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7/23/2019 1946_BasesConcurso

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UNIDAD EJECUTORA 004 CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD

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BASES DEL CONCURSO

CONCURSO PBLICO Y ABIERTO DE SELECCIN PARA CUBRIR PLAZASVACANTES Y PRESUPUESTADAS N 02-2013-UE-LA LIBERTAD

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD

I) OBJETIVO Y FINALIDAD

Seleccionar al personal idneo para el puesto, evaluando sus conocimientos y habilidades, afin de acceder a una plaza vacante y presupuestada de mayor nivel, responsabilidad yremuneracin.

II) ALCANCEPodrn participar en este concurso tanto el personal del Poder Judicial, bajo el RgimenLaboral del Decreto Legislativo N 728 y 276 y Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de ServiciosC.A.S. del Decreto Legislativo N 1057; as como, las personasque no tienen vnculo laboral con este Poder del Estado, siempre que cumplan con losrequisitos generales establecidos en el presente documento.

III) BASE LEGAL

Resolucin Administrativa N 078 -2012-CE-PJ, que modifica la Resolucin Administrativa N038-2012-CE-PJ.

Resolucin Administrativa N 038-2012-CE-PJ, Reglamento para el desarrollo de losConcursos pblicos y abiertos de seleccin de personal en el Poder Judicial. Ley N 27444Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728Ley

de Productividad y Competitividad Laboral. Ley N 26772, que dispone que las ofertas de empleo no podrn contener requisitos que

constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato ysu Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 002 -98-TR.

Ley N 27050, Ley General de la persona con discapacidad, su Reglamento aprobadomediante Decreto Supremo N 003 -2000-PROMUDEH y su modificatoria mediante DecretoSupremo N 003-2006-MINDES.

Ley N 26771, que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y

contratacin de personal en el Sector Pblico en casos de parentesco y su Reglamentoaprobado mediante Decreto Supremo N 021 -2000-PCM y sus modificatorias.

Decreto Supremo N 066-2012-EF, que aprueba la nueva escala remunerativa del personaljurisdiccional y administrativo del Poder Judicial, sujeto al Rgimen Laboral del DecretoLegislativo N 728.

Ley N 27588, que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios yservidores pblicos, as como, del personal que preste servicios al Estado bajo cualquiermodalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 019-2002-PCM.

Resolucin Administrativa N 381-2012-GG-PJ, que aprueba el documento tcnicodenominado Perfiles de cargos de los trabajadores del Poder Judicial sujetos al RgimenLaboral de la actividad privada.

Resolucin N 010-2004-CE-PJ, que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del PoderJudicial.


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Resolucin Administrativa N 305-2011-P/PJ, que aprueba el Reglamento para elotorgamiento de la bonificacin por funcin jurisdiccional para el personal del Poder Judicial.

Resolucin Administrativa N 087 -2008-CE-PJ, que aprueba la Directiva N 006-2008-GG/PJsobre Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el PoderJudicial.

Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora delsistema administrativo de Gestin de Recursos Humanos.

Decreto Supremo N 007-2010-PCM, que aprueba el Texto nico Ordenado de laNormatividad del Servicio Civil.

Decreto Supremo N 008-2012-PCM, que aprueba el Reglamento del Tribunal del ServicioCivil.

Ley N 28175Ley Marco del Empleo Pblico. Ley N 29277 - Ley de la Carrera Judicial. Ley General del Sistema Nacional de PresupuestoLey N 28411.

Resolucin Administrativa N 298 -2009-CE-PJ, exhortan a magistrados y personal auxiliarque para el desempeo del cargo requiera ttulo de abogado que se encuentren habilitadosen el ejercicio profesional por el Colegio de abogados en el cual estn registrados.

Resolucin N 061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios para asignar una bonificacindel 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administracin Pblica en beneficio delpersonal licenciado de las fuerzas armadas.

Resolucin Administrativa N 312-2012-P-PJ, que determina que los cargos funcionales dedireccin y de confianza del Poder Judicial son los que establecen en el CAP y delega a losPresidentes de Cortes Superiores de Justicia la designacin de los cargos y funciones dedireccin y confianza en el mbito de su competencia.

Ley N 29951Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2013. Resolucin Administrativa N 273-2012-P/PJ, que aprueba el Presupuesto Analtico de

Personal del Poder Judicial correspondiente al ao 2012. Resolucin Administrativa N 268 -2012-P-PJ, que aprueba el cuadro para asignacin de

personalCAPa nivel nacional. Ley N 29607, Ley de Simplificacin de la Certificacin de los antecedentes penales en

beneficio de los postulantes a un empleo. Resolucin Administrativa N 198-2013-CE-PJ, que modifica el Reglamento para el

desarrollo de Concursos Pblicos y abiertos de seleccin de personal del Poder Judicial

Las decisiones motivadas, la absolucin de consultas respecto al esclarecimiento delReglamento para el desarrollo de concursos y la regulacin en los casos no previstos en l,determinadas por la Comisin Permanente de Seleccin se constituirn como base legal parael desarrollo del concurso.Las decisiones a que se refiere el prrafo precedente debern ser redactadas y registradamediante acta, de conformidad con lo establecido en el artculo 16, literal q, del Reglamentopara el desarrollo de los concursos de seleccin de personal.

