10-11 abril 2006

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Reunion de Comite Intercentros de Alcampo, S.A. 10 y 11abril de 2006

Por FEllCD Por U.G.T.

Charo Torres

Carmen Barcel6

Jorge Zarzo

Mercedes Perez

Elisabeth Lova

Pilar Vieites

Miguel Rosello

Almudena Gonzalez

Celestino Criado

Inmacutada Esteban

PorCC.OO.Rolando Cano

Ramon Perez

Ma Angustias Vallejo

Por ALCAMPO

Isidro Fernandez

Belen Sainz

Jose Manuel Magdaleno.

En Madrid, reunidos los dias 10 y 11 de abril de 2006 los arriba relacionados como integrantes

del Comlte Intercentros de ALCAMPO, S.A., Y como representantes de la empresa, tratan el

siguiente

Orden del Dia:

1. Informacion anual, reuniones monoqraflcas a convocar y otras informaciones.2. Cuadros horarios, jornada laboral.3. Excedencias por cuidados de familiares hasta 2° grado4. Tasas de trabajadores extranjeros.5. Inventarios.6. Pago de domingos en seguridad.7. Sistema de Desarrollo Profesional.8. Grupo de Iniciaci6n de convenio.

9. Vacaciones.10. Jornadas concertadas para trabajadores con hijos entre 6 y 8 anos,11. Plus de frio.

12. Grupos profesionales: funciones.13. Sentencia domingos y festivos.14.Salarios.15. Licencias retribuidas.

16. Normativa interna de Alcampo.17.Guarderias.18. Parking Alcampo vaguada y Pio XII.19. P6liza de segura de vida colectivo.20. Ruegos y . preguntas.

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Comite Intercentros de Alcampo, S.A. 10 y 11 de abril de 2006.

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IDesarrolio del actal

1.- Informacion anual, reuniones monoqraflcas a convocar y otras informaciones.

Se entrega y se comenta informaci6n relativa a:

./ Precios de cafeterias de las salas de reposo para el afio 2006, actualizadas en el mismo

incremento pactado en convenio colectivo para salarios bases .

./ Relaci6n de fa cuantfa de los complementos de puesto trabajo 2006 .

./ Compromiso empleo ario 2006 .

./ Absentismo: tasas 4° trimestre 2005 y 1° de 2006.

,( Informacion de discapacitados. Se informa que la contrataci6n de discapacitados en

Alcampo al 31/12/05 era del 2,93% de la plantilla computable, 1 0 que hace que entre plantilla

propia mas la equivalente por contrataci6n de servicios y bienes a empresas y centres

especiales de empleo, el total de empleados discapacitados fuera de 333 .

./ Modelos de contratos laborales .

./ Precio kilometraje: el precio del kilometraje se revisa peri6dicamente y cuando se modifique

se cornunlcara al Comlte Intercentros. EI precio para 2006 se mantiene en 21 centimos de

euro .

./ Reuni6n rnonoqranca de uniformidad. Se entrega un cataloqo de uniformidad 2006, as!

como una relaci6n orientativa de prendas por puesto de trabajo. La reuni6n se convoca para

el 26 de mayo de 2006 .

./ Reuni6n rnonoqrafica de cajas y seguridad. Se contlrmara si su celebraci6n puede ser el

mismo d la 26 de mayo de 2006 .

• Reuni6n de la Comisi6n de Seguridad y Salud. Se convoca para el dia 4 de mayo de 2006 .

./ Se acuerda concertar una cita con el Ministerio de Sanidad para avanzar en la consulta

realizada sobre los Servicios de Vigilancia de la Salud en la empresa .

./ Modelo tipo de certificaci6n de cotizaciones. Alcampo preparara un modele tipo de

cotizaclones que contenga la siguiente informacion, correspondiente a cada uno de los

doce meses anteriores a la fecha de la baja del trabajador a tiempo parcial: dlas efectivosde trabajo; horas de trabajo efectivas (incluye horas compensadas en situaci6n de I.T. y

vacaciones ) y las bases de cotizaci6n correspondientes

./ Informaci6n pendiente de entrega sobre externalizaci6n de servicios (acta 26 y 27 octubre

05, punta 3). Se adjunta carta .

