUCCIÓN SE TIENE EN CUENTA:


Puntaje Obtenido

a. Información general sobre el proceso productivo 5 5 b. La información sobre los factores de riesgo a la que puede verse expuesto el trabajador en cumplimiento de su labor, y las consecuencias sobre la salud

2 0

c. La información sobre las actividades del Programa de Salud Ocupacional

2 0

d. Se tiene escrito 1 1 e. No se tiene 0 - (Tipo A – Acumulativa) 10 6 PREGUNTA 37. DE LOS TRABAJADORES QUE INGRESAN EN EL ÚLTIMO AÑO, RECIBIERON INDUCCIÓN.


Puntaje Obtenido

a. Todos los empleados 4 0 b. Más de la mitad 3 3 c. Menos de la mitad 1 0 d. Al menos un empleado 1 0 e. No se realiza 0 - (Tipo A - Acumulativa) 10 3


68

II. PLAN DE MANTENIMIENTO. PREGUNTA 38. EL PROCESO DE ENTRENAMIENTO AL PUESTO DE TRABAJO, CUMPLE CON LOS SIGUIENTES CRITERIOS:


Puntaje Obtenido

a. Lo realiza el supervisor u otro personal calificado para tal fin

4 -

b. Da a conocer las normas técnicas y productivas según para desarrollar su cambio

2 -

c. Se hace retroalimentación a los trabajadores para asegurar el cumplimiento de las normas técnicas y procedimientos seguros

3 -

d. Se tiene escrito 1 - e. No se tiene en cuenta 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 0 PREGUNTA 39. DE LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON EN EL ÚLTIMO AÑO, RECIBIERON ENTRENAMIENTO.


Puntaje Obtenido

a. Todos los empleados 4 0 b. Más de la mitad de los empleados 3 3 c. Menos de la mitad de los empleados 2 0 d. al menos un empleado 1 0 e. No se realiza 0 0 (Tipo A- Acumulativa) 10 3


69

III. PLAN DE CAPACITACIÓN. PREGUNTA 40. EL PLAN DE CAPACITACIÓN SE EJECUTÓ TENIENDO EN CUENTA:


Puntaje Obtenido

a. Metodología participativa 5 5 b. Ayudas audiovisuales acorde con el plan 3 0 c. Material didáctico de refuerzo 2 0

d. Los criterios para su evaluación 3 0

e. La capacitación del Comité participativo en su divulgación seguimiento

2 0

f. Ninguna de las anteriores 0 - (Tipo A - Acumulativa) 15 5 PREGUNTA 41. EL PROCESO DE CAPACITACIÓN SE ELABORÓ TENIENDO EN CUENTA:


Puntaje Obtenido

a. Todas las prioridades contadas en el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud.

6 0

b. Algunas de las prioridades contadas en el diagnóstico

4 0

c. Ninguna de las prioridades contempladas en el diagnóstico

3 3

d. No se realizó 0 - (Tipo B - Excluyente) 13 3 PREGUNTA 42. EL PLAN DE CAPACITACIÓN INVOLUCRÓ A:


Puntaje Obtenido

a. Los niveles gerenciales 2 2


70

b. Los mandos medios 4 4 c. Los trabajadores 2 2 d. Los responsables del Programa de Salud Ocupacional

1 0

e. El Comité Paritario de Salud Ocupacional 1 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 8 PREGUNTA 43. LA COBERTURA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL, PARA LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LOS PRIMEROS DOS (2) FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS, FUE:


Puntaje Obtenido

a. A todos los empleados 5 0 b. A más de la mitad de los empleados 3 0 c. A menos de la mitad de los empleados 2 0 d. Al menos un empleado 1 1 e. A ningún empleado 0 - (Tipo A - Acumulativa) 11 1 IV. ACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL. PREGUNTA 44. SE TIENE EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS SOCIALES Y DEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN, LA MORBILIDAD GENERAL Y EL AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE SALUD PARA EL DISEÑO DE LOS PROGRAMAS Máxima


a. Culturales 4 - b. Deportivo - Recreativos 5 - c. De bienestar social (vivienda, educación, guardería)

1 -

d. No se tiene en cuenta 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 0


71

PREGUNTA 45. PARA LA SELECCIÓN DEL TIPO DE ACTIVIDAD DEPORTIVA - RECREATIVA, DE LOS PARTICIPANTES SE TIENEN EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS:


Puntaje Obtenido

a. Las característica y condiciones de salud individual

6 0

b. Los intereses y motivaciones de los participantes. 2 0 d. No se tiene en cuenta no se realiza. 2 2 (Tipo A - Acumulativa) 10 2 PREGUNTA 46. LA COBERTURA DE TRABAJADORES EN LAS ACTIVIDADES DEPORTIVO-RECREATIVAS Y CULTURALES FUE.