IV) REQUISITOS GENERALESLos requisitos generales que debe cumplir cada postulante sern los siguientes:

a) No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores alafecha en que presenta su postulacin.

b) No incurrir en incompatibilidad por razn del parentesco hasta el cuarto grado deconsanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho, previsto en elartculo 42 de la Ley N 29277, Ley de la Carrera Judicial.

c) En caso de ser un ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberseextinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin; renuncia con incentivos o,


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en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal unaobservacin o recomendacin negativa escrita por el rgano de control interno o quien haga

sus veces.d) No encontrarse comprendido en la Ley 27588, ley que establece prohibiciones eincompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos as como las personas que prestansus servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual, ni tampoco incurrir enincompatibilidad de acuerdo a la Directiva N 006-2008-GG/PJ Norma y Procedimientospara el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial, aprobada por elConsejo Ejecutivo del Poder Judicial mediante la Resolucin Administrativa N 087-2008-CE-PJ.

e) No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones y Destituciones del Estado.f) No tener antecedentes penales y judiciales.

V) PLAZAS CONVOCADAS, DESCRIPCIN DE LABORES Y REMUNERACINDATA PRESPUESTARIA DE LA PLAZA

DESCRIPCIN DE LABORESREMUNERA-CIN BSICA

ASIGNACIONESY BONOS

CDIGO CARGO DEPENDENCIA

1 00221SECRETARIO

DE SALA1 SALA

LABORAL

Realiza labores jurisdiccionales, deapoyo y asistencia en las Salas

Superiores. Da cuenta de los procesosingresados, advierte nulidades u

omisiones en los autos, insuficiencias delos poderes, impedimento de los Jueces,

vela por el cumplimiento de lasformalidades en la emisin y registro deresoluciones, concurre a las audienciase informes orales, proyecta autos, entre

otros.

S/. 2,102.00 S/. 1,620.00

2 00225SECRETARIO

JUDICIAL3 SALA CIVIL

Realiza labores jurisdiccionales, deasistencia a los jueces en las

actuaciones y diligencias que realizandentro o fuera del local jurisdiccionalrespectivo, proyecta resoluciones,

oficios, entre otros.

S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

3 00225SECRETARIO

JUDICIAL5 Juzgado

Civil




S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

4 00225SECRETARIO

JUDICIAL2 Juzgado de

Trabajo

Realiza labores jurisdiccionales, de

asistencia a los jueces en lasactuaciones y diligencias que realizandentro o fuera del local jurisdiccionalrespectivo, proyecta resoluciones,


S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

5 00225SECRETARIO

JUDICIAL

1 Juzgado deTrabajo -Ascope




S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

6 00225SECRETARIO

JUDICIAL

2 Juzgado deTrabajo -

Ascope


actuaciones y diligencias que realizandentro o fuera del local jurisdiccional

respectivo, proyecta resoluciones,oficios, entre otros.

S/. 1,702.00 S/. 1,270.00


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4

7 00225

SECRETARIO

JUDICIAL

Juzgado de

Paz Letrado -CHOCOPE


actuaciones y diligencias que realizan

dentro o fuera del local jurisdiccionalrespectivo, proyecta resoluciones,


S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

8 00225SECRETARIO

JUDICIALJuzgado Mixto -

PAIJAN




S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

9 00225SECRETARIO

JUDICIALJuzgado Mixto -

Cascas




S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

10 00225SECRETARIO

JUDICIAL

Juzgado Civil -San Pedro de

Lloc




S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

11 00120ESPECIALIS-TA JUDICIALDE JUZGADO

Mdulo Penal -Otuzco




S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

12 00120ESPECIALIS-TA JUDICIALDE JUZGADO

Mdulo Penal -San Pedro de

Lloc

Realiza labores jurisdiccionales, de

asistencia a los jueces en lasactuaciones y diligencias que realizandentro o fuera del local jurisdiccionalrespectivo, proyecta resoluciones,


S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

13 00051ASISTENTE

JUDICIAL

Unidad deServiciosJudiciales

Realiza labore diversas de apoyojurisdiccional y/o administrativo, de

acuerdo a su puesto, tales comorecepcin, clasificacin, procesamiento

de informacin y trmite de documentos,manejo de expedientes y otras labores

administrativas.

S/. 1,502.00 S/. 1,070.00

14 00055

ASISTENTEJURISDICCIO-

NAL DEJUZGADO

Mdulo PenalCentral

Realiza labores diversas de apoyojurisdiccional, tales como: recepcin y

organizacin de expedientes, confeccinde cdulas, proyeccin de decretos,

oficios, control de plazos, elaboracin deboletines de condena, apoyo en la

programacin de audiencias y otraslabores del juzgado.

S/. 1,502.00 S/. 1,070.00

15 00047

ASISTENTEDE

COMUNICA-CIONES

Mdulo Penal -La Esperanza

Brinda apoyo a los rganosjurisdiccionales bajo el Nuevo CdigoProcesal Penal en la recepcin, registroy diligenciamiento de las notificaciones,citaciones y comunicaciones; as como

en el control de los cargos de lasmismas, de manera manual o

informatizada.

S/. 1,142.00 S/. 1,070.00


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5

16 00072AUXILIARJUDICIAL

10 Juzgado dePaz Letrado

Brinda apoyo en labores administrativaso jurisdiccionales, de acuerdo a la

naturaleza de su puesto de trabajo, talescomo recepcin, clasificacin,distribucin de documentos, o

diligenciamiento de notificaciones.

S/. 1,142.00 S/. 1,070.00






S/. 1,142.00 S/. 1,070.00






S/. 1,142.00 S/. 1,070.00

19 00043ASISTENTE

ADMINISTRA-TIVO II

Presidencia deCorte Superior

Ejecuta labores administrativas:proyeccin de resoluciones

administrativas, regula el flujo deactividades de apoyo a los despachos

judiciales, supervisa el trabajo delpersonal a su cargo y coordina los

requerimientos fsicos y de personal desu mdulo.

S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

20 00043ASISTENTE

ADMINISTRA-

TIVO II

Administracindel MBJ - Vir

Ejecuta labores administrativas:proyeccin de resoluciones

administrativas, regula el flujo deactividades de apoyo a los despachos

judiciales, supervisa el trabajo del

personal a su cargo y coordina losrequerimientos fsicos y de personal de

su mdulo.