./ Grupos profesionales: contestaci6n pendiente personal de "credito", encuadramiento y

funciones de personal de "atenci6n al cliente". Alcampo enviara escrito al respecto al cornlte

intercentros .

./ Mantenimiento tarjeta descuento en excedencia maternal. Este punto se tratara en pr6xima

neqociacion relativa a temas de conciliaci6n de vida familiar/laboral y tiempo de

trabajo/prod uctividad .

./ Protocolo de violencia de genera. Alcampo se remite a 1 0 ya contestado en el acta de comlte

intercentros de 26 de octubre e lnformara nuevamente a sus departamentos de RR.HH. delas implicaciones de Ie Ley Orqanlca en materia laboral.

Informacion del reparto del haber en la empresa:

./ Prima de Progreso: se adjuntan tasas del 40 trimestre 2005 y 10 de 2006. Cabe destacar

que el importe distribuido por Prima de Progreso en el ana 2005 ha sido de 4.498.0000 •

./ Sistema de Desarrollo Profesional: importes salariales abonados en 2005 resaltando el

importe percibido como complemento de puesto de trabajo par el colectivo de empleados,

sin mandos nl cuadros de empresa, que ha side de 6.210.0000 y como incentivo de

productividad de S.D.P. 3.680.033€ .

./ Tasa de Participacion 2005. Se comunica que la Tasa de Partlclpaclon del afio 2005 hasido del 8,82% yel montante a repartir en acciones sera igual a 13,44 millones de euros.

p , A ' Comito Intcreentros de Alcampo, SA lOy II de abril de 2006,~

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2.- Cuadros horarios, jornada laboral.

Se aprueba la propuesta del Cornite Intercentros para que la confecci6n y entrega de loscalendarios laborales anuales sea en el mes de diciembre del ano anterior, aSIel del afio 2007,se entreqara en diciembre de 2006 y sucesivamente.

De este modo, los calendarios anuales se estableceran de enero a diciembre de cada afio y lajornada laboral se computara del 1 de enero al31 de diciembre a todos los efectos.

Se acuerda confeccionar el cuadrante de turnos de vacaciones de verano dentro del primertrimestre del ario, en cuyo caso, en el calendario laboral se inclulran las vacaciones de inviernoreales previstas y una fecha teorica para vacaciones de verano, con el fin de elaborar y ajustarlos calendarios laborales a la jornada anual. En todo caso, el cuadrante de vacaciones deverano se concretara en el mes de marzo de cada ario, se adluntara al calendario laboral delano y se dara cuenta de los mismos a los representantes legalesde los trabajadores.

Por otra parte, el Comite Intercentros pregunta cuales son las razones del retraso en la entregade los calendarios en Burgos (parcialmente entregados) 0 Granada. La representaci6n de

Alcampo contrastara y se informara de los motivos del retraso e incidira con los centros para laactualizaci6n de los calendarios.

Respecto del modele de calendario laboral a seguir, en Alcampo no existe un modelo unico,por 1 0 que ambas partes acuerdan la opci6n de aportar una copia de los distintos modelos ~existentes en la actualidad y ver si cabe la posibilidad de unificar un modelo de calendario para ~todos los centres de trabajo.

La adecuaci6n de los calendarios laborales de ario 2006 para los colaboradores que teniaplanificados un 80% de domingos y festivos a trabajar, en lugar del 70% marcado en el nuevoconvenio colectivo, se hara eliminando del calendario laboral ya planificado el diferencial dedomingos y festivos a trabajar entre el 80 y el 70%, trabalandose a cambio los etas libresprevistos de compensaci6n por el trabajo de tales domingos y /o festivos.

Se expondra en tabl6n de anuncios relaci6n nominal de la adecuaci6n de domingos y festivo alconvenio colectivo actual. De dicha relaci6n se entreqara copia a los representantes legales delos trabajadores.