Puntaje Obtenido

a. Todos los empleados 3 - b. Más de la mitad de los empleados 4 - c. Menos de la mitad de los empleados 3 - d. Al menos un empleado 2 - e. No se realiza 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 12 0 6. INTERVENCIONES COMPLEMENTARIAS. A. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. PREGUNTA 47. DE LOS ACCIDENTES REPORTADOS EN EL PERIODO SE INVESTIGARON:


Puntaje Obtenido

a. Todos los accidentes 4 - b. Más de la mitad de los accidentes 3 - c. La mitad de los accidentes 2 -

d. Menos de la mitad de los accidentes 3 - e. Al menos un accidentes 3 - f. No se realizaron. 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 15 0


72

PREGUNTA 48. EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO CUMPLEN CON LOS SIGUIENTES CRITERIOS:


Puntaje Obtenido

a. Existe responsable para llevarla a cabo 6 - b. Se utiliza una metodología que permita el análisis integral de causas (directas e indirectas)

2 -

c. Se hace seguimiento para asegurar la aplicación de medidas conectivas

1 -

d. Existe un formato interno y procedimientos definidos para realizarla

1 -

e. No cumple con los criterios 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 0 PREGUNTA 49. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL:


Puntaje Obtenido

a. Investiga como mínimo todos los accidentes 6 - b. Promueve y vigila el proceso de reporte y notificación

4 -

c. Hace seguimiento para asegurar la aplicación de las medidas correctivas

5 -

d. No cumple con ésta función 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 15 0 PREGUNTA 50. CON LOS INCIDENTES DE TRABAJO:


Puntaje Obtenido

a. Se reportan y registran 7 0 b. Se analizan los reportes 4 0 c. Se hace seguimiento para asegurar la aplicación 2 0


73

de las medidas correctivas

d. Se reportan pero no se registran 2 2 e. no se reporta ni se registra 0 - (Tipo A - Acumulativa) 14 2 PREGUNTA 51. DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES REPORTADAS EN EL PERIODO SE INVESTIGARON.


Puntaje Obtenido

a. Todas las enfermedades 5 - b. Más de la mitad de las enfermedades 4 -

c. La mitad de las enfermedades 3 - d. Menos de la mitad de las enfermedades 2 - e. Al menos una enfermedad 1 - f. No se realiza 0 0 (Tipo A -Acumulativa) 15 0 PREGUNTA 52. EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE LAS ENFERMEDADES DIAGNOSTICADAS CUMPLE CON LOS SIGUIENTES CRITERIOS:


Puntaje Obtenido

a. Cuenta con la responsabilidad para llevarla a cabo

3 -

b. Se utiliza un formato interno para realizarlo 1 -

c. Se utiliza una metodología que permita el análisis integral de causas.

2 -

d. Se hace seguimiento para asegurar la aplicación de las medidas correctivas, tanto al ambiente como a las personas.

3 -

e. Se evalúa a los trabajadores con exposiciones similares

2 -

f. No cumple con los criterios 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 0


74

PREGUNTA 53. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL:


Puntaje Obtenido

a. Participa en la investigación de todas las enfermedades profesionales

8 -

b. Promueve y vigila el proceso de soporte y notificación

2 -

c. Hace seguimiento para asegurar la aplicación de las medidas correctivas en el ambiente y en las personas

1 -

d. No cumple con ésta función 0 0 (Tipo A – Acumulativa) 10 0 B. VISITA DE INSPECCIÓN. PREGUNTA 54. CUENTA CON UN PLAN DE INSPECCIONES ESPECIFICAS QUE INCLUYE


Puntaje Obtenido

a. Listas de verificación o chequeo 4 - b. Las áreas críticas definidas en el diagnóstico de trabajo y salud

2 -

c. Periodicidad definida de acuerdo con el nivel de peligrosidad de los riesgos

2 -

d. Verificación y seguimiento de las recomendaciones

2 -

e. No cuenta con un plan 0 0 (Tipo B - Excluyente) 10 0


75

PREGUNTA 55. DE LAS INSPECCIONES ESPECIFICAS PROGRAMADAS, SE EJECUTARON:


Puntaje Obtenido

a. Todas las inspecciones 3 - b. Más de la mitad de las inspecciones 2 - c. La mitad de las inspecciones 4 - d. Menos de la mitad de las inspecciones 5 - e. Al menos una inspección 1 - f. No se realizaron 0 0 (Tipo A-Acumulativa) 15 0 PREGUNTA 56. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL REALIZO VISITAS DE INSPECCIÓN TENIENDO EN CUENTA:


Puntaje Obtenido

a. Lista de verificación o chequeo 4 - b. Plan definido de acuerdo con el diagnóstico de condiciones de trabajo y salud

2 -

c. Verificación y seguimiento de los controles y recomendaciones

4 -

d. No se realizaron 0 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 0 PREGUNTA 57. DE LAS RECOMENDACIONES GENERADAS POR EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SOBRE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, LAS INSPECCIONES ESPECIFICAS, LOS ESTUDIOS DE LA ARP, SE HAN IMPLEMENTADO:


Puntaje Obtenido

a. Se han implementado todos 4 - b. Se han implementado más de la mitad 2 - c. Se han implementado la mitad 2 - d. Se han implementado menos de la mitad 1 - e. Se ha implementado al menos uno 1 - f. No se realiza 0 0


76

(Tipo B - Excluyente) 10 0 C. PLAN DE MANTENIMIENTO. PREGUNTA 58. EXISTE UN PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DIRIGIDO A:


Puntaje Obtenido

a. Máquinas, equipos y herramientas 7 7 b. Instalaciones locativas 2 2 c. Sistemas de control de los factores de riesgo, en la fuente y en el medio

1 1

d. No existe plan de mantenimiento preventivo 0 - (Tipo A - Acumulativa) 10 10 D. DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN. PREGUNTA 59. EXISTE DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN QUE EMPLEA CON LA REGLAMENTACIÓN VIGENTE:


Puntaje Obtenido

a. En áreas de trabajo 6 0 b. En zonas de circulación (críticas o de alto riesgo) 3 0 c. En relación con el plan de emergencia 2 0 d. En áreas de conducción, tuberías, etc. 1 0 e. Existe pero es insuficiente 1 1 e. No existe señalización 0 - (Tipo A - Acumulativa) 11 1


77

ANEXO NÚMERO 2.

HOJA DE RESPUESTA DE LA EMPRESA MEDIANA.

RAZÓN SOCIAL: Comercializadora avícola “Max Pollo Ltda.”

NIT: 0801003390-7

ACTIVIDAD ECONÓMICA: avicultura, código 2013010 La comercializadora avícola “MAXPOLLO LTDA” esta dedicada al crecimiento, engorde, sacrificio y comercialización de los pollos.

CLASE RIESGO: % COTIZACIÓN:

AÑO DE FUNCIONAMIENTO: ARP: Positiva. FECHA DE EVALUACIÓN:

EVALUADOR: Nathalie Pelaez Agudelo Institución: UTP.

Lili Yojana Aguirre Galvez

RESULTADOS DE LA ESTRUCTURA. NÚMERO DE LA PREGUNTA

VALOR MÁXIMO DE LA PREGUNTA

VALOR OBTENIDO POR LA EMPRESA

1 10 3 2 10 1 3 15 0 4 10 0 5 10 6 6 10 0 7 10 0 8 10 0 9 10 10

Total 95 10


78

RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO. NÚMERO DE LA PREGUNTA



10 20 12 11 10 0 12 12 0 13 11 0 14 11 2

Total 64 14 RESULTADOS DEL PLANEACIÓN. NÚMERO DE LA PREGUNTA



15 13 9 16 10 0 17 10 6

Total 33 15 RESULTADOS DEL INTERVENCIÓN. NÚMERO DE LA PREGUNTA



18 15 0 19 10 0 20 11 3 21 10 5 22 15 0 23 11 1 24 10 5 25 10 10 26 10 5 27 10 0 28 10 5 29 10 5


79

30 10 0 31 10 1 32 14 0 33 12 0 34 10 6 35 10 3 36 10 0 37 10 3 38 15 5 39 13 3 40 10 8 41 11 1 42 10 0 43 10 2 44 12 0 45 15 0 46 10 0 47 15 0 48 14 2 49 15 0 50 10 0 51 10 0 52 10 0 53 2 0 54 10 0 55 10 0 56 10 10 57 11 1 58 15 79 59 10 0

Total 441 84


80

RESULTADOS CUADRO 1 Y 2 NÚMERO DE LA PREGUNTA


VALOR OBTENIDO A

VALOR DE LA PREGUNTA QUE NO APLICA B

60 4 2 61 4 2 62 5 3 63 5 3 64 4 2 65 4 2 66 4 2 67 4 2 68 5 3 69 5 3 70 4 2 71 4 2

SUMA 52 28


81

ANEXO NÚMERO 3

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO A QUE SE HACEN REFERENCIA. CONDICIONES DE HIGIENE. Factores de riesgo físico.

a) Energía mecánica. Ruido.

Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras. Plantas eléctricas. Pulidoras. Esmeriles. Equipos de corte. Equipos neumáticos, etc.

Vibraciones.

Principales fuentes generadoras: Prensas. Martillos neumáticos. Alternadores. Fallas en maquinaria (falta de utilización, falta de mantenimiento, etc.) Falta de un buen anclaje.

Presión barométrica (alta o baja).

Principales fuentes generadoras: Aviación. Buceo, etc.

b) Energía térmica. Calor.

Principales fuentes generadoras: Hornos.

Ambiente.

Frió.


82

Principales fuentes generadoras: Refrigeradores.

Congeladores. Ambiente

c) Energía electromagnética. Radiaciones ionizantes: rayos rayos gamma, rayos beta, rayos alfa

y neutrones.X, Radiaciones no ionizantes. ¤ Radiaciones ultravioleta.

Principales fuentes generadoras: El sol.

Lámparas de vapor de mercurio. Lámparas de gases. Flax. Lámparas de hidrogeno. Arcos de soldadura. Lámparas de tungsteno y halógenas. Lámparas fluorescentes, etc.

¤ Radiación visible. Principales fuentes generadoras: El sol.

Lámparas incandescentes. Tubos de neón, etc.

¤ Radiación infrarroja. Principales fuentes generadoras: El sol.

Superficies muy calientes. Llamas, etc.

¤ Microondas y radiofrecuencia. Principales fuentes generadoras: Instalaciones de radar.


83

Estaciones de radio emisoras de radio y T.V. Sistemas de radio – comunicaciones, etc.

Factores de riesgo químicos.

a) Aerosoles.

Sólidos. ¤ Polvos orgánicos. ¤ Polvos inorgánicos. ¤ Humo metálico. ¤ Humo no metálico. ¤ Fibras. Principales fuentes generadoras: Minería.

Cerámica. Cemento. Madera. Harinas. Soldadura.

Líquidos. ¤ Nieblas. ¤ Rocíos. Principales fuentes generadoras: Ebullición.

Limpieza con vapor de agua, etc. Pintura.

b) Gases y vapores.

Principales fuentes generadoras: Monóxidos de carbono. Dióxido de azufre. Óxidos de nitrógeno. Cloro y sus derivados. Amoníaco. Cianuros. Plomo.


84

Mercurio, etc. Pintura.

Factores de riesgo biológicos.

a) Clasificación. Se toman como referencia los cinco reinos de la naturaleza.

Animales. ¤ Vertebrados. ¤ Invertebrados. ¤ Derivados de animales.

Principales fuentes generadoras: Pelos, plumas.

Excrementos. Sustancias antigénicas (enzimas, proteínas). Larvas de invertebrados.

Vegetales.

¤ Musgos. ¤ Helechos. ¤ Semillas. ¤ Derivados de vegetales.

Principales fuentes generadoras: Polvo vegetal.

Polen. Madera. Esporas fúngicas. Micotoxinas. Sustancias antigénicas (antibióticos, polisacáridos).

Fungal. ¤ Hongos.

Protista.


85

¤ Ameba. ¤ Plasmodium.

Mónera. ¤ Bacterias.

CONDICIONES SICOLABORALES. Factores de riesgo sicolaborales.

a) Contenido de la tarea.

Principales fuentes generadoras: Ambigüedad de rol. Trabajo repetitivo o en cadena. Monotonía. Identificación del producto.

b) Organización del tiempo de trabajo.

Principales fuentes generadoras: Turnos. Horas extras. Pausas – descansos. Ritmo (control del tiempo).

c) Relaciones humanas.

Principales fuentes generadoras: Relaciones jerárquicas. Relaciones cooperativas. Relaciones funcionales. Participación (toma de decisiones – opiniones).

d) Gestión.

Principales fuentes generadoras: Evaluación del desempeño. Planes de inducción. Capacitación. Políticas de ascensos. Estabilidad laboral. Remuneración.


86

CONDICIONES ERGONÓMICAS. Factores de riesgo por carga física.

a) Carga estática.

De pie. Sentado.

Otros.

b) Carga dinámica. Esfuerzos. ¤ Por desplazamiento (con carga o sin carga). ¤ Al dejar cargas. ¤ Al levantar cargas. ¤ Visuales. ¤ Otros grupos musculares.