S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

21 00043ASISTENTE

ADMINISTRA-TIVO II


Realiza labores administrativas, talescomo Proyeccin de resoluciones

administrativas, recepcin, clasificacin,digitacin y trmite de documentos,

manejo de expedientes administrativos,as como otras labores propias de

oficina.

S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

22 00231SUBADMINIS-

TRADOR

Gerencia deAdministracin

Distrital

Ejecuta labores administrativas en lasede judicial de OTUZCO: Proyeccinde resoluciones administrativas, regulael flujo de actividades de apoyo a los

despachos judiciales, supervisa eltrabajo del personal a su cargo ycoordina los requerimientos fsicos y de

personal de su mdulo.

S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

23 00079 CAJERO IUnidad

Administrativa yFinanzas

Realiza labores de administracin ycontrol de los fondos asignados al

Distrito Judicial. Realiza las rendicionesde gastos del Distrito Judicial y las

sustenta.

S/. 1,720.00 S/. 1,270.00

24 00042ASISTENTE

ADMINISTRA-TIVO I

Gerencia deAdministracin

Distrital

Realiza labores administrativas, talescomo recepcin, clasificacin,

procesamiento de informacin y trmitede documentos, manejo de expedientesadministrativos, as como otras labores

propias de oficina.

S/. 1,502.00 S/. 1,270.00


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25 00068

AUXILIAR

ADMINISTRA-TIVO II

OficinaDesconcentra-

da de Controlde laMagistratura


naturaleza de su puesto de trabajo, tales

como recepcin, clasificacin,distribucin de documentos, o


S/. 1,142.00 S/. 1,070.00

26 00067AUXILIAR

ADMINISTRA-TIVO I





S/. 1,127.00 S/. 1,070.00

27 00178PERITO

JUDICIAL


Realiza labores periciales en materiacontable y afines; asesora a los jueces

en asuntos de su competencia.S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

28 00197 PSICOLOGOUnidad deServiciosJudiciales

Realiza labores propias de suespecialidad, en los equipos

multidisciplinarios de apoyo a losrganos jurisdiccionales, tales como

evaluaciones, diagnsticos yelaboracin de informes tcnicos; en elrea de persona, tales como evaluacin

y seleccin de personal e informestcnicos.

S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

29 00197 PSICOLOGOUnidad deServiciosJudiciales

Realiza labores propias de suespecialidad, en los equipos

multidisciplinarios de apoyo a los

rganos jurisdiccionales, tales comoevaluaciones, diagnsticos y

elaboracin de informes tcnicos; en elrea de persona, tales como evaluacin

y seleccin de personal e informestcnicos.

S/. 1,702.00 S/. 1,270.00

VI) PERFIL ACADMICO, CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS EN LASPLAZAS CONVOCADAS

DATA PRESPUESTARIA DE LA PLAZA PERFIL ACADMICO YCOMPETENCIAS CONOCIMIENTOSREQUERIDOS EXPERIENCIACDIGO CARGO

00221SECRETARIO

DE SALA1 SALA

LABORAL

Ttulo Profesional de Abogado, concolegiatura y habilidad vigente.Mayor de 23 aos. Dominio de

comunicacin escrita y oral;comprensin de lectura; destreza

en redaccin de todo tipo dedocumentos, buena ortografa,rapidez en digitacin; tolerancia

para trabajar bajo presin;confidencialidad y fiabilidad.

Conocimiento deDerecho Civil, ProcesalCivil, Laboral, ProcesalLaboral, Constitucional,

ProcesalConstitucional.

Conocimiento deOfimtica a nivel

bsico.

Haber servidoininterrumpidamente

durante ms de dos aoscomo Secretario de

Juzgado o haber ejercidola abogaca o

desempeado docenciauniversitaria por igual

trmino.


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00225SECRETARIO

JUDICIAL3 SALA

CIVIL

Ttulo profesional de Abogado, concolegiatura y habilidad vigente.

Mayor de 24 aos. Comprensin de

lectura; habilidad para redactartodo tipo de documentos, buenaortografa, rapidez en digitacin;

capacidad para trabajar bajopresin; confidencialidad y

fiabilidad.

Conocimiento deDerecho Civil, Procesal

Civil, Constitucional,

ProcesalConstitucional, deFamilia, Contencioso

Administrativo.Conocimiento deOfimtica a nivel

bsico.

Experiencia no menor de

02 aos en laboressimilares dentro delPoder Judicial o en el

ejercicio de la profesin,debidamente acreditados.

00225SECRETARIO

JUDICIAL5 Juzgado

Civil


Mayor de 24 aos. Comprensin delectura; habilidad para redactar

todo tipo de documentos, buenaortografa, rapidez en digitacin;


fiabilidad.


Civil, Constitucional,Procesal

Constitucional,Contencioso


bsico.

Experiencia no menor de02 aos en laboressimilares dentro del

Poder Judicial o en elejercicio de la profesin,

debidamente acreditados.

00225SECRETARIO

JUDICIAL2 Juzgadode Trabajo





fiabilidad.



Constitucional, Laboraly Procesal Laboral,

ContenciosoAdministrativo.Conocimiento deOfimtica a nivel

bsico.




00225 SECRETARIOJUDICIAL

1 Juzgadode Trabajo -

Ascope


Mayor de 24 aos. Comprensin de

lectura; habilidad para redactartodo tipo de documentos, buenaortografa, rapidez en digitacin;


fiabilidad.



Constitucional, Laboraly Procesal Laboral,Contencioso


bsico.

Experiencia no menor de02 aos en labores

similares dentro delPoder Judicial o en el

ejercicio de la profesin,debidamente acreditados.

00225SECRETARIO

JUDICIAL

2 Juzgadode Trabajo -

Ascope





fiabilidad.





bsico.