Respecto de la ampliaci6n de los horarios hasta las 24h y modificaci6n de otros horarios,Alcampo se remite a los acuerdos existentes en la empresa.

Por CC.OO. YUG.T. se solicita la aplicaci6n del art° 32.10 del convenio colectivo del descansosemana!. Alcampo comenta que 1 0 esta aplicando correctamente.Ambos sindicatos no quedan conformes con la respuesta de la empresa y dicen que tornaranlas medidas legales que estimen oportunas para el cumplimiento del descanso semanal en losterminos que interpretan permite el convenio colectivo.

EI Cornlte Intercentros recuerda a Alcampo que las modificaciones de los horarios s610podranhacerse a partir del 1 de marzo de 2006 y en consecuencia en los meses de enero y febrerosequiran en vigencia los horarios del ario anterior. Alcampo se remite a 1 0 respondido en elpunto 5.1. del acta del 2 y 3 de marzo de 2005.

3.- Excedencias por cuidados de familiares hasta 2° grado.EI comtte Intercentros pide a Alcampo la aclaraci6n de razones de edad, ya que entiende elcomus Intercentros que no se debe denegar una excedencia por cuidado de un hijo m r de

4 anos, aduciendo raz6n de edad ya que cumpie los requisitos de no valerse per si midesernperia actividad retribuida. ~ ..c C J f o ( €

p, A I ..... ..~C ClO

Intercentros de Alcampo, S.A. lO y 11 de abril de 2006. 3

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Alcampo interpreta que este tipo de excedencia no esta dirigida al cuidado de los menores deedad, para quienes el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo ponen el limite de laexcedencia en los tres y cuatro anos respectivamente, sino que va dirigido al cuidado deaquellas personas que por diversas razones de edad, enfermedad 0 accidente no puedanvalerse por si mismas y no desernperien actividad retribuida.

4.- Tasas de trabajadores extranjeros.EI Cornite lntercentros pregunta a Alcampo si esta abonando las tasas de renovaclon de lostrabajadores extranjeros conforme a la ley de extranjerfa, y si sus departamentos de personal 1 0

conocen.

Todas aquellas tasas que aparezcan reflejadas en la Ley de Extranjeria y que correspondanser abonadas por Alcampo, seran pagadas por la empresa sin que las mismas puedan serrepercutidas al trabajador, informando de ello a sus departamentos de personal.

5.- Inventarios.EI Comite tntercentros dice que los inventarios generales son dos, y que tan 5 6 1 0 se podranhacer inventarios mensuales en las secciones de P.F, como es costumbre en la empresa, y queno se podran hacer inventarios en ninguna otra secclon como P.G.C. que esten fuera delhorario de diario de los trabajadores.

Alcampo se remite al convenio colectivo en su redaccion del art° 33, parrafo 3°, por 1 0 que losinventarios mensuales 0 trimestrales de la nueva secci6n de Self Discount, se reqiran por loscriterios de los inventarios de P.F., incluido el pago, siempre que se produzca el supuesto demodificaci6n y/o ampliaci6n de horarios.

Solicitamos a Alcampo que revise la cuantia del pago de inventarios P.F. Alcampo no cree

necesario modificar la cuantla actual.

Se recuerda a la Empresa que los/as trabajadores/as con reducci6n de jornada por guarda

legal, no tienen ninguna obliqacion de realizar inventarios fuera de su jornada.

Alcampo dice que como principio general, la reallzacion de los inventarios otorga a la empresala posibilidad de modificar y/o ampHarlos horarios de cualesquiera trabajadores. No obstanteAlcampo conslderara las situaciones particulares que los trabajadores con reducclon de jornadapuedan plantear a la empresa.

EI Cornlte Intercentros no comparte la respuesta de Alcampo y 1 0 llevara a la Comision delConvenio Colectivo para su aclaracion, como paso previo a otras medidas legales.

6.- Pago de domingos en seguridad.Pide el Comite Intercentros que se incluyan en el regimen de pago de domingos y festivos, alos empleados de seguridad de los centres que tan solo trabajan los domingos de aperturacomercial yen turnos de manana y tarde, como el resto de los trabajadores. Centros en los quetrabajaban solo los domingos de apertura y no el resto de domingos.