Movimientos.

¤ Cuello. ¤ Extremidades superiores. ¤ Extremidades inferiores. ¤ Tronco.

c) Principales fuentes generadoras.

Diseño puesto de trabajo.

¤ Altura planos de trabajo. ¤ Ubicación de controles. ¤ Sillas. ¤ Aspectos espaciales. ¤ Equipos.

Organización del trabajo.


87

¤ Organización secuencia productiva. ¤ Organización del tiempo de trabajo.

Peso y tamaño de objetos.

CONDICIONES DE SEGURIDAD. Factores de riesgo mecánicos.

Principales fuentes generadoras: Herramientas manuales. Equipos y elementos a presión. Puntos de operación. Manipulación de materiales. Mecanismos en movimiento.

Factores de riesgo eléctricos.

a) Alta tensión. b) Baja tensión.

c) Electricidad estática.

Principales fuentes generadoras: Conexiones eléctricas. Tableros de control. Transmisores de energía, etc.

Factores de riesgo locativos.

Principales fuentes generadoras: Superficies de trabajo. Sistemas de almacenamiento. Distribución de área de trabajo. Falta de orden y aseo. Estructuras e instalaciones.

Factores de riesgo físicos.

Principales fuentes generadoras: Deficiente iluminación. Radiaciones.


88

Explosiones. Contacto con sustancias.

Factores de riesgo químicos.

Principales fuentes generadoras: Almacenamiento. Transporte. Manipulación de transportes químicos.


89

ANEXO NÚMERO 4. ESCALAS PARA LA VALORACION DE FACTORES DE RIESGO QUE GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES. ILUMINACION ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer. MEDIO: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (por ejemplo escribir). BAJO: Ausencia de sombras. RUIDO. ALTO: No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 -50 cm. MEDIO: Escuchar la conversación a una distancia de 2 m en tono normal. BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2 m. RADIACIONES IONIZANTES. ALTO: Exposición frecuente (una vez por jornada o turno o más) MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposición RADIACIONES NO IONIZANTES. ALTO: Seis horas o más de exposición por jornada o turno MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno BAJO: Menos de dos horas por jornada o turno TEMPERATURAS EXTREMAS. ALTO: Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5 minutos en el sitio MEDIO: Percepción de alguna desconveniencia con la temperatura luego de permanecer 15 min. BAJO: Sensación de confort térmico VIBRACIONES ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas POLVOS Y HUMOS ALTO: Evidencia de material en partículas depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 minutos.


90

MEDIO: Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre superficies pero si evidenciare en luces, ventanas, rayos solares, entre otras. BAJO: Presencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepción anterior GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE ALTO: Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor MEDIO: Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor BAJO: Percepción de olor a menos de 1 metro del foco GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable órgano - lépticamente, se considera en grado medio en atención a sus posibles consecuencias. LÍQUIDOS ALTO: Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la jornada o turno) MEDIO: Una vez por jornada o turno BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos VIRUS ALTO: Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en el último año; manipulación de material contaminado y/o pacientes o exposición a virus altamente patógenos, con casos de trabajadores en el último año. MEDIO: Igual al anterior pero sin casos en el último año BAJO: Exposición a virus no patógenos, sin casos de trabajadores BACTERIAS ALTO: Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento físico-químico; manipulación de material contaminado y/o pacientes, con casos de trabajadores en el último año MEDIO: Tratamiento físico-químico del agua sin pruebas en el último semestre. Manipulación de material contaminado y/o pacientes, sin casos de trabajadores en el último año BAJO: Tratamiento físico-químico del agua con análisis bacteriológico periódico. Manipulación de material contaminado y/o pacientes, sin casos de trabajadores anteriormente. HONGOS ALTO: Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores MEDIO: Igual al anterior pero sin antecedentes de micosis en el último año entre los trabajadores.


91

BAJO: Ambiente seco y manipulación de muestras o material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores. SOBRECARGA Y ESFUERZOS ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 Kg. y/o un consumo necesario de más de 901 Kcal. /jornada MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg. y/o un consumo necesario entre 601 y 900 Kcal. /jornada BAJO: Manejo de cargas menores de 15 Kg. y/o un consumo necesario de menos de 600 Kcal. /jornada POSTURA HABITUAL ALTO: De pie con una inclinación superior a los 15 grados MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinación menor de 15 grados BAJO: De pie o sentado indistintamente DISEÑO DEL PUESTO ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posición de pie pero con mal diseño del asiento BAJO: Sentado y buen diseño del asiento MONOTONÍA ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo BAJO: Con poco trabajo repetitivo SOBRETIEMPO ALTO: Más de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o más BAJO: Menos de cuatro horas semanales CARGA DE TRABAJO ALTO: Más del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma de decisión bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8. MEDIO: Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2x8 BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de decisión bajo responsabilidad grupal. ATENCIÓN AL PÚBLICO ALTO: Más de un conflicto en media hora de observación del evaluador


92

MEDIO: Máximo un conflicto en media hora de observación del evaluador BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observación del evaluador


93

ANEXO NÚMERO 5.

TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DECRETADAS POR EL ESTADO COLOMBIANO. 1. Silicosis (Polvo de sílice): Trabajos en minas, túneles, entre otras. 2. Silicoantracosis (Polvo de Carbón y sílice): Trabajos en minas, carboneros, entre otras. 3. Asbestosis (Polvo de asbesto): manipulación del amianto o sustancias que lo contengan. 4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Industria papelera, textil, entre otras. 5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro, entre otras. 6. Baritosis (Polvos de óxido de bario): Trabajadores en minas, manipulación, empaque y transformación. 7. Estañosis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores expuestos a manipulación de óxido de estaño. 8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mármol. 9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria del algodón. 10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de la caña de azúcar. 11. Canabinosis (Polvo de cáñamo): Trabajadores del cáñamo. 12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco. 13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos): Extracción, tratamiento, preparación y empleo del plomo. 14. Hidragirismo (Mercurio y sus almagamas): Extracción, tratamiento, preparación, empleo y manipulación del mercurio. 15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos.


94

16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción, preparación, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. 17. Cromismo (Cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del ácido crómico, cromatos y bicromatos. 18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del berilio o sus compuestos. 19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan. 20. Arsenismo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del arsénico. 21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del fósforo y sus compuestos. 22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos): Extracción de minerales fluorados, fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él o sus derivados. 23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación del agua, desinfección. 24. Radiaciones ionizantes: Trabajos con radiaciones ionizantes, tales como: Extracción y tratamiento de minerales radiactivos; fabricación de aparatos médicos para radioterapia y roengenterapia. 25. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a sonido superior a 80 decibeles. 26. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas para machacar, perforar, entre otras. 27. Calambre ocupacional de la mano o del antebrazo: Trabajos con movimientos repetidos de los dedos, las manos o los antebrazos. 28. Enfermedades por congelamiento de los tejidos: Trabajos en temperaturas bajas, inferiores a las mínimas tolerables. 29. Enfermedades producidas por temperaturas elevadas, superiores a las máximas tolerables.


95

30. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento del vidrio. Fundición de metales. 31. Síndromes por compresión o descompresión: Trabajadores sometidos a presión atmosférica superior o inferior a la normal. 32. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles. 33. Otras lesiones osteo - musculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas. 34. Enfermedades infecciosas y/o parasitarias: Trabajos en el campo de la sanidad, laboratorios, manipulación de animales, cadáveres. 35. Ántrax: Veterinarios, matarifes o carniceros, cuidadores de ganado y curtidores. 36. Brucelosis: Veterinarios, cuidadores de ganado y ordeñadores. 37. Rabia: Veterinarios, laboratoristas y cuidadores de perros. 38. Otras zoonosis: Veterinarios y trabajadores encargados de manejo o cuidado de animales, sus productos o sus desechos. 39. Enfermedades causadas por compuestos químicos: Faringitis, laringitis, rinitis, bronquitis. 40. Cáncer ocupacional: Pulmón y/o piel, escroto, senos paranasales, vejiga.


96

ANEXO NÚMERO 6.

“MAXPOLLO LTDA”

PANORAMA GENERAL DE RIESGOS Hoja 1 / 3

Proceso Clase de R Factor de Riesgo

I Fuente Trab exp

Tiempo de exp

C E P GP Posibles consecuencias

F M M

Galpones Biológicos virus y

bacterias manejo de

aves 4 6h 10 6 6 ## zoonosis X X X

( cría de pollos)