00225SECRETARIO

JUDICIAL

Juzgado dePaz Letrado -CHOCOPE





fiabilidad.




Familia, Penal yProcesal Penal.Conocimiento deOfimtica a nivel

bsico.





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00225SECRETARIO

JUDICIAL

JuzgadoMixto -PAIJAN


Mayor de 24 aos. Comprensin delectura; habilidad para redactartodo tipo de documentos, buenaortografa, rapidez en digitacin;


fiabilidad.


Civil, Constitucional,

ProcesalConstitucional, Laboraly Procesal Laboral,

ContenciosoAdministrativo, Familia.


bsico.

Experiencia no menor de

02 aos en laboressimilares dentro del



00225SECRETARIO

JUDICIAL

JuzgadoMixto -Cascas




capacidad para trabajar bajo

presin; confidencialidad yfiabilidad.




Penal y Procesal Penal,Contencioso

Administrativo, Familia.Conocimiento deOfimtica a nivel

bsico.




00225SECRETARIO

JUDICIAL

Juzgado Civil- San Pedro

de Lloc





fiabilidad.





bsico.




00120ESPECIALIS-TA JUDICIALDE JUZGADO

Mdulo Penal- Otuzco

Ttulo profesional de Abogado, con

colegiatura y habilidad vigente.Mayor de 24 aos. Comprensin delectura; habilidad para redactar



fiabilidad.

Conocimiento de

Derecho Penal,Derecho ProcesalPenal, Constitucional,



bsico.




00120ESPECIALIS-TA JUDICIALDE JUZGADO

Mdulo Penal- San Pedro

de Lloc




capacidad para trabajar bajo

presin; confidencialidad yfiabilidad.

Conocimiento deDerecho Penal,

Derecho ProcesalPenal, Constitucional,


Conocimiento de

Ofimtica a nivelbsico.




00051ASISTENTE

JUDICIAL


Egresado o Bachiller en Derecho.Comprensin de lectura, habilidad

para redactar de todo tipo dedocumentos, trato amable y corts,

Capacidad para trabajar bajopresin, confidencialidad y

fiabilidad.

Conocimiento deDerecho Constitucional,

Procesal Civil,Administrativo.

Conocimiento y manejode ofimtica.


similares.

00055

ASISTENTEJURISDICCIO-

NAL DE

JUZGADO

Mdulo PenalCentral

Egresado o Bachiller en Derecho.Experiencia no menor de dos aosen labores similares. Comprensinde lectura, habilidad para redactarde todo tipo de documentos, trato

amable y corts, Capacidad paratrabajar bajo presin,confidencialidad y fiabilidad.

Conocimiento deDerecho Constitucional,

Derecho Penal yProcesal Penal.

Conocimiento y manejode ofimtica.


similares.


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00047

ASISTENTEDE

COMUNICA-CIONES

Mdulo Penal- La

Esperanza

Egresado o bachiller de la carrerade Derecho. Dinamismo y

proactividad, orden, sentido de

responsabilidad, confidencialidad yfiabilidad.

Conocimientos deDerecho Procesal

Penal, trmites

judiciales.Conocimiento y manejode Ofimtica.

Experiencia de no menorde 02 aos en labores de

auxiliar de oficina oactividades equivalentes.

00072AUXILIARJUDICIAL

10 Juzgadode PazLetrado

Secundaria completa. Dinamismo yproactividad, orden, sentido deresponsabilidad, trato amable y

corts.

Conocimientos bsicosde manejo de equipos

de oficina(fotocopiadora, fax,

telfono, etc.).






corts.


de oficina(fotocopiadora, fax,

telfono, etc.).




Unidad deServicios

Judiciales


corts.


de oficina

(fotocopiadora, fax,telfono, etc.).


auxiliar de oficina o

actividades equivalentes.

00043ASISTENTE

ADMINISTRA-TIVO II

Presidenciade CorteSuperior

Profesional en Administracin,Derecho, Contabilidad, IngenieraIndustrial o afn. Comprensin delectura, liderazgo, habilidad para

redactar todo tipo de documentos,disposicin para trabajar en equipo,

capacidad para trabajar bajopresin.

Conocimientos denormatividad del sector

pblico y decontrataciones del

Estado. Conocimientosy manejo de ofimtica.

Experiencia no menor dedos aos en labores

similares.

00043ASISTENTE

ADMINISTRA-TIVO II

Administra-cin del MBJ

- Vir








similares.

00043ASISTENTE

ADMINISTRA-TIVO II









similares.

00231SUBADMINIS-

TRADOR

Gerencia deAdministra-

cin Distrital


redactar todo tipo de documentos,disposicin para trabajar en equipo,capacidad para trabajar bajo

presin.


pblico y de

contrataciones delEstado. Conocimientosy manejo de ofimtica.


similares.

00079 CAJERO IUnidad

Administrativay Finanzas

Profesional en contabilidad,Economa o Administracin.

Atencin y concentracin, habilidadpara el clculo numrico, capacidadpara trabajar bajo presin, sentido

de responsabilidad, honestidadcomprobada y avalada.

Confiabilidad y fiabilidad.

Conocimientos denormatividad del sectorpblico. Conocimientosy manejo de ofimtica.


similares.


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00042 ASISTENTEADMINISTRA-TIVO I

Gerencia deAdministracin Distrital

Egresado de las carreras deAdministracin, Derecho,

Contabilidad, Ingeniera Industrial o

afn; o Ttulo de estudios tcnicossuperiores en administracin,contabilidad. Dinamismo y

proactividad, trato amable y corts,dominio de comunicacin escrita y

oral.

Conocimientos de

normatividad del sectorpblico. Conocimientosy manejo de ofimtica.

Experiencia no menor dedos aos en laboressimilares.