No siendo esta una situacton generalizada, Alcampo entiende que debe analizarse la casulsticaque se produce en cada centro de trabajo y sobre esa base decidir si procede 0 no roplohipermercado.

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p ,A ..~.,

flltbr~omite Intercentros de Alcampo, S.A. lOy 11 de abril de 2006. 4

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7.- Sistema de Desarrollo Profesional.

EI Comite Intercentros pide la adecuacion de la normativa del S.D.P., al nuevo convenio

colectivo. Alcampo entiende que la afectacion del convenio al Sistema de Desarrollo

Profesional se limita al acortamiento de los plazos de aceeso del Grupo de lnlcio al Grupo de

Profesionales, el resto del sistema, en tanto en cuanto, no se modifique por acuerdo especffico,permanecera vigente en su redactado actual.

Alcampo considera no obstante, la opinion anterior, la necesidad de abordar una revision

negociada del sistema, para 1 0 cual propone una reunion para junio de 2006.

No comparte el Comite Intercentros la interpretacion de Alcampo, ya que entiende que el

Sistema de Desarrollo Profesional va ligado a l p ro pio convenio colectivo y, por tanto, los plazos

del Sistema deben ajustarse a 1 0 estableeido en el convenio, y, en todo caso, debe computarse

el total de los meses que lIeva el trabajador en la empresa.

Preguntamos a Alcampo: l,si no se superan los criterios base se cobra el 50% de la puntuacion

del afio anterior?

Alcampo responde que efectivamente es asf tal y como esta recogido en la normativa actual.

8.- Grupo Inieio.

EI corntte Intercentros pide el ascenso al grupo de profesionales de todos aquellos trabajadores

que hayan superado doce meses de permanencia en el grupo de inicio, con los efectos

retroactivos correspondientes.

Alcampo informa que en el mes de marzo pasado se ha reconocido el grupo de profesionales a

todos aquel los trabajadores que tuvieran doce 0 mas meses de presencia en la empresa, con

efectos de la fecha de firma del eonvenio colectivo.

EI Comite Intereentros no es conforme eon la repuesta dada por Alcampo por interpretar que la

empresa no ha abonado la retroaetividad salarial con los efectos que marca el eonvenio

coleetivo y que, ademas, debe computarse el total de meses que lIeve el trabajador en la

empresa con caracter retroactivo.

9.- Vaeaeiones.

EI Cornlte Intrcentros recuerda a Alcampo que, las contrataciones que realiza para los meses de

verano si no disfrutan de las vacaciones correspondientes en dicho periodo, la empresa tiene

que abonar la bolsa proporclonal de vacaciones.

Efectivamente es asi, salvo que el contrato de trabajo sea de interinidad para la cobertura devacaciones, 0 que exista obligacion de acudir a otra modalidad de contrato temporal por

imperativo de la Adrninlstraclon Laboral, tal y como es el caso del hipermercado de Leqanes.

En cuanto a la finalizacion de vacaciones en vfspera de testivo, Alcampo se remite a 1 0

expuesto en el acta de 2 de julio de 1985. Y respecto a la exclusion de turnos de vacaciones

Alcampo se remite igualmente at acta de 22 de enero de 1988.

10.- Jornadas eoneertadas para trabajadores eon hijos entre 6 y 8 afios.

Desea el Cornite intercentros clarificar con Aleampo el hecho de que no se pueden d

solicitud sino que, las partes tienen que l1egara un acuerdo, y si no decidir un tercer,

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p ,_A ,

Comite Intercentros de Alcampo, S.A. 10 Y 11 de abril de 2006.

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Alcampo entiende que el acuerdo entre las partes es necesario para la concreci6n y concesi6n

de este tipo de jornadas concertadas y que tavorecera, en cumplimiento del convenio, la

concesi6n de estos acuerdos, buscando la compatibilidad e intereses de ambas partes.