Químico mala utilización

de productos

insecticidas y desinfectantes

4 1h 10 1 6 60 dermatitis, inhalación que

altere el órgano afección

pulmonar

X

Ergonómicos posturas inadecuadas

Must con la pala volcando

camas

4 2h 1 3 3 9 lesiones osteomusculares,

problemas lumbares

X


97

“MAXPOLLO LTDA” PANORAMA GENERAL DE RIESGOS

Hoja 2 / 3

Cargue y descargue

Ergonómicos posturas inadecuadas

postu al cargas las aves

2 5h 1 6 3 # problema lumbares X

Biológicos virus , bacterias

contacto con aves

2 5h 1 6 6 # hongos, infección en la piel

X

Mecánicos uso de cuchillos y

navajas

auto 1 5h 1 6 3 # accidente automóvil X X

Sacrificio Ergonómicos posturas inadecuadas

transporte de aves

1 2h 1 6 3 # problemas lumbares X

Biologicos virus , bacterias

sangre de aves 2 4h 10 6 6 ## enfermedades infectocontagiosas

X

Mecánicos uso de cuhillos y navajas

cuchillos para sacrificar las

aves

2 4h 1 6 3 # cortadas X

Desplume Físicos alta temperatura

escaldado 1 5h 1 6 3 # quemaduras X


98

“MAXPOLLO LTDA”

PANORAMA GENERAL DE RIESGOS Hoja 3 / 3

postura repetitiva

desplumar aves de

pies

2 5h 1 6 3 18 problemas lumbares

X

virus y bacterias

contacto con aves

2 5h 10 6 6 ## zoonosis X X

mala

utilización de elementos

cortopunzantes

cortado de cabezas y

patas

1 5h 10 6 10 ## amputación de dedos o cortadas

X X X

virus y bacterias

sangre de aves

1 5h 10 6 6 ## enfermedades infectocontagiosas

X

bacterias y hongos

contacto permanente con el agua

1 5h 1 6 6 36 hongos en la piel X

postura repetitiva

trabajo de pie


X


99

Enfriado y escurrido

Ergonómico posturas repetitivas

sacar los cortes tanque

5 3h 1 6 3 18 lesiones osteomusculares

X X X

Físico baja temperatura

tanques de agua con

muy bajas temperaturas

5 3h 1 6 3 18 dermatitis, afecciones en el

sistema respiratorio

X

Biologicos bacteria y hongos

contacto con agua

5 3h 1 6 3 18 hongos e infecciones en la

piel

X

Empacado y refrigerado

Ergonómicos posturas repetitivas

trabajo de pie


X X

Físicos baja temperatura

cuarto frío 1 1h 10 6 6 ## afecciones respiratorias, hipodérmicas

X

Biologicos virus y bacterias

manipulación de canales

5 2h 10 6 6 ## zoonosis X


100

ANEXO NUMERO 7

Formato De Inspección Elementos De Protección Personal

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL INSPECCIÓN DE CUMPLIMIENTO

Fecha: _____________ Evaluadores: ________________________ Departamento__________________________

EPP Observaciones Requisito


101

ANEXO NUMERO 8.

Modelo De Formato De Mantenimiento

INFORME DE MANTENIMIENTO

Fecha: ___________ Nombre: _______________________________

Equipo: ___________________________________________

Mantenimiento:

Preventivo______ Correctivo_______ Ambos______

Diagnóstico:

Partes Reemplazadas: ___________________________

Tiempo de Operación (H: M): _______________________

Firma _______________________________


102

ANEXO NUMERO 9. Registro Consulta Médica

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA REGISTRO CONSULTA MÉDICA

FECHA NOMBRE / CARGO EDAD CONSULTA DIAGNOSTICO

PO P E O

TOTAL

Médico:

Fecha:


103

ANEXO NUMERO 10. Registro De Ausentismo


MEDICINA PREVENTIVA REGISTRO DE AUSENTISMO

FECHA NOMBRE EDAD A. MEDICO OTROS TIEMPO OBSERVACIONES

EC M AT EP COD


104

TOTAL

Coordinador:

Fecha:


105

ANEXO NUMERO 11.

Registro Primeros Auxilios


MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO REGISTRO PRIMEROS AUXILIOS

FECHA NOMBRE /

CARGO

EDAD DIAGNÓSTICO CONDUCTA

Coordinador:

Fecha:


106

ANEXO NUMERO 12. Registro De Accidentes De Trabajo

SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Mes:

Nombre Empleado Código: Día Hora Horas Laboradas Diagnóstico Código Durac. Incap Observaciones:


107

Estadísticas: A.T. = # Días perdidos por Accidentes de Trabajo.