00068AUXILIAR

ADMINISTRA-TIVO II

ODECMA

Secundaria completa. Dinamismo yproactividad, trato amable y corts,dominio de comunicacin escrita y

oral.

Conocimientos bsicosde manejo de equiposde oficina (fotocopiado,

fax, telfono, etc.).Conocimientos y

manejo de ofimtica.



00067AUXILIAR

ADMINISTRA-TIVO I



corts.

Conocimientos bsicosde manejo de equiposde oficina (fotocopiado,

fax, telfono, etc.).

Conocimientos ymanejo de ofimtica.

Experiencia noindispensable

00178PERITO

JUDICIAL


Profesional en Contabilidad,Economa o Administracin.

Anlisis de problemas, capacidadde observacin y discriminacin de

detalles, habilidad para redactardocumentos, confidencialidad y

fiabilidad, capacidad de atencin yconcentracin.

Conocimiento encontabilidad y de la

normatividad del SectorPblico y Privado

inherente aliquidaciones de

pericias contables.Conocimientos y

manejo de ofimtica.


similares.

00197 PSICOLOGOUnidad deServiciosJudiciales

Profesional en psicologa colegiadoy habilitado. Capacidad de anlisisy sntesis. Habilidad para redactar

informes. Dominio de lacomunicacin no verbal.

Formacin en tcnicasteraputicas, de

preferencia de trabajocon menores de edad.

Conocimientos y

manejo de ofimtica.

Experiencia no menor dedos aos, incluido

SERUMS (obligatorio).

00197 PSICOLOGOUnidad deServiciosJudiciales

Profesional en psicologa colegiadoy habilitado. Capacidad de anlisisy sntesis. Habilidad para redactar

informes. Dominio de lacomunicacin no verbal.

Formacin en tcnicasteraputicas, de

preferencia de trabajocon menores de edad.

Conocimientos ymanejo de ofimtica.

Experiencia no menor dedos aos, incluido

SERUMS (obligatorio).

VII) PROCEDIMIENTO

El concurso de personal deber seguir el siguiente procedimiento:

7.1) CONVOCATORIA

El anuncio de convocatoria, bases del concurso, cronograma, relacin de puestos de trabajoque sern sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos, han sidoremitidos al Ministerio de Trabajo para la publicacin respectiva a travs del portal web;asimismo, se encuentra publicado en el enlace OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina webinstitucional (www.pj.gob.pe), CONCURSOS EXTERNOS / CONCURSO PBLICO-02-2013-UE-LALIBERTAD , en el cual se encuentran las Bases, los Perfiles de los Puestos y elCronograma del Concurso, y en el diario oficial encargado de los Avisos Judiciales de laCorte Superior de Justicia de La Libertad. Paralelamente, sern remitidos va correoelectrnico en forma masiva a los trabajadores a nivel nacional.

7.2) POSTULACIN


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La postulacin se efectuar a travs del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin depersonal, el cual se encuentra en el enlace OPORTUNIDAD LABORALde la pgina web del

Poder Judicial.Para efectuar una postulacin exitosa debe evitar postular en horas de trfico alto en elservicio de Internet y adems usar el navegador Mozilla Firefox, Internet Explorer 8, osuperior.Esta etapa se encuentra a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad, tiene porobjetivo consignar los datos personales, acadmicos y laborales, declaraciones juradas y otrainformacin requerida. Esta informacin permitir establecer el cumplimiento de los requisitosgenerales y especficos del puesto de trabajo.Considerando lo establecido en el prrafo anterior no se permitir realizar cambios,anulaciones y/o desistimientos en la postulacin.Para acceder a la ficha de postulacin, debern efectuarse los siguientes pasos.

- Acceder a la pgina Web del Poder Judicial:www.pj.gob.pe

- Seleccionar el enlace OPORTUNIDAD LABORAL.- Seleccionar la opcin CONCURSOS EXTERNOS.- Seleccionar el CONCURSO PBLICO-02-2013-LALIBERTAD.- Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular y revisar los perfiles del puesto que

solicita.- Seleccionar el botn postular, deber ingresar el Apellido Paterno, Apellido Materno, Primer

Nombre, Nmero de Documento Nacional de Identidad y una Clave (la clave es creada por elpostulante en este momento).

- Registrar la informacin de la ficha electrnica.- Imprimir la ficha de postulacin al final del registro de la ficha.

Para el adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial ha desarrollado un

Manual del Usuario, el cual se encuentra publicado al lado izquierdo del detalle de lospuestos sometidos a concurso.

Los postulantes podrn efectuar sus consultas y remitirlas a la direccin del siguiente [email protected]

Si el postulante ha realizado una inscripcin correcta, el Aplicativo de Postulacin, Selecciny Evaluacin de personal le mostrar un cdigo que ser el nico documento de identificacincomo postulante durante el proceso de seleccin, el mismo que deber mostrar en cada fasede evaluacin conjuntamente con el Documento Nacional de Identidad.

En caso de extravo o deterioro de la ficha, el postulante tendr la opcin de obtener unduplicado en el mismo aplicativo Web.

7.3) EVALUACIONES

Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado OPORTUNIDADLABORALen la pgina web del Poder Judicial, para efectos de tomar conocimiento de loscomunicados emitidos por la Comisin Permanente de Seleccin.

Las evaluaciones son las siguientes:

7.3.1) EVALUACIN CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS
http://www.pj.gob.pe/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.pj.gob.pe/


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7.3.1.1) Evaluacin del perfil acadmico y requisitos (filtro de informacin).