11.- Plus de frio.EI comite lntercentros pide dejar reflejado en acta que el plus de frio es el 20% sobre el salario

bruto anual y no, sobre el mensual (comlslon sindica112/1/88).

Alcampo se remite a dicho acta, la cual dice: "... S; en el c6mputo mensual de lajornada laboral,

el tiempo de trabajo en cemeres es superior al 25% de dicha jornada, procedera el pago del

plus de cemeres, por un importe igual al 20% del salario base correspondiente"

12.- Grupos profesionales: funciones laborales.EI Cornite Intercentros pide el encuadramiento en la funci6n de vendedor de aquellos

trabajadores que esten en puestos de trabajo que realicen venta asistida, como pueden ser:deportes, canastilla, autobrico, campafias de jardin y fruteria.

Para Alcampo, de modo general, no toda actividad de orientaci6n y atenci6n al cliente X ' ~ 'presupone el reconocimiento de la funcion de venta asistida. seran la actividad individual de

cada colaborador y la valoracion especifica de sus funciones las que determinen su

encuadramiento en una u otra funcion.

En los casos en que se produzca revision salarial, el Comite Intercentros sonoita a Alcampo que

realice las actualizaciones de las bases de cotizacion de los trabajadores en situaci6n de I.T.,

facilitando dichas modificaciones al alza a la Seguridad Social para que los trab . dores

posteriormente realicen las reclamaciones economtcas oportunas.

~r , A .

13.- Sentencia domingos y festivos.EI Comite Intercentros pide a Alcampo hacer un acuerdo entre la Representacion Sindical y la

Empresa que de por finalizadas las demandas que se produjeron por Domingos y Festivos, y

que la empresa facilite a cada uno de los trabajadores afectados por alguno de los tres casosun escrito comunicando el acuerdo can el Comite Intercentros y la soluci6n a su situaci6n

especial.

Alcampo redactara un borrador de dicho acuerdo y 1 0 tratara con el Comite Intercentros.

14.·Salarios.

EI Cornite Intercentros solicita la siguiente explicaci6n del precio/hora de los tiempos parciales:

explicaci6n de la cantidad retraida de la hora/bruta de tiempo parcial para el pago de

vacaclones.

Can el fin de que el trabajador a tiempo parcial perciba salario durante el periodo de disfrute de

vacaciones, Alcampo 1 0 que hace es detraer del importe hora efectiva de trabajo, la parteproporcional a vacaciones, abonando la cantidad resultante en el momenta del disfrute de las

vacaciones. Asi, para un salario base del grupo de inicio 1 0 que hace es detraer del salarlo base

anual, el importe correspondiente a 31 dfas de vacaciones, que a su vez divide entre la jornada

anual (1.770 horas) y obtiene de este modo el importe que paqara en vacaciones por cada

hora efectiva trabajada en el periodo de devengo de vacaciones.

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Asl lo hara en los supuestos en que no se haya ya realizado, y siempre que tenga repercusi6n

sobre la base reguladora de la prestaci6n de I.T., actuahzandolo con la S. Social cuando el

trabajador 1 0 solicite.

15.- Licencias retribuidas.

EI Comlte Intercentros quiere recordar a la empresa, que el permiso por enfermedad y permisopor hospitalizacion son dos permisos distintos, y recordamos a la empresa que en acta de techa

10 Y 11 de Octubre de 2001 Alcampo manifest6:

"Sobre los permisos par enfermedad grave y hospitalizacion de parientes, Alcampo confirma

que uno y otro son dos permisos distintos que se pueden utilizar de forma independiente

cuando asf proceda, siendo imprescindfble la va/oracion de cada supuesto por separado"

Y que por 1 0 tanto al no existir ninguna variacion ni en el Convenio ni en la Ley, este Cornlte

entiende que la manifestacion de Alcampo sigue siendo valida.

EI cornlts Intercentros interpreta que el disfrute del permiso retribuido recogido en el art. t8.H.1., no debe obligatoriamente cogerse de manera consecutiva, sino opcionalmente. t"7.