Total de Horas Laboradas en el Mes

F = Tasa de Frecuencia = (# Accidentes * 200,000) / Horas Laboradas

S = Tasa de Gravedad = (# Días Perdidos * 200,000) / Horas Laboradas

I.L.I= Índice de Lesiones Incapacitantes = F * S / 1,000


108

ANEXO NUMERO 13. Investigación De Incidentes

INFORME DE INVESTIGACIÓN

División Departamento

Lugar del Incidente Fecha: Hora: Fecha Informe:

Lesión o Enfermedad Daño a la Propiedad: Otros Incidentes:

Nombre Persona Lesionada Propiedad Dañada Naturaleza del Incidente:

Naturaleza de la Lesión Costo

(estimulación real)

Persona que Reporta el Incidente

Objetos, Equipos o Sustancias que Producen el Daño

Ocupación Experiencia Persona con Control Sobre el Artículo

Evaluación de Pérdida Potencial si no

se Corrige

Potencial de

Gravedad de la

Pérdida

Probabilidad de la

Ocurrencia

Grav

e:

Seria

:

Meno

r:

Frec

:

Ocas: Rara Vez:

Describa cómo ocurrió el Suceso

Causas Inmediatas. ¿Qué actos o condiciones causaron o pudieron causar el evento para

controlarlas

Causas Básicas, ¿Que factores personales o factores laborales específicos causaron o pudieron

causar este suceso?

Marque en el reverso, explíquelo aquí

Acciones remédiales ¿Qué se ha hecho o debería hacerse para controlar las causas del suceso?

Investigador:

Fecha:


109

ANEXO NUMERO 14.

Certificado De Aptitud Para El Ingreso

CERTIFICADO DE APTITUD PARA EL INGRESO

FECHA No.

NOMBRE C.C.

CARGO SECCIÓN

Certifico que se practicaron exámenes médicos y paraclínicos ocupacionales

para el cargo solicitado.

CONCEPTO MÉDICO APTO

TEMPORALMENTE NO APTO

APLAZADO

PATOLOGÍA QUE NO INTERFIERE CON SU TRABAJO

PATOLOGÍA QUE INTERFIERE CON SU TRABAJO

OBSERVACIONES

FIRMA MÉDICO


110

ANEXO NUMERO 15. Certificado De Retiro

CERTIFICADO DE RETIRO

FECHA

No.

NOMBRE

C.C.

CARGO

SECCIÓN

Certifico que se practicó examen médico para el registro de la empresa, se informó sobre

el estado de salud y las acciones ante la EPS e IPS en caso de ampliación de beneficios.

CONCEPTO MÉDICO:

OBSERVACIONES

Firma Médico:


111

ANEXO NUMERO 16.

Inspección De Riesgos 1

INSPECCIÓN DE RIESGOS

Código Áreas / Secciones / Puestos de Trabajo

Observaciones / Recomendaciones


112

ANEXO NUMERO 17. Inspección De Riesgos 2

INSPECCIÓN DE RIESGOS Lista de Verificación

Empresa: Actividad Económica :

Fecha: Ciudad:

Realizada por:

ELEMENTOS 1. INSTALACIONES LOCATIVAS - Suelos - pasillos y corredores - Plataformas y Andamios - Escaleras (fijas y de mano) - Puertas, paredes, techos, ventanas 2. FACTORES AMBIENTALES - Ruido - Iluminación - Radiación - Temperaturas extremas - Presiones extremas - Material particulado - Gases y vapores - Humos - Ventilación


113

- Ergonómicos 3. MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPO - Puntos de operación protegidos - Piñones, correas, ejes protegidos - Partes móviles protegidas - Escape de aceite, agua, vapor - Orden y limpieza - Equipos de primeros auxilios - Duchas de emergencia y lavaojos - Almacenamiento sustancias peligrosas - salidas libres y despejadas 6. ELEMENTOS PROTECCIÓN PERSONAL - Protección visual - Protectores auditivos - Protección respiratoria - Protección de la cabeza - Protección de las manos - Protección de pies - Protección del cuerpo 7. ORDEN Y ASEO - Áreas demarcadas - Almacenamiento de materiales - Lugares limpios - Recipientes para la basura - Instalaciones sanitarias - Manipulación de alimentos 8. OTROS


114

VALOR AGREGADO

Misión. Comercializar y posicionar pollos de excelente calidad en todo el departamento del Quindío, a través de la innovación permanente de los procesos de producción , contando con un personal calificado y comprometido, con un adecuado manejo de recursos y proveedores de tal forma que genere rentabilidad y permitan un crecimiento permanente con su debido manejo de bioseguridad. Visión. Ser una compañía competitiva, reconocida y líder en el sector avícola que contribuya al desarrollo en el Departamento del Quindio, generando fuentes de empleo con programas productivos micro empresarial. Valores.

Compromiso con la calidad del producto.

Devoción permanente por la innovación y la excelencia.

Compromiso con el desarrollo de la región.

Desarrollo de sus colaboradores.

Honestidad.

2010 per eira faculta de ingenier Ía industrial

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