La finalidad de esta evaluacin es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil exigidopara el puesto al que postula; as como, asignarle un puntaje adicional en la forma que seindica en las siguientes lneas.El filtro de informacin se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el Aplicativo dePostulacin, Seleccin y Evaluacin de personal, el cual detalla la informacin registrada porcada postulante, determinndose el cumplimiento de los requisitos generales.Concluido el proceso de filtro de informacin, se proceder a la publicacin a travs de loscomunicados del concurso que se ubica en el link de OPORTUNIDAD LABORAL, respecto alos cdigos de los postulantes aptos y no aptos; as como, el puntaje alcanzado en estaetapa.Realizada la publicacin, los postulantes por el lapso de un da (conforme al cronograma),

podrn hacer sus observaciones va correo electrnico, las mismas que sern resueltas en elplazo mximo establecido en el cronograma, para lo cual el Presidente de la Comisinejecuta el acuerdo que adopte la Comisin.Vencido el plazo se proceder a la publicacin definitiva de los resultados de esta etapaconsignando los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, adems de lo resuelto sobre lasobservaciones presentadas; asimismo, se publicarn las notas alcanzadas, y la relacin depuestos que por falta de postulantes, se declaran desiertos.El postulante que cumple el perfil requerido para el puesto, ser declarado apto y por lo tanto,obtiene automticamente quince (15) puntos.La Comisin Permanente de Seleccin, podr otorgar al postulante como mximo hastaveinte (20) puntos adicionales, con la valoracin de experiencia laboral en la AdministracinPblica, de acuerdo a la tabla de puntaje siguiente:

Cantidad de aos de experiencia en la AdministracinPblica en cargos similares o equivalentes

PUNTAJE ADICIONAL

Ms de 10 aos en labores similares o equivalentes20

Ms de 07 aos y hasta 10 aos en labores similares oequivalentes

15

Ms de 05 aos y hasta 07 aos en labores similares oequivalentes 10

Ms de 02 aos y hasta 05 aos en labores similares oequivalentes

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7.3.1.2) EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS

La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante apto en

la evaluacin del perfil acadmico y requisitos, siendo esta etapa de carcter eliminatorio, esdecir, que su desaprobacin descalifica automticamente al postulante y lo retira delconcurso.


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El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de treinta (30) puntos,siendo el puntaje mnimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos.

Obtenidos los resultados de la evaluacin de conocimientos, la Comisin proceder a publicarla relacin de los cdigos con sus respectivas notas, consignando adems la condicin deaprobado o no aprobado.

7.3.1.3) EVALUACIN PSICOLGICALa prueba psicolgica se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante, cuyapostulacin haya sido declarada apta en la Evaluacin de Conocimientos.El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de diez (10) puntos.Culminado el proceso se proceder a la publicacin de los cdigos de los postulantes con susrespectivas notas, as tambin del listado de los puestos de trabajo que hayan sidodeclarados desiertos.

7.3.2) ENTREVISTA PERSONAL

Esta etapa comprende las siguientes fases:

7.3.2.1) VERIFICACIN DE LA HOJA DE VIDAPrevia a la entrevista personal, la Comisin Permanente de Seleccin, obtendr del aplicativoe postulacin, seleccin y evaluacin de personal, el cdigo, nombres, apellidos y puntajescumulados por cada postulante que haya superado la etapa de la evaluacin deconocimientos. Luego publicar dicha informacin en todos los medios posibles decomunicacin, dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificadosacadmicos y/o laborales en copia simple la documentacin registrada en el aplicativo dePostulacin, Seleccin y Evaluacin de personal.

Los documentos que presentarn los postulantes aptos sern:- Resumen Ejecutivo (Hoja de Vida actualizada). (Anexo N 01).- Declaraciones Juradas. (Anexos N 02 y 03).- Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.- Copia simple de Constancias de trabajo declaradas en el Sistema de Postulacin, Seleccin y

Evaluacin de personal, al momento de la postulacin.- Rcord de medidas disciplinarias (funcin jurisdiccional) emitido por la ODECMA de la Corte

Superior a la que pertenezcan, en caso sea trabajador del Poder Judicial.- Rcord de medidas disciplinarias (faltas administrativas), en caso de ser trabajador del Poder

Judicial.- Copia simple de los diplomas, constancias o certificados que acredite la formacin acadmica

requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la ficha de postulacin.- En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado, debern presentar

copia de la constancia de habilitacin emitida por el colegio profesional respectivo.La documentacin antes referida deber ser presentada en la Oficina de TrmiteDocumentario General, ubicada en la Sede Judicial Central, ubicada en Jr. Pizarro N 547,segundo nivel, en la fecha y hora sealada en el cronograma.En la verificacin de la hoja de vida se tendr en cuenta lo siguiente:

- En caso de incumplimiento del plazo para la presentacin de la documentacin requerida serautomticamente descalificado.

- No se validar la informacin que no se relacione con el puesto al que postula.- Si no se acredita los documentos registrados en la ficha de postulacin ser automticamente

descalificado y/o incurra en falsificacin o adulteracin de documentos, se remitirn los

actuados a la dependencia correspondiente para la aplicacin de la medida disciplinaria oapertura del proceso que corresponda.


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- De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto ser descalificadodel concurso.

- Los documentos no se devolvern por ningn motivo al postulante ya que formarn parte delacervo documentario del concurso. Asimismo, los postulantes debern presentarobligatoriamente la documentacin debidamente etiquetada sealando sus nombrescompletos, cargo al que postula, cdigo de postulacin, tal como se muestra a continuacin:

Seores:PODER JUDICIAL

Att. Presidente de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal de la Corte Superior deJusticia de La Libertad

Apellidos del postulante : ..Nombres del postulante : ..Cargo al que postula : ..

Cdigo de postulacin : ..

7.3.2.2) ENTREVISTA PERSONAL

Esta etapa final estar a cargo de los miembros de la Comisin Permanente de Seleccin depersonal, siguiendo estos criterios:

- Motivo (s) por el (los) cual (les) no desea continuar en el puesto o trabajo actual, o por el (los)cual (es) se retir del trabajo anterior, segn sea el caso.