{ 7 0 ' " '7: lAI respecto Alcampo reconoce que el convenio colectivo establece la posibilidad de acumular "-

el permiso del articulo 38H.1, al 380, interpretando dicha posibilidad como la adlclon de dos

dlas de permiso retribuido, cuyo disfrute sera consecutivo a los tres inicialmente reconocidos.

EI Cornlte Intercentros no comparte esta interpretacion.

16. Normativa interna de Alcampo.Pregunta el Cornite Intercentros si existe alqun tipo de normativa interna en los centres de

Alcampo, ya que de ser as! se deberia de poner en conocimiento de los representantes de los

trabajadores. Asl mismo recordamos a Alcampo que dicha normativa en ningun caso puede

contravenir la Leqistacion vigente.

Se adjunta copia de la hoja que Alcampo entrega como nermas mas usuales a cada nuevo

colaborador en el dossier de "Acogida a un nuevo colaborador'

17.- Guarderias.

EI Cornite Intercentros pide la posibilidad de creaclon de guarderias en los centres de traba]o,

ya que esta rnedida contribuirfa a mejorar notablemente la conclaacton de la vida familiar y

laboral.

Alcampo antes de dar su opinion a una decision de esta naturaleza, necesita recabar

informaci6n precisa sobre nurneros de usuarios posibles de guarderia, bien para la creaci6n de

las mismas, como para la valoracion de otras medidas alternativas como tickets guarderia 0acuerdos con centros infantiles cercanos a cada centro de trabajo.

18.- Parking Alcampo vaguada y Pio XII.

Como consecuencia de la puesta en march a de la zona de aparcamiento regulado, este Comlte

Intercentros solicita para los trabajadores de Alcampo Vaguada y Pio XII, que se les den las

condiciones mas beneficiosas posibles a la hora de aparcar en el parking de Alcampo 0 en las

zonas de aparcamiento regulado, suponiendo un perjuicio econornlco para los trabajadores de

dichos centres, par entender que existe discriminaci6n de determinadas colectivos frente a

otros, que sf disfrutan de condiciones mejores.

Alcampo dice que este es un asunto que debe tratarse en cada centro de trabajo, por ser algo

muy concreto de cada uno de ellos. EI supuesto de Vaguada es mas complejo toda laempresa dispone de un numero de plazas limitadas que ya se han erado.

~ 00

. f\. lJ;~ Comite Intercentros de Alcampo, S.A. lO y 11 de abril de 2006. 7

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CC.OO. entrega una relacion de firmas recogidas en el centro de Vaguada solicitando la

utilizacicn del aparcamiento del propio centro comercial en las condiciones mas beneficiosas

posibles.

19.- Paliza de seguro.

Se solicita la entrega de la copia del segura de vida a 105 trabajadores y a los representantes delos trabajadores.

Se entreqara copia de las mismas can la nueva cuantla asegurada: 24.000€

20. Ruegos y preguntas.

EI Cornite Intercentros sollclta la jornada continuada para los trabajadores de admlnlstraclon,

puesto que hay centros que ya vienen realizando esta.

La empresa, en estos momentos, no valora la posibilidad de establecer la jornada continuada.

Sin mas asuntos que tratar se levanta la sesi6n en Madrid a once de marzo de dos mil seis,flrmandose la misma el dla 17, de marzo de dos mil seis.

r. A , _ - _ .

Comite Intercentros de Alcampo, S.A. 10 Y 11 de abril de 2006. 8

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· . - . ' ' . - , .

Relecion de importes economicos del complemento de

puesto de trabajo

...Serelaciohart a "c6ffffnuaclorf 'los irnportes economicospara elantiZ006, una

vez aphcado el nuevo convenio colectivo, de los complementos de puesto de

trabajo, contemplados enel art .. 10 del Sistema de Desarrollo Profesional, en

el que se definen [as criterioseconomlcos de los lncentlvos salariales del

propio Sistema.

Grupos Profesionales.