- Expectativa, inters y/o motivacin para postular al puesto especfico en la institucin.- Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre que haya tenido en ellos

intervencin directa.

- Exploracin adicional de las competencias del entrevistado, en relacin con aquellasrequeridas para el puesto

- Impresin que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo establecido en superfil psicolgico).

- Otras de relevancia que considere la Comisin Permanente de Seleccin.

En esta etapa prestar apoyo a la Comisin el psiclogo que tom la evaluacin psicolgica.Los miembros de la Comisin registrarn los postulantes directamente en el Aplicativo dePostulacin, Evaluacin y Seleccin de Personal (PSEP) el cual permitir la publicacininmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por cada postulante.

En el caso que, haya ms de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal, solopasarn a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido los tres (03) puntajes msaltos como resultado de las sumas de las puntuaciones de la evaluacin curricular, deconocimiento y psicolgica.

Los postulantes que hayan alcanzado los ms altos puntajes acumulados para pasar a laentrevista personal, conformarn grupos a ser evaluadas por la Comisin. El puntaje mximoque podr obtener cada postulante en esta fase ser de veinticinco (25) puntos.

7.4) RESULTADO FINAL DEL CONCURSO

La Comisin Permanente de Seleccin declarar ganador al postulante de la plaza queapruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje,


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considerando el puntaje mnimo aprobatorio total de sesenta y cinco (65) puntos; y, de noproducirse variacin en los resultados, despus de atender la impugnacin y/o tacha ser

declarado ganador final.La declaracin de los ganadores de cada puesto convocado ser publicada en la pgina webdel Poder Judicial.

7.5) DE LAS IMPUGNACIONES

Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo del concursopblico y abierto de seleccin podrn dar lugar a la interposicin de tachas u observacionesde quienes mantengan legtimo inters, ante la Comisin de Seleccin, como primerainstancia, los mismos que deber presentarse en las oportunidades siguientes:

- Dentro de un (01) da de publicado el resultado de la evaluacin de perfil acadmico yrequisitos establecidos.

- Dentro de un (01) da de publicados los resultados preliminares de ganadores del concurso.

La interposicin de tachas u observaciones efectuadas va correo electrnico, sernabsueltas dentro de los dos (02) das posteriores a la presentacin.

De no encontrar conformidad respecto al acto administrativo que declara ganadores deconcurso, el postulante podr interponer el recurso de reconsideracin correspondiente, elque ser resuelto por el mismo rgano que emiti tal acto. En tanto, el recurso de apelacinser resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, como rgano integrante de la AutoridadNacional de Servicio Civil.

Solamente proceder la impugnacin o contradiccin contra el acto administrativo que

declara ganadores del concurso.

VIII) CONSIDERACIONES FINALES

8.1) Ninguna persona puede postular a ms de una plaza. El incumplimiento de esta disposicinocasiona la descalificacin automtica del postulante, sin derecho a rectificacin.

8.2) Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrn derecho a gozar delicencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluacin deConocimientos, Psicolgica y/o Entrevista Personal, sin distincin de su modalidadcontractual, segn corresponda. As, para los postulantes que no sean de la provincia deTrujillo podrn solicitar una licencia; mientras que, los postulantes de la provincia de Trujillo,tendrn derecho a un permiso por horas, de acuerdo al Principio de Razonabilidad. Aquello,no generar el derecho para el otorgamiento de viticos y/o pasajes.

8.3) En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Personal con Discapacidad y suReglamento, la Comisin Permanente de Seleccin otorgar una bonificacin adicional(equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquenefectivamente su discapacidad.

8.4) En aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin de Presidencia N 061-2010-SERVIR/PE, elpersonal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiar con una bonificacin adicional del10% de la nota obtenida en la entrevista personal, siempre y cuando, esta condicin seaacreditada con la documentacin respectiva.

8.5) En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o mscandidatos, la Comisin Permanente de Seleccin, decidir cul de ellos ser el ganador de

la plaza concursada. Para tal efecto, se registrar en cada acta administrativa el criterioutilizado para tomar esta decisin.


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8.6) La Comisin Permanente de Seleccin podr modificar el cronograma del concurso deacuerdo a la cantidad de postulantes que obtengan y cuando lo estime conveniente, de

acuerdo a las circunstancias que se produzcan en el desarrollo del concurso.8.7) La Comisin Permanente de Seleccin no tiene acceso a las claves de los postulantes, ni a laidentificacin de los cdigos de postulantes respecto a sus titulares en las etapas deevaluacin curricular, conocimientos y psicolgica, por lo que estos se debern abstener derealizar consultas en ese sentido.

8.8) Antes de postular, el participante deber comprender la cartilla de instruccin externa, la cualse encuentra disponible en la opcin de OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina WebInstitucional (www.pj.gob.pe). Adems de asegurarse de poseer los datos correctossolicitados para el ingreso al aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de personal,para su postulacin.

8.9) El aplicativo de Postulacin de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de personal no permitecambio, reasignacin, error, anulacin y desistimiento de plaza, por lo cual los postulantes

debern de abstenerse de realizar solicitudes en ese sentido. Asimismo, al momento depostular se deber consignar completa y correctamente los datos que requiera el sistema.8.10) El postulante se obliga a ingresar su cdigo de postulacin cada vez que el sistema lo

requiera a fin de conocer los resultados de las evaluaciones a las que fue sometido, as comotambin consultar los comunicados emitidos.

8.11) El postulante deber tomar las medidas correspondientes a fin de evitar en el momento de supostulacin y verificacin de calificativos:a) Condiciones de Trfico alto (horas punta) en el servicio de Internet.b) Explorador de Internet actualizado, libre de virus y malware.

8.12) La Comisin no se responsabiliza, ni solidariza por la falta de atencin y precauciones porparte del postulante que no permita su postulacin y consulta de calificativos en formaoportuna. Ni tampoco asume responsabilidad por la consignacin equivocada o falta de

sealamiento de los datos (Por ejemplo, del Cdigo de postulacin) que identifiquen a lospostulantes cuando se lleven a cabo las evaluaciones correspondientes. Asimismo, lospostulantes se encuentran obligados a revisar diariamente el portal Web del Concurso, y aconcurrir en la fecha, hora y lugar donde se desarrollen las evaluaciones que se programenen el presente concurso, siendo de expresa responsabilidad del postulante, si es que nocumple con aquello. Por otro lado, los postulantes debern identificarse con su DocumentoNacional de Identidad y la Ficha impresa de su postulacin, no se le permitir participar de lasevaluaciones si no presenta los documentos antes referidos o los que segn corresponda deacuerdo a las circunstancias.

8.13) En caso de interposicin de Medida Cautelar o Resolucin Judicial contra alguno de lasplazas convocadas, este ser declarado automticamente desierto (as existan postulantes),ello a fin de cumplir con lo ordenado por el mandato judicial.

8.14) El postulante al registrarse en el Aplicativo de Seleccin de Personal acepta, convalida yreconoce las condiciones del proceso, no siendo vlido la motivacin de desconocimiento ovacos de las reglas generales y especficas contenidas en el presente documento; para ello,se han previsto las vas de comunicacin para absolver sus dudas.

8.15) La entrevista personal es conducida por la Comisin Permanente de Seleccin, otorgando elpuntaje que considere justa a cada postulante entrevistado.

8.16) Las Evaluaciones Curricular y de Conocimiento tienen carcter eliminatorio.8.17) Toda la informacin declarada en el Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de

personal deben ser acreditadas debidamente. La sustentacin de Tesis se acredita con elacta de aprobacin respectiva.

8.18) La sustentacin de Tesis se acredita con el acta de aprobacin respectiva.


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8.19) Las evaluaciones que se lleven a cabo en el presente proceso, se iniciarn en las horasindicadas en cada comunicado. No se evaluar a aquel postulante que llegue pasada la hora

de registro de ingreso indicado en cada comunicado.8.20) Se encuentra terminantemente prohibido el ingreso y uso de celulares y otros dispositivoselectrnicos en las evaluaciones que se lleven a cabo en el presente proceso, por lo que lavulneracin de la presente prohibicin acarrea la descalificacin automtica.

8.21) Las situaciones no reguladas, ni previstas en estas bases, que se presenten en el desarrollodel concurso, sern resueltas por la Comisin Permanente de Seleccin, si fuera el caso.

LA COMISIN


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ANEXO N 01 RESUMEN DEL CURRICULUM VITAE

Nombres y Apellidos: ______________________________________________________

DNI: ____________________________

Plaza a la que postula:______________________________________________________

Cdigo de Postulante: ______________________________________________________

I.- FORMACIN ACADMICA

ENTIDAD DESCRIPCIN FECHA DEINICIO

FECHA

DE

TRMINO

TTULO/GRA

DO/ESPECIA

LIDAD

II. DIPLOMADOS O CURSOS DE ESPECIALIZACIN:

ENTIDAD PERIODO TITULO Y/OESPECIALIDAD

III.- EVENTOS ACADMICOS Y CURSOS DE CAPACITACIN:

ENTIDAD PERIODO TITULO Y/OESPECIALIDAD


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IV. EXPERIENCIA LABORAL:

ENTIDAD CARGO PERIODO

Marcar con una (X) segn corresponda

V. CONOCIMIENTO DE OFIMTICA

DESCRIPCIN SI NO

PROCESADOR DETEXTO

HOJA DE CLCULO

PRESENTADOR DEDIAPOSITIVAS

BASE DE DATOS


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ANEXO N 02

DECLARACIN JURADA

Yo................................................................................................................................................

Identificado con DNI N ............................... con domicilio en ...............................................................

.Distrito de ................................................. Provincia de

......, Departamento de... declaro bajo juramento :

No percibir ingresos del Estado bajo ninguna modalidad (salvo por funcin docente). No percibir pensin a cargo del Estado. No haberme acogido a los beneficios de incentivos extraordinarios por renuncia Voluntaria. Que la documentacin que sustenta mis estudios y/o experiencia laboral presentada alComit

Evaluador, es copia fiel del original, la misma que obra en mi poder. No tener proceso Administrativo pendiente con el Estado. Gozar de salud ptima. Carecer de Antecedentes Judiciales. Carecer de Antecedentes Policiales. Carecer de Antecedentes Penales. La direccin antes consignada, es la que corresponde a mi domicilio habitual.

Formulo la presente declaracin jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo Dispuesto en laLey N927444 Ley de Procedimiento Administrativo General.

Trujillo, ....... de..................... de 2013

FirmaNombres y Apellidos:


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ANEXO N 03

DECLARACIN JURADA

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn dematrimonio o uniones de hecho, con personal y/o magistrados del PODER JUDICIAL, bajo cualquierdenominacin que involucre modalidad de nombramiento, contratacin a plazo indeterminado o sujetosa modalidad, contrato Administrativo de Servicios, designacin o nombramientos en cargos deconfianza, o en actividades ad honorem.

Asimismo, declaro bajo juramento que no me encuentro inhabil itado (a) administrativa o judicialmentepara contratar con el Estado. Asimismo que no me encuentro impedido (a) para ser postulante, segn loprevisto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia,

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome, de no ser as, a las correspondientes accioneslegales.

Trujillo, ....... de..................... de 2013

FirmaNombres y Apellidos:

1946_basesconcurso

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