Funci6n Iniciaci6n

Mozo de parking 0,-

Mozo Probadores 0,-

Preparador de Picking 0,

CarreliHero CAD. 0,-. . Conlrolador CAD. 0,-

R e p o n e d o r ",-Eliquelador 0,-

Telefon ista/Recepc. 0,-

Cajera de Servicios 0,-

Ayudante de vendedor 0,-

Ayudantede oficios 0,-

Ayte. manteniiniento 0,-

Vendedor 0,-

Controlador accesos < 1 ano 0,-

Controlador accesos 1 ano 0.-Ayte. de Recspcion 0,-

Ayte. Eliquetaje 0,-

Ayudante de operador 0,-

Auxlliar administrativo 0,-

Rotulista 0,.-

Cajeras dependientas 0,-

Empleada Rick, Rock 0,-

Empleada GasoHnera 0,-

Oficial admtvo.

Profesional oficios

Profes. Mantenimiento

Vendedor especializado

Operador inforrnatlco

Cajera principal

Coordinadora de cajas

Oficial 1" Admtvo.Oficial 1a Mantenimiento

Profesional oficios l'

Dibujante Rotulista

Tecnico Admtvo.

Secretaria Dlrecclon

Secretaria Direcclon Bilingue

Profesionales Profesionales Nivel Coordinadores

/19,00,-

35.18,- ::::45,49,-45,49,- ./

45,49,- /

45,49,- /

4549 - /'

45:49:- /'45,49,- /

7464 - /, , ./103,69,-

103,69,- ...

10369 - ./

19<05:- /'27846- ./161'96'- ./

161:96:- '/103,73,-74,63.· ./74,63,- /'

74,63,- /

74,63,-

74,63,-

15,40,- ~132,06,- ./132,06,-

131 89 - ./

306:60:- /

131,90.- ./

299,85.- ./99,85,- ./19014 _/

, '/131,90,-

99,85,- ./

263,62,- :;-

274,57,- / '332,84,-

x-x-x-x-x-x-x-x-x-x-x

Firmado: Isidro Fernadnez

(Alcampo, S. A.).

1

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RESULTADOS PRIMA DE PROGRESO

SON 2005

..Hipermercado ~..Progreso %

Utebo 4,08

Vigo I 1,94

Vallecas 1,92Gij6n 2,11

Vaguada 0,94

Alboraia 2,38

Castell6n 0,00

Getafe 0,00

Coruf'ia 2,03

Ferrol 0,78

Moratalaz 1,55

Vigo II 1,39

Logrono 2,09

Granada 4,03

Leganes 3,63

Sevilla 1,89

Sant Quirze 0,00

Alcala 3,44

La Laguna 0,00

Palma 0,00

Alcorc6n 2,54

Torrej6n 1,26

PioX11 2,40

Cuenca 4,70

Linares 10,88

Santiago 0,00

Burgos 6,17

Zaragoza 9,84

Marbella 3,'4.7

Sant Boi 2,78

Oiartzun 0,00

lrun 1,24

Telde 0,00

Motril 0,00

Fuenlabrada 3,63

Almeria 0,00

Matar6 1,65

Utrillas 4,38

Aldaia 2,53

La Vega 4,81

Sant Adria 9,42

Diagonal 11,29

Orotava 4,99

Alicante 2,86

Nal6n 4,40

SS.AA. 3,52

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RESULTADOS PRIMA DE PROGRESO

D 2005/EF2006

Hipermercado - - +Proqreso %

Utebo 4,66

Vigo 1 4,92

Vallecas 3,56

Gij6n 5,30

Vaguada 5,00

Alboraia 2,72

Castellon 0,00

Getafe 7,87

Coruna 1,97

Ferrol 0,00

Moratalaz 4,56

Vigo 11 2,64

Loqrorio 2,62

Granada 0,00

Leganes 4,41

Sevilla 0,29

Sant Quirze 6,01

Alcala 5,94

La Laguna 0,00

Palma 0,32

Alcorcon 2,80

Torrejon 1,30

PioXIi 5,62

Cuenca 0,00

Linares 14,24

Santiago 3,26

Burgos 10,94

Zaragoza 10,89Marbella 3,21

Sant Boi 5,18

Oiartzun 0,00

lrun 1,26

Telde 0,00

Motril 3,70

Fuenlabrada 2,46

Almeria 5,48

Matar6 0,00

Utrillas 8,39

Aldaia 3,22

La Vega 1,82Sant Adria 6,95

Diagonal 10,01

Orotava 4,12

Alicante 10,09

Nal6n 3,23

SS.M. 4,71

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R em u neraci6n .Empleados

Ano:200S

Mes:Total. :

ALMACENES

PANA REGION 1

REGION 2

ESPANA REGION 3

ESPANA REGION 4

8/6/2019 10-11 abril 2006


Absentismo dias y tasas acumuladoAno:2005

Mes:200512:Diciembre 2005

ALMACENES

~SERVICIOS

kENTRAL

ESPANA

REGION 1

ESPANA

·REGION :2

. ,~

·ESPANA

·REGION 3

PANA

REGION 4

8/6/2019 10-11 abril 2006


Absentlsmo dias y ta sa s a cumu la do

Ano:2006

Mes:200603:Marlo 2006

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{ESPANA

iiREGION 1

ESPANA

REGION 2

ESPANA

REGION 3

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ItlcampoD.D.H. Relac.Laborales

Isidro Fernandez

a: Comite Intercentros Alcampo

Madrid, lOde abril de 2006

De acuerdo con 1 0 dispuesto en el apartado 20) de seguimiento e informacion, del capitulo de

compromisos para la promoci6n del empleo estable, del vigente Convenio Colectivo de

Grandes Almacenes, pasamos a detallarles los siguientes datos, referidos al empleo en

ALCAMPO, S.A.

PLANTILLA TOTAL AL 31112105.

• Plantilla Total

• Tiempo parcial

• Tiempo completo

=

14.224,-

5.586,- (39,27%)

8.638,- (60,73%)

=

=

PLANTILLA INDEFINIDA AL 31112/05

• Plantilla indefinida =

• Plantilla de duraci6n detenninada =

• Plantilla indefinida de tiempo parcial =

•Plantilla indefinida de tiempo completo =

10.087,-

4.137,- (41,01%)

2.753,- (27,29%)

7.334,- (72,71%)

CONTRA TACION TEMPORAL (punto 10del compromiso de contrataci6n indefinida).

Plantilla de contratos de duraci6n detenninada ( no inc1uye contratos de interinidad, ni otros

temporales inferiores a 5 meses de duraci6n y los pertenecientes a centros con menos de dos

afios de experiencia).

12.611 = empleados.

RELACION EMPLEO TEMPORAL 1 EMPLEO FIJO. (punto l.l.c. del compromiso de

contrataci6n indefinida).

10.087 X 100 = 79,98 %------~~~-----( 12.611 )

El crecimiento de empleo neto indefinido durante 2005, ha sido de: 169 empleados.

EI numero de contrataciones y/o transfonnaciones en indefinidos del afio 2005, cornputaran

para el cumplimiento del compromiso en afios sucesivos.

Atentamente,

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DIRECC DE DESARROLLO HUMANO

RELACIONE$ LABORALES

De: Isidro Fernandez

Para: Comi te Intercentros

Madrid, a 11 de Abril de 2006

[] Asunto de Referenda: Externalizaci6n de Servicios en Alcampo, S.A.

En respuesta a la consulta fonnulada en el pasado Comite Intercentros del mes de

Octubre de 05 sobre la externalizacion de servicios en Alcampo, les informamos que de

forma general los centros tienen externalizados los siguientes mediante Contrato de

Prestacion de Servicios:

1.- Lirnpieza,

2.- Seguridad,

3.- Carristas,

4.- SED

5.- Transporte de mercancias,

As! ..mismo, algunos centros tienen externalizado sus servicios medicos y las

g as o lin e ra s.

Aprovecho la ocasi6n para saludarles atentamente.

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Relaci6n de prendas y numero de las mismas que se entregan en el ana

2006. Esta relaclon es arientativa y afecta al ana 2006.